La seguridad y salud ocupacional en el Perú durante los últimos años

La seguridad y salud ocupacional en el Perú durante los últimos años

El presente trabajo corresponde al curso de investigación académica, el cual es presentado por el alumno

Estado de la cuestión a cerca de: La seguridad y salud ocupacional en el Perú durante los últimos años

En el presente estado de la cuestión se desarrollará el tema denominado "La seguridad y Salud laboral en el Perú durante los últimos años" Orientado a responder la siguiente pregunta de investigación: ¿Cuáles son los factores modernos que alteran la seguridad y salud ocupacional de los trabajadores peruanos? Resulta beneficioso e importante poner atención a temas de este tipo, ya que involucra a toda la población económicamente activa[1]"La Organización Internacional del Trabajo (OIT), informa en el año 2002, que cada año en el mundo 270 millones de asalariados son víctimas de accidentes de trabajo, y 160 millones contraen enfermedades profesionales. En América Latina y el Perú aún no se conoce bien la magnitud que alcanzan las enfermedades ocupacionales. La OIT estima, que en países en vías de desarrollo, el costo anual de los accidentes y enfermedades ocupacionales está entre el 2% al 11% del Producto Bruto Interno (PBI), en el Perú es de aproximadamente $ 50,000 millones de dólares americanos, es decir entre $1,000 y $5,500 millones de dólares americano anuales, es posible disminuir estos costos con acciones preventivas promocionales de bajo costo e inversión." (DIGESA 2005: 7)

Vistas las estadísticas anteriores y como estudiantes de Ingeniería de seguridad industrial y minera es mayor la motivación que se siente para investigar sobre los factores modernos que de alguna manera alteran la seguridad y salud laboral en nuestro país. Por otro lado, al encontrarse en un mundo global y tecnológico resulta necesario e inspirador, conocer y comprender información relacionada con las nuevas consecuencias que trae el sorprendente avance de la tecnología.

Desde una óptica académica, la pregunta que le da un firme horizonte a este estado de la cuestión, resulta altamente interesante e importante, puesto que ayudará al lector a entender la manera en que la seguridad y salud laboral se ven afectadas a consecuencia de factores internos y externos al centro de trabajo. Para entender mejor la presente investigación es necesario definir el concepto de salud ocupacional, el cual es gozar de un buen estado físico y psicológico en el trabajo, evitando en todo momento incidentes en la salud debido a las malas condiciones de trabajo; para lograr esto se tendrá que adaptar la actividad laboral de un empleado de acuerdo a sus capacidades y cualidades, minimizando de esta manera las probabilidades de que dicho individuo sufra alguna enfermedad ocupacional a corto, mediano o largo plazo. Pese a que se puede deducir el concepto de enfermedad ocupacional y accidente laboral, es necesario tener bien claro el concepto de estos términos, ya que serán usados constantemente durante el desarrollo de esta investigación. Por un lado, se entiende como enfermedad ocupacional a "(…) todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase ó tipo de trabajo que desempeña el trabajador o del medio en que se ha visto obligado a trabajar (…) enfermedad contraída como consecuencia directa del ejercicio de una determinada ocupación, por la actuación lenta y persistente de un agente de riesgo, inherente al trabajo realizado. Trastornos en la salud ocasionados por las condiciones de trabajo de riesgo derivados del ambiente laboral y de la organización del trabajo". (DIGESA 2005: 20) Por otro lado, Ramírez considera que un accidente de trabajo "es una combinación de riesgo físico y error humano. También se puede definir como un hecho en el cual ocurre o no una lesión de una persona (…) otra definición muy común enuncia al accidente de trabajo como un acontecimiento imprevisto, incontrolado e indeseable que interrumpe el desarrollo normal de una actividad." (2005:41)

En algunos casos los términos definidos anteriormente suelen confundirse, sin embargo la diferencia es bastante amplia, ya que un accidente ocurre de forma inmediata suponiendo un riesgo para los trabajadores, mientras que la enfermedad ocupacional es el deterioro lento y paulatino de la salud de un trabajador producido por situaciones adversas, sean estas producidas por el ambiente en que se desarrolla el trabajo o por la forma en que éste está organizado las labores.

