Testimonios psicosociales de una huelga universitaria basada en la dignidad. Steus 2014. Mexico (página 4)
Enviado por Oscar Yescas Domínguez
Sus aspiraciones de romper la huelga y la combatividad de los trabajadores se vinieron abajo en la medida que fracasaban sus iniciativas y se fortalecía la solidaridad externa hacia el STEUS.
El vacío de liderazgo existente al interior de la Universidad de Sonora se complementó con el vacío de liderazgo existente en el Estado de Sonora y que se demostró cuando las puertas de Palacio de Gobierno del Estado de Sonora se cerraron a los manifestantes del STEUS y del STAUS que pedían intervención de autoridades estatales para el inicio del diálogo entre huelguistas y autoridades universitarias el día 8 de abril. https://www.youtube.com/watch?v=Uo_FkU1RqRg
No le ha resultado entonces su estrategia de acabar con el STEUS y tampoco le está resultando su actuación con los académicos agrupados en el STAUS. Pretendió asustar a los maestros con el trato autoritario e indiferente dado a los trabajadores, con el mensaje implícito de que haría lo mismo con los docentes.
Durante meses ignoró las peticiones de los académicos de reunirse en la comisión negociadora para tratar los asuntos de la revisión salarial, mas adelante utilizó el estallido de la huelga del STEUS para negarse a negociar bajo el argumento de que "la universidad está en huelga".
Menos de un mes de que llegase la fecha de emplazamiento a huelga del STAUS, envió a la Secretaria General Administrativa María Magdalena González Agramón para que encabezara la representación de las autoridades administrativas en la Comisión Negociadora con el STAUS. Al parecer esta mujer tiene más pantalones que el propio heriberto.
Pero los académicos que representan al STAUS en la Comisión negociadora han dado cátedra a las autoridades administrativas acerca de cómo debe hacerse una negociación salarial refutando y cuestionando una a una las mentiras, las evasivas y las contradicciones en las que han incurrido los representantes de las autoridades administrativas, al punto que dieron el jaque mate al poner énfasis en solicitar el informe financiero que demuestre como se distribuye el presupuesto universitario.
Las prácticas de corrupción corren el peligro de quedar al descubierto si se hace público la forma como las autoridades administrativas manejan los recursos financieros universitarios.
Para empezar, quedaron al descubierto los altísimos sueldos que percibe el personal de confianza que integran las autoridades administrativas, empezando por Heriberto Grijalva que gana nada menos que la jugosa e increíble cantidad de $ 150,000 pesos mensuales.
El hábil desempeño de los académicos que integran la Comisión Negociadora y la comunicación con el sindicato hermano del STEUS permitió detectar que el monto de los sueldos acumulados de una treintena de funcionarios de confianza es superior a los sueldos que perciben cerca de 2,000 trabajadores afiliados al STEUS.
Finalizando abril, entrando al tercer mes de huelga, heriberto es ya un cadáver ambulante en la universidad de Sonora. Los trabajadores del STEUS y los académicos del STAUS se han unido en la demanda que expresan con la consigna "Fuera heriberto de la Unison".
El fracaso de las negociaciones con el STEUS y con el STAUS, el vacío de liderazgo imperante al interior de la Universidad de Sonora, su nulo interés por el destino que tendrá este semestre lectivo 2,014-1, fundamentan la petición de su remoción del cargo de Rector de la Universidad de Sonora.
Los académicos en asamblea general este 29 de abril, resolvieron rechazar los ofrecimientos de las autoridades administrativas por considerarlos insuficientes y acordaron que el emplazamiento a huelga que tenían programado para el 30 de abril, prorrogarlo para el 15 de mayo.
Hagamos de este primero de mayo el inicio del fin de la burocracia administrativa que tiene secuestrada a la Universidad de Sonora
30/abril/2,014
Lo que se venía previendo sucedió, la huelga del STEUS cumplió 60 días de duración con lo cual se gana el título de la huelga más larga en la vida de la Universidad de Sonora y lamentablemente no se perfila posibilidad alguna de que termine a corto plazo con un acuerdo entre autoridades administrativas y huelguistas.
La actitud de las autoridades demuestra una clara intención de mutilar o eliminar los contratos colectivos y de paso con los sindicatos universitarios STEUS y STAUS, que les estorban para seguir con sus prácticas de corrupción y ocultar la forma como distribuyen las finanzas universitarias a su favor y seguir gozando de altísimos sueldos.
Desde un principio la huelga del STEUS dejó de ser una huelga economicista para presentarse como una huelga política al estallar por violaciones al contrato Colectivo de trabajo. Un contrato que incluye prestaciones y derechos conquistados a través de la lucha sindical y que las autoridades encabezadas por heriberto grijalva pretenden eliminar de un plumazo.
