Empresa Casino El Tesoro del Caribe (página 2)

Estándares de Desempeño: Carta de solicitud, Copia de cédula, Record de policía, Cartas de recomendaciones, Curriculum vitae, Copia de estudios realizados, Dos fotos tamaño carnet, Certificado de salud, Sexo masculino, Tener mínimo 25 años, Mínimo tener 5to año aprobado, experiencia en asuntos periciales

Condiciones Físicas del Trabajo: Se le asignará uniforme, licencia para portar arma, arma, chaleco antibalas, se acondicionará una oficina especialmente para controlar las cámaras por medio de computadoras.

DESCRIPCIÓN Y ESPECIFICACIÓN DEL PUESTO

Título: BARTENDER

Status: Línea – Puesto Fijo

Código Puesto: BAR01 – 02

Fecha: 18 de Enero 2012

Diseñador: Yarima Cerna

Supervisor inmediato: Administrador

Resumen del Puesto: combina y sirve bebidas alcohólicas solicitadas por los clientes, registra el consumo, organiza, limpia y cuida la barra o mostrador donde se acomodan los clientes, controla la existencia de los insumos alcohólicos y solicita su reposición.

Relaciones: Se relaciona de forma directa con el administrador y los meseros así como con el resto de los empleados.

Funciones y Responsabilidades:

• Creación de tragos, licuados etc.

• Atención de pedidos.

• Rellenar las unidades de frio.

Estándares de Desempeño: Carta de solicitud

• Copia de cédula.

• Record de policía.

• Cartas de recomendación.

• Curriculum vitae.

• Copia de estudios realizados.

• Dos fotos tamaño carnet.

• Certificado de salud.

• Sexo masculino y/o Femenino, edad de 25 a 55 años.

• Como minino secundaria terminada.

• Conocimiento, manejo y control de barra.

• Dominio de 2 o más idiomas.

• Astucia, rapidez, carisma

• Experiencia mínimo 2 años

Condiciones Físicas del Trabajo: Le será asignado un uniforme apropiado para el puesto, utensilios u herramientas necesarios para elaboración de bebidas y batidos, variedad de licores nacionales y extranjeros.

DESCRIPCIÓN Y ESPECIFICACIÓN DEL PUESTO

Título: Meseros

Status: Staff – Puesto Fijo

Código Puesto: MES01 – 06

Fecha: 18 de Enero 2012

Diseñador: Leydin Jiron

Supervisor inmediato: Bartender

Resumen del Puesto: Son los encargados de dar el servicio de atención a los clientes , además que tienen que ver que no falte nada , tienen que estar pendiente de todo lo que pase en el lugar .

Relaciones: Esta relacionado directamente con el Bartender y con los demás empleados.

Funciones y Responsabilidades:

• Atender, recibir y ponerse ala disposición del cliente.

• Coordinarse con el Bartender en le elaboración y distribución de bebidas.

• Mantener el ambiente limpio de las mesas

• Verificar que todo este bien y en orden en cuanto a los clientes.

Estándares de Desempeño:

• Carta de solicitud

• Copia de cédula.

• Record de policía.

• Cartas de recomendaciones.

• Curriculum vitae.

• Copia de estudios realizados.

• Dos fotos tamaño carnet.

• Certificado de salud.

• Sexo masculino

• Tener mínimo 22 años de edad

• Mínimo tener 5to año aprobado.

Condiciones Físicas del Trabajo: Se le asignará un uniforme y el material necesario de acuerdo con el puesto

DESCRIPCIÓN Y ESPECIFICACIÓN DEL PUESTO

Título: Chef

Status: Línea – Puesto Fijo

Código Puesto: CHE01

Fecha: 18 de Enero 2012

Diseñador: Yarima Cerna

Supervisor inmediato: Administrador

Resumen del Puesto: Se encuentra ubicado en ese puesto con la única tarea y misión de cocinar pero, a la vez debe velar por el conjunto mismo, la calidad y el buen funcionamiento del servicio (ritmo en la entrega, lectura de bocadillos).

Relaciones: Se encuentra relacionado de forma directa con el administrador y el ayudante de cocina luego con los demás empleados.

Funciones y Responsabilidades:

• Creación de bocadillos.

• Consulta a los clientes sobre la calidad.

• Atención en caso de pedidos.

• Elaboración de compras.

• Orientar, vigilar y dirigir al ayudante de cocina.

• Coordinar con los meseros la atención y distribución de bocadillos a nuestros clientes

Estándares de Desempeño: Carta de solicitud

• Copia de cédula.

• Record de policía.

• Cartas de recomendaciones.

• Curriculum vitae.

• Copia de estudios realizados.

• Como mínimo secundaria aprobada.

• Dos fotos tamaño carnet.

• Certificado de salud

• Conocimientos y habilidades en la elaboración de bocadillos.

• Experiencia mínima 2 años

Condiciones Físicas del Trabajo: Le serán asignadas un área totalmente cómoda para la preparación y elaboración de bocadillos, atuendo de vestimenta adecuada, gorros, delantales, materiales, utensilios necesarios y un ayudante de cocina.

DESCRIPCIÓN Y ESPECIFICACIÓN DEL PUESTO

Título: Ayudante de Cocina

Status: Staff – Puesto Fijo

Código Puesto: AYC01

Fecha: 18 de Enero 2012

Diseñador: Dalila Ampié

Supervisor inmediato: Chef

Resumen del Puesto: Elaborará cada uno de los bocadillos que le oriente el Chef, también garantizará la elegancia y sabor de los mismos. Orientará a la conserje la limpieza del área de cocina, también mantendrá la higiene ante, durante y después de la elaboración de los alimentos.

Relaciones: Se relacionará directamente con el Chef, también con los demás empleados de la empresa, aunque de forma ocasional y superficial.

Funciones y Responsabilidades:

• Elaborar cada uno de los bocadillos y/o alimentos que le oriente su superior, manteniendo la higiene y delicadeza de la preparación de los mismos en todo momento.

• Solicitar a su superior todos los utensilios y demás insumos para la preparación de los bocadillos.

• Cumplir el reglamento de la empresa, tomando en cuenta valores éticos, morales y espirituales.

• Practicar el respeto y empatía en todo momento, tanto con sus colegas como con los usuarios y/o clientes del casino.

• Mantener pulcro y ordenada las máquinas y los demás objetos que utiliza para el desempeño de sus labores.

• Orientar al conserje la limpieza en el área de cocina y los utensilios básicos para la preparación de alimentos.

Estándares de Desempeño: Carta de solicitud de empleo, copia de cédula de identidad, record de policía, cartas de recomendación, Curriculum vitae, copia de títulos y cursos realizados, 2 fotos tamaño carnet, certificado de salud, Mínimo Egresado de V año o Bachiller, mayor de 20 años, con habilidades domésticas, experiencia en cocina.

Condiciones Físicas del Trabajo: Tendrá asignada el área de cocina con todos los materiales necesarios para el eficiente desempeño de sus labores, también podrá hacer uso de los servicios básicos de la empresa. Contará con guantes de cocina, delantal, gorro, etc.

ORGANIGRAMA

Planeación de la empresa

DESCRIPCIÓN DE LA PROBLEMÁTICA

Es de público conocimiento el momento que vive el mundo influenciado notablemente por la globalización, la informática y los altibajos del mercado. Analizando la situación financiera de nuestro municipio tomamos en cuenta el alto índice de pobreza (59.9%), la falta de empleo, apertura de nuevos negocios que brinden oportunidades de generar mas ingresos y beneficios a nuestra Región, ayudando, favoreciendo y mejorando la economía de muchas familias; analizando que la competencia no ofrece variedad de servicios y equipos para satisfacer las necesidades de los clientes, siendo todo el tiempo la misma rutina de siempre.

PLAN DE CREACIÓN DE LA EMPRESA

La idea surgió a partir de una investigación orientada en el área de Administración de Recursos Humanos, visualizamos varias posibilidades. Después recurrimos a investigar en varias paginas en la web, hicimos una serie de consultas, reuniones compartiendo ideas y opiniones, llegamos a la conclusión de que nuestro proyecto se basaría en realizar un casino por lo cual juntando el capital de cada una de las socias, además realizaremos un préstamo a una institución Financiera y/o Bancaria y otros (familiares y amigos) procedimos a elaborar este documento para llevarlo acabo y ejecutarlo en un futuro inmediato.

