El impacto del sueldo mínimo en las familias menos favorecidas en la Provincia de Chincha (página 2)

Fundamentación teórica

2.1.- ANTECEDENTES DE ESTUDIO.-

Desde los inicios de la humanidad está han manifestado distintas necesidades y como consecuencia ha tenido que crear diferentes formas para satisfacerlas, en la edad antigua se optaba por el intercambio de bienes, con la invención del dinero esto cambió, es cuando a los trabajadores se les empieza a pagar con dinero y ya no con bienes. En este momento se implementa una cuota fija para el pago de los servicios de los trabajadores, dando origen a lo que hoy se conoce como salario mínimo.[1] Durante aquellas épocas ocurrieron una serie de huelgas motivado por los trabajadores, creando de esta manera la figura del sueldo mínimo con el objetivo de defender a los trabajadores y de esta forma contribuir a la mejora de condiciones de empleo para los trabajadores.

Nueva Zelanda fue el país pionero en materia de salario mínimo. Su origen estuvo motivado por la huelga marítima de 1890, una de las más importantes ocurridas en ese país. En la conferencia de Berna (1919), se elaboró la Carta del Trabajo y se crearon las reuniones de negociación entre empleadores y trabajadores para la fijación del salario legal. Se creó la Organización Internacional del Trabajo – OIT, la cual se convirtió en la primera agencia especializada de la ONU en 1946.[2]

La OIT (Organización Internacional del Trabajo), es aquella que une a los representantes de cada gobierno, empleadores y trabajadores con el fin de elaborar políticas destinadas a promover el trabajo decente y un sueldo mínimo respetable para las familias menos favorecidas a nivel mundial, el cual cumple un buen papel porque se preocupa por las personas en lo que es libertad seguridad y dignidad humana

2.2.- VISION PANORAMICA A NIVEL MUNDIAL.-

La situación más frecuente es que los países fijen sus salarios mínimos en torno al 40 por ciento del salario promedio. Esta conclusión se basa en el análisis de una muestra de 63 países, desglosados en 25 países desarrollados, 12 países en transición de Europa y la región de la CEI y 26 países en desarrollo. El nivel de los salarios mínimos varía considerablemente entre países.

Es interesante notar que la razón o cociente entre los salarios mínimos y los salarios medios no se correlaciona con el PIB nacional per cápita, sino que, en principio, resulta de una decisión política que no depende del nivel de desarrollo económico de los países. En un cierto número de países también se han fijado, al parecer, salarios mínimos demasiado altos o excesivamente bajos. Perú fue el primer país en América Latina en colocar en vigencia el sueldo mínimo. Durante el período previo a la crisis, de 2001 a 2007, había quedado claramente de manifiesto que, en comparación con períodos anteriores, tanto los países desarrollados como los países en desarrollo estaban haciendo un uso más intenso de las políticas de salario mínimo. En efecto, más del 70 por ciento de los países incluidos en la base de datos de la OIT aumentaron el salario mínimo, en un promedio de 5,7 por ciento anual en términos reales (es decir, en valores ajustados según la inflación. De una muestra de 86 países analizada con respecto a 2008, la mitad (43) aumentaron el salario mínimo en términos reales (es decir, en una proporción superior a la inflación), mientras que la otra mitad permitió que la inflación erosionara su valor real.[3] Según la (OIT) señala que el año 2008 hubo una fuerte reducción en el crecimiento mundial en términos de salario; esto se debe a la crisis internacional producida y se espera que el 2010 se produzca, para lograr esto las empresas deberán alcanzar acometividad aumentando producción y no reduciendo el costo laboral, en conclusión tanto los países desarrollados como los países en desarrollo han reforzado los salarios mínimos en los años posteriores.

2.3.- VISION PANORAMICA A NIVEL LATINO AMERICA.-

El salario mínimo en la mayoría de los países de latino americe frecuentemente permanece en un nivel cercano al 40% del sueldo promedio. Esto debe ser considerado como una referencia al considerar el nivel ideal de salario mínimo. El salario mínimo por otro lado, también se ve afecto por la inflación, por lo que debe considerarse también que el IPC realmente refleje los precios del consumidor promedio, sin que esto subestime el aumento del valor de los bienes y servicios consumidos por los que ganan el salario mínimo, pues ellos gastan una mayor proporción de su salario en alimento. Para que el salario mínimo sea reforzado, por otro lado, debe haber fiscalización.

