La aplicación de la responsabilidad laboral en la gerencia territorial (página 3)

Estamos convencidos de que el día en que todas nuestras administraciones, de conjunto con el sindicato, valoren justamente los elementos mencionados, disminuirá notablemente las reclamaciones de los trabajadores y sobre todo los sancionados podrán ser educados por la justeza de las resoluciones sancionadoras por lo que le proponemos a nuestras organizaciones sindicales de base, lograr una adecuada valoración de todos estos elementos de cada caso y justeza en el actuar administrativo, lo que se puede lograr si participan en el análisis de cada caso.

Podemos hacer énfasis en la necesidad de una capacitación abarcadora a los dirigentes administrativos, sindicales y trabajadores que tengan como objetivo dotar a estos de conocimientos de las normas y procedimientos laborales que ellas puedan utilizar, permitiendo un buen uso de sus funciones dentro y fuera de la entidad, ya que existen serias dificultades de una estable capacitación lo que ha venido afectando el cumplimiento de los principios del sistema de justicia laboral, al igual existan medios de divulgación a través de la radio, la televisión, el periódico Trabajadores en su apartado 2009, donde los trabajadores se puedan dotar de los conocimientos específicos en la materia, también es bueno especificar el papel que deben de asumir los operadores del derecho que son los encargados en asesorar o capacitar a las administraciones para lograr interiorizar las Leyes y medidas que deben de observar y respetar a los trabajadores para dar continuidad y perfeccionar nuestra justicia laboral, por  que aún coexisten muchas insatisfacciones, así como los dirigentes sindicales deben conocer y hacerles saber a los trabajadores como sus representantes que cuando exista un conflicto ya sea por disciplina o por mejor derecho los procedimientos y términos que deben de tener en cuenta para hacer sus reclamaciones correspondientes dentro del termino y la instancia competente, ya que en la mayoría de los casos no reclaman sus derechos por falta de conocimiento de la letra de la norma juridica.

3.- LA APLICACIÓN DEL SISTEMA DE JUSTICIA LABORAL EN LA GERENCIA TERRITORIAL ETECSA. MUNICIPIO BAYAMO. PROVINCIA GRANMA

Después de todo lo expuesto en esta monografía, debo significar que se tomo como muestra investigativa el Centro Telefónico Bayamo, el que tiene una plantilla de 430 trabajadores. Entidad donde existen tres Órganos dé Justicia Laboral de Base, los mismos se encuentran ubicados como detallamos a continuación:

• Dirección Territorial,
• Servicios Compartidos, 
• Centro Telefónico,

Se pudo comprobar a través de los miembros de Órgano de Justicia Laboral de Base todos los problemas que presentan a la hora de realizar la vista laboral y se revisó el registro de radiación tomándose una muestra desde el año 2005 hasta el primer semestre del 2008, comprobándose que el actuar del mismo al tramitar las reclamaciones que le fueron presentadas.

Tabla Representativa:

Fuente: Área de Recursos Humanos. Gerencia Territorial ETECSA Bayamo.

Las 12 reclamaciones realizadas fueron por aplicación de medidas disciplinarias, las que se aplicaron según lo establecido en el artículo 11 del Decreto Ley no. 176 de 1997, por violación de la disciplina laboral que cometieron los trabajadores tales como:

• Ausencia injustificada.
• La desobediencia.
• Infracción del horario de trabajo.
• Falta de respecto a superiores, compañeros de trabajo o terceras personas en la entidad, ó en ocasión del desempeño del trabajo.
• Cometer hecho o incurrir en conducta que puedan ser constitutivas de delito en la entidad laboral o en ocasión del desempeño del trabajo.
• La inobservancia a los reglamentos disciplinarios vigentes en la entidad.
• La Negligencia

Las medidas de mayor aplicación por la administración fueron:

• Amonestación pública.

• Traslado temporal a otra plaza de menor remuneración o calificación, o de condiciones laborales distintas, por un término de hasta 1 año con derecho a reintegrarse a su plaza.

• Traslado a otra plaza de menor renumeración o calificación, o de condiciones laborales distintas con pérdida con pérdida de la que ocupaba el trabajador.