Pensando y considerando como un enorme espacio sin atender (diversión y entretenimiento), a falta de un lugar en el cual el ser humano pueda lograr liberarse del estrés y la rutina que nos ofrece la vida cotidiana relajándose, divirtiéndose sanamente y a la vez optando a la oportunidad de lograr nuevos y mejores ingresos a su bolsillo, tres socias determinamos la creación de un casino con aportes de capital complementado con un préstamo bancario.

Luego de analizar los dos tipos de sociedades más acordes a nuestro interés optamos por SOCIEDAD ANONIMA la cual explicaremos en la constitución legal de la empresa. Así como otros aspectos importantes para la apertura del casino de acuerdo a las leyes que se rigen en nuestro País, los aspectos legales que deben realizarse y los requisitos que dicha ley emite, todos los pasos a seguir para la legalización del mismo en nuestro municipio y región (El Rama – R.A.A.S).

PLAN DE INVERSIÓN INICIAL

A continuación estimaremos y analizaremos los costos que se incluyen en la inversión inicial y que son necesarios para llevar a cabo nuestro proyecto casino "El Tesoro Del Caribe".

En el siguiente cuadro se observará la totalidad de los gastos para la construcción del local y materiales necesarios para el debido acondicionamiento y comodidad del lugar. Así también los utensilios necesarios en las áreas de cocina y bar, papelerías, facturas y otros gastos, dicho monto será dedicado a la vestimenta inicial de los empleados las condiciones físicas que se le brindaran para el desempeño de su trabajo y los gastos en aspectos legales y publicitarios necesarios para legalización de dicha empresa.

Reclutamiento

Para el reclutamiento del personal que laborará en nuestra empresa recurriremos a variadas estrategias, tales como; Viñetas Radiales, Televisivas, Anuncios es el periódico, Redes Sociales en internet, panfletos, perifoneo, coordinaciones con los responsables de Universidades para poder captar a los egresados destacados de cada una de las carreras a fines con las funciones que se realizaran en el casino en cada una de las áreas.

Las socias realizaremos los procesos para dar a conocer a la población en general el requerimiento de personal calificado para nuestra empresa y estos puedan remitirse a las oficinas que tendremos abiertas para atención y recepción de documentos, también podrán solicitar información preliminar sobre los cargos que se requerirán.

Después de la recepción de documentos (50 candidatos) tendremos la ardua tarea de seleccionar a cada uno (30 el personal que requerimos) de los que ocuparan los cargos organizacionales de la empresa, siempre y cuando cumplan con los requisitos establecidos, todo esto se hará en un período máximo de tres meses.

En el primer momento de reclutamiento de personal en nuestra empresa lo haremos con candidatos externos, posteriormente aplicaremos además del mencionado anteriormente el proceso interno; en el cual los empleados con experiencias que son activos en cualquiera de los cargos de la estructura organizacional podrán optar a promociones dentro de la empresa siempre y cuando cumplan con todos los requisitos según las especificaciones del puesto.

Pruebas de selección de personal

Las aptitudes, actitudes, los rasgos de personalidad, los conocimientos, las habilidades, la vocación, los intereses y los valores de las personas se estudian mediante la aplicación de pruebas psicológicas con un grado de certeza del 95% es por ello que éstas son eminentemente una de las herramientas medulares para la selección adecuada del personal según los cargos que se reflejan en nuestro organigrama, por lo que realizaremos entrevistas individuales y no dirigidas a los candidatos, además pruebas de inteligencia, valores, aptitudes y destrezas y de personalidad (ver anexo.)

La selección del personal idóneo para cada uno de los puestos estará a cargo de las tres socias de la empresa, las que a su vez se desempeñaran como trabajadoras en los puestos vertebrales del casino; Gerente, Administrador y Contador, con el apoyo y orientación de una persona especialista en la materia (Psicóloga), la que contrataremos temporalmente para que realice las pruebas correspondiente y analizar en conjunto los resultados obtenidos. Consideramos que ésta es una estrategia para alcanzar el éxito del casino, que sea dirigido por las dueñas.

El objetivo principal de aplicar éstas pruebas y entrevistas es para ir conociendo a las personas que ocuparan nuestra estructura organizacional y poder valorar con anticipación cuales o quienes son los individuos adecuados para desempeñarse en "X" o "Y" cargo, puesto que ya hemos definido en la descripción y especificación de cargos, las cualidades y habilidades que deseamos que posea el empleado, para poder obtener excelentes resultados en cada una de las áreas nos interesa el ser en todo el sentido de la palabra.

Contratación

El proceso de contratación que aplicaremos en el Casino "El Tesoro del Caribe", será de dos maneras; primero contrataremos al personal de forma determinada por un periodo de tres meses (evaluaremos el desempeño del empleado para ver si cumple con los todos los requisitos idóneos para el puesto), posterior realizaremos el contrato indeterminado, en el que reflejaremos los aspectos, las condiciones y compromisos adquiridos tanto por parte del empleado (horarios, etc.) como del empleador (Salarios, Bonos, antigüedad, etc.).

Las contrataciones estarán a cargo directamente de la gerente (Empleador), principal representante de la empresa con la testificación de las demás socias que a su vez ocupan cargos vertebrales en la estructura organizacional del casino, con el fin de obtener mejores resultados y por ende éxito eminente en las ganancias y funcionamientos de los servicios que se brindaran en nuestra empresa.

Para la elaboración estructural del contrato que aplicaremos a nuestros trabajadores tomamos en cuenta los aspectos legales que se desglosan en el código del trabajo, así como el salario mínimo orientado en nuestro País según la naturaleza de la empresa (oscila entre C$2,863.98 y C$ 3,747.16, ver Anexo), por lo que ninguno de nuestros empleados gana menos de lo estipulado legalmente.

Inducción y familiarización

El proceso de inducción y familiarización en la primera etapa o en la apertura e inicio de nuestra empresa estará a cargo de las socias, debido a que aun no existe ninguna persona que ya haya trabajado en los cargos que se ocuparan en el casino, también nos auxiliaremos de trabajadores con experiencias en otros casinos de la Región y con los cuales mantenemos excelente comunicación y relaciones de negocios. Además se harán ensayos en el caso de los cargos que tienen que ver directamente con los juegos en las empresas (casinos) que anteriormente hicimos mención y con las que durante el transcurso de los años llevaremos a cabos diferentes actividades en conjunto (competencias, intercambios de experiencias, etc.).

Posteriormente este trabajo estará a cargo y será responsabilidad directa del administrador de la empresa, ya que a ella le corresponderá explicar al nuevo empleado el funcionamiento amplio del cargo que va a desempeñar y/o al empleado que sea despedido o que halla renunciado de acuerdo a la establecido en la ley en el código del trabajo de Nicaragua, el cual establece que el trabajador debe entregar de manera formal todo lo correspondiente al cargo que desocupa.

Los responsables de inducir a los nuevos empleados, darán a conocer en que consiste el cargo a ocupar y cuales van a ser sus responsabilidades, con que herramientas cuenta y que se les retribuirá a cambio (salario, bonos, etc), darán seguimiento al comportamiento y asimilación de los interesados al puesto, en manos de ellos también estará el motivarlos y dotarlos de medios técnicos para el desempeño, posteriormente se realizará un informe al superior o a las socias para tomar la decisión de la permanencia del trabajador.

Capacitación

Es de suma importancia la capacitación integrada e integral en el desarrollo del personal para fortalecer su visión crítica, su sentido solidario y de pertenencia; Propiciando la competitividad de la empresa, implica la intervención planificada y participativa en el desarrollo de actitudes, valores, destrezas y conocimientos requeridos para el logro de objetivos propuestos en nuestro casino.

  El proceso integral del hombre, comprende el desarrollo del conocimiento, el fortalecimiento de la voluntad, la disciplina del carácter y la adquisición de todas las habilidades y destrezas requeridas por el empleado, para  alcanzar la eficacia y excelencia en  la realización de sus tareas,  funciones y responsabilidades. El ingrediente esencial para alcanzar el éxito institucional hasta llegar a una excelencia – administrativa es la capacitación del personal. 