Se sabe que para la realización de un buen estado de la cuestión es indispensable revisar fuentes bibliográficas. En ese sentido se procede a presentar a los más importantes que intervendrán en este trabajo: Walter Arias, Licenciado en Psicología, Máster en Psicopedagogía, Profesor e Investigador Adjunto en la Universidad Católica de San Pablo, Arequipa-Perú; Marisa Salanova Soria, Catedrática de Psicología Positiva UJI y Presidenta de la Sociedad Española de Psicología, Coordinadora del Equipo de Investigación WONT (Work & Organization. NeTwork) España; Cesar Ramírez, autor de diversos libros de investigación dirigidos a las ciencias sociales y administrativa, además es un destacado Investigador a tiempo completo del campus Oriente de la Universidad Autónoma del estado de Morelos –México; Manuel Parra, especialista en seguridad y salud ocupacional, en el 2003 publicó "Conceptos básicos en salud laboral" dando grandes aportes para la prevención de riesgos.

El Perú se encuentra en un constante crecimiento tecnológico e industrial, lo cual ha hecho que aumente considerablemente el contacto de seres humanos con maquinas, trayendo como consecuencias el aumento de enfermedades y accidentes en el trabajo. Estos acontecimientos básicamente suceden por el desconocimiento y la falta de evaluación de los riesgos a los que están sometidos los trabajadores. Muchas veces se ha visto o escuchado noticias de personas que perdieron la vida o parte de su cuerpo en alguna maquinaria, que fueron afectadas por gases altamente tóxicos o que tuvieron un accidente mientras realizaban trabajos de campo. Se debe tener en cuenta que la única forma de evitar los accidentes laborales es actuando sobre ellos, en ese sentido es indispensable conocer los motivos por los que ocurren los accidentes o enfermedades laborales.

Si bien es cierto, existen infinidad de acciones que llevan a que una persona sea víctima de accidentes o enfermedades ocupacionales, en esta oportunidad solo se apuntará a desarrollar los factores modernos que de algún modo intervienen en la concretización de un hecho fortuito. Por un lado, se tiene a la condición y/o organización del trabajo como un factor muy importante a pesar de que en la actualidad se pasa desapercibido.

"(…) el trabajo es una actividad orientada a un fin y, por lo tanto, organizada. En la actividad laboral moderna están organizados los tiempos de trabajo, las funciones y las relaciones entre los individuos. Una organización del trabajo puede contribuir a un mejoramiento del nivel de bienestar de los trabajadores y trabajadoras o puede operar como un factor agravante del riesgo existente en los aspectos hasta ahora revisados. Por ejemplo, si los tiempos están organizados de modo que por regla se trabaja de noche, aumenta el esfuerzo físico y mental, disminuye la capacidad del organismo para recuperarse de la exposición a agentes físicos, químicos o biológicos y aumenta la probabilidad de accidentes." (Parra 2003: 16)

Toda organización que apunta a un solo objetivo trabaja de manera organizada para lograr los resultados propuestos, pero es necesario pensar en el bienestar de todos, es decir no solo en el beneficio del empleador sino también del empleado. Para ello se debe hacer un plan de trabajo que ofrezca seguridad y salud a todos los involucrados en la realización de las actividades dentro de la organización. Entonces es necesario tomar en cuenta el tiempo de la jornada de trabajo que es justamente la cantidad de horas que está expuesto un empleado a su actividad laboral con la probabilidad que le ocurra un accidente y es lógico que mientras más horas trabaje mayor será la posibilidad de ser víctima de un hecho fortuito, ya que el rendimiento físico y psicológico disminuirá a consecuencia del las horas hombre. También, se debe tomar en cuenta el ritmo de trabajo, y es que hoy por hoy las empresas modernas exigen producción y resultados, es mas en algunos casos se ha visto que los salarios se dan en función al avance del trabajador, esto sin duda obliga al empleado a esforzarse más de lo debido, a una velocidad inadecuada y obviamente esto hará que el nivel de riesgo aumente considerablemente. Otro punto que para muchos parece insignificante es el turno de trabajo, cuando en realidad debería ser un aspecto impredecible a tomar en cuenta cuando se habla de factores de riesgo, ya que no es lo mismo trabajar en el día que en la noche, las personas que se desempeñan en labores nocturnos están indiscutiblemente expuestas a sufrir mayores daños físicos psicológicos debido ciertas causas, por ejemplo una de ellas es la iluminación, ya que la irregularidad en este aspecto podría ser fatal para un asalariado.[2]

