Propuesta de estructura organizacional para la empresa -Centro de Acopio de Leche Los Zarzales- (página 3)
Enviado por steven
Objetivos del Puesto |
Administrar con eficiencia, efectividad y ética administrativa los recursos del centro. |
Velar por la correcta aplicación de los reglamentos, manuales o guías aprobadas por Junta Directiva para el adecuado funcionamiento del Centro. |
Determinar y gestionar las necesidades de recursos para asegurar la estabilidad financiera. |
FUNCIONES
Actividades
Actividades Diarias |
Orientar y apoyar a sus trabajadores sobre los aspectos técnicos y administrativos requeridos para el cumplimiento de los objetivos. |
Asistir a los miembros de la Junta Directiva, en el cumplimiento de sus funciones. |
Fomentar y mantener una cultura de mejora continua. |
Comunicar, liderar y motivar los recursos humanos del centro. |
Controlar las actividades de carácter financiero y administrativo del Centro. |
Resolución de problemas administrativos y de funcionamiento. |
Tomar decisiones estratégicas que involucren a todo el Centro. |
Revisar y aprobar los informes de la unidad administrativa y productiva del Centro. |
Elaborar informes consolidados situacional. |
Actividades Periódicas (En menos de 1 mes) |
Mantener un alto conocimiento del mercado y evaluar las tendencias de los factores externos del centro, que puedan incidir en el logro de sus planes y metas, proponiendo cursos de acción a nivel superior. |
Dirigir las acciones de mejora y rediseño de los procesos de la Institución, la calidad y la productividad. |
Sostener reuniones periódicas para coordinar y controlar el avance de los planes de trabajo y la ejecución presupuestaria. |
Prepara y presenta a la Junta Directiva, para su posterior remisión, informes de la ejecución contable por proyectos de la región |
Mantener sistemas de información real y oportuna sobre las operaciones productivas, administrativas, contables y presupuestarias que se realicen a nombre de la asociación. |
Actividades Eventuales (De un mes en adelante) |
Proponer, ejecutar y evaluar en el ámbito de su competencia los planes estratégicos y operativos del Centro. |
Planear, organizar, dirigir, controlar y evaluar, el logro de objetivos y el desempeño de los diferentes puestos de trabajos. |
Elaborar, informar y proponer a la Junta Directiva el plan de trabajo semestrales y el presupuesto correspondiente y asegurar su eficiente ejecución. |
Planificar las estrategias a nivel institucional, y del entorno asociado al sector del Centro. |
Informar a la junta directiva de las acciones de inversión y desinversión, así como de las deudas asumidas y de los préstamos obtenidos. |
Establecer los lineamientos para la elaboración del Plan Operativo del Centro. |
Reportes Básicos
No. | Reporte | Frecuencia Mínima | Uso de datos recopilados | |||||||||
1 | Resumen de resultados de producción y ventas. | 1/mes | Cumplimiento de metas | |||||||||
2 | Estados financieros consolidados | 1/ trimestre | Medir la rentabilidad | |||||||||
3 | Consolidado real versus presupuestado | 1/ semestre | Uso eficiente de recursos |
Equipos de Trabajo a su Cargo
Equipos Básicos |
Computadora e impresora, Mobiliario, equipos y materiales de oficina. |
Vestimenta
Uniforme |
Uniforme Administrativo COMULZAR |
Contactos: Internos y Externos
Descripción |
Contactos Internos: con la Junta Directiva y personal del Centro. Contactos Externos: Productores de Leche, empresa privada con fines de acopiar leche. |
FACTORES DE ESPECIFICACIONES
Requisitos Intelectuales
Formación Académica
Descripción |
Poseer título universitario en las áreas de ciencias administrativas, económicas, de ingenierías agrícolas o afines. |
Conocimientos
Descripción |
