La desprotección laboral y el sindicato un nuevo horizonte

En los últimos años se ha visto una serie de abusos contra los trabajares de las empresas azucareras, a los dirigentes sindicales se les recorta sus beneficios pretendiendo amedrentarlos así para que no luchen por sus derechos, para mejorar las terribles condiciones de trabajo, la poca remuneración que no llega a los 200 dólares americanos, por lo cual, para mejorar sus condiciones de trabajo podrían exigir mejoras presentando un pliego de reclamos como se muestra a continuación:

Pliego de reclamos de trabajadores azucareros

ASPECTOS SINDICALES

• 1. Evitar el despido arbitrario de los miembros representativos de sindicato impidiendo la libertad sindical.

LOS DERECHOS SOCIALES Y ECONOMICOS protege la libertad sindical, es decir la protección del trabajador de no ser despedido, ni trasladado por desempeñar cargo de dirigente sindical. Lo cual está estipulado en el artículo 28°, en el cual el Estado reconoce los derechos de sindicación, negociación colectiva y huelga. Cautela su ejercicio democrático.

Por lo tanto la Empresa Agro Industrial Paramonga S.A.A. deberá Convenir en garantizar el respeto a la libertad sindical, sin realizar acciones que entorpezcan el libre ejercicio, así como facilitar el desempeño de los delegados representativos sindicales ya que los delegados sindicales tienen protección con el fuero sindical previsto en la Ley de Relaciones Colectivas y amparado en la Constitución Política ya mencionado.

• 2. Licencia con goce de haber para asistir a los eventos programados por la Organización Sindical Nacional.

Durante todo el año el Sindicato Nacional de Trabajadores realizan diferentes reuniones y/o eventos con la finalidad de establecer mejores tratos para los trabajadores en general.

• 3. La comisión sindical no puede ser elegido a dedo y a conveniencia del empleador.

Según la base legal: art. 1 del convenio 98 OIT. La afiliación debe ser libre y voluntaria, no puede condicionarse el empleo de un trabajador, a la afiliación, no afiliación o desafiliación, obligársele a formar parte de un sindicato, ni impedírsele hacerlo

En este pliego se indica que: el dirigente, miembro o representante de este sindicato será elegido a voz y voto por medio de la mayoría de los sindicalistas y no por conveniencia, como se llevó a cabo en años anteriores, e imponer cargos importantes a otras personas que velen por su beneficio propio y no del SUTAP, si se verificarán hechos ilícitos como suplantación de persona o usurpación serán radicalmente excluidos por traición al sindicato.

• 4. Licencia con goce de haber, por ausencia en el día de las elecciones de los cargos sindicales y asambleas anuales.

Anualmente se realizan reuniones con la finalidad de elegir a los nuevos integrantes o en su efecto reafirmar a los ya existentes en los cargos establecidos en el Acta de Constitución

PEDIDOS DE CONDICIONES DE TRABAJO

• 5. Renovación de uniformes de forma gratuita semestral.

Implementación y/o renovación de la vestimenta de trabajo cada semestral debido al desgaste del uniforme por desempeño de nuestras funciones, estos uniformes deben ser entregados sin descuento alguno debido a que la remuneración percibida es muy poca.

• 6. Motivar e incentivar a los buenos trabajadores.

Los incentivos son utilizados para motivar y recompensar a los trabajadores por el crecimiento y prosperidad de la organización. Se recompensa como premio, equivalente al porcentaje en que su desempeño ayudo a superar el nivel de producción.

Los incentivos pueden ser por medio de pagos únicos en efectivo, pago con acciones, premios no económicos como automóviles, viajes, reconocimiento público, libertad para elegir proyectos.