La huelga del STEUS es una huelga política en la medida que se opone firmemente a las políticas derivadas del neoliberalismo de privatizar todo tipo de servicios incluyendo la educación universitaria, que es la línea seguida por las autoridades universitarias.
El rector de la Universidad de Sonora heriberto grijalba cada vez está más solo pues el repudio hacia su persona aumenta cada día, pero a él parece no importarle mientras siga cobrando su jugoso sueldo de $ 150,000 pesos mensuales (mucho más que el propio Gobernador de Sonora).
El dicho "las cosas caen por su propio peso" prueba su veracidad en toda su magnitud en este caso. Todos los intentos que ha hecho por desacreditar el movimiento de huelga de los trabajadores afiliados al STEUS han fracasado uno tras otro.
Primero intentó engañar a la opinión pública señalando que los huelguistas estaban equivocados, que la huelga no tenía fundamento, pero el paso del tiempo demostró la legalidad de la huelga del STEUS.
Posteriormente le apostó al debilitamiento de la lucha sindical por medio de la indiferencia prolongada, durante el primer mes hizo caso omiso de que la Universidad estuviese en huelga y se dedicó a buscar cámaras y micrófonos para denostar al movimiento de huelga. Pero el movimiento de huelga cumplió hoy 60 días y está más fortalecido que el primer día.
Después intentó manipular a un grupo de estudiantes para que a través de su exigencia de reanudar clases se confrontaran con los trabajadores del STEUS, pero la indiferencia y apatía que presentan hoy en día los estudiantes dieron un revés a sus pretensiones.
Más adelante intentó crear un movimiento de madres de estudiantes de la Universidad de Sonora, reduciendo a estos últimos al papel de hijos de mami que debían ser defendidos por sus progenitoras, el circo se vino abajo al comprobar el vinculo que alguna de estas supuestas madres tienen con funcionarios de la administración universitaria.
Su jugada maestra de manipular a alguien del interior del sindicato que actuara como un Judas universitario para traicionar a los huelguistas, también fracasó pues al utilizar a Dorotea Rascón para tan vil fin, los resultados le fueron totalmente contraproducentes ya que lo único que logró fue fortalecer la cohesión y aumentar la combatividad de los trabajadores en su lucha.
Sus aspiraciones de romper la huelga y la combatividad de los trabajadores se han venido abajo una y otra vez, en la medida que fracasaban sus iniciativas y se fortalecía la solidaridad interna y externa hacia el STEUS.
En forma paralela el vacío de liderazgo existente al interior de la Universidad de Sonora se complementó con el vacío de liderazgo existente en el Estado de Sonora y que se exhibió burdamente cuando las puertas de Palacio de Gobierno del Estado de Sonora se cerraron a los manifestantes del STEUS y del STAUS que pedían intervención de autoridades estatales para el inicio del diálogo entre huelguistas y autoridades universitarias el día 8 de abril. https://www.youtube.com/watch?v=Uo_FkU1RqRg
No le ha resultado entonces a heriberto su estrategia de acabar con el STEUS y tampoco le está resultando su actuación con los académicos agrupados en el STAUS que como buenos docentes han actuado con mayor inteligencia que las autoridades administrativas que han exhibido torpeza, vacilaciones y contradicciones en su comportamiento.
El indebidamente todavía rector de la Universidad de Sonora, primeramente pretendió asustar a los maestros con el trato autoritario e indiferente dado a los trabajadores, con el mensaje implícito de que haría lo mismo con los docentes.
Durante meses ignoró las peticiones de los académicos de reunirse en la comisión negociadora para tratar los asuntos de la revisión salarial, mas adelante utilizó el estallido de la huelga del STEUS para negarse a negociar bajo el argumento de que "la universidad está en huelga".
Menos de un mes de que llegase la fecha de emplazamiento a huelga del STAUS, aceptó iniciar reuniones con los integrantes de la Comisión Negociadora del STAUS, pero en lugar de presentarse en persona como se esperaba envió en su lugar a la Secretaria General Administrativa María Magdalena González Agramón para que encabezara la representación de las autoridades administrativas en la Comisión Negociadora con el STAUS.
Al parecer esta mujer tiene más pantalones que el propio Heriberto a quien se le ha visto reculando, corriendo y escondiéndose de los huelguistas, pero buscando en forma febril cámaras y micrófonos de los medios masivos para difundir una serie de mentiras sobre la situación que prevalece en la Universidad de Sonora.
