Visión panorámica, retos y desafios del trabajador por cuenta propia en Lima Cercado (página 2)

Enviado por José Jayme Pérez Santa Cruz

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Este es uno de los aspectos que debiera articularse con otras instituciones, aquellas especializadas en el fomento de la microempresa, instituciones ligadas al área de investigación o al área económica propiamente tal, ya que cuentan con metodologías para llevar a cabo los estudios y técnicos que pueden orientara los/as pequeños empresarios/as.

La identificación de estas características y preguntas a responder no sólo es fundamental para cuando se contrata un estudio de mercado externo sino que también, se constituyen en un punteo de los elementos que deben incluirse en el proyecto formativo por cuanto la mejor manera de formar para actividades por cuenta propia es precisamente instrumentar y acompañar a los/as participantes en la definición e implementación de su propio proyecto de empresa.

3.15.- ¿CÓMO FIJAR LOS PRECIOS?

La fijación del precio de un bien o servicio aparece como algo muy complicado, especialmente en los comienzos de la actividad por cuenta propia. El problema fundamental se presenta cuando debe calcularse el valor del trabajo incorporado a la producción del bien o servicio. En su mayoría su cálculo es subvalorado, y más en el caso de las mujeres, cuya experiencia de trabajo en el hogar les hace aún más difícil la tarea, pues nunca ese ha sido un trabajo remunerado.

En la fijación de costos hay que tener en cuenta los siguientes factores:

3.15. 1. Costo del producto o servicio: materias primas o materiales; mano de obra o salarios (incluyendo el propio); gastos generales (luz, agua, alquileres); depreciación o desgaste de los equipos, máquinas y/o herramientas, impuestos.

3.15.2. Oferta o demanda: ¿qué cantidad del producto o servicio ofrecen los competidores? ; ¿qué cantidad demanda la población?

3.15.3. Precios de la competencia: ¿cuánto cobran por el producto o servicio?; cálculo de la ganancia

3.16.- PRESUPUESTO DE UNA MICROEMPRESA PARA UN TRABAJADOR POR CUENTA PROPIA

Ligado a los precios de los bienes o servicios, se encuentra el presupuesto de ingresos y egresos para saber con bastante aproximación cuánto cuesta el producto o servicio (costos) y cuánto se podrá ganar (utilidades). Se trata de calcular:

?Lo que se puede obtener por la venta del bien o servicio (ingresos y entradas);

?Todos los gastos que se deben realizar para producir el producto o dar el servicio (egresos y salidas),

?Lo que podría quedar: utilidad (ingresos menos egresos)

Es importante fijar un período de tiempo para hacer el presupuesto: semanal, mensual, semestral, anual y ello dependerá del sector económico en donde se ubica el negocio, los proveedores con que se cuenta, los plazos de producción y entrega, etc. Una vez iniciado el negocio, se podrá con mayor certeza definirla periodicidad, pero al principio habrá que estar verificando continuamente los gastos y entradas para acostumbrarse a lo que se denomina el "manejo presupuestario"

Para mayor explicación se podrán realizar ejercicios que permitan calcular tanto los costos de producción como el presupuesto del negocio.

3.17.- EL CREDITO

Otro de los requisitos para iniciar con una microempresa es el contar con el capital inicial, que no siempre se tiene. Si no se cuenta con dicho capital, se deberá acudir al crédito para poder comenzar con la unidad productiva o de servicios. El crédito puede solicitarse a un banco o a otras instituciones que ofrecen este servicio. Sólo se podrá pedir prestado después de haber realizado un estudio de las ganancias o utilidades que pueda obtenerse y, consecuentemente, evaluada la capacidad de pagar la deuda.

Este ejercicio es fundamental aunque no asegura con certeza el éxito o la ganancia de la empresa. Muchas de los micro emprendimientos han seguido en su desarrollo sin el ejercicio previo, con consecuencias nada de alentadoras, se ha gastado más de lo que se ganó y la empresa va a pérdidas.

Para obtener el crédito existen varias instituciones que trabajan con la microempresa, tema que lo vincula directamente con la asistencia técnica. Las condiciones, requerimientos, características, cobertura, plazos, garantías y avales relacionados con el crédito dependen de cada país, región, sector económico. En esta parte de la formulación del proyecto ocupacional se estaría en lo que se denomina la ruta o recorrido necesario de realizar para conseguir las metas.

3.18. ¿CÓMO OFRECER EL PRODUCTO O SERVICIO?

Estructurar la promoción de los productos y/o servicios a ofrecer es muy importante. Para que ésta sea efectiva debe tenerse presente hacia quiénes va dirigida, qué tipo de población (jóvenes, adultos, instituciones, etc.) interesa como mercado. Existen diversas formas de hacer difusión: en prensa, radio, televisión, lugares públicos, etc., pero también es un factor de gasto que debe considerarse en el presupuesto anteriormente mencionado.

Los medios de publicidad que se encuentran más al alcance de la mano son carteles y afiches que pueden colocarse en sitios concurridos del barrio como centros de salud, farmacias, supermercados, colegios. También se recurre a hacer volantes y tarjetas que pueden repartirse en la ciudad, especialmente en aquellos lugares a los que acude la población que se ha fijado como mercado.

Otra forma es hacer promoción a través de programas de radio, y el denominado puerta a puerta que es la promoción casa a casa.

3.19. LOS PERMISOS DE FUNCIONAMIENTO Y LOS IMPUESTOS

En la gran mayoría de los países de América Latina existe legislación y normativa que dicta cierta reglamentación para abrir un negocio. Lo más usual son los permisos municipales para desarrollar la actividad económica, los que son otorgados por la alcaldía correspondiente al domicilio del negocio.

Dependiendo del tipo de actividad, los permisos tienen más o menos requisitos, pues en el caso de elaboración de alimentos, además de lo habitual a cualquier otro negocio, se les solicita los permisos sanitarios y medio ambientales correspondientes.

Se recomienda que los/as interesados/as se informen y asesoren en sus respectivas alcaldías sobre la tramitación a seguir.

Es recomendable que a pesar de la información y asistencia recogida por los/as propio/as interesados/as, de todas maneras, alguna institución que trabaje con las microempresas les proporcione algún tipo de asistencia técnica en esta materia.

3.20. LA COMERCIALIZACION DEL PRODUCTO O SERVICIO

Otro de los aspectos del que más tienen que ocuparse los/as microempresarios/as es la comercialización del producto, etapa muy ligada al estudio de mercado. Muchos esfuerzos han fracasado porque a última hora se han ocupado de la comercialización, es decir, de cómo hacer llegar los productos o servicios al cliente.

Se puede haber cumplido con todos los requisitos para crear una microempresa pero si no se contara con los medios para hacer llegar el producto o servicio al consumidor, la tarea estará incompleta.

Para implementar la comercialización del producto/s o servicio/s que se ofrecen existen distintas modalidades. Se puede comercializar directamente, a través de intermediarios, con apoyo de alguna organización de los microempresarios, etc.

La participación en asociaciones gremiales del sector económico donde se ubicará la microempresa es vital para recibir la información de manera permanente y actualizada y la asistencia técnica que se requiere y necesita.

En todo caso, se requiere de la presencia activa de las redes institucionales en las que se insertan los proyectos por cuenta propia, de manera de asegurar el éxito en sus formulaciones e implementaciones. Es una condición determinante de la factibilidad.

3.21. LA CAPACITACION Y FORMACION PROFESIONAL EN EL PROYECTO OCUPACIONAL POR CUENTA PROPIA

La capacitación técnica-profesional que se les otorgará a las/os potenciales beneficiarias/os debe cumplir con algunos requisitos que la hacen distinta a aquellas que sólo se ocupan de la gestión de un micro emprendimiento, que algunas ONGS contemplan en sus planes y programas.

Estas características se relacionan con el hecho que simultáneamente a los conocimientos, prácticas y socialización de experiencias en la gestión empresarial, debe contemplarse en el curso la reafirmación y desarrollo de todas aquellas competencias genéricas, comportamentales y transversales, que son imprescindibles en el ser, hacer y estar de un/a

Emprendedor/a.

Los ejercicios que se sugieren para la etapa de conocimiento de sí mismos, auto diagnóstico, conocimiento del contexto, entre otros, tienen que ser nuevamente acentuados como un recordatorio permanente.

La idea del curso es que junto a los conocimientos y técnicas de gestión que se vayan adquiriendo, las/os participantes definan su propio proyecto ocupacional, de modo que debe ser un curso eminentemente práctico y de investigación de campo, de socialización de los problemas que enfrentan y de las alternativas de solución factibles a dichos problemas; de manera que desde el inicio puedan ejercitar las competencias que se les están potenciando.

La orientación, proceso que acompaña a las/os participantes en la formación se hace más compleja que en el caso del trabajo dependiente, pues en esta modalidad y, de acuerdo a las experiencias de las ONGS en preparar para el autoempleo, las personas encargadas de las actividades orientadoras deberán desarrollar una red de servicios con otras instituciones especializadas en las temáticas que las/os beneficiarias/os vayan requiriendo, especialmente información sobre asistencia técnica a las microempresas, organizaciones que otorgan crédito, financiamiento, permisos y autorizaciones de patentes u otras, la normativa impositiva, etc. Se trata de que las ONGS definan previamente y junto al diseño de las acciones formativas los mecanismos de colaboración que deberán establecerse con las instancias necesarias al desarrollo del proyecto ocupacional por cuenta propia, de forma de encarar integralmente el proyecto. Esto se traduce también en que el personal de orientación de la ONG empresarial tenga dominio sobre estos temas y sea preparado por la misma institución en los conocimientos básicos de micro emprendimientos, gestión e itinerarios del proyecto por cuenta propia, los trámites a realizar en la concreción del proyecto, con el fin de realizar efectivamente un trabajo de acompañamiento a las/os participantes del programa.

CAPITULO 4

Definiciones de la economía informal y formas de organización para planificar su trabajo el trabajador por cuenta propia

4.- LA DEFINICIÓN DE LA ECONOMÍA INFORMAL

La OIT (OIT, 2002 p.25) propone usar el término "economía informal", frente al de "sector informal", ya que las actividades de los trabajadores y las empresas a las que se aplica no están concentradas en un único sector económico. Las actividades desarrolladas por los trabajadores y las unidades económicas están insuficientemente contempladas por sistemas formales o no lo están en absoluto. Asimismo, el incumplimiento de la ley se debe a su falta de adecuación, complejidad o costos excesivos. Los trabajadores de la economía informal son los asalariados y los que son por cuenta propia, quienes se encuentran en situación de precariedad al carecer de protección, derechos y representación, lo cual los arrastra a la pobreza.

Si bien de manera usual en los últimos años se ha manejado la denominación de sector informal, en las estimaciones siempre se consideró todo el espectro de sectores económicos, aunque se puso el énfasis en las unidades económicas de menor tamaño.

4.1. Primera definición

Esta definición es la más conocida y es la que se ha utilizado en el país con frecuencia en los últimos años. Se trata de la definición manejada por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo4 (MTPE) que es similar a la de la Oficina Internacional del Trabajo (OIT) 5. Se aplica la definición al empleo no agrícola, se define a los ocupados en la economía informal como aquellas personas cuyo empleo principal se clasifica en una de las siguientes categorías: 1) trabajadores independientes (incluye a los trabajadores familiares y a los trabajadores por cuenta propia, excepto los administrativos, profesionales y técnicos); 2) trabajadores en el servicio doméstico, y 3) ocupados en establecimientos que cuentan con hasta 9 trabajadores. En el caso de esta definición se excluyen a los:

?Trabajadores del sector público

4 MTPE-Consejo Nacional de Trabajo, "Diagnóstico del Empleo en el Perú-2003". Lima.

5 OIT, Panorama Laboral, 2003.

4.2. Segunda definición

Se define a la economía informal sobre la base de la Resolución de la XV Conferencia de Estadísticos del Trabajo (1993). Se le considera como un grupo de unidades de producción que no constituyen una unidad jurídica independiente del hogar propietario ni de los miembros del mismo. Se traduce en el hecho de que no lleven contabilidad completa que permita una distinción clara entre las actividades de producción de la empresa y las demás actividades de sus propietarios, así como los flujos de ingresos y de capital entre la empresa y los propietarios.

El punto de base de la definición de informal es la unidad productiva, la calificación de informal que se haga de los individuos dependerá no en sí de las circunstancias bajo las cuales los individuos laboren (ausencia de contrato, carencia de seguridad social, percepciones por debajo del salario mínimo) sino del hecho de que el individuo realice su actividad en una unidad de producción con las características de informalidad aquí definidas. Existe, pues, diferencia al referirse a individuos que laboran en la economía informal de aquellos que tienen nexos laborales informales, una parte de los cuales trabaja en las unidades informales y otras en unidades formales.

La economía informal queda definida con independencia del lugar de trabajo donde se lleva a cabo la actividad productiva, del grado de utilización de activos de capital fijo, la duración de la actividad de la empresa (indefinida, estacional u ocasional) y del hecho de que se trate de la actividad principal o de una actividad secundaria del propietario de la empresa.

4.3. UNA FORMA DE ORGANIZAR TU TRABAJO INDEPENDIENTE

Trabajar por cuenta propia es una alternativa de empleo que requiere mucha disciplina y organización, puede ser muy productiva y altamente rentable, pero no todo el mundo está capacitado para ser autónomo. Pero para ello debes tener en cuenta ciertas claves que te llevarán al éxito. Toma nota de los siguientes consejos:

Sé disciplinado con los horarios. Al no estar supervisado por nadie, se suele cometer el error de caer en la desorganización, es evidente que no tienes que cumplir un horario riguroso pero no hay que olvidar el trabajo. Procura elaborar tu propia rutina de trabajo, apunta todo lo que tienes que hacer en tu agenda, con la cantidad de horas que requiera la tarea a desempeñar.
Sé disciplinado con los horarios. Al no estar supervisado por nadie, se suele cometer el error de caer en la desorganización, es evidente que no tienes que cumplir un horario riguroso pero no hay que olvidar el trabajo. Procura elaborar tu propia rutina de trabajo, apunta todo lo que tienes que hacer en tu agenda, con la cantidad de horas que requiera la tarea a desempeñar.
Dispón de un lugar adecuado de trabajo. Quizás no acudas a una oficina, pero tampoco vale trabajar desde la misma habitación en la que duermes, monta un pequeño despacho en alguna parte de tu casa, un sitio en el que te puedas concentrar. Existen ciertos elementos que deben estar presentes: una buena conexión a Internet, una confortable silla, una mesa grande para disponer de espacio y lo más importante, un ambiente sin distracciones. Si te interrumpen constantemente, por estar en casa, terminarás perdiendo mucho tiempo y tus posibilidades laborales se reducirán.
Sé realista con tus Proyectos. Procura fijar plazos a tus trabajos factibles de ser llevados a cabo. No te exijas a ti mismo más de lo que puedes hacer. Recuerda que un trabajo entregado en tiempo y correcto, hará que tu cliente quede conforme y te tenga en cuenta para un futuro. Es importante tener prioridades en todo momento y tener claro lo que es más importante para dedicarle tus máximos esfuerzos.
Lleva el Control en una Agenda. Recuerda que no tienes una secretaria y a veces la memoria puede jugarte una mala pasada. Un simple despiste puede ser suficiente para perder un cliente y perder tu negocio. Para que eso no suceda, lleva un registro diario de las fechas de entrega de trabajos, de los trabajos pagos, de los que falta cobrar, así como de cualquier dato que pueda resultarte de utilidad.
Fija un precio apropiado a tu trabajo. Es fundamental que sepas valorar tu desempeño, las horas que le has dedicado a un proyecto son el coste de oportunidad de no hacer otras cosas. Consulta los precios del mercado de tus competidores por Internet, a otros profesionales, pide presupuestos. Recopilada toda la información, asigna el valor que consideres justo a tu hora de trabajo.
Recuerda por qué elegiste ser freelance. Probablemente tu elección se fundamentó sobre la ventaja de tener una independencia de horarios. Por ello, aprovecha de tu tiempo libre y disfruta con lo que más te guste, teniendo siempre presente la razón por la que eliges trabajar en forma independiente. Recuerda que todo trabajo implica compromiso y esfuerzo.

4-4. IDEAS Y PASOS PARA ORGANIZAR TU TRABAJO POR CUENTA PROPIA

El trabajo por cuenta propia es una alternativa de empleo que, con disciplina y organización, puede ser muy productiva y altamente rentable. Pero para ello debes tener en cuenta ciertas claves que te llevarán al éxito. Lee estos consejos y lo podrás concretar.

Pasos 1

Sé disciplinado con los horarios. No cometas el error de desorganizarte, simplemente porque no tienes que cumplir un horario riguroso. Procura elaborar tu propia rutina de trabajo, con la cantidad de horas que requiera la tarea a desempeñar. Tampoco lleves las cosas al otro extremo, utilizando todo el tiempo del día en la tarea. Recuerda lo importante que es tener tiempo para disfrutar de lo que gustes.

Paso 2

Dispón de un lugar adecuado de trabajo. Si bien no acudirás a una oficina a diario, existen ciertos elementos que deben estar presentes: una buena conexión a Internet, una confortable silla de trabajo y fundamentalmente un ambiente sin distracciones. Trabajar requiere concentración. Si te interrumpen constantemente, por estar en casa, terminarás demorándote y perdiendo tu tiempo y tus posibilidades laborales.

Paso 3.- Sé realista

Procura fijar plazos a tus trabajos factibles de ser llevados a cabo. No te exijas a ti mismo más de lo que puedes hacer. Recuerda que un trabajo entregado en tiempo y forma, hará que tu cliente quede conforme y te tenga en cuenta para proyectos futuros.

Paso 4.- Lleva una Agenda Diaria.

Ten en cuenta que no tienes una secretaria que maneje tu agenda, y a veces la memoria puede jugarte una mala pasada. Por eso, lleva un registro diario de las fechas de entrega de trabajos, de los trabajos pagos, de los que falta cobrar, y de cualquier dato que pueda resultarte de utilidad.

Paso 5.- Fija un precio apropiado a tu trabajo

Es fundamental que te informes acerca de los valores que se manejan en el mercado. Consulta en Internet, a otros profesionales, pide presupuestos. Recopilada toda la información, asigna el valor que consideres justo a tu hora de trabajo.

Paso 6.- Recuerda por qué elegiste ser freelance.

Probablemente tu elección giró en torno a una independencia de horarios establecidos. Por ello, aprovecha de tu tiempo libre y haz con él lo que más te guste, teniendo siempre presente la razón por la que eliges trabajar en forma independiente.

Importante

• Recuerda que todo trabajo implica compromiso y que el resultado hablará de ti. Por ello, no aceptes trabajos que no puedas realizar.

• Reduce los engaños de los oportunistas. Existen personas que pueden aprovecharse y robar tu trabajo. Una buena opción es cobrar un determinado porcentaje por adelantado.

4.5.- EL AUTOEMPLEO

Definición.- Es la alternativa de acceso a una actividad profesional o empresarial para aquellos trabajadores con un perfil dinámico y disposición para asumir riesgos que les posibilite crear su propio puesto de trabajo con perspectivas de estabilidad en el mismo.El autoempleo constituye una fórmula a través de la cual se crea empleo y riqueza y supone una respuesta activa a una situación de desempleo o precariedad laboral.Como Técnicos en Orientación e Inserción Laboral, debemos conocer todas las alternativas de empleo para poder ofrecerle al usuario un abanico de posibilidades para su inserción.

4.6.- AUTOEMPLEO COMO OPCIÓN PERSONAL HACIA EL EMPLEOSon momentos en que conviene aprovechar las capacidades y habilidades personales, la experiencia, formación, relaciones y contactos adquiridos, para plantearse la posibilidad de ser uno mismo el creador de su propio puesto de trabajo.Por tanto, aspectos tales como nuestros antecedentes, nuestra formación y contactos son circunstancias que deben aprovecharse, no descartándose además todos aquellos apoyos que las Administraciones Públicas ponen a disposición de los nuevos emprendedores.Iniciar una «aventura por cuenta propia» es una tarea ardua y dificultosa que valerosamente se emprende y que en los inicios necesita de todo el esfuerzo personal para afrontar el reto con éxito.Habrá que sacrificar sobre todo tiempo y plantearse una dedicación casi absoluta, no olvidando que se vivirán momentos de tensión constante, ya que se arriesga mucho y con el agravante de que ser empresario significa desenvolverse en un mundo variable y de incertidumbre que es difícil de prever.Sin embargo, suele ser una experiencia gratificante, incluso aunque no resulte tan bien como se esperaba, pues siempre resultará enriquecedora según comentan aquellos que ya la han vivido.Luchar por algo propio es una sensación que pocas o ninguna vez se experimenta trabajando por cuenta ajena; y si las cosas van bien, se ganará más beneficio económico que en un empleo por cuenta ajena. Aunque no debe ser el objetivo exclusivo y determinante para el buen emprendedor, que debe estar alentado por una motivación especial: trabajar para uno mismo; la pasión puesta en un proyecto que puede generar riqueza y puestos de trabajo, calidad de vida y bienestar social, etc.Es evidente, que si la empresa es rentable beneficiará a todos: a los inversores, pues han creído en el proyecto y probablemente lo seguirán haciendo; a los trabajadores puesto que podrán ser recompensados por su labor y de esta manera se vincularán en mayor medida a la empresa, lo que hará que funcione mejor; y para el promotor que verá recompensado su esfuerzo.4.7.- VENTAJAS Y DESVENTAJASVentajas que se obtienen del trabajo por cuenta propia frente al trabajo dependiente:- Estabilidad en el empleo.- Organizar el trabajo con autonomía.- Desarrollar una labor en la que se cree, con el aliciente de haber asistido a sus inicios.- Asumir personalmente la toma de decisiones.- La satisfacción de haber sacado adelante con esfuerzo algo que ha creado uno mismo.- Estimular y desarrollar la creatividad, ya que es un proceso constante de innovación, bien para crear necesidades en el mercado o para satisfacer en mayor medida las ya existentes con mejores productos o servicios.- La independencia que se obtiene trabajando para uno mismo.

Desventajas que hacen que muchas personas se cuestionen lanzarse a esta «aventura»:– Mayor dedicación y esfuerzo.- Riesgo económico.- Incertidumbre.

4.8. NUEVAS TENDENCIAS EN MATERIA DE AUTOEMPLEO

Al igual que otras alternativas de empleo, en ésta, es necesario estar «alerta» sobre las nuevas tendencias que pueden hacer mejorar una idea de negocio, o que nos pueden ayudar en el inicio de nuestro propio proyecto empresarial. La regeneración del tejido productivo a partir de la aparición de nuevas figuras empresariales, que introducen nuevos esquemas organizativos, como la franquicia, el freelance (colaborador de empresas), el consultor o el vendedor por cuenta propia. Son en su mayor parte trabajadores especializados que tienen relación con la empresa a través de subcontratas. Tienen la denominación de «microempresas» y su actividad está basada en la especialización y por tanto no se requiere en la mayoría de los casos ningún tipo de titulación.

Estas nuevas figuras empresariales surgen como consecuencia de la tendencia a la subcontratación de servicios por las grandes empresas de profesionales especializados, y la necesidad de ofrecer servicios integrales a cliente. Búsqueda de oportunidades de negocio introduciendo mejoras o variaciones sobre productos o servicios que ya están en el mercado o considerando sectores con un brillante futuro, como el del ocio, medio ambiente y servicios asistenciales, ya que se trata de sectores con una demanda creciente, la inversión a realizar es razonable, las barreras de entrada al mercado son bajas y, en caso de requerir personal asalariado, éste no necesita ser muy numerosos y a veces tampoco muy especializado.

4.9. QUÉ ES UN TRABAJADOR AUTÓNOMO ECONÓMICAMENTE DEPENDIENTE

Este tipo de trabajador autónomo se diferencia del ordinario porque depende económicamente respecto de un cliente principal. supuestos:

Trabajador por cuenta propia que realiza una actividad económica o profesional de forma habitual, personal y directa para un cliente, del que depende económicamente por percibir por lo menos el 75% de sus ingresos por rendimientos del trabajo y de actividades económicas o profesionales.

No tiene trabajadores contratados ni externaliza toda o parte de su actividad.

No ejecuta sus servicios de forma indiferenciada de los trabajadores por cuenta ajena contratados por el cliente principal.

Disponer de una infraestructura y material propia. Sea una furgoneta o un ordenador portátil. Organizar su trabajo en función de su propio criterio, sin perjuicio de seguir las indicaciones técnicas del cliente.

Percibir una retribución variable en función de los resultados de su actividad.

No ser titulares de locales comerciales o industriales ni de oficinas o despachos abiertos al público. No ejercer la profesión conjuntamente con otros mediante sociedades u otra forma jurídica.

CAPITULO 5

Propuestas y cinco planes de acción para la creación de puestos de trabajo en una economía global 2011 – 2030

" No debemos olvidar que uno de los elementos básicos de la formación de todo investigador es la curiosidad"

Raúl Rojas Soriano

El mercado laboral global se encuentra en un momento de cambios sin precedentes en las próximas dos décadas. Empleadores, organizaciones y gobiernos deben de reconocer los retos y desafíos de esta situación. Esta es la conclusión principal del reporte mundial sobre empleo "La creación de puestos de trabajo en una economía global 2011-2030"

Mientras que la fuerza laboral mundial crecerá en más de un 50 por ciento para 2030, este crecimiento ocurrirá principalmente en las economías en vías de desarrollo. Sin embargo, la fuerza laboral de los países desarrollados decaerá por la edad de sus trabajadores.

Por este motivo en este estudio se considera que, a menos que los gobiernos y los organismos internacionales actúen, estos desequilibrios se incrementarán.

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5.1. PLAN DE CINCO PUNTOS CLAVES

Aquí se desarrolla un plan de cinco puntos, como una recomendación que sirva de base para una posterior discusión entre los trabajadores que ejercen su trabajo por cuenta propia sino también cómo deberían insertarse y avanzar a la par con los líderes mundiales y de negocios.

Mantener las fronteras abiertas para favorecer el movimiento del trabajo cualificado.

Consideramos necesario que haya un intercambio masivo de talentos entre los países desarrollados y las naciones en vías de desarrollo. Por ejemplo, los países en vías de desarrollo necesitarán ingenieros cualificados de Europa, mientras que habrá una gran demanda de médicos en dicho continente debido al envejecimiento de su población. El proteccionismo laboral solamente causará privaciones y a la larga un menor crecimiento económico mundial.

Acordar un código internacional que facilite la migración de trabajadores

Se señala que las políticas sobre migración de trabajadores se deciden normalmente en cada país de manera unilateral, a pesar de la globalización. Este hecho limita el movimiento laboral entre naciones. Recomendamos trabajar una política mundial, discutida y elaborada a través del G20 u organismos similares, para establecer los códigos que rijan los flujos de trabajo cualificado entre fronteras.

Invertir en formación y educación.

Indicamos que el mercado laboral mundial muestra una tendencia a la exclusión de los trabajadores semi-cualificados debido a la automatización. Para paliar esta tendencia y afrontar las nuevas demandas de habilidades, destacamos que gobiernos y empresas necesitan invertir en brindar mayor y mejor capacitación y educación.

Crear oportunidades de trabajo.

En los últimos 20 años, China reportó un gran crecimiento de empleos, paralelo al crecimiento de su población. Sin embargo, el número de personas en edad de trabajar en este país asiático se estancará en los próximos 20 años y la atención deberá moverse hacia otras regiones como India, América Latina y África, en donde crecerá la mano de obra.

Retener a los trabajadores de mayor edad en su puesto de trabajo.

En las próximas dos décadas, las economías desarrolladas se volverán cada vez más dependientes de la contribución de trabajadores con 60 años de edad o más. Países como Reino Unido ya aprobaron una legislación antidiscriminación para permitir que las personas de edad avanzada sigan trabajando y continúen siendo productivas. Sin embargo, indicamos cómo hay países en los que falta mucho por hacer para mantener el talento de edad avanzada y proporcionar oportunidades para ellos. Los empleadores deben considerar cómo sacar provecho a los años de experiencia que aportan los trabajadores de más edad, al tiempo que contribuyen a que se sigan poniendo al día.

Como expertos en reclutamiento, destacamos la necesidad de que la creación de una política mundial para el empleo sea parte fundamental de las agendas internacionales y se discuta el próximo año en dos foros: la reunión del G20, que se llevará a cabo en México, y el Foro Económico Mundial, que será en Suiza.

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Cambios Estructurales y Resumen

El mercado laboral está listo para grandes cambios entre 2010 y 2030. Cambios estructurales, demográficos, macroeconómicos y tecnológicos que representarán amenazas y oportunidades tanto para gobiernos, como las empresas en países desarrollados y en vías de desarrollo.

En los próximos 20 años, la población económicamente activa crecerá 21 por ciento. Los países en vías de desarrollo tendrán un crecimiento de 931 millones de trabajadores, equivalente a 24 por ciento. Sin embargo, en países desarrollados disminuirá un millón.

El cambio en el equilibrio de poder generará cambios estructurales de la agricultura hacia la manufactura y los servicios, debido a que son sectores de mayor productividad y por el aumento de su participación en países desarrollados.

Se espera un incremento de la globalización en los próximos 20 años, que provoque un aumento en los mercados y productos de la competencia.

La globalización ofrecerá oportunidades a las economías en vías de desarrollo. Los exportadores de bienes y servicios accederán a más mercados y de mayor tamaño, lo que provocará un incremento en el comercio que impulsará la demanda de servicios de intermediación.

Demanda de Habilidades

El incremento en la demanda de mano de obra calificada en algunos países en vías desarrollo generará nuevos estímulos al incrementar el número de personas de habilidades más especializadas.

Los países en vías de desarrollo podrán verse obstaculizados en el corto plazo por una falta de mano de obra calificada y con experiencia. La educación universitaria de calidad permanecerá como la opción para proveer mano de obra altamente calificada.

La innovación tecnológica creará un mercado laboral de "reloj de arena", donde crezca la demanda de ocupaciones con alta y baja calificación, perdiéndose empleos semi calificados.

Las grandes economías emergentes incrementarán sus inversiones en infraestructura, lo que impulsará la demanda de mano de obra calificada en el sector de ingenierías y fabricación de productos mecánicos.

Se prevé un aumento en la demanda de trabajadores en servicios financieros en los próximos 20 años que crecerá en países con grandes sectores financieros. Ej. Reino Unido, Estados Unidos y Australia.

El cambio climático propiciará la aparición de trabajadores especializados en productos ecológicos. Además, se diseñarán impuestos ambientales, normas y mejoras en infraestructura, que compensarán a los trabajos perdidos en la industria de los combustibles fósiles.

El Reto del Envejecimiento

Los trabajadores de edad avanzada constituirán la mayoría de la población en los países industrializados, particularmente en Europa.

Estos mostrarán características diferentes a sus homólogos más jóvenes, como una mayor tendencia al auto empleo y a ser trabajadores de medio tiempo o temporales.

Los trabajadores de edad avanzada tienden a cambiar su trabajo y a sus empleadores con menos frecuencia y tienen menos probabilidades de cambiarse de residencia.

A pesar que se considera como un valor la experiencia laboral en trabajadores de edad avanzada, esto puede generar impactos negativos en cuanto a innovación y productividad. Es necesario políticas públicas que den mayor importancia a estas habilidades.

Es probable un incremento en la demanda de profesionales de la salud en países desarrollados en los próximos 20 años, por lo que aumentará la demanda en la contratación de extranjeros.

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CINCO PROPUESTAS Y PLANES DE ACCIÓN

PRIMERA PROPUESTA CLAVE

1.- UNA HISTORIA DE DOS MUNDOS: CAMBIOS EN LA POBLACION MUNDIAL

?En los próximos veinte años se observará un incremento de más del 20 por ciento en la población y en los trabajadores en edad laboral – población productiva- , en ambos mundos.

Pero el crecimiento se limita a los países menos desarrollados y los de menor desarrollo, los cuales verán el crecimiento de población de 534 millones y 398 millones respectivamente entre 2011-2030, mientras que los países desarrollados tendrán una disminución de un millón.

Esto aumentará la importancia relativa de las economías de los países en vías de desarrollo.

Este cambio en el poder económico estará apoyado por el cambio estructural dentro de los países en vías de desarrollo, pasando de la agricultura hacia la industria y servicios – sectores con altos niveles de productividad-, lo que sin duda mejorará el poder económico de estos países.

Esta transición necesita el apoyo de inversiones en infraestructura y capacitación.

Los países en vías de desarrollo están superando a los países desarrollados en cuanto a cantidad de títulos universitarios pero las dudas en cuanto a la calidad de la educación significa que todavía buscarán en otros lados para cubrir la escasez de habilidades.

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edu.red

Conclusiones

Los países desarrollados y en vías de desarrollo enfrentarán distintos retos en los próximos 20 años.

Mientras que las economías desarrolladas enfrentarán una disminución de la población laboral, muchos de los países en vías de desarrollo observarán un aumento importante en la población laboral, el cual ayudará en el cambio a sectores más productivos.

Sin embargo, sus economías pueden estar obstaculizadas por la falta de trabajadores con experiencia, por lo menos a corto plazo, por lo que continuarán buscando en las economías desarrolladas elementos para satisfacer la escasez de habilidades.

Al mismo tiempo, las economías en vías de desarrollo observarán un incremento en el número de personas que asisten a una universidad conforme tratan de tapar el vacío de habilidades avanzadas con el tiempo.

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2. GLOBALIZACIÓN:

AMENAZAS Y OPORTUNIDADES

?La extensión de la industria y el movimiento de los empleos siguiendo la senda de las economías emergentes y aprovechando los sueldos bajos y las innovaciones tecnológicas.

Los avances en la tecnología, el aumento en el movimiento del capital y una integración de la economía significarán seguramente que más empleos se desplacen en el futuro de unas economías a otras.

Sin embargo, la globalización, junto con el crecimiento de la población, ofrece oportunidades para los países desarrollados. El crecimiento de población y las ganancias promedio en los países en vías de desarrollo crearán mercados más amplios para los bienes de consumo y servicios.

El incremento en el comercio también deberá impulsar la demanda de servicios intermediarios que en su mayoría se llevan a cabo en los países desarrollados.

Los países desarrollados seguirán teniendo una ventaja competitiva sobre los países en vías de desarrollo en sectores de alto valor añadido como las farmacéuticas, espacio aéreo y servicios financieros.

Las ocupaciones altamente calificadas o poco calificadas en el mercado laboral, aumentarán en términos de empleos y salarios pero disminuirán los trabajadores semi-calificados, dejando a los países ricos con una economía de reloj de arena.

Los gobiernos deben responder a los retos y amenazas de la globalización, enfocándose en la educación y la capacitación en los sectores altamente calificados mientras que se asegura que los trabajadores en las industrias en declive reciben apoyo para ayudar a desplazarlos a nuevos sectores.

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Conclusiones

La globalización es tanto una amenaza como una oportunidad para los países desarrollados en los mercados laborales. Ofrece a las economías con salarios bajos un mayor alcance para utilizar estas diferencias de sueldos para atraer el trabajo de rutina. Pero también ofrece un acceso a mercados más grandes donde los ingresos están creciendo. La expansión del comercio también ofrece oportunidades de expansión a las economías desarrolladas servicios financieros y empresariales a empresas.

La respuesta de los países desarrollados a la globalización y al cambio tecnológico debe enfocarse en la educación y en la capacitación vocacional. Esto debe ofrecer a los trabajadores la oportunidad de adquirir la experiencia correcta en la dinámica de cambio de las economías. Las redes de seguridad social y las posibilidades de readaptación profesional, también pueden ser necesarias para ayudar a los trabajadores a pasar a través de ésta difícil transición.

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La brecha importa

CÓMO EL ENVEJECIMINTO POBLACIONAL OFRECE RETOS Y OPORTUNIDADES

?Los trabajadores de edad avanzada constituirán un segmento en crecimiento de la población laboral en muchos de los países industrializados. La ONU estima que se incrementará el número de trabajadores de más de 55 años de los países industrializados del 18.2% en 2010 al 20.2 % en 2030.

Los trabajadores de edad avanzada presentan distintas características del mercado laboral en aquellas de sus homólogos jóvenes.

Los trabajadores de edad avanzada tienen una gran tendencia a auto-emplearse, como trabajadores de medio tiempo o temporales. Tienden a cambiar empleos y empleadores con menos frecuencia; probablemente permanezcan en un empleo por más tiempo; pero tienden a estar menos dispuestos a cambiarse de residencia o de empleo.

Mientras que fueron adquiriendo experiencia y conocimiento a lo largo de sus carreras, existe el riesgo de que sus habilidades estén obsoletas, con impactos negativos en innovación y productividad.

Es muy importante que los trabajadores de edad avanzada tengas las oportunidades suficientes para desarrollar habilidades nuevas y actualizadas. Es probable que se requiera de esfuerzos considerables en capacitación e inversiones por parte del gobierno y los empleadores.

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Conclusiones

La población productiva cada vez envejece más, especialmente en Europa donde una quinta parte de los trabajadores tendrán entre 55-64 años de edad para el 2030. Estos trabajadores de edad avanzada presentan distintas características que es necesario tener en consideración. Asimismo, es necesario que la experiencia y conocimientos a través de los años no queden obsoletos, debido al costo de capacitación – desalentador para los empleadores.

El reto para la economía, las actividades empresariales y los legisladores es entender por qué los trabajadores de edad avanzada están sobre-representados entre los trabajadores que trabajan por cuenta propia, a medio tiempo o temporales. Si refleja una preferencia, el reto es asegurar que el mercado laboral ofrezca una amplia gama de empleos de calidad. Si es por la demanda, la cuestión es cómo prevenir las desigualdades entre los trabajadores de edad avanzada que quieren trabajar tiempo completo en trabajos permanentes y a quienes sólo se les ha ofrecido trabajos temporales o de medio tiempo.

Es muy importante que este grupo de trabajadores de más de 55 años tenga las oportunidades suficientes para desarrollar habilidades nuevas y actualizadas. Esto con el objetivo de reducir desigualdades y fomentar la movilidad profesional. Es probable que se requieran esfuerzos considerables de capacitación y de inversión por parte del gobierno y de los empleadores.

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4. IGUALDAD DE HABILIDADES

CUATRO SECTORES EN EL CORAZON DEL DEBATE

?Los cambios en la economía global y los cambios de la experiencia laboral de la población, los avances tecnológicos y el desarrollo económico en los próximos 20 años se prevé que tengan un impacto profundo en las necesidades de los empleadores.

Si bien es difícil cuantificar exactamente cómo esos factores se combinan, el análisis de cuatro sectores clave mostrará las tendencias que pueden definir las habilidades que los empleadores necesitan.

Los pronósticos de la producción del sector financiero de distintos países indica que la mayor parte del crecimiento en la demanda por trabajadores para esta área ocurrirá en países donde el sector ya es amplio.

El creciente número de personas mayores aumentará las demandas de profesionales de la salud en muchos países industrializados. Esto requerirá recursos laborales para la industria de la salud o un aumento de la inmigración. Mientras que ya hay escasez de profesionales de la salud en diversos estados, las migraciones internacionales pueden ser controvertidas y requieren de una respuesta coordinada.

El cambio climático dará lugar a la creación de empleos en el desarrollo de fuentes ecológicas y en ocupaciones donde se necesite mitigar los impactos del calentamiento global. También supondrá una pérdida de empleos en las industrias estrechamente relacionadas con la producción y uso de combustibles fósiles.

Las necesidades de infraestructura de algunos de los grandes mercados emergentes, requerirá de la inmigración de trabajadores temporales de la construcción hacia dichos países. También debería incrementar la demanda de mano de obra calificada permanente en la producción de servicios de ingeniería y mecánicos.

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edu.red

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CONCLUSIONES

En los próximos 20 años, el mercado de la mano de obra calificada se verá afectado por los cambios demográficos, tecnológicos y el desarrollo económico. Se combinarán los cambios estructurales para modificar drásticamente el modo de operación de las empresas. Los cuatro temas destacados en éste capítulo son:

Los servicios financieros.

Cuidados de la salud para personas mayores.

Lucha contra el cambio climático.

Infraestructura en los BRIICs (Brasil, Rusia, India, Indonesia y China).

Estos temas mostrarán cómo la presión demográfica, las intervenciones de los gobiernos y los cambios en los gustos de los consumidores llevarán a cambios importantes en los tipos de trabajadores y de profesionales calificados que se necesitarán para impulsar la economía del 2030.

El crecimiento de la población mundial, particularmente en edad laboral, tiene enormes repercusiones para los empleadores de los países desarrollados y en vías de desarrollo. El incremento del 20% de la fuerza laboral, hecho que está prácticamente limitado a los países en vías de desarrollo, y el envejecimiento de la población en Occidente se combinarán para alterar el equilibrio del impulso de la economía global.

En los países desarrollados, las poblaciones en edad laboral que se extienden rápidamente y los cambios estructurales fuera de la agricultura, incrementarán el impulso e importancia de su economía. China e India serán los líderes en este camino, y para el 2030 retarán a Estados Unidos por la preeminencia económica. Gracias a la globalización continua y al cambio tecnológico, las economías emergentes subirán dentro de la cadena de valor.

La combinación de población, globalización y avances tecnológicos ofrece tanto amenazas como oportunidades para gobiernos y empresas alrededor del mundo. La mecanización y automatización producen una disminución del mercado laboral Occidental, con empleos de rutina semi-calificados de manufactura y servicios (como lo trabajadores de producción en cadena y empleados de contabilidad que se subcontratan o desaparecen de la fuerza laboral. En contraste, los empleos que no son de rutina y los que requieren un contacto directo han visto cómo sus horas de trabajo aumentan, tanto para los empleos calificados como para los poco calificados.

Las poblaciones que envejecen tendrán una fuerza laborar con más trabajadores de edad avanzada. Estos trabajadores tienen unas características muy distintas: existe más probabilidad de que trabajen en empleos de medio tiempo, con contratos temporales o por cuenta propia. Todavía no está claro si esto es por decisión propia o por las necesidades empresariales.

Las empresas occidentales que suben en la cadena de valor continuarán superando a sus rivales en los países en vías de desarrollo donde los costos de entrada son altos. Esto incluye a las industrias como servicios financieros, farmacéuticas, espacio aéreo e investigación y desarrollo. Los mercados emergentes se desplazarán hacia actividades de valor añadido con el incremento de los salarios en dichos países, mientras que las economías en vías de desarrollo, especialmente en África, se aprovecharán de las diferencias en los salarios para aceptar empleos de rutina poco calificados.

Esto tendrá consecuencias en la demanda de trabajadores. Aunque la cantidad de trabajadores altamente calificados está aumentando rápidamente en los países en vías de desarrollo, la mano de obra calificada y con experiencia sigue siendo relativamente escasa. Junto con la necesidad de invertir en infraestructura, hay una gran demanda de mano de obra calificada. La calidad de la educación superior en los países Europeos y en Estados Unidos principalmente significa que las economías en vías de desarrollo continuarán buscando profesionales calificados más allá de sus fronteras.

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Estas tendencias crean la necesidad de una comparación eficaz de las competencias internacionales para los empleadores.

Es probable que éste sea el caso de la inversión en infraestructura y en actividades relacionadas con el cambio climático, donde se dará una demanda de la mano de obra calificada en las áreas existentes de conocimientos y en los nuevos sectores tales como la normativa del medio ambiente y la producción de energía ecológica.

Se prevé que la necesidad de profesionales financieros sea más fuerte en los países líderes en este tipo de servicios. La creciente demanda de profesionales de la salud para la creciente población de edad avanzada, probablemente requieran de la inmigración constante desde los países en vías de desarrollo. Un tema que deber ser manejado con cuidado.

El informe apunta a una serie de áreas donde los gobiernos y los empleadores de los países desarrollados pueden actuar para asegurar que sus economías se beneficien completamente del incremento de las condiciones de vida que la globalización ofrece:

Permanecer abiertos al comercio con los países en vías de desarrollo aunque esto signifique que algunas de sus industrias y empleos desaparezcan del mapa económico.

Garantizar que los nuevos participantes y los ya existentes de la fuerza laboral están completamente equipados con las habilidades que las compañías necesitan para competir internacionalmente y satisfacer la propia demanda.

Garantizar que la educación superior y la capacitación están orientadas a responder a las habilidades requeridas por los sectores de gran valor añadido, en los cuales sobresalen las economías desarrolladas.

Comprender las distintas características y necesidades de los trabajadores de edad avanzada, quienes contribuyen a la parte creciente de la fuerza de trabajo.

Asegurar que se pueden satisfacer las necesidades de los profesionales de la

salud sin provocar dificultades en los países en vías de desarrollo mediante la adopción de un enfoque coordinado para la migración y la inversión en capacitación.

Estas medidas garantizarían que los países desarrollados sigan siendo competitivos en industrias como la de alta tecnología, mientras que aquellos trabajadores desplazados de sectores en declive podrían encontrar nuevos roles y enfrenten los retos que presentan los cambios demográficos, macroeconómicos y tecnológicos.

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Bibliografía

ACERCA DE HAYS

RECRUITING EXPERTS WORLDWIDE

Hays es el grupo líder mundial especializado en reclutamiento de candidatos para mandos medios y alta gerencia para posiciones calificadas y profesionales.

Hays, que nació en Reino Unido en 1969, opera en la actualidad en 31 países con una red de 255 oficinas, donde trabaja un equipo formado por 7,620 personas (incluyendo 4,943 consultores) enfocado en ofrecer resultados sobresalientes en la contratación de personal.

Cada año, Hays coloca a 60,000 candidatos en puestos de trabajo permanentes y a 190,000 candidatos en trabajos temporales.

La presencia mundial de Hays se divide en tres grandes áreas:

1. Reino Unido e Irlanda

2. Asia – Pacífico

3. Europa Continental y Resto del mundo (incluyendo a México)

Hays opera en los siguientes países: Alemania, Australia, Austria, Bélgica, Brasil, Canadá, Colombia, China, Dinamarca, Emiratos Árabes Unidos, España, Estados Unidos, Francia, Hong Kong, Hungría, India, Irlanda, Italia, Japón, Luxemburgo, México, Nueva Zelanda, Países Bajos, Polonia, Portugal, República Checa, Rusia, Singapur, Suecia y Suiza.

En México, Hays comenzó sus operaciones en enero de 2011 con la apertura de su primera oficina en laCiudad de México.

Manuel Ossorio

Diccionario de Ciencias Jurídicas, Políticas y Sociales.

Editorial Heliasta. Buenos Aires. Segunda Edición. 2010.

Dr. Teodoro Zapata Valle – Abogado.

Nueva Sintesis de la Legislación Laboral. Primera Edición – 2009. Lima -Perú

Instituto de Estudios de Derecho del Trabajo.

La Reforma Laboral en el Perú. Luis Pastor Iturrizaga. Segunda Edición Julio – 2002.

Derecho del trabajo e Ideología.

M. Carlos Palomeque López. Quinta Edición revisada. Madrid – 1995.

Reid Hoffman . Cofundador y Presidente de Linkedin y Ben Casnocha.

El Mejor Negocio eres Tú. Primer Edición. Barcelona – 2012.

Néstor de Buen L.

Derecho del Trabajo. Editorial Porrua, S.A. Tomo I y II . México – 1984.

Anexos

FORMULARIOS
1.- Formulario Gratuito de Solicitud – Declaración Jurada

DOCUMENTOS BASICOS PARA OBTENER LICENCIA DE FUNCIONAMIENTO EN LIMA CERCADO

edu.red

Declaración Jurada de Condiciones Seguridad
Formato Indicando el Tipo de Anuncio (Anuncio Publicitario)
Formato de Conformidad del titular con la sesión (Cesionario)

Legislación

Ley Marco de Licencia de Funcionamiento – LEY N° 28976
Ordenanza Municipal N° 857

Anexo I
Anexo II
Anexo III
Anexo IV

Ordenanza Municipal N° 1209
Ordenanza Municipal N° 1094
Ordenanza Municipal N° 062
Decreto de Alcaldía 103
Ordenanza Municipal Nº 1608

Anexo I, II, III y IV

Procedimientos

Tipos de inspección de seguridad y Criterios de evaluación en cada uno de ellos
Estructura de costos de las tasas de Licencias de Funcionamiento
TUPA de la Municipalidad Metropolitana de Lima. Ordenanza Municipal N° 1334
Ordenanza Municipal N° 1340

Anexo I
Anexo II

Costos y Plazos para obtener licencia de funcionamiento

Tasas de licencia
Tasas de defensa civil
Plazos

Plano de Zonificación y Modificatorias

Plano de Zonificación
Ordenanza Municipal N° 893
Ordenanza Municipal N° 896
Ordenanza Municipal N° 973
Decreto de Alcaldía N° 061
Decreto de Alcaldía N° 076
Ordenanza Municipal N° 997
Ordenanza Municipal N° 997 Fe de Erratas
Ordenanza Municipal N° 1020

LA SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE ADMINSITRACION TRIBUTARIA – SUNAT

¿QUÉ ES RUC?

Es un número de identificación del contribuyente ante la SUNAT y es de uso obligatorio para cualquier gestión que se realice ante la Administración Tributaria. Dicho número consta de once(11) dígitos, es único para cada contribuyente y es de uso exclusivo de su titular.

¿QUÉ NECESITO PARA OBTENER MI RUC?

Necesito presentar los siguientes documentos:

Original y copia del DNI
Recibo de agua, luz ó teléfono o algún otro que demuestre la validez del domicilio donde el contribuyente realiza sus actividades
Presentar estos documentos en un Centro de Servicio al Contribuyente

¿QUÉ ES EXPORTA FÁCIL?

Es un mecanismo promotor de exportaciones diseñado principalmente para el micro y pequeño empresario, mediante el cual podrá acceder a mercados internacionales.
Esto ha sido posible gracias a la participación interinstitucional de la SUNAT, SERPOST, PROMPERU, Ministerio de Transportes y Comunicaciones – MTC, MI EMPRESA, Ministerio de Economía y Finanzas – MEF, Ministerio de Relaciones Exteriores – MRE, Agencia Peruana de Cooperación Internacional – APCI, Ministerio de Trabajo y Promoción Social – MTPS, Ministerio de Comercio Exterior y Turismo – MINCETUR y Concejo Nacional de Competitividad – CNC.
Para tal fin la SUNAT ha simplificado sus procesos de trámite aduanero, permitiendo la exportación de sus mercancías desde la comodidad de su hogar, oficina o cabina de Internet, de una forma simple, económica y segura.

¿QUÉ NECESITO PARA PARTICIPAR?

Contar con el RUC y la Clave SOL, con ellos puedes acceder al Exporta Fácil

Tener una mercancía a exportar

Tener un cliente en el extranjero

Llenar la Declaración Exporta Fácil (DEF), y

Presentar la mercancía en las oficinas de SERPOST de tu localidad

¿QUÉ NO PUEDO EXPORTAR?

No podrá exportar mercancías que:

Excedan el monto máximo de exportación por declaración (DEF)
El servicio permite enviar mercadería con un valor máximo de cinco mil y 00/100 dólares americanos (US$5,000) por declaración Tengan la condición de prohibidas, como:
– Patrimonio Cultural– Armas de Fuego- Animales en peligro de extinción- Droga– Otros

PREGUNTAS FRECUENTES

¿Cuántos kilos puedo exportar por bulto? De acuerdo a la normatividad vigente está contemplado hasta 50 kg. por bulto, y la cantidad de bultos en una DEF es ilimitada. Sin embargo, SERPOST ha definido inicialmente un máximo de 30 kg. por bulto, debido a la capacidad instalada.
¿Qué es Despacho Aduanero?

Es el cumplimiento de las formalidades aduaneras necesarias para destinar las mercancías al consumo, la exportación o el paso a otro régimen aduanero.

¿Qué es Levante?

Levante o Levante Aduanero es el acto por el cual las autoridades aduaneras después de la etapa de control permiten a los exportadores disponer de sus mercancías para su retiro o envío.

¿Cuál es el objetivo del Canal de Control? Determinar la veracidad de la información que ha presentado el exportador.
¿Para qué sirve el Reconocimiento Físico? Sirve para verifica su naturaleza, valor, peso, medida, descripción de la mercancía y subpartida arancelaria que corresponda. ¿Qué es Clasificación Arancelaria?

Método lógico y sistemático que de acuerdo a normas y principios establecidos en la nomenclatura del arancel de aduanas, permiten identificar a través de un código numérico y su correspondiente descripción, todas las mercancías susceptibles de Comercio Internacional.

¿EMPRESA FORMAL O INFORMAL?

¿Por qué ser Empresa Formal?

Porque tiene la oportunidad de acceder a este servicio de Exporta Fácil.
Porque se abre la posibilidad de vender mis productos al mundo.
Porque mis productos o mercancías se hacen conocidos internacionalmente.
Porque se abre la gran posibilidad de incrementar mi directorio de buenos clientes.
Porque puedo acceder a mayores créditos que me permiten hacer crecer mi negocio.

¿Por qué no ser Empresa Informal?