Diagnóstico planta de combustible según norma técnica nt-01-2008 (Venezuela) (página 2)

Objeto de trabajo: Son las materias primas, productos intermedios o productos finales que son transformados en bienes y servicios en el proceso de trabajo utilizado por la trabajadora o trabajador. Cuando el proceso de transformación se realiza sobre los individuos tal como el proceso educativo (información y capacitación), estaremos hablando de sujeto de trabajo.

Peligro: Situación determinada con capacidad de causar lesiones o daños a la salud de las personas.

Plan para el Control de Contingencias: Es un conjunto de procedimientos preestablecidos, acciones y estrategias para la coordinación, alerta, movilización y respuesta ante la ocurrencia de una contingencia.

Política Preventiva: Son los principios y valores sobre los que la prevención se fundamenta para desarrollar el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, que expresa la voluntad pública y documentada del empleador o empleadora.

Procedimiento Preventivo: Es un documento que describe el método seguro y saludable, de hacer las cosas, es decir, el modo ordenado, anticipado, secuencial y completo para evitar daños a la salud de los trabajadores y las trabajadoras en la ejecución de sus actividades.

Proceso Peligroso: Es todo aquello que en el trabajo pueda afectar la salud de los trabajadores y las trabajadoras, sea que surjan de los objetos y medios de trabajo, de la interacción entre estos y la actividad, de la organización y división del trabajo o de otras dimensiones del trabajo, como el entorno y los medios de protección.

Proceso de Trabajo: Conjunto de actividades humanas que, bajo una organización de trabajo interactúan con objetos y medios, formando parte del proceso productivo.

Proceso productivo: Conjunto de actividades que transforma objetos de trabajo e insumos en productos, bienes o servicios.

Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo: Es el conjunto de objetivos, acciones y metodologías establecidas para prevenir y controlar aquellos riesgos y procesos peligrosos presentes en el ambiente de trabajo que puedan generar incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades de origen ocupacional.

Riesgo: Es la probabilidad de que ocurra un daño a la salud, materiales y/o ambiente.

Riesgo físico: Los riesgos físicos mecánicos, por contacto con elementos o materiales. Representa un intercambio brusco de energía entre el trabajador y el ambiente, en una proporción o velocidad mayor de la que el organismo es capaz de soportar.

Riesgo químico: Riesgos generados por contaminación durante la fabricación, manejo, transporte, almacenamiento y uso de productos químicos, que pueden provocar efectos irritantes, corrosivos, asfixiantes o tóxicos sobre la salud de las personas.

Riesgo biológico: Estos se refieren a los agentes infecciosos que pueden representar un riesgo potencial para la salud y bienestar del hombre.

Riesgo disergonómicos: Estos se refieren a las características de diseño de los puestos de trabajo, que pueden afectar la salud y bienestar del hombre.

Riesgos psicosociales: Condiciones psicológicas (preocupaciones, estrés, falta de concentración) del trabajador determinadas por el ambiente de trabajo o el área social donde el mismo se desenvuelve (Familia, círculo social, entre otros).

Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo: Se define a los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo como la estructura organizacional de los patronos, patronas, cooperativas y otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicios, que tiene como objetivos la promoción, prevención y vigilancia en materia de seguridad, salud, condiciones y medio ambiente de trabajo; para proteger los derechos humanos a la vida, a la salud e integridad personal de los trabajadores y las trabajadoras.

Estos Servicios estarán conformados por profesionales de las distintas disciplinas en el área de seguridad y salud en el trabajo, así como por aquellas personas que por sus conocimientos y experiencias puedan formar parte del equipo multidisciplinario, quienes gozarán de autonomía e independencia respecto a las partes.

Sistema de vigilancia de la salud en el trabajo: Es un sistema dotado de capacidad funcional para la recopilación, análisis y difusión de datos, vinculado a los programas de Seguridad y Salud en el Trabajo. Abarca todas las actividades realizadas en el plano de la persona, grupo, empresa, comunidad, región o país para detectar y evaluar toda alteración significativa de la salud causada por las condiciones de trabajo y para supervisar el estado general de salud de los trabajadores y las trabajadoras. Los programas de vigilancia de la salud en el trabajo registran los casos de muerte, enfermedad, lesión o exposición a riesgos relacionados con el trabajo y evalúan la frecuencia conla que se producen en las diversas categorías de actividades económicas, en un período o zona geográfica determinados.

Trabajador o Trabajadora: Es toda persona natural, que realiza una actividad física y mental, para la producción de bienes y servicios, donde potencia sus capacidades y logra su crecimiento personal.

Trabajo: Es la actividad física y mental que desarrollan los trabajadores y las trabajadoras, potenciando así sus capacidades, crecimiento y desarrollo. Así el trabajo, no solo transforma la naturaleza para la producción de bienes y servicios, sino que además, el hombre y la mujer son transformados, permitiendo su autorrealización y liberación.

Trabajo Regular: Es la labor habitual que desempeña un trabajador o trabajadora durante el tiempo correspondiente a las horas de su jornada de trabajo.

Vigilancia Epidemiológica: Es el proceso regular y continuo de observación, registro y análisis de la frecuencia y distribución de la morbilidad y mortalidad de un grupo humano (comunidad, colectivo de trabajadores o trabajadoras), evaluando los riesgos y procesos peligrosos que determinan su ocurrencia, para la formulación de medidas de control.

CAPÍTULO IV

Marco metodológico

En este capítulo se describe la metodología utilizada a lo largo del estudio, el tipo y diseño de la investigación así como la definición de las técnicas e instrumentos utilizados para la recolección de datos y la metodología utilizada.

4.1 Tipo de investigación De acuerdo al objetivo de la investigación, se definen los tipos de investigación que faciliten el estudio de la problemática planteada.

Investigación descriptiva que según Tamayo (2004) establece que: "La investigación descriptiva comprende la descripción, registro, análisis e interpretación de la naturaleza actual, y la composición o procesos de fenómenos. El enfoque se hace sobre conclusiones dominantes o sobre cómo una persona, grupo o cosa se conducen o funcionan en el presente". (p.46).

La investigación documental se puede definir como parte esencial de un proceso de investigación científica, constituyéndose en una estrategia donde se observa y reflexiona sistemáticamente sobre realidades (teóricas o no) usando para esto diferentes tipos de documentos. Se interpreta, presenta datos e informaciones sobre un tema determinado de cualquier ciencia, utilizando para ello, una metodología analítica; teniendo como finalidad obtener resultados que pudiesen ser base para el desarrollo de la creación científica.

En síntesis se trata de un estudio donde se describen la situación actual de la Planta de Distribución de Combustibles de Puerto Ordaz en comparación con la Norma Técnica, NT-01-2008, por su parte es documental puesto que se observan sistemáticamente las realidades teóricas presentadas en la misma.

4.2 Diseño de investigación El diseño de la investigación viene a ser la estrategia general que se adoptó para responder al problema planteado, en el caso de este estudio corresponde a un diseño no experimental de campo así como también documental. De acuerdo con Arias (2006), el diseño no experimental de campo consiste en:

La recolección de datos directamente de los sujetos investigados, o de la realidad donde ocurren los hechos (datos primarios), sin manipular o controlar variable alguna; es decir el investigador obtiene información pero no altera las condiciones existentes. De allí su carácter de investigación no experimental (p.31) En la investigación se recaudó información directamente de los trabajadores de la Planta de Distribución de Combustibles Puerto Ordaz para el análisis de la situación actual con respecto a los planes de trabajo de la NT-01-2008, así como también se realizaron recorridos por toda la planta para determinar de los riesgos existentes en la planta, ambas se realizaron sin la manipulación o control de alguna variable.