Pero los académicos que representan al STAUS en la Comisión negociadora han dado cátedra a las autoridades administrativas acerca de cómo debe hacerse una negociación salarial refutando y cuestionando una a una las mentiras, las evasivas y las contradicciones en las que han incurrido los representantes de las autoridades administrativas, al punto que dieron el jaque mate al poner énfasis en solicitar el informe financiero que demuestre como se distribuye el presupuesto universitario ya que existen evidencias de que sí hay dinero suficiente para responder positivamente a las demandas incluidas en la revisión salarial de este año.
Pero las autoridades se niegan a presentar los informes financieros, aunque incurran en violaciones a la ley 4 que establece que las autoridades administrativas deben presentar un informe financiero en los primeros tres meses de cada año.
Ya pasaron cuatro meses del 2,014 y las autoridades no cumplen con esta obligación de hacer público la forma como manejan los recursos financieros universitarios, con lo cual se viene a fortalecer la sospecha de la existencia de prácticas de corrupción al interior de la Universidad de Sonora.
En las reuniones de la Comisión Negociadora entre la administración universitaria y el STAUS han quedado al descubierto los altísimos sueldos que percibe el personal de confianza que integran las autoridades administrativas, empezando por Heriberto Grijalva que gana nada menos que la jugosa e increíble cantidad de $ 150,000 pesos mensuales.
El hábil desempeño de los académicos que integran la Comisión Negociadora y la comunicación oportuna con el sindicato hermano del STEUS permitió detectar que el monto de los sueldos acumulados de una treintena de funcionarios de confianza es superior a los sueldos que perciben cerca de 2,000 trabajadores afiliados al STEUS.
Debido al fracaso obtenido en la revisión contractual del STEUS y salarial del STAUS, a su actitud autoritaria mostrada en este proceso, al desprecio mostrado a trabajadores y académicos, a su intención de dividir y estimular la confrontación entre los integrantes de la comunidad universitaria y a la opacidad en el manejo de las finanzas universitarias, nos encontramos que finalizando el mes de abril, entrando al tercer mes de huelga, heriberto es ya un cadáver ambulante en la universidad de Sonora, desconocido como autoridad por mies de universitarios y reconocido como el verdadero culpable de que estallen las huelgas en la universidad de Sonora.
Por lo anterior los trabajadores del STEUS y los académicos agrupados en el STAUS se han unido en la demanda que expresan con la consigna "Fuera heriberto de la Unison" que se expresó de forma clara y contundente en la marcha del 28 de abril. https://www.youtube.com/watch?v=zYDvA7jHwd0&feature=youtu.be
El fracaso de las negociaciones con el STEUS y con el STAUS, el vacío de liderazgo imperante al interior de la Universidad de Sonora, su nulo interés por el destino que tendrá este semestre lectivo 2,014-1 y la indiferencia hacia las suerte que tendrán los miles de estudiantes universitarios con la posible pérdida del semestre, fundamentan la petición de su remoción del cargo de Rector de la Universidad de Sonora.
heriberto grijalba empujó a la huelga a los trabajadores del STEUS, está haciendo lo mismo con los académicos del STAUS, forzándolos a declararse en huelga, sin embargo, los académicos en asamblea general este 29 de abril, resolvieron rechazar los ofrecimientos de las autoridades administrativas por considerarlos insuficientes y acordaron que el emplazamiento a huelga que tenían programado para el 30 de abril, prorrogarlo para el 15 de mayo.
Partiendo de las siguientes consideraciones:
a) la lucha de los trabajadores del STEUS en huelga y el emplazamiento a huelga por parte del STAUS se ha convertido en la defensa de los contratos colectivos y de los propios sindicatos universitarios.
b) Las autoridades administrativas de la Universidad de Sonora han bloqueado todo tipo de acuerdos entre los sindicatos universitarios y la institución educativa, empujando a los sindicatos a irse a la huelga como último recurso en la defensa de sus derechos laborales.
c) Que el rector de la Universidad de Sonora heriberto grijalba en lugar de gestionar recursos para responder a las demandas de los sindicatos y promover la armonía en la comunidad universitaria, ha actuado en realidad como un provocador de huelgas.
d) La lucha del STEUS ha evolucionado de ser un conflicto local a representar la lucha de los trabajadores universitarios de México en contra del neoliberalismo.
e) El comportamiento autoritario, insensible y dictatorial de heriberto grijalva ha estado basado en el poder que le proporciona la Ley 4 vigente en la Universidad de Sonora.
f) La junta universitaria exhibió su incapacidad para intervenir en un conflicto que puso en crisis a la Universidad de Sonora.
g) La Universidad de Sonora, nuestra Alma Mater, se encuentra secuestrada por una burocracia administrativa que actúa amparada por una ley antidemocrática, y a la que no le importa en absoluto los derechos laborales de los trabajadores y académicos, ni tampoco los derechos educativos de los miles de estudiantes.
