Simposio Nacional Sobre Democracia y Vida Cotidiana (México) (página 14)

Bien, el resumen de lo que trata esta investigación , es basicamente implentar un modelo que nos permita realizar un análisis de la cultura en las Organizaciones, la elección de este modelo se baso basicamente en un estudio bastante exhautivo de información de la más contemporanea en cuanto estudios de cultura que se han hecho a nivel internacional y a nivel nacional , definitivamente es un estudio culitativo, es un estudio que por naturaleza solamente se puede realizar en una empresa o sea se tiene que ir haciendo de poco en poco, o sea el trabajo que representa la dedicación, la utilización del instrumento que es una entrevista amerita que se haga paulatinamente, este análisis de la cultura organiacional fue planteado por Schein que es un psicologo estadunidense que esta trabajando en Masachusset , entonces el tiene trabajo realizado a nivel de consultoria y representa ya les dije hacer una serie de entrevistas con toda la población de una empresa para poder detectar lo que es una cultura organizacional, el por que llevar a cabo esta investigación se centra en muchas de las cuestiones que ya se han venido comentando en torno a las organizacines, problemas de atender, a resolver crisis economica, desempleo, falta de productividad que es la queja permanente de todo los empresarios, básicamente es el motivo por el cual los emresarios solicitan a los consultores que se presenten en las empresas, y como psicologos casi siempre somos requeridos por este tipo de problemas, de poder incrementar la productividad a fin de hacer nuestra empresa mucho más rentable, entonces análisando factores como son la tenologia, materias primas, los mercados, las habilidades de gestión yo me encontre que definitivamente habia un factor que era la cultura organizacional, dado que muchas de las intervenciones que plantea el DO es presisamente realizar un cambio de cultura y dije bueno todo sea calidad total, sea reingenieria, ses procesos de mejoramiento continuo estan enfocados a generar una modificación, una transformación o bien implantar una cultura más solida y dije bueno que se esta haciendo realmente para poder determinar primero antes que nada este tipo de cultura, o sea querer implentar algo que todavía no se conoce resulta un poco dificil, entonces definitivamente que ante la necesidad de poder ejercer intervenciones más efectivas dentro de las empresas y además de la necesidad de establecer realmente el conocimiento de la cultura de los rasgos que imperan dentro de una empresa fue que enfoque hacer una investigación, ahora bien me tope con problemas de orden teorico en el sentido de que a nivel generico la definción de cultura organizacional, perdón de cultura nada mas el término cultura tiene tantos, tantos signficados como teroricos han estudiado la cultura, cada quien la ve desde sumy especial punto de vista desde un enfoque muy particular, entonces eso mismo se traduce a la definición de lo que es una cultura organización, primer problema a saldar o sea saber pues que iba yo a manejar por que en este tipo de estudio cualitativo lo principal es definir como voy a considerar la cultura organizacional, realmente estoy acorde, estoy de acuerdo con uno de los autores que estuve consultando en que lo importante no era tratar de buscar una definición universal si no más bien partir, tener un punto de inicio y con eso poder trabajar y arrancar, darle una perspectiva bajo la cual se iba realizar la investigación, para lo cual entonces definitiamente el modelo de Schein y la definición que Schein le proporciono se cuadraron bastante a las perspectivas y a mi manera de ver las cosas y la experiencia que poseo, en esta definición Schein maneja que tiene problemas por que de hecho también la conceptualización que se hace de las organizaciones implica también una serie de meoyos y de problemas por que hay tantas definiciones de organziación también como teroricos y como corrientes ideologicas a el, pero la que tome más como valida para la investigación fue la que se centra precisamente en considerar a la organización como un sistema abierto y complejo en intercción dinamica con multiples medios los que tratan de alcanzar metas y realizar tareas a muchos niveles y en grados diversos de complejidad, evolucionando y desarrollandose a medida que la interacción con un medio cambiante determina nuevas adaptacines internas, esta definición es propuesta por Schein y nos plantea definitivamente situar a la organización dentro del contexto de un sistema que se encuentra interrelacionado con otros sistemas, sistemas economicos, politicos y