• 7. Otorgar reconocimiento de jornada laboral por infracción a las prescripción proporcionara un reconocimiento remunerativo por parte de la empresa Agro Industrial Paramonga S.A.A

La duración del trabajo no podrá exceder de ocho horas diarias, o cuarenta y ocho horas semanales para toda persona ocupada por cuenta ajena en explotaciones públicas o privadas, aunque no persigan fines de lucro. Esta limitación es establecida por Ley 11.544 (B.O.12/9/29) Artículo 1 y 9, es máxima y no exige una duración del trabajo mayor de ocho horas diarias o cuarenta y ocho semanales, las infracciones a las prescripciones de esta ley serán reprimidas con multas de S/.200 NUEVOS SOLES a S/.10.000 NUEVOS SOLES por cada persona.

• 8. Otorgar Indemnización y bonificación extra por el concepto de atentado en perjuicio individual y/o colectivo demostrado contra algún trabajador.

Según LEY 11.544 (B.O.12/9/29) Artículo 11, la personería puede denunciar y acusar a los infractores, además de las personas damnificadas, las asociaciones obreras y patronales por intermedio de sus comisiones directivas

• 9.  Proporcionar reconocimiento remunerativo por reemplazo de turno laboral y/o horas extras.

TERROR DE EMPRESA AGROINDUSTRIAL PARAMONGA S.A. SE DEMUESTRA CON "CONVENIO INDIVIDUAL DE COMPENSACION DE SOBRETIEMPO CON DESCANSO SUSTITUTORIO" Y USO DE SEUDODIRIGENTES SINDICALES PARA AVALAR DESPIDOS DENUNCIAN TRABAJADORES.

Documento que prueba la explotación de la clase trabajadora de Paramonga donde les hacen firmar descanso físico en vez del sobretiempo.

Este fue un modelo del documento que se nos hace firmar obligatoriamente

Convenio individual de compensación de sobretiempo con descanso sustitutorio

Conste por el presente documento, el Convenio Individual de Compensación de Sobretiempo con Descanso sustitutorio que celebran, de una parte la empresa Agro Industrial Paramonga S.A.A., R.U.C. Nº 20135948641, con domicilio legal en Av. Ferrocarril 212, Paramonga, debidamente representada por su Gerente de Recursos Humanos Dr. Edwin Borja Córdova, identificado con D.N.I. Nº 10277763, a quien en adelante se denominará LA EMPRESA; y, de la otra parte, el señor ……………………………………………….., identificado con D.N.I. Nº ………………, con domicilio real en ……………………………………………

…………………………………………………, a quien en adelante se denominará EL COLABORADOR; en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO: EL COLABORADOR labora en LA EMPRESA desempeñándose como ……………………………………………en el área de ………………….

SEGUNDO: De conformidad con el artículo 10º del Decreto Supremo Nº 007-2002-TR, EL COLABORADOR, a solicitud de LA EMPRESA, expresa su libre voluntad de efectuar trabajo en sobretiempo el día ……… de ……………de ……………………. por ………………hrs., desde las ………… hrs. hasta las ……………….. hrs., que será compensado con descanso sustitutorio por un tiempo equivalente a las horas extras acumulada, conforme al procedimiento expresado en la cláusula siguiente.

TERCERO: De acuerdo con el artículo 26 del Decreto Supremo Nº 008-2002-TR, EL COLABORADOR gozará del descanso sustitutorio mencionado en el punto anterior, a mas tardar dentro del mes calendario siguiente a aquel en que se acumuló el sobretiempo. En tal sentido, LA EMPRESA decidirá, dentro de ese plazo la oportunidad del goce efectivo del descanso corroborando el mismo con la papeleta de movimiento de personal debidamente suscrita pór EL COLABORADOR, el Jefe inmediato, el Gerente del Area y el Jefe de Personal de la empresa.

En señal de conformidad, las partes suscriben el presente documento en Paramonga, a los …………..dias del mes de ………………de ………

LA EMPRESA EL COLABORADOR

Y según la LEY 11.544 (B.O.12/9/29), Artículo 5. El tipo de salarios para esas horas suplementarias será reconocidas a partir de culminar sus horas laborables y se aumentara por lo menos en un cincuenta por ciento en relación al salario normal y en un cien por ciento cuando se trate de días feriados

• 10. Los días de actividad cívica quedara justificado sin descontar por día no laborado.

