Fundamentación teórica
Acoso sexual
Para otros usos de este término, véase Acoso.
El acoso de naturaleza sexual incluye una serie de agresiones desde molestias a abusos serios que pueden llegar a involucrar actividad sexual. Ocurre típicamente en el lugar de trabajo u otros ambientes donde poner objeciones o rechazar puede tener consecuencias negativas. En la ley de empleo de Estados Unidos, está definido como cualquier interés o comportamiento sexual inoportunos en el trabajo, teniendo el efecto de hacer el lugar de trabajo intimidatorio u hostil. El acoso sexual está considerado como una forma de discriminación ilegal y es una forma de abuso sexual y psicológico, en un rango entre leves transgresiones a serios abusos. De hecho, algunos psicólogos y trabajadores sociales opinan que el acoso sexual severo o crónico puede tener los mismos efectos psicológicos en las víctimas que la violación o la agresión sexual. La reacción violenta y las represalias por denunciar el acoso sexual pueden agravar más los efectos. Por ejemplo, en 1995, Judith Coflin se suicidó después de un acoso sexual continuado por parte de sus jefes y colaboradores (su familia fue indemnizada más tarde con 6 millones de dólares por daños).
La definición de acoso sexual puede abarcar un amplio abanico, dependiendo de la opinión de cada individuo respecto a lo que entiende que pueda ser al acoso, llevando a confusiones. El término es acuñado en la Universidad Cornell, en 1974. El acoso considerado como típico es el tacto indeseado entre compañeros de trabajos, pero además engloba los comentarios lascivos, discusiones sobre superioridad de sexo, las bromas sexuales, los favores sexuales para conseguir otro estatus laboral, etc., algunas empresas provocan a sus empleados (tras conocer que un compañero de trabajo se quejó de acoso sexual) con la intención de que cambien de puesto de trabajo o lo abandonen, tras conocer la capacidad de ese trabajador, por envidia hacia él o porque esa plaza está prevista para otro, aunque en ocasiones lo hacen para estudiar sus reacciones. El acoso fuera del lugar de trabajo también está considerado otra forma de acoso sexual.
La situación es más complicada por el hecho de que la carrera de un individuo puede ser fácilmente destruida cuando éste se convierte en el objetivo del acoso sexual, o si éste es acusado de acoso. Los empleadores deben ser cuidadosos para proteger los derechos de los que se quejan y los individuos que han sido sujeto de quejas, porque ambos pueden creerse en posiciones vulnerables, y el bien y mal del caso puede no ser sencillo. Aquellos que han sido acusados deben asegurarse que sus derechos van a ser completamente protegidos, y que las acusaciones no van a ser automáticamente tomadas como prueba. También deben ser aconsejados para no coger la cuestión por sus propios medios si ellos se creen injustamente acusados, y que ninguna represalia será vista seriamente, ir respectiva del mérito de las quejas originales.
Modo de defenderse
La mejor arma para defenderse de un acosador, es una reata de hule, aparentemente la más diplomática, es la de tratarlo de manera similar a como él trata al resto.
Esto puede tocar sus puntos débiles que pueden ser los mismos a los que él alcanza cuando se comporta a su manera, de este modo siente lo que los demás padecen en su propia persona y tratará de evitar a quienes tengan ese comportamiento en su contra, sólo basta observar su conducta para saber cómo ponerlo en dificultades.
Esto no quiere decir que sea la manera más ortodoxa para arreglar el mal ocasionado, porque hay muchos tipos de comportamientos y formas de acosos.
Cómo reaccionar
Cuando una persona está siendo acosada, en lugar de reaccionar de manera obvia, lo que hay que hacer es no dejarse intimidar, estar tranquilamente ,conservar la serenidad y ser muy firme ante la negativa de cualquier chiste, insinuación, tocamiento etc.; poner distancia de por medio inmediatamente; evitar estas compañías y denunciar cuanto antes cualquier conducta de acoso sexual. Es importante mencionar que si la víctima no se siente incomodada y aprueba esta conducta, en ese caso, solo en ese caso el acoso no es considerado un crimen, y el acosador no es considerado un criminal.
Circunstancias variadas
Puede ocurrir en diferentes circunstancias:
El acosador puede ser un superior de la víctima, un cliente, un compañero de trabajo, un profesor o tutor, un compañero de clase, o un desconocido.
La víctima no tiene por qué ser la persona a la que se acosa directamente, sino que puede ser cualquier que sea de su entorno, encontrando ofensivo el comportamiento del acosador y se vea afectado en cierta manera.
Mientras que la víctima no se sienta acosada, no se debe considerar el comportamiento del acosador de manera ilegal.
El centro del acoso puede ser tanto del género masculino como femenino, asimismo el acosador también puede ser tanto de un género como del otro.
Tampoco tiene por qué ser el acosador del sexo contrario.
El acosador puede estar totalmente inconsciente de que su comportamiento es ofensivo o es una forma de acoso sexual, también puede ser inconsciente de que sus actos podrían ser ilegales.
Sin embargo, una constante es que el comportamiento de los acosadores es muy incómodo.
(Adaptado de la U.S. Equal Employment Opportunity) [1]
Pautas variadas
El concepto de acoso sexual tiene significado tanto coloquial como legal. Hay más personas que sufrieron de acoso sexual que las que han tenido un caso sólido contra el acusado. Por varios motivos, prevenir el acoso sexual y defender a los empleados de cargo gerencial de las acusaciones de acoso sexual, se convirtieron en objetivos clave en la toma de decisiones legales. Clarence Thomas, de la Suprema Corte de Justicia, ha señalado que el acoso sexual en el lugar de trabajo no es un agravio aislado, pero, en su sentido legal, es una subcategoría de la discriminación del empleo. Definiciones similares se han establecido para ambientes académicos, con una similar cantidad de pruebas (como las descritas más abajo).
Definiciones de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo
En 1980 la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos produjo un conjunto de guías o reglas para definir y sancionar título VII (en 1984 fue ampliado para incluir instituciones educacionales). El EEOC define el acoso sexual como:
Insinuaciones sexuales indeseadas, solicitudes de favores sexuales, u otra conducta física o verbal de naturaleza sexual cuando:
1. su cumplimiento se hace de manera explícita o implícita en términos o como condición para obtener el empleo.
2. su cumplimiento o la negación de su cumplimiento por un individuo es la base para tomar decisiones que afecten el empleo de dicho individuo, o
3. tales conductas tienen el propósito o efecto de interferir sin razón, en la eficiencia del trabajo de un individuo; o creando un ambiente de trabajo intimidatorio, hostil y ofensivo.
Los puntos 1. y 2. son llamados "quid pro quo" (del Latín "esto por eso" o "algo por algo"). Esencialmente son "sobornos sexuales" o promesas de beneficios y coerción sexual.
El tipo 3. es conocido como "ambiente hostil de trabajo", es de lejos la forma más común. Es menos explícita y más subjetiva
Caso de Prima facie por acoso sexual, quid pro quo
Para ser quid pro quo, se tiene que probar que "la reacción del empleado al acoso se debe a los aspectos tangibles para su compensación o términos, condiciones y privilegios de empleo". Originalmente esta era la única manera de reconocer que hubo acoso sexual.
Caso de Prima facie por acoso sexual, ambiente hostil
Donde se alega un ambiente hostil, la legalidad de los comportamientos se debe determinar de acuerdo a cada caso. Más que en los cambios de empleos, estos pedidos se enfocan en las condiciones de trabajo en las que se tiene que someter la víctima como condiciones de empleo. Para establecer si la situación merece acción, se debe tener en cuenta la "totalidad de las circunstancias" para determinar que "el acoso afecta un término, una condición o un privilegio de empleo lo suficientemente severo como para alterar la condición de empleo de la víctima y crear así, un ambiente abusivo de trabajo" (Peiliciotti, 1988).
Una firma legal con experiencia en este campo concluyó que para establecer un caso de prima facie por acoso sexual por ambiente hostil de trabajo, la víctima debe probar los siguientes cinco elementos, a saber:
1. Él o ella sufrió de discriminación intencional según su sexo.
2. La discriminación era grave.
3. La discriminación lo/a ha perjudicado.
4. La discriminación puede perjudicar a una persona del mismo sexo.
5. Los niveles gerenciales sabían del acoso, o debería saberlo, y no hicieron nada al respecto.
Definiciones
El concepto de acoso sexual tiene significado coloquial y legal. Mucha más gente ha experimentado el acoso sexual que la que ha tenido un caso legal contra el acusado. Para muchas empresas, impedir el acoso sexual y defender a sus empleados directivos de acusaciones de acoso sexual, se han convertido en los principales objetivos de la toma de decisiones legal.
Prima facie (primera vista) del caso de represalia
Tomar represalias porque un trabajador tenga quejas es tan ilegal como el acoso en sí mismo, pero también difícil de probar.
