Dirección estrategica de Recursos Humanos (página 3)

UNIDAD III:    EL RIESGO, LA DETERMINACIÓN DEL COSTE DE CAPITAL Y LOS PROYECTOS

• El riesgo como impulsor del coste de capital  y su diferenciación de los costes esperados

• Los rendimientos asociados y el coste de oportunidad por correr riesgos.

• El presupuesto de inversiones a largo plazo y las pruebas de suficiencia

• Riesgo y Rendimiento y modelos de determinación del coste de oportunidad

• La Línea de Mercado de Valores,  y,  el Modelo de Gordon

• Presupuesto de Capital y criterios de evaluación básicos

• Ejercicios básicos y presentación de casos prácticos.

UNIDAD  IV: ESTRUCTURA DE CAPITAL Y APALANCAMIENTO

• 1. Estructura de Capital , punto de equilibrio y apalancamiento operativo y financiero

• 2. Planeamiento financiero corporativo, un modelo de pronóstico de EEFF para el corto plazo.

• 3. Política de dividendos

UNIDAD  V: ADMINISTRACIÓN FINANCIERA A CORTO PLAZO

• Administración de los inventarios, cuentas por cobrar, y el Ciclo de Conversión del Efectivo

• Introducción a los Derivados y las Finanzas internacionales

• Desarrollo de ejercicios, casos prácticos y trabajos grupales. 

  VI  EQUIPOS Y MATERIALES

Equipos: Retroproyector, Computadora, Ecran y Proyector de Multimedia.

Materiales: Separatas, Transparencias, Direcciones electrónicas, power point, Excel.

Metodología de Enseñanza–Aprendizaje:

• Clases teóricas.

• Clases prácticas.

• Asignación de trabajos prácticos.

• Asignación de trabajos de investigación.

• Estudio de Casos

• Uso de programas de computador

FORMAS DE EVALUACION

Examen parcial escrito 1: 20%

Examen parcial escrito 2: 20%

Examen parcial escrito 3: 20%

PRESENTACION DE TRABAJOS EN GRUPO: 15%

Examen Final: 25%

BIBLIOGRAFIA

• GITMAN, Lawrence J.; PRINCIPIOS DE ADMINISTRACIÓN FINANCIERA. Pearson Educación – 2007 – Decimoprimera Edición.

• JOSE SALOMON PERDOMO MEJIA "ARITMETICA DE LOS MERCADOS FINANCIEROS" Y "METODOS CUANTITATIVOS EN EL MERCADO DE VALORES". CIMES e IICES 2010 San Pedro Sula Honduras C. A.

• JOSE SALOMON PERDOMO MEJIA "LOS MERCADOS FINANCIEROS" y "LAS FINANZAS RURALES Y SUS PERSPECTIVAS ". CIMES e IICES 2010 San Pedro Sula Honduras C. A.

• BREALEY, Richard A.;  MYERS, Stewart C. y ALLEN, Franklin.  PRINCIPIOS DE FINANZAS CORPORATIVAS; McGraw-Hill, 2006.  8va. Edición.  

• BODIE, ZVI Y  MERTON, ROBERT  C.; FINANZAS,  PEARSON EDUCACION, 2003 Prentice Hall 1ra. Edición Revisada.

• MANKIW, Gregory N.; PRINCIPIOS DE ECONOMÍA,  McGraw-Hill , 2da. Edición – 2002.

• ROSS, Estephen A., WESTERFIELD, Randolph W., y JORDAN, Bradford D.; FUNDAMENTOS DE FINANZAS CORPORATIVAS,  McGraw- Hill – 2001 – 5ta. Edición.

• KOZIKOWSKI, Zbigniew; MATEMÁTICAS FINANCIERAS, El valor del dinero en el tiempo; McGraw-Hill – 2007 1ra. Edición.

• RAMIREZ PADILLA, Noel; CONTABILIDAD ADMINISTRATIVA, McGraw-Hill 1997 – 5ta. Edición

Objetivo general. El alumno deberá ser capaz de aplicar los conocimientos adquiridos del mercado de trabajo, esto es cuantificar la demanda del trabajo de la empresa en el presente y futuro asi tambien con extensiones hacia la oferta de trabajo, estableciendo que el factor trabajo es para generar produccion incluyendo los distintos tipos de remuneracion, analizando los diversos tipos de desempleo y las politicas del gobierno y de la empresa para generar trabajo.

CONTENIDO

MODULO I

Tema 1.- La economía laboral: introducción y visión panorámica.

1.1 La economía laboral como disciplina.

1.2 Rasgos específicos del mercado de trabajo.

1.3 Variables fundamentales para el análisis del mercado laboral.

1.4 Fuentes de información sobre el mercado de trabajo.

MODULO II: LA OFERTA Y LA DEMANDA DE TRABAJO

Tema 2.- La oferta de trabajo del individuo.

2.1 El modelo básico de elección renta-ocio.

2.2 El modelo ampliado: actividad versus inactividad. horas extra.

2.3 Los efectos del seguro de desempleo y del impuesto sobre la renta.

2.4 La base demografica: el tamaño de la población en edad de trabajar.

2.5 El modelo de Becker.2.6 Tasas de actividad.

2.7 Evidencia empírica.

Tema 3.- La inversión en capital humano.

3.1 El modelo de inversión en capital humano

3.2 La rentabilidad de la educación. ¿Cuál es la tasa de rendimiento de un año de estudios universitarios?

3.3 Inversión en capital humano y distribución de ganancias. La formación en el trabajo.

3.4 Alternativas a la teoría del capital humano: la educación como filtro o como señal.

Tema 4.- La demanda de trabajo.

4.1. La demanda a corto plazo de una empresa. Diferencias entre empresas competitivas y con poder de monopolio.

4.2. La demanda de trabajo a largo plazo.

4.3. Determinantes de la elasticidad de la demanda de trabajo.

4.4. La elasticidad de la demanda de trabajo. Los efectos económicos de la nueva legislación sobre el salario mínimo.

4.5. Los efectos de las nuevas tecnologías en el empleo. APÉNDICE: analisis cuantitativo y gráfico.

MODULO III: LA DETERMINACIÓN DE LOS SALARIOS

Tema 5.- La determinación de los salarios y el empleo.

5.1 El caso de un mercado de trabajo perfectamente competitivo.

5.2 El caso en que una empresa ejerce el monopolio en el mercado de producto

5.3 El Monopsonio y los sindicatos.

5.4 Monopolio bilateral.

5.5 Retardos en la respuesta de la oferta.

Tema 6,- Los sistemas de remuneración y la eficiencia en el trabajo

6.1 Análisis económico de las compensaciones extrasalariales.

6.2 El problema del principal y del agente.

6.3 La remuneración según rendimiento.

6.4 Los salarios de eficiencia.

Tema 7,- La discriminación en el mercado de trabajo

7.1 Diferencias por sexo.

7.2 ¿Por qué se discrimina en el mercado de trabajo? Teorías de la discriminación.

7.3 Dualidad y segmentación en el mercado de trabajo

Tema 8. Los sindicatos y la negociación colectiva.

8.1 El sindicalismo: hechos y cifras.- Trabajadores afiliados y trabajadores cubiertos por convenio.- La estructura de los sindicatos.- La negociación colectiva.

8.2 ¿Son maximizadores los sindicatos?

MODULO IV: ALGUNOS ASPECTOS MACROECONÓMICOS DEL FUNCIONAMIENTO DEL MERCADO DE TRABAJO.

Tema 9,-Las políticas de empleo

9.1 Tipos de desempleo y políticas públicas

9.2 El debate sobre la ¿flexibilidad¿ de los mercados de trabajo

9.3 Políticas para reducir el desempleo.

Metodología de Enseñanza-Aprendizaje:

• Clases teóricas.

• Clases prácticas.

• Asignación de trabajos prácticos.

• Asignación de trabajos de investigación.

• Estudio de Casos

• Uso de programas de computador

FORMAS DE EVALUACION

Examen parcial escrito 1: 20%

Examen parcial escrito 2: 20%

Examen parcial escrito 3: 20%

PRESENTACION DE TRABAJOS EN GRUPO: 15%

BIBLIOGRAFIA:

• McConnell, C.R, Brue, S. L y Macpherson, D. A (2003). Economía laboral, 6ª Edición. McGraw Hill. Madrid.

• Drago, R. y R. Perlman (comps) (1992): Nuevos Enfoques macroeconómicos de la Economia del Trabajo. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Madrid. Paginas web: http://www.ine.es y http://www.seg-social.es

• Alba-Ramírez, A. (1993). Capital Humano y Competitividad en la Economía Española: una Perspectiva Internacional. Papeles de Economía Española nº 56.Toharia, Luis (comp) (1983). El Mercado de Trabajo: Teorias y Aplicaciones. Madrid: Alianza Universidad Textos.

• Ashenfelter, O.C. y R. Layard (comps)(1991): Manual de Economía del Trabajo. Vol I y II. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Madrid.

• Jose Salomon Perdomo Mejia "Honduras Restricciones Externas, Mercados Financieros y Empleo" CIMES e IICES 2010 San Pedro Sula Honduras C. A.

Contenidos

Metodología de Enseñanza-Aprendizaje:

• Clases teóricas.

• Clases prácticas.

• Asignación de trabajos prácticos.

• Asignación de trabajos de investigación.

• Estudio de Casos

• Uso de programas de computador

FORMAS DE EVALUACION

Examen parcial escrito 1: 20%

Examen parcial escrito 2: 20%

Examen parcial escrito 3: 20%

PRESENTACION DE TRABAJOS EN GRUPO: 15%

Examen Final: 25%

BIBLIOGRAFIA

• ANDERSON, David R., SWEENEY, Dennos J., y WILLIAMS, Thomas A. ESTADÍSTICA PARA ADMINISTRACIÓN Y ECONOMÍA. Thomson. 8va. Edición en español 2004.

• BOX, George, HUNTER, William, HUNTER, D. Stuart. "Estadística para Investigadores". Editorial Reverté, S.A. 1ra. Edición 1999. 2da. Reimpresión 2001. México.

• CAMACHO ROSALES, Juan. ESTADÍSTICA CON SPSS PARA WINDOWS. Alfaomega y Ra-Ma. 2001. México.

• FREEMAN, Linton. ELEMENTOS DE ESTADÍSTICA APLICADA. Euroamérica. 1RA. Edición en español. 1971.

Contenidos

Modulo 1. Econometria Basica con aplicaciones

Modulo 2 Econometria aplicada a la evaluacion del recurso humano

Metodología de Enseñanza-Aprendizaje:

• Clases teóricas.

• Clases prácticas.

• Asignación de trabajos prácticos.

• Asignación de trabajos de investigación.

• Estudio de Casos

• Uso de programas de computador

FORMAS DE EVALUACION

Examen parcial escrito 1: 20%

Examen parcial escrito 2: 20%

Examen parcial escrito 3: 20%

PRESENTACION DE TRABAJOS EN GRUPO: 15%

Examen Final: 25%

BIBLIOGRAFIA

GUJARATI, D.N., (1997), Econometría, 3ª edición, Santa Fe de Bogotá: McGraw-Hill.

CRAMER, J.S., (1969), Econometría Empírica, 1ª edición, México D.F.: Fondo de Cultura Económica.

MADDALA G.S. (1996). Introducción a la Econometría. Segunda Edición. Prentice Hall. México.

GREENE, W. H., (1999), Análisis Econométrico, 3ª edición, Madrid: Prentice-Hall. (Traducción de la 3ª edición inglesa de 1998

JOSE SALOMON PERDOMO MEJIA ECONOMETRIA BASICA EDICIONES IICES CIMES SAN PEDRO SULA HONDURAS CA

JOSE SALOMON PERDOMO MEJIA. HONDURAS: RESTRICCIONES EXTERNAS MERCADOS FINANCIEROS Y EMPLEO. EDICIONES IICES CIMES, SAN PEDRO SULA HONDURAS CA

JOSE SALOMON PERDOMO MEJIA. CREDITO AGROPECUARIO. EDICIONES IICES CIMES. SAN PEDRO SULA HONDURAS CA

CONTENIDO

Tema 01: Estrategia Corporativa: Una introducción.-

• Dirección y Administración estratégicas.

• Naturaleza y concepto de estrategia.

• La estrategia de negocios. Sus elementos componentes.

Tema 02: La gerencia estratégica en la práctica.

• 1. El proceso de la gerencia

• 2. Estratégica, Sus etapas.

• 3. El proceso de la estrategia del Negocio y Funciones Esenciales.

• 4. Sistemas de información gerencial.

• 5. Enfoques especiales a seguir: globalización y calidad total, dimensiones sociales y éticas.

Tema 03: Análisis del Entorno.-

• 1. Metodología para el uso de la matriz FODA

• 2. Ambiente operativo.

• 3. Ambiente Externo.

• 4. Ambiente Interno

• 5. Las amenazas y Oportunidades externas.

• 6. Las Fuerzas y Debilidades Internas

• 7. Fuerzas competitivas de Porter

• 8. Factores claves de éxito.

Tema 04: Análisis del Entorno.-

• Metodología para el uso de la matriz FODA

• Ambiente operativo.

• Ambiente Externo.

• Ambiente Interno

• Las amenazas y Oportunidades externas.

• Las Fuerzas y Debilidades Internas

• Fuerzas competitivas de Porter

• Factores claves de éxito.

Tema 05: Recursos, Competencias y Capacidad Estratégica.

• 1. Capital intelectual

• 2. Capital humano

• 3. Teoría de recursos

• 4. Teoría de capacidades

• 5. Teoría de recursos y capacidades

• 6. Teoria de la competencias

• 7. Conclusiones

Tema 06: Recursos, Competencias y Capacidad Estratégica.-

Tema 07: Expectativas de los stakeholders y objetivos de la organización.-

• 1. El marco ético de la responsabilidad social corporativa.

• 2. La empresa, los stakeholder y su responsabilidad.

• 3. Stakeholding: Demanda de la revisión de los sistemas económico, social y político.

Tema 08: Bases de la dirección estratégica..-

• 1. La misión de la organización.

• 2. La Visión de la organización.

• 3. Fundamentos de la misión y Visión de la Organización.

• 4. Qué es la misión, visión, estrategias y valores.

• 5. Fundamentos y características.

Tema 9: Opciones estratégicas: Estudio de casos

Tema 10: Opciones estratégicas: Direcciones y métodos de desarrollo.

• 1. La de Mantenimiento de la posición competitiva (consolidación).

• 2. La de reestructuración (reducción o retirada)

• 3. La de crecimiento y desarrollo de la empresa:

• Integracion de sociedades

• Participacion de Sociedades

• Cooperacion y alianzas de empresas

Tema 11: Opciones estratégicos: Valoración y selección de estrategias.

• 1. Determinacion de los criterios sobre adecuacion, factibilidad y aceptabilidad

• 2. Las tecnicas y modelos de evaluacion, entre ellos los metodos de puntuacion, Arboles de decision, Escenarios, metodo delphi, modelos de decision multicriterios, modelos y analisis de rentabilidad, modelos y analisis del riesgo

Tema 12 Estructura y diseño de la organización

• 1. Estructura Organizacional,

• 2.  Tipos de Estructura Organizacional

• 3.  Problemas, y selección de mecanismos apropiados de coordinación y

• 4.  Diferentes enfoques del Diseño Organizacional.

Tema 13: La dirección del cambio estratégico

• 1. "Los ocho pecados mortales de la dirección"

• 2. "La toma de decisiones estratégicas bajo incertidumbre" "Razones

• 3.  estratégicas de las alianzas, adquisiciones y fusiones"

• 4.  "Indicadores financieros para la evaluación de proyectos de inversión"

Tema 15: Asignación y control de recursos

• 1. Recursos y tipos de recursos

• 2. Asignación de Recursos

• 3. Conceptos sobre teoría de recursos y capacidades

• 4. La dirección estratégica y los recursos

• 5. Las competencias esenciales

• 6. Competencias básicas distintivas

• 7. Dimensiones conceptuales y categorías de recursos, capacidades y competencias

• 8. La teoría de los recursos y capacidades

• enfoque del conocimiento–

• estrategia de asignación y control de recursos

VI. BIBLIOGRAFIA

• 1. HILL/JONES – "Administración Estratégica", 8ª edición, Ed. McGraw Hill, México, 2009

• 2. JOHSON Gerry / SCHOLES Kevan "Dirección Estratégica" Madrid 2001

• 3. SALONER/SHEPARD/PODOLNY – Administración Estratégica, Ed. Limusa/Wiley, México, 2005

• 4. CERTO/PETER – Dirección Estratégica, 3ª edición, Ed. McGraw-Hill/IRWIN, México, 1995

• 5. PORTER, Michael – * Estrategia Competitiva, Ed. CECSA, México, 1983

• 6. PORTER, Michael – * Ventaja Competitiva, Ed. CECSA, México, 1987

• 7. MINTZBERG/QUINN – "Planeación: Estratégica". Edit. Prentice Hall, México, 1995.

• 8. FRED, David – Conceptos de Administración Estratégica, 9ª edición, Ed. Prentice Hall/Pearson, México, 2003

• 9. KAPLAN/NORTON – Cuadro de Mando Integral, Ed. Gestión, México, 2000

• 10. DESS/LUMPKIN – Dirección Estratégica, Ed. McGraw Hill, España, 2003

• 11. THOMPSON/STRICKLAND – Administración Estratégica, Ed. McGraw Hill, México, 2001

• 12. HELLRIEGEL/JACKSON/SLOCUM – Administración. Un enfoque basado en competencias, 9ª edición, Ed, Thomson Learning, México, 2002

• 13. CHIAVENATO, Idalberto – * Administración en los nuevos tiempos, Ed. McGraw Hill, Bogota, 2002

• 14. FRED, DAVID (1997). Administración Estratégica. 5ta Edición. Editorial Prentice Hall Hispanoamericana S.A. México.

• 15. XAVIER GIMBERT (2001). El Enfoque Estratégico. Ediciones Deusto S.A.

• 16. HAX Y MAJLUF "Gestión de Empresa" 1999

• 17. CIENFUEGOS SOLER, Santos Henry Implementación del BSC en Intermar, 2003.

• 18. FREIJE URIARTE, A. y FREIJE OBREGÓN, I (2006): Estrategia empresarial con método. Editorial Desclée de Brouwer, S.A., Bilbao, 2ª edición

• 19. ANSOFF, H.I. y McDONELL, E.J.: La dirección estratégica en la práctica empresarial. Addison-Wesley Iberoamericana, Wilmington, Delaware, 1997.

• 20. JOHNSON, G y SCHOLES, K.: Dirección Estratégica. Análisis de la estrategia de las organizaciones. Prentice-Hall, Madrid, 2000, (5ª ed.).

INSTITUTO DE INVESTIGACION CIENTIFICA Y EDUCACION SUPERIOR. CIMES IICES .

DIRECCION ESTRATEGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS en el Grado de Maestría.

Contenidos

Metodología de Enseñanza-Aprendizaje:

• Clases teóricas.

• Clases prácticas.

• Asignación de trabajos prácticos.

• Asignación de trabajos de investigación.

• Estudio de Casos

• Uso de programas de computador

FORMAS DE EVALUACION

Examen parcial escrito 1: 20%

Examen parcial escrito 2: 20%

Examen parcial escrito 3: 20%

PRESENTACION DE TRABAJOS EN GRUPO: 15%

Examen Final: 25%

BIBLIOGRAFIA

• ANDER – EGG, Ezequiel. Técnicas de Investigación Social. 19ª Edición. Buenos Aires- Argentina, Editorial Humanitas. 1989.

• BERNAL T. César Augusto. Metodología de la Investigación para Administración y Economía. Bogotá, Editorial. Prentice. 2000.

• Jose Salomon Perdomo Mejia, Metodologia de la investigacion cientifica, ediciones CIMES IICES San Pedro Sula Honduras CA

• Jose Salomon Perdomo Mejia, Ejemplos de Investigaciones cualitativas cuantificables, ediciones CIMES IICES San Pedro Sula Honduras CA

• CABALLERO R. Alejandro E. Metodología de la Investigación Científica. Diseño con Hipótesis Explicativas. Lima, Editorial UNDEGRAF,.2000.

• Carrasco Díaz S. Metodología de la Investigación Científica. Editorial San Marcos: Primera Reimpresión. Lima 2006.

• HERNANDEZ SAMPIERI; Roberto FERNÁNDEZ COLLADO y Carlos BAPTISTA LUCIO, Pilar. Metodología de la Investigación. 2da Edición. México, Editorial McGraw Hill.1998.

• IBÁÑEZ B, Berenice. Manual para la Elaboración de Tesis. México, Editorial Trillas. 2000.

• RODRÍGUEZ SOSA. M. Ángel. Investigación Científica, Teoría y Métodos. Lima, Pacífico Editores. 1994

• TAFUR PARTILLA, Raúl. La Tesis Universitaria. La tesis doctoral, la tesis de Maestría – El Informe – La Monografía. Lima, Editorial Mantaro, 1995.

• MENDEZ A, Carlos. Metodología. Guía para Elaborar Diseños de Investigación en Ciencias Económicas, Contables Administrativas. Colombia, Editorial McGraw Hill, 1997.

• NAMAKFOROOSSH, Mohanmad. Naghi. Metodología de la Investigación. México, Editorial LIMUSA, 1996.

• PADUA, Jorge. Técnicas de Investigación aplicadas a las Ciencias Sociales. 5ta Reimpresión. México, Fondo de Cultura Económica, 1993.

• TORRES BARDALES, C. Orientaciones Básicas de Metodología de la Investigación Cientifica. Lima, UNMSM. 1997.

Contenidos

NOTA FINAL DEL CURSO

• Examenes parciales 50%

• Promedio de Practicas Califiºcadas: Orales y Escritas 20%

• Promedio de Trabajos de Investigacion 30%

BIBLIOGRAFIA

• Proyectos de Inversion. Washington zeballos Gomez. Edicion de la Universidad Nacional Jorge Basadre Grohrmannn, Tacna_Peru. 1999

• Preparacion y evaluacion de Proyectos. Simon Andrade Espinoza. Editorial Lucero SRL, Lima Peru

• Evaluacion de Proyectos. Gabriel Baca Urbina. Edicion Mc Graw Hill. Colombia 1996

• Formulacion y evaluacion de Proyectos. Jenner F. Alegre Elera. Editorial America, Lima Peru 1997

• Fundamentos de la Preparacion y Evaluacion de Proyectos. Nassir Sapag, Chain y Reinaldo Sapag. Edicion Mac Graw Hill. Colombia 1987.

• Analisis de Criterios de Inversion. J. C. Lam A. Editora Instituto Nacional de Planificacion, Lima Peru. 1988.

• BELTRAN Barco, ARLETTE; CUEVA, HANNY; En Evaluación privada de proyectos, Universidad del Pacifico 1999, Lima.

• SAPAG CHAIN, Nassir y Reynaldo SAPAG CHAIN. En Preparación y evaluación de Proyectos. (4ta Ed. Chile, McGraw-Hill, 2000.

• BACA URBINA, Gabriel, En Evaluación De Proyectos 5.A. ED MÉXICO, D.F , McGraw-Hill, 2006.

• BRAVO, Sergio. Evaluación de Inversiones. Libro en Edición ESAN 2008.

• KAFKA KIENER, Folke. En Evaluación estratégica de proyectos de Inversión. Lima, Biblioteca Universitaria, Universidad del Pacífico,1992.

• BREALEY, Richard; Stewart MYERS y Franklin ALLEN. En Principios de Finanzas Corporativas. [8ª Ed.] Madrid, McGraw-Hill, 2006.

• Amaya P. P. Guía para la Identificación y Diseño de Proyectos de Desarrollo Local. UNFV. 2003

• Sebastiano Mendonca, Ferreira. Elaboración y Negociación de Proyectos. ITDG SER

• Enrique Vásques H., Carlos E. Aramburu. Gerencia Social: Diseño, Monitoreo y evaluación de proyectos sociales. 1era Edición – Universidad del Pacifico

• Percy Bobadilla Diaz, Luis del Aguila Rodríguez. Diseño y Evaluación deProyectos de Desarrollo. Pact / Perú.

• Elementos de proyectos de Inversión. F. Carvajal. Lima – Perú.

• Briceño Pedro. Administración y Dirección de Proyectos.

• Fontaine, R Ernesto. Evaluación social de proyectos. 12ª edición, Alfa omega 2002.

• ILPES, Instituto Latinoamericano y del Caribe de Planificación Económica y Social (1999) Guía Metodológica General para la Presentación y Evaluación de Proyectos de Inversión

Contenido

• Empresa e información

• Información y comunicación en la empresa.

• Flujos y tipos de información.

• El gerente y sus necesidades de información.

• La información como un recurso clave para la empresa.

• Conceptos básicos de los sistemas de información

• Evolución del concepto de sistema de información.

• Características y funciones de un sistema de información.

• Componentes y tipos de sistemas de información.

• El gerente y los sistemas de información.

• El enfoque actual en el uso de los sistemas de información

• Misión de los sistemas de información empresariales.

• Objetivos y estrategias de los sistemas de información empresariales.

• El papel de las tecnologías de la información.

• La gestión del conocimiento.

• Hardware

• Tipología de equipos.

• Hardware interno.

• Estructura del ordenador personal.

• Periféricos informáticos.

• Software

• Tratamiento de la información.

• Concepto y clasificación del software.

• Software de aplicación.

• Aplicaciones de ofimática.

• Bases de datos.

• Comunicaciones y redes

• Redes de transmisión de datos.

• Componentes de las redes de ordenadores.

• Clasificación de las redes.

• Internet y sus servicios.

• Tecnología Intranet y Extranet.

• El Modelo General del Sistema de la Empresa

• Modelos

• Modelo general de sistemas

• El Enfoque de Sistemas

• Resolución de problemas

• Fases y pasos del enfoque de sistemas

• Trabajo de preparación

• Trabajo de definición

• Trabajo de resolución

• Metodologías del Ciclo de vida de los Sistemas

• El Ciclo de Vida de los Sistemas

• Planificación

• Análisis

• Diseño

• Implementación

• Uso

• Casuística

• SISTEMA DE INFORMACIÓN CONTABLE Y GERENCIAL

• Tareas de procesamiento de datos

• Los principales subsistemas del sistema de distribución

• Surtir pedidos de los clientes

• Ordenar existencias de reabastecimiento

• El Sistema de Información Gerencial

• Conceptos de sistemas de Información Gerencial

• Software para redacción de informes

• Modelado matemático

• Simulación

• Salidas gráficas

• Casuística

• Modelo de Sistema de Información de Mercadotecnia

• Subsistema de entrada

• Información contable

• Investigación de mercados

• Inteligencia de mercadotecnia

• Subsistema de Salida

• Producto

• De lugar

• Promoción

• De precio

• Mezcla Integrada

• Modelo de Sistema de Información de Manufactura

• Subsistema de Entrada

• Información contable

• Ingeniería industrial

• Inteligencia de manufactura

• Subsistema de salida

• Producción

• Inventario

• Produccion de calidad

• Produccion y costos

• Casuística.

• Modelo de Sistema de Información Financiera

• Subsistema de entradas

• Información contable

• Auditoria interna

• Inteligencia financiera

• Subsistema de salida

• Pronóstico

• Administración de fondos

• Control de fondos

• Modelo de Sistema de Información de Recursos Humanos

• Subsistema de entradas

• Información contable

• Investigación de recursos humanos

• Inteligencia de recursos humanos

• Subsistema de salida

• Planificación de la fuerza de trabajo

• Reclutamiento

• Administración de la fuerza de trabajo

• Compensación

• Prestaciones

• Informes al entorno

• Modelo de un Sistema de Información de Recursos de Información

• Subsistema de entradas

• Información contable

• Investigación de Recursos de Información

• Inteligencia de recursos de información

• Subsistema de salida

• Hardware

• Software

• Recursos Humanos

• Datos e información

17. Recursos integrados

17.1 Administración de calidad en servicios de información

17.2 Seguridad de sistemas

17.3 Planificación para contingencias

17.4 Estrategias de reducción de costos de la administración de información

• Casuística.

18.Oficina Virtual