Frente a la incertidumbre creada por la publicación del comunicado emanado por la gerencia de la empresa en la que describía que el personal que tenga turno de trabajo el día 03.10.2010 (fecha de las elecciones regionales y municipales) y que no asista al trabajo pasada las 2h del inicio de la jornada laboral, este tendrá que recuperar las horas de trabajo perdida según lo establezca el empleador, lo que causa preocupación entre los trabajadores que son miembros de mesa designados por la ONPE el 03.10.2010. En ese sentido, el SUTAP hace de conocimiento a la empresa lo siguiente:

• El art. 12 del TUO del D.Leg 728 (D.S. 003-97-TR), señala en el inciso e) como una causal de suspensión del contrato de trabajo la licencia para desempeñar cargo cívico , u otros establecidos por norma expresa.

• El art. 18 del Reglamento del TUO del D.Leg 728 (D.S. 0096-TR/1996), establece que al cesar las causales legales de suspensión del contrato de trabajo a que se refiere el artículo 45 de la ley , el trabajador deberá reincorporarse oportunamente en su centro de trabajo habitual u otra de similar categoría.

Por lo expuesto, la inasistencia al centro de trabajo es justificada y debe ser remunerada, sin condición alguna ni objeto de recuperación posterior.

PEDIDOS CON RESPECTO AL CLIMA ORGANIZACIONAL, LABORAL Y RESPETO SOCIAL

• 11. Implementación de nueva tecnología para la realización de los trabajadores de cortado de caña.

Las herramientas que actualmente se utilizan no coadyuvan a realizar un trabajo con mayor eficiencia y menor riesgo.

• 12. Brindar Campañas médicas para los trabajadores de forma semestral.

La empresa Agro industrial PARAMONGA S.A.A, debe realizar convenios y/o contratos con clínicas para prevenir futuros problemas de salud para con trabajadores.

• 13. Licencia con goce de haber para asistir a los servicio de salud sin descuento remunerativo.

Se debe dar importancia al servicio de salud en los trabajadores debido a que es parte de su bienestar físico y mental si en una empresa se busca tener mejor productividad con calidad hacia el logro de objetivos se debe contar con un personal capaz mental y físicamente por ende cuando el trabajador tenga que hacerse un chequeo mensual no se debe poner trabas u obstáculos a ellos como el recorte a salarial o no pagar el día de chequeo médico para que el trabajador se sienta motivado e ir a su chequeo médico pensando que debe sentirse bien para seguir produciendo para la empresa y no por el contrario faltar a sus revisiones por miedo al recorte en su remuneración por consiguiente se establece que se debe dar permiso al obrero para asistir a su control de salud( con previo aviso al empleador) para seguir estimulando y motivando su productividad como recurso humano.

• 14. Conceder licencia con goce de haber por ausencia pre y post natal para los varones por un plazo de 5 días cuya esposa o hijo se encuentre en peligro de riesgo.

• 15. Otorgar 15 minutos de retraso diario de tolerancia después de la hora de ingreso.

• 16. Implementación de una guardería para niños menores de 5 años dentro de la empresa.

Según información proporcionada del INEI, La tasa global de fecundidad (TGF) en el quinquenio 2005-2010 muestra, para todos los departamentos, niveles muy por encima de la tasa referencial de reemplazo (aproximadamente 2 hijos por mujer); es decir, dichas tasas fluctúan entre 2.0 y 5.4 hijos por mujer. En dicho quinquenio, el departamento de Lima alcanzan la TGF de (1.9) o sea aproximadamente 2 hijos por mujer.

Lo mencionado explica que una madre trabajadora o padre solo, que constituyen a hogares en condiciones de pobreza o en riesgo de caer en ella de no contar con un segundo ingreso, aumentando las posibilidades de éstos, el no participar en el mercado laboral.

