Los problemas de los trabajadores en el distrito de Chincha (Perú) (página 3)

EL INCUMPLIMIENTO EN LA RELACIÓN LABORAL POR EL EMPLEADOR

El Poder Judicial tiene la potestad de administrar justicia a través de sus órganos jerárquicos conformados de la manera siguiente :

• Juez de Paz Letrado.-En asuntos laborales conoce las pretensiones individuales de pago de remuneraciones ,compensaciones y derechos similares que sean de obligación del empleador hasta un máximo de 10 URP
• Los Juzgados de Trabajo .-Conoce las pretensiones individuales o colectivas sobre :Impugnación de despido ,cese de actos de hostilidad por parte del empleador ,incumplimiento de las normas legales y el pago de remuneraciones o beneficios sociales que excedan las 10 URP.
• Las Salas Laborales de la Corte Superior.-Conoce Acción Popular en materia laboral ,impugnación de Laudos Arbitrales emanados de Negociación Colectiva ,Acción Administrativa en materia laboral .
• Las Salas de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema.-conoce del recurso de materia laboral denominada casación.

El trabajador como empleador en una relación laboral tiene expedito el derecho de acudir a la vía Judicial en material laboral a interponer sus reclamos y solicitar justicia de acuerdo a los hecho que se plantean en una demanda laboral ,para su aplicaron el juez cuenta con la Constitución , la ley en materia laboral ,jurisprudencia ,doctrina y costumbre ,la misma que es la de manera siguiente :

PROCEDIMIENTO JURISDICCIONAL:

Capacidad para ser parte de un proceso laboral.-Tiene la capacidad toda persona natural o jurídica , órgano o institución ,sociedad conyugal ,sucesión indivisa y en general toda persona que tenga o haya tenido la condición de trabajador o empleador.

EL PROCESO LABORAL

El proceso laboral se inicia con la demanda ,esta debe ser por escrito y debe cumplir requisitos como el nombre de la demanda ,la situación laboral del demandante ,el petitorio ,la enumeración de los hechos y medios probatorios

El juez hace traslado de la demanda al demandado y este al tener conocimiento da contestación por escrito y debe señalar los hechos en que se funda su defensa ,ofreciendo medios probatorios y a las vez puede tachar los medios probatorios ofrecidos por el demandante.

Corresponde al demandante y demandado probar sus afirmaciones en sus escritos de demanda y contestación de la demanda y esencialmente:

• Al trabajador probar la existencia del vinculo laboral
• Al empleador demandado probar el cumplimiento de sus obligaciones
• Al empleador la causa del despido ,al trabajador probar la existencia del despido

AUDIENCIA ÚNICA

Contestada la demanda el juez notifica la misma al demandante en su domicilio real y mediante resolución emanada de su despacho va a señalar día y hora para que se lleve a cabo una audiencia única en la cual estarán presentes las partes y se actuaran los medios probatorios que se han presentado, la que debe ser dentro de un plazo de 15 días.

SENTENCIA

Es facultad del Juez de Trabajo sentenciar cuando ha concluido la actuación de todos los medios probatorios admitidos y actos de investigación ordenados por el Juez, declarando fundada o infundada la demanda.

APELACIÓN

El demandante o el demandado que considere que la sentencia emitida por el juzgado no este de a cuerdo a ley y que vulnere sus derechos, esta facultado por ley a imponer el recurso de apelación, precisando en el recurso el error de hecho o de derecho y el sustento de pretensión impugnativa, la apelación se interpone en el plazo de 5 días de haber sido notificado a la sentencia a las partes.

El expediente se eleva a la Sala Laboral de la Corte Superior después de un tiempo emitirá sentencia de vista, declarando en su fallo si confirma la sentencia del Juzgado o revoca la mencionada sentencia.