La Capacitación incluye el adiestramiento, pero su objetivo principal es proporcionar conocimientos, en los aspectos técnicos del trabajo. Fomentando e incrementando los conocimientos y habilidades necesarias para desempeñar su labor mediante un proceso de enseñanza–aprendizaje bien planificado.

Nuestra visión empresarial es amplia y abarcadora, consideramos que si hay satisfacción absoluta en el empleado lograremos mayor productividad, en este sentido tendremos la tarea de potencializar los aspectos positivos de cada uno de nuestros colaboradores, dotándolos de herramientas teóricas – prácticas para el excelente desempeño de sus labores. Se realizaran capacitaciones en diferentes temáticas, tales como: Autoestima, Ética Profesional, Relaciones Humanas, Comunicación, Liderazgo, Computación, Atención al Cliente, Innovación y Creatividad, Uso y manejo de sistemas contables, etc., las que a su vez serán planificadas por las socias en conjunto con profesionales en la materia, realizaremos coordinaciones con Psicólogos (as), Instituciones Universitarias, INATEC y otros, se llevaran a cabo por lo menos dos veces al año y otras según sea la necesidad o el caso. Además tomaremos en consideración las propuestas que nos den los trabajadores, los que a su vez podrán serán partícipes activos y directos en cada una de ellas, estas capacitaciones irán cambiando de acuerdo a los avances tecnológicos y sociales (Ver anexo).

Desarrollo y estrategias de carrera profesional

Ya hemos venido mencionando anteriormente el interés que tenemos por los individuos que nos ayudaran alcanzar los objetivos propuestos en nuestra empresa, daremos oportunidades y ayudaremos a nuestros trabajadores en el desarrollo desde todos los puntos de vistas (individual, familiar, social, profesional, etc.), considerando que todos (as) tienen igualdad de oportunidades, muestran interés en su crecimiento y satisfacción profesional y personal, por lo que nos mostramos flexible y muy empáticas en darles espacios para que puedan ascender de puestos y optar a otros cargos dentro del casino, lógicamente cumpliendo con lo establecido en la descripción y especificación de los puestos.

Al presentarse la oportunidad de crear otro puesto de mayor responsabilidad y por ende mejor retribuido económicamente, será ocupado por trabajadores activos dentro de la empresa, también los que tengan un nivel académico inferior al que exige el cargo deberán estudiar una carrera técnica o licenciatura en la especialidad que ellos decidan.

Uno de nuestros objetivos es el de innovar y crecer en la región (Aperturar otros casinos en la región), en los cuales nuestros principales empleados podrán ocupar los cargos medulares de esos establecimiento, puesto que tienen experiencia y cuentan con nuestra absoluta confianza, al mismo tiempo ellos tendrán la libertad de proponer salarios y/o actividades en función de la productividad de las ganancias del casino y el mejoramiento de sus beneficios.

Se les dará a los que presenten altos índices de avances de desarrollo profesional, incentivos monetarios y también al que halla obtenido al finalizar el año los mejores promedios tanto en sus estudios como en su desempeño profesional se le estimulará con un viaje con todos los gastos pagados a cualquiera de los centros turísticos del País, de igual manera contará con las recomendaciones a otras empresas por parte de nosotras.

Planes de remuneración

Como parte de estrategia de motivación y cumpliendo con todo lo establecido en el código del trabajo de la república de Nicaragua, en el casino "EL TESORO DEL CARIBE" retribuiremos a cada uno de nuestros funcionarios en base al trabajo realizado en el tiempo convenido en el contrato celebrado en nuestra empresa, el cual establece el salario (Mensualmente) que devengará cada uno de ellos según el cargo que desempeñe (ver nómina de pago en anexos).

El sueldo que recibirán será con relación a las horas laboradas, las que están divididas en dos turnos; el diurno que será desempeñado en las ocho horas que establece el MITRAD, y los que ejerzan sus funciones en el turno nocturno en siete horas (art. 51 del código del trabajo). Además de su salario formal ofreceremos al empleado la posibilidad de estimularlo financieramente en dependencia de la productividad que se vaya obteniendo en la empresa, la cual lógicamente será negociada con el empleador.

Dentro de los planes de remuneración que manejaremos en la empresa están además del salario básico; Pago de Horas extras, Bonos, Antigüedad, Pago de Títulos, etc., los que se calcularán en los casos específicos en los que la empresa en conjunto con el empleado decidan de mutuo acuerdo, siendo el pago de la antigüedad del 1% sobre el salario básico que devengue por cada año laborado en dicha empresa y en el caso de los bonos (negociación con los representantes de los trabajadores) y horas extras desempeñadas.

Prestaciones y servicios

Considerando que somos una empresa Legalmente constituida y respetamos los derechos que respaldan a los trabajadores, además de los sueldos que se les pagarán a los empleados, también están los siguientes:

• Vacaciones (Pagadas o Descansadas)

• Treceavo mes

• Séptimo día

• Seguro del INSS (Integral)

• Días Feriados y Asuetos con goce de salario o a cuenta de vacaciones

Las prestaciones y servicios se aplican cuando el trabajador es activo o ya halla cumplido con su periodo o vida laboral (inactivo), en los cuales cada uno de ellos gozará de Ayuda por Maternidad, Subsidios, Pago de indemnización, Pensión de acuerdo a su jubilación, el pago de un seguro de vida (el que a su vez se negociará con los empleados para valorar y optar por alguno que ofrezcan en las instituciones bancarias, de las cuales nosotras pagaremos el 50% y ellos pagaran la otra parte) y los demás que contempla el código del Trabajo.

Cultura y clima organizacional

En toda organización, el trabajo debe implicar un alto grado de compromisos y ofrecer grandes satisfacciones. Deber ser reflejo de una vida agradable, sólo puede lograrse a través de una efectiva proyección cultural de la empresa hacia los colaboradores y de esa manera determinar el clima organizacional en el que se logrará lo planteado por los dirigentes de la institución.

Es importante realizar cada año un diagnóstico para evaluar, valorar y modificar nuestra Cultura y Clima Organizacional, buscar la efectividad del sistema en términos de algún estándar o situación deseada por la propia empresa, y para esto aplicar medidas adecuadas para las necesidades de cada una. Como primer aporte en nuestra empresa, trabajaremos con un sistema de encuestas o entrevistas personales a los empleados de la empresa y así saber el nivel motivacional con que cada funcionario desempeña su labor.

A través de charlas y programas de motivación pretendemos generar entre nuestros empleados un clima agradable acogedor, placentero, creativo e innovador donde cada uno de ellos convivan y se relacionen en un ambiente positivo, el cual se irá cultivando día a día poniendo en práctica los valores morales, éticos, espirituales y profesionales.

Reforzando la comunicación y el conocimiento de la naturaleza de la entidad y los servicios que se brindarán en ella, todos los funcionarios deben manejar la información necesaria de la empresa tales como; objetivos, misión, visión, planes estratégicos, reglamento etc., y de esa manera lograr la productividad absoluta en el casino "TESORO DEL CARIBE". Contamos con la asesoría Psicológica profesional para poder identificar los centros de conflictos y de esa manera darles tratamiento adecuado y oportuno, no aceptamos en ningún momento actos de indisciplina o que dañen la integridad de las personas, nuestros empleados se desempeñaran según se sientan dentro de la empresa siempre con el debido respeto que cada uno se merece.

Consideramos que el clima organizacional en vez de ser un obstáculo es una herramienta útil la cual se convertirá en un aliado para el logro de nuestros objetivos, mejorando las relaciones entre nuestros empleados orientándoles y dirigiéndoles por igual ya que como sabemos toda empresa depende principalmente del proceso administrativo que se implemente en ella, donde se debe tener en cuenta que los empleados son el principal aporte para el progreso de la misma, si bien la empresa define su situación ideal, es el personal quien muestra lo que falta por hacer y de quien la empresa se nutre y aprende, ayudando de este modo a mejorar las áreas o aspectos que presenten debilidades.