Se impone la necesidad de manifestarnos como sindicatos universitarios unidos en el desfile de este primero de mayo, enarbolando las siguientes demandas:
a) Exigir el pago al 100 % de los salarios caídos a los trabajadores del STEUS para terminar la huelga que ha paralizado por mas de dos meses nuestra universidad
b) Exigir respuesta satisfactoria a las demandas de revisión salarial del STAUS
c) Exigir la publicación de los informes que expliquen en forma detallada como se administran los recursos financieros universitarios
d) Exigir la renuncia de Heriberto Grijalva como rector de la Universidad de Sonora por incompetencia e ineptitud demostrada en este proceso de revisión con el STEUS y el STAUS
e) Exigir que las autoridades administrativas reduzcan sus altos sueldos en un 40% para que el excedente se redistribuya en fortalecer las actividades sustantivas de la universidad.
f) Demandar el inicio de un proceso colectivo en el que participen los universitarios en el diseño de una nueva ley universitaria que substituya la antidemocrática e inoperante ley 4 que excluye a los universitarios de la participación de elección de autoridades y fiscalización de recursos financieros universitarios.
Recordemos que la movilización organizada y colectiva es el arma más efectiva que los trabajadores podemos utilizar para hacernos escuchar y expresar nuestras demandas. Ante la intransigencia de las autoridades administrativas, es claro que sólo a través de nuestra participación sindical lograremos que termine la huelga del STEUS en la Universidad de Sonora y evitaremos que estalle la huelga programada por el STAUS para el 15 de mayo próximo.
Defendamos al STEUS y a la Universidad de Sonora del autoritarismo y antidemocracia de las autoridades universitarias
3/mayo/2,014
La masiva participación de los trabajadores universitarios afiliados al STEUS en la marcha del primero de mayo (en la cual no sólo expresaron su rechazo rotundo a la propuesta de rectoría de solo pagar 50% de salarios caídos mas otras ofertas, sino que la consigna más coreada por los masivos contingentes del STEUS y del STAUS fue "Fuera Heriberto de la Unison"), recibió como respuesta el retiro de las ofertas por parte de las autoridades universitarias, bajo el argumento de que no sometieron a la asamblea general del STEUS el paquete de respuestas de las autoridades universitarias.
Pregunto, ¿desde cuándo un patrón exige al sindicato de su organización la forma como debe actuar internamente? La ironía y el descaro que estamos observando es que la persona que se ha caracterizado por ejercer la antidemocracia y el autoritarismo al interior de la universidad de Sonora, exige la realización de una práctica democrática en su contraparte del STEUS.
Esto no es otra cosa que una intromisión de la parte patronal en la vida interna de un sindicato, por lo tanto se trata de otra violación más de las autoridades administrativas de la universidad de sonora a la vida sindical imperante en su interior.
Los trabajadores del STEUS han demostrado a lo largo de su historia que tienen mucho que enseñar a las autoridades universitarias en cuanto a prácticas democráticas en el funcionamiento como organización y en cambio, heriberto grijalva no tiene en absoluto la más mínima autoridad moral para exigir que el STEUS realice una asamblea para avalar el rechazo a su paquete de propuestas. Bajo esa misma lógica el STEUS y el STAUS podrían rechazar toda negociación con la Comisión Negociadora porque la autoridad principal, o sea el rector de la universidad no ha estado presente.
Su trayectoria está plagada de prácticas antidemocráticas y ahora resulta que defiende la democracia al interior del STEUS. En realidad se trata de una maniobra más de este dead man walking de la Universidad de Sonora, ya que no es reconocido por el STEUS y el STAUS que piden su renuncia como Rector de la Universidad de Sonora, al igual que un creciente número de estudiantes.
Esta es la respuesta del rector de la universidad de Sonora al reclamo de la sociedad sonorense acerca de que la huelga universitaria se ha prolongado demasiado y exigen la realización de acuerdos para negociar una salida pronta a la huelga que ha paralizado a la universidad por más de dos meses.
Esta es la respuesta de heriberto grijalva a las inquietudes y preocupación de los miles de estudiantes universitarios que ven con angustia que cada día que pasa aumenta la posibilidad de que se pierda el semestre 2,014-1 en nuestra Alma Mater.
Demuestra con esta acción que no le interesa en absoluto que se levante la huelga universitaria que ya lleva más de dos meses de duración, mientras él sigue cobrando su jugoso sueldo de $ 150,000 pesos mensuales.