• Multa de hasta el importe del 25%  del salario de un mes, mediante descuentos de hasta un 10 % del salario mensual.

Las dos demandas ante el tribunal fueron con derecho al fallo emitido por el Órgano de Justicia Laboral de Base. En la mayoría de los casos quedó probado, que la sanción impuesta y la violación cometida, se utilizaron medidas con un mayor rigor, ya que antes de aplicar la sanción, la administración no hace un análisis profundo de las consecuencias del hecho. La gravedad y las características del trabajador,  por otro lado la mala calidad en las resoluciones de la Administración por falta de argumentos, escritos sancionadores emitidos sin apego a la letra de la norma jurídica, así como dejar de reconocer derechos legalmente establecidos debido al bajo nivel de cultura jurídica laboral de los dirigentes administrativos, sindicales y trabajadores en general.

Ante los hechos y conductas en ocasión del trabajo que puede ser constitutivos de delito de los que atentan contra los valores de la entidad o de terceros, la administración no aplica una de las medidas previstos en el artículo 16 del Decreto Ley no. 176 de 1997, simplemente consideran el caso como falta de idoneidad, así como disponen separación definitiva del centro laboral a un grupo de trabajadores, que incurren en una infracción común, sin evaluar individualidades, ni profundizar en las causas y consecuencias de los hechos, o conceden bajas solicitadas ante una infracción, sin la aplicación de las medidas disciplinarias correspondientes y sin darle oportunidad de rectificar al trabajador.

La aplicación de la medida cautelar es de poca utilización cuando se cometen violaciones graves de la disciplina, donde la administración no se documenta al respecto, reflejándose la necesidad de hacer uso adecuado de esta medida, que de aplicarse le da a la administración la posibilidad de conocer los hechos, sin que se quede ninguna acción por conocer, permitiéndole obtener mas pruebas para demostrar la responsabilidad de los  trabajadores, en relacion con los hechos que se le imputan.

Con relación a los fallos del Órganos de Justicia Laboral de Base, se guía por lo que establece la legislación, el análisis de los hechos y los que verdaderamente quedó probado, aunque debemos especificar que con relación a estos, existen relaciones inadecuadas por parte de la administración a la hora de notificarle la resolución, donde el trabajador a tenido que acudir a la fiscalía por el no cumplimiento de éste.

La legislación laboral es un tema que nos compete a todos los trabajadores y esta muy relacionado con el funcionamiento de la estructura sindical, los problemas de los trabajadores son nuestros problemas, porque somos sus representantes.

Cuando el sindicato es fuerte y el colectivo esta preparado, no deben existir conflictos laborales, por lo que fuera necesario hacer una valoración de todos los problemas que se venían presentando. De esta forma se tomaron las siguientes medidas, para dar solución a esta situación:

• El moviendo sindical ha asumido un papel más enérgico al no permitir que se viole ninguna norma jurídica que proteja a los trabajadores.
• Se crearon condiciones laborales favorables a los trabajadores, que aunque todavía no satisfacen las necesidades de todos, ha permitido una mejora del orden, la disciplina laboral y el cumplimiento de las disposiciones establecidas.
• Se capacitaron por secciones sindicales los miembros del ejecutivo en cuanto a la legislación laboral vigente, siendo estos los encargados de velar porque se respeten todos los derechos de los trabajadores, asegurando un cabal cumplimiento de todos los aspectos que son tan sensibles a nuestros trabajadores de manera interna por el Jurista de la entidad.
• A través de las asambleas de afiliados, en matutinos, vespertinos se le ha dado a conocer a los trabajadores el objetivo y las funciones que dentro de las facultades que le están conferidas tienen los Órganos de Justicia Laboral de Base, así como cuales son los litigios que se pueden presentar y la importancia de la existencia de un Órgano de Justicia Laboral de Base en su sector.

No podemos permanecer tranquilos ante las injusticias, de ahí la necesidad de cerrar filas para lograr que la justicia impere en cada centro, al igual que el control, pues ambos garantizan la permanencia de un ambiente laboral favorable.