Se ha estimado que en América latina, entre el 20% y el 45% de los trabajadores ganan menos del sueldo mínimo. Al sueldo mínimo, además, le debe acompañar la promoción de la negociación colectiva y la libertad de asociación. Para esto, debe promoverse la negociación colectiva y prevenirse de este modo, mayores deterioros en la participación del salario y un aumento de la desigualdad salarial. [4]

Una pregunta frecuente respecto al salario mínimo, además de su nivel de poder adquisitivo y la capacidad de compra de la canasta básica, es su cobertura. Esta depende, entre otros factores, del nivel que fija la política de salarios mínimos, de su relación con otros salarios relevantes del mercado laboral, así como de la capacidad administrativa de los gobiernos para lograr que las empresas cubiertas por la legislación acaten esta norma salarial.[5]

Los gobiernos deben estar preparados administrativamente para poder fijar un sueldo mínimo competente a nivel mundial, y así los países de Latino América puedan dar a su población una buena calidad de vida, y de esta manera evitar la pobreza

2.4.- VISION PANORAMICA A NIVEL NACIONAL.-

El Salario Mínimo en el Perú, como término utilizado a nivel internacional por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), tiene la denominación de Remuneración Mínima Vital (RMV). La RMV es la remuneración mínima mensual que debe percibir un trabajador por una jornada de ocho horas de trabajo).[6]

En concordancia con un estudio realizado, desde enero del 2008 el Perú no ha reajustado el salario mínimo, y más bien se ha producido un deterioro en sus niveles reales y de acuerdo a las estadísticas, en el 2009 no hubo deterioro.[7]

De acuerdo como la OIT, presenta al Perú en sus estadísticas, nuestro país se encuentra en el último lugar entre los países de América Latina en tener, el sueldo mínimo mas bajo el, al cual ya no se le puede denominar de esa manera, actualmente se percibe un sueldo de (550.000 nuevos soles), los cuales no son suficientes para cubrir necesidades de las familias peruanas, y sobre todo afecta a las familias menos favorecidas de nuestro país, la personas de condición humilde.

Durante el periodo de crisis del 2009 predomino el ajuste cauteloso de los salarios mínimos respecto de la inflación pasada y se espera una mejora de los sueldos en este 2010 y en los próximos años.

2.5.-CARACTERISTICAS DEL SUELDO MINIMO.-

Son las siguientes:-

1.- Periodicidad: Esta la revisión que debería realizarse por lo menos anualmente.

2.- Generalidad: Como generalidad debe entenderse aquella característica que obliga a fijar un salario mínimo.

3.- Uniformidad: Significa que el salario mínimo debe ser similar para todas las personas que desarrollen la misma labor.

4.- Garantía mínima: La figura del salario mínimo como su nombre lo indica,

Constituye una garantía mínima establecida en la constitución política.

5.- Obligatoriedad: El salario mínimo puede considerarse de carácter obligatorio, desde dos puntos de vista:

• a) Obligatoriedad en su fijación y revisión: Se revisan periódicamente los salarios mínimos vigentes por medio de las Comisiones Paritarias de Salarios Mínimos.

b) Obligatoriedad para el patrono y los trabajadores: El patrono tiene la obligación de pagar al trabajador el salario mínimo estipulado en la ley.

Atendiendo la regulación contenida en el Código de Trabajo, se podrían resumir las características del salario mínimo de la manera siguiente:

a. Es creado por medio de un sistema de determinación legal.

b. No permite estipulación inferior al mínimo determinado.

c. Es de fijación periódica.

d. Tiende a cubrir necesidades normales del trabajador y su familia.

e. Modifica automáticamente todos los contratos individuales y colectivos de trabajo.

f. Se rige por factores externos (capacidad de la empresa, condiciones de vida de determinada región, etc.).

Una de las mas representes que se destaca viene a ser que se debe revisar periódicamente el sueldo mínimo para compensarlo cuando se produzca una inflación y así de esta manera, poder enfrentar una crisis económica la cual es devastadora, esta característica es muy importante por lo que así podemos prever para hacer frente a los problemas económicos que se presenten en los años posteriores y no dejar que halla en el país un caos y no permitir también que afecte a los hogares y sobre todo a de aquellas de familias menos favorecidas.

Tenemos también características a partir de dos puntos de vista:-

Desde un punto de vista social, la remuneración mínima se justifica por su forma eficaz de crear ciertas condiciones laborales aceptables para diferentes grupos sociales vulnerables, en un contexto de economía de mercado. Se busca proteger a los sectores en condiciones de empleo precario dentro de los asalariados y otros grupos minoritarios.

Desde el punto de vista económico, tales intervenciones contribuirían a que el capital humano no se vea afectado por el menor acceso a la educación, redundando en menores niveles de productividad y reduciendo las oportunidades de crecimiento de la economía en su totalidad. Dado el estado de desarrollo de la ciencia económica, no se tiene una teoría de la remuneración mínima, que sea aceptable por quienes ven en los modelos de la teoría estándar, problemas para determinar el sentido y la magnitud de sus efectos.[8]

2.6.- CAUSAS Y EFECTO DEL SUELDO MINIMO.-

• Menores niveles educativos.

• Aumentan la probabilidad de caer en desempleo.

• Personas con menor experiencia laboral son más vulnerables.

• Es una medida de protección al trabajador utilizada en el Perú desde el año 1916.

• Existe gran controversia internacional sobre si aumentos en el salario mínimo aumentan el desempleo o no, incluso en economías desarrolladas.

• Para Perú y América Latina, es importante

• considerar el sector informal.

• Efecto del salario mínimo sobre la probabilidad de quedar desempleado es positivo, pero en muchos casos no es significativo estadísticamente.

• Efecto es mayor en sector formal que en el informal.

• Efectos sobre el empleo.

• Efectos en la distribución de las remuneraciones.

• Efectos en el sector informal.

• Efectos sobre la pobreza.[9]

En muchos casos la causa y el efecto del sueldo mínimo viene a ser el desempleo y la aparición de negocios informales, los cuales no se encuentran a ley por lo que no pueden asegurar a un trabajador dándole todos los beneficios que un trabajo formal bien remunerado pueda dárselo. Par que esto no ocurra el Estado debe de atribuir al sueldo mínimo una cantidad aceptable,

Para mejorar la calidad de vida de las personas y más que todo de aquellos de pocos recursos económicos, que buscan trabajo sin tener estudios superiores, lo cual hoy en día es muy frecuente, las empresas buscan mano de obra barata, y abusan en darles más horas de trabajo de lo estipulado por la ley y para desmanes no se les otorga darles un sueldo mínimo justo.

2.7.-EL SALARIO MINIMO CONSECUENCIAS.-

Según la ley del salario mínimo prohíbe a trabajador y empleador llegar a un acuerdo por debajo de determinado salario. Como el valor del trabajo es el de su productividad marginal descontada por el interés, si ésta queda por debajo del nivel por el que el Estado prohíbe un acuerdo entre las partes, el trabajador se queda en el desempleo, el empresario no puede llevar adelante su proyecto empresarial para esa persona (un aspecto que no se resalta lo suficiente), pierden los dos, pierde la sociedad en su conjunto. Los únicos que ganan son algunos trabajadores ya instalados, que evitan la competencia de otros. De ahí la insistencia de los sindicatos en las leyes de salario mínimo.[10]

Lo que ocurre es una consecuencia que afecta al país, es el desempleo, el cual conlleva a diversos problemas sociales, las empresarios tienden a despedir o no renuevan a los trabajadores que pasan a cobrar por ley más del valor que le atribuye el empleador en competencia. O no contratan a los posibles empleados.

Depende del nivel al que se lleve el precio mínimo para los servicios del trabajo, el desempleo que crea es mayor o menor. Una ley de salario mínimo de los Estados Unidos se aplicó por error a Haití en los años 30. Entonces, menos que ahora, Haití era un país pobre, con poco capital, en consecuencia los salarios eran bajos, mucho más que en los Estados Unidos, y el resultado fue el previsible: enormes masas a la calle.[11]

Los que son más afectados con la baja de los salarios mínimos son la población joven y aquellos trabajadores menos calificados de condición menos favorecida, son los que más sufren las consecuencias de este sueldo mínimo, junto con los empleadores.

2.8.- PROBLEMAS DEL SUELDO MINIMO.-

La intención detrás de un salario mínimo es proteger o beneficiar a los trabajadores que tienen menor capital humano, es decir, a los menos capacitados y productivos. Sin embargo, un salario mínimo perjudica más a este tipo de trabajadores.[12]

Es un problemática por lo que conlleva a un sueldo mínimo, es la mano de obra insuficiente, barata, la falta de especialización y de capacitación, la contratación sujeta a modalidad, lo cual hoy en día prevalece en nuestro país y las personas contratas son aquellas de bajos recursos que requieren de un trabajo para sobrevivir y las empleadores los contratan para abaratar costos y los explotan, por lo cual no hay un apoyo de estado en establecer una solución para este problema.

Al enfrentarse la empresa a un incremento exógenamente determinado en los costos de la mano de obra, los primeros trabajadores que dejan de ser demandados por las empresas son los menos productivos, es decir, a los primeros a quienes se despide son a los que originalmente se quería proteger con un salario mínimo. Adicionalmente otro problema negativo de la política de salarios mínimos y que se deriva de que esta medida genera desempleo, es que aquellos trabajadores que al salario mínimo vigente no consiguen empleo, estarán dispuestos a emplearse a un salario inclusive menor que el que hubiese regido de ser este precio libre. Por otra parte, no olvidemos que si se fija un precio para el trabajo sin ser respaldado con la producción y productividad correspondiente, existirán presiones para que, como consecuencia de este incremento en los costos de la mano de obra, los precios de los bienes aumenten, reduciendo el valor real o poder adquisitivo de los salarios. Lo anterior implica que aunque se fije exógenamente un salario nominal más alto, no hay manera de controlarlo en términos reales, el cual se determina por las condiciones del mercado.

Para elevar los ingresos de los trabajadores, debe hacerse lo opuesto: flexibilizar las leyes laborales y facilitar la creación de empresas, que es lo que hace que se incremente la demanda de trabajo y así suban los ingresos. Más aún, al facilitar el funcionamiento de las empresas se eleva la productividad y eso lleva a mayores ingresos. Los ingresos no pueden elevarse por decreto. Si ello fuese posible, la pobreza habría dejado de existir hace mucho tiempo.[13]

Por lo tanto, los salarios mínimos deberán ser suficientes para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia, en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de los hijos, para lograr ser profesionales y no estar dependiendo de un sueldo mínimo que no les cubre las necesidades primordiales. Los salarios mínimos profesionales se fijarán considerando, además, las condiciones de las distintas actividades económicas.

2.9.- MARCO JURIDICO.-

El salario mínimo está regulado en Nueva Zelandia por el Decreto del Salario Mínimo (una normativa amparada por la Ley del Salario Mínimo de 1983). En la actualidad, el salario mínimo es diferente para los trabajadores de entre 16 y 20 años y los que tienen o son mayores de 20 años.

La regulación de la Remuneración Mínima en el Perú, a nivel legislativo, data

De 1916, año en que expide la Ley Nº 2285 sobre trabajo personal de los indígenas e intervención del Ministerio Fiscal, en los juicios sobre locación de servicios. A nivel constitucional, el concepto de salario mínimo fue recogido por vez primera en la Constitución de 1920, y después por la Carta de 1933. En ambas, se dispuso que la Ley debiera fijar "los salarios mínimos en relación con la edad, el sexo, la naturaleza de las labores y las condiciones y necesidades de las diversas regiones del país".[14] Poco a poco fueron cambiando las leyes de la constituciones de los años posteriores en entorno al salario mínimo, en la actualidad, el sueldo que se percibe en el pero es de (550 nuevos soles), equivalentes a (180 dólares americanos).

El marco jurídico dado por la Constitución, la legislación nacional y los tratados sobre la materia, aprobados y ratificados por el Estado peruano.

El Artículo 24º de la Constitución señala que:

"Las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado con participación de las organizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores".

La Declaración Universal de Derechos Humanos:

Establece en el numeral 3 de su Artículo 23º que toda persona que trabaja tiene derecho a recibir "una remuneración equitativa y satisfactoria, que le asegure, así como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana", haciendo referencia no sólo a las características de la remuneración a la que tiene derecho el trabajador sino a su finalidad.

Asimismo, el Artículo 7º del Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales prevé el derecho a "una remuneración que proporcione como mínimo a todos los trabajadores (…) condiciones de existencia dignas para ellos y para sus familias conforme a las disposiciones del presente Pacto".[15]

El derecho a la remuneración mínima se refiere entonces, el derecho de los trabajadores a recibir una retribución equitativa por la prestación de sus servicios subordinados, que les permita a ellos y a sus familias procurarse condiciones de existencia compatibles con la dignidad humana, que les permitan bienestar material y espiritual. El concepto de remuneración mínima no puede referirse entonces a otra cosa que al monto por debajo del cual no se puede retribuir a un trabajador, por la prestación de los servicios subordinados.

2.10 EL SEULDO MINIMO EN CHINCHA.-

Bajos salarios, recorte de derechos laborales, tercerización (Servicios), en el sector agro exportador, están llevando al deterioro de la salud física de las y los trabajadores, existiendo un sistema de explotación que violan las normas de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Los salarios no cubren el costo de la canasta básica familiar en perjuicio de los niveles alimenticios y calidad de la salud, que deteriora las condiciones de vida y el bienestar familiar.[16]

En la provincia de chincha, tanto como en el departamento de Ica, los salarios mínimos son muy bajos, la gran mayoría de la población realiza trabajos en lo que se refiere a la agro industria, la pesca, la textileria, etc, El bajo salario que pagan estas empresas con respecto al sueldo mínimo, no cubre la canasta familiar y mucho menos si este sueldo mínimo la percibe familias de bajo recursos.

La información disponible en la encuesta para hogares en Ica – ENAHO, indica que entre el 2,000 y el 2,004 las condiciones de trabajo han empeorado, el porcentaje de personas que trabajan más de 60 horas a la semana han subido de 18% a 21%, la afiliación al seguro de salud (público o privado) se ha reducido del 33% al 19% y el porcentaje de jóvenes entre 15 a 24 años de edad que no estudian ni trabajan se ha incrementado de 19% a 28% en tan solo 04 años. Asimismo se puede apreciar en las cifras de ingreso que se encuentra por encima del salario mínimo vital y por debajo de la línea de pobreza (762.20 nuevos soles), sin embargo en este departamento el 51% de trabajadores y trabajadoras, gana menos que el salario mínimo; destacando que las ramas donde los ingresos laborales son menores es: comercio, hogares, agricultura, agroindustria y agro exportación, donde las remuneraciones son las más bajas. Hay que precisar que el empleo que ha crecido en Ica, es fundamentalmente temporal (Julio a Diciembre). Una cuestión gruesa indica que por cada 10 trabajadores registrados en Ica existen 45 adicionales que están trabajando pero que no están registrados en la Dirección Regional del trabajo de Ica.[17]

Las inadecuadas condiciones laborales y el bajo salario están llevando al deterioro de la salud de las masas trabajadoras y al desempleo, esto implica que haya personas sin empleo que busque otra manera para solventar sus gastos económicos, dedicándose muchas veces a delinquir, fomentando de esta manera la delincuencia, que también es una problema social.

2.11. LAS INSTITUCIONES ENCARGADAS DE LA IMPLANTACION DEL SALARIO MINIMO:-

• Comisión Nacional del Salario.

• Comisiones Paritarias del Salario mínimo, en cada circunscripción económica. Integrada de la siguiente manera:

a) Parte Patronal: dos patronos.

b) Parte Trabajadora: dos trabajadores sindicalizados.

c) Estado: un inspector de trabajo.[18]

2.12. VENTAJAS Y DESVENTAJAS DEL SUELDO MINIMO:-

1. Desventajas:-

La doctrina se muestra muy dividida en cuanto a la conveniencia de establecer mínimos salariales obligatorios. Los argumentos en contra de una legislación sobre salarios mínimos pueden resumirse así:

a) Debe regir la ley de la oferta y la demanda y por tanto establecerse los salarios sin intervención alguna del legislador;

b) El salario mínimo impide la libre competencia entre los productores y provoca serias perturbaciones económicas al no tener en cuenta la relación rendimiento-producción;

c) Ataca a la producción en la empresa desde el momento en que asegura al trabajador un ingreso sin tener en cuenta cuál es su productividad;

d) El salario mínimo se convierte bien pronto en salario máximo e iguala a todos los trabajadores en un mismo nivel, con desprecio así de las propias condiciones laborales, la capacidad y el rendimiento individual;

e) No contempla las necesidades del trabajador porque estas varían con mucha mayor rapidez que las tasas sobre el salario mínimo;

f) Se provoca un inmediato aumento en los costos que termina por hacer irrisoria la ventaja que pretendía lograrse con su fijación;

g) Si el salario mínimo es inferior a lo que estatuye la tasa corriente de los salarios, carece de objeto; y si por el contrario es superior a lo normal, la aplicación del mismo provocará la ruina del empresario;

h) Señala una intervención del Estado que se orienta muchas veces hacía el salario político y desvirtúa, en definitiva la verdadera finalidad de su establecimiento.

Como se establece en un comienzo el salario mínimo se establece para dar una solvencia económica a familias menos favorecidas, (humildes), y de esta manera puedan sobresalir, En la actualidad el sueldo mínimo tiene varias desventajas por lo que personas sin experiencia laboral, menos calificada sin estudios, opten por realizar trabajos, siendo explotados, por un bajo salario, estas personas renuncian y buscan un trabajo informal, el cual les contenta, pero no está suscrito a ley.

2. Ventajas:-

a) Aumenta el nivel intelectual y moral de los trabajadores, así como el poder adquisitivo de éstos, con lo cual resultan beneficiados en definitiva los propios empresarios;

b) Un salario inferior al necesario para subsistir provoca conflictos y malestar en la clase trabajadora y como consecuencia una situación de general inestabilidad.

c) Pone en un mismo plano de igualdad a todos los empresarios y obliga a éstos a perfeccionar sus métodos de trabajo y a utilizar sistemas técnicos a fin de obtener las posibilidades para abonar esa retribución mínima;

d) Protege al núcleo familiar y a la sociedad toda y evita así la injusticia que significa abonar una retribución insuficiente;

e) Se justifica además, por el intervencionismo estatal que no puede permanecer indiferente ante la situación de hecho que deriva de retribuciones inferiores a aquellas que corresponden a la producción que el trabajador realiza en beneficio de la empresa.[19]

A veces el aumento de los salarios mínimos constituyen únicamente reajustes, por lo que la importancia de la fijación y de la positividad del salario mínimo es, sin duda, la de garantizar a todo trabajador una remuneración que le permita vivir en condiciones decorosas, que le garanticen una existencia digna; y es allí donde radica esa necesidad de asegurar salarios mínimos decorosos a los trabajadores y se justifica como un contrapeso a un presunto poder de controlar el mercado por parte de los empresarios.

La importancia de su positividad radica precisamente en velar porque anualmente se revisen los salarios mínimos que les permitan a los peruanos, tener la oportunidad de lograr su desarrollo personal y el de su familia, que es uno de los fines del Estado.

2.13.- RELACIÓN CON LA CARRERA DE ADMINISTRACION DE

NEGOCIOS:-

Este problema tiene mucho que ver con la carrera de administración de empresas, un empresario tiene que velar por su trabajador pagándole según su eficiencia acorde a la ley establecida por la constitución política del Perú,

No se pueden violar los derechos de los trabajadores, los cuales deberán trabajar sus 8 horas correspondientes, actualmente no se puede decir que se cumplan, por lo que hay empresas que explotan a sus trabajadores haciéndoles trabajar más de lo correspondiente, pagándoles un sueldo que no llega al mínimo establecido, por ello es importante conocer este tema de los salario y la relación que existe con la administración de una empresa.