No le importa en absoluto que los trabajadores del STEUS estén dos meses sin percibir su salario, tampoco le importa que aumente el desprestigio social hacia la universidad de Sonora.
El rector de la universidad de Sonora ha sido el promotor de esta huelga innecesaria desde su inicio tal como se denunció desde el 3 de marzo pasado http://www.staus.uson.mx/noticia.php?id=207
Con esta acción demuestra también un desprecio hacia los trabajadores, académicos y estudiantes de la Universidad de Sonora, es decir, da la espalda a la comunidad universitaria de la institución que representa o debería representar en su cargo de rector de la universidad.
Con esta acción aumenta su distancia y formaliza su divorcio con los intereses de quienes dice representar, se ubica sin lugar a dudas como el principal obstáculo para normalizar el funcionamiento de la universidad de Sonora y con ello aumenta la necesidad de presionar para que su salida de la universidad se presente como el primer paso para el levantamiento de la huelga.
Los integrantes de la comunidad universitaria (trabajadores, académicos y estudiantes) debemos unir fuerzas para exigir la renuncia de heriberto como rector de la Universidad, porque es claro que representa el principal obstáculo para que se normalicen las actividades en nuestra institución educativa.
Los trabajadores afiliados a los distintos sindicatos que existen en nuestra ciudad, deben estar atentos a los acontecimientos, porque la actuación de las autoridades representa una agresión a la autonomía sindical.
La dignidad como motor de la lucha universitaria
4/mayo/2,014
La situación de la Universidad de Sonora que se encuentra paralizada por una huelga que se acerca a los 70 días de duración exige la definición acerca del mismo de cada integrante de la comunidad universitaria, sea trabajador, maestro o estudiante. No es el momento para las ambigüedades, dice el dicho mexicano que en las enfermedades y en la pobreza se conocen a los verdaderos amigos, en la Universidad de Sonora le agregamos que también en las huelgas se conoce realmente quien es quien, de qué lado están.
Los que estamos definidos y hemos hecho pública nuestra definición, nos hemos expuesto a todo tipo de comentarios, algunos elogiosos, otros no tanto, los menos de escarnio o burla, y los mas condenables de insulto, sobre todo de aquellos que no tienen el valor de dar la cara y en forma anónima sacan sus frustraciones en redes sociales, aventando la piedra de la manera más cobarde.
El día de ayer se celebro el dia mundial de la libertad de prensa, en realidad no tenemos nada que celebrar y mucho porqué luchar, porque decir la verdad es una acción que conlleva riesgos ya que la verdad incomoda a los que están en el poder.
En el caso de la huelga de la Unison, la prensa ha jugado un papel de manipulación de la información que lamentablemente un sector de la sociedad ha asimilado como verdaderos los infundios en contra del movimiento de huelga.
Sorprende que parte de este sector desinformado y manipulado este integrado por estudiantes o pseudoestudiantes de la universidad que con tanto fervor estamos defendiendo. De algunos estudiantes se reciben insultos cuando se publica algo a favor de la huelga, eso no me preocupa, lo que si me interesa es como revertir esa enorme indiferencia que muestra un sector amplio de estudiantes que no se ha manifestado, inclusive ni siquiera ante la posibilidad real de que se pierda el semestre.
También me llama la atención un sector de los académicos que han disfrutado estas semanas de lucha universitaria como si fueran unas vacaciones pagadas por heriberto.
Por lo que sea, el movimiento de huelga se mantiene gracias a la combatividad de los trabajadores que están actuando como verdaderos maestros dando lecciones de dignidad a los académicos, a los estudiantes y a la sociedad en general.
Un ejemplo como este debe ser apoyado porque lo que está en juego es no solo la pérdida de un semestre, sino también el futuro de nuestra Universidad. Aquellos que realmente sentimos un verdadero amor por nuestra universidad debemos defenderla de quienes están saqueando sus recursos financieros en beneficio personal.
Esto implica luchar lado a lado, hombro con hombro junto a los compañeros trabajadores del STEUS. Aprendamos de ellos su resistencia, su combatividad, su firmeza en su lucha por la defensa de sus derechos.
Recordemos que están luchando por la defensa de su contrato colectivo, por la defensa de su sindicato y en última instancia por la defensa de la Universidad de Sonora. La lucha del STEUS ya no es solo una lucha local, ya evolucionó para ser una lucha de todos los sindicatos universitarios que han expresado su apoyo a este movimiento.
El apoyo generalizado a este movimiento se debe precisamente a que su lucha es una lucha inspirada por la dignidad que lleva a todo ser humano a luchar contra la injusticia y contra el autoritarismo. Una dignidad que es la fuente de su resistencia y que difícilmente podrán entender aquellos que aceptan como verdades lo que ven en televisión o leen en la prensa.