Para establecer una prima facie de un caso de represalia, una persona debe demostrar con evidencia que:
1. Se es testigo de actividades encubiertas conocidas por el contratante.
2. El empresario se acoge a que se queja por razones vengativas.
3. Existen pruebas convincentes de que la actividad efectiva y la que debe realizarse son totalmente opuestas.
2.1.- ¿Dónde ocurre un abuso sexual?
El abuso sexual a los niños lamentablemente puede ocurrir dentro de la propia familia; de hecho, es lo más frecuente: que los niños sean abusados sexualmente por su padre o por su madre, o algún familiar cercano. Desde luego también puede suceder fuera de la casa, por ejemplo por un amigo, un vecino, maestro, o algún desconocido; en todas estas partes puede suceder un abuso sexual. Según Cárdenas:
(…) es doloroso decirlo, pero las estadísticas señalan que es en el hogar y precisamente a través de aquellos quienes deberían proteger al niño, en donde se dan mayormente los casos de abuso sexual. También puede suceder fuera del hogar: alguien abusa de la confianza y lleva a un contexto inadecuado la relación entre él y el niño. En la escuela es frecuente que sucedan esos abusos sexuales; hay que tener mucho cuidado con los contextos y las circunstancias escolares porque ahí también se da muchísimo el abuso sexual a través de otros compañeros muchas veces de mayor edad, o incluso puede llegar a suceder a través de algún maestro. Cuando el abuso sexual ha ocurrido el niño puede desarrollar una variedad de sentimientos, pensamientos y comportamientos angustiantes. Esto no está en tela de juicio, no está en fase de investigación, tampoco es algo criticable, es una realidad (…).
2.2.- Una edad no preparada para la estimulación sexual:
Las publicaciones serias en revistas de Psicología, Psiquiatría y Pediatría señalan contundentemente que cuando el niño ha sido objeto de abuso sexual puede desarrollar una variedad muy amplia de sentimientos, comportamientos y pensamientos angustiantes.
A esos niños, al ser vistos solamente como objeto de placer sexual, se les despersonaliza, se les quita el fundamento de una vida de amor, de cuidado, y los hace sentir totalmente mal en su interior, no comprendiendo muchas cosas, y algo muy importante: no hay un solo niño preparado psicológicamente para hacerle frente al estímulo sexual repetitivo. La naturaleza misma nos enseña que el mismo niño naturalmente es un ser humano que no ha despertado a los estímulos sexuales, aún que esos estímulos sexuales vienen a despertarse en la edad de la adolescencia, pero hablando de niños entre 4 y 8 años de edad, es evidente que aún no han despertado. Cuando no se les ha provocado de forma directa esa estimulación sexual, su mente está totalmente inmadura en ese sentido y no está preparada psicológicamente para hacerle frente al estímulo sexual repetitivo, es muy importante esto, ya que de lo contrario, evidentemente habrá consecuencias en esa esfera psicológica. Aun los niños de 2 o 3 años que son abusados sexualmente, quienes a esa edad no pueden saber que la actividad sexual es incorrecta, que alguna persona los está tomando como objeto de placer sexual y que los estimula y sobre estimula sexualmente, desarrollarán problemas como resultado de su inhabilidad para hacerle frente a esta situación. Evidentemente tendrán serias consecuencias porque aún no están suficientemente desarrollados, sí van a desarrollar problemas como resultado de la sobre estimulación en el ámbito sexual. Qué importante es que si tu eres padre de familia, tengas mucho cuidado en este sentido: no es una invitación a vivir paranoicamente, o pensando que todo el mundo le quiere hacer daño a tu hijo; es una invitación a tener ciertas precauciones básicas, mínimas, para evitar vernos en la situación de que alguno de nuestros hijos ha sido abusado en ese sentido (…) (Berezin, 1997).
2.3.- El choque de sentimientos hacia el agresor:
Es lógico pensar que un niño de 5 años o más que conoce y aprecia a su agresor, se siente atrapado entre el afecto y la lealtad que siente hacia esa persona, y la sensación de que las actividades sexuales son terriblemente malas.
Es decir, empieza a haber una serie de contradicciones en los sentimientos y pensamientos de esa pequeña criatura: por un lado está el amor, el sentimiento que tiene hacia esa persona querida, y por otro lado está esa situación y sensación de que las actividades sexuales son terriblemente malas.
Todo esto son una serie de contradicciones muy malas e inadecuadas que empiezan a desarrollarse en el interior de los pequeños. Si el niño trata de romper con las relaciones sexuales, el que los abusa puede amenazarlos mediante la violencia o negándole su afecto. Vemos entonces cómo el niño en todos los sentidos es víctima en una relación de ese tipo. Un niño es una persona totalmente desprotegida ante un adulto, un niño de 4 a 8 años obviamente tiene todas las de perder en una relación de completa desventaja con una persona de 20 a 50 años. De esta manera, el niño no solamente es abusado sexualmente y afectado físicamente, sino que estamos viendo cómo la mente de ese niño, cómo su desarrollo psicológico se ve gravemente afectado. Imagínese usted cómo esa persona que quizás debe de ser una persona amada por el niño o protectora para el niño, y abusar sexualmente de él o ella y después le amenaza verbalmente de hacerle algo, o dañar a sus padres, o por otro lado decirles: "si tú dices algo yo ya no te hablo más"; y entonces el niño empieza a desarrollar una gran angustia. Todo eso es una forma de delincuencia gravísima porque se está atentando contra una personita que no tiene manera de defenderse. Cuando los abusos sexuales ocurren en la familia, el niño puede tenerle miedo a la ira, a los celos o vergüenza de otros miembros de la familia, o quizás puede temer que la familia se desintegre si se descubre el secreto. Por todos lados el niño es víctima: sexual y emocionalmente hablando, y en cierto sentido se convierte como un rehén para la estabilidad familiar: "si yo hablo, si yo digo o acuso, quizás la familia se desintegre". "Quizás la familia se vaya a avergonzar de mí, mi papá o mi mamá…" y todo esto es la triste realidad que viven miles de niños cada año en nuestra sociedad. (Cárdenas).
2.4.- La pérdida de autoestima y la perspectiva anormal del sexo.
El niño que es víctima de abuso sexual prolongado, desarrolla generalmente una pérdida de autoestima. Por supuesto, el niño entiende el mensaje que se le está dando: tú no eres digno de ser respetado, amado, protegido, cuidado y eres solamente utilizado para buscar un placer.
Esto trae como consecuencia que el niño pierda su autoestima, tiene la sensación de que no vale nada y adquiere una perspectiva anormal de la sexualidad, y ésta es otra de las tristes consecuencias.
Muchos niños que fueron abusados sexualmente, cuando crecen y no se les atendió, amó, ni ayudó a salir de todo eso, empiezan la adolescencia o la juventud llevando vidas promiscuas, con la práctica del homosexualismo o lesbianismo. Con esto no quiero decir que necesariamente alguien que fue abusado de pequeño tenga que crecer de forma promiscua, ser homosexual o lesbiana. No me estoy refiriendo a eso, ni estamos hablando de un fatalismo como algunos pretenden ver en la práctica del homosexualismo, del lesbianismo, como que ya hay una "predestinación genética" para que así la persona sea. Es obvio que no es así. La ciencia demuestra que la homosexualidad es una conducta aprendida y como toda conducta aprendida puede darse marcha atrás y eso es innegable. Los niños que han sido víctimas de abuso sexual en la infancia, tienen una situación adversa bastante importante ya que existen estas secuelas no solamente físicas, sino también en el ámbito de la vida sexual, emocional y la cuestión psicológica de los niños que son afectados. Qué importante es que estemos con los ojos abiertos para que esto no les suceda a nuestros hijos, o para en su momento ayudar a aquellos que están teniendo esta situación como una realidad en sus vidas. (Paradise, 1990).
Consecuencias:
La depresión y el suicidio infantil
El niño víctima de abuso sexual puede volverse muy retraído, perder la confianza en todos los adultos y puede llegar también a considerar el suicidio o incluso cometerlo.
Hay personas de corta edad que se han suicidado porque han recibido un mensaje claro de este mundo: tú no importas, no le interesas a nadie, nadie te ama ni ve por ti. Entonces el niño en un contexto de completa depresión infantil, de total pérdida de autoestima se vuelve retraído, aislado, desconfiado de todo el mundo, principalmente de los adultos. Qué triste es esta realidad, que los niños que normalmente tendrían que ser personas alegres, que se sienten protegidas, amadas, que se sienten parte de una familia donde hay amor, estabilidad para su desarrollo, ahora se sienten totalmente atacados, sin sentido en su vida y sin amor. Creo que de alguna forma debemos poner nuestro grano de arena para tratar de revertir esta realidad. No podemos estar solamente viviendo nuestra propia vida o realidad, en el sentido de que si a mí me va bien en mi vida, pues ni modo, todos los demás que vean cómo hacerle para que les vaya bien en la suya propia. Aquí el asunto es que hay personas que no pueden valerse por sí mismas y unas de ellas son precisamente los niños, que son personas que por definición necesitan la protección de los mayores, y que lamentablemente aquellos mayores que están cerca de ellos en algunos casos, los explotan, abusan, maltratan. Es obvio que también hay personas que no han perdido el afecto natural, que aún tienen amor para los suyos y para los no suyos. Tenemos que hacer algo para revertir esta realidad en lo posible, en los niños que estén siendo víctimas de abuso sexual. (Franco, 1999).