"Todas las actividades laborales requieren un determinado nivel de iluminación para ejecutarse en condiciones óptimas. Una buena iluminación permite realizar la tarea, atender a las señales de alarma, reconocer a las personas que circulan por el lugar de trabajo, detectar irregularidades u obstáculos peligrosos. (…)" (parra 2003: 9)

Entonces la iluminación es un factor importante ya que podría aumentar la producción y disminuir considerablemente el número de accidentes además de ser indispensable para los lugares con riesgo de tropezón o caída como pasos a desnivel, pasadizos, escaleras entre otros[3]Por otro lado, la luz artificial le ocasionará daños a la vista considerando que se trabaje todos los días por varios años en horario nocturno y en consecuencia se tendría una enfermedad ocupacional; para el CIFOIT [4]

"El trabajo (…) nocturno exige mantener al organismo activo en momentos en que necesita descanso, y a la inversa. Además, los turnos colocan al trabajador y la trabajadora fuera de las pautas de la vida familiar y social. Todo ello provoca un triple desajuste entre el tiempo de trabajo, el tiempo biológico y el tiempo social, y se asocia, por ejemplo, a problemas mentales, cansancio, irritabilidad y carga mental en trabajadoras (…) El trabajo nocturno puede acortar la esperanza de vida -por cada 15 años de trabajo nocturno se produce un envejecimiento de 5 años6 -, y se ha establecido relación con el cáncer de mama en un estudio de la Agencia Internacional de Investigación del Cáncer (IARC) publicado en 2008, debido a la disrupción de los ritmos circadianos(…)" (CIFOIT 2011: 32)

Desde el punto de vista social el trabajo nocturno afectaría duramente las relaciones sociales, puesto que en el día se tiene que dormir mientras los demás trabajan; en el peor de los casos, estarían las personas que trabajan en una empresa por las noches y en el día tienen que realizar actividades indispensables como dedicarse a las actividades domésticas, cuidar a los hijos, realizar trámites urgentes o en otros casos debido a la necesidad económica tienen que trabajar en otra empresa.[5] Entonces, las modernas formas de organización del trabajo podrían dejar graves consecuencias en la salud física y psicológica como bien lo explica Parra a continuación:

"(…) Con los cambios en la organización del trabajo y en los procesos de trabajo se vive en todo el mundo una modificación de perfil epidemiológico de las enfermedades profesionales. En todos los países ha aumentado el número de personas afectadas por trastornos musculoesqueléticos ocasionados por el trabajo (lumbago, tendinitis, etc.), asociados a problemas posturales, movimientos repetitivos, falta de pausas y extensión de las jornadas de trabajo. La respuesta de los sistemas de protección de la salud ha sido dispar, en algunos casos reconociendo su carácter laboral y asumiendo responsabilidad por la prevención, compensación y tratamiento. En otros casos, excluyendo estos problemas del espectro de enfermedades profesionales. (…) En diversos países se ha vuelto importante la preocupación por los problemas de salud mental asociados al trabajo. Se ha buscado establecer vinculaciones con nuevas formas de organización del trabajo que se caracterizan por la falta de estabilidad y de control sobre las condiciones de trabajo." (2003:23)

El trabajo debe organizarse teniendo en cuenta el beneficio de la empresa y del trabajador, no es posible que se pida buenos resultados, si no hay una organización óptima, dicha organización debe basar sus parámetros de acuerdo a las normas de seguridad y salud en el trabajo. Cabe señalar que en nuestro país la ley 29783 es un una norma extraordinaria tiene el objetivo de prevenir los accidentes y enfermedades ocupacionales, dándoles beneficios tanto a las empresas como a los empleados, de tal modo que ambos queden satisfechos.