4.3 Unidades de Análisis (Población y Muestra) Ballestrini (2006) plantea que la población es un "conjunto finito o infinito de personas, casos o elementos, que presentan características comunes" (p.137). En este caso está compuesta por los equipos, instalaciones y todo el personal de la Planta de Distribución Puerto Ordaz, en este caso los 52 trabajadores.

A su vez, Chávez (1991) define la muestra como "una porción representativa de la población, que permite generalizar sobre ésta, los resultantes de una investigación" (p.164).

Para efectos de este trabajo la muestra la constituyen los equipos, instalaciones y todo el personal de la Planta de Distribución Puerto Ordaz, en este caso los 52 trabajadores, es decir, la población es igual a la muestra, ya que esta es reducida desde el punto de vista cualitativo y se requiere la colaboración de todos los trabajadores de la planta para obtener una información más precisa referente a la situación actual de la empresa en comparación a la Norma Técnica NT-01-2008.

4.4 Técnicas e Instrumentos de Recolección de Datos Las técnicas e instrumentos de recolección de datos están referidas a todas aquellas herramientas destinadas a utilizarse para recabar la información en función del problema y de las interrogantes que pudieron plantearse, así como de los objetivos que se han definido. Entre las técnicas para recolectar los datos se utilizaron tanto la observación directa como las entrevistas, no estructuradas, encuestas y la revisión bibliográfica.

Observación directa: Según Tamayo (1990), la observación directa es "aquella en la cual el investigador puede observar y recoger datos mediante su propia observación" (p.98). Durante la investigación se observaran las diferentes actividades realizadas en todas las áreas con el fin de determinar las condiciones de trabajo para poder identificar los riesgos presentes en la planta.

Entrevistas, no estructuradas: Sabino, C. (2006), "es aquella que existe un margen más o menos grande de libertad para formular las preguntas y las respuestas" (p.108). Utilizadas para recolectar información con respecto a las actividades realizadas por el personal y a los procesos de la empresa.

Encuesta: Se utilizara con el fin de recaudar una información referente a la situación actual de la planta con relación a las normas vigentes que rigen la elaboración de programas de seguridad en las empresas (Programa de Seguridad y Salud en el trabajo NT-01-2008).

Revisión bibliográfica: Según el manual de la Universidad Pedagógica Experimental Libertador (2005), se define como: "la acción de explorar libros, revistas y documentos que sirven para el desarrollo total o parcial de la investigación" (p.96). Empleada al momento de recabar los datos para la evaluar la Norma Técnica NT-01-2008.

4.5 Procedimiento Metodológico Para el logro de los objetivos específicos pautados, se llevó a cabo el siguiente procedimiento:

1. Revisión Bibliográfica de la Norma Técnica NT-01-2008 para contrastar la situación actual de la Planta de Distribución de Combustibles Puerto Ordaz, con relación a los lineamientos de la misma.

2. Realizar el diseño de una encuesta, para el diagnóstico de la Planta de Distribución de Combustibles Puerto Ordaz, basado en la Norma Técnica NT-01-2008.

3. Implementar la encuesta para el diagnóstico de la Planta de Distribución de Combustibles Puerto Ordaz, en comparación a la Norma Técnica-NT-01-2008.

4. Tabular la información recolectada en la encuesta aplicada a todos los trabajadores de la planta.

5. Analizar los resultados de las encuestas colectivas, tomando como referencia la Norma Técnica NT-01-2008.

6. Realizar recorridos por las áreas para poder identificar los riesgos a los cuales los trabajadores están expuestos.

7. Desarrollo de posible opción en materia de seguridad para la Planta de Distribución de Combustibles de Puerto Ordaz.

CAPÍTULO V

Situacion actual

En el siguiente capítulo se mostrara la situación actual de la Planta de Distribución de Combustibles Puerto Ordaz con relación a la Norma Técnica NT-01-2008.

5.1 Contraste de la situación actual de la Planta de Distribución de Combustibles de Puerto Ordaz con la Norma Técnica NT-01-2008 Para determinar el cumplimiento de la Planta de Distribución de Combustibles Puerto Ordaz con relación a la Norma Técnica NT-01-2008, se contrastó los lineamientos de la misma con la situación actual, en donde se pudo determinar:

5.1.1 Descripción del proceso productivo (producción o servicio). No cuenta con la descripción del proceso productivo así como lo establece la Norma Técnica, NT-01-2008, por lo que es precisa esta descripción para poder precisar con esto cada uno de los aspectos que involucran al mismo.

5.1.2 Identificación de procesos de trabajo. Se carece de la identificación de procesos de trabajo, por lo que no se ha determinado la división de trabajo, procesos peligrosos, número de trabajadores expuestos, y los daños que puedan generar a la salud de los trabajadores.

5.1.3 Política de Seguridad y Salud en el Trabajo La Planta de Distribución de Combustibles Puerto Ordaz, ya cuenta con la política de seguridad la cual se adapta a las condiciones establecidas por la Norma Técnica NT-01-2008:

"La Política de Seguridad y Salud en el Trabajo de Petróleos de Venezuela S.A., sus filiales y empresas mixtas, está orientada hacia la participación protagónica de las trabajadoras y los trabajadores en promoción, prevención, protección y vigilancia de las condiciones y ambientes de trabajo, en pro de garantizar que las condiciones de seguridad, salud e higiene ocupacional sean optimas en los procesos laborales y cónsonos con la calidad de trabajo digno; en este sentido, Petróleos de Venezuela S.A., asume el compromiso de velar por el cumplimiento de los principios de esta política en todas sus filiales y empresas mixtas, en el marco de lo previsto en la Constitución y demás leyes de la República Bolivariana de Venezuela, y el II Plan Socialista de Nación Simón Bolívar 2013-2019, respetando la rectoría de los entes reguladores del Estado en materia de seguridad y salud en el trabajo, y exhortando a todos sus relacionados al acatamiento de la presente política" 5.1.4 Planes de Trabajo para abordar los procesos peligrosos La Planta de Distribución de Combustibles Puerto Ordaz cuenta con lineamientos para la seguridad y salud de los trabajadores abarcando diferentes puntos parecidos a los contenidos en los planes de trabajo como educación preventiva en materia de seguridad, planes de emergencia, inspecciones de las maquinarias, entre otros. Los lineamientos de seguridad se han venido desarrollando sin tomar en cuenta los procesos peligrosos existentes, y sin la estructura que debe poseer cada plan según la Norma Técnica NT-01-2008. En este sentido, se puede concluir que no se cuentan con planes de trabajo para abordar los procesos peligrosos como lo establece la Norma Técnica NT-01-2008.

5.1.5 Investigación de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales Actualmente no se esta realizando la investigacion de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, puesto que no se ha establecido dentro de las responsabilidades, y el comité de seguridad y salud en el trabajo no esta constituido.

5.1.6 Compromiso de los planes establecidos en el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. Debido a que actualmente no se cuenta con un Programa de Seguridad y Salud en el trabajo, como lo establece la Ley Organica de Prevencion, Control y medio Ambiente de Trabajo, no se estan realizando donde los planes de trabajo como lo establece la NT-01-2008 y por tanto no existe un compromiso de hecer cumplir dichos planes.

5.2 Instrumento de diagnóstico No se cuenta con un instrumento para el diagnóstico de la situación actual de la Planta de Distribución de Combustibles Puerto Ordaz con relación a los planes de trabajo para abordar los procesos peligrosos establecidos en la Norma Técnica NT-01-2008, el cual debe desarrollarse puesto que actualmente se llevan a cabo lineamientos orientados a la seguridad y salud de los trabajadores realizados sin tomar en cuenta los procesos peligrosos y es preciso determinar el cumplimiento de estos con relación a lo establecido en la norma.

5.3 Identificación de riesgos Actualmente no se cuenta con la identificación de los riesgos presentes en la Planta de Distribución de Puerto Ordaz por área de trabajo, tomando en cuenta las actividades que se realizan por cargo o puesto de trabajo y en donde se determinen las causas de los riesgos y medidas preventivas para los mismos, lo cual es importante para determinar las áreas con mayores riesgos, y concientizar a los trabajadores sobre estos así como educarlos en cuanto a las medidas preventivas que deben tomar.

CAPÍTULO VI

Analisis y resultados

En el siguiente capítulo se presenta el diseño, aplicación y análisis del instrumento de diagnóstico para la Planta de Distribución de Combustibles de Puerto Ordaz con relación a la Norma Técnica NT-01-2008, por otro lado, la identificación de los riesgos por áreas de trabajo y finalmente la propuesta de mejora para solventar esta situación.

6.1 Diseño, aplicación y análisis de instrumento de diagnóstico de situación actual de los planes de trabajo, según Norma Técnica NT-01- 2008. Dentro del contenido que debe incluir el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, se encuentra la elaboración de los planes de trabajo, que constituye uno de los elementos más extensos de dicho programa, los mismos deben especificar las acciones en pro a la seguridad de los trabajadores dando respuesta a sus necesidades.

Para poder tener un diagnóstico de la situación actual de la Planta de Distribución de Combustibles de Puerto Ordaz, con relación a los planes de trabajo contemplados en la Norma Técnica NT-01-2008 se diseñó y aplicó una encuesta con preguntas relacionadas directamente con el contenido de los planes de trabajo.

La estructura de la encuesta va orientada de la estructura de los Planes de Trabajo. Ver tabla N° 6.1 Tabla 6.1. Comparación de la estructura de los planes de trabajo según Norma Técnica NT-01-2008 y la estructura de la encuesta. .

Fuente: Elaboración propia 6.1.1 Contenido del diseño de instrumento de diagnóstico (encuesta). 6.1.1.1 Conocimiento de normativas de seguridad Todos los trabajadores deben tener nociones de las normativas de seguridad vigentes, se elaboraron seis preguntas cerradas, en donde se pretende saber si los mismos tienen conocimiento de la LOPCYMAT y el INPSASEL, conformación de comité de seguridad dentro de la empresa, política de seguridad, y de la existencia de riesgos que afecten al trabajador al desempeñar sus labores.

6.1.1.2 Educación e información Nace del plan de educación e información, el cual establece que se debe impartir educación e información preventiva a los trabajadores asociada a sus procesos de trabajo, dentro del horario laboral, como mínimo dieciséis horas por cada trabajador expuesto y este número de horas debe aumentar de acuerdo al proceso peligroso, con el fin de poder determinar si se está cumpliendo con lo que establece este plan de trabajo se realizaron tres preguntas cerradas.

6.1.1.3 Inducción y cambios La sección de inducción y cambios proviene del plan de inducción a nuevos ingresos y cambios o modificaciones de tareas o puestos de trabajo, el cual establece en términos generales que al trabajador que ingresa a la planta o al que se le presente un cambio en el puesto de trabajo o de tareas, se debe informar de los riesgos, procesos peligrosos, sustancias o materiales a los que está expuesto, prevención de condiciones inseguras existentes y procedimientos de trabajo seguro, de forma verbal, escrita y práctica, para poder determinar lo anteriormente referido se realizaron siete preguntas cerradas.

6.1.1.4 Educación periódica hacia los trabajadores Para efectos de los planes de trabajo, se denomina educación periódica a los trabajadores contemplando diversos aspectos, en general el mismo comprende el proceso de impartir información de forma verbal y escrita para la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales en función a los procesos peligrosos, procesos inherentes a su actividad, adaptados a las condiciones de los trabajadores. En esta sección se elaboraron cuatro preguntas cerradas, con el fin de determinar si se cumple con lo anteriormente expuesto.

6.1.1.5 Procesos de inspección Se elaboraron cinco preguntas cerradas orientadas por el plan de procesos de inspección, el cual indica que se deben realizar inspecciones en los sitios de trabajo, considerando las máquinas, sustancias, herramientas y equipos utilizados en las áreas de trabajo, las actividades desarrolladas en las mismas, los procesos productivos o procesos de trabajo; así como también en la estadísticas de accidentabilidad y morbilidad, para esto se debe contar con un cronograma de inspección, y por último se deben tomar acciones con relación a las observaciones detectadas en las inspecciones, con el fin de convertir las debilidades en fortalezas.

6.1.1.6 Monitoreo y vigilancia Esta sección de la encuesta abarca dos planes de trabajos, monitoreo y vigilancia de los procesos peligrosos y el monitoreo y vigilancia de la salud de los trabajadores; contemplando la vigilancia de salud de los trabajadores, toma de medidas preventivas necesarias de acuerdo a los procesos peligrosos, vigilancia de la salud de los trabajadores, aplicación de exámenes preventivos, control de estadísticas con relación a la salud de los trabajadores, con el fin de poder determinar si se deben tomar acciones en pro de la salud de los trabajadores. Para este punto se cuenta con tres preguntas de tipo cerrada, que pretenden englobar todo, para poder determinar si existe en la empresa un monitoreo y vigilancia tanto de los procesos peligrosos, como de la salud de los trabajadores.

6.1.1.7 Utilización de tiempo libre Se contempla dentro de los planes de trabajo como monitoreo y vigilancia epidemiológica de la utilización de tiempo libre de los trabajadores, y establece que se debe garantizar que el trabajador pueda hacer uso de su tiempo libre, y garantizar el buen uso efectivo del mismo, para esto se deben desarrollar actividades recreativas, en este sentido, se realizan cuatro preguntas, dos cerradas y dos abiertas, en las dos primeras se pretende determinar si se están realizando actividades recreativas, y si los trabajadores tienen la iniciativa en participar en las mismas, y en las dos restantes se requiere conocer la preferencia de actividades de los trabajadores.

6.1.1.8 Reglas, normas y procedimientos de trabajo Esta sección va orientada del plan de reglas, normas y procedimientos de trabajo seguro y saludable, en donde se establece que la empresa debe impartir al trabajador los conocimientos de procesos peligrosos y la forma de protegerse de ellos. En esta sección se elaboraron cuatro preguntas cerradas que van dirigidas a conocer si se imparten estas reglas, normas y procedimientos de trabajo.

6.1.1.9 Equipos de protección personal Nace del plan de trabajo de dotación de equipos de protección personal y colectivo, en donde se establece que el empleador debe dotar de equipos de protección personal de acuerdo a lo que el empleado requiera por los riesgos a los cuales está expuesto, estos equipos deben ser entregados de manera gratuita, la dotación debe ser entregada de acuerdo a las políticas establecidas por la empresa, de acuerdo a la vida útil de estos equipos, y se le debe dar al trabajador información referente a el uso de este equipo. En este sentido se establecen tres preguntas, dos de tipo cerrada y una abierta.

6.1.1.10 Atención preventiva en salud de las trabajadoras y los trabajadores Esta sección nace del plan de trabajo de atención preventiva en salud de las trabajadoras y los trabajadores, que establece en términos generales que se debe vigilar la salud del trabajador, realizar evaluaciones medicas preventivas de efectos de condiciones de trabajo sin ningún tipo de discriminación, los resultados de estas evaluaciones deben ser entregados dentro de las veinticuatro horas siguientes a su obtención. Se elaboraron para esta sección se establecieron dos preguntas cerradas que pretenden determinar lo anteriormente expuesto.

6.1.1.11 Plan de emergencia El plan de emergencia se origina del plan de contingencia y atención de emergencias, en donde se establece en términos generales que toda empresa debe contar con un plan de control de emergencia que este adaptado a las características de sus procesos, para efectos de esta sección se elaboraron cinco preguntas, tres cerradas y dos abiertas, orientadas del plan anteriormente mencionado.

6.1.1.12 Recursos económicos En esta sección se contempla el contenido del plan de recursos económicos precisos para la consecución de los objetivos propuestos, que establece que el empleador anualmente debe asignar un presupuesto para el logro de objetivos planteados en los planes de trabajos definidos dentro del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, para poder determinar esto se elaboró una pregunta cerrada para saber la opinión de los trabajadores según los planes que ellos pueden contemplar en la empresa.

6.1.1.13 Ingeniería y ergonomía Ingeniería y ergonomía, presente en los planes de trabajo con el mismo nombre, el cual establece que se debe contar con un puesto de trabajo que permita el desarrollo armonioso entre el trabajador y su entorno, adecuando los métodos de trabajo, máquinas, herramientas y útiles usados en el proceso de trabajo, a las características psicológicas, cognitivas, culturales, antropométricas de las trabajadoras y los trabajadores. Esta sección cuenta con dos preguntas de tipo cerrado.

Finalmente se muestra la encuesta aplicada a los trabajadores de la Planta de Distribución de Combustibles Puerto Ordaz. Ver Apéndice 1.

6.1.2 Análisis de encuesta para el diagnóstico de los Planes de trabajo para abordar los procesos peligrosos Luego de la aplicación de la encuesta para el diagnóstico de los planes de trabajo, se tabuló la información y posteriormente se realizaron gráficas para el análisis de los mismos delimitado por las secciones de la encuesta. Finalmente se obtuvo la siguiente información:

6.1.2.1 Conocimiento de normativa de seguridad En términos generales se puede observar que la mayoría de los trabajadores tienen una noción general de lo que es la Ley Orgánica de Prevención y Medio Ambiente de Trabajo y el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral, sin embargo, es de importancia que aumente el conocimiento del mismo, por otro lado a pesar del conocimiento de las normativas y entes reguladores hay una carencia en cuanto al comité de seguridad pero actualmente se encuentran en proceso de elección del mismo. La empresa cuenta con una política de seguridad y salud en el trabajo, y ha sido difundida, pero cabe destacar que si bien es de conocimiento general para los trabajadores, se presenta un porcentaje pequeño que no tiene el conocimiento de la misma puesto que es preciso mayor divulgación del mismo. Finalmente se puede observar que en la empresa existen riesgos que pueden atentar contra el bienestar físico y mental de los trabajadores y la mayoría de los trabajadores esta consiente de esto. Ver gráfico N° 6.1

Grafico N°6.1. Preguntas N° 1, 2, 3,4 ,5 y 6 de conocimiento de la normativa de seguridad.

Fuente: Encuesta 1. ¿Tiene conocimiento usted de la Ley Orgánica de Prevención y Medio Ambiente de Trabajo y cuál es su función? Como se puede observar en la gráfica la mayoría de las personas tienen conocimiento general de la Ley Orgánica de Prevención y Medio Ambiente de Trabajo y su función, lo corresponde un 75% de los trabajadores de la planta y por otro lado el 25% de los trabajadores no tiene conocimiento de dicha ley.

2. ¿Sabe usted que es el Instituto Nacional de Prevención, Salud y seguridad Laborales y cuál es su función? El 83% de los trabajadores tienen las nociones generales del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales y de su función, y por otro lado el 17% no tiene conocimiento del mismo.

3. ¿Hay conformado un comité de seguridad y salud laboral en la empresa? Se encuentran opiniones divididas, el 58% de los trabajadores dice que está conformado el comité de seguridad y salud laboral, puesto que existen actualmente un delegado de prevención y el 42% de los trabajadores, dice que no está conformado el comité de seguridad y salud laboral, debido a que el mismo se disolvió por cambios de cargos, no tienen establecidas las funciones, no hay un programa que lo sustente, y por último actualidad se está en proceso de elección del comité.

4. ¿Conoce usted de la política de seguridad y salud en el trabajo de PDVSA? El 79% de los trabajadores conoce la política de seguridad y salud laboral en PDVSA y el 21% no tiene el conocimiento de la política de seguridad y salud en el trabajo de PDVSA.

5. ¿Ha sido difundida la política de seguridad y salud en el trabajo? El 83% de los trabajadores establecen que si ha sido difundida la política de seguridad y salud en el trabajo y por otro lado el 17% de los trabajadores refleja que no ha sido difundida dicha política.

6. ¿Considera usted que en su ambiente laboral se presentan riesgos que puedan atentar contra su bienestar físico y mental? El 75% de los trabajadores considera que en su ambiente laboral hay riesgos que puedan atentar contra su bienestar y el 25% considera que no existen riesgos en su área laboral que puedan atentar contra su bienestar, no tienen conciencia de los riesgos a los cuales están expuestos.

6.1.2.2 Educación e información La educación e información en materia de seguridad no se está impartiendo con el tiempo que estipula la Norma Técnica NT-01-2008, (16 horas trimestrales por cada trabajador), por lo que es preciso programar y velar porque se le suministre dicha información, por otro lado se evidencia que existe un porcentaje importante de la población que considera que la información no es adecuada y suficiente para prevenir riesgos de procesos peligrosos en su puesto de trabajo por lo que es preciso adaptar la información y profundizar más en esta, y llevar la información a todos de manera más específica para cada área de trabajo. Por último se puede notar que el 100% de los encuestados están conscientes que es de suma importancia la educación e información para la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales. Ver gráfico 6.2

Gráfico 6.2. Pregunta N° 1, 2 y 3 de educación e Información Fuente: Encuesta.

1. ¿Recibe usted 16 horas trimestrales de educación e información en materia de seguridad y salud laboral? En el grafico se puede observar que los trabajadores no reciben en su mayoría las 16 horas trimestrales de educación en materia de seguridad, con un 71% de encuestados que establecen tener esta carencia, debido a que no se tienen contemplado un cronograma de educación e información que involucre el horario de todos los trabajadores y no existe un seguimiento de las horas de información que recibe un trabajador, por otro lado un 29% de los trabajadores si recibe educación e información en materia de seguridad.

2. ¿La información o la capacitación en materia de seguridad y salud laboral es adecuada y suficiente para la prevención de riesgos de procesos peligrosos en su puesto de trabajo? Hay opiniones divididas con respecto a la adaptación y suficiencia de educación e información en su puesto de trabajo, reflejando con un 54% que opinan que la educación es adecuada y suficiente para prevenir los riesgos y un 46% de que no, lo que precisa que hay un porcentaje importante que tiene carencia de información adecuada y suficiente para prevenir los riesgos de los procesos peligrosos en su puesto de trabajo, porque se imparte información de manera general, tomando menos atención a algunas áreas, y en un porcentaje de estas no llega la información 3. ¿Cree usted que con educación e información se puede evitar accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales? Se observa en la gráfica que el 100% de los trabajadores opina que con educación e información se pueden prevenir accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, donde se evidencia la importancia de la educación e información en materia de seguridad en la planta 6.1.2.3 Inducción y cambios Se puede evidenciar que si bien a la mayoría de los trabajadores se le ha realizado el análisis de riesgos al ingresar a la planta, existe un porcentaje importante el cual no recibió esta información. Por otro lado en su gran mayoría, se puede notar que si bien se le suministra información de los procesos peligrosos asociados a la actividad que desempeña, pero no en todos los casos se realizó de forma integral, es decir, verbal, escrita y práctica así como lo contempla la Norma Técnica NT-01-2008, por tanto es preciso establecer un programa para hacer llegar esta información de manera integral a todos los trabajadores. Ver gráfico 6.3 y 6.4.

Al ingresar a la planta se les da información a los desechos, sustancias y materiales peligrosos a su gran mayoría, pero cabe destacar que un porcentaje de personas desconocen las mismas .A la hora de realizar un cambio en el sitio de trabajo se realiza una evaluación para minimizar los riesgos a los cuales se está expuesto, pero se excluye esta evaluación a un porcentaje importante de la población, por lo que es preciso garantizar que este manejo del cambio se cumpla para todos los trabajadores. En términos generales se maneja la información de los cambios realizados y se les capacita u orienta para afrontar los mismos. Ver gráfico 6.5

Grafico 6.3. Pregunta N° 1 y 2 de inducción y cambios.

Fuente: Encuesta.

1. ¿Al ingresar a la planta le fue hecha la notificación de riesgos? Se cumple con la notificación de riesgos a los trabajadores a la hora de ingresar a la planta, con un 94% de los trabajadores, por su parte, al 4% de los trabajadores no se les notificó al ingresar a la planta los riesgos de la misma, y por ultimo un 2%de personas que no contestaron esta pregunta.

2. ¿Recibió usted al ingresar a la planta información de los peligrosos asociados a la actividad que desempeñará? La mayoría de los trabajadores recibe información de los procesos peligrosos asociados a la actividad que desempeñará al ingresar a la empresa, lo cual se refleja con un 77% de los encuestados, por su parte el 21% de los trabajadores de la planta no se les suministró esta información y un 2% de la población no contestó a la pregunta.

En caso de ser afirmativa su respuesta, indique que tipo de información obtuvo A. Verbal C. Práctica B. Escrita D. Todas las anteriores

Gráfico 6.4. Pregunta N° 2, segunda parte de inducción y cambios.

Fuente: Encuesta.

En la gráfica se refleja la distribución de cómo se le impartió la información en materia de los procesos peligrosos asociados a la actividad que desempeña el trabajador, en donde se refleja que un 52,5% de los trabajadores que recibieron información, se les impartió la misma de manera integral, es decir, verbal, escrita y práctica. Por su parte, se le impartió información verbal y escrita al 27,5 % de los trabajadores, la información verbal fue de un 7,5% de los trabajadores, al igual que la escrita. La información verbal-practica y la escrita-practica con un 2,5% de los encuestados cada una, y por último se ve que no se le suministro información únicamente de forma práctica, lo cual se dio con un 0%.

Grafico 6.5. Pregunta N° 3, 4, 5, 6, y 7, segunda parte de inducción y cambios.

Fuente: Encuesta 3. ¿Se le ha informado de forma verbal y escrita al ingresar a la planta de cuáles son los desechos, sustancias o materiales peligrosos que se presentan en su área de trabajo? Al 73% de los trabajadores encuestados se les informó de los desechos, sustancias o materiales peligrosos en su área de trabajo, el 23% de los trabajadores no les fue informado de los mismos y un 4% de los trabajadores no le dio respuesta a esta pregunta.

4. ¿Al ingresar a la planta se le facilitó información referente a la prevención de condiciones inseguras existentes en el lugar de trabajo, así como procedimientos seguros de trabajo acorde a las actividades a realizar? La mayoría recibió información con relación a cómo prevenir las condiciones inseguras de trabajo y procedimientos seguros de trabajo, con un 69% de los trabajadores, quedando con un 7% de los trabajadores que no cuentan con esta información, y por ultimo un 4% de personas que no contestaron esta pregunta.

5. A la hora de realizar un cambio en su puesto de trabajo ¿considera usted que se evalúan dichos cambios con el fin de que los riesgos a los que está sometido el trabajador sean los menores posibles? La mayoría de los cambios que se realizan, se evalúan con el fin de minimizar los riesgos a los que el trabajador puede estar expuesto, lo cual se afirma con el 62% de los trabajadores, por su lado existe un porcentaje importante que no consideran que se evalúen estos cambios con el fin de minimizar los riesgos, un 36% de las personas en este caso, y por ultimo un 2% de los encuestados no dio respuesta a esta pregunta.

6. ¿Se les da información sobre los cambios realizados en el sitio de trabajo? El 69% de los encuestados recibe información de los cambios que se realizan en el sitio de trabajo y el 29% no recibe esta información, por último el 2% de los trabajadores no respondió esta pregunta.

7. ¿Se le orienta o capacita para afrontar los cambios que se realizan en el puesto de trabajo? El 67% de los trabajadores de la planta se le orienta o capacita para afrontar un cambio en el sitio de trabajo, sin embargo, el 31%, lo cual representa una parte importante de la población no se toma en cuenta su preparación u orientación, por ultimo tenemos un 2% de entrevistados que no dieron respuesta.

6.1.2.4 Educación periódica hacia los trabajadores Solo la mitad de los trabajadores reciben información con relación a los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales de la planta, por lo tanto es preciso que esta información aumente, así como la prevención de las mismas. Por otro lado, la información que se les da en materia de seguridad de la mayoría de los encuestados se adapta a sus condiciones de trabajo y la mayoría de los trabajadores tienen conciencia de los procesos peligrosos asociados a la actividad que desempeña. Ver gráfico 6.6

Grafico 6.6. Pregunta N° 1, 2, 3 y 4 de educación periódica hacia los trabajadores.

Fuente: Encuesta.

1. ¿Recibe la notificación de información acerca de los accidentes de trabajo de la planta? Hay opiniones divididas, el 50% de los trabajadores recibe información referente a los accidentes que se presentan en la planta y por otro lado el 48% de los trabajadores no reciben esta información y un 2% no dieron respuesta a esta pregunta.

2. ¿Recibe información acerca de las enfermedades ocupacionales existentes en la planta? Se tienen opiniones divididas, el 52% de los trabajadores no reciben información referente a las enfermedades ocupacionales existentes en la planta y 46% de los trabajadores si se les imparte esta información, por último el 2% de los trabajadores no le dio respuesta a esta pregunta.

3. ¿La información que se le suministra en materia de seguridad se adapta a sus condiciones de trabajo? La mayoría de los trabajadores de la planta consideran que la información que se les imparte se adapta a sus condiciones de trabajo, lo cual se puede notar en la gráfica con un 85% de los trabajadores, por su parte el 13% de los trabajadores considera que la información no se adapta a las condiciones de trabajo y por último el 2% de los trabajadores no contestó la pregunta.

4. ¿Se le informó cuales son los procesos peligrosos en el trabajo asociados a la actividad o cargo que desempeña? A la mayoría de los trabajadores se les informó cuales son los procesos peligrosos asociados a la actividad que desempeña, expresado con un 79% de los encuestados, y por otro lado el 19% de los encuestados no tiene esta información, finalmente el 2% no contestó la pregunta.

6.1.2.5 Procesos de inspección Las inspecciones que se dan en el puesto de trabajo no se realizan a todos los trabajadores, y se refleja que no existe un cronograma de inspecciones de puesto de trabajo, por otro lado las acciones correctivas con relación a las observaciones detectadas en las inspecciones se dan en menos de la mitad de los casos, puesto que en algunos casos ni siquiera se llevan a cabo dichas inspecciones. Con relación al tiempo de respuesta de las acciones correctivas se ve en su gran mayoría que no son tomadas en el tiempo que se estipula. Por último se realizan inspecciones de máquinas y herramientas en la gran mayoría de los casos, pero cabe destacar que hay un porcentaje importante de estas que no se realiza. Ver gráfica 6.7

Grafico 6.7. Pregunta N° 1, 2, 3, 4, y 5 de procesos de inspección.

Fuente: Encuesta.

1. ¿Se realizan inspecciones con relación a las condiciones del puesto de trabajo? El 58% de los trabajadores dice que se hacen inspecciones de puesto de trabajo, y el 40% de los trabajadores establece que no se realizan inspecciones en el puesto de trabajo y por último el dos 2% de los trabajadores no contestó esta pregunta.

2. ¿Se realizan inspecciones con relación a las condiciones del puesto de trabajo? El 71% de los trabajadores establece que no se tiene un cronograma para las inspecciones de puesto de trabajo, puesto que las inspecciones se realizan de manera muy esporádica, no existe una secuencia. Por otro lado el 27% de los trabajadores estableció que si hay dicho cronograma. Finalmente el 2% de los trabajadores no contestó la pregunta.

3. ¿Toman acciones correctivas con relación a las observaciones detectadas en las inspecciones de puesto de trabajo? Hay opiniones encontradas con relación a la toma de acciones correctivas de observaciones detectadas en el puesto de trabajo, el 54% de los trabajadores establece que si se toman estas acciones, por su parte el 44% establece que no, puesto que dichas inspecciones no se llevan a cabo por lo tanto no se ven observaciones y no toman las acciones correctivas. Por ultimo existe un 2% que no contestó la pregunta.

4. ¿Las acciones correctivas detectadas en las inspecciones se ponen en marcha en el tiempo estipulado? El 61% de los encuestados dice que las acciones correctivas no son tomadas en el tiempo estipulado, debido que no se toman las acciones correctivas en gran parte de los casos y en las que si se dan, el tiempo de espera sobrepasa lo establecido principalmente por factores externos. Por su parte el 35% establece que si se dan las acciones en el tiempo estipulado, puesto que en estos casos es vital para el desempeño de las actividades. Por último se ve que el 4% de los encuestados no contestó.

5. ¿Se realizan inspecciones de las máquinas y herramientas? El 58% de los trabajadores opina que se hacen las inspecciones de las máquinas y herramientas, debido a que es vital para el desempeño de su trabajo, por otro lado el 38% establece que no se hacen inspecciones, y el 4% no contestó.

6.1.2.6 Monitoreo y vigilancia epidemiológica Se refleja que no existe un plan de monitoreo y vigilancia de los riesgos y procesos peligrosos ni de la salud de los trabajadores y las trabajadoras como está establecido en la norma técnica NT-01-2008. Finalmente se puede evidenciar que hay deficiencia en la actualidad con respecto al monitoreo y vigilancia de la salud de los trabajadores y las trabajadoras, puesto que las estadísticas de accidentabilidad, las enfermedades comunes y ocupacionales y las lesiones que afecten a las trabajadoras y los trabajadores tampoco son publicadas mensualmente. Ver gráfico 6.8

Grafico 6.8. Pregunta N° 1, 2 y 3 de monitoreo y vigilancia epidemiológica.

Fuente: Encuesta 1. ¿Considera usted que existe un monitoreo y vigilancia epidemiológica de los riesgos y procesos peligrosos? La mayoría de los encuestados, representado con un 79%, considera que no existe un monitoreo epidemiológico de los riesgos y procesos peligrosos, por otro lado el 19% de los encuestados considera que si, por último el 2% no contestó la respuesta.

2. ¿Considera usted que existe un monitoreo y vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores y las trabajadoras? El 77% de los trabajadores considera que no existe un monitoreo o vigilancia de la salud de los trabajadores y las trabajadoras, por su parte el 21% de estos considera que si existe, finalmente el 2% no dio respuesta a la pregunta.

3. ¿Son publicadas mensualmente las estadísticas de accidentabilidad, las enfermedades comunes y ocupacionales y las lesiones que afecten a las trabajadoras y los trabajadores? La mayoría de los trabajadores dice que no son publicadas mensualmente las estadísticas de accidentabilidad, las enfermedades comunes y ocupacionales y las lesiones que afecten a las trabajadoras y los trabajadores, lo cual se expresa con un 88% de los encuestados. Por su parte el 10% de los encuestados dice que si son publicadas estas estadísticas y el 2% no dio respuesta a la pregunta.

6.1.2.7 Utilización del tiempo libre La mayoría de los trabajadores ha participado en actividades recreacionales impartidas por la empresa, sin embargo, existe un porcentaje importante de la población que no ha participado en este tipo de actividades, puesto que las mismas se realizan de manera esporádica. Es importante resaltar que al 98% de los trabajadores les gustaría participar en actividades recreativas para despejar la mente, compartir con los compañeros de trabajo y familiares con el fin de utilizar de buena manera su tiempo libre. Ver gráfica 6.9 Los trabajadores realizaron 15 propuestas para la utilización del tiempo libre, las actividades deportivas, familiares, viajes o paseos turísticos y agasajos con mayor aceptación. Plantearon 19 actividades deportivas: softbol y las caminatas con mayor aceptación. Ver gráfico 6.10 y 6.11

Grafico 6.9. Pregunta N° 1 y 2, de utilización de tiempo libre.

Fuente: Encuesta 1. ¿Ha participado en algún plan de recreación impartido por la empresa? El 58% de los encuestados establece, que si han participados en planes de recreación impartidos por la empresa, por su parte, un porcentaje importante de la población con un 40% establece que no ha participado en algún plan de recreación, y finalmente el 2% de los encuestados no dio respuesta a la pregunta.

2. ¿Le gustaría participar en programas o planes de recreación? A la mayoría de los trabajadores, específicamente al 98% de estos, les gustaría participar en planes de recreación y el 2% restante no contestó la pregunta.

3. ¿Qué tipo de planes de recreación propone? Grafico 6. 10. Pregunta N° 3, de utilización de tiempo libre.

Fuente: Encuesta Se realizaron 15 propuestas, pero algunas con más aceptación que otras, a continuación su orden de posición de acuerdo a su aceptación; en primer lugar se establece la propuesta del deporte con un 65%; en segundo lugar se encuentran dos propuestas, actividades familiares y viajes o paseos turísticos, con un 19% cada una; en tercer lugar se encuentra con un 17% agasajos o compartir; en el cuarto lugar se encuentran dos actividades, con un 10% cada una, que son actividades culturales y acceso a club; por su parte en el quinto lugar se encuentra con un 6% salidas a parques; el sexto lugar lo ocupan tres propuestas, con un 4% cada una, las cuales son recreacionales, juegos recreativos para niños, y cursos extra curriculares; y por último en séptimo lugar se encuentran cinco actividades con un dos 2% de aceptación, las cuales son actividades motivacionales, excursiones, gymkanas, ejercicios en oficina y siembra de árboles.

4. ¿En qué actividades deportivas les gustaría participar?

Grafico 6.11. Pregunta N° 4, de utilización de tiempo libre.

Fuente: Encuesta Como se refleja en la gráfica hay 19 actividades deportivas en las cuales los trabajadores les gustarían participar, y a un porcentaje de estos les gustaría participar en todas. Por porcentaje de aceptación tenemos en primer lugar el softbol, con un 37%; en segundo lugar tenemos a las caminatas con un 33%; por otro lado tenemos en tercer lugar dos actividades deportivas con un 21% cada una, que son, voleibol y bolas criollas; en cuarto lugar se encuentra con un 17% el futbolito; en el quinto lugar, con un 15% cada una se encuentran dos actividades como lo son las bailoterapias y el futbol; por su parte en el sexto lugar también se encuentran dos actividades, el beisbol y el dominó, con un 13% cada una; en el séptimo lugar tenemos con un 8% el ajedrez; en el octavo lugar esta dos actividades, el basquetbol y la nación con un 6% cada una; en el noveno lugar tenemos a cuatro actividades, kikimbol, karate, pin pon y pool con un 4% cada una, y por otro lado existe también un 4% que está dispuesto a realizar todas las actividades deportivas que estén propuestas; y por último en décimo lugar se encuentra con un 2%, tres actividades, que son atletismo, ciclismo y truco.

6.1.2.8 Reglas, normas y procedimientos de trabajo seguro El mayor porcentaje de los trabajadores tienen el conocimiento de las reglas, normas y procedimiento de trabajo seguro, por otro lado a la hora de realizar un cambio se evalúan los cambios para minimizar los riesgos solo en a un 52% de los casos quedando un porcentaje importante sin dicha evaluación. En la mayoría de los casos se hacen mantenimientos, preventivos, correctivos y predictivos, pero cabe destacar que un porcentaje importante carece de estos mantenimientos o solo el correctivo. Por ultimo a la mayoría de los encuestados tienen información de la adaptación de nuevas tecnologías en su sitio de trabajo. Ver grafica 6.12

Grafico 6.12. Pregunta N° 1, 2, 3 y 4 de reglas, normas y procedimientos de trabajo seguro.

Fuente: Encuesta 1. ¿Tiene el conocimiento de reglas, procedimientos y normas para el trabajo seguro? El 87% de los trabajadores tiene el conocimiento de trabajo seguro, por otro lado el 11% de estos no poseen este conocimiento y por ultimo hay un 2% que no contesto la pregunta.

2. ¿Se realiza un estudio de puesto de trabajo a la hora de realizar algún cambio en el mismo? Se encuentran opiniones divididas relación a los cambios y estudios de riesgos de los mismos, el 52% de los trabajadores establece que al realizar un cambio se evalúan las condiciones para minimizar los cambios en el puesto de trabajo, pero por otro lado el 46% de los encuestados establece que no se realiza esta evaluación de riesgos, por último el 2% de los encuestados no dio respuesta a la pregunta.

3. ¿Se realiza un mantenimiento preventivo, predictivo y correctivo a los equipos que utiliza? El 65% de los trabajadores establece que se realiza mantenimiento preventivo, predictivo y correctivo a las maquinas, por su parte el 33% de los trabajadores indica que no se realizan estos mantenimientos, que solo se hacen uno de ellos, es decir, solo se realiza el correctivo, y en algunos casos se utilizan los equipos hasta que termine su vida útil. Y por último el 2% de los trabajadores no dio respuesta a la pregunta.

4. ¿Se le notifica los cambios o modificaciones en el puesto de trabajo considerando la adaptación de nuevas tecnologías? La mayoría de los encuestados, lo cual se refleja con un 79% afirma que se les notifica a la hora de realizar cambios con adaptación de nuevas tecnologías, por su parte el 19% establece que no se les informa, en algunos casos porque no se dan estos cambios de tecnología, finalmente el 2% de los encuestados no dieron respuesta a esta pregunta.

6.1.2.9 Equipos de protección personal Los equipos de protección personal son entregados de manera gratuita y se le suministra información referente al uso del mismo, sin embargo, no se lleva un control riguroso para la entrega del mismo, ya que en algunos casos la entrega de los equipos de protección exceden el tiempo de entrega estipulado por política de empresa. Ver gráfico 6. 13 y 6.14

Grafico 6.13. Pregunta N° 1, de equipos de protección.

Fuente: Encuesta 1. ¿Le fue entregado de manera gratuita el equipo de protección personal? Se puede notar en el grafico que el 90% de los encuestados ha recibido de manera gratuita su equipo de protección personal, por otro lado existe un 8% de estos que no ha recibido de manera gratuita, por último hay un 2% que no contestó la pregunta.

2. ¿Se le dio información referente al uso de equipos de protección personal? Al 96% de los encuestados se les dio información referente al uso del equipo de protección personal, por otro lado al 2% de los encuestados no se les dio información y por último el 2% restante no dio respuesta a la pregunta.

3. Entrega de equipo de protección personal

Grafico 6.14. Pregunta N° 3, de equipos de protección.

Fuente: Encuesta En la gráfica se puede observar el tiempo de entrega de los equipos de protección personal. Tomando en cuenta que por política de la empresa la mayoría de los mismos deben ser entregados cada seis meses, como esta expresado para los seis primeros equipos, los cuatro siguientes no tienen un tiempo promedio en la empresa porque este varía por el tiempo de uso de los mismos según la actividad que desempeñe. El casco se entrega con un tiempo promedio de 18 meses, existiendo un desfase promedio de tiempo de 6 meses, según lo estipulado; por otro lado las botas y las semi mascarilla de vapores orgánicos son entregadas en un tiempo promedio de 9 meses, existiendo una diferencia promedio de 3 meses; por otro lado se puede observar que con relación a la entrega de bragas el promedio de entrega cumple con el tiempo estipulado, es decir, los seis meses que corresponden según política de la empresa. En el caso de la camisa y pantalón, los cuales son entregas especiales que otorga la empresa, se puede notar que su tiempo promedio de entrega cumple con lo estipulado, es decir seis meses. Con respecto a los protectores auditivos, mascarillas, lentes y guantes, no tienen un tiempo estipulado de entrega y el promedio de entrega puesto que el tiempo de reemplazo de los mismos va a depender del uso que se le dé, ´pero bien el tiempo expresado en meses es; para los protectores auditivos nueve meses; mascarillas seis meses; lentes 11 meses; y guantes cinco meses.

6.1.2.10 Atención preventiva en la salud de las trabajadoras y los trabajadores Actualmente son aplicados exámenes médicos de forma periódica, pero los más realizados son los pre-vacacional y pre-empleo, seguido del pos empleo y el pos vacacional, finalmente se demuestra que hay un porcentaje muy bajo de aplicación de exámenes rutinarios. Por último, se observa que por los exámenes médicos en su gran mayoría no son entregados. Ver gráficos, del 6.15 al 6.16.

1. ¿La empresa aplica exámenes médicos preventivos de manera periódica?

Grafico 6.15. Pregunta N° 1, de atención preventiva en salud de las trabajadoras y los trabajadores.

Fuente: Encuesta Se puede notar que al noventa y ocho por ciento (98%) de los encuestados, es decir, a la mayoría de estos le son aplicados los exámenes preventivos de manera rutinaria, por último el dos por ciento restante no dio respuesta a esta pregunta.

En caso de ser afirmativa su respuesta, indique cuales exámenes preventivos le son aplicados

Grafico 6.16. Pregunta N° 1, de atención preventiva en salud de las trabajadoras y los trabajadores.

Fuente: Encuesta En la gráfica se puede observar con que, el primer lugar de los exámenes preventivos más utilizados en la empresa es el pre-vacacional, con un 92%; luego en segundo lugar se encuentra el pre-empleo con un 87%; en el tercer lugar y con un 54%, tenemos el pos empleo; el cuarto lo ocupa con un 46% el pos vacacional y por último se encuentra con un 15% los exámenes rutinarios.

2. ¿Le son entregados los resultados de las evaluaciones médicas ocupacionales, dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes a su obtención?

Grafico 6.17. Pregunta N° 2, de atención preventiva en salud de las trabajadoras y los trabajadores.

Fuente: Encuesta Al 65% de los trabajadores no le son entregados los exámenes médicos preventivos mientras que al 31% si le entregan estos exámenes, por ultimo al 2% de los trabajadores no contesto la pregunta.

6.1.2.11 Plan de emergencia Se establece, por la mayoría de los encuestados que existe un plan de emergencia adecuado a las características de los procesos de trabajo, por otro lado se observa que la mayoría de los encuestados está de acuerdo que el plan de emergencia se ha divulgado y entendido, lo cual se sustenta porque se iguala el porcentaje en cuanto al conocimiento de la función dentro del plan de emergencia. Se han realizados simulacros de emergencia, entendiéndose los mismos como las paradas de emergencia y la mayoría de los encuestados ha participado en los mismos. Ver gráfico 5.18

Grafico 6.18. Pregunta N° 1 y 2 de plan de emergencia.

Fuente: Encuesta.

1. ¿Existe un plan de emergencia adecuado a las características de los procesos de trabajo? Con un 92% se puede notar que en su mayoría, se afirma que existe un plan de emergencia adecuado a las características de los procesos de trabajo, por su parte el 6% establece que no existe un plan de emergencia adaptado a las características de trabajo y por último el 2% de los encuestados no dio respuesta a la pregunta.

2. ¿Se ha divulgado y entendido el plan de emergencia? El 77% de los encuestados afirma que se ha divulgado y entendido el plan de emergencia, por su parete el 21% expresó que no, finalmente el 2% de los encuestados no dio respuesta a la pregunta.

3. ¿Sabe cuál es la función que tiene usted dentro del plan de emergencia? El 77% de los encuestados sabe cuál es su función dentro del plan de emergencia, por su parte el 17% de los encuestados no sabe su función dentro del plan de emergencia, y por último el 6% no dio respuesta a la pregunta.

4. ¿Se ha realizado simulacros de emergencia? El 87% opina que se han realizado simulacros de emergencia, entendiéndose los mismos como los procedimientos para actuar en los simulacros de emergencia o paradas de emergencia, por su parte el 11% de los encuestados establece que no se realizan estos simulacros y finalmente el 2% de los encuestados no dio respuesta a la pregunta.

5. ¿Has participado en los simulacros de emergencia? En la gráfica se muestra con un 81%, de los encuestados que si han participado en simulacros de emergencia, por su parte el 17% de los encuestados no han participado en estos simulacros, por último el 2% de los encuestados no dio respuesta a esta pregunta.

6.1.2.12 Recursos económicos 1. De acuerdo a los planes y programas de seguridad existentes actualmente, ¿Considera usted que se asignan los recursos económicos destinados para el logro de objetivos con relación al bienestar y la salud de los trabajadores?

Grafico 6.19. Pregunta N° 1, de recursos económicos.

Fuente: Encuesta En la gráfica se reflejan opiniones divididas con respecto a la asignación de recursos para el logro de objetivos con relación a la salud y el bienestar de los trabajadores, con un 54% de los encuestados que afirman que estos recursos si son asignados, por su parte un 42% de los encuestados que opina que estos recursos no son asignados, alegando los mismos que existe carencia de equipos de seguridad y planes de seguridad.

6.1.2.13 Ingeniería y ergonomía En terminos generales en la mayoria de los casos el puesto de trabajo permite el desarrollo armonioso de los trabajadores, sin embargo, un porcentaje importante de la población establecen que requieren mejoras importantes, tales como adecuacion de espacios y cambio de moviliarios por unos mas ergonomicos. Ver gráfico 6.20.

Grafico 6.20. Pregunta N° 1 y 2 de ingeniería y ergonomía.

Fuente: Encuesta.

1. ¿Considera usted que su puesto de trabajo permite el desarrollo armonioso entre usted y su entorno? Se puede observar en la gráfica que el 69% de los encuestados opinan que se sienten cómodos en su puesto de trabajo, por su parte el 21% de los encuestados establece que no, finalmente el 8% de los encuestados no dio respuesta a esta pregunta.

2. ¿Requiere usted de un cambio importante dentro de su puesto de trabajo? En la grafica se evidencian opiniones divididas con respecto a la necesidad de algun cambio importante dentro del puesto de trabajo, el 54% de los encuestados consideran que no necesitan de ningun cambio importante, mientras que el 44% establece que si requiren de cambios importantes dentro del puesto de trabajo, y finalmente el 2% de los encuestados no dio respuesta a la pregunta. Dentro de los cambios pedidos estos estaban relacionados con el moviliario de las oficinas y aumentar el espacio de las mismas.

6.2 Identificación de riesgos en la Planta de Distribución de Combustibles Puerto Ordaz. Para la identificación de riesgos, se realizaron recorridos en las áreas de la Planta observando las actividades que realizan los trabajadores, maquinarias y equipos utilizados y manipulación de sustancias así como también se realizaron preguntas no estructuradas a los trabajadores. La identificación de los riesgos se realizó por área de trabajo, agrupando los cargos de trabajo y determinando las actividades que se realizan, riesgos, causas y finalmente se presentan las medidas preventivas.

EL PRESENTE TEXTO ES SOLO UNA SELECCION DEL TRABAJO ORIGINAL. PARA CONSULTAR LA MONOGRAFIA COMPLETA SELECCIONAR LA OPCION DESCARGAR DEL MENU SUPERIOR.