LEYES QUE PROTEGEN AL TRABAJADOR

LA CONSTITUCION:

Artículo 22º El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y un medio de realización de la persona. Artículo 23º El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atención prioritaria del Estado, el cual protege especialmente a la madre, al menor de edad y al impedido que trabajan. El Estado promueve condiciones para el progreso social y económico, en especial mediante políticas de fomento del empleo productivo y de educación para el trabajo. Ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador. Nadie está obligado a prestar trabajo sin retribución o sin su libre consentimiento. Artículo 24º El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que procure, para él y su familia, el bienestar material y espiritual. El pago de la remuneración y de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra obligación del empleador. Las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado con participación de las organizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores. Artículo 25º La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales, como máximo. En caso de jornadas acumulativas o atípicas, el promedio de horas trabajadas en el período correspondiente no puede superar dicho máximo. Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual remunerados. Su disfrute y su compensación se regulan por ley o por convenio. Artículo 26º En la relación laboral se respetan los siguientes principios: 1. Igualdad de oportunidades sin discriminación. 2. Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la ley. 3. Interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una norma. Artículo 27º La ley otorga al trabajador adecuada protección contra el despido arbitrario. Artículo 28º El Estado reconoce los derechos de sindicación, negociación colectiva y huelga. Cautela su ejercicio democrático: 1. Garantiza la libertad sindical. 2. Fomenta la negociación colectiva y promueve formas de solución pacífica de los conflictos laborales. La convención colectiva tiene fuerza vinculante en el ámbito de lo concertado. 3. Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armonía con el interés social. Señala sus excepciones y limitaciones. Artículo 29º El Estado reconoce el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de la empresa y promueve otras formas de participación.

5. OBJETIVOS:

• Cumplimiento efectivo de los principios y derechos laborales
• Generación de mayores oportunidades de empleo para hombres y mujeres
• Ampliación y fortalecimiento de los sistemas de protección social de los trabajadores.
• Superar la pobreza y la exclusión social.
• Impulsar la igualdad, en especial de género.
• Lograr mayor influencia de las normas internacionales del trabajo.
• Impulsar el diálogo entre los distintos sectores de la sociedad
• Realizar un diagnostico sobre las demandas laborales que se inician en el Ministerio de Trabajo y son resueltas en esa instancia
• Revisar el porcentaje de las demandas laborales que no fueron resueltas en la instancia conciliadora del Ministerio de Trabajo y fueron declinadas a jurisdicción de Juez Laboral.
• Lograr el respeto efectivo de los principios y derechos fundamentales en el trabajo

1. ANÁLISIS Y CONTRASTACIÓN DE LOS RESULTADOS CON LA HIPÓTESIS

Estos resultados los obtuve de acuerdo a la encuesta elaborada con las preguntas realizadas a los trabajadores de una empresa pesquera cuya muestra es de 40 personas ya que en esta laboran 84 personas en total.

¿QUÉ MODELO DE CONTRATO TIENES CON LA EMPRESA?

En este grafico observamos que 30 personas tienen un contrato a plazo fijo que representa el 75 % de los trabajadores, mientras que 10 personas tienen contrato parcial que equivale a un 25%.

¿QUÉ FUNCIÓN DESEMPEÑAS?

En este grafico podemos observar que hay 20 obreros que representan el 50% , y que los otros 20 empleados representan el otro 50 %

¿QUÉ PUESTO OCUPAS EN TU CENTRO DE TRABAJO?

En el grafico anterior observamos que en la empresa existen 15 operadores, 10 ayudantes, 6 mecánicos y 9 jefe,

¿TE IDENTIFICAS CON TU EMPRESA?

En este grafico se puede apreciar que todos los trabajadores se identifican con la empresa es decir representa un 100 %

CUÁL DE ESTOS BENEFICIOS RECIBES

En este grafico lo que se puede apreciar es que 10 personas reciben un jornal que representan el 50%, mientras que los demás trabajadores reciben todo los beneficios que equivale a un 50%

¿CUANTO ES TU JORNAL O SUELDO?