2.14.-DEFINICIONES CONCEPTUALES:-

• Chincha:- La ciudad de Chincha es la capital tanto del distrito de Chincha Alta como de la provincia de Chincha en el Departamento de Ica. La ciudad de Chincha está ubicada a 200 kilómetros al sur de Lima, en la provincia de Chincha, Región Ica – Perú.[20]

• Desempleo:- Es sinónimo de desocupación o paro. El desempleo está formado por la parte de la población de un país que estando en edad, condiciones y disposición de trabajar, no tiene trabajo.[21]

• Empleador:- Es, en un contrato de trabajo, la parte que provee un puesto de trabajo a una persona física para que preste un servicio personal bajo su dependencia, a cambio del pago de una remuneración o salario.[22]

• La pobreza:- Es una situación o forma de vida que surge como producto de la imposibilidad de acceso o carencia de los recursos para satisfacer las necesidades físicas y psíquicas básicas humanas que inciden en un desgaste del nivel y calidad de vida de las personas, tales como la alimentación, la vivienda, la educación, la asistencia sanitaria o el acceso al agua potable. [23]

• Los derechos humanos:- Son aquellas libertades, facultades, instituciones o reivindicaciones relativas a bienes primarios o básicos.[24]

• Sector informal:- Parte de la economía de un país que está constituida por trabajadores por cuenta propia y pequeñas empresas que no están

integradas plenamente en el marco institucional que regula las actividades económicas.[25]

• Sueldo mínimo:- Es el mínimo establecido legalmente, para cada periodo laboral (hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores.[26]

• Trabajador:- Es una persona que con la edad legal suficiente, y de forma voluntaria presta sus servicios retribuidos.[27]

CAPITULO III:

Tipo y diseño de investigación

• .-TIPOS DE INVESTIGACIÓN:

DESCRIPTIVA.- En esta metodología elaboramos preguntas y alternativas que respondan lo que deseamos investigar.

EXPLÍCITA.- Que expresa claramente lo que se va a investigar.

• .- UNIVERSO O POBLACIÓN:

La siguiente muestra fue seleccionada a veinte personas del universo, realizada en el AA. HH. Villa sol – Sunampe, las personas encuentras fueron de ambos sexos y de edades entre 18 – 50 años.

3.3.- MUESTRA:

• 10 Varones 10 Mujeres

• Edades 18 – 50 años.

• De condición socia distinta

3.4.- INSTRUMENTO DE RELACIÓN DE DATOS:

Se utilizo el instrumento con pregunta cerrada:

• ¿Gana usted un sueldo mínimo acorde a ley?

• ¿En la empresa donde labora, pagan el S.M.V correspondiente?

• ¿El sueldo que percibe le alcanza para cubrir sus necesidades básicas?

• ¿Puede una familia pobre pueda solventarse con el S.M.V?

• ¿Cree usted que el sueldo mínimo genera desempleo?

• ¿cree usted que al establecer un sueldo mínimo bajo aparezcan puestos informales?

3.5.- TABULACION ESTADISTICA:

• 3.5.1.- ¿Gana usted un sueldo mínimo acorde a ley?

De acuerdo a la primera pregunta se muestra en la grafica que el 32% dijeron que SI, ganan un sueldo mínimo acorde a ley y un 68% NO.

• 3.5.2.- ¿En la empresa donde labora, pagan el S.M.V correspondiente?

De acuerdo a la segunda pregunta se muestra en la grafica que el 40% dijeron que SI, pagan un sueldo mínimo acorde a ley y un 60% NO.

• 3.5.3.- ¿El sueldo que percibe le alcanza para cubrir sus necesidades básicas?

De acuerdo a la tercera pregunta se muestra en la grafica que el 15% dijeron que SI, perciben un sueldo que le alcanza para cubrir sus necesidades básicas un 85% NO.

• 3.5.4.- ¿Puede una familia pobre pueda solventarse con el S.M.V actual?

De acuerdo a la cuarta pregunta se muestra en la grafica que el 2% dijeron que SI, una familia pobre pueda solventarse con el S.M.V actual y un 98% NO.

• 3.5.5.- ¿Cree usted que el sueldo mínimo genera desempleo?

De acuerdo a la quinta pregunta se muestra en la grafica que el 65% dijeron que SI, Cree que el sueldo mínimo actual genera desempleo y un 35% NO.

• 3.5.6.- ¿cree usted que al establecer un sueldo mínimo bajo aparezcan puestos informales?

De acuerdo a la sexta pregunta se muestra en la grafica que el 36% dijeron que SI, cree que al establecer un sueldo mínimo bajo aparezcan puestos informales y un 64% NO.

CAPITULO IV:

Interpretación y análisis del resultado

• De acuerdo a la primera pregunta se muestra en la grafica que el 32% dijeron que SI, ganan un sueldo mínimo acorde a ley y un 68% NO.

El 32% dijeron que SI por que estas personas laboran en trabajos formales, en empresas registradas conforme a ley, las cuales le otorgan remuneraciones con beneficios y el 68% dijo que no porque trabajan en trabajos informales de forma eventual y no perciben dicho sueldo estipulado a ley.

• De acuerdo a la segunda pregunta se muestra en la grafica que el 40% dijeron que SI, pagan un sueldo mínimo acorde a ley y un 60% NO.

El 40% dijeron que SI por que estas personas si trabajan en empresas bien constituidas, empresas grandes, y el 60% NO, por que desempeñan trabajos que no amerita un sueldo minio acorde a ley.

• De acuerdo a la tercera pregunta se muestra en la grafica que el 15% dijeron que SI, perciben un sueldo que le alcanza para cubrir sus necesidades básicas un 85% NO.

El 15% dijeron que SI, por que tiene algún pequeño negocio, que les pueda ayudar aparte de trabajar o no tener carga familiar que mantener, mientras que el 85% NO, por lo que tienen familia para mantener y el sueldo no alcanza para su canasta familiar.