REGLAMENTO

TESOROS EL CARIBE cumple y hace cumplir entre otros aspectos el siguiente reglamento para nuestro equipo y todo el personal (el que incumpla será sancionado):

• Horario de trabajo de 01:00 pm – 9:00pm – 03:00 am con sus intervalos de alimentación.

• Puntualidad y buen porte.

• Uso de uniformes dentro de la áreas del casino.

• Respeto entre los compañeros de labores.

• No se debe solicitar propinas a los clientes.

• No se debe ingerir licor en horas de trabajo.

• Recibir y atender al cliente con amabilidad, cortesía, sonrisa constante y sincera.

• Hacer uso de los equipos de protección.

• La limpieza de las diferentes áreas del casino es una tarea a la cual todos los empleados deben de contribuir, independientemente de que las funciones estén directamente dirigidas al Conserje.

• Fumar únicamente en las áreas designadas para el fin.

• En caso de no poder asistir a sus turnos laborales solicitar el debido permiso a su superior o excusas.

• Los daños y accidentes que sean causados o provocados por irresponsabilidad del empleado serán descontados de su salario.

Comportamiento organizacional

La armonía en la naturaleza en todo su conjunto permite que la vida sea mucho mejor, provocando en el reino animal y vegetal la subsistencia, evolución y revolución de la especie humana, esto se debe a todos los efectos que provocan las fuerzas universales "sinergia", cuando éste fenómeno sufre cambios drásticos ocasiona innumerables problemas en el mundo. Visionando ese comportamiento natural y tomando en cuenta que somos parte de ellos, llevaremos a nuestra empresa de forma sinérgica y armónica, cambiando cada día para ser mejores y poder perpetuar durante muchos años consecutivos de forma exitosa y productiva en cada una de las áreas que nos desempeñamos.

Con miras al bienestar empresarial ofrecemos en nuestro Casino los servicios de Juegos, Bar, Karaoke de forma innovadora, implementando cada día y a cada momento ambientes favorables y excitantes para las personas que nos visitan y también para los que laboran con nosotras, conformamos una familia y queremos ser sólidos, practicando y compartiendo Valores, Conocimientos, entretenimientos y desarrollo en el sentido mas amplio de la palabra.

Nuestro horario de atención es de una de la tarde a tres de la madrugada, atendiendo quince horas cada seis días, los empleados laboran por turnos; 1:00pm – 9:00pm y de 9:00pm – 3:00am de martes a domingo, ya que el día lunes lo ocuparemos como descanso (en virtud del domingo), este horario estará en constante rotación con respecto a los cargos siguientes; Bartender, Dealer, CPF, Meseros (as), Limpieza, de igual manera habrá movimiento con la atención en los horarios nocturnos por parte de las Socias. En el caso de algunos empleados el horario será diferente, dependiendo de las características de sus funciones. La mayoría de los cambios que se den en el funcionamiento del local serán convenidos con el personal siempre y cuando las ideas o sugerencias sean coincidentes por lo menos en un 60% de los participantes.

Tenemos espacios cada mes para sugerir ideas y poder así aumentar los ingresos, nuestros colaboradores tienen la libertad de llevar a cabo actividades planificadas para que tengamos mejores ganancias y de las cuales destinaremos cierto porcentaje a la estimulación económica por el esfuerzo realizado, igualmente podrán solicitar capacitaciones en temáticas de interés para ellos y que lógicamente beneficien al negocio también, los clientes podrán dar sus valoraciones con relación a los servicios que brindamos, de forma directa (al administrador, gerente u representante del persona) y de forma indirecta (Buzón de Quejas y Sugerencias), de igual manera nuestros mejores clientes serán invitados a participar en Eventos especiales dirigidos hacia su persona, habrá concursos, rifas, sorteos, etc.

"El optimista ve oportunidad en cada peligro; el pesimista ve peligro en cada oportunidad". Winston Churchill. Somos personas con alto optimismo el cual fortalecemos cada día y a cada momento y lo transmitimos a nuestros visitantes, sin importar el nivel jerárquico que ocupamos en la estructura organizacional todos practicamos;

En cada una de las áreas del casino tenemos la libertad de crecer desde el punto de vista personal, profesional, económico, etc., mantenemos un ambiente pulcro, atractivo, seductor para que nos sintamos sumamente felices y motivados en nuestro lugar de trabajo, nuestro ciclo de comportamiento organizacional es cambiante siempre con un enfoque de mejoramiento y fortalecimiento de todo y todos los implicados (Local, Empleados, Empleador, Clientes, Proveedores, Vendedores, etc.).

El proceso de Planificación, Evaluación, Coevaluación y Autoevaluación se realizará cada año con la colaboración de todos los implicados, considerando las experiencias vividas y los conocimientos que se han venido dando, con miras al fortalecimiento y proyección de éxito en la empresa. Dotaremos a los trabajadores con técnicas necesarias para el correcto desempeño de sus funciones (Computación, Técnicas de Juegos, Formas de atención al cliente, Cursos de Cocina, etc.). De igual manera tenemos derecho a recrearnos por lo que como parte de estrategia de motivación en cualquier día del año iremos a compartir de forma sana, lo que puede consistir en un paseo, convivio u otro tipo de actividad que nos involucre a todos (as).

Si en algún dado caso se nos presentan situaciones de mayor envergadura (que incidan en faltas graves en cualquier sentido, ya sea con los mismos empleados, superiores o hacia el cliente sin motivo alguno), se aplicará el reglamento interno de la empresa (pudiendo el empleado recurrir a sus defensa con pruebas y el apoyo de sus sindicato si hubiese), y de ser problemas más ilícitos nos veremos en la obligación de recurrir a la asesoría y procesos legales (Abogados), los cuales implican correcciones mayores y que estarán en manos de la policía o los juzgados.

Recursos financieros

Son los recursos monetarios propios y ajenos con los que cuenta la empresa, indispensables para su buen funcionamiento y desarrollo, para poder echar andar nuestro proyecto en un futuro inmediato, recurrimos a diferentes medios para contar con el efectivo necesario.

Tenemos como inversión inicial la cantidad de C$ 4, 975,440.00, la cual está dividida en tres partes iguales (C$ 1, 658,480.00) debido a que somos tres socias que vamos a llevar a cabo el proyecto Casino "El Tesoro del Caribe". Cabe señalar que para reunir la cantidad antes mencionada será de la manera siguiente: el 10% es dinero efectivo con el que cuentan las dueñas de la institución, 40% apoyo con el que contamos por parte de amistades, los que nos hacen el favor de darnos las facilidades del dinero a intereses módicos y el otro 50% un préstamo en alguna Institución Bancaria.

Recursos técnicos

Son aquellos que sirven como herramientas e instrumentos auxiliares en la coordinación de los otros recursos.

En nuestra Empresa aplicaremos variadas técnicas que serán medulares para la selección adecuada de nuestro personal según los cargos que se reflejan en nuestro organigrama, siempre y cuando cumplan con los requisitos establecidos.

Además utilizamos máquinas tecnológicas tales como; tragamonedas, ruleta electrónica, computadoras, impresoras, internet, sistema de cámaras para vigilancias, y demás que tienen que ver directamente con el aspecto tecnológico para obtener mejores resultados de forma eficaz y eficientemente. Además la preparación técnica con la que cuenta nuestro personal en todo su conjunto y las que también irán siendo reforzada en el transcurso del tiempo con las capacitaciones que se impartirán, la experiencia, y el estudio especializado en las carreras profesionales que ellos estudiaran.

Recursos materiales

Son los bienes tangibles con que cuenta la empresa para poder ofrecer sus servicios, tales como:

• Construcción del local.

• Compra de Terreno

• Muebles y materiales para el área de bar.

• Equipos de oficina.

• 12 Tragamonedas a C$ 13,800.00 c/u.

• 2 Ruleta electrónica a C$ 27,600.00 c/u.

• 2 Mesa Black Jack a C$ 22,770.00 c/u.

• 2 Mesas de Póquer a C$ 19550.00 c/u.

• Área de Bar.

• Área de Cocina.

• Y otros materiales.

• Vehículo liviano

• Computadoras, Impresoras

Estos son los materiales que utilizaremos para la realización de nuestro proyecto Casino "El Tesoro del Caribe"

Análisis FODA

En el siguiente análisis observaremos las fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas de la empresa tanto en el medio interno como el externo.