Conocimiento o dominio en el manejo de Microsoft Office y Windows, estándares de calidad, procesos productivos, planificación estratégica gestión de recursos humanos, materiales y financieros. |
Habilidades
Descripción |
Poseer excelentes relaciones interpersonales y habilidades de líder, ser proactivo, trabajo en equipo, Comunicación y manejo de conflictos. |
Experiencia Requerida
Descripción |
Haberse desempeñado en un periodo no menor a un año en puestos similares. |
Instrucción Básica y Adaptabilidad para el Cargo
Descripción | Duración | Responsable |
Inducción al Puesto | 4 horas | Junta Directiva |
Entrenamiento en el Cargo | 15 días | Administrador anterior |
Requisitos Físicos
Edad Mínima para Aplicar
Descripción |
Edad mínima para aplicar es de 38 años |
Condiciones de Trabajo
Ambiente de trabajo: (intemperie, agresivo, variado, condiciones de oficina)
Descripción |
Esfuerzo Mental: Para este cargo se establece que el esfuerzo mental que requiere en su campo de acción es muy amplio, planea, programa, dirige y controla las actividades de un grupo de trabajo. Las decisiones que tome pueden afectar procesos o actividades que ayuden o perjudiquen a la cooperativa. Estrés Laboral: Por la presión en la toma de decisiones y el logro de los objetivos. Ocasionando depresión, ansiedad y otros rasgos de trastorno de la salud mental. |
Contador – Financiero
Nombre del Cargo: | Contador y Financiero |
Departamento: | Contabilidad |
Jefe Inmediato: | Administrador General |
Jornada Laboral | Lunes -viernes de 8:00am a 5:00pm Sábados de 8:00am a 12:00md |
No. de Subordinados | 0 |
No. de Ocupantes | 1 |
CONTENIDO DEL CARGO
1. Descripción Genérica del Puesto
Descripción |
Garantizar que las operaciones financieras generadas por el Centro sean de acuerdo y a los principios establecidos, mediante una revisión sistemática a fin de presentar estados financieros razonables. |
2. Objetivos
Objetivos del Puesto |
Responsable de registrar y controlar todas las actividades contables de COMULZAR. |
Verificar las operaciones financieras mediante el método de muestreo, evaluar la exactitud de estas y en caso de error hacer u orientar las correcciones. |
Contribuir en la aplicación de normas, reglas y políticas del Centro. |
Desarrollar una cultura de mejora continua en su desempeño y equipo de trabajo. |
FUNCIONES
3. Actividades
Actividades Diarias |
Atender, orientar y evacuar las consultas de los colaborares, agentes internos y externos. |
Supervisar el avance de las actividades de los colaboradores. |
Integración contable de todas las operaciones de Ingresos y Egresos del Servicio, formulando los reportes, informes y documentación sustentadora de los registros efectuados en el Sistema de Contabilidad. |
Realizar la contabilización diaria de los ingresos y egresos de fondos, refrendando la documentación con firma y sello que permita su identificación como documento contabilizado. |
Formular y presentar el Balance General, Estados Financieros y Presupuestarios en los plazos establecidos de acuerdo a la normatividad vigente. |
Mantener actualizado el análisis de las cuentas contables, que permitan una toma de decisiones en forma oportuna |
Actividades Periódicas (En menos de 1 mes) |
Revisar el reembolso de Caja Chica. |
Revisar cheques emitidos de las cuentas bancarias existentes. |
Elaborar y hacer revisión de todas las cuentas de cierre en balanza en dólares y córdobas |
Interpretar los resultados del inventario y hacer los asientos, correcciones y ajustes necesarios. |
Conciliar la balanza de comprobación al último día del mes y las cuentas de cierre garantizando que en el diario no quede registro pendiente. |
Registro de inventario de materia prima, productos y costo de ventas de acuerdo a procedimientos establecidos. |