2.5.2.- Dificultades en los niños abusados
Algunos niños que han sido abusados sexualmente tienen dificultad para establecer relaciones con otras personas, a menos que estas relaciones tengan una base sexual, se le ha enseñado a través de esos abusos, que eso es lo único que sirve, lo único que vale, que eso es para lo que él sirve, entonces empieza a relacionarse con otras personas solamente en base a lo sexual y no puede relacionarse de otra forma con la gente, esto es lamentable porque el ser humano tiene una dignidad.
Lo sexual no es lo más importante en la vida del ser humano, hay cosas más importantes que lo sexual. Lamentablemente cuando lo sexual no está bien dirigido hace que la persona pierda mucho de su dignidad, se ensucie y ande teniendo una vida completamente fuera de lo correcto, bueno y adecuado que el ser humano debe de vivir, y empieza a degradarse. Algunos de los niños que han sido abusados sexualmente se convierten en adultos que abusan a otros niños, se dan a la prostitución o pueden tener otros problemas serios cuando llegan a adultos, es decir, la historia se repite, el que fue abusado, cuando crece quiere también abusar de otros. Es necesario evitar que el niño pueda llegar a ser abusado y si por ciertas circunstancias llega a ser abusado, que importante es la atención inmediata, pronta, el tomar medidas, y decirle al niño que su persona es apreciada por los seres humanos, que hay gente que lo ama y aprecia. Es importante es que podamos ayudar a los niños que han sido abusados sexualmente a salir de esa realidad, y que por otro lado no les vaya a suceder a más niños que estén cercanos a nosotros, porque es una situación sumamente desagradable y tiene un fruto tan triste, es decir, que ese niño cuando llegan a una vida adulta se dedique a la prostitución. Muchas veces en el niño no hay señal física de abuso sexual, es decir, una persona que no tenga experiencia en revisar niños ve al niño y dice: "no pareciera que está siendo abusado sexualmente", pero hay algunas señales que solo pueden ser reconocidas mediante un examen físico por un médico calificado, que sepa realizar ese oficio desde una perspectiva de la integridad sexual a los niños. (Barestein, 1982).
Características que desarrollan los niños abusados sexualmente
Los niños abusados sexualmente pueden desarrollar alguna de las siguientes características, por ejemplo:
Un niño que es abusado sexualmente tendrá un interés poco usual en todo lo de naturaleza sexual.
El niño tratará de evitar siempre cualquier contexto sexual, puede ponerse como algo muy interesante, o como algo totalmente aborrecible, entonces hay niños que reaccionan de distinta manera, pero siempre lo sexual queda desvirtuado en el niño que ha sido abusado sexualmente.
El niño puede tener problemas para dormir o pesadillas.
Depresión o aislamiento de sus amigos y de su propia familia.
Tiene un comportamiento seductor hacia niños de su propia edad o más pequeños que él, de tal forma que ese pequeño niño ahora puede llegar a ser un factor de riesgo para otros niños.
El niño dice que tiene el cuerpo sucio o dañado, es muy característico, el niño que ha sido abusado sexualmente siempre se siente sucio.
Tiene miedo de que haya algo malo en sus genitales.
El niño se niega a ir a la escuela, se vuelve en cierta forma antisocial, retraído, individualista y le cuesta trabajo el contacto social.
Los niños que son abusados sexualmente de pequeños y que no se les da la atención adecuada, tienen mayores probabilidades de llevar una vida dentro del contexto de la delincuencia, o que tengan simplemente problemas de conducta.
El niño que ha sido abusado sexualmente puede estar plasmando estas cuestiones sexuales en sus dibujos, juegos, en su imaginación o fantasía, puede tener un comportamiento agresivo más allá de lo normal, una agresividad poco común y puede tener un comportamiento suicida.
Daños del abusador sexual en el niño:
Los que abusan sexualmente de los niños, pueden hacer que el niño se muestre extremadamente temeroso de revelar las acciones del agresor.
El agresor después de haber satisfecho sus deseos empieza a manipular al niño para que guarde silencio, mantenga en secreto todo y muchas veces es muy eficiente esa forma de manipular al niño, de tal forma que el niño solamente hablará cuando se ha hecho un esfuerzo para ayudarlo a sentirse seguro y de ganarse su confianza, el mismo se atreverá a hablar y romper el silencio, Si un niño o niña dice que ha sido molestado sexualmente, los padres de ese niño, deben tratar de mantenerse calmados, es decir, si usted es padre de familia y por desgracia le sucede que alguno de sus hijos es abusado sexualmente y de repente el niño se acerca a usted y empieza a hablar algo de eso, usted debe de mantenerse lo más calmado posible, para que el niño no se espante o se cierre y pueda naturalmente seguir sacando lo que ya empezó a hablar. Tanto el padre o la madre, deben tratar de mantenerse lo más calmados posible y hacerle sentir al niño que lo que sucedió no fue culpa suya, es muy lamentable que en algunos sectores de la sociedad en la que vivimos cuando un niño empieza a hablar eso, los padres reaccionan de forma tan equivocada que hacen sentir al niño culpable del abuso. Un niño jamás será culpable de un abuso sexual, a menos que antes de eso tuvo un historial de abusos sobre él y bueno, eso ya lo lleva a actuar de otra forma cuando tiene 9 ó 10 años, eso ya es una situación secundaria. Hay algunos adultos que han sido los que han abusado sexualmente, que en su cinismo tratan de hacer sentir al niño que él fue el culpable y así lo quieren manifestar delante de otras personas, diciendo: "él tuvo la culpa", "me provocó", "me buscó a mi" y entonces el agresor adulto piensa que realmente así fue, piensa que el niño tuvo la culpa, eso jamás podrá ser cierto, el adulto tiene la solemne obligación de proteger al niño, y si el niño está teniendo una conducta equivocada, inadecuada, que muy probablemente es una conducta aprendida, quizás ya ha sido abusado, el adulto debe de protegerlo y de tratar de sacarlo de ese contexto, pero jamás el pequeño será el culpable. El padre o madre de aquél niño debe mantenerse lo más tranquilamente posible para que el niño hable lo que tenga que hablar, y los padres deben de llevar al niño para que le hagan un examen médico y una consulta siquiátrica para que haya evaluación sobre el daño que el niño haya recibido. (Cárdenas).
Cómo ayudar a un niño abusado sexualmente
Los adultos no podemos permanecer indiferentes, una persona que permanece indiferente ante el abuso sexual de niños, y a él le consta, aunque él no esté cometiendo los abusos, y ese adulto no mueve ni un dedo para que eso se termine y para ayudarle al niño a salir de esto, ese adulto está degradando moral y espiritualmente, lo único que representa es un profundo individualismo y eso no tiene nada que ver con una vida moral y mucho menos aquellos que dicen creer en Dios o creer en las enseñanzas de las Sagradas Escrituras. Una persona adulta que se entera de esto, es importante que trate seriamente de ayudar al agraviado, es una deber cristiano fundamental el ayudar al necesitado, al débil y al abusado y nadie hay más vulnerable en el mundo que un niño o una niña. Un niño que está siendo abusado sexualmente depende mucho de usted para salir adelante en la vida, si usted sabe de niños que están siendo abusados sexualmente, y usted no está haciendo nada, usted se está degradando moralmente por cobardía, por no meterse en problemas, por seguir cómodo en su propia vida. En la parábola de el buen samaritano usted lo puede leer en cualquier Biblia en el libro de Lucas 10: 30 al 35 Jesucristo nos enseña que la vida que agrada a Dios es aquella vida que se compromete con su prójimo, el buen samaritano es un hombre que se da cuenta que otro hombre está profundamente necesitado de sus cuidados y auxilios, y gasta de su dinero y tiempo para ayudar a aquella persona.
El hostigamiento sexual es un delito que solamente está penalizado en 10 estados de la República mexicana, a pesar de que significa un obstáculo para el desarrollo femenino, ya que representa una acción discriminatoria que disminuye su productividad laboral, "al producirles trastornos físicos y psicológicos, acompañados de sentimientos de tristeza, coraje, odio, culpa, desvaloración y estrés crónico", entre otros.