Otro aspecto a considerar dentro de la organización de trabajo es el factor ergonómico el cual también ha sufrido cambios, debido a la llegada de la tecnología e implementación de computadoras en los centros de trabajo.

"El crecimiento explosivo en el uso de computadoras en los últimos 25 años ha producido un grupo especial de dilemas ergonómicos relacionados exclusivamente con su uso. Las estaciones de trabajo con computadoras-incluyendo los componentes de monitores, teclados, sillas, etc. presentan toda una serie de trastornos a la salud, que requiere de seguir estudiándolos para concientizar a empresarios y altos mandos de hacer caso a las recomendaciones que existen para que los trabajadores desarrollen sus actividades en un ambiente de trabajo confortable y protegiendo su salud." (Ramos 2007: 3)

Sin duda las empresas han tenido que adaptarse a la aparición de las computadoras y la internet, pero muchas de ellas no lo han hecho de manera correcta, lo cual ha generado enfermedades producidas por las malas posturas o posturas forzadas que están directamente asociadas al incremento considerable del riesgo de una lesión. Cuando una empresa habilite un nuevo espacio de trabajo en una oficina, esta deberá tener en cuenta la comodidad que requerirá el trabajador cuando realice sus actividades cotidianas.[6] En ese sentido, no se puede dejar pasar por alto los estándares ergonómicos que exigen las diversas normas que existen en relación a este tema. Por ejemplo, la altura de los escritorios, el nivel de la pantalla de una PC[7]con respecto a la vista del trabajador, el tipo de silla que se usará, entre otros.

"Dado que las posturas y los movimientos naturales son indispensables para un trabajo eficaz, es importante que el puesto de trabajo se adapte a las dimensiones corporales del operario, no obstante, ante la gran variedad de tallas de los individuos éste es un problema difícil de solucionar. Para el diseño de los puestos de trabajo, no es suficiente pensar en realizarlos para personas de talla media (50 percentil), es más lógico y correcto tener en cuenta a los individuos de mayor estatura para acotar las dimensiones, por ejemplo del espacio a reservar para las piernas debajo de la mesa, y a los individuos de menor estatura para acotar las dimensiones de las zonas de alcance en plano horizontal (….)" (Ramos 2007: 45)

Las acciones que debe realizar los empleadores, no resultan ser nada fáciles, puesto que no se trata de poner una mesa cualquiera e instalar una PC, sino que ésta tiene que cumplir con ciertas características de tan modo que las zonas de alcance por el usuario sean las mas óptimas del área de trabajo; obviamente sin descuidar los equipos o materiales que vayan encima de la mesa de trabajo, además de considerar el espacio suficiente a reservar para el movimiento de las piernas.

Pasando a un factor que realmente llama la atención y de algún modo altera la seguridad y salud de un trabajador, tenemos a los factores psicosociales que son precisamente los que afectan más a la SSO[8]cabe señalar que para este caso nos enfocaremos al uso de la tecnología como un factor que corresponde a este tipo. Sin duda el uso de la tecnología como la Internet, telefonía móvil o teletrabajo han ocupado un lugar único en el desarrollo de la humanidad y las naciones, facilitando la vida de quienes las utilizan; sin embargo el uso y abuso de estas podría generar un alto nivel de estrés, a lo que en la actualidad se le conoce como tecnoestrés. Estas nuevas tendencias conocidas también como TIC[9]han invadido nuestras vidas de una manera asombrosa, tanto en el ámbito familiar social y laboral. Y el hecho de no estar al nivel de este acelerado cambio tecnológico, obviamente genera problemas emocionales a la mayoría de quienes lo ha intentado. Todos estos cambios tecnológicos conllevan a que una persona pueda se distraiga o se estrese en el momento de realizar una actividad laboral, siendo víctima de un accidente o una enfermedad social y ocupacional. [10]En consecuencia, el tecnoestrés se puede asociar a un daño psicosocial desde el momento que "la persona experimenta altos niveles de activación fisiológica no placentera, y siente tensión y malestar por el uso presente o futuro de algún tipo de TIC." (Salanova 2007:5) Los que no se adaptan a los nuevos programas o sistemas en su centro de trabajo, sufren de estrés laboral, el que con el tiempo podría convertirse en una tradicional enfermedad ocupacional.