Supervisar la ejecución de los procedimientos de sus colaboradores. |
Actividades Eventuales (De un mes en adelante) |
Presentar reportes que demande la Gerencia de Administración y Finanzas |
Hacer los asientos de diario por ajustes necesarios. |
Interpretar informe de resultados del inventario de Ventas y Suministros |
Revisar planillas de vacaciones y aguinaldos |
Revisar informes por deducción de IR anual del Centro. |
Coordinar y dirigir reuniones de información, retroalimentación y evaluación al desempeño. |
Registro de reserva legal, porción incobrable de acuerdo a la ley. |
Registrar pago de dividendos y manejo de auxiliar de socios. |
Realizar los pagos a la corporación de zona franca la tarifa única. |
4. Reportes Básicos
No. | Reporte | Frecuencia Mínima | ||||||||||
1 | Balanza de Comprobación | Semanal | ||||||||||
2 | Consulta Contable | Diario |
5. Equipos de Trabajo a su Cargo
Equipos |
Computadora, impresora, teléfono y material de oficina |
6. Vestimenta
Uniforme |
Uniforme de Contabilidad de COMULZAR. |
Equipos de Protección Personal |
Ninguno |
7. Contactos: Internos y Externos
Descripción |
Contactos Internos: Todos los trabajadores COMULZAR. Contactos Externos: Áreas financieras y entidades fiscales |
FACTORES DE ESPECIFICACIONES
Requisitos Intelectuales
Formación Académica
Descripción |
Lic. Contabilidad, Lic. Administración de Empresas o carreras afines. |
Conocimientos
Descripción |
Contabilidad, Controles internos, Operador de Office, IR |
Habilidades
Descripción |
Análisis de información, Manejo de trabajos diversos, trabajo en equipo, trabajo bajo presión. |
Experiencia Requerida
Descripción |
Experiencia mínima de 1 años en trabajos similares. |
Instrucción Básica y Adaptabilidad para el Cargo
Descripción | Duración | Responsable |
Inducción al Puesto | 3 horas | Administrador General |
Entrenamiento en el Cargo | 15 días | Jefe Inmediato |
Requisitos Físicos
Edad Mínima para Aplicar
Descripción |
Edad mínima de 22 años |
Esfuerzo Físico (Mediano, Ligero, Pesado)
Descripción |
Esfuerzo físico ligero: Para la efectiva ejecución de este cargo el trabajador no requiere realizar actividades que involucren el levantamiento o desplazamiento de objetos pesados o carga. |
Condiciones de Trabajo
Ambiente de trabajo: (intemperie, agresivo, variado, condiciones de oficina)
Descripción |
Condiciones de Oficina: Exposición a factores de riesgos psicosociales como la carga mental de trabajo a la que se encuentran expuesta el trabajador durante la jornada laboral. (esfuerzo muscular y físico que en exceso puede dar origen a fatiga por las exigencias de la tarea, responsabilidad, confidencialidad y exigencias de metas) |
Técnico de Campo
Nombre del Cargo: | Ingeniero Veterinario |
Departamento: | CAMPO |
Jefe Inmediato: | Administrador General |
Jornada Laboral | Lunes -viernes de 8:00am a 5:00pm Sábados de 8:00am a 12:00md |
No. de Subordinados | 0 |
No. de Ocupantes | 1 |
CONTENIDO DEL CARGO
1. Descripción Genérica del Puesto
Descripción |
Implementa las actividades de transferencia y apoyar la generación de tecnologías para la atención a las familias de la pequeña y mediana producción en el territorio en que está ubicado, dentro del marco de las estrategias operativas y técnicas de la cooperativa |
2. Objetivos
Objetivos del Puesto |
Elaborar planes de trabajo, dirigidos a atender las necesidades de las familias productoras que atiende. |
Planifica, ejecuta y da seguimiento a las actividades de Transferencia de Tecnología contempladas en los planes o proyectos aprobados para la oficina en que se ubica y dentro del marco de la Cooperativa. |
Solicita y lleva control de los químicos, materiales y equipos necesarios para la ejecución de las actividades. |
Ejecutar y controla las actividades sanitarias del área ganadera. |
Asistencia técnica a las familias productoras que atiende de manera directa e indirecta, asegurando un seguimiento sistemático. |
FUNCIONES
3. Actividades
Actividades Diarias |
Participa en ensayos con animales experimentales, preparación de medios de pasto y otros. |
Supervisa el manejo y mantenimiento de la alimentación e higiene del ordeño. |
Supervisa el mantenimiento adecuado de la enfermedad de mastitis en el ganado. |
Ejecuta y controla las actividades sanitarias del área ganadera. |
Visita constante de cada una de las productores que llegan a dejar leche, de la condiciones fisio- sanitarias de los modelos de ordeño |
Presentación diaria a las instalaciones y rendimiento de los trabajos realizados. |
Actividades Periódicas (En menos de 1 mes) |
Elaborar informes periódicos sobre las actividades realizadas. |
Solicita y lleva control de los químicos, materiales y equipos necesarios para la ejecución de las actividades. |
Establece y mantiene registro y control de la producción lechera. |
Participa en ensayos con animales experimentales, preparación de medios de pasto y otros. |
Determinar costos de producción, precios y forma de adquisición de insumos. |
Reuniones periódicas con la Junta Directiva |
Actividades Eventuales (De un mes en adelante) |
Presentar reportes que demande la Administración y Contabilidad |
Aleatoriamente revisar la producción de leche de uno de los productores |
Coordinar y dirigir reuniones de información, retroalimentación y evaluación al desempeño. |
4. Reportes Básicos
No. | Reporte | Frecuencia Mínima | ||||||||||
1 | Balanza de Comprobacion | Semanal | ||||||||||
2 | Consulta Contable | Diario |
5. Equipos de Trabajo a su Cargo
Equipos |
Moto, Material de Campo, hojas de reportes y evaluación. |
6. Vestimenta
Uniforme |
Uniforme de Conta de COMULZAR. |
Equipos de Protección Personal |
Casco |
7. Contactos: Internos y Externos
Descripción |
Contactos Internos: Todos los trabajadores COMULZAR. Contactos Externos: Productores de Leche |
FACTORES DE ESPECIFICACIONES
8. Requisitos Intelectuales
Formación Académica
Descripción |
Ingeniero Veterinario o Ingeniero Agrícola. |
Conocimientos
Descripción |
Manejo de Condiciones Higiénico Fisio – sanitaria, Licencia de Conducir, Operador de Office. |
Habilidades
Descripción |
Análisis de información, Manejo de trabajos diversos, trabajo en equipo, trabajo bajo presión, Excelentes Relaciones Humanas. |
Experiencia Requerida
Descripción |
Experiencia mínima de 1 años en trabajos similares. |
Instrucción Básica y Adaptabilidad para el Cargo
Descripción | Duración | Responsable |
Inducción al Puesto | 3 horas | Administrador General |
Entrenamiento en el Cargo | 15 días | Técnico Anterior |
9. Requisitos Físicos
Edad Mínima para Aplicar
Descripción |
Edad mínima de 22 años |
Esfuerzo Físico (Mediano, Ligero, Pesado)
Descripción |
Esfuerzo físico ligero: Para la efectiva ejecución de este cargo el trabajador requiere realizar actividades que involucren el levantamiento o desplazamiento de objetos pesados o carga. |
10. Condiciones de Trabajo
Ambiente de trabajo: (intemperie, agresivo, variado, condiciones de oficina)
Descripción |
Condiciones de Campo: Exposiciones a todo tipo de terreno, lo cual requiere de agilidad físicas, lo cual puede dar origen a fatigas por las exigencias de las tareas, trabajos bajo lluvia, y altas temperaturas de calor, exposición a factores de riesgos como la carga mental. |
Nombre del Cargo: | Secretaria |
Departamento: | Gerencia General |
Jefe Inmediato: | Gerente General |
Jornada Laboral | Lunes-viernes 8:00 am a 5:30 pm sábados 8:00 am a 12 md. |
No. de Subordinados | Ninguno |
No. de Ocupantes | 1 |
Secretaria
Descripción |
Ejecución de actividades asistenciales y administrativas de apoyo en el campo secretarial al Administrador General, y Contador, responsable de preparar la agenda de reuniones con la Junta Directiva y las Comisiones, encargada de elaborar actas y facilitar comunicaciones. |
1. Objetivos
Objetivos del Puesto |
Dar soporte en la coordinación y logística de eventos y reuniones |
Fomentar y mantener una cultura de mejora continua. |
Brindar apoyo en las actividades de gestión administrativa. |
FUNCIONES
2. Actividades
Actividades Diarias |
Redactar notas, circulares, convocatorias, reportes y otros documentos similares, con base en información de que disponga. |
Organizar, utilizando técnicas de fácil manejo, los archivos y otros registros de oficina, a fin de facilitarla identificación de asuntos y velar por su custodia y actualización. |
Efectuar tramites de asuntos administrativos que correspondan a la oficina |
Atender y efectuar llamadas telefónicas |
Actividades Periódicas (En menos de 1 mes) |
Realizar las convocatorias de la Junta Directiva. |
Preparar la agenda de la Junta Directiva. |
Dar apoyo a Administrador General en algunas actividades. |
Actividades Eventuales (De un mes en adelante) |
Asistir a reuniones de trabajo y tomar nota de los asuntos analizados y acuerdos tomados. |
Transcribir las actas de la Junta Directiva |
Realizar otra actividad que la Junta Directiva, Presidente o Vicepresidente lo requiera. |
3. Equipos de Trabajo a su Cargo
Equipos |
Computadora, máquina de escribir, teléfono y archivo |
4. Vestimenta
Uniforme |
Uniforme administrativo COMULZAR |
Equipos de Protección Personal |
Ninguno |
5. Contactos: Internos y Externos
Descripción |
Contactos internos: Con personal de las diferentes áreas de COMULZAR Contactos externos: Instituciones del estado, proveedores y cliente directo. |
FACTORES DE ESPECIFICACIONES
Requisitos Intelectuales
Formación Académica
Descripción |
Bachiller, secretariado o carreras afines |
Conocimientos
Descripción |
Altos conocimientos en redacción y excelente ortografía, conocimientos de procedimientos y métodos de oficina, manejo de procesador de texto, hoja de cálculo y herramientas para presentaciones. |
Habilidades
Descripción |
Metódica, facilidad de trato al público, trabajo en equipo y excelente comunicación. |
Experiencia Requerida
Descripción |
Experiencia mínima de 6 meses en el manejo de actividades de cooperación en trabajos similares. |
Instrucción Básica y Adaptabilidad para el Cargo
Descripción | Duración | Responsable |
Inducción al puesto | 3 horas | Coordinador de Logística |
Entrenamiento en el cargo | 1 semana | Jefe inmediato |
Requisitos Físicos
Edad Mínima para Aplicar
Descripción |
Edad mínima de 18 años |
Esfuerzo Físico (Mediano, Ligero, Pesado)
Descripción |
Esfuerzo físico Ligero: En la efectiva realización de las actividades de este cargo, el empleado no incurre a la realización o movilización de objetos que representen peso o carga. |
Condiciones de Trabajo
Ambiente de trabajo: (intemperie, agresivo, variado, condiciones de oficina)
Descripción |
Condiciones de oficina: Son las condiciones de trabajo a las que se ve sometido este puesto por ejemplo el ruido al que se enfrenta en este caso es de condición normal, con molestias ocasionales, para el caso de la iluminación es muy buena, la temperatura es variable, con pocas molestias para trabajar, en el caso de los olores son desagradables pero muy poco perceptibles. El desplazamiento para este puesto es mínimo y la enfermedad o el accidente sufrido por el trabajador pueden ser mínimos. |
Riesgos: Físicos, Químicos y Biológicos.
Descripción |
Este puesto no se ve afectado en el manejo de sustancias peligrosas o contaminantes. |
Riesgo Ergonómico: Postura incorrectas, movimiento repetitivo, el sedentarismo: (Aumenta las causas de mortalidad, duplica el riesgo de enfermedad cardiovascular, de diabetes de tipo II y de obesidad, el riesgo de hipertensión arterial, osteoporosis, depresión y ansiedad). |
Riesgos de Contacto Eléctrico: Por falta de polaridad en las máquinas (puede haber una electrocución que originaría intoxicación, paros cardíacos o respiratorios y quemaduras, lesiones cerebrales o inclusive la muerte dependiendo de la descarga eléctrica a la que se es sometido). Asimismo, el trabajador corre éste riesgo por dispositivos de conexión, equipos en mal estado (impresoras, faxes, fotocopiadoras.), canales, conductores y cables de distribución expuesto. |
Nombre del Cargo: | Vigilante |
Departamento: | Servicios Administrativos |
Jefe Inmediato: | Coordinador de Logísticas |
Jornada Laboral | Jornadas de 8 hora laboral, según orientación de su jefe Inmediato. |
No. de Subordinados | Ninguno |
No. de Ocupantes | 1 |
Vigilante
CONTENIDO DEL CARGO
1. Descripción Genérica del Puesto
Descripción |
Garantizar la vigilancia y seguridad tanto de los bienes del Centro, como de las personas que laboran en ella. |
2. Objetivos
Objetivos del Puesto |
Contribuir en la aplicación de reglas normas y políticas de la empresa |
Mantener una estricta vigilancia para evitar pérdidas y daños |
FUNCIONES
3. Actividades
Actividades Diarias |
Realizar rondines alrededor del área asignada perteneciente al centro |
Recepcionar las visitas y brindar orientación. |
Chequear entrada y salida del personal y visitas. |
Realizar chequeo de vehículos en general para evitar pérdidas |
Chequear entrada y salida de materiales y equipos |
Reportar cualquier eventualidad al final del turno |
Actividades Periódicas (En menos de 1 mes) |
Brindar apoyo de resguardo en el pago de nómina |
Mantener armas limpias y en buen estado |
Recepcionar y custodiar paquetes ò encomiendas |
Participar en reuniones ordinarias y extraordinarias del equipo de trabajo |
Actividades Eventuales (De un mes en adelante) |
Asistir en caso de catástrofes |
Realizar otras actividades que la empresa requiera |
Participar en reuniones de retroalimentación y evaluación al desempeño |
4. Reportes Básicos
No. | Reporte | Frecuencia Mínima | ||||||||||
1 | Actividades | 1/mes |
5. Equipos de Trabajo a su Cargo
Equipos |
Arma de Fuego |
6. Vestimenta
Uniforme |
Uniforme de Vigilancia Comulzar |
Equipos de Protección Personal |
Ninguno |
7. Contactos: Internos y Externos
Descripción |
Contactos Internos: Con todos los trabajadores de las diferentes cargos del Centro. Contactos Internos: Con Clientes, Proveedores, Instituciones y cualquier particular que llegue a las instalaciones del Centro. |
FACTORES DE ESPECIFICACIONES
8. Requisitos Intelectuales
Formación Académica
Descripción |
Egresado de la primaria, examen psicológico aprobado, examen de polígono de tiro. |
Conocimientos
Descripción |
Uso de armas de fuego, tácticas de vigilancia, primeros auxilios, conato de incendios. |
Habilidades
Descripción |
Orientación al servicio, manejo de armas de fuego, atención visual. |
Experiencia Requerida
Descripción |
Experiencia mínima de 1 año en servicios de Vigilancia |
Instrucción Básica y Adaptabilidad para el Cargo
Descripción | Duración | Responsable |
Inducción al Puesto | 3 horas | Coordinador de Logísticas |
Entrenamiento en el Cargo | 2 días | Jefe Inmediato |
9. Requisitos Físicos
Edad Mínima para Aplicar
Descripción |
Edad mínima para aplicar 22 años |
Esfuerzo Físico (Mediano, Ligero, Pesado)
Descripción |
Esfuerzo físico mediano: En la efectiva realización de las actividades de este puesto, el empleado no realiza levantamiento de objetos pesados, pero si requiere de mantenerse en condiciones físicas óptimas y saludables. |
10. Condiciones de Trabajo
Ambiente de trabajo: (intemperie, agresivo, variado, condiciones de oficina)
Descripción |
Ambiente de trabajo Variado: El trabajador está expuesto a cambios radicales de temperatura, humedad, viento, polvo que podrían generar pérdidas de concentración y problemas de confort. |
Riesgos: Físicos, Químicos y Biológicos.
Descripción |
Exposición a Riesgos Biológicos: Por el medio laboral en que se desempeña se puede estar sujeto a riesgos biológicos como virus y bacterias que pueden desencadenar enfermedades infectocontagiosas, reacciones alérgicas o intoxicaciones al ingresar al organismo. |
Riesgo Químico: Por Inhalación, por contacto con la piel, por intoxicación, quemaduras o lesiones sistémicas, según el nivel de concentración y el tiempo de exposición. |
Riesgos de afectaciones respiratorias: Por las concentraciones de material y partículas existen en el ambiente de trabajo e inhalación de productos químicos como plaguicidas. |
Riesgos Físicos: Exposición a altas temperaturas, humedad y circulación de aire, polvo y partículas en suspensión generando problemas visuales, de confort y de concentración. |
ESTOY RECONSTRUYENDO EL INSTRUMENTO, ESTO NO ESTA BIEN, ESTAREMOS EN CONTACTO YA QUE NECESITARE MUCHA INFORMACION DE LA EMPRESA
Anexo
Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua – León
Facultad de Ciencias Económica y Empresariales
Carrera de Administración de Empresa
Encuesta
Somos estudiante de la carrera de Administración de Empresa de la UNAN – León, y estamos recolectando información sobre esta pyme sobre el cual pretendemos hacer un manual, y a la vez pretendemos conocer el proceso administrativo aplicado actualmente por la empresa.
Nos gustaría que nos ayudaran a llenar este cuestionario, respondiendo ya sea afirmativamente o especificando lo que se le pide.
CARGO QUE OCUPA:________________ Años de Laborar en este lugar:______________
¿Cuándo ingreso a trabajar en este lugar, recibió información específica de las actividades que tenía que realizar?
Si._____ No._____
¿Actualmente recibe información de cómo desempeña su trabajo?
Si._____ No._____
¿En el cargo en el que esta puede desarrollar al máximo sus habilidades?
Si._____ No._____
¿Existe un control de las actividades que desempeña?
Si._____ No._____
¿Se siente parte de un equipo de trabajo?
Si._____ No._____
¿Siente que sus ideas son tomadas en cuenta?
Si_____ No._____
¿Conoces los servicios en general que prestan este centro?
Si._____ No._____
¿Las herramientas informáticas que utiliza están adaptadas a su trabajo?
Si_____ No._____
¿Las condiciones ambientales de su trabajo facilitan las actividades diarias?
Si._____ No._____
¿El plan de trabajo del centro es útil para usted?
Si._____ No._____
¿Se siente coparticipe de los éxitos y fracasos de su trabajo?
Si._____ No._____
¿Está motivado o le gusta el trabajo que desarrolla?
Si._____ No._____
Autor:
Steven
Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua UNAN – León
Propuesta de estructura organizacional, manuales de organización y cargos para la empresa "Centro de Acopio de Leche Los
Zarzales", municipio Larreynaga – Malpaisillo departamento de León, en el período comprendido de enero a marzo 2013.
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