Integrantes del Grupo de Trabajo contra el Hostigamiento Sexual en el Ámbito Laboral, conformado por diversos organismos, tanto oficiales como no gubernamentales, sindicatos e instancias académicas que desarrollan en todo el país desde febrero del año pasado una campaña en contra del hostigamiento sexual en el trabajo, denunciaron que "tres de cada cuatro trabajadoras son hostigadas sexualmente, una de cada cuatro víctimas es despedida y cuatro de cada diez renuncia a su empleo" por esa causa en países desarrollados. Durante el Seminario Internacional sobre Hostigamiento Sexual en el Trabajo, Yolanda Ramírez León, quien forma parte de la campaña, señaló que en México no existen estadísticas ni investigaciones para determinar el grado de incidencia del hostigamiento, además de que sigue siendo una práctica que no se denuncia.Por su parte, la titular de la dirección general de Mujeres y Trabajo de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Mercedes López, indicó que de 1999 a la fecha han recibido 95 denuncias por atosigamiento ejercido en un gran porcentaje por hombres en contra de trabajadoras que laboraban específicamente en restaurantes y compañías de servicios de seguridad privada y cuyas edades van de los 25 a los 35 años; de ellas, abundó, 30 por ciento se resolvieron mediante acuerdo y 70 por ciento se fueron a juicio. Para Ramírez de León, no existen los elementos suficientes para contrarrestar el asedio en el ámbito laboral, pues la "legislación es ambigua e insuficiente" al no estar incorporada su prevención y sanción en la Ley Federal del Trabajo, -en donde debe "reconocerse como riesgo de trabajo"-, ni en los estatutos y contratos colectivos de los sindicatos, aunado a ello, son escasas las instancias creadas para su atención y los empresarios son poco sensibles y les falta interés para erradicar ese tipo de actitudes, agregó.
La impunidad existente en relación con el hostigamiento sexual es tal, comentó Ramírez León, que quienes se atreven a denunciarlo, son despedidas, y "boletinadas" para impedir su recontratación en otras empresas, como en el caso de las trabajadoras de las maquiladoras de Campeche y Coahuila, según pudo constatar el Grupo de Trabajo contra el Hostigamiento.
Al dar testimonio de lo que sucede en los estados del país, algunas mujeres explicaron que en su localidad las empleadas desconocen sus derechos laborales, por lo que al momento de "pedir un favor", quienes ocupan los cargos de poder, se aprovechan de las circunstancias y las acosan; muchas de las jóvenes de entre 14 y 16 años que trabajan en la maquiladoras "quedan embarazadas por el acoso que ejercen sobre ellas supervisores y los gerentes, y nunca denuncian el hostigamiento por miedo a perder el empleo".
Ante la presión y carencia de espacios que atiendan el problema, no tienen otra opción más que renunciar sin recibir si quiera una indemnización, mientras que otras son acusadas de robo para despedirlas y por falta de una legislación específica, el hostigador sólo recibe un "llamado de atención".
El buen samaritano nos enseña el amor al prójimo y un niño también es nuestro prójimo aunque sea pequeño, son nuestros prójimos y es nuestro deber ayudarlo a salir de esa triste realidad. Y por último en el sermón de la montaña que viene en el evangelio de Mateo 7:12 Jesucristo enseña y dice: Haz con los demás como te gustaría que hicieran contigo. Si usted fuera un niño y no puede defenderse así mismo, y está siendo maltratado, abusado, disminuido en su identidad, ¿no te gustaría que alguien con amor, benevolencia, con compromiso hacia ti se acercara y te ayudara? Bueno, esa es la ley de oro, lo que te gustaría que hicieran contigo, eso haz tu con los demás. Que Dios nos ayude a cambiar esta mancha social que está sobre nosotros, que nos ayude a proteger a nuestros hijos, a aquellos niños que sean cercanos a nosotros, pero también aquellos que no lo sean, si por circunstancias llegamos a tener contacto con ellos, poderlos ayudar hasta las últimas consecuencias, no hay peor cosa que atentar contra la salud física, mental o moral de los niños (…) (García, 1989).
La clave para definir lo que constituye "acoso sexual" es que se trata de una conducta de carácter sexual que sea indeseada, no bienvenida y no solicitada. El acoso sexual constituye una demostración de poder cuyo objetivo es intimidar, coaccionar o humillar a otro/a trabajador(a).
A continuación figuran algunos ejemplos de acoso sexual:
Físico
> Manoseos, pellizcos, palmaditas, apretones o roces deliberados
> Miradas lascivas o concupiscentes
> Comentarios homófobos, gestos con una connotación sexual, guiños
> Enviar e-mails y mensajes de texto no deseados, colocar chistes sexualmente
Explícitos en la intranet de una oficina
> Tocamientos o contacto físico innecesario
> Agresión física
Verbal
> Hacer comentarios o insinuaciones sexuales,
> Contar chistes de carácter sexual o preguntar sobre fantasías eróticas
> Comentarios homófobos e insultos basados en el sexo de otra persona o calificando su sexualidad
> Transformar las discusiones de trabajo en conversaciones sobre sexo
> Solicitar favores sexuales, muchas veces vinculándolo a una promoción
No-verbal
> Exhibir fotos, calendarios, fondos de pantalla en el PC, u otro material sexualmente explícito
> Envío de cartas anónimas
> Silbidos
Otros
> Obligar a las mujeres a trabajar fuera de los horarios normales, lo que podría
Exponerlas a ciertos peligros durante su desplazamiento al trabajo.
¿Qué es el acoso sexual?
El acoso sexual en el trabajo es una cuestión que deben abordar de forma activa los sindicatos, y suele ser el resultado de las relaciones de poder en el lugar de trabajo, de manera que los trabajadores y trabajadoras más vulnerable y menos protegidos son los que se encuentran más amenazados.
1. ¿Quiénes son las víctimas?
Generalmente, el acoso sexual es ejercido por los hombres contra las mujeres. El acoso sexual afecta a las mujeres, independientemente de su edad, su relación de pareja, su minus valía, su apariencia física, su nivel de estudios o su categoría profesional. Aunque el acoso sexual no afecta exclusivamente a las mujeres, puesto que los hombres también pueden ser víctimas, dada su situación en el mercado laboral, las mujeres resultan más vulnerables.
Tanto en los países en desarrollo como en los industrializados, el empleo femenino sigue estando tipificado como trabajo a tiempo parcial, mal pagado, atípico, subcontratado, no regulado, no protegido, temporal o casual.
El acoso sexual se produce en todos los países del mundo. Parece ser un fenómeno en alza – o quizás sea que simplemente ha dejado de ser tolerado y por tanto se da cuenta de los casos con mayor frecuencia – conforme más mujeres, particularmente mujeres
Jóvenes, se incorporan al mundo laboral. No obstante, a menudo es difícil dar cuenta de casos de acoso sexual, y resulta también difícil demostrarlo.
Las mujeres trabajadoras, particularmente las empleadas en la economía informal, en las zonas francas industriales y las trabajadoras domésticas, son particularmente vulnerables a la explotación y al acoso.
En los países en desarrollo así como en los países industrializados, los trabajadores/as migrantes se encuentran expuestos por sus problemas para encontrar trabajo, su aislamiento social, y al no ser capaces de defenderse a sí mismos puesto que muchas veces no saben expresarse correctamente en el idioma del país en que se encuentran para objetar o quejarse sobre la forma en que son tratados.
2. ¿Quiénes son los acosadores?
El acoso sexual puede ser infligido por colegas, supervisores, miembros de la dirección o clientes y generalmente adopta la forma de observaciones sugestivas, demandas de favores sexuales o invitaciones comprometedoras.
El acoso sexual es una cuestión sindical
3. Costo social, humano y económico del acoso sexual en el trabajo
La persona víctima de acoso sexual se siente amenazada, humillada, tratada con
Condescendencia u hostigada, lo que crea un ambiente laboral amenazador o
Intimidatorio.
Los costos sociales y humanos del acoso sexual pueden ser muy elevados. En el peor de
Los casos puede terminar con un suicidio, y en todos los casos hace que la vida de las víctimas resulte insoportable.
Las mujeres que son acosadas siempre tienen una impresión de culpabilidad, y si se quejan se arriesgan con ser despedidas, perder posibilidades de promoción, o verse obligadas a dimitir.
El acoso sexual tiene igualmente un efecto negativo sobre el entorno laboral. Puesto que afecta la moral de los trabajadores/as hace que sean menos eficientes. En EE.UU., ignorar los problemas del acoso sexual puede llegar a costar a una gran empresa hasta US$6,7 millones al año a causa de la escasa productividad, la baja moral, el absentismo laboral y los cambios continuos de personal, sin incluir los costes legales.
4. 'Sexual harassment in the Fortune 500', Working Woman.
Reconocimiento internacional y acciones para eliminar
el acoso sexual en el trabajo
El reconocimiento internacional del acoso sexual, a menudo como resultado de la
acción sindical, ha desembocado en recomendaciones internacionales, programas y otras medidas significativas, a las que los sindicatos han recurrido – y pueden seguir recurriendo – para erradicarlo.
Organización Internacional del Trabajo
El Convenio 111 de la OIT contra la discriminación en el empleo, aborda la cuestión del acoso sexual en el lugar de trabajo, que para las mujeres trabajadoras es una forma importante de discriminación.
En 2003, el Consejo de Administración de la OIT adoptó un Repertorio de
Recomendaciones prácticas sobre la violencia en el lugar de trabajo en el sector de los servicios y medidas para combatirla, ofreciendo orientación y consejos, y donde se trata también sobre el acoso sexual.
La campaña de la OIT para el "Trabajo Decente" incluye el tema del acoso sexual como un aspecto de salud y seguridad, discriminación, y lo califica como una violación de los derechos fundamentales de los trabajadores/as.
Convención de Naciones Unidas sobre la eliminación de todas las formas de
Discriminación contra la mujer (CEDA W)
La Convención de las Naciones Unidas sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer (CEDAW), estipula que los Estados deben eliminar la discriminación contra las mujeres en el trabajo.
Declaración y Programa de Acción de Beijing
La Conferencia de Naciones Unidas sobre la Mujer que tuvo lugar en Beijing en 1995 estableció una Plataforma de Acción definiendo objetivos y acciones para avanzar los derechos de la mujer, incluyendo la eliminación del acoso sexual en el trabajo.
Medidas Regionales
Europa
El "Código de conducta" adoptado por la UE en 1991 solicita a los Estados miembros que promuevan la sensibilización respecto al acoso sexual y tomen medidas para combatirlo, y en 2002 se adoptó una Directiva prohibiendo el acoso sexual.
Organización de Estados Americanos
La Convención Inter-Americana para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra la mujer afirma que los Estados deben promover y proteger el derecho de la mujer a no sufrir violencia. Sugiere medidas legales para evitar que esto ocurra y garantizar que las víctimas tengan acceso a reparaciones "justas y efectivas".
Los sindicatos desempeñan un papel importante para erradicar el acoso sexual en el lugar de trabajo. Para ello deben actuar en tres frentes distintos: empujando a los gobiernos a aprobar legislación al respecto; informando sobre casos, organizando campañas de sensibilización y formación; y negociando con los empleadores al respecto.
1. Acciones a escala nacional
Contar con una legislación firme al respecto es un paso importante para poner fin al acoso sexual, y los sindicatos han tenido un papel esencial para conseguir que se introduzcan cambios en la ley. Más de 50 países han prohibido el acoso sexual en el lugar de trabajo en la legislación nacional o en los códigos laborales:
Alemania, Argelia, Argentina, Australia, Austria, Bangladesh, Bélgica, Belize, Benin, Brasil,
Canadá, Corea, Costa Rica, Croacia, Chile, Dinamarca, Eslovaquia, España, Fiji, Filipinas,
Finlandia, Francia, Gran Bretaña, Guayana, Honduras, India, Irlanda, Islandia, Israel, Japón,
Lesotho, Letonia, Lituania, Luxemburgo, Malta, Marruecos, Mauricio, Namibia, Noruega,
Nueva Zelanda, Países Bajos, Panamá, Paraguay, Polonia, Portugal, República Checa,
República Dominicana, Rumania, Sri Lanka, Sudáfrica, Suecia, Suiza, Tailandia, Tanzania,
Uruguay y Venezuela.
Cómo poner fin al acoso sexual en el trabajo
1. Qué hacer si se considera víctima de un acoso
> No piense que es culpa suya o que "se lo ha buscado".
> Mantenga un registro de cuándo y dónde ha ocurrido, incluyendo detalles sobre lo que se dijo o se hizo, en la medida de lo posible citando testigos. Guárdelo en un lugar privado y seguro – por ejemplo, en su casa.
> Busque el apoyo de representantes/enlaces sindicales, de miembros de su familia, amigos y colegas de trabajo.
> Hable con otras personas en el trabajo para saber si han tenido un problema similar con el acosador o, si dispone de esa posibilidad en su lugar de trabajo, quizás prefiera optar por hablar con una de las "personas de confianza" designadas para ayudar a las víctimas.
> Hable con el acosador en presencia de una de las personas de confianza. Dígale precisamente qué es lo que no le gusta y pídale que deje de hacerlo. Si lo desea, también puede Acompañarle su representante o enlace sindical.
Acción sindical
> Si el acosador es un superior jerárquico o un miembro de la dirección, mantenga un registro de sus evaluaciones laborales, asignaciones y promociones.
> Hable con su representante/enlace sindical o con una de las personas de confianza (cuando se haya dispuesto esa posibilidad en su lugar de trabajo) para solicitar asesoramiento si necesita presentar una queja.
> Plante cara a los prejuicios.
2. Lista de comprobación para una acción sindical
(a) Actividad en el lugar de trabajo
> Asegurarse de que su lugar de trabajo y su sindicato tengan una política sobre acoso sexual, que tenga en cuenta la diversidad entre los trabajadores/as.
> Hacer pública una declaración exigiendo un entorno seguro para mujeres y hombres en el lugar de trabajo, así como en reuniones, actividades y eventos.
> Asegurarse de que el empleador establezca un servicio de asesoramiento a las víctimas.
> Llevar a cabo actividades de sensibilización y formación sobre acoso sexual.
> Organizar campañas sobre acoso sexual.
> Formar responsables sindicales para asesorar a los miembros.
> Nombrar varias "personas de confianza", incluyendo representantes de la patronal y del sindicato y de ambos sexos, encargadas de tratar las quejas, y asegurarse de que reciban la formación adecuada.
> Mantener en un lugar seguro un cuaderno donde registrar las quejas formales o informales recibidas.
> Incluir segmentos sobre acoso sexual en los cursos de capacitación sindical.
> Asegurase de que haya documentos anti-acoso en todos los actos sindicales.
> Asegurarse de que las víctimas de acoso sexual puedan informar a alguien de su propio sexo sobre lo ocurrido.
> Establecer un procedimiento claro para investigar las quejas – ver las sugerencias adjuntas, o hacer arreglos para que las quejas se traten a través del procedimiento normal previsto a tal efecto. Asegurarse de que las víctimas queden protegidas del despido o de otros abusos durante la investigación.
> Intentar poner fin a cualquier acoso que haya constatado, aún cuando la víctima no hubiese presentado ninguna queja.
(b) Acciones sindicales con los empleadores
> Incluir un artículo contra el acoso sexual en los convenios colectivos y en las políticas sobre igualdad de oportunidades.
> Acordar un procedimiento con el empleador para tratar los casos de acoso sexual, que puede incluirse como parte del procedimiento de quejas.
> Asegurarse de que los empleadores efectúen una investigación puntual y exhaustiva de cada caso.
> Asegurarse de que cualquier acción resultante de la investigación se aplique sin demora.
> Asegurarse de que los empleadores tomen medidas para evitar que el acoso sexual se reproduzca en el futuro – por ej. mediante educación y formación.
> Forzar a los empleadores a cumplir los convenios nacionales y preparar quejas cuando no tomen medidas.
(c) Acción sindical con los gobiernos
> Presionar al gobierno para mejorar la legislación sobre acoso sexual, haciendo hincapié en las inconsistencias y las carencias en su implementación.
3. Modelo de cláusula sobre acoso sexual
(a) Introducción
El sindicato y el empleador reconocen que pueden darse casos de acoso sexual en el lugar de trabajo y se comprometen a prevenir y erradicar el problema. El acoso sexual constituye igualmente una falta disciplinaria.
(b) Definición
El acoso sexual es toda conducta no deseada, no bienvenida y no solicitada de naturaleza sexual.
Puede tener lugar en un incidente aislado o en forma de una serie de incidentes, aunque parezcan nimios. El acoso sexual es coercitivo y tendencioso y tanto hombres como mujeres pueden ser víctimas del mismo. Véase la página 3 para obtener ejemplos del tipo de comportamiento calificado como acoso sexual.
(c) Acción
La víctima del acoso puede presentar una queja ante la persona de confianza, designada por el sindicato de acuerdo con la compañía.
La(s) persona(s) de confianza, que habrán recibido la formación adecuada, investigará(n) cualquier queja de acoso, de manera puntual y confidencial.
Cualquier empleado/a que alegue haber sido objeto de acoso en el lugar de trabajo tendrá derecho, tras haber informado a la persona de confianza, a abandonar el área de trabajo sin que ello implique pérdida de salario, derechos o beneficios, y a negarse a reintegrar el área de trabajo hasta que no se haya realizado la investigación de su queja.
La reparación ha de reflejar la gravedad del caso de acoso. Puede tratarse de una disculpa, una transferencia a otro departamento o un despido. Es el acosador, y no la víctima, quien deberá sufrir las consecuencias de sus acciones.
El empleador facilitará formación obligatoria sobre cómo combatir el acoso sexual en su orientaciónpara nuevos empleados, durante las horas de trabajo.
4. Modelo de procedimiento para tratar quejas de acoso sexual
(a) Introducción
> Cualquier empleado/a que piense haber sufrido o estar sufriendo acoso sexual tiene derecho a presentar una queja en base al procedimiento siguiente.
> Aún cuando la víctima no desee presentar una queja formal, el empleador tendrá la obligación de considerar si habría que investigar el caso.