FORTALEZAS

DIFERENCIACIÓN CON RESPECTO A OTROS CASINOS (F1): Bridaremos un servicio distinguido y muy diferente como la atención, el ambiente y los distintos recursos que ofreceremos a nuestros clientes.

VARIEDAD DE JUEGOS (F2): En nuestra región no existe ningún casino que presente una variedad atractiva de juegos por lo cual aprovecharemos de esta ventaja a favor.

Calidad y mantenimiento: La calidad y mantenimiento son dos puntos importantes que estarán presentes en nuestro trabajo. Siempre se apuntará a presentar un servicio de alta calidad y el mantenimiento será una de las bases para el desarrollo de nuestro casino.

UBICACIÓN (F2): El casino estará ubicado en un lugar céntrico, de buen acceso y con una excelente vista.

OPORTUNIDADES

Tendencia de los consumidores a buscar nuevas experiencias y sensaciones en los juegos (O1): La gente aparte de buscar cosas, lugares y actividades diferentes y no rutinarias, opta por los placeres de ganar dinero de una forma fácil y divertida, el encanto de ganar dinero jugando, sentirse cómodo y relajado. Se trabajará en la motivación de los clientes.

Apertura de un nuevo mercado (O2): Hablamos de generar un mercado conformado por personas que junto con sus amigos y familiares, deseen divertirse con la diversidad de juegos y obtener dinero sin tener que esforzarse a gran magnitud en un entorno que les ofrezca la total satisfacción que como jugadores esperan obtener.

En el mercado de la región aun no existen casinos ambientados con tal variedad de servicios (O3): Lo que permite una gran oportunidad de diferenciarse, ventaja que debe aprovecharse al máximo.

DEBILIDADES

Somos nuevos en el sector de casinos (D1): Lo que obviamente nos genera un alto costo al dar inicio. Es necesario aprender los sistemas de trabajo lo más rápido que se pueda para poder adaptarse a los cambios.

Falta de experiencia (D2): Las malas decisiones podrían provocar el fracaso de la empresa por lo cual se debe ser cuidadoso al tratar puntos que puedan afectar el futuro del negocio.

Los costos de las fichas son variables (D3): Se tendrán que diseñar un sistema de costos adecuados.

Inseguridad con respeto al personal (D4): Al ser nuevos en el negocio se deberá capacitar y orientar al personal pero no sabemos si estos podrán responder de forma adecuada.

AMENAZAS

La alta cantidad de Competencia (A1): Si bien en nuestra región no existe otro casino que ofrezca los mismos servicios ni las mismas características, es de sabio conocimiento la importancia de la innovación permanente, realizando los cambios o promociones en el tiempo preciso para superar siempre a la competencia.

Cultura población (A2): La idiosincrasia de los pobladores en la región y localidad muestra una visión corta o apegada a una falsa moral, al mismo tiempo la ignorancia y miedo a lo desconocido representa un problema a algunos servicios que se prestaran en este casino (Black Jack, póker y ruleta electrónica).

Higiene y seguridad

El artículo 82, inciso 4 de la Constitución Política de la República de Nicaragua reconoce el Derecho de los Trabajadores a Condiciones de Trabajo que les aseguren en especial: "La integridad física, la salud, la higiene y la disminución de los riesgos laborales para hacer efectiva la seguridad ocupacional del trabajador".

Artículo 4.- El Ministerio del Trabajo (MITRAB), a través de las correspondientes normativas, reglamentos e instructivos y demás que publican, determina los requisitos que deben reunir los centros de trabajo en materia de higiene y seguridad.

Tomando en cuenta lo establecido en la ley de higiene y seguridad, y considerando el importante papel que juegan nuestros empleados para hacer cumplir nuestros objetivos, misión y visión en la empresa. Trabajaremos e implementaremos planes estratégicos y programas específicos de promoción, educación y prevención con lo cual pretendemos elevar el nivel de protección, seguridad y la salud de los trabajadores en sus turnos laborales.

La política de prevención de los riesgos laborales se llevará a cabo por medio de las normativas, reglamentos y foros que se desarrollen en el casino para la mejora de las condiciones de seguridad, higiene y salud en sus turnos de trabajo, la reducción de los riesgos laborales, la investigación, estudio o fomento de nuevas formas de protección, la promoción, divulgación de estructuras eficaces de prevención.

Por todo lo ante expuesto brindaremos los mecanismos necesarios para garantizar la seguridad e higiene de nuestro personal, entre los cuales se destacan los siguientes:

• Servicios higiénicos que se encuentre en perfectas condiciones.

• Utilizar en cada una de las áreas los accesorios correspondientes (guantes, delantales, gorros, etc.).

• Mantener pulcro el local en todo su conjunto, orden, excelente estado en los alimentos.

• Proporcionar vestimentas que se encuentre en buen estado.

• El uso de los chalecos antibalas en las áreas asignadas.

• Mantener al alcance y conocer el uso y manejo de los extinguidores.

• Tener acceso al botiquín de primeros auxilios.

• Coordinar el acompañamiento con la policía nacional.

• Garantizar el transporte al personal que laborará en el turno nocturno.

Constitución Legal de la Empresa

En efecto, para participar en el comercio en nuestro país, más que importante, resulta necesario que las personas junten sus esfuerzos para constituir Sociedades Mercantiles (nosotras hemos optado por Sociedad Anónima) debidamente conformes con nuestra legislación la cual reconoce las figuras legales siguientes:

• Sociedad Colectiva: Esta Sociedad se caracteriza por la confianza que existe entre los socios que han decidido ejercer el comercio bajo una Razón Social compuesta por el nombre de todos ellos, quienes serán personal y solidariamente responsables frente a terceros que contraten con la Sociedad. En este tipo de Sociedad el capital social no está representado en Acciones, sino en una Participación Social que no pueden ser cedidas a terceros sin la previa autorización de todos los socios. Salvo acuerdo en contrario, todos los socios tienen facultades de administración de la Sociedad y pueden hacer uso de la Razón Social. Por ser una Sociedad personalista basada en la confianza de los socios, la separación o muerte de uno de ellos es causa de disolución de la Sociedad.

• Sociedad Colectiva de Responsabilidad Limitada: Esta figura jurídica es una subespecie de la Sociedad Colectiva que se caracteriza por la posibilidad de que los socios limiten su responsabilidad por las deudas sociales con tal que en la Razón Social se agregue la palabra "limitada". Los socios no son responsables de las deudas sociales sino hasta el importe de su participación que han llevado a la Sociedad. A esta Sociedad se le aplican las disposiciones establecidas para la Sociedad Colectiva en todo lo que corresponda. Este tipo de Sociedad está prácticamente diseñada para la constitución de negocios pequeños organizados por familiares en donde existe mucha confianza entre ellos para la administración de la misma.

• Sociedad Anónima: Este tipo de Sociedad (ver anexos) es la más común para operar en el comercio nicaragüense y está diseñada para negocios de mayor magnitud. Se establece mediante Escritura Pública de Constitución de Sociedad y Estatutos y para adquirir la personalidad jurídica se inscribe en el Registro Público del Departamento donde vaya a operar. El capital social está dividido e incorporado en Acciones que pueden ser transferidas de un socio a otro o a terceros, sin autorización de los demás, ni de los Directores. Los accionistas no responden personal ni solidariamente por las deudas sociales, sino únicamente hasta la concurrencia de su capital incorporado en las Acciones. La administración de la Sociedad le corresponde a una Junta Directiva integrada únicamente por los accionistas de la Sociedad. La representación legal de la Sociedad la tiene el Presidente de la Junta Directiva, pudiendo nombrarse también un Gerente General con facultades generales de administración para que administre los negocios propios del giro social, con o sin facultades para disponer de los bienes de la Sociedad.

Todos los tipos de Sociedades mencionados anteriormente pueden ser constituidos por dos o más socios, asimismo, para la Sociedad Anónima, nuestro Código de Comercio establece que ésta se disolverá cuando por más de seis meses hubiere existido con un número de accionistas inferior a tres, si cualquiera de los socios exige su disolución.