"El incremento de las demandas mentales en el trabajo está en muchos casos relacionado con la implementación de TIC en las organizaciones. Las TIC se están introduciéndose de forma vertiginosa en el trabajo y las organizaciones. Tanto es así que las últimas encuestas europeas vienen a señalar que el 40% de los puestos de trabajo actuales están relacionados con el uso de las TIC en alguna de sus versiones, esto es, en las tecnologías del trabajo de oficina y en el trabajo de producción. Aunque en un principio la implementación de TIC supone una ventaja competitiva para las organizaciones, mejorando la rapidez en la elaboración del producto o en la realización del servicio y facilitando la comunicación inter e intra-organizaciones, también es de destacar que tiene algunos inconvenientes y que son éstos los que se relacionan directamente con el tecnoestrés (…) Entre los recursos laborales uno muy importante y que ha sido tradicionalmente objeto de estudio son las estrategias de implantación de TIC en las organizaciones."(Salanova 2007: 8)

Está claro que la tecnología ocupa una función indispensable en el desarrollo de las organizaciones, ya que estas herramientas ayudan a realizar las labores de manera más eficiente, no solo a las empresas que se dedican a los asuntos administrativos, sino también a las que tienen que ver con procesos industriales o empresas que brindan servicios no tangibles como el caso de la UTP[11]que ofrece educación tecnológica. En ese sentido el personal que se enfrenten al uso de las nuevas TIC, debe capacitarse en el uso de las mismas conociendo las ventas y desventajas que estas podrían ocasionarle. Si el trabajador se adapta fácilmente a las exigencias que requiere estos cambios no tendría ningún problema, de lo contrario sería fácil sufrir de tecnoestrés, el mismo que podría considerarse una enfermedad ocupacional. Si este hecho se considerará como tal, el empleador se vería en la obligación de asumir sus responsabilidades para proteger la integridad de su empleado según lo estipulado en la Ley 29783 de SST[12]generando obviamente un alto costo económico tanto para el empleador y empleado. Pero no solo la falta de adaptación a las TIC, genera problemas a la salud sino también la adicción a ella.

"En el ámbito concreto de las tecnologías como Internet, correo electrónico, chats y foros virtuales, ordenadores, etc., su uso (y abuso) puede llevar a desarrollar un patrón conductual adictivo a las mismas. (…) Griffiths (1997) ya definió las "adicciones tecnológicas", como adicciones no químicas que involucran la interacción hombre-máquinas. Estas pueden ser pasivas (como la televisión) o activas (como los juegos de ordenador o Internet). Esta sería una modalidad de las adicciones psicológicas o conductuales, que a su vez incluiría a la adicción a Internet. Una sobre-identificación con la tecnología parece que tiende a disolver los límites en la interacción persona-máquina y crear una dependencia hacia la tecnología. Cuando esto ocurre, las personas tienden a pensar que ellas deberían realizar la actividad tan rápidamente como sus máquinas. Las tecnologías se utilizan tanto en el tiempo libre y como en el trabajo (…)" (Salanova 2007: 12)

En esta época resulta normal ver a cualquier persona que es dependiente de un equipo tecnológico a tal punto de convertirse en una adicción. Para esta investigación solo es conveniente enfocarse en la adicción a las TIC relacionadas con el mundo laboral, ya que es aquí donde se evalúan los riesgos psicosociales relacionados con la prevención de riesgos ocupacionales. Un empleado se puede convertir en dependiente de varias TIC que lo rodeen en su ambiente laboral como celulares, computadoras, redes sociales, correos entre otros. [13]

"(…) las tecnologías en el trabajo, puede conllevar en sí misma otras adicciones conductuales como por ejemplo la adicción al trabajo, o la adicción a los juegos por la red u otras adicciones tecnológicas que se utilizan con fines lúdicos pero tienen el componente adictivo(…)" (Salanova 2007: 13)

En algunos trabajos el uso de la tecnología no es contralada por la organización por ello los trabajadores optan por distraerse con juegos o programas que les parezca divertido, lo cual se va dando progresivamente hasta llegar a un nivel de adicción. Entonces se estaría cumpliendo lo que Salanova afirma en el texto anterior.