En este grafico lo que observamos es que 25 personas reciben un jornal de 180 soles, 6 personas perciben un jornal de 200 soles y 9 trabajadores un sueldo de 500 soles

¿CONSIDERAS QUE EL SALARIO NETO RECIBIDO ES JUSTO CON RELACIÓN A SU TRABAJO Y ESFUERZO?

En este grafico observamos que 10 personas lo consideran bueno ,25 regular y 5 malo.

¿CUÁNDO CUMPLE CON SUS LABORES CON EFICIENCIA, RESPONSABILIDAD Y PUNTUALIDAD RECIBE ALGUNA RECOMPENSA?

En este grafico podemos observar que 5 personas dicen casi siempre ,25 pocas veces y 10 nunca

REALIZAN JORNADAS DE CONFRATERNIDAD EN FECHAS DE FESTIVIDAD (DÍA DEL TRABAJADOR, NAVIDAD, FIESTAS PATRIAS

En este grafico podemos observar que 25 personas dicen que se celebran festividades siempre y que casi siempre 10 personas.

TABULACIÓN DE ENCUESTAS

1¿Qué Modelo De Contrato Tienes Con La Empresa?

2. ¿Qué Función Desempeñas?

3. ¿Qué puesto ocupas en tu centro de trabajo?

4. ¿Te Identificas Con Tu Empresa?

6¿Cuál de estos beneficios recibes?

7. ¿Cuanto Es Tu Jornal O Sueldo?

8 ¿Consideras Que El Salario Neto Recibido Es Justo Con Relación A Su Trabajo Y Esfuerzo?

9¿Cuándo cumple con sus labores con eficiencia, responsabilidad y puntualidad recibe alguna recompensa?

10. ¿Realizan jornadas de confraternidad en fechas de festividad (día del trabajador, navidad, fiestas patrias)?

GUÍAS DE OBSERVACIÓN DE DERECHO LABORAL

Estas preguntas están elaboradas sobre el comportamiento, dudas incomodidades que se observa en el clima organizacional de una empresa con referencia a los trabajadores

TABULACION DE GUÍAS DE OBSERVACIÓN

En este cuadro se puede apreciar que hay 3 personas que dicen si , a que usan los implementos de seguridad, que están de acuerdo que el progreso depende de la unión de los trabajadores,y que están asegurados por accidentes que sufran trabajando. También se aprecia que 4 personas dicen a veces a las capacitaciones, al trato que reciben de los jefes de la empresa, también a las sugerencias que ellos comunican y a la satisfacción que sienten trabajando

Y solo 1 persona dice que no le brindan ningún tipo de incentivos a la empresa.

CONCLUSIONES

• A lo largo del desarrollo de este trabajo de investigación, vimos como algunos trabajadores se valían de tácticas para mejorar los problemas de trabajo que habían en la empresa.
• Los trabajadores se ven obligados a trabajar horas extras ya que muchas veces no les alcanza el sueldo para su bienestar familiar
• La empresa debe poner mayor importancia a sus trabajadores ya que depende de ellos que esta tenga un buen funcionamiento desarrollando la técnica de motivación.
• Que los trabajadores hagan prevalecer sus derechos siempre ya que ellos son la mejor arma que tiene la empresa para su funcionamiento y desarrollo.

RECOMENDACIÓN

• A los trabajadores que se les ofrezca igual y respeto es decir que se hagan prevalecer sus derechos sin abuso de autoridad.
• Que las empresas consideren al trabajadores es decir que les ofrezcan una adecuada remuneración para poder satisfacer sus necesidades sin necesidad de realizar trabajos en horas no indicadas a su horario de trabajo
• Que se brinden mayores capacitaciones a los trabajadores ya que esta inversión para la empresa es una buena estrategia para el desarrollo de esta.
• Que de una por todas se deje de restringir a las personas mayores de edad a dejar el trabajo ya que todavía tienen la capacidad y conocimientos para poder trabajar ,sin discriminarlos por la edad, clase social y sexo

BIBLIOGRAFÍA

• ALFONSO-GUZMÁN, Rafael J. Nueva Didáctica Del Derecho Del Trabajo. Editorial Melvin C. A. Decimotercera Edición. Caracas 2004.