Nuestro papel de contrapartida, debe incrementarse en un sentido sano y constructivo, imponiendo dirigir nuestra batalla hacia el predominio de nuestros derechos legítimos y al logro de que las Administraciones (Patrón) sean  cada vez más eficientes.

3.1- ESTRATEGIA PARA ELEVAR LA EFECTIVIDAD DE LA APLICACIÓN DEL SISTEMA DE JUSTICIA LABORAL DE BASE.

Para elevar la efectividad de la aplicación del Sistema de Justicia Laboral de Base y su incidencia en el fortalecimiento de la disciplina laboral en el Centro de Telecomunicaciones Bayamo, nos ha sido posible formularle al Patrón las estrategias siguientes:

• Capacitar por secciones sindicales dos miembros del ejecutivo, encargados de velar porque se respeten los derechos de los trabajadores.
• Capacitar a los miembros de los Órgano de Justicia Laboral de Base, con el fin de que conozcan todo lo relacionado a la legislación laboral.
• Divulgar el Convenio Colectivo de Trabajo de conjunto con el Reglamento Disciplinario Interno, entre el colectivo laboral de la institución

El Órgano al impartir justicia laboral como vía expedita en nuestro país han estado marginados, pues las instancias que deben ocuparse de los mismos no lo hacen;  por demás nuestro derecho laboral necesita de cambios para atemperarse a las condiciones actuales del país y de lo que sucede a nivel internacional. Hay que prestarles atención en su capacitación, y forma de aplicarlo por parte de los dirigentes del Sindicato y de los funcionarios del Estado que laboran en las Direcciones de Trabajo Municipales.

4.-CONCLUSIONES

Primera: La administración de la Gerencia Territorial de ETECSA Bayamo, no cumple las resoluciones dictadas por la primera instancia por parte del Órgano de Justicia Laboral de Base, violándose la Legalidad Socialista por no existir apego al cumplimiento de la norma jurídica.

Segunda: No se realizan  inspecciones sindicales por la Central de Trabajadores de Cuba (Sindicato Comunicaciones), ni por parte de la Dirección de Trabajo, ni se dan  capacitaciones a los Órganos de Justicia Laboral de Base en relacion con lo establecido en la norma jurídica.

Tercera: Falta de conocimiento de la Administración y la organización sindical de la legislación laboral, a pesar de existir previa aprobación en asamblea laboral, del Convenio Colectivo de Trabajo y el Reglamento Disciplinario Interno, que coadyuvan de forma favorable al fortalecimiento de la disciplina laboral.

Cuarta: No se cumple el debido proceso en la solución de los conflictos laborales en la Gerencia Territorial de ETECSA Bayamo.

5.- BIBLIOGRAFÍA

– Índice de Citas Jurídicas:

1. Reyes Salía, Miguel. Derecho Laboral. Editora Ministerio de Educación Superior. 1977. La Habana, Cuba. Pág.
2. Carreras, Julio A. Historia del Estado y el Derecho en Cuba. Editorial Félix Varela. 2003. La Habana.   Cuba. Pág.
3. Código Civil  1889. Cuba. Editorial MINJUS. La Habana. Cuba.
4. Código de Comercio. Cuba. Editorial MINJUS. La Habana. Cuba.
5. Ley de Enjuiciamiento Civil 1896. Cuba.
6. Ley de accidentes del Trabajo. 1916. Cuba
7. Decreto 276 de 1934. Jornada de ocho horas.
8. Decreto 796 de 1938. Reglamento contrato de trabajo.
9. Constitución Cubana de 1940. Editorial Ciencias Sociales. La Habana. Cuba.
10. Trabajo de investigación: El conflicto individual disciplinario del trabajo en los centros asistenciales del Sistema Nacional de Salud. Autor: Dr. C. Roberto Jesús Rodríguez Coquet. Pág. Web Unión Nacional de Juristas de Cuba. 2005. La Habana.