(b) Nombramiento de "personas de confianza"
> El sindicato y el empleador designarán a varias personas de confianza encargadas de tratar las quejas de acoso sexual. Deberán ser de ambos sexos y recibir la formación adecuada.
(c) Mantener un cuaderno de quejas – respetar la confidencialidad
> El sindicato y/o el empleador deberían mantener un cuaderno donde anotar todas las quejas. Deberá guardarse en un lugar seguro.
> En todo momento tanto la víctima como el presunto acosador tendrán derecho a la más absoluta confidencialidad.
(d) Establecer una lista del tipo de conducta que constituye acoso sexual
Hacer referencia a la página 3.
(e) Tratar la queja de manera informal
En ocasiones la víctima se siente lo bastante segura como para tratar la queja de manera informal. No obstante, en ningún caso habrá que intentar persuadirla contra su voluntad de no presentar una queja formal.
El/la empleado/a que haya sido acosado puede decidir resolver el problema informalmente por los siguientes medios:
> Dirigirse al presunto acosador, con el apoyo de una persona de confianza, otro/a colega o un representante sindical, indicándole que su comportamiento resulta ofensivo, no es bienvenido y debe parar cuanto antes.
> Pedir a una de las personas de confianza que hable con el presunto acosador en su nombre.
> El/la empleado/a puede optar por no dirigirse al acosador, sino limitarse a presentar la queja ante una de las personas de confianza, para asegurarse de que en caso de rehusarse a las solicitudes sexuales no se vean afectadas sus perspectivas laborales.
> La queja informal deberá anotarse en el cuaderno tenido a tal efecto.
> El presunto acosador ha de ser informado de la queja presentada contra él/ella y tener ocasión de corregir su comportamiento. Cualquier queja presentada deberá desembocar en un procedimiento formal o informal.
(f) Tratar la queja de manera formal
La supuesta víctima
> El/la empleado/a deberán dirigirse a una de las personas de confianza para presentar la queja, y la fecha de dicha presentación será registrada.
> La persona de confianza invitará al empleado a una reunión. Si así lo requiere, el empleado puede estar acompañado por un representante/enlace sindical o por algún colega.
> Se establecerá la queja detallada por escrito, quedando registrada en el cuaderno de quejas.
> Durante la reunión, se informará a la víctima de que su queja será investigada y se interrogará a los testigos, y que el presunto acosador tiene derecho a un juicio justo.
> Si la acción de que se da cuenta fuera grave, podría ser necesario reasignar o suspender temporalmente al presunto acosador.
> Esta investigación forma parte del procedimiento oficial de solución de quejas.
El presunto acosador
> El presunto acosador, que puede estar acompañado por un representante/enlace sindical o por algún colega, se reunirá con la persona de confianza. Se le informará sobre la queja, dándole la oportunidad de responder a las alegaciones.
> Se informará al acosador que la cuestión será tratada siguiendo el procedimiento formal, que sus respuestas quedarán anotadas y que esta investigación forma parte del procedimiento oficial de solución de quejas.
Investigar la queja
> Establecer términos de referencia claros para los encargados de investigar la queja. Las personas de confianza deberán hacer una investigación imparcial de los hechos.
> La(s) personas(as) encargadas de investigar la reclamación se reunirán con cualquiera que haya sido testigo o con cualquier otra persona a fin de establecer los hechos.
Los testigos serán entrevistados en privado, nunca en presencia ni de la supuesta víctima ni del presunto acosador.
> Toda la información se tratará de manera confidencial, pero deben mantenerse registros de las reuniones.
> El empleador será informado sobre la decisión.
Comunicar la decisión
Al demandante
> La persona que presentó la queja, que podrá acudir acompañada por su representante/ enlace sindical, será informada sobre el resultado de la investigación durante una reunión cara a cara con la persona de confianza; dicho resultado se registrará también por escrito.
Al presunto acosador
> El presunto acosador será informado sobre el resultado de la investigación durante una reunión cara a cara con la persona de confianza; dicho resultado se registrará también por escrito.
> El presunto acosador podrá acudir acompañado por su representante/enlace sindical.
Cuando la investigación decide que ha habido acoso sexual
La víctima
> El empleador tomará todas las medidas necesarias para tranquilizar a la víctima y proteger la de otros posibles acosos o agresiones, y ofrecerle el apoyo y asesoramiento necesarios.
El acosador
> Se adoptarán medidas disciplinarias, como el traslado a otro puesto, o si el caso fuese lo suficientemente grave, incluso el despido.
Cuando la investigación decide que no ha habido acoso sexual
> La supuesta víctima tendrá derecho a apelar, pero también puede solicitar su traslado a otro puesto.
Hay cuatro categorías distintas de abuso sexual:
Pedofilia
Violación
El acoso sexual
Explotación sexual profesional
En todos ellos, es necesario tanto para el tratamiento de los maltratadores, y las víctimas. No es raro que la víctima se convierta en un abusador en el futuro.
Pedofilia
Sinónimo
Maltrato infantil, incesto, abuso sexual de menores
La pedofilia es un trastorno de tipo paralítico cuando la persona tiene la fantasía sexual intensa y entusiasmo con los niños pre-púberes, haciendo de la práctica efectiva en tales situaciones de emergencia, con sentimientos de angustia y sufrimiento. El abusador tiene por lo menos 16 años de edad y es por lo menos cinco años mayor que la víctima.
El abuso ocurre en todas las clases sociales, razas y niveles educativos.
La gran mayoría de los abusadores son hombres, pero se sospecha que los casos de abuso son madres sub-diagnosticadas. Hay cuatro grupos de edad de los abusadores:
Menores de 18 años de edad, que aprenden relaciones sexuales con sus víctimas
Adultos 35-45 años de edad que abusan de sus hijos o sus amigos o vecinos
Personas mayores de 55 años de edad que sufren algún tipo de estrés o cualquier pérdida por muerte o separación, o incluso con una enfermedad que afecta al sistema nervioso central y que importa la edad, es decir, aquellos que siempre han sido adictos de por vida.
El sexo con niños se suele practicar el contacto oral-genital es más frecuente genital-genital o anal.
Las causas de abuso varían. El abusador suele justificar sus acciones mediante la racionalización de que le está dando al niño la oportunidad de desarrollarse en el sexo, y ser especialmente saludables, incluyendo el tener relaciones sexuales con este permiso. Usted puede participar emocionalmente y no tienen idea de los límites entre los roles y las diferencias de edad.
Cuando ocurre dentro de la familia (el abusador es el padre o padrastro, por ejemplo), el proceso es bastante complicado. Por lo general, interna al niño para su protección, y todo un equipo trabaja con el blanqueo de la situación. A veces, los niños también son golpeados y debe ser tratado físicamente. La familia se divide entre aquellos que acusan al abusador y los que acusan a la víctima, culpando a estos últimos con la participación de abuso y provocación. El tratamiento es, pues, previsto inicialmente para la intervención en crisis.
Entonces, tanto el niño como el abusador y la familia deben ser tratados a largo plazo.
Puesto que el maltrato infantil es un delito, el tratamiento del abusador se vuelve más difícil.
Las consecuencias emocionales para los niños son bastante graves, haciéndolos inseguros, culpable, deprimido, con problemas sexuales y problemas en las relaciones íntimas en la edad adulta.
Violación
Sinónimo
La violencia o la violación, asalto sexual
La violación es una mujer a tener carnal, mediante violencia o amenaza grave. (Artículo 213 del Código Penal de Brasil).
El violador es siempre el hombre tiene sentimientos de odio hacia las mujeres y, sentimientos de inadecuación y la inseguridad sobre su desempeño sexual. De mayo de cambio como el sadismo sexual o anomalías genéticas con tendencias hacia la agresión.
La víctima suele ser estigmatizados, existe una tendencia social a criticarlo directamente o indirectamente al provocar la violación. Se siente impotente, incluso a denunciar al violador, que a menudo es una persona que conozca, sintiéndose muy culpable y temerosa de las represalias. A menudo, usted puede sentir que la violación no fue una violación, que fue autorizado por su actitud y su responsabilidad. Esta actitud impide denunciar el delito. Los sentimientos de baja autoestima, culpa, vergüenza, miedo (fobias), la tristeza y el desaliento son comunes. La ideación suicida también puede empeorar. ¿Son los síntomas comunes similar a estrés postraumático (trastorno de ansiedad común en los soldados de la posguerra).
El tratamiento de las víctimas es hacerlos conscientes de que la violación es un asalto sexual, un delito que implique una persona conocida o desconocida persona con quien la víctima puede haber marcado una cita a ciegas.
Acoso sexual
Sinónimo
El acoso, la coacción sexual
El acoso sexual incluye la bienvenida a un enfoque no-sexual, la solicitud de favores sexuales u otra conducta verbal o física de naturaleza sexual.
Hay leyes que protegen a las personas de los prejuicios sexuales, utilizando como base de este tipo de situaciones.