• BOLETÍN INFORMATIVO CÁMARA COMERCIO DE LIMA
• CABANELLAS de Torres, Guillermo. Diccionario Jurídico Elemental. Editorial Heliasta. Decimocuarta Edición. Argentina 2000.
• CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ 1979 Y 1993
• CONSTITUCIÓN POLTICA DEL PERU 1993
• CODIGO CIVIL
• CODIGO PENAL
• DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO DRA. TEOFILA DÍAZ AROCO
• EL ABC DEL DERECHO LABORAL Autor: Castillo Arredondo, Víctor
• GERMÁN EDUARDO CASCANTE CASTILLO. TEORÍAS GENERALES DEL DERECHO DEL TRABAJO
• HTTP://ES.WIKIPEDIA.ORG/WIKI/DERECHO_LABORAL
• HTTP://WWW.PERUABOGADO.COM/CF_1.HTM
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• Http://Www.Monografias.Com/Trabajos20/Procesal-Laboral/Procesal-Laboral.Shtml
• Http://Apuntes.Rincondelvago.Com/Derecho-Procesal-Laboral_1.Html
• http://www.secretariasenado.gov.co/leyes/c_plabor.htm
• http://www.unife.edu.pe/derecho/plan.html
• INTRODUCCIÓN AL DERECHO LABORAL Autor: Neves Mujica, Javier.
• IPAE (INSTITUTO PERUANO DE ADMINISTARCION DE EMPRESAS)
• LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO
• MINISTERIO DEL TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO
• PERIODICO" EL PERUANO"
• REGLAMENTO DE LA LEY DEL TRABAJO
• WWW.LAREPUBLICA.COM.PE/CONTENT/VIEW/135461/592

GLOSARIO

• ABSOLUCIÓN DE LA INSTANCIA:

Absolución provisional del demandado en forma, que no impide al actor volver a deducir demanda.

• CONTRATO :

Es un acuerdo de voluntades que genera derechos y obligaciones para las partes. Por ello se señala que habrá contrato cuando varias partes se ponen de acuerdo sobre una manifestación de voluntad destinada a reglar sus derechos.

• DESCANSO REMUNERADO:

Es aquel remuneración que se da a los trabajadores cuando trabajan en días feriados o días fuera de su tiempo de trabajo

• EMPLEADO:

Un trabajador es una persona que con la edad legal suficiente, y de forma voluntaria presta sus servicios retribuidos

• JORNAL:

Salario diario. Por extensión, puede aplicarse a la remuneración total del trabajo.

• OBRERO:

Es aquella persona que recibe un jornal por las horas trabajadas.

• SUELDO:

El salario o remuneración, es el pago que recibe en forma periódica un trabajador de mano de su empleador a cambio del trabajo que el realiza

BIOGRAFÍAS DEL AUTOR

NOMBRE Y APELLIDOS : ROSA KATHERINE AGUILAR TRECE

Nací El 23 De Mayo 1988 en el distrito de Pueblo Nuevo, provincia de Chincha, departamento de Ica, país Perú.

Realice mis estudios primarios y secundarios en el colegio "REINA DEL SANTISIMO ROSARIO".

Actualmente curso el VIII Ciclo de administración de empresas en INSTITUTO PERUANO DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS (IPAE) FILIAL ICA, y I Ciclo de derecho en la UNIVERSIDAD PRIVADA SAN JUAN BAUTISTA (FILIAL CHINCHA).supervisada por el profesor DAVID AURIS VILLEGAS del curso de TECNICAS DE ESTUDIO.

País: Perú

Ciudad; CHINCHA ALTA

FECHA DE REALIZACIÓN DEL TRABAJO: 23 de noviembre del 2007

Rosa Katherine Aguilar Trece