11. Viamontes Guilbeaux, Eulalia. Derecho Laboral Cubano. Teoría y Legislación. Editorial "Félix Varela". La Habana. 2001. La Habana. Cuba. Pág.
12. Ibidem 19.
13.  Estatutos Trabajo de España. BOE.
14. Disciplina Laboral Cuadros, Dirigentes y Funcionarios. Decretos Leyes 196 y 197 de 1999.
15. Sistema de Justicia Laboral Cubano. Decreto Ley No. 176 de 1997.
16. XVII Congreso de la Central de Trabajadores de Cuba.
17. .Código de Trabajo Cubano. Ley No. 49 de 1984.
18. Ibidem no. 10.
19. Resolución Conjunta TSP-MTSS sobre el Decreto Ley No. 176 de 1997. Sistema de Justicia Laboral Cubano.
20. Ibidem no. 10.
21. Trabajo de investigación sobre La Mediación. Msc José Antonio Espinosa Perestelo
22.  Tesis maestría Cerisdelda Frandin. Universidad de Oriente. El debido proceso.
23. Derecho Laboral Cubano. Autora: Eulalia Viamontes Guilbeaux. Pág. 34
24. Ibidem no. 25.
25. Decreto Ley no. 276 ley Básica del despido Obrero
26. Decreto Ley no. 798 Reglamento de Contratos de Trabajo
27. Decreto Ley no. 622, reglamento del Decreto Ley no. 3
28. Ibidem no. 29
29. Decreto no. 622, Normas jurídicas para la mujer trabajadora
30. Ley no. 10 Normas Laborales
31. Ley no. 34 Proceso de revisión
32. Ley no. 759, Tribunal de Garantías Constitucionales
33. Decreto no. 798 Comisiones Obreras.
34. Ley no. 938, Comisiones de reclamación
35. Ley no. 1022, Indemnizaciones por accidentes de trabajo.
36. Ley no. 1166 Ley de Justicia Laboral
37. Constitución Socialista de Cuba
38. Ley no. 7, Ley de Tramites
39. Decreto Ley no. 32 Medidas Disciplinarias Entidades Económicas
40. Decreto Ley no. 36, Medidas Disciplinarias a los Cuadros
41. Ibidem no. 43
42. Decreto no. 84 Medidas Disciplinarias Personal de os Tribunales
43. Decreto Ley no. 34, Medidas Disciplinarias en el MINED
44. Decreto Ley no. 57, Disciplina Laboral en el CITMA.
45. Decreto Ley no. 176 Sistema de Justicia Laboral de Base.
46. Decreto Ley no. 132 Órganos de Justicia laboral de Base, experiencia en la provincia de Villa Clara.
47. Ley no. 38 Innovaciones y racionalizaciones

Libros de textos consultados:

-          Aguirre, Sergio. Antecedentes históricos del movimiento obrero cubano. Editorial Ciencias Sociales. La Habana 1974.

-          Castro Ruz, Fidel. Capitalismo actual, características y contradicciones, neoliberalismo y globalización. Editora Política. La Habana. 1999.

-          ___________, Informe Central al V Congreso del Partido Comunista de Cuba. Granma. 8 de octubre de 1997.

-          Castro Ruz, Fidel. Programa del Moncada. La Historia me absolverá. Editorial Ciencias Sociales. La Habana. Cuba. 1983.

-          Comité Estatal de Trabajo y Seguridad Social. Glosario de términos del Código de Trabajo. Imprenta André Voisin. Ciudad de La Habana. 1985.

-          Comité Estatal de Trabajo y Seguridad Social. Comentarios al Decreto Ley No. 92. Ciudad de La Habana. 1986.

-          Constitución de la República de Cuba, Editora Ministerio de Justicia, 2001. La Habana. Cuba.

-          Colectivo de autores, Derecho Constitucional Cubano. Editorial "Félix Varela". La Habana. 2001. La Habana. Cuba.

-          Colectivo de autores, Derecho Laboral, Parte I, Parte General. Editora Ministerio de Educación Superior.1985. La Habana. Cuba.

-          Colectivo de autores, Derecho Laboral, Parte II. Parte Especial. Editora Ministerio de Educación Superior. 1989. La Habana. Cuba.

-          Colectivo de autores. Historia de Cuba. Editorial  Pueblo y Educación. La Habana. Cuba. 2001.

-          Central de Trabajadores de Cuba. Recopilación de la Legislación Laboral y Social Vigente. 1984. CTC. La Habana. Cuba.