Diversas fuerzas intentan acabar con esta lucha, pero la unidad de los trabajadores y académicos sumarán fuerzas para triunfar en esta lucha. La negativa de heriberto de aceptar la prórroga del STAUS demuestra el desprecio que siente los sindicatos universitarios y no debemos olvidar que su principal aspiración es pasar a la historia como el rector que acabó con el derecho de huelga en la universidad de Sonora.
Juntos, trabajadores y académicos hagamos una muralla que impida el avance de estas siniestras intenciones de destruir los derechos laborales de trabajadores y académicos universitarios. Una muralla que tenga como base nuestros principios, valores y deseos de justicia, democracia y libertad, autogobierno en la universidad de Sonora.
¿Quiénes actúan en forma ilegal en el conflicto de huelga de la Universidad de Sonora?
http://www.staus.uson.mx/noticia.php?id=314 8/mayo/2,014 Nuevamente la decepción cobra forma real y aparece en nuestro entorno social inmediato. En una sociedad desigual injusta y antidemocrática, es común que se presente la decepción, desencanto y la frustración, por lo que algunos que asumen actitudes conformistas podrían decir que deberíamos acostumbrarnos. Pero es como decir que los habitantes de Hermosillo ya deberíamos estar acostumbrados al calor, cuando que cada verano el calor es insoportable y la tolerancia al mismo disminuye en la medida que aumenta la edad. En otras palabras no estamos ni debemos acostumbrarnos a las decepciones y frustraciones que nos provoca el vivir en un Estado donde predomina la corrupción, la desigualdad y la injusticia. En esta ocasión la decepción no es individual, es colectiva ya que afecta a cientos y quizá miles de personas, entre trabajadores, maestros, estudiantes y pueblo en general que hemos seguido de cerca el conflicto de huelga y que hemos estado apoyando a los trabajadores en huelga. Se trata de un acto ilegal cometido por una autoridad (lo cual en sí es aberrante), me refiero al laudo emitido por la Junta de Conciliación y Arbitraje de Sonora. Por definición el laudo es en sí un arbitraje, en el cual una autoridad emite una sentencia que debe ser acatada por las partes en conflicto. La primera irregularidad que resalta aquí es que ninguna de las partes en conflicto en la Unison, solicitó tal arbitraje, por lo cual estamos hablando de entrada de un acto ilegal cometido por una instancia de gobierno. La segunda irregularidad es la forma como se actuó en la entrega del documento que contenía el laudo, se había anunciado a la prensa que se entregaría a las 12 de mediodía, pasó esa hora, se recibe la llamada del Secretario de Gobierno diciendo que no había tal laudo (por ahora) y finalmente, en una actuación que recuerda el comportamiento de los delincuentes, el laudo se entrega en la noche, por individuos que se ampararon en la obscuridad para actuar como mensajeros de tan funesta noticia. Al mismo tiempo se declara existente la huelga después de 67 días de duración del conflicto, tiempo en el cual hubo un vacío de autoridad, ninguna autoridad formal dio la cara en el conflicto…hasta anoche en la entrega del laudo. Tercera irregularidad, el laudo contiene el emplazamiento para que en 24 horas se levante la huelga, ¿acaso no se da ese plazo cuando las huelgas se declaran inexistentes?, ¿porqué se tardaron 67 días las autoridades para declarar que la huelga es existente? ¿acaso no refleja negligencia o parcialidad la actuación de las autoridades del trabajo en Sonora? Cuarta irregularidad, en tiempo y forma el STEUS en masiva marcha (a 68 días del conflicto) acude a las oficinas de la JLCA a entregar una solicitud de amparo en contra del laudo y espera durante horas la respuesta a dicha solicitud, que finalmente llega y es negativa a las aspiraciones de los trabajadores. En estos 68 días han sido múltiples los intentos de quebrar el movimiento y la resistencia de los trabajadores, esta respuesta a la solicitud de amparo viene a ser la última agresión y golpe a los trabajadores que han resistido durante meses y en condiciones adversas (sin salarios, recibiendo insultos de gente ignorante y manipulada, haciendo guardias día y noche, etc.). En este contexto ¿Quiénes son los que están incurriendo en actos ilegales, los trabajadores del STEUS, las autoridades administrativas de la Unison (que ya se demostró que incurren en un delito al no presentar los informes financieros) o las autoridades del trabajo en Sonora, cuando se abstienen de intervenir en un conflicto que llega a 67 días de duración? Mi opinión personal es que los delincuentes (lean la definición de delincuentes) son los de cuello blanco, usan corbata y tienen oficinas refrigeradas, es decir, los que están incurriendo en delitos han sido por un lado, las autoridades de la Universidad de Sonora al ocultar celosamente el manejo de los recursos financieros de la Universidad y no cumplir con su