Por ello, SUTAP (sindicato único de trabajadores agrupados de Paramonga), para que se aperture la guardería se requiere como mínimo 100 trabajadores y en la empresa existen más de 180 trabajadores con niños menores de 5 años, por tal motivo se solicita a la empresa que proporcione una guardería para niños menores de 5 años el cual brinde el apoyo a sus trabajadores (madres trabajadoras o padres solos) que no cuenten con el apoyo de algún familiar o amistad donde puedan dejar al cuidado de sus hijos.

Esta guardería brindara un adecuado cuidado y atención infantil y su principal objetivo es de disminuir la preocupación de sus trabajadores que muchas veces generan inasistencias, errores graves o incumplimiento de sus labores pero gracias a la guardería ellos podrán desempeñar sus actividades de forma eficiente y eficaz y a la vez sentirse a gusto de pertenecer a la empresa.

• 17. Implementación de nueva tecnología para la realización de los trabajadores de cortado de caña.

La Agro Industria Paramonga deberá Implementar nueva tecnología para el desarrollo del proceso del cortado de caña, debido que los obreros corren el riesgo de sufrir diversas lesiones que dañan la integridad física del trabajador.

• 18. Los agricultores azucareros de LA EMPRESA AGRO INDUSTRIAL PARAMONGA S.A.A, buscamos que se nos capacite para incrementar nuestro nivel de conocimiento y desempeño laboral en el uso de nuevas herramientas de cultivo de tierras, insecticidas, entre otras, desarrollando una mayor eficiencia con un menor riesgo

La empresa no se preocupa por nuestra capacitación en el uso de nuevas herramientas para nuestro mejor desempeño y esto ocasiona que existan accidentes en el trabajo por el mal uso de las herramientas que utilizamos.

Requerimos como trabajadores:

Capacitación sobre el manejo de plagas: El manejo integrado de plagas debe ser el enfoque central de la educación y capacitación que se relacionan con la protección de los cultivos a todo nivel.

Para los agricultores, la educación en este sentido es sumamente importante, porque, en el Perú, las principales fuentes de información y asesoramiento para el agricultor provienen de los representantes o intermediarios que venden los pesticidas, y tienen poca o ninguna experiencia en cuanto a los aspectos técnicos de su uso seguro, y existe un incentivo importante para enfatizar los beneficios sobre los riesgos.

Deberá ser resaltado el papel importante que juegan los enemigos naturales en el manejo de la población de las plagas. Muchos agricultores no entienden este concepto, ni sus principios básicos

Tampoco es sorprendente, el hecho de que algunos campesinos no distingan entre los diferentes pesticidas (creen que cualquier producto sirve para cualquier plaga o cultivo), o que no reconozcan la importancia de utilizar la dosis adecuada en el momento apropiado. Como los pesticidas, a menudo se venden de segunda o tercera mano en las áreas rurales remotas, los agricultores pueden comprar productos sin recibir la información acertada que les indique, que son, y cómo deben ser empleados. Los extensionistas deben estar listos para aconsejar a los agricultores en cuanto al manejo y uso correcto de los pesticidas, y los peligros que representan para ellos, sus familias y el ganado.

Por eso, la capacitación debe proporcionar un entendimiento claro de los pesticidas; sus efectos y limitaciones, los peligros que representan para la salud y el medio ambiente, y las normas para su uso y manejo seguro y efectivo. Además de los canales normales de extensión, se debe emplear una variedad de métodos y medios de comunicación (por ejemplo, la radio, la televisión, el cine, los folletos ilustrados y las revistas de tiras cómicas) para vencer el problema del analfabetismo y para difundir la información lo más ampliamente posible.

Se debe dar capacitación, información y materiales educativos especiales, relacionados al Manejo Integrado de Plagas y a los pesticidas, a las siguientes personas:

• Los almacenistas, vendedores, grupos de agricultores, o cooperativas agrícolas que venden o distribuyen los pesticidas, para asegurar que todos entiendan su naturaleza tóxica.

