- Resumen
- Consideraciones básicas, definición, antecedentes, alcance, repercusiones
- Causas de las fuga de cerebros y consecuencias
- ¿Cual es la magnitud de la pérdida de talentos?
- La Realidad venezolana
Resumen
No puede ignorarse lo que representa para un país la migración de sus talento, desafortunadamente, es una realidad que se afronta, como el caso que nos concierne el de Venezuela, lo que ello encierra , sus repercusiones.
En este escrito, se expone todo lo que involucra la migración de talentos, sus causas, repercusiones, no solamente para las personas que han decidido partir, sino para el país al perder este capital humano.
Para realizarlo, se ha recolectado información que proporcione opiniones, datos, que permitan evaluar lo que la fuga de talento involucra, su alcance. Informaciones plasmadas en artículos, trabajos, como en debates sobre el tema, más la aportación personal
La técnica utilizada para la recolección de la información es de tipo documental basado en información recolectada de los medios de comunicación.
Se complementa con algunas sugerencias y comentarios que ayuden a determinar esta crisis que debe evitarse a fin de no desperdiciar el talento que el País pierde, por no sabérsele conducir y proporcionar las oportunidades que eviten que ello se de.
Palabras claves
Capital humano, desperdicio, oportunidades, repercusiones
Consideraciones básicas, definición, antecedentes, alcance, repercusiones
Ya en 1940, Albert Einstein advirtió que en el futuro "solamente serán exitosos los pueblos que entiendan cómo generar conocimientos y cómo protegerlos; cómo buscar a los jóvenes que tengan la capacidad de hacerlo y asegurarse de que se queden en el país. Las otras naciones se quedarán con litorales hermosos, con iglesias, con minas, con una historia espléndida; pero probablemente no se queden ni con las mismas banderas, ni con las mismas fronteras. Y mucho menos con capacidad económica".
¿Qué se entiende por fuga de cerebros?
Al respecto. Wikipedia señala, la fuga de cerebros, fuga de talentos o migración altamente calificada (MAC) es la emigración de profesionales y científicos formados universitariamente en su país de origen a otras naciones, impulsados principalmente por la falta de oportunidades de desarrollo de sus áreas de investigación, por motivos económicos o por conflictos políticos en su país natal, generalmente sin regreso. Si bien este fenómeno se acentúa en países en desarrollo, esto no es excluyente, y en muchas ocasiones se da también entre naciones industrialmente desarrolladas, debido a diferencias salariales o impositivas. De forma análoga se habla de fuga de capitales para la desinversión de capital financiero en un país.
La fuga de cerebros hace que el país de origen pierda la inversión en educación superior de esa persona, y de la misma forma el capital social del que formaba parte el individuo se reduce por su partida.
Para Roberto Peña, "La fuga de cerebros, como el nombre sugiere, es la salida de científicos y profesionales de un país para irse a otro, donde tienen mejores condiciones de vida y de trabajo. El término fuga puede llevar a conclusiones erróneas, pues por una parte se puede interpretar como una traición de los talentos que busca "escaparse" para irse a algún lugar donde ganen más dinero y vivan más tranquilos",
Antecedentes
La revista Nueva Sociedad (No. 233, mayo-junio de 2011) señala, que el flujo migratorio internacional de mano de obra calificada cobró mayor importancia a finales del siglo xx.
En su gran mayoría, los escritos especializados en el tema identifican la fuga de cerebros con la limitación de oportunidades para aprovechar profesionales con mayor calificación en países no desarrollados; también mencionan la menor existencia de condiciones laborales en países capitalistas más avanzados, así como las nuevas oportunidades en las economías emergentes. La información cuantitativa, aunque no siempre sólida debido a la ausencia de una estandarización metodológica, apunta hacia el estímulo de la movilidad en la mano de obra internacional
Agrega scielo.org.ar, que los países mas industrializados, en particular EEUU, Canadá y Australia (Cobb- Clark y Connolly, 1997), también Francia y Gran Bretaña, y en menor medida otros países, se han convertido en competidores en el intento de atraer migrantes de alta calificación (técnico-científica o empresarial) y el número de personas que son atraídas desde una nación determinada no solo depende de la política de este país y de los factores de su economía sino también, de los de los otros. Como consecuencia de esto, durante los primeros años ´90, el número de visas permanentes liberado desde los EEUU para inmigrantes de alta calificación ha aumentado rápidamente, alcanzando un máximo de 147.000 en 1993, aunque en los años sucesivos decreció hasta un total de 85.300 en 1995. El 40% de las personas que en estos años obtuvieron las "resident visa" ya vivía en los EEUU antes de tener la visa permanente, la cual se concede simplemente en base a la petición de un dador de trabajo (Kramer, 1997). A partir de 1989, la etnia que más contribuyó a la inmigración calificada en los EEUU fue la china (Iredale, 2000); pero desde hace mucho tiempo EEUU siguen siendo el destino preferido de la inmigración calificada proveniente de todo el mundo, sobretodo de aquellas especializaciones que encuentran dificultad para insertarse de forma adecuada en el mercado de trabajo de origen (Iredale, 2000).
En los años 90 Canadá tuvo un notable suceso en atraer inmigración calificada, pasando de un aumento regular de 20.000 "skilled immigrants" permanentes en 1983 a más de 100.000 en 1995 (Kramer, 1997) superando así también a los Estados Unidos. Siempre estuvo presente un notable flujo de salida de emigrantes calificados hacia los EEUU ; sin embargo, se estimó que la tasa de crecimiento del stock de inmigrantes de alta calificación en Canadá aumenta 60.000 unidades al año (Mata, 1994). Las etnias más presentes en este flujo son las representadas por los ciudadanos de Hong Kong, por los franceses y por los hindúes, facilitados por el sistema empleado en la valoración de las peticiones de visa permanente, que a paridad profesional de la calificación, adjudica un puntaje más alto a las personas que tienen un perfecto conocimiento de la lengua inglesa o francesa. Australia, que representa un fuerte polo de atracción para las migraciones calificadas de Asia, ha tenido un número muy variable de "skilled immigrants" en los últimos decenios, determinado por los cambios políticos en el gobierno nacional.
Hasta el inicio de los años ´80, Australia se caracterizaba por una legislación extremamente abierta respecto a la inmigración, en particular la proveniente de Europa: por lo tanto, esto era objeto de flujos migratorios notables, aunque particularmente no calificados. Pero a partir de los años ´80 las normas se hicieron más restrictivas y se dio una neta preferencia a la inmigración de elite, seleccionando los potenciales inmigrantes en base a su capacidad de contribuir al bienestar y al desarrollo del país (Cobb-Clark y Connolly, 1997): es evidente que esta definición depende fuertemente de las líneas de política económica gubernamental. En los años 1990 y 1991, se tuvo con el gobierno laborista un número notablemente alto de inmigrantes calificados (más de 48.000), pero en 1996 y 1997, con el gobierno conservador, este número se derrumbó a menos de 20.000. Pero el mismo gobierno cambió sucesivamente la propia política, y a partir de 1998 el número de visas permanentes para inmigrantes de alta calificación, a pesar de una fuerte selección tendiente a favorecer categorías particulares, ha vuelto a aumentar (Iredale, 2000). En cuanto a los países de origen de los flujos mundiales de personas altamente calificadas, desde inicios de los años ´90, los países del disuelto Bloque Oriental, y en particular aquellos que hasta 1991 habían formado la Unión Soviética, se han sumado a aquellos en los cuales era tradicionalmente fuerte la emigración de científicos y técnicos.
Según un estudio de OCSE (1993), entre 1989 y 1991 Rusia sola perdió a más de 500.000 científicos y técnicos, y las partidas no parecen decrecer. Según otros datos, entre 1989 y 1995, el sistema científico ruso ha sufrido una reducción del 37% de los propios recursos humanos. Entre 1990 y el primer semestre de 1995, emigraron 120.000 científicos, ingenieros, médicos, dentistas, artistas, periodistas y técnicos rusos (De Tinguy, 1995)
Las dimensiones del éxodo de la comunidad científica rusa, dado el enorme potencial humano para la ciencia y la tecnología acumulado por estos países durante el periodo soviético, son más evidentes. Sin embargo, flujos de emigración altamente calificada comparables, y también en porcentaje mayores, son reflejados por todos los países de Europa Oriental (ver, por ejemplo, Grecic, 1995). Las causas de estas partidas han de encontrarse en los drásticos cortes de programas científicos y tecnológicos, especialmente en el sector militar y espacial, en los bajísimos niveles salariales respecto al costo de vida, y en las expectativas de mejores condiciones de trabajo en los países de arribo (ver, por ejemplo, Dolgcic, 1995; Ledeniova, 1995; Tichonov, 1995). Si las migraciones se han dirigido inicialmente hacia los EEUU, fue también gracias a un apropiado programa del gobierno estadounidense que incentivaba la inmigración de científicos altamente calificados provenientes de la ex- URSS (Tichinov, 1995) pero sucesivamente han involucrado a todos los países mayormente desarrollados. Los investigadores que muestran mayor propensión a la emigración son principalmente aquellos más jóvenes y aquellos más calificados (Dolgcic, 1995; Ledeniova, 1995).
Agrega la fuente mencionada, que a pesar de que algunos estudiosos pongan en duda esta hipótesis (por ejemplo De Tinguy, 1995), parece evidente que se está verificando el episodio más masivo de "fuga de cerebros" jamás registrado. Las dimensiones de este flujo y el retraso general de la economía mundial en el transcurso de los últimos años comportan el grave riesgo de que estas emigraciones calificadas de los países de Europa Oriental no encuentren salidas profesionales adecuadas en los países de arribo, dando así lugar a un dramático "desperdicio de cerebros" (ver, por ejemplo, Bernstein y Shuval, 1995)
En el Siglo XXI
La fuente mencionada agrega al respecto, que el problema de la "fuga de cerebros", que luego de la globalización de la economía y la difusión de las redes informáticas en los años '90 se consideraba sustancialmente resuelto, nuevamente está suscitando contradicciones y desequilibrios en el sistema económico mundial. Este hecho se debe, por un lado, a la perduración de una crónica situación de carencia de recursos humanos para la ciencia y la tecnología por parte de las naciones mayormente desarrolladas (en primer lugar EEUU), que tiende a agravarse con los años, a causa de la presente disminución demográfica en estas naciones (ver, por ejemplo, Boulier, 1999) y por la disminución de inscripciones de los estudiantes de estos países en las facultades científicas, debido a causas todavía no identificadas (ver, por ejemplo, Le Scienze, 2001). Por otro lado, muchos países menos desarrollados (sobre todo de Asia y de América Latina) con un esfuerzo económico relevante, han logrado organizar sistemas de formación superior de alto nivel, con el fin de producir personal sumamente calificado; pero sus economías todavía no están en condiciones de suministrar un número adecuado de salidas profesionales, razonablemente satisfactorio para este personal (Gaillard y Gaillard, 2001). A esta situación se le agrega el efecto del derrumbe económico de los países del Este Europeo, que ha llevado a una situación similar a aquella de los países en vía de desarrollo, naciones que, hasta el inicio de los años ´90, solo estaban marginalmente implicadas en el fenómeno de la "fuga de cerebros". De este cuadro deriva un desequilibrio que tiende a generar la injusta "transferencia inversa de tecnología", por la cual los países más pobres forman con costos propios a los profesionales que luego brindan su trabajo a favor de los países más ricos (ver, por ejemplo, Boussald, 1998).
Hasta este momento, las políticas específicas puestas en marcha por los "países exportadores de cerebros" para contener las propias pérdidas siempre han sido demostradas como escasamente eficaces y fuertemente condicionadas por el cuadro económico y político internacional. De hecho, la resolución de éstas depende del nivel de desarrollo económico, científico y tecnológico de cada país y de una adecuada estrategia a largo plazo de sus gobernantes. Hasta que el sur del mundo (y ahora los países del Este Europeo) no esté en situación de poder satisfacer dichas condiciones, solo una cooperación científica y técnica entre países desarrollados y aquellos en vía de desarrollo, construida sobre la base de una verdadera negociación y de reales intereses recíprocos, podría permitir invertir la tendencia a la "fuga de cerebros" (Gaillard y Gaillard, 2001).
Pero la actual situación económica, caracterizada por una inminente fase recesiva que se va extendiendo desde las economías más débiles a aquellas más fuertes, no deja mucho espacio a esta hipótesis. De hecho, tampoco se puede excluir que el fenómeno de "transferencia inversa de tecnología", a menos que exista una sustancial intervención política de la Unión Europea, no esté destinado a extenderse también al interior de la economías más desarrolladas, llevando a una reanudación de la "fuga de cerebros" desde Europa Occidental hacia los Estados Unidos: en efecto, existen motivos fundados que hacen creer que este fenómeno se encuentra en acción (ver, por ejemplo, ADI, 2001).
Causas de las fuga de cerebros y consecuencias
Desde luego esta relacionado con la realidad económica, oportunidades, empleo, calidad de vida, política, violencia, narcotráfico, pobreza, falta de apoyo de investigación, inseguridad, entre otros, que se da en el país de origen.
Se agrega además, que la fuga de cerebros ocurre en países donde se encuentran individuos con talento y formados académicamente pero que no encuentran oportunidades de empleo, por falta de desarrollo, motivos económicos o conflictos políticos del mismo país incidiendo significativamente en la decisión de emigrar a otro País, más desarrollado y en donde pueden encontrar mayores oportunidades de salir adelante.
Desde luego , esto afecta al país de donde emigran, puesto pierden a talentos al no apoyársele, proporcionarle empleo, y puedan desempeñarse en su país y contribuir en su desarrollo, evitando tener que importarlo en lugar de buscarlos en el mismo país, evitando a que el país por causa de ello, tenga perdidas de dinero y de estancamiento al no utilizar el talento de sus profesionales, a esos a quienes se le proporcionó educación, capacitación, formación , especialmente a los egresados de las universidades públicas
Se agrega además entre las causas como en el caso de España, lo concerniente a la corrupción la corrupción, que es una de las principales causas de la fuga de talento para ese país.
Al respecto señala elconfidencial.com, los países donde la meritocracia cede ante las corruptelas y el favoritismo no consiguen retener a sus trabajadores cualificados. De forma paralela, las sociedades menos corruptas atraen a cerebros formados en los primeros. El caso de España es único en Europa. En los años de bonanza económica, asistió a una oleada de inmigrantes no cualificados mientras sufría una sangría de cerebros en favor de Alemania o Estados Unidos.
Se indica además, que entre los principales países europeos, sólo Italia y España presentan un flujo de migración de trabajadores cualificados negativo. Son también los países comparativamente más corruptos entre las grandes naciones europeas. Sin embargo, España presenta un escenario particular. Hay que tener en cuenta que en el periodo analizado (1990-2000), en particular la segunda mitad de la década, la economía española vivió su época dorada, convirtiéndose en tierra de leche y miel para los trabajadores de otros países.
"España representa un caso especial. Aun teniendo un nivel de corrupción similar al de Italia (que es bastante elevado para una economía desarrollada), presenta un balance global positivo, lo que significa que el número de inmigrantes de alta calificación es mayor que el de los emigrantes españoles cualificados. Esto se debe al hecho que, durante 1990-2000, España experimentó mucha inmigración, en especial desde otros países hispanohablantes. Sin embargo, si miramos los flujos bilaterales entre España y otros países con baja corrupción, como Estados Unidos, Alemania o Reino Unido, el balance es claramente negativo", explica la investigadora.
En el caso de Argentina se comenta, que antes, las causas principales de la emigración eran las persecuciones políticas o religiosas. En la actualidad las causas son otras y se originan, básicamente, en cuestiones económicas.
La baja inversión total -pública y privada- que se destina a financiar la actividad científica y tecnológica provoca que nuestros investigadores perciban salarios entre diez y veinte veces más bajos que los que rigen en los países más desarrollados y deban trabajar con equipamiento e infraestructura que en muchos casos son obsoletos.
También impide una posibilidad más fluida para disponer de más cargos en el sistema nacional de ciencia y tecnología, porque no se crean nuevos puestos de trabajo y porque se "congelan" las vacantes que se producen. Sobre el particular vale la pena destacar el hecho de que en nuestro país la emigración de científicos se da, sobre todo, en los jóvenes recién egresados del sistema universitario, que se van, como un primer motivo, porque no encuentran ubicación en nuestro medio debido a la escasa cantidad de cargos disponibles
Lo cierto, que en la actualidad existen unos 7000 científicos argentinos trabajando en el exterior, lo que representa el doble de los que integran la carrera de investigador del Conicet. Y en los últimos años la situación se ha agravado.
¿Cual es la magnitud de la pérdida de talentos?
Sobre ello comenta elobservadoreconomico.com, que desafortunadamente a través de los años difícilmente ha sido difícil poder determinar cuál es la verdadera magnitud de la fuga de cerebros, la falta de estadísticas y las características propias de este comportamiento dificultan estimaciones detalladas. No obstante, estudios elaborados por especialistas del FMI indican que principalmente los países pequeños de África, el Caribe y América Central, han perdido a través de la migración más del 30% de su población con educación superior. El debate que acapara a los expertos gira en torno a las causas y consecuencias de la fuga; para unos este fenómeno es una limitante al desarrollo, otros simplemente lo consideran una respuesta ante el contexto mundial puesto que la globalización facilita la movilidad de los individuos; y existen otras posturas que consideran que la fuga de cerebros se acelera por el impulso tecnológico, el desarrollo y la modernización.
La Realidad venezolana
Venezuela no escapa de esta realidad y más, cuando nunca había sido un país migratorio, todo lo contrario, siempre fue receptor de inmigración. Una primera oleada de inmigrantes europeos (italianos, portugueses y españoles) sembró raíces en tierra venezolana desde los años 50, y a partir de los 80 comenzaron a llegar multitudes de diversas zonas de Latinoamérica. No obstante, las crisis han hecho que los venezolanos comiencen a buscar mejor calidad de vida en otras latitudes. Hoy sólo queda ver qué futuro le espera al país con la fuga de talento. Desde luego, es preocupante como últimamente se ha incrementado la fuga de talento, al respecto señala
Desafortunadamente, es lamentable la realidad de la fuga de cerebro en el país y al respecto, el economista José guerra dice: "Numerosos sectores de profesionales y técnicos hoy llenan los consulados y embajadas a la espera de la cita que les permita abandonar Venezuela en busca de otros rumbos, donde se les respete y valore por sus talentos, y no por estar al servicio de un proyecto político, por muy redentor que éste sea",
fugadetalentos.blogspot.com expone, que no existen cifras oficiales que contabilicen el fenómeno de fuga de talentos que ha afectado la economía venezolana durante las últimas dos décadas. En el mundo de las percepciones, algunos analistas estiman que más de 60 por ciento de los profesionales altamente calificados considera ejercer sus competencias en otros países, debido a que estima que las condiciones que ofrece el mercado nacional no son suficientes para garantizar un desarrollo personal y profesional cónsono con normales expectativas de crecimiento individual.
A todo ello se agrega, la inseguridad, los problemas económicos -como inflación y desempleo– y el hecho de no visualizar un futuro promisorio son algunas de las principales razones que han hecho a los venezolanos buscar mejores oportunidades