culturales y es precisamente desde este sistema cultural en el cual se interrelacionan cualquier tipo de organización, es lo que va influir para que dentro de la misma organización se genere una cultura organizacional propiamente toda organización va a contar con una cultura organizacional así como cada individuo tiene personalidad, entonces se habla muchas veces de culturas que pueden ser solidas , que pueden ser fuertes, que pueden ser debiles lo cierto es que las culturas organizacionales, como las caracterristicas de ada cultura definitivamente a través de las organizaciones que han hecho Cotler y Quesquer ellos sobre todo han estado relacionando cultura con rentabilidad a niveles estadisticos, bastante descriptivos y a nivel longitudinal, nos hablan pues de que se relacionan las culturas más bien fleibles con la posibilidad de tener alta redituabilidad, alta productividad, entonces en ese sentido yo les venia diciendo que voy con la idea de considerar a la organización como un sistema y una vez eso parti por encontrar la conceptualización de la cultura organizacional considerandola como un patron de manifestaciones basicas investando, descubierto desarrollado por un grupo determinado, en este caso la organización aprende a hacer frente a sus problemas para adaptarse externamente e integrarse de manera interna que a trabajado suficientemente bien para ser considerado valido y por consiguiente enseña al nuevo miembro, o sea a toda la persona que ingresa a una organización la manera correcta de persibir, pensar y sentir en relación con esos problemas, o sea esta cultura es implantada o asimilada por el nuevo miembro de una empresa a través de un proceso de socialización que lleva la organización en si misma entendiendose por proceso de socialización una de acuerdo con la misma conceptualización que presenta Schein, una especie de adoctrinamiento en donde se dan a conocer una serie de valores, de normas, de politicas, de reglamentos que posee la empresa, entonces cuando yo ya tuve una serie de estructura teorica que podria yo seguir a dentrandome mucho más pero quisiera contar con mayor posibilidad para explicarles todo el proceso, desidi definitivamente que y envase a lo investigado que los que tenia yo que encontrar era indicadores de esa cultura, esos indicadores variaban de un autor a otro, algunos autores hablan, se centran y consideran que la cultura organizacional puede ser simple y sencillamente valores, cosa que definitavamente queda muy limitada, la cultura implica dentro de lo que yo quise más, quise globalizar implica una serie de normas, de valores de ritos, de patrones de conducta, de oficio de lo que Debenet considera como elconocimiento del trabajo en si de signos y simbolos y todo este conjunto de indicadores haia que precisamente detectarlo y encontralo en el analisis de una cultura organizacional en base a la naturaleza e investigación, obiamente el estudio tiene que ser de campo y presenta una serie de limitaciones a nievel metodologico dado que el investigador entra dentro de la organización y de alguna manera tiende a alterar ese medio en el que se encuentra dentro de la misma naturaleza de trabajar dentro de organizaciones, el control de varibles es muy limitado, se puede hablar de que las oranizacines pueden acudir con el cosultor o bien en un momento dado ser el investigador el consultor el que solicita la partiipación para poder hacer la investigación o el estuido obviamente estamos hablando de trabajar en empresas ya constituidas donde no va mediar ningun tipò de muestreo, pero que si por lo menos va a permitir realizar un estudio de la gente de su medio, de tal manera que la metodologia implico acudir y solicitar poder realizar la investigación en una empresa catalogada como pequeña empresa comercial, pequeña emresa comercial como el numero de ingresos o sea la cantidad de ingresos y además por que de diez a noventaynueve miembros es considerada como pequeña empresa comercial dentro de una clasificación de micro, pequeña mediana empresa, entonces se permitio la entrada el modelo de hecho plantea varias etapas, son 10 etapas que empiezan con que el consultor o el investigador tiene que establecer con la empresa un compromiso entre lo que se va a trabajar y lo procedimientos, los que se va a cortar, establecer por decirlo así las reglas del juego, si, establelcer las expectativas, mas bien fijas las expectativas decir hasta aquí podemos llegar, hasta aquí no podemos llegar de hecho el modelo de Schein ademas de proporcionar el analisis de la cultura organizacional tiene la bondad de que forma parte opermite , posibilita el iniciar una intervención a nievel