• Los médicos, centros de salud comunitarios y grupos de mujeres (especialmente, con respecto a los síntomas y el tratamiento de la intoxicación con pesticidas);

• El personal de las instituciones que otorgan crédito, para ayudarles a entender las ventajas económicas del manejo integrado de plagas y para alentarles e incitarles a que no se impongan condiciones sobre los préstamos que crean dependencia en cuanto a los pesticidas, o los materiales muy peligroso;

• Los profesores de escuela y alumnos (y sus padres) de las áreas rurales

Capacitación en la gestión de pymes agrícolas: Para el mejor desempeño y rendimiento de los agricultores de PARAMONG S.A. Se debe iniciar una capacitación constante a través de cursos sobre el manejo de tierras que incluye temas básicos, desde el encendido del computador, hasta el uso de planillas Excel con datos de producción. El objetivo del curso es que los pequeños agricultores aprendan a utilizar herramientas que mejoren la eficacia en el manejo de sus actividades productivas, y dentro de esto el uso de un computador es un elemento fundamental.

La capacitación se realiza todos los martes y jueves desde las 9 a las 13 horas en el centro de recepciones de la empresa y estará a cargo del ingeniero profesional en terrenos Marcus Arruta y tendrá un costo de $3500 dólares, una suma totalmente asequible comparada con otros en el mercado.

• 19. Implementar y mejora continua de las herramientas de trabajo.

La empresa no se preocupa por la implementación de nuevas herramientas para nuestro mejor desempeño ya que las herramientas con las que contamos son antiguas y algunas obsoletas para los trabajos a realizar.

Requerimos como trabajadores:

Herramientas de gestión en tierras agrícolas: Como una actividad del Proyecto, se contempla el desarrollo de herramientas que apoyen el esquema metodológico y de desarrollo para las actividades en los casos pilotos de planificación del uso de las tierras con base a un proceso de ordenamiento territorial. En tal sentido, se desarrolló el CD de Herramientas para el Análisis de Mercado Participativo, que va en apoyo a la evaluación de usos de la tierra y que no considere tan solo el potencial desde la perspectiva de seguridad alimentaria, sino también desde la perspectiva económica con miras a una agricultura con excedentes. Asimismo, se ha desarrollado un Sistema de Información de Recursos de Tierras, que permita a usuarios no expertos visualizar fácilmente en sus computadores el resultado de la evaluación de los tipos de usos de la tierra y los escenarios para la planificación en forma de mapas.

• 20. Proporcionar los contratos temporales con mayor beneficios

La empresa no se preocupa por los trabajadores cuyo contrato sean temporales, por el contrario se les exige más y se les satura de trabado. A la vez se les intimida con despedirlos pues saben que solo están temporalmente. Esto ocasiona que exista insatisfacción en el trabajo y no se desempeñen como debería ser.

Nosotros como miembro de la empresa Agro Industrial Paramonga nos sentimos comprometidos con el buen funcionamiento y el éxito de la empresa por ende necesitamos que así como nosotros nos comprometemos brindar un buen desempeño laboral la empresa se comprometa con nosotros incentivando de esta forma a los trabajadores que cuentan con contratos temporales.

Requerimos como trabajadores:

• Incentivos trimestrales de acuerdo a las evaluaciones sometidas y realizadas por los superiores inmediatos.

• Talleres de adiestramiento y Capacitaciones de acuerdo al cargo que se desempeña.

• Igualdad de oportunidades sin discriminación.

Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la ley.

• Interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una norma.

• Posibilidad de extensión del contrato y/o permanencia laboral.

• 21. Convenio con universidades para que los familiares directos de los trabajadores estudien con un costo preferencial.

Para que los hijos de los trabajadores puedan realizar estudios universitarios obteniendo un precio preferencial para estudiar la carrera que deseen.

• 22.  Asignación económica por fallecimiento de familiares del trabajador.