Por otro lado, teniendo en cuenta que la salud es esencial e indispensable para el desarrollo de un país, esta se debe cuidar y proteger lo máximo posible. [14]

"(…) bajo esa perspectiva las sociedades deben realizar acciones dirigidas a promover condiciones y espacios saludables. Uno de los escenarios de la promoción de la salud es el escenario laboral, donde se deben aplicar estrategias y desarrollar acciones dirigidas a promover entornos saludables para las personas que trabajan. En ese sentido, la promoción de la salud ocupacional, se debe concebir como un concepto amplio y positivo de salud, implica defender y elevar la calidad de vida y la dignidad de la persona que trabaja." (DIGESA 2005: 65)

En base al concepto anterior nace otro factor no menos importante, el cual es el medio ambiente o lugar de trabajo, básicamente se tiene que analizar la relación del trabajador con el ambiente que lo rodea al momento de realizar una actividad, en la actualidad los componentes ambientales se han visto afectados considerablemente debido a la contaminación ambiental que cada día va en aumento, esto ocasiona que se investigue los riesgos ambientales desde una perspectiva moderna, pero no solo es la contaminación sino también se debe tener presente los aspectos ergonómicos a los que se enfrenta a diario los asalariados , para la AEDHE[15]

"Las condiciones ambientales pueden resultar nocivas tanto para la salud física como para la salud psíquica en función de una serie de perturbaciones, algunas de las cuales son de una gran agresividad, como son las derivadas de la presencia en el medio ambiente de trabajo de agentes químicos, físicos o biológicos que pueden entrar en contacto con las personas que trabajan y afectar negativamente a la salud de las mismas; estas condiciones son las que se conocen como riesgo higiénico Se entiende por medio ambiente o medioambiente al entorno que afecta y condiciona especialmente las circunstancias de vida de las personas o la sociedad en su conjunto. Comprende el conjunto de valores naturales, sociales y culturales existentes en un lugar y un momento determinado, que influyen en la vida del ser humano y en las generaciones venideras. Es decir, no se trata sólo del espacio en el que se desarrolla la vida sino que también abarca seres vivos, objetos, agua, suelo, aire y las relaciones entre ellos, así como elementos tan intangibles como la cultura." (2008: 10)

Lógicamente un adecuado entorno ambiental y la falta de control del medio ambiente, provocaría la interrupción de las actividades de un trabajador, este factor es tan importante a la hora de hacer un plan preventivo de seguridad y salud en el trabajo, porque ayuda a comprender la relación que existe entre el ser humano y el medio ambiente, es decir que se debe analizar los aspectos culturales del hombre frente a los nuevos estándares del cuidado del medio ambiente. El empleado y empleador deben ser conocedores a los riegos ambientales a los que están expuestos cuando realicen una actividad, puesto que ignóralo sería fatal para su salud. Por ejemplo, si un trabajador ignora la presencia de contaminantes químicos en su centro de labores, podría ser víctima de una fatal enfermedad ocupacional. Pero ¿qué es en realidad un contaminante químico? La AEDHE lo define como:

"(…) Sustancia orgánica e inorgánica, natural o sintética que tiene probabilidades de lesionar la salud de las personas en alguna forma o causar otro efecto negativo en el medio ambiente. Los agentes químicos pueden aparecer en todos los estados físicos. Los agentes químicos representan seguramente el grupo de contaminantes más importante, debido a su gran número y a la omnipresencia en todos los campos laborales y en el medio ambiente."