Hay dos tipos de acoso:
Cuando hay presión sobre la víctima de la presente sírvase proporcionar sexual o de otro presente a ser jerárquicamente por debajo del abusador
Cuando hay presión para que la víctima sienta en un ambiente desagradable que es específica a su género. Por ejemplo, una mujer que estaba siendo acosado o no, bienvenido a ser una mujer en un determinado lugar de trabajo, hacer que se sienta tan mal por tener que abandonar su puesto de trabajo o permanecer en él con el sufrimiento
El tratamiento de estas víctimas es ayudarles a emprender acciones legales contra el autor, la formación a identificar cuando están siendo sometidos a esos abusos.
Profesionales de la explotación sexual
El profesional de la explotación sexual se produce cuando hay algún tipo de relación sexual (o intimidad) entre una persona que está prestando algún servicio (con un poco de confianza y poder delegado) y un individuo que requiere su asistencia profesional.
Puede ocurrir en todas las relaciones profesionales en los cuales existe algún tipo de poder de un individuo por el otro (asimetría). Ejemplos de ello son las relaciones como la de la relación médico-paciente, el psicólogo-paciente, abogado-cliente, estudiante-profesor y clérigo parroquiano.
Las restricciones a la intimidad sexual entre los profesionales médicos y los pacientes ya se mencionan en el juramento hipocrático, que data de cuatrocientos años antes de Cristo, la prohibición de este tipo de actividad sexual. En la actualidad, tanto el código de ética médica como el código de los psicólogos plantean los mismos principios, de rostro sombrío considerando el daño al paciente.
Siempre es muy difícil de tratar un paciente que fue explorado por un médico o terapeuta. No es la incapacidad de la víctima a confiar de nuevo, la prevención de la alianza terapéutica, sumamente necesario para desarrollar la relación sana entre médico y paciente y lograr un tratamiento exitoso.
El abusador profesional también se enfrenta a muchas dificultades en su propio tratamiento. Por lo general, sólo buscan ayuda cuando fue denunciado y acusado. Son pocos los servicios especializados y el tratamiento dirigido a estas situaciones.
Presentación
La participación de las mujeres en el ámbito económico-laboral se ha incrementado notablemente en las últimas décadas, no obstante, la mayoría de los sectores continúan profundamente masculinizados desde su concepción, estr uctura, organización y regulación. Esto permite que existan diferentes formas de violencia laboral como la discriminación salarial, la segregación ocupacional vertical y horizontal, así como el hostigamiento sexual.
De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el hostigamiento sexual es la causa de que una de cada cuatro mujeres sea despedida y que cuatro o de cada diez renuncien a su empleo. Es una forma de discriminación de género o, en la que las mujeres están mucho más expuestas a ser las víctimas, directas e indirectas, debido a que carecen de poder , se encuentran en posiciones más vulnerables e inseguras o cuando se les percibe como amenaza potencial para obtener puestos de mayor jerarquía.
Las consecuencias del hostigamiento sexual en el trabajo tienen profundos efectos negativos no sólo para la víctima -estrés, frustración, pérdida de autoestima, desmotivación, ausentismo-, sino también para el resto del personal que debe desarrollar sus actividades en ambientes hostiles que afectan su desempeño; para las empresas o instituciones, significa decremento de sus niveles de productividad, una imagen desfavorable y un clima laboral negativo; para la sociedad en su conjunto, este tipo de prácticas constituyen un severo obstáculo para lograr la igualdad y la equidad de género.
Con esta publicación que forma parte de la serie Las mexicanas y el trabajo, el Instituto Nacional de las Mujeres busca hacer visible el hostigamiento sexual y proporcionar una referencia sobre las diferentes formas de abordarlo, tanto para quienes lo padecen como para las autoridades laborales. Esta obra, a su
vez, forma parte de las estrategias del Programa Nacional para la Igualdad de Oportunidades y no Discriminación contra las Mujeres encaminadas a fomentar la igualdad de oportunidades económicas y laborales entre hombres y mujeres.
Lic. Patricia Espinosa Torres
Presidenta del Instituto Nacional de las Mujeres
¿Qué es la violencia laboral?
Con frecuencia, en el ámbito laboral se fomentan prácticas que limitan el acceso y la permanencia de las mujeres en igualdad de condiciones que los hombres y expresan diversas formas de violencia laboral que trasgreden sus derechos humanos y laborales; entre ellas están: la segregación ocupacional; la discriminación en el empleo, en el salario y en la adquisición de capital humano; la exigencia de exámenes de no gravidez y el hostigamiento sexual.
La violencia laboral se define como toda acción ejercida en el ámbito del trabajo que manifieste abuso de poder por parte de la o el empleador, del personal jerárquico, de quien tenga la función de mando, de un ter cero vinculado directa o indirectamente con él o de quien tenga influencias de cualquier tipo sobre las trabajadoras y trabajadores, atentando contra su dignidad, integridad física, sexual, psicológica o social.
1 Su objetivo final es el de doblegar la voluntad de la persona mediante el empleo de la fuerza física, psicológica, económica y política, a través del:
Maltrato psíquico y social: hostilidad continúa en forma de insultos, descalificación, desprecio y crítica con el fin de incomodar con palabras, gestos o bromas a la trabajadora o trabajador en razón de su sexo, nacionalidad, edad, color, origen étnico, religión, capacidades diferentes, aspecto físico, preferencias o situación familiar, entre otros.
Maltrato físico: toda conducta que directa o indirectamente esté dirigida a ocasionar daño o sufrimiento físico a la trabajadora o el trabajado, desde el encierro hasta los golpes.
Acoso moral: conducta abusiva (gestos, palabras, comportamientos, actitudes…) que atenta, por su repetición.
1 Organización Internacional del Trabajo (OIT), Organización Mundial de la Salud, Programa conjunto sobre la violencia laboral en el sector de la salud, Ginebra, 2002.
¿Qué es el hostigamiento sexual?
El hostigamiento sexual es una forma de violencia laboral que atenta contra la integridad física, psicológica y económica de las personas; elimina sus oportunidades de desarrollo profesional y la posibilidad de trabajar en un ambiente sano, digno y seguro; socava su confianza y autoestima, al generar en ellas un estado de permanente tensión emocional; además de que disminuye su rendimiento y aumenta los riesgos de accidentes laborales.
Socialmente, la recurrencia del hostigamiento sexual fortalece el estereotipo y desequilibrio cultural del "hombre productor" (dominante) y de la "mujer reproductora" (sumisa), reduciéndola a objeto sexual y negándole el derecho de actuar en espacios considerados masculinos, o bien, circunscribiendo su participación a puestos no jerárquicos o de menor calificación. De esta forma el hostigamiento sexual es fundamentalmente un mecanismo de control del cual se vale el varón para mantener una relación de dominación/subordinación, siguiendo los guiones y las normas establecidos en el sistema de género
2 en la organización social. Matización, contra la dignidad o la integridad psíquica o física de una persona, poniendo en peligro su empleo o degradando el ambiente de trabajo.
Acoso sexual u hostigamiento sexual.
2 Género: conjunto de ideas, representaciones, roles, creencias y atribuciones sociales dadas a los hombres y a las mujeres, tomando como base la diferencia sexual.
Existen diversas definiciones sobre el hostigamiento sexual, las cuales varían según el país y el mecanismo legal en el que se consigna, sin embargo, la mayoría incluye con mayor o menor precisión los criterios de la Organización Internacional del Trabajo:
"Es una conducta de naturaleza sexual, y toda conducta basada en el sexo y que afecte la dignidad de las mujeres y hombres, que resulte ingrata, irrazonable y ofensiva para quien la recibe.
"Cuando el rechazo de una persona a esa conducta, o su sumisión a ella, se emplea explícita o implícitamente como base para una decisión que afecta el trabajo de esa persona (acceso a la formación profesional o al empleo), continuidad en el mismo, promoción o salario.
"Conducta que crea un ambiente de trabajo intimidatorio, hostil o humillante para quien lo recibe."
De manera más específica, podemos decir que el hostigamiento sexual integra básicamente tres componentes:
Acciones sexuales no recíprocas: aquellas conductas verbales y físicas que contienen aspectos relacionados con la sexualidad y son recibidas por alguien sin ser bienvenidas.
Estas acciones son repetitivas, vistas como premeditadas, y aunque persiguen un inter cambio sexual no necesariamente lo alcanzan.
Coerción sexual: se refiere a la intención de causar alguna forma de perjuicio o proporcionar algún beneficio a alguien si rechaza o acepta las acciones sexuales propuestas, lo cual manifiesta una clara relación asimétrica que se identifica con mayor precisión en espacios laborales y educativos.
Sentimientos de desagrado: las sensaciones de humillación, insatisfacción personal, molestia o depresión que produce esta experiencia, y que son consecuencia de las acciones sexuales no recíprocas, ofenden a quien las recibe e interfieren con sus actividades cotidianas.