• De acuerdo a la cuarta pregunta se muestra en la grafica que el 2% dijeron que SI, una familia pobre pueda solventarse con el S.M.V actual y un 98% NO.

El 2% dijeron que SI, por que según para ellos no había problema, mientras que, el 98% NO, porque veían que no era cierto, por experiencias propias y otras por lo que observaban que existen familias, que no pueden solventarse económicamente con el S.M.V actual.

• De acuerdo a la quinta pregunta se muestra en la grafica que el 65% dijeron que SI, Cree que el sueldo mínimo actual genera desempleo y un 35% NO.

El 65% dijeron que si por que al no percibir un sueldo que no cubra sus necesidades básicas, prefieren optar por estar desempleados, en busca de uno hasta encontrar otro empleo, mientas que el 35% opta por el NO por lo que si están conformes con el sueldo mínimo actual,

• De acuerdo a la sexta pregunta se muestra en la grafica que el 36% dijeron que SI, cree que al establecer un sueldo mínimo bajo aparezcan puestos informales y un 64% NO.

El 36% dijeron que si porque, al ver que el sueldo mínimo es bajo prefieren formar negocios informales, como venta golosinas, etc., negocios pequeños, los cuales le ayudan a solventar sus gastos, mientras que el 64% NO, por lo que no lo harían prefieren trabajar en una empresa bajo condiciones establecidas.

4.1.- VALIDACION DE LA HIPOTESIS:-

De acuerdo a la estadística podemos decir que si concuerda con la hipótesis por lo que, el sueldo mínimo que se percibe en la actualidad, no cubre las necesidades básicas de una persona y mucho menos si esta tiene una familia a la cual mantener y que vivan en condiciones desfavorables, el presupuesto no alcanza.

4.2.- CONCLUSIONES:-

Se ha llegado a la conclusión que actualmente en el país y en la provincia de chincha se está previsto un sueldo mínimo, el cual es el más bajo a nivel Latino América, y no satisface a la población en su mayoría y sobre todo de aquellas familias de bajos recursos, lo cual es un problema para el país, por lo que aumenta la taza de nivel de pobreza, lo cual conlleva a muchos problemas económicos, sociales y culturales, por eso se debe de fijar un sueldo mínimo que beneficie a la población,

4.3.- DISCUCIONES O SUGERENCIAS:-

Se sugiere que el estado en conjunto con el ministerio de trabajo cumplan el rol en optar por mejorar el sistema de salarios y sobre todo de salarios mínimos los cuales se han previsto para satisfacer las necesidades de familias pobres, y que puedan de esta manera disminuir el nivel de pobreza en el país.

También se sugiere que los investigadores mejoren lo escrito.

Fuentes bibliográficas virtuales

Castillo Santos Ana, , recuperado el 07/06/2010.

Lirojas, http://www.eltiempo.com/participacion/blogs/default/un_articulo.php? id_blog=4173970&id_recurso=450015040, recuperado el 09/06/2010.

(O.I.T) www.ilo.org/public/english/protection/condtrav/pdf/gwrupdatesp.pf, recuperado el 09/06/2010.

(O.I.T), www.ciesmilenio.cl/wp-content/uploads/2010/01/Reporte-global-sobre-salario-2008-CIES.pdf, recuperado el 10/06/2010

(O.I.T),http://white.oit.org.pe/estad/laclispub/ndestacados/COBERTURA.pdf, recuperado el 10/06/2010.

Ingrid Lorena Paz, http://biblioteca.usac.edu.gt/tesis/04/04_5575.pdf, recuperado el 13/06/2010.

Alberto Illán Oviedo http://www.liberalismo.org/bitacoras/5/1471/salario/minimo/ consecuencias/sociales/,recuperado el 15/06/2010.

RicardoLecumberrihttp://www.yoinfluyo.com/index2.php?option=com_content&do_ pdf=1&id=11678, recuperado el 15/06/2010.

http://www.mintra.gob.pe/contenidos/institucional/consejo_nacional_del_trabajo/informes/Informe_RM_Preliminar.pdf.

RicardoLecumberrihttp://www.yoinfluyo.com/index2.php?option=com_content&do_ pdf=1&id=11678, recuperado el 15/06/2010.

http://www.mintra.gob.pe/contenidos/institucional/consejo_nacional_del_trabajo/informes/Informe_RM_Preliminar.pdf.

http://www.chincha.net, recuperado el15/06/2010.

http://es.wikipedia.org/wiki/Desempleo recuperado el15/06/2010.

http://es.wikipedia.org/wiki/Empleador recuperado el15/06/2010.

http://es.wikipedia.org/wiki/Pobreza recuperado el15/06/2010.

http://www.eco-finanzas.com/diccionario/S/SECTOR_INFORMAL.htm. recuperado el15/06/2010.

http://es.wikipedia.org/wiki/sueldo recuperado el15/06/2010.

http://es.wikipedia.org/wiki/Trabajador, recuperado el15/06/2010.