De desarrollo organizacional, la técnica ya les dije que consta de 10 etapas y como primera etapa biene la de establecer el compromiso, el siguiente término se tiene que buscar alguna persona que pueda colaborar con el investigador para que este funcionando como intermediario y como indicador de que tipo de hipotesis se van a poder ir formulando o no, el siguiente paso una vez encontrado la persona que va a colaborar que bien puede ser el empresario o bien puede ser algún coordinador, algún tipo de persona a nivel de mando intermedio y ya obteniendo el acuerdo se establecen también las sesiones en las que se va a funcionar para posteriormente entrar el consultor a observar dentro de la empresa todo lo que pasa, Schein llama y considera que se van a encontrar sorpresas si, porque obviamente cada empresa tiene ya un prototipo o una manera de saber coomo se comportan y o por lo menos de manifestar que tipo de problema tiene, entonces Schein propone el entrar y observar hacer una observación sistematica de todo lo que pasa, de todo lo que sucede durante en la empresa y d ahí iniciar una serie de entrevistas, la técnica esta fundamentada de acuerdo con Schein en técnicas de la entrevista se plantea obtener información para despues poder inculcar de alguna manera consciencia de lo que esta pasando en la empresa, las entrevistas definitivamente fueron llevadas en la investigación con todo el personal realmente no podria dejar de trabajarse con todo el personal, porque lo que se esta tratando de identificar la cultura de esta pequeña empresa si hablaramos nosotros de trabajar en empresas más grandes posiblemente si se podría hacerun muestreo en este caso no, la empresa cuenta contrece miembros incluyendo al dueño o fundador y de las cuales 6 son mujeres, 7 son hombres la escolaridad oscila , perdón la escolaridad está de preparatoria a carrera inconclusa son estudiantes algunos de ellos, el ramo es de las artes graficas es una empresa netamente familiar ko no netamente sino que en un 50 % integrada por este por familiares y lo que definitivamente se persibio es que prevalece ahí por la misma naturaleza en que se ha conformado la empresa, prevalece una jerarquia, un mando prrarca o el fundador o el dueño de la empresa a pesar de que diga lo contrario tiende a tener todavía un patriarcado dentro de ese ambiente, el proceso de la investigación no ha terminado o sea vengo a comunicarles a ustedes, hacer participe del conocimiento que me a llevado a mi este proceso de investigación, no puedo aventurarme todavía a dar resultados porque estoy en la fase de la entrevista de ahí se pasa nuevamente el consultor a formular una serie de hipotesis sobre los rasgos, en este caso por ejemplo para mi el hablar desde que encontre paternalismo en cuanto a la cultura de que he encontrado de alguna manera también cierta rigidez o tendencia o valores hacia la limpieza hacia el orden podria ser demasiado aventurado, cuando acabe de formular esas tesis nuevamente tendre que regresar con esa persona que es mi punto conecte como consultora para poder coraborarlas, esto es decirle yo encontre que aquí hay por ejemplo rasgos o un comportamiento paternal si, y obtener información, según Schein este proceso de intercambio de información va sentando las bases o sea hace que la persona se vaya sensibilizando no la plersona la empresa se vaya sensibilizando, una vez que términe yo de plantear mis hipotesis del analisis procere a regresar nuevamente hacer a la emjor algunas entrevistas si se considera pertinente, hacer una revisión de los materiales, de los documentos porque la emprea a pesar de ser tan pequeña cuenta con una estructura bastante buena, tiene un boletín informativo y definitivamente que hay que analizar toda esa información, de ahí lo siguiente corresponde a presentar el análisis de la cultura, la conclusión ya cuando se a recibido o sea si a recibido el visto bueno y se en tablan con el empresario, con la organización en si alternativas se buscan posibilidades se buscan opciones de solución a los problemas, yo e percibido que es una empresa bastante bien manejada con algunos bemoles pero deinitivamente que son juicios muy a priori y definitivamente no puedo todavía y yo creo que me llevaria mas de una hora, hora y media de hablarles nada mas de toda la información que yo e sacado a través de la entrevista pero lo cierto es que al final los resultados yo espero poder presentar el análisis de la cultura poder hablar de la forma en que se llevo a cabo este modelo, de las bondades que representa porque la verdad es que confio bastante en los datos que puede brindar una entrevista no son objetivos por completo porque definitivamente va mediado ahí el criterio ahora si como quien dice del consultor el punto de vista o las percepciones se ven influidas por la información pero aun así la este tipo e proceso de cultura este tipo de estudios a nivel muy similares a los realizados a nivel antropologico han permitido definitivamente que proporcionara datos cualitativos dado que para mi el emplear un instrumento sin que se llegue a menospreciar limita la información que se esta capturando, ¿porqué? , porque cada cultura o sea cada organización tiene culturas diferente y si yo quiero hacer universal un o este si universal el tipo de dimensiones que voy a esta midiendo enuna organización y en otra me puedo quedar muy corta como de hecho lo hizo Eva Crass en investigación que tiene un libro por ahí que dice se llama cultura gerencial, en donde dimensiona con cuatro o cinco este factor la cultura tiene mucho más a nivel de manejo de datos, al final yo planteo apegarme a lo que es la teoría de la ermaneutica que va a tratar de dar cierto significado y sentido al conocimiento cientifico los datos los podre presentar y se los podre comunicar pues ya cuando los tenga debidamente términados quien los quiera, pero pues realmente para mi no saben a representado algo apasionante lo que es el aspecto de la cultura organizacional y pues si los demas y los dejo para cuando vengan las preguntas y con esto término.

Sesion de preguntas y respuestas

Moderador: José Gil: Inmediatamente pasaremos a recoger las preguntas, sugeriremos que en el momento de actuarlas indicaran hacia quien de los que han leido o comentado sus exposicones va dirigida esta pregunta, se habre la sesión de las preguntas.

Alumna: Yo si tengo una para el maestro Alfredo seria estaba hablando de la psicologia tabajo sobre lo que esta haciendo la psicologia del trabajo con respecto a los cambios que se estan dando en hablaba usted de que era como en al tercera revolución lo que estaba plantenado considerando la primera como la de Teilok y luego este la segunda Hornik y la que usted planteaba era olonismo dentro de ella usted hablaba de que las organizaciones en la actualidad se esta viendo en la necesidad de que se de ese cambio horizontal digamos en las actividades de ampliar tantito mas entonces mi pregunta es inclusive si podemos observar en determinadas organizaciones esos cambios que se estan dando pero mi inquietud quiza un tanto va en como se estan dando y que estan haciendo la psicologia del trabajo en esos ambitos.

Moderador: José Gil. A pero aquí esta el maestro Oscar si alguien tiene algunas otras preguntas referidas a la exposición del maestro prodiamos recibirlas inmediatamente, no hay entonces Alfredo.

Ponente: Alfredo Guerrero. De las muchas cosas que deberian de investigar los psicologos del trabajo en el ambito de la relación democratica en el ambito productivo ebviamente que hay muchos, muchos otros aspectos aquí se menionaba por ejemplo el de la cultura organizacional que también esta digamos la cultura no se impone no esta ahí esas son construcciones que cotidianamente se van haciendo y cada proceso de trabajo esto si ya esta visto tiene como resultados un conjunto digamos de rasgos culturales pero no sabemos si esos rasgos en que medida digamos son las transacciones entre el entorno con el proceso o son generadas por el proceso mismo lo que yo puedo adelante es el siguiente se han hecho estudios sobre distintos grupos laborales, pilotos aviadores, medicos, enfermeras, universitarios, y obreros de la industria automotriz, de la textil, etc., y lo que aquí se decia que cada organización tiene una cultura en realidad son cada grupo cuyo proceso de trabajo es lo mismo el obrero es especifico es decir no es lo mismo el obrero que trabaja en la industria automotriz que el que trabaja en el sector servicios y por darle un ejemplo también rápido de lo que ocurre con el sector bancario es siempre, un ejemplo que me gustaria mucho porque es muy nitido , en el sector bancario el personal femenino ya ayer se hablaba a generado digamos toda una cultura pero a generado no exigencia en las relaciones sociales de ese medio entonces son personas sociales de ese medio entonces son personas que todos conocemos espero no ofender a nadie pero son personas cuya personalidad por decirlo de un modo esta girando alrededor de la custión económica por supuesto se han hecho estudios también de este sector donde se ha visto que los principales daños en la salud mental ocurren bajo digamos en periodos entre 6 y 10 años una persona que trabaja en la banca de cajera o de cualquier otro puesto de trabajo esta digamos despues de 10 años de trabajo esta lista para ingresar a la casa de la risa, bueno esto es un extremo es son personas que presentan cuadros de neurosis, clarisimo, nitido y esa neurosis digamos no es un elemento de la cultura es un producto de ese proceso de trabajo y de esa exigencia laboral ahora por que la mujer eso habría que investigarlo hay muchas cosas que hay que estudiar no, solamente estoy refiriendo de digamos que problemática en donde uno no tiene que confundirse porque esta vulgarización que se a hecho del paradigma onista implica bueno para no repetir lo que ya dije innovaciones tecnologicas, cambios en elentorno con producción, cambios en al relación fabrica con mercados, con consumo etc., eh, esta vulgarización a hecho que hoy los psicologos del trabajo se volquen para poder digamos dicen ellos contribuir al cambio y no se pregunten bueno y ese cambio enque sentido va, que seria la primera pregunta como cientifico social que uno tendria que hacerle y decir bueno esas participaciones en el cambio en realidad estan conscientes de hacia donde van no, hasta donde yo e estudiado las cosas y lo poco que se a estudiado no hay esa consciencia, entonces realmente lo que deberìa de hacer el psicòlogo del trabajo y es un poco el planteamiento, uno de los planteamientos que hacìa es que deberemos abocarnos a estar estudiando estos aspectos que no son todos negativos, no son todos positivos eh sino que digamos son transformaciones que si estan rediseñando por decirlo de una manera, las dimenciones intrrsubjetivas de los grupos en el trabajo, ya no, yo hablo mucho de encierros dell espacio en el àmbito productivo como un encierro pero tambièn hay una nueva forma que ya se esta llevando a cabo en algunos paìses en donde ese encierro se rompe, ahora el traajo se regresa a los hogares y hay casos en paìses Europeos como Alemania, etc. donde el trabajo ahora se realiza en los hogares y especialmente por mujeres, bueno son indicios de esta transformaciòn que esta ocurriendo y que no sabemos al tanto de eso, y no estar repitiendo, lo que repito se va a vulgarizado en decenas de volùmenes que uno encuentra en Sambors, en Bips tambièn a donde va a llegar y hasta donde va a llegar pero debemos de estaral tanto de eso,y no estar repitiendo, lo que repito se va a vulgarizado en decenas de volùmenes que uno encuentra en Sambors, en Bips y a veces en librerìa de Cristal de formulas para hacer màs eficiente la empresa, para elevar la productividad para mejorar la calidad, etc., y bueno eso es bastante endeble y no quiero aquì adelantarme pero podrìa mencionarles estudios muy serios que se han hecho de la aplicaciòn, aplicaciòn de modelos ahi hay una cuestiòn bastante criticable los modelos no se aplican pero bueno la alpicaciòn del modelo japones a empresas mexicanas y bueno en todos los casos, en todos absolutamente en todos los casos en Mèxico ha sido relativamente exitoso, es decir dura un año, dos años y se va para abajo o sea ahi hay problemas de otra naturaleza y la crìtica que yo hago es justamente por querer aplicar esos modelos y no entender que las transformaciones estan ocurriendo dentro de este àmbito de la esfera productiva en toda una transformaciòn que ya no corresponde exclusivamente a o no esta circunscrita exclusivamente a ese àmbito entonces para resumir el psicòlogo del trabajo deberìa, deberiamos de estar estudiando esto y aqui yo lo acote digamos a loa problemas de democracia como participaciòn pero no se agote en tèrminos de participaciòn, si, aqui porque fuè el tema del simposium si, la participaciòn de no irnos con la finta de que una organizaciòn horizontal implica participaciòn, en el onismo esa es una exigencia al proceso de trabajo pero no ha implicado irresoluble vuelvo a repetir lo dije en mi exposiciòn es irresoluble el problema de la democracia en tèrminos de participaciòn mientras no se resuelva el conflicto capital trabajo por un lado y por otro el conflicto de la propiedad, ahi estan mientras eso exista, pues existira el conflicto y los estudios sobre conflicto.

Moderador: Josè Gil: Hay màs preguntas

Eulogio Romero: Yo le querìa preguntar a este a la compañera Ana Lilia Banda Yo no se si alcance a escuchar bien creo que bueno este parece que se referìa dentro de este trabajo eh, se encontro una especie esa es la duda que tengo una especie de organizaciòn patriarcal creo que si lo cimentaba y si es eso me gustarìa saber este que significarìa eso y si es posible como, como se llego a esa organizaciòn patriarcal y si existirìa una organizaciòn matriarcal no.

Ponente: AnaLilia Banda. Me adelante a darles ese tipo de ejemplos porque de los rasgos que encontre es completamente natural y esperando que pueda existir un patriarcado dado que la empresa esta estructura y los criterios de selección que se siguen estan en funcion de que el personal sea familiar, yo les hablaba de que casi la mitad son familares de alguna otra rama, entonces es e esperarse, puede ser que pudiera existir el matriarcado si la figura en este caso pues es preponderante fuera la de la dueña ¿verdad?. En el caso es dueño podemos hablar de dueño y por eso estoy hablando de esa tendencia que no necesariamente a lo mejor se malentendio, no necesariamente implica que pueda ser buena o mala, simple y sencillamente es, a todo esto yo tengo como una de las hipotesis que definitivamente voy a encontrar cultura de tipo burocrático y cuando hablo de burocracia no estoy hablando de un tono despectivo como muchas veces se le da, sino de acuerdo con crousie la connotación de que existe cierta inflexibilidad, cierto apego a los procedimientos y que son tambien unos de los rasgos que yo he visto que esta prevaleciendo.

Un apego a las normas, pero claro que toda casi toda organización de algumna manera pues tiene que tener esta tendencia a la burocracia para poder funcionar, el problema es cuando ya se llega a los lìmites que no se toman desiciones porque estaba escrito en el argumento o en el reglamento, entonces los rasgos que yo pude encontrar o las tendencias todavìa la verdad son muy aventuradas y yo les puse todo esto como ejemplo asi como ahorita te estoy adicionando otro poco màs de informaciòn verdad, no se si con esto contesto la pregunta.

Moderador: Josè Gil. Bueno, pues si, el compañero y luego la compañera.

Raul: Pues, tengo una pregunta para la maestra Ana Lilia Banda, este pues veamos desde lo veamos tenemos encima un regimen capitalista cuyo concepto de producciòn implica la exclavisaciòn de la mayorìa de sus trabajadores y la pràctica social de bueno en lo social de pràcticas antidemocràticas en ese sentido usted menciona que su trabajo, su modelo de anàlisis fue encaminado hacia cambios a la producciòn o a beneficio de la producciòn de todo esa empresa, entonces y pregunta es còmo ubica usted la democracia dentro de todo este esquema, bajo un punto de vista de la psicologìa.

Ponente: Ana Lilia Banda. Bueno, para empezar definitivamente que el modelo no va con vela de productividad o sea yo mencionaba que dentro de la produtividad de las problemàticas que prevalecen dentro de las organizaciones es muy comùn encontrar ese tipo de inquietudes que poseen los empresarios, el modelo de hecho plantea el estudio de la cultura organizacional saber cual es la dinàmica, cuales son la scaracterìsticas de esa cultura, asi como se ha ido estudiando la cultura a nivel genèrico desde otra por otro tipo de autores claro que en este caso representa una opciòn para el estudio de la cultura dentro de las empresas, dentro de la organizaciòn, ahora la relaciòn que tiene mi trabajo en cuanto a las empresas o sea perdon en cuanto a la pues es ese mi trabajo esta realizado y se puede llençvar a cabo nada màs en empresas, ahora desde el concepto de la democracia pues estamos inmersos en ese punto en ese aspecto y en una empresa como esta que de alguna manera no es definitivamente representativa pero tienden a prevalecer este tipo de rasgos de querer presisamente el fundador el dueño promover algo de lo que es la democracia el trabajo en equipo asì lo percibo yo, no se si tengas algo màs que agregar.

Moderador: Josè Gil.

Rosalva: A mì me preocupa el planteamiento que haces en tèrminos de varios aspectos, el de la globalizaciòn que junto con la regionalizaciòn de mercados esta imponiendo junto con los abances cientìficotecnològicos una serie de cambios en la organizaciòn de los procesos de trabajo y esto no solamente en los prosesos de trabajo industrializados sino en un paìs como el nuestro basicamente en el de sector. Servicios que es presisamente tu enfocas tu trabajo

Ponente: Ana Lilia Banda. No, es una empresa comercial.

Rosalva: Bueno, aùn asì esto implica que o sea esto en procesos de globalizaciòn de generalizaciòn de mercados implica en Mèxico al menos procesos de desindustralizaciòn pero tambièn nos impone dentro de toda esta dinàmica una serie denuevas medidas que impactan los procesos en tèrminos de las culturas laborales, tu decias que uno de los rasgos que has màs o menos detectado es el paternalismo, yo me pregunto si estas formas de organizaciòn con caracterìsticas de este tipo podran seguir siendo vigentes dentro de las nuevas imposiciones de mercado internacional, porque o sea esto esta muy en voga y hace poco salio publicada la a nivel de presidencia nacional las cuestiones de la nueva cultura en el rabajo, entonces esto es preocupante porque no se estan tomando en cuenta las condiciones macro culturales y de còmo estas inciden en lo micro y la interrelaciòn y el juego que hay en tèrminos econòmicos, polìticos y los impactos en lo social y sobre todo en los resultados que se estan dando en tèrminos de la subjetividad o la intersubjetividad de los objetos o sea quire decir que al menos este dato que tu das que no estan cambiando que la dinàmica de organizaciòn del trabajo en el paìs al menos en este tipo de empresas no va ad doc con toda la dinàmica de competencia internacional porque podemos ver que esto se contrapone con la propuesta, el modelo que se esta tratando de imponer en todo sentido con el planteamiento de la tercera revoluciònindustrial elonismo si, que en definitiva no puede ser impuesto e implantado segùn algunos autores tal cual se plantea en su paìs de orìgen o se impone en el paìs de origen con respecto al nuestro o sea màs bien corresponde a una perspectiva siendo el modelo latinoamericano de organizaciòn en el trabajo, eso es un indicador muy importante en el paternalismo, al menos uno de los rasgos caracterìsticos, o sea esto nos lleva a pensar que sigue habiendo un gran retroceso, un estancamientro realmente podemos como paìs ascender a las alturas que nos quieren llevar, de gran paìs, de gran este de gran productor y esto, serìa posible cuando hay resultados de este tipo en este momento en empresas de este nivel.

Ponente: Ana Lilia Banda.

Enviado por:

Oscar Yescas Domínguez