Las sustancias químicas se presentan como gases, vapores y aerosoles, este último como sólidos y líquidos. Todos pueden ser muy peligrosos para salud de una persona, puesto que existen contaminantes químicos que son explosivos, inflamables, tóxicos y reactivos al combinarse con otras sustancias del espacio.[16] Pero bien se sabe que un centro de labores no solamente se está expuesto a contaminaste expuestos líneas arriba, sino también a contaminantes físicos que en la mayoría de casos son los culpables de ocurrencia de accidentes laborales. Por ejemplo, el exceso de ruido puede ocasionarle sordera a un empleado; el descontrol del la temperatura ya sea mucho frio o demasiado calor, podrían ser los detonantes perfectos para atentar contra la SST. Asimismo, tenemos los contaminantes biológicos a los que están expuestos machismos trabajadores como veterinarios, agricultores, personal de limpieza, entre otros.[17] Para entender mejor este agente dañino para la salud es necesario entender su concepto:

"Los contaminantes biológicos son todos los agentes representados por organismos vivos (la mayoría suelen que ser microorganismos como bacterias, virus, hongos etcétera), con un determinado ciclo de vida que, al penetrar dentro del ser humano, ocasionan enfermedades de tipos infecciosos o parasitarios." (AEDHE 2008: 17)

Esto quiere decir que el trabajador que este expuesto a este tipo de contaminantes podría ser víctima de enfermedades biológicas por contagio, como hepatitis, el tétanos, la brucelosis y la rabia. Por ello, se debe exigir a los empleadores que cumplan con la implementación de las normas existentes en relación a este tema, para así evitar enfermedades ocupaciones y por consecuencia pérdidas económicas tanto para el empleado como empleador. La AEDHE, manifiesta que "una vez determinada la existencia de una situación de riesgo para el trabajador, es imprescindible eliminarlo, o de no ser posible esta circunstancia, reducirlo hasta niveles que se puedan estimar como aceptables." (AEDHE 2008: 49)

En síntesis, los factores comunes que alteran la seguridad y salud en el trabajo han mostrado una variedad en la actualidad, debido a la modernidad tecnológica que ha ido desarrollándose día a día. Se ha notado claramente en los factores de organización laboral, que estas nuevas formas de organización deben tomar en cuenta aspectos que antiguamente no se consideraban como el horario o turno de trabajo, la temperatura, el ritmo de trabajo entre otros. Y es que con la llegada de la tecnología el mundo ocupacional ha dado un giro de 360 grados, ya que las empresas y trabajadores han tenido que ponerse al nivel del cambio tecnológico que la época exige, de lo contrario podría aumentar la cantidad de accidente o enfermedades ocupacionales y en el peor de los casos quedar fuera del sistema[18]moderno. Por otro lado, el ambiente de trabajo y medio ambiente ya no son los mismos que hace décadas atrás, puesto que la contaminación del medio ambiente ha mostrado una variación y se ha vuelto incontrolable, trayendo consigo nuevas enfermedades y/o contaminantes químicos. Entonces la variación del medio ambiente ocasiona que los empleados hagan cambios en sus implementos laborales para evitar cualquier atentando contra su integridad física y psicológica. Desde mi punto de vista, pienso que por más que existan maquinas sistematizadas y que la tecnología ocupe un lugar importante en la actualidad, el factor humano siempre debe ser prioritario a la hora de realizar un plan de prevención de accidentes ya que la vida de un ser humano no tiene precio y más si hay otras vidas que dependen de ésta. Por otro lado queda claro que un trabajador tiene que ser capacitado completamente, antes de realizar un trabajo que pueda ocasionar daños.

Se plantea como hipótesis que los factores modernos que alteran la SST en nuestro país, son principalmente los factores psicosociales como el tecnoestrés, el medio ambiente y la organización del trabajo, los cuales han mostrado una un notable cambio, debido a la aparición de las nuevas tecnologías de información y comunicación (TIC).

Sin duda este estado de la cuestión deja nuevas incógnitas que darían paso a una nueva investigación: ¿seguirán apareciendo nuevos factores que atenten contra la integridad de los trabajadores? ¿Será capaz la humanidad de controlar la tecnología y hacer que esta no afecte en su entorno laboral?