-          Colectivo de autores, Selección de documentos políticos, jurídicos y de consulta sobre política de trabajo con los cuadros. Editora Política. 1986. La Habana. Cuba.

-          Colectivo de autores, Temas de Derecho Administrativo Cubano. Tomos I y II. Editora "Félix Varela". 2001. La Habana, Cuba.

-          Curso de Preparación Jurídica para los Cuadros del Estado Cubano. Ministerio de Educación Superior. 1era versión. Ministerio de Educación Superior. La Habana.

-          Curso de Preparación Jurídica para los Cuadros del Estado Cubano. Ministerio de Educación Superior. 2da versión. Ministerio de Educación Superior. La Habana.

-          Colectivo de autores. Estudios de Derecho Administrativo Cubano. La Habana, Editorial ENPSES. 2002. Cuba.

-          Martínez Fuentes, Silvia. Cuba, más allá de sus sueños. Editora José Martí. 2003.  La Habana, Cuba.

-          Colectivo de autores, Temas de Derecho Constitucional Cubano. Universidad de La Habana, Editorial Félix Varela, 2003.  Cuba.

-          Curso de Postgrado Derecho Laboral. Universidad de Alicante, España. Temáticas: El nacimiento y desarrollo del derecho del trabajo en España. Las empresas de trabajo temporal. Los estatutos de los trabajadores en España.  BOE. 

-          Carlos Marx y F. Engels .Trabajo Asalariado y Capital, Tomo I, Moscú Obras Escogidas

-          Colectivo de autores. Introducción a la Economía del Trabajo. Editorial de Ciencias Sociales 1979.

-          Compendio de Disposiciones Laborales. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. La Habana. Cuba 2000.

-          Comité Central Partido Comunista de Cuba: Resolución Económica V Congreso PCC. Editora Política. La Habana. Cuba.

-            Colectivo de autores. Estructura económica de Cuba. Editorial Félix Varela. 2002.  La Habana. Cuba.  Tomo I.

-            Castaño Salas, Héctor. Entender la economía. Una perspectiva epistemológica y metodológica. Editorial Félix Varela. 2002. La Habana. Cuba.

-            Carreras, Julio A. Historia del Estado y el Derecho en Cuba. Editorial Félix Varela. 2003. La Habana.   Cuba.

-            Carta Magna de Juan sin Tierra, 1215. Irlanda.

-            Constitución de los Estados Unidos de Norteamérica, 1789.

-            Declaración Universal de los Derechos del Hombre. ONU.

-            Decreto Presidencial No. 674 de 6 de Julio de 1914, "Reglamento para instalaciones sanitarias en el término municipal de La Habana y para cuanto sea aplicable, en los demás municipios de la República: al cual deberán ajustarse los plomeros y maestros instaladores, de conformidad con los artículos 58 y 313 de las Ordenanzas Sanitarias. Secretaria de Sanidad y beneficencia, imprenta y Papelería Rambla, Bouza y Ca., La Habana, 1914.

-            De Buen Lozano, Néstor. Derecho del Trabajo. Editorial Porúa sa, México.

-            Fernández Nespal López, Dr. Ulises: "La administración de la Justicia Laboral en Cuba", en Revista Cubana de Derecho, No. 8, Octubre – Diciembre, 1992.

-          Reyes Salía, Miguel. Derecho Laboral Editora Ministerio de Educación Superior. 1977. La Habana, Cuba.

-          Repilado, Ricardo: Metodología de la investigación bibliográfica, Editorial Pueblo y Educación, Ministerio de Educación Superior, 1982.

-          Rodríguez Grillo, Luisa. Derecho Económico. Temas complementarios. ENPES. La Habana. 1989.

-          Rodríguez Coquet, Dr.C Roberto. La Naturaleza Jurídica  del Derecho Laboral.(spi)

-          Sánchez Fierro, Julio: Potenciación de procedimientos para solución de conflictos laborales, [s.p.i.].

-          Seis leyes de la Revolución, Instituto Cubano del Libro, Editorial de Ciencias Sociales, La Habana, 1973.

-          Hernández Oliva, Dra. Gretel: "Las normas internacionales del trabajo y la legislación laboral cubana", en Revista Cubana de Derecho, Año XVII, No. 35, Octubre – Diciembre, 1988.