obligación de presentar informes. Y por otro lado, las autoridades gubernamentales del trabajo en Sonora que permitieron que el conflicto se alargara demasiado sin intervenir ni dar declaración alguna, actuando como el avestruz escondiendo la cabeza y al emitir laudos ilegales y negar el amparo solicitado por los trabajadores en huelga. Con la negativa al amparo colocan a los trabajadores contra la pared y los fuerzan a tomar la decisión de levantar la huelga bajo la amenaza del desalojo por medio de la fuerza que abre la posibilidad de heridos o bajas mortales, o si bien les va, que sean despedidos de sus puestos, sin importar los años de antigüedad que tengan laborando. Las autoridades del trabajo intentan lavarse las manos al depositar en la figura del rector de la Universidad la decisión de cual medida tomar. Si algo demostró este movimiento es el enorme poder que la Ley 4 da a la figura del rector, que no tiene a nadie que le reclame o le llame la atención ni mucho menos que lo controle. Al cederle esta facultad de ser el la persona que llame a la policía para que efectúe el desalojo o que rescinda los contratos de los que decidan resistir le da mayor poder al poder, un poder utilizado para fines personales. Desconozco cuál será la resolución o respuesta de los trabajadores, conociendo su combatividad y resistencia podría hacer inferencias. Pero en lo personal yo no soy quien está en huelga, no soy quien está amenazado de perder el trabajo o ser reprimido por la policía. Por esos motivos no quiero escribir algo que suene a "tirar línea" a los trabajadores, respeto antes que nada su vida y órganos internos de decisión. Sea cual fuere la decisión que tomen los que no pertenecemos al STEUS debemos respetar y apoyar en todo momento. Lo que sí puedo decir es que hay estrategias como la que planteó Lenin a principios del siglo pasado y que llamó Dos pasos atrás y uno adelante. La intención de Heriberto y quienes están detrás de él era acabar con el contrato colectivo del STEUS y destruir al sindicato y no lo lograron. El STEUS mantiene intacto su contrato colectivo hasta el momento. Podría decir entonces que lejos de ser una derrota es en realidad un triunfo parcial, pero triunfo al fin, hasta el momento no hay bajas lo más acertado es mantenerlo así, es decir, si el STEUS acepta levantar la huelga, debe verlo en términos optimistas ya que el mantener el contrato y las plazas de trabajo de los sindicalizados ya es de por sí un triunfo. Si acaso decide seguir en la lucha y resistir indudablemente que nuestro apoyo hacia ellos no solo debe continuar sino que deberá incrementarse considerablemente para protegerlos de la mejor forma de posibles agresiones. Quiero expresar finalmente mi agradecimiento hacia mis hermanos del STEUS porque su movimiento nos ha dejado en claro cuatro puntos principales: a) heriberto grijalva no debe continuar mas como rector de la Universidad de Sonora. Los trabajadores, los maestros y un considerable sector de estudiantes hemos demostrado nuestro repudio hacia su gestión como rector en más de una ocasión. b) La junta universitaria demostró su inutilidad y su papel de "levantadedos" para nombrar rector, por lo tanto, no debería existir ya que de "universitaria" no tiene nada, pues jamás intervino en el conflicto que creó la persona que ELLOS nombraron y ratificaron como rector, eludieron su responsabilidad en este problema. c) La Ley 4 debe ser cambiada por otro tipo de ley universitaria que garantice la participación de los trabajadores, académicos y estudiantes en el proceso de toma de decisiones para elegir a nuestras autoridades y fiscalizar las finanzas universitarias. d) Los trabajadores del STEUS nos han enseñado como se defiende un contrato colectivo, a través de la lucha, de la combatividad, de la unidad interna y con una gran resistencia que les permitió superar las agresiones internas y externas a su movimiento Podría seguir enumerando muchas más lecciones que los universitarios y la sociedad sonorense hemos aprendido de "nuestros maestros" los trabajadores del STEUS, pero lo dejo aquí para la reflexión de cada quien y finalizo expresándoles mi reconocimiento por esta gran lucha social en la que hemos aprendido que juntos maestros y trabajadores podremos cambiar nuestra universidad, para lograr que la democracia, la justicia y la igualdad social a la que aspiramos en nuestra sociedad podamos construirla al interior de nuestra querida Universidad de Sonora. Esperemos que algún día los estudiantes despierten y se sumen a esta gran tarea que tenemos por delante. |
Fecha de Publicación: 8 de Mayo del 2014,Hermosillo, Sonora, México
La lucha no ha terminado
8/mayo/2,014
Estimados compañeros del STEUS, el día de hoy 8 de mayo nos presentamos a laborar en la Universidad de Sonora después de 68 días de intensa lucha y aprendizaje social que adquirimos en el movimiento que ustedes encabezaron.