Anexos

ANEXO 1

TIPO DE ENCUESTA

FACULTAD:

Comunicación y Ciencias Administrativas

• ¿Gana usted un sueldo mínimo acorde a ley?

SI NO

• ¿En la empresa donde labora, pagan el S.M.V correspondiente?

SI NO

• ¿El sueldo que percibe le alcanza para cubrir sus necesidades básicas?

SI NO

• ¿Puede una familia pobre pueda solventarse con el S.M.V?

SI NO

• ¿Cree usted que el sueldo mínimo genera desempleo?

SI NO

• ¿cree usted que al establecer un sueldo mínimo bajo aparezcan puestos

Informales?

SI NO

ANEXO 2

ESTADISTICA DEL SALARIO MINIMO EN AMERICA LATINA 2008 – 2009

(Fuente: Minci) http://www.radiomundial.com.ve/yvke/noticia.php?t=21983

[1] Castillo Santos Ana, http://www.buenastareas.com/ensayos/Salario-Minimo/205169.html, recuperado el 07/06/2010.

[2] Lirojas, http://www.eltiempo.com/participacion/blogs/default/un_articulo.php? id_blog=4173970&id_recurso=450015040, recuperado el 09/06/2010.

[3] (O.I.T) www.ilo.org/public/english/protection/condtrav/pdf/gwrupdatesp.pf, recuperado el 09/06/2010.

[4] (O.I.T), www.ciesmilenio.cl/wp-content/uploads/2010/01/Reporte-global-sobre-salario-2008-CIES.pdf, recuperado el 10/06/2010

[5] (O.I.T),http://white.oit.org.pe/estad/laclispub/ndestacados/COBERTURA.pdf, recuperado el 10/06/2010

[6] Nikita Céspedes,http://www.bcrp.gob.pe/docs/Publicaciones/Revista-Estudios-Economicos/13/Estudios-Economicos-13-5.pdf, recuperado el 10/06/2010.

[7] Francisco Verdera http://www.diariocritico.com/peru/2010/Enero/noticias/189730/sueldo-minimo-peru-debajo-promedio-regional-debe-ser-reajustado.html, recuperado el 10/06/2010

[8] Ingrid Lorena Paz, http://biblioteca.usac.edu.gt/tesis/04/04_5575.pdf, recuperado el 13/06/2010

[9] Pedro Pardez, http://www.eumed.net/oevess/lit/Causas%20del%20desempleo,%20salario% 20minimo%20y%20costos%20de%20lp.pdf, recuperado el 15/06/2010 .

[10] Alberto Illán Oviedo http://www.liberalismo.org/bitacoras/5/1471/salario/minimo/ consecuencias/sociales/

[11] http://www.liberalismo.org/bitacoras/5/1471/salario/minimo/consecuencias/sociales/ recuperado el 15/06/2010.

[12] Ricardo Lecumberri, http://www.yoinfluyo.com/index2.php?option= com_content&do_pdf=1&id=11678, recuperado el 15/06/2010.

[13] RicardoLecumberrihttp://www.yoinfluyo.com/index2.php?option=com_content&do_ pdf=1&id=11678, recuperado el 15/06/2010.

[14] http://www.mintra.gob.pe/contenidos/institucional/consejo_nacional_del_trabajo/informes/Informe_RM_Preliminar.pdf.

[15] Ministerio de Trabajo, http://www.mintra.gob.pe/contenidos/institucional/consejo_ nacional_del_trabajo/informes/Informe_RM_Preliminar.pdf, recuperado el 15/06/2010.

[16] Nikita Cespedez, http://www.cepes.org.pe/apc-aa/archivos aa/c55e8774db1993203b76a6afddc995dc/propuesta_ica_1.pdf, el 15/06/2010.

[17] http://www.cepes.org.pe/apc-aa/archivos-aa/c55e8774db1993203b76a6afddc995dc/propuesta_ica_1.pdf

[18] Ingrid Lorena http://biblioteca.usac.edu.gt/tesis/04/04_5575.pdf, recuperado el 15/06/2010.

[19] Ingrid Lorena http://biblioteca.usac.edu.gt/tesis/04/04_5575.pdf, 15/06/2010.

[20] http://www.chincha.net, recuperado el15/06/2010.

[21] http://es.wikipedia.org/wiki/Desempleo recuperado el15/06/2010.

[22] http://es.wikipedia.org/wiki/Empleador recuperado el15/06/2010.

[23] http://es.wikipedia.org/wiki/Pobreza recuperado el15/06/2010.

[24] http://es.wikipedia.org/wiki/Derechos_Humanos recuperado el15/06/2010.

[25] http://www.eco-finanzas.com/diccionario/S/SECTOR_INFORMAL.htm. recuperado el15/06/2010.

[26] http://es.wikipedia.org/wiki/sueldo recuperado el15/06/2010.

[27] http://es.wikipedia.org/wiki/Trabajador, recuperado el15/06/2010.

Autor:

Ildefonso Quispe Christian

Estudiante del Primer Ciclo de Administración de la Universidad San Juan Bautista.

Asesor: Mg. David Auris Villegas.

Perú, Julio 2010