-          Historia del Movimiento Obrero Cubano. Tomos I y II. Instituto de Historia del Movimiento Comunista y de la Revolución Socialista de Cuba, anexo al CCPCC. Editora Política. La Habana. 1985.

-          Marcial Pons. Manual del Derecho al Trabajo, libros jurídicos. 4ta edición. Madrid. España.

-          Mozolin, V. P. El Derecho Civil y Comercial de los países capitalistas. Editorial Pueblo y Educación. 1987. La Habana. Cuba.

-          Montero Aroca, J. Derecho jurisdiccional. 3era edición. 1era parte. España.

-          Pérez Betancourt, Armando. Lo que todo empresario cubano debe conocer.  Editorial Ciencias Sociales. 1999. La Habana. Cuba.

-          Pavó Acosta, Rolando. Introducción a la metodología de las investigaciones jurídicas. Profesor de la Universidad de Oriente. Facultad de Derecho. 2002.

-          _________: Sugerencias sobre como elaborar Proyectos de Investigación en las Ciencias Jurídicas. Profesor de la Universidad de Oriente. Facultad de Derecho. 2003.

-          Lenin, Vladimir Ilich. ¿Cómo debe organizarse la emulación?, Editorial Progreso Moscú.

-          Lozano, Néstor Bueno, Derecho Procesal del Trabajo.  España.

-          Textos, Organización Internacional del Trabajo, Ginebra. Suiza. 1968.

-          Tesis y Resoluciones del XIII, XIV, XVII Congresos de la CTC

-          Guillermo Cabanellos. El Derecho del Trabajo. España.

-          Guillén Landrian, Francisco. Derecho Laboral, parte general. ENPESS. La Habana. 1985.

-          Guevara Ramírez, Lic. Lidia: "Los principios del Derecho Laboral Socialista en el Código de Trabajo de la República de Cuba", en Revista Cubana de Derecho, Año XVII, No. 35, Octubre-Diciembre, 1998.

-          Garcini Guerra, Héctor. Derecho Administrativo… Unión de Juristas de Cuba. Santiago de Cuba. Cuba. 2000

-          __________. Derecho Constitucional. Editora Universitaria UH. La Habana. Cuba. 1975.

-          Onetti Álvarez, Dr. Enrique: Manual de Derecho Laboral Cubano, [s.e.], Camaguey, 1960.

-          Viamontes Guilbeaux, Dra.C. Eulalia. Derecho Laboral Cubano. Teoría y Legislación. Editorial "Félix Varela". La Habana. 2001. La Habana. Cuba.

-          ________, Elementos de Derecho Laboral Cubano. Editora Ministerio de Educación Superior. 1981. La Habana. Cuba.

-          __________, Instituciones del Derecho Laboral Cubano. Editora Ministerio de Educación Superior. La Habana. Cuba.

-          V. Lumanov, El Derecho Socialista Soviético.

-          Vilches González, Isidro. Derecho Cubano del Trabajo

Tesis de investigación consultadas:

-          Vázquez Humara, MsC. Niurdin. Tesis de Especialidad en Asesoría Jurídica. Tema: La idoneidad demostrada en el Sistema de Perfeccionamiento empresarial, análisis valorativo de la legislación que la sustenta. 2005. Facultad de Derecho. Universidad de Oriente.

-          Rodríguez Estrada, MsC. Caridad.  Tesis de Especialidad en Asesoría Jurídica. Tema: Análisis de las regulaciones sobre la aplicación de la separación del sector como medida adicional en organismos específicos. 2005. Facultad de Derecho. Universidad de Oriente.

-          Frandin González, MsC. Cerisnelda Susana. Tesis de Especialidad en Asesoría Jurídica. Tema: El debido  proceso en el derecho laboral cubano. 2005. Facultad de Derecho. Universidad de Oriente.

-          García R., MsC. Zoraida. Tesis de Especialidad en Asesoría Jurídica. Tema: El derecho al debido proceso. Facultad de Derecho. Universidad de Oriente.