Comparto con ustedes estos sentimientos encontrados de frustración, entusiasmo, decepción y alegría por seguir enteros y en una sola pieza.
Quiero decirles que les estoy muy agradecido por esa entrega que mostraron a esta justa causa y que defendieron durante estos meses, La lucha no ha terminado al margen de las acciones que por la vía legal desarrollemos STEUS y STAUS, algo importante que debemos reforzar es la hermandad y unidad entre trabajadores y aquellos académicos que tenemos bien puesta la camiseta como universitarios y que juntos compartimos un profundo amor por NUESTRA Universidad de Sonora.
Gracias a ustedes y a su lucha tenemos claro cuál es la agenda que sigue: cambiar la antidemocrática Ley 4. Siempre he estado orgulloso de ser parte de la Universidad de Sonora y veo con gran placer que este orgullo es compartido por ustedes, la lucha por ustedes encabezada hizo además que naciera en mí un sentimiento de admiración hacia su tenacidad, combatividad y unidad que en los hechos los convirtió en nuestros maestros en la lucha sindical, ya que demostraron con creces como se defiende a un sindicato: con una sólida unidad interna, con una combatividad incansable y con una gran resistencia.
Por mi parte les digo que seguiré utilizando la palabra como arma en este proceso de liberación de consciencias para lograr la transformación de la Universidad de Sonora en una institución donde prevalezca la democracia, la igualdad y la justicia.
Si me lo permiten seguiré compartiendo en este su espacio las reflexiones que considere pertinente que ustedes conozcan, ya que utilizo facebook como una tribuna educativa por lo cual escribo sobre diversos temas. En ese sentido, si alguien desea entrar a mi muro personal de facebook de antemano les digo que cualquier solicitud de amistad será bienvenida.
Finalmente les digo, hay más motivos para estar contentos que motivos para estar tristes. No se logró todo por lo que se peleaba, pero se logró mucho más de lo esperado. La toma de consciencia es un valor intangible, así como la unidad que lograron en su organización no tiene precio y eso es algo que nos falta consolidar en el STAUS, pero confío que en base al gran ejemplo que nos han dado durante todas estas semanas, sigamos el mismo camino que ustedes en el fortalecimiento de nuestra unidad sindical, como requisito previo en la construcción de la unidad entre ambos sindicatos.
Saludos combativos de su hermano académico
Oscar Yescas Domínguez
Conclusiones
En tiempos en los que se golpea a la clase trabajadora en México y en el mundo implementando reformas constitucionales que buscan eliminar las conquistas laborales consagradas en la constitución mexicana gracias a las luchas de los trabajadores, http://www.youtube.com/watch?v=rB5O7rwfT78 la huelga del STEUS representa la resistencia de los trabajadores mexicanos (no sólo universitarios) que ejercen su legítimo derecho a la huelga para defender sus derechos conquistados y plasmados en Contratos Colectivos de trabajo.
La prolongada huelga del STEUS representa un proceso de aprendizaje social del cual debemos extraer múltiples lecciones. La primera de ellas es tomar consciencia de que los derechos laborales se encuentran en riesgo y que el derecho de huelga es el instrumento legítimo con el que cuentan los trabajadores para defenderse a sí mismos.
Los Contratos Colectivos de trabajo están en la mira de la oligarquía en el poder, ya que intentan acabar con los mismos.
Los sindicatos mismos estan amenazados en su propia existencia, sobre todo aquellos sindicatos que son realmente democraticos e independientes de las autoridades y de la cúpula en el poder.
La lucha del STEUS nos mostró el camino a seguir ante la embestida que sufren los trabajadores organizados e independientes de todo el mundo: la unidad, fortaleza y combatividad. Los trabajadores del STEUS con su lliderazgo al frente nos enseñaron como se defiende un contrato colectivo, como luchar contra autoridades autocráticas y sobre todo como defender a un sindicato. La lucha no ha terminado puesto que este capítulo de la historia de la Universidad de Sonora no ha concluído, pero las bases para continuar la defensa de los intereses de los trabajadores y de la propia Universidad de Sonora están trazados y estos incluyen el fortalecimiento de la unidad entre el STEUS y el STAUS para continuar juntos en el camino de la democratización de la maxima casa de estudios en Sonora.
Autor:
Oscar Yescas Domínguez
Mayo de 2,014
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