La personalidad jurídica de cualquier tipo de Sociedad en Nicaragua se adquiere mediante la inscripción de la Escritura Pública de Constitución y de los Estatutos de la Sociedad en el Registro Público; esta escritura debe cumplir con una serie de requisitos formales, sin los cuales la Sociedad será nula, en cuyo caso, los socios responderán personalmente por las deudas sociales. Asimismo, nuestro Código de Comercio no exige una cantidad determinada como capital mínimo para constituir alguno de los tipos de Sociedad mencionados.

El arancel a pagar, en el Registro Público, por la inscripción de la Escritura de Constitución de cualquiera de los tipos societarios mencionados es de C$10.00 por cada C$1,000.00 o fracción sobre el monto del capital social autorizado, sin que el monto a pagar pueda ser menor de C$500.00, ni mayor de C$20,000.00. Una vez inscrita la Sociedad, el siguiente paso será inscribirla como Comerciante en el Registro Público y al mismo tiempo se inscriben los Libros Contables, Libros de Actas y Libros de Acciones, según el tipo de Sociedad. Una vez inscritos los Libros en el Registro Público, se inscribe a la Sociedad en el Registro Único del Contribuyente (RUC);  en la Dirección General de Ingresos (DGI) y se hace la Matrícula en la Alcaldía Municipal, la cual genera un pago del 1% sobre el capital social, con un mínimo C$510.00 sin que haya un techo.

Para constituir una Sociedad con todos los requisitos de ley, incluyendo los pasos mencionados anteriormente, es recomendable contar con Asesores Legales calificados que estén en capacidad de asistir adecuadamente, tanto a los socios, como a la Sociedad, para el correcto desarrollo de sus actividades comerciales en el país y el cumplimiento exitoso de los objetivos para los cuales fue creada.

También según la particularidad del negocio debemos realizar las gestiones correspondientes ante el Instituto de Turismo, ellos son los encargados de autorizar la apertura de Casinos por medio de un sinnúmero de requisitos (ver anexos) que se deben cumplir, caso contrario no se dará apertura a la empresa. Los procesos a seguir están basados en lo orientado el la ley No. 766 Ley que rige los casinos en Nicaragua.

Conclusión

Hemos tratado de hacer de esta empresa planteada en letras una radiografía de calidad con relación a los servicios que ofreceremos en el Casino el "Tesoro del Caribe", donde cada uno de los clientes y funcionarios del mismo hacen un solo conjunto, todos con la visión de disfrutar de la estancia y permanencia en el local haciendo uso de la variedad de juegos, bebidas, baile y canto.

Consideramos que cumplimos con todo lo planteado en la Misión, Visión y Objetivos que pretendemos con este negocio, somos atractivos para los ciudadanos locales, nacionales e internacionales, además fortalecemos el turismo y directamente la economía de los empleados y algunos usuarios e indirectamente al municipio y el País, lo que conlleva a un desarrollo cultural y el bienestar de las personas, profesional, social y familiar.

Como estudiantes de Contabilidad y dueñas de la empresa ampliamos nuestros conocimientos y mejoramos nuestro sistema de vida, además aplicamos cada uno de los procesos administrativos y cálculos contables correspondientes para el adecuado funcionamiento de la misma, conocimos las bases legales que deben tomarse en cuenta en la creación de cualquier empresa en Nicaragua, los deberes y derechos con el que cuenta el empleado.

VENTAJAS

• Adquirimos amplios conocimientos sobre la creación de empresas en el municipio, las bases legales y todos los procesos a seguir para la apertura y funcionamiento de casinos.

• Pusimos en practica cada uno de los procesos administrativos que se orientaron en el área de Recursos Humanos; Selección de Personal, Reclutamiento, Pruebas, Capacitaciones, Métodos de Remuneración, etc.

• Desarrollamos nuevas habilidades y destrezas como estudiantes en la elaboración de trabajos investigativos.

• Aplicamos procesos Contables (Planilla).

• Cumplimos con los objetivos de la asignatura Administración de Recursos Humanos.

• Innovamos con relación al funcionamiento organizacional de la empresa, dejando de lado los métodos convencionales.

• Mejoramos y perfeccionamos el proceso investigativo, haciendo uso de distintos medios u estrategias.

• Conocimos los pasos a seguir para la elaboración de pequeñas empresas.

• Compartimos conocimientos y experiencias con relación a cada una de las temáticas u apartados que contienen este trabajo, así como los valores y buenas relaciones humanas.

DESVENTAJAS

• Tiempo insuficiente para la realización de éste trabajo, ya que si hubiésemos tenido más tiempo sería de mayor calidad.

• Falta de orientación permanente, clara, precisa y concisa de la realización del trabajo por parte del docente.

• Falta de recursos para la realización del trabajo.

• Poca desmotivación por parte de los expositores al defender el trabajo, debido a que existe en la sección demasiado irrespeto.

Anexos

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

QUE CELEBRAN POR UNA PARTE EL CASINO "EL TESORO DEL CARIBE", REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR LA LICENCIADA YARIMA DEL CARMEN CERNA OBANDO, A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA EL EMPLEADOR  Y POR LA OTRA  _____________________________Y A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA  EL EMPLEADO  AL TENOR DE LAS SIGUIENTES:

DECLARACIONESA) Declara EL EMPLEADO:  1.- Haber nacido el día     de   ____  de      tener  __   años de edad, de nacionalidad  ______    con domicilio ubicado en     ______________________  2.- Tener  los conocimientos y experiencia necesarios para prestar sus servicios al EMPLEADOR en el puesto de ________________________________________.B) Declara EL EMPLEADOR:1.- Ser una Sociedad Anónima, constituida conforme a las leyes del País.2.- Tener su domicilio en  Barrio Central, Frente a Cable Rama S.A 3.- Tener por Objeto Social el de  Servicios 4.- Desear utilizar los servicios del EMPLEADO, para desempeñar el puesto de ______________ y los demás que sean similares a dicha actividad.

C L A U S U L A SPRIMERA.- Este Contrato se celebra por tiempo ______________ y en términos de lo establecido en el código del Trabajo.

SEGUNDA.- El Empleado se obliga a prestar sus servicios personales subordinados a EL EMPLEADOR consistentes en el puesto de ______________, desempeñándolos bajo la dirección y dependencia de _________________ y en general todos aquellos que estén relacionados con esa actividad como son de manera enunciativa y no limitativa: Coordinación de la administración de la empresa; Coordinación _____________________________________________________________