-          Martínez González, MsC. Magda Yaili. Tesis de Especialidad en Asesoría Jurídica. Tema: La Seguridad Social en Cuba. Su evolución histórica, solución de conflictos. Universidad de Oriente. Facultad de Derecho.

Diccionarios y Enciclopedias consultadas:

-          Abbagnano, Incola, Diccionario de Filosofía,: Edición Revolucionaria, Instituto Cubano del Libro, La Habana, 1972.

-          Diccionario Enciclopédico UTEHA. España.

-          Diccionario razonado de legislación y jurisprudencia. Novísima edición. España.

-          Diccionario Enciclopédico, Color Compact Océano, Grupo Editorial, S.A., Barcelona, España, 1999.

-          Diccionario Enciclopédico Hispano Americano de Literatura, Ciencias y Artes, t. 6 – 7, Montaner y Simons, editores, Barcelona, España, 1870.

-          Francisco SEIX, Enciclopedia Jurídica Española, t. duodécimo, editor, Barcelona, España, [s.f.].

-          Enciclopedia Universal Ilustrada Europeo Americana, t. XVIII, segunda parte, ESPASA – CALPE, S.A., [s.f.].

-          Gran Diccionario Enciclopédico Ilustrado, Impreso en Litografía Rasés, S.A., 1ra. Edición, 1ra. Reimpresión, Barcelona, España, 1997.

-          Enciclopedia Encarta 2005. Familia Microsoft.

-          Diccionario Ilustrado digital. 2005. Familia Microsoft.

-          Diccionario de Términos Jurídicos. Editorial del Ministerio de las Fuerzas Armadas de Cuba.1986. La Habana. Cuba.

-          Diccionario Larrouse, versión digital Windows 2003.

-          Diccionario Aristos de la Lengua Española. Editorial Pueblo y Educación. La Habana. Cuba. 1978.

-          Oriol Mederos, Diccionario de vocabulario jurídico. Editorial Oriente. Santiago de Cuba. Cuba. 1998.

-          Sainz de Robles, Diccionario de sinónimos y antónimos., FC. La Habana. Editorial científico técnico. Cuba. 1978.

-          Alvero, Francés, F. Diccionario Cervantes. Editorial Pueblo y Educación. La Habana. Cuba. 1980.

-          Valdés Galárraga Ramiro, Diccionario del Pensamiento Martiano… Editora Ciencias Sociales. Cuba. La Habana. 2002. Artículo: La Naturaleza.

Textos Legales Consultados:

-          Constitución de la República de Cuba.1978, 1992,2002.

-          Ley No. 759 de 1960. Principios Generales del Proceso Laboral en Cuba.

-          Ley No. 938 de 1961. Comisiones de Reclamaciones.

-          Ley No. 1021 de 1962. Comisiones de Apelaciones.

-          Ley No. 1022 de 1962. Derecho Procesal Cubano. Competencia de las comisiones de reclamaciones.

-          Ley No. 1166 de 1964. Ley de Justicia Laboral. Consejos de Trabajo.

-          Ley No. 7,  de 19 de agosto de 1977, Ley de Procedimiento Civil, Administrativo y Laboral.

-          Ley No. 8, de 1977. Consejos de Trabajo.

-          Ley No. 10 de 1959. Recurso de revisión.

-          Ley No. 32 de 1980. Reclamaciones TMP vía laboral.

-          Ley No. 41, Ley de la Salud Pública. 1983.

-          Ley No. 49, Código de Trabajo. 1897

-          Ley No. 59, Código Civil. 1989

-          Decreto Ley No. 11 de 1977.

-          Decreto Ley No. 32 de 1980. Reglamento Disciplinario

-          Decreto Ley No. 67 de 19 de abril de 1983. Organización de la Administración Central del Estado.

-          Decreto Ley No. 121 de 1990. Antecedentes históricos de los OJLB.

-          Decreto Ley No. 132 de 1992. OJLB

-          Decreto Ley No. 147 de 21 de abril de 1994. De la reorganización de la Administración Central del Estado.

-          Decreto Ley No. 176, Sistema de Justicia Laboral. Impreso por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. 1997

-          Decreto Ley No. Bases Generales del Perfeccionamiento Empresarial.

-          Decreto Ley 196, 1999. Disciplina de cuadros del estado cubano.

-          Decreto Ley 197, 1999 Disciplina Dirigentes y Funcionarios.

-          Decreto Ley No. 229, Convenio Colectivo de Trabajo.

-          Decreto Ley No. 236, 2005. Modificaciones a los Decretos Leyes 196 y 197 de 1999.

-          Decreto Ley No. 246, 2007 Inspección Laboral del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

-          Decreto Ley No. 249, 2007. Responsabilidad Material.

-          Decreto Ley No. 251 de 2007. Modificaciones a los Decretos Leyes 196 y 197 de 1999.

-          Decreto No. 73 de 1980. Reclamaciones TMP vía laboral.

-          Decreto No. 85 de 19 de marzo de 1981, Reglamento Disciplinario.

-          Acuerdo 4047 Comité Ejecutivo Consejo de Ministros, de 4 de junio del 2001.

-          Acuerdo 6176 Comité Ejecutivo Consejo de Ministros, 2007.Reglamento de las Administraciones Municipales y Provinciales del Poder Popular

-          Resolución No. 4 Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

-          Resolución No. 8 Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Política de empleo.

-          Resolución conjunta No. 1  MINTRAB-TSP sobre la aplicación del DL 176 de 1997.

-          Resolución No. 187 de 2006, Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Jornada de Trabajo.

-          Resolución No. 188 de 2006, Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Reglamento Disciplinario Interno.

Trabajos Digitales Consultados en la Web de Cuba:

-          htp// www. MTSS. Artículo: El trabajo en Cuba  ¿Cómo se solucionan en Cuba los conflictos laborales. Autora: Caridad Laffita. Periódico Trabajadores. La Habana. Cuba. 15/10/2005

-          htp// www. MTSS. Artículo: El trabajo en Cuba,  Convenio colectivo de trabajo, la obligatoria ley interna. Autora: Caridad Laffita. Periódico Trabajadores. La Habana. Cuba. 15/10/2005

-          htp// www. MTSS. Artículo: El trabajo en Cuba  Sistema de Justicia Laboral cubano paradigma de democracia al servicio del trabajador. Autora: Caridad Laffita. Periódico Trabajadores. La Habana. Cuba. 15/10/2005

-          htp// www MTSS. Artículo: La acción sindical ante los conflictos laborales. Autora: Caridad Laffita. Periódico Trabajadores. La Habana. Cuba. 15/10/2005

-          htp// www. MTSS. Htt Artículo: La Empresa Estatal Cubana como persona jurídica. Autora: Olga Farra González. 15/10/2005.

-          htp//  www. Unión Nacional de Juristas de Cuba. Artículo: El conflicto individual disciplinario del trabajo en los centros asistenciales del Sistema Nacional de Salud. Autor: Dr. C.Roberto Jesús Rodríguez Coquet 15/10/2005.

-          htpp// www. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Gaceta Laboral. 18/10/2005. Política de empleo en Cuba.

-          Código de Comercio. CD rom. Ministerio Auditorio y Control. 2002. La Habana. Cuba.

-          Código Mercantil. CD rom. Ministerio de Finanzas y Precios. 2000. La Habana. Cuba.

-          htpp// www. Unión Nacional de Juristas de Cuba. Artículo: Los conceptos tradicionales del derecho laboral y los procesos de globalización neoliberal en el mundo actual. Autora: Lic. Vivian Hernández Torres  21/11/2005.

-          htpp// www. Unión Nacional de Juristas de Cuba. Artículo: la mediación. un nuevo reto para la abogacía en cuba. Autor: Msc José Antonio Espinosa Perestelo. Abogado. 21/11/2005

-          hpp// www. Central de Trabajadores de Cuba. Legislación laboral y trabajo sindical en la atención a los asuntos laborales. 22/11/2005

-          http// www. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Cuba. Legislación Laboral y Seguridad Social. Gaceta Laboral. 10/12/2005.

Autor:

MsC. Lic. Alcides Francisco Antunez Sánchez

Profesor asistente adjunto Sede Universitaria Municipio Bayamo

Carrera Derecho

Universidad de Granma. República de Cuba.