La empresa otorgara y hará extensivo los siguientes beneficios:

a).- Por fallecimiento de la esposa, conviviente, hijos menores o mayores de edad y padres, convendrá la asignación de S/. 1,500 Nuevos Soles, más un préstamo de S/. 2,000 a ser devueltos en 2 años y sin intereses.

La empresa otorgara dicho benéfico como un apoyo económico a trabajador, para poder afrontar gastos que se generen a partir de la pérdida del familiar; ya que ESSALUD solo otorga un monto tope de 2070 nuevo soles como gastos de sepelio, cifra que solo cubre los gastos de:

• Ataúd

• Lápida, urna o capilla (incluye mano de obra y materiales de construcción).

• Capilla Ardiente.

• Salón Velatorio.

Por lo que es necesario que la empresa a manera de ayuda en esos momentos difíciles otorga el beneficio de 1500 nuevo soles y el préstamo de 2000 nuevo soles para hacer frente a los gastos de:

• Nicho perpetuo, terreno o cualquier cobro por derecho de cementerio

• Mortaja o ropa cadáver.

• Aparatos florales.

• Necropsia.

• Servicios para vestir el cadáver.

Ya que solo en la comprar del nicho para poder sepultar al familiar tiene un costo de 1607 a 1928 nuevo soles de acuerdo a la información de la beneficencia pública de Barranca; además tenemos que considerar que se generan otros gastos por eso se le solicita el préstamo ya que no solo ayudara a cubrir los gastos anteriormente mencionados sino que también ayudaran a cubrir otros; como por ejemplo en el caso de la esposa o conviviente falleciera y no es de la ciudad de Barranca, el beneficio otorgado por la empresa ayudaría a que los hijos y familiares se puedan trasladar hasta la ciudad de origen para darle el ultimo adiós; en el caso que la persona fuese de la ciudad de Barranca el beneficio permitirá afrontar los gastos de alquiler de un medio de trasporte para que los amigos y familiares puedan dar acompañar a los deudos hasta el cementerio además de los gastos vestimenta que puedan necesitar los deudos u otros gastos que requerían ser subsanados de forma inmediata.

b).- La asignación y el préstamo será entregada de inmediato y en su totalidad al trabajador, en el momento que lo comunique por cualquier medio razonable.

La entrega de beneficio se hará de manera inmediata ya que los gastos generados por la pérdida del familiar necesitan ser pagados al momento.

c).- Por deceso de los familiares, el trabajador entregará una copia del acta de defunción, sea manuscrita o mimeografiadas, pero firmadas y selladas por autoridad competente.

La entrega del acta de defunción firmada por la autoridad correspondiente al empleador para evitar cualquier suspicacia.

d).- Cruz floral a nombre de la empresa por deceso del trabajador o familiares, entregado por la empresa en el mismo lugar del velatorio.

La entrega de la cruz floral por parte de la empresa asía los deudos; se hará como símbolo de dolor que la empresa tiene por la pérdida del familiar y como apoyo a los familiares en esos momentos tan difíciles.

• 23. Se concederá licencia pagada por fallecimiento de los familiares del trabajador.

PARAMONGA S.A.A. convendrá los siguientes beneficios:

A.- Por deceso de los suegros, hermanos, nietos y familiares que estén a cargo del trabajador, se le otorgará permiso pagado para asistir al velatorio y al sepelio.

B.- Por deceso de los padres, esposa, conviviente, hijos; otorgará permiso pagado para asistir al sepelio.

Condiciones y Criterios para recibir estos beneficios se aplicará los siguientes criterios:

• Cuando el fallecimiento ocurriese en Lima o Callao otorgará un permiso de 3 días hábiles.

• Cuando el fallecimiento ocurriese en cualquier fuera de la Provincia de Lima o Callao, PARAMONGA S.A.C. otorgará un permiso MAXIMO de 5 días hábiles.

• Si el trabajador se encontrara trabajando más de 4 horas, el permiso del fallecimiento se computará a partir del día siguiente.

• 24. Otorgamiento de precio preferencial de 1 saco de azúcar por trimestre

Otorgamiento de dos sacos de azúcar a precio preferencial a un precio de S/.30 NUEVOS SOLES C/U. para todas las personas del sindicato, cuya forma de entrega será trimestral, ya que la empresa industrial Paramonga S.A.A, tiene una utilidad de S/. 65 000. 000 NUEVOS SOLES ANUALES.

• 25. Aguinaldo y canasta de víveres

La empresa Agro Industrial Paramonga S.A.A, se compromete en proporcionar a cada uno de sus trabajadores a entregarle dos canasta de víveres las cuales estarán compuestas cada una de ellas por:

• Una paquete de arroz de 5 kilos

• Un paquete de azúcar de 5 kilos.

• Un pavo de 12 kilos

• 3 unidades de panetón de marca D"Onofrio

• Una caja de chocolate de taza

• 5 tarros de leche GLORIA

• Una pack de galleta

• Un pote de mermelada.

Esta canasta será entregada en dos partes: una canasta se le entregara para víspera de fiestas patrias y la otra será entregado en vísperas de navidad.

• 26. Aplicar una política de desarrollo sostenible a la sociedad.

La degradación del medio ambiente es uno de los problemas mundiales más graves que enfrenta la sociedad moderna. El deterioro ambiental, a pesar de no tener fronteras geográficas ni políticas, se presenta con diferentes matices según la realidad socioeconómica y las características ecológicas de los diferentes países y regiones. El desarrollo científico y tecnológico ha dado al hombre la capacidad de influir positiva y negativamente sobre la Tierra. El ser humano ha dominado la naturaleza para satisfacer sus necesidades, lo cual ha producido un desequilibrio ecológico que afecta a todas las sociedades.

Requerimos como trabajadores:

En el ámbito del desarrollo sostenible puede dividirse conceptualmente en tres partes: ambiental, económica y social. Se considera el aspecto social por la relación entre el bienestar social con el medio ambiente y la bonanza económica. El triple resultado es un conjunto de indicadores de desempeño de una organización en las tres áreas.

Esto Deben satisfacerse las necesidades de la sociedad como alimentación, ropa, vivienda y trabajo, pues si la pobreza es habitual, estará encaminado a catástrofes de varios tipos, incluidas las ecológicas. Asimismo, el desarrollo y el bienestar social, están limitados por el nivel tecnológico, los recursos del medio ambiente y la capacidad del medio ambiente para absorber los efectos de la actividad humana.

• Esta medida se da por el único propósito de promover el desarrollo en las comunidades para que crezcan económicamente, social y ambientalmente.

• Se aplica esta medida para promover el desarrollo de las comunidades que se encuentran cerca a la empresa azucarera PARAMONGA S.A.A.

• Para que el desarrollo sea sostenible para la sociedad:

• Debe promover la educación en la comunidad.

• Crear centros recreativos que incentiven el arte, la educación para que se cree un desarrollo educativo en la comunidad.

• Incentivar llevar a los jóvenes a la universidad con un acuerdo para que cuando terminen la carrera que ellos deseen ingresen a trabajar en la empresa azucarera PARAMONGA S.A.A e implementen lo aprendido en la empresa.

De esta manera la comunidad podrá tener un desarrollo sostenible, y la empresa azucarera se bonificaría con esta implementación ya que los trabajadores nuevos implementaran los métodos más eficaces y eficientes para la producción lo cual haría que cause un impacto menor en el ambiente.

• 27. No saturar al personal con sobre carga de trabajo

• 28. Que la empresa brinde higiene y salubridad laboral a los trabajadores

Conclusión

No hay duda de que hay muestra indicios de abuso laboral lo cuales pueden reducirse para dar mejores condiciones de trabajo. Si el apoyo al trabajador es formalizado haría de ello empresas competitivas, puesto que los trabajadores se sentirían mejor en su clima laboral, lo mejoraría su productividad.

Autor:

Mafer Mocro Quispe