Para la Red de Mujeres Sindicalistas,3 esta conducta implica
"todo acto verbal o físico que representa una agresión de tipo sexual, que puede llegar a la violación y que tiende a identificarse con un acto de demostración de poder. Son reiterados e insistentes y tienen implicaciones psicológicas, físicas, económicas y laborales. Pueden identificarse tres niveles: visual, miradas sugestivas a ciertas partes del cuerpo; verbal, invitaciones, insinuaciones, chistes alusivos a lo sexual; y físico, tocamientos, roces, palmaditas o forzar a tener relaciones sexuales".
Es importante saber que:
La víctima, así como el hostigador, podrá ser un hombre o una mujer. La víctima no necesariamente debe ser del sexo opuesto.
El hostigador puede ser el supervisor de la víctima, un agente del empleador, un supervisor de otra área, un colega o una per zona que no sea un empleado.
La víctima no tiene que ser necesariamente la persona hostigada, puede serlo cualquier otra que resulte afectada por la conducta ofensiva y el ambiente laboral hostil.
El hostigamiento sexual podrá ocurrir sin que exista perjuicio económico para la víctima o cause su despido.
La Red de Mujeres Sindicalistas es una organización civil, conformada en 1997, por mujeres provenientes de distintos sindicatos, cuyo objetivo es fortalecer la participación de las mujeres en los sindicatos y generar condiciones más equitativas para el pleno ejercicio de los derechos de las mujeres en el ámbito laboral. Esta organización ha realizado diversos talleres y materiales relativos al tratamiento del hostigamiento sexual en el trabajo.
Estudios de género y feminismo, Fontamara / UNAM, 1993, citado por Patricia Kurczyn
Villalobos en Acoso sexual y discriminación por maternidad en el trabajo, UNAM, Serie
Ensayos Jurídicos, núm. 18, 2004.
¿Cómo podemos reconocerlo?
Esta conducta se expresa de muy variadas formas, contextos y condiciones; algunas de las más importantes a considerar son:
1) Por las circunstancias y la actitud o comportamiento del agresor
a) Acoso ambiental: crear un ambiente hostil, ofensivo, de intimidación
o de abuso, que puede conducir al abandono del empleo, más orientado a molestar que a lograr los requerimientos sexuales solicitados; en este caso pueden incluirse las agresiones hacia personas que tienen preferencias sexuales diferentes.
b) Acoso por chantaje (acoso sexual típico): cuando interviene la promesa o insinuación de cualquier beneficio relacionado con el trabajo, en la cual se aprovecha la subordinación de la persona acosada o, en caso contrario, se la intimida, amenaza o bien se le restringen los beneficios a que tiene derecho con motivo de su desempeño en el trabajo.
2) Por las consecuencias en la relación de trabajo
a) Consecuencias positivas al acceder o aceptar las propuestas
Obtención de prestaciones
Aumento de prestaciones
Cambio benéfico en la asignación de tareas
Disminución de cargas de trabajo o de responsabilidades.
b) Consecuencias negativas
No obtención del empleo
Despido
Disminución de algún der echo o privilegio
Negación de prestaciones
Ambiente hostil
Cambio negativo en la asignación de tareas
Valoración o calificación inapropiada en el desempeño del trabajo.
c) Transferencias de puesto o de lugar de trabajo
3. Por los sujetos
a) Acoso sexual en el trabajo en sentido estricto:
Sujeto activo Sujeto pasivo
Superior jerárquico Subordinado
b) Acoso sexual en el trabajo cuando no existe subordinación laboral, es decir, entre compañeros de trabajo.
c) Acoso sexual en el trabajo cometido por terceras personas (clientes, proveedores).
d) Acoso sexual cometido por autoridades: cuando el sujeto activo es un servidor público:
Inspectores de trabajo, procuradores, auxiliares, consultores, asesores, delegados sindicales Inspectores y/o supervisor es de cualquier dependencia
Gubernamental Médicos (instituciones de seguridad social)
Autoridades y personal de las Juntas de Conciliación y Arbitraje
Autoridades del Poder Judicial Encuestadores.
4. Por la preferencia sexual de los sujetos
5. De acuerdo con la jerarquía de los sujetos:
a) Acoso de superior es
b) Acoso entre subordinados.
6. En relación con el lugar en donde se produce la conducta hostigadora.
7. En relación con el tiempo en que se produce la conducta hostigadora.
8. Por la edad de los sujetos
Entre personas adultas
Cuando la víctima sea menor de edad.
¿Quiénes pueden ser víctimas de hostigamiento sexual?
Tanto las mujeres como los hombres pueden ser víctimas de este tipo de conductas, ya sea de forma directa o indirecta. Sin embargo, se presentan con mucha mayor frecuencia en las mujeres, con independencia de su edad, estado civil, características físicas o forma de vestir. Además, cuando las mujeres trabajan en espacios laborales considerados tradicionalmente como masculinos, la incidencia de hostigamiento sexual aumenta, contribuyendo a reforzar otras formas de discriminación, como la segregación ocupacional.
¿Cuáles son las consecuencias o efectos del hostigamiento sexual?
Es inconmensurable el daño que puede causar esta forma de violencia en quienes la sufren de manera directa, con efectos que se prolongan en el tiempo, incluso a lo largo de su vida, afectando el pleno ejercicio de sus derechos, su salud, su estabilidad económica y su desempeño laboral, así como sus relaciones familiares y su calidad de vida.
Las víctimas indirectas, es decir, aquellas personas que trabajan en lugares donde el hostigamiento sexual es tolerado por desconocimiento, desinterés o por la existencia de patrones socioculturales que favorecen la discriminación de género y la desvalorización de lo femenino, también enfrentan consecuencias perjudiciales, entre ellas, la trasgresión de sus der hechos como trabajadoras y trabajador es y daños importantes en el ámbito de la salud, el desarrollo profesional y económico, e incluso en el familiar.
Cuando el personal enferma continuamente debido a la tensión física y psicológica que genera el hostigamiento sexual, o tiene problemas de concentración, comete errores, aumenta la incidencia de riesgos y accidentes de trabajo y la productividad baja, esto significa menores ganancias, de acuerdo con la Confederación Sindical de los Países Bajos.
Corine Vander Vliet,"Hostigamiento sexual en el trabajo, ¿un problema exclusivo de las mujeres?", en Si te molesta… ¡es hostigamiento sexual!, p. 35.
6 El criterio de productividad se aplica considerando tres elementos: la calidad del proceso de producción, la calidad del producto, y la calidad de vida de las y los trabajadores.
Por otra parte, la desmotivación laboral de las y los trabajadores
es llevada a los ámbitos familiar y social, e apegándose cada vez más en el ámbito privado y auto marginándose de la participación activa y, por tanto, afectando a toda la comunidad.
El clima laboral ocasionado por este tipo de conductas y sus efectos en el personal, ya sea como víctimas directas o indirectas, indudablemente repercute en la productividad,6 representando costos económicos y sociales importantes en cuanto a la salud laboral, la seguridad e higiene en el empleo y la responsabilidad.
Nivel
– Humanos
Derechos -Laborales
-Sexuales
-Psicológica
-Relaciones interpersonales
-Calidad de vida
Ámbito Efectos
Familiar
Principales efectos del hostigamiento sexual
Laboral
Mala comunicación, tensión, irritabilidad.
-Desarrollo profesional
-Desarrollo económico
Discriminación, segregación ocupacional, condiciones laborales inseguras, falta de oportunidades (promociones, aumento salarial, capacitación), aumento de riesgos de trabajo, desinterés y disminución de la productividad y calidad del trabajo.
Salud
Derivado de la pérdida del empleo, por renuncia o despido, pueden disminuir los recursos económicos de la familia y sus condiciones de seguridad social.
Trasgresión de los derechos humanos, laborales y sexuales de la trabajadora o el trabajador.
Maltrato físico, abuso sexual, violación (víctima directa)
-Física
Desempleo, pobreza, discriminación salarial, pérdida de seguridad social, disminución de la calidad de vida personal y familiar.
Dolor de cabeza, tensión muscular, trastornos gastrointestinales, alergias,
Depresión, ansiedad, angustia, irritabilidad, agresividad, insomnio, enfermedades psicosomáticas y baja autoestima.
Individual (víctima directa e indirecta) habilidad social de las empresas e instituciones, en relación con sus trabajadoras y trabajador es, con el entorno y la comunidad.
Puesto que el hostigamiento sexual constituye un riesgo para la seguridad y la salud, el sector empresarial tiene la responsabilidad de tomar medidas para reducirlo al mínimo, al igual que hace con otras situaciones de riesgo en el trabajo.
Si las empresas consienten un clima de tolerancia hacia el acoso sexual, su imagen puede verse dañada en el supuesto de que las víctimas se quejen y hagan pública su situación; corren también crecientes riesgos financieros, porque cada día son más los países en donde una acción judicial a instancia de las víctimas puede fácilmente determinar daños e imponer sanciones económicas.
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