BIBLIOGRAFÍA

• 1. Asociación de Empresarios del Henares (2008) Riesgos Laborales relacionados con el Medio Ambiente. España.: AEDHE. ( Consulta: 13 de julio de 2015)

(http://www.apaprevencion.com/fotos/descargas/riesgos%20laborales%20relacionados%20con%20el%20medio%20ambiente3.pdf)

• 2. CIFOIT (2011) Salud y Seguridad en el Trabajo desde la perspectiva de género. Módulo para la formación de hombres y mujeres sindicalistas. Italia.: Viale Maestri del Lavoro ( Consulta: 27 de julio de 2015) (http://bvs.minsa.gob.pe/local/minsa/2396.pdf)

• 3. DIRECCION GENERAL DE SALUD (DIGESA) (2005) Manual de Salud Ocupacional. Lima.: MINSA (Consulta: 13 de junio de 2015) (http://www.digesa.minsa.gob.pe/publicaciones/descargas/manual_deso.PDF)

• 4. PARRA, Manuel (2003) conceptos básicos en seguridad laboral. Santiago.: Oficina Internacional del Trabajo (consulta: 20 de junio del 2015) (http://www.edpcollege.info/ebooks-pdf/ser009.pdf)

• 5. RAMÍREZ CAVASSA, cesar (2005) Seguridad Industrial un enfoque Integral. 2 ed. México.: Limusa. (consulta: 10 de mayo del 2015) (https://books.google.com.pe/books?hl=es&lr=&id=jDgUQb_V6PsC&oi=fnd&pg=PA5&dq=RAM%C3%8DREZ,+cesar+(2005)+Seguridad+Industrial+un+enfoque+Integral.+2+ed.+M%C3%A9xico.:+Limusa.&ots=ZPrbCaCFlT&sig=pccLREIsZRYamYFhM8LEvMn6YM4#v=onepage&q&f=false)

• 6. RAMOS FLORES, Alejandra Corinne (2007)"ESTUDIO DE FACTORES DE RIESGO ERGONÓMICO QUE AFECTAN EL DESEMPEÑO LABORAL DE USUARIOS DE EQUIPO DE COMPUTO EN UNA INSTITUCIÓN EDUCATIVA"(tesis de maestría en ciencias con especialidad en salud ocupacional, seguridad e higiene) México: Escuela Nacional De Medicina Y Homeopatía. (consulta: 22 de julio de 2015) (http://www.enmh.ipn.mx/posgradoinvestigacion/documents/tesismsosh/alejandracorinneramosflores.pdf)

• 7. SALANOVA, Marisa (2007) Nuevas tecnologías y nuevos riesgos psicosociales en el trabajo. PP 1-21. En: revista digital de salud y seguridad en el trabajo Nº1 (consulta 12 de julio de 2015) (http://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=3630565)

Autor:

Rojas Tarrillo, Luis Enrique

Chiclayo, julio de 2015

[1] PEA: Poblaci?n Econ?micamente Activa se refiere a los individuos que participan del mercado de trabajo.

[2] Cfr. Parra 2003: 11-15

[3] Cfr. Ram?rez 2005: 167

[4] CIFOIT: Centro Internacional de Formaci?n de la Organizaci?n Internacional del Trabajo

[5] Cfr. Parra 2003: 16-19

[6] Ramos 2007: 40-45

[7] PC: se refiere a una computadora de escritorio

[8] SSO: Seguridad y salud ocupacional

[9] TIC: Tecnolog?as de informaci?n y comunicaci?n

[10] Cfr. Salanova 2007: 2

[11] UTP: Universidad Tecnol?gica del Per?

[12] SST: Seguridad y Salud en el Trabajo

[13] Cfr. Salanova 2007: 13

[14] Cfr. DIGESA 2005: 65

[15] AEDHE: Asociaci?n de Empresarios del Henares

[16] Cfr. AEDHE 2008: 14

[17] Cfr. AEDHE 2008: 16

[18] Sistema: Me refiero a la forma moderna de hacer empresa