________________________________________________________________________________TERCERA.- Los servicios contratados en los términos del presente contrato conforme a la cláusula que antecede los desempeñará _______________, en ________________, pero EL EMPLEADOR podrá en cualquier momento fijar al TRABAJADOR en otro lugar de trabajo del Casino.CUARTA.- Por sus servicios a EL EMPLEADOR, durante la vigencia del presente contrato, el Trabajador  percibirá un salario     mensual      por la cantidad de __________, con las deducciones correspondientes por la cantidad de _______  por concepto de _____________, resultando un NETO A PAGAR de ______________ (_________________________________), en el que queda comprendido el pago correspondiente a horas extras y días de descanso obligatorio que establece la Ley en el código del Trabajo o en que pueda convenir a EL EMPLEADOR, mismo que será cubierto en la primer semana de cada mes transcurrido.QUINTA.- Las partes  convienen en que los servicios del Trabajador son de carácter estrictamente confidencial, por lo que el puesto para el que será contratada se considerará de confianza para todos los efectos legales.SEXTA.- La duración de la Jornada de Trabajo será de    ______ a _______   , de las  ___    horas a las ___   horas. Con un descanso para reposar y tomar sus alimentos de las   ___    a las __    horas; tomándolas como mejor convenga al Empleado. Siendo esta la duración máxima de la jornada  y quedando estrictamente prohibido el trabajar horas extras sino con el consentimiento previo y permiso por escrito debidamente firmado por EL EMPLEADOR, en el que se señale, la fecha, las horas, el motivo, y el monto a pagar, sin que exceda de tres horas diarias ni de tres veces por semana.SEPTIMA.- Para efectos del Seguro Social EL EMPLEADOR dará de alta al EMPLEADO y cubrirá sus aportaciones.OCTAVA.- EL EMPLEADO disfrutará de un periodo anual de vacaciones  en los términos que establece el Código del Trabajo obligándose a firmar constancia de estas.NOVENA.- EL EMPLEADOR se reserva el derecho a dar por terminado el presente contrato en cualquier tiempo, en caso de que EL EMPLEADO no cumpla con las obligaciones que contrae y con las que se derivan de la Ley de la Materia.DECIMA.- EL EMPLEADO reconoce que  todos los artículos, estudios, escritos, formatos, expedientes, documentos, libros, mobiliario, información verbal que se le proporcione con motivo de la relación de trabajo, así como los que la propia trabajadora prepare o formule con relación con sus servicios; son propiedad exclusiva de EL EMPLEADOR en todo tiempo y se obliga a conservarlos en buen estado, a no sustraerlos del lugar de trabajo salvo por necesidades de servicio y con autorización expresa y por escrito de EL EMPLEADOR en el momento en que así se requiera por lo que en caso contrario se le responsabilizara de cualquier pérdida o faltante.DECIMO PRIMERA.- El Empleado se obliga a no divulgar ninguno de los aspectos de los negocios de EL EMPLEADRO, ni proporcionara a tercera persona, verbalmente o por escrito, directa o indirectamente, información alguna sobre los sistemas y actividades de cualquier clase que observe de EL EMPLEADRO y no en el desarrollo de sus actividades y no mostrara a terceros los documentos, expedientes, escritos, artículos, contratos, bitácora, estados de cuenta, y de mas materiales  e información que le proporcione EL EMPLEADOR o que prepare o formule con relación a sus servicios.DECIMO SEGUNDA.- EL EMPLEADO se obliga no obstante de la rescisión del presente contrato, a no divulgar ni a servirse personalmente de los negocios de EL EMPLEADOR, que fueren de su conocimiento con motivo de la relación de trabajo ni a proporcionar a terceros la información y documentos señalados en la cláusula que antecede. Para el caso contrario El Trabajador quedará sujeta  a la responsabilidad civil por daños y perjuicios que causare a EL Empleador, así como a las sanciones de carácter penal a que se hiciere acreedora.DECIMO TERCERA.- EL EMPLEADOR  reconoce de forma expresa que la antigüedad de EL EMPLEADO  es a partir del día _____ de _________ de ___________.DECIMO CUARTA.- Ambas partes contratantes declaran que respecto a las obligaciones y derechos que mutuamente les corresponde en sus respectivas calidades de Empleador y de Trabajad y que no hayan sido motivo de cláusula expresa en el presente contrato, se sujetarán a las disposiciones de la Ley establecidas en el código del Trabajo.Leído que fue por ambas partes este documento ante los testigos que también firman e impuestos de su contenido y sabedores de las obligaciones que contraen, lo firman en la Ciudad de ___________, Barrio___________, a los         días del mes de         del año     _____.

_____________________ ________________________

Empleador Empleado

____________________ ________________________

Administrador Contador

TABLA DEL SALARIO MÍNIMO EN NICARAGUA

REQUISITOS PARA CONSTITUIR UNA SOCIEDAD ANÓNIMA

• Nombres, apellidos y generales de Ley de los socios.

• Fotocopia de la cédula de identidad de cada uno de los socios.

• Domicilio de la Sociedad.

• Fijar el Capital Social inicial de la Sociedad.

• Composición de la Junta Directiva de la Sociedad y la distribución de los cargos:

Los cargos básicos en una Sociedad Anónima son: Presidente y Secretario. Puede también nombrarse un Tesorero, un Vicepresidente y tantos vocales sean necesarios, pero todos sin excepción tienen que ser socios.

• Designar a la persona que ejercerá el cargo de Vigilante de la Sociedad:

– Nombres, apellidos y generales de Ley.

– Fotocopia de la cédula de identidad.

La persona que ejerza este cargo no necesariamente tiene que ser socio y puede ser nombrado posteriormente en Junta General de Accionistas.

• Designar a la persona que ejercerá el cargo de Gerente General de la empresa.

– Nombre, apellidos y generales de Ley.

– Fotocopia de la cédula de identidad.

La persona que ejerza este cargo no necesariamente tiene que ser socio y puede ser nombrado posteriormente en Junta Directiva.

• Comprar los Libros Sociales

– Diario

– Mayor

– Actas

– Accionistas

• Para el trámite en la DGI se deberá presentar fotocopia del recibo de un servicio básico o contrato de arriendo que compruebe la dirección donde operará la Sociedad.

• Para el trámite en la DGI se deberá presentar fotocopia del recibo de un servicio básico o contrato de arriendo, licencia de conducir o cédula de identidad que compruebe la dirección del representante legal de la Sociedad.

• Para el trámite en la DGI se deberá presentar fotocopia del contrato de arriendo si la Sociedad no es dueña del local donde operará.

Reglas del blackjack

Premisas del juego

La premisa básica del juego es que se desea tener una mano cuyo valor sea lo más cercano al 21 en correspondencia con la mano del dealer, sin sobrepasar el 21. El resto de los jugadores en la mesa no son importantes. Cada mano es jugada estrictamente contra el dealer.

Las reglas del juego para el dealer están estrictamente establecidas sin dejar decisiones a este. Por lo tanto, no existe ningún problema con el dealer o con alguno de los otros jugadores en la mesa que estén viendo las cartas en tu mano. De hecho, si estás jugando a un juego "zapato", las cartas de los jugadores están todas boca arriba en la mesa. En cualquier caso cuando estás aprendiendo el juego, no vaciles en mostrar tus cartas al dealer o a los otros jugadores y hacer las preguntas que necesites.

Valor de las cartas

El valor de las cartas en el BlackJack es el siguiente:

• Un As puede contarse como 1 u 11 como se muestra más abajo.

• Las cartas del 2 al 9 tienen el valor que su número indica.

• El 10, Jack, Reina y Rey tienen todas valor de 10

Los palos de las cartas en este juego no tienen ningún significado. El valor de una mano es simplemente la suma de los puntos de cada carta en la mano. Por ejemplo, una mano con (5, 7, 9) tiene el valor de 21. No es necesario especificar el valor del As. Se asume siempre que tiene el valor que hace que sea la mejor mano.

Una mano que contiene un As es llamado un "soft" total si el As puede ser contado como 1 o como 11 sin que el total sobrepase 21. Por ejemplo As, 6 es un soft 17. La descripción parte del hecho de que el jugador siempre puede tomar otra carta en un soft total sin peligro de sobrepasar el 21. La mano As, 6, 10 por otra parte es un "hard" 17, ya que ahora el As debe ser contado sólo como 1, pues si lo contamos como 11 hace que la mano se vaya por encima de 21.

El reparto de las cartas

Una vez que se hayan hecho todas las apuestas, el dealer repartirá las cartas a los jugadores. Él hará dos pasadas alrededor de la mesa, comenzando por su izquierda (por tu derecha), de forma tal que los jugadores y el dealer tendrán 2 cartas cada uno. El dealer tirará una de sus cartas exponiendo su valor.

En los juegos en que tienes las cartas en la mano, estas se reparten boca abajo y cada uno de los jugadores recoge sus cartas. Cuando se manipulan las cartas en un juego de este tipo hay algunos puntos importantes a recordar. A Ud. se le permite solamente tocar las cartas con una mano. Una vez que se reparten las cartas el juego avanza alrededor de la mesa, comenzando por el primer asiento a la izquierda del dealer, al cuál se le llama la primera base. Cada jugador en su turno le indica al dealer como desea jugar la mano.

Después que cada jugador ha completado su mano, el dealer completará la suya y pagará o recogerá las apuestas de los jugadores.

Rendirse

Comenzaremos con una de las decisiones menos comunes, pero consideramos apropiado empezar por la rendición. Esta es una decisión que debe tomarse mucho antes que cualquier otra cuando se juega una mano. No todos los juegos ofrecen la posibilidad de rendirse y aquellos que lo hacen, se dividen en 2 categorías que merecen una explicación: Temprano contra Tarde.

Las dos variantes de rendición, Temprano y Tarde, difieren sólo en la forma en que se maneja el BlackJack del dealer. En un juego de rendición temprano, el jugador debe tomar la decisión de rendirse antes de que el dealer revise sus cartas para ver si tiene BlackJack, ofreciendo una forma barata de salirse del juego incluso si el dealer tiene un BlackJack. Debido a que esto ofrece una ventaja saludable al jugador, esta versión de rendirse tempranamente se ofrece muy raramente. La más común variación es la rendición tardía, en la cuál el dealer primero revisa si tiene BlackJack y entonces, si no lo tiene, permite a los jugadores rendirse.

Doubling Down

Entre las opciones más ventajosas disponibles al jugador está el "double down". Sólo puede hacer con una mano de 2 cartas, antes de tomar otra carta. Permite doblar la apuesta y recibir una y sólo una carta adicional para la mano.

Splitting Pair

Si estás haciendo un juego de cartas en la mano, tira las cartas boca arriba frente a tu apuesta de la misma forma en que se hace en el double down. Entonces, en cualquier tipo de juego, ubica la apuesta correspondiente al lado de la apuesta original, en el círculo de apuestas. Notar que debes tener una apuesta de la misma cantidad en un split, a diferencia de lo que ocurre en un double-down, donde se te permite doblarte por menos. El dealer debe separar las 2 cartas y tratarlas como 2 manos independientes.

Insurance en cada moneda

El Seguro es quizás el menos comprendido de todas las reglas comúnmente disponibles durante un juego de BlackJack. Esto no es necesariamente algo malo ya que la apuesta asegurada es normalmente una apuesta pobre para el jugador, con ventaja alta para el casino. Sin embargo, esto no es siempre así.

Si el dealer tiene una carta superior a un As, el ofrecerá "Insurance" a los jugadores. Las apuestas seguras pueden hacerse apostando hasta la mitad de la apuesta original en la banda de apuestas segura frente a tu apuesta. El dealer chequeará para ver si él tiene una carta de valor 10 por debajo de su As y si él tiene BlackJack tu apuesta segura será pagada con los 2:1 odds. Tú por supuesto perderás tu apuesta original (a menos que tú tengas un BlackJack), tal que el efecto neto es que rompes el empate (asumiendo que hayas apostado la mitad completa para el seguro). Esto es por qué las apuestas son descritas como "insurance" debido a que parece proteger a la apuesta original contra el BlackJack del dealer. Por supuesto si el dealer no tiene BlackJack, pierdes entonces la apuesta segura y aún tendrás que jugar la apesta original hasta el final.

Reglas de Póker

Juegos:

• Texas Hold"em

• Omaha

• Stud de 5 cartas

• Torneos Multi – mesa

Texas Hold"em rules

Cada jugador recibe 2 cartas personales, que sólo son visibles para él. El jugador a la izquierda de la ciega grande, al que también es habitual referirse como ""bajo la pistola"" podrá elegir tirarse (deshacerse de su mano y renunciar al bote) ver, (igualar la ciega grande) o subir (poner una cantidad igual o superior al doble de la ciega grande). El juego sigue de este modo alrededor de la mesa hasta que todos los jugadores han igualado la apuesta más alta o se han retirado. Las ciegas apostadas al principio de la mano son consideradas en juego y contribuyen a las apuestas de los jugadores que las han puesto. Si nadie sube y la acción llega a la ciega grande, el jugador tiene la opción de pasar y ver el flop, o subir y reabrir la ronda de apuestas.

Según se completan las apuestas tras el reparto de las cartas, se reparten 3 cartas comunitarias, que son cartas situadas en el centro de la mesa boca arriba (llamadas el flop), visibles para todos los jugadores. Otra ronda de apuestas comienza empezando por el primer jugador a la izquierda del botón de dealer que permanezca en la mano. Una cuarta carta es repartida (llamada el turn). De nuevo, una ronda de apuestas es completada antes de revelar la última carta (llamada el river). Cada jugador que aún sigue en la mano deberá tomar parte en la ronda final de apuestas, que es donde su mano siempre estará compuesta por la mejor combinación de 5 cartas entre sus cartas personales y las comunitarias (flop+turn+river).

Omaha

Omaha es un juego derivado del Texas Hold"em. La única diferencia es que en Omaha, los jugadores reciben 4 cartas personales, y la mano final debe estar compuesta por 2 de esas 4 cartas personales y tres cartas comunitarias, sin tenerse en cuenta que se pudiera conseguir una mano superior usando más o menos cartas personales o comunitarias.

Cuando se completen las apuestas tras repartir las cartas, se reparten tres cartas comunitarias, que son cartas situadas en medio de la mesa boca arriba y visibles para todos los jugadores (llamadas el flop). Otra ronda de apuestas comienza empezando por el primer jugador a la izquierda del botón de dealer que permanezca en la mano. Una cuarta carta es repartida (llamada el turn). De nuevo, una ronda de apuestas es completada antes de revelar la última carta (llamada el river). Cada jugador que aún sigue en la mano deberá tomar parte en la ronda final de apuestas, que es donde su mano siempre estará compuesta por 2 de sus cartas personales y 3 de las cartas comunitarias.

Stud de 5 Cartas

Esta es la forma original de póker stud, y aún la juegan muchos jugadores de póker a pesar de que el stud de 7 cartas es más popular hoy en día.

El juego procede como sigue.

Para empezar una ronda, cada jugador paga el ante, que será una fracción de la apuesta pequeña. A continuación, todos los jugadores reciben una carta boca abajo y una boca arriba. El jugador con la carta de ranking más bajo a la vista empieza las apuestas haciendo una apuesta llamada bring-in. Esta apuesta será la mitad de la apuesta pequeña. Si dos jugadores tienen el mismo valor como carta más baja, el rango será ordenado según el palo, siendo bastos los más bajos, luego diamantes, corazones y picas como el rango mayor. Las apuestas continúan y los jugadores podrán apostar como máximo la cantidad de la apuesta pequeña.

En la segunda ronda, los jugadores reciben otra carta boca arriba. El jugador con la combinación de cartas más alta a la vista empieza apostando, este jugador será aquel más cerca de la izquierda del dealer en caso de empate. Las apuestas serán normalmente una apuesta pequeña pero pueden ser una apuesta alta si uno o más jugadores tienen una pareja en sus cartas boca arriba.

La tercera ronda es igual a la segunda, excepto que todas las apuestas deben hacerse al nivel alto.

En la cuarta última ronda de apuestas, los jugadores son repartidos una carta boca arriba y con una carta boca abajo y las restantes cuatro boca arriba, la ronda final de apuestas tiene lugar, de nuevo en el nivel alto de apuestas. El ganador será el jugador con la mano de póker de cinco cartas más fuerte.

Torneos Multi-Mesa:

Un torneo es un formato en el cual se juega hasta que un jugador final es el vencedor. Todos los jugadores entran en el torneo con la misma cantidad de dinero, llamado buy-in. Todos los jugadores empiezan con una cantidad igual de fichas, y según el torneo progresa las apuestas se van subiendo cada 5-15 minutos normalmente. Según los jugadores van quedándose sin fichas son eliminados (salvo que sea un torneo con re-buy, en el cual el jugador tiene la opción de recomprar durante un periodo de tiempo específico.) El torneo se acaba cuando un jugador tiene todas las fichas y es anunciado vencedor.

Reglas de la ruleta

La ruleta es un juego fantástico con el que puede ganar mucho dinero. No es un juego difícil. Todo lo que debe hacer es estudiar las reglas. Las reglas más importantes se explican aquí en pocas palabras. ¡Lea la explicación de ruleta y aumente sus conocimientos de este clásico de casino!

Juegue a la ruleta

El objetivo de la ruleta

El objetivo del juego es predecir en qué número de la ruleta va a parar la bolilla. Hay opciones de apuestas diferentes y varias estrategias que le pueden ayudar a tener un gran beneficio.

Opciones de apuestas

Antes de que empiece el juego, tiene que hacer una apuesta en la mesa de ruleta. Hay varias opciones para apostar. En primer lugar deberá elegir si quiere hacer una apuesta interna (apuestas dentro del campo de juego) o una apuesta externa (apuestas fuera del campo de juego).

Apuestas internas: cuando desea hacer una apuesta dentro del campo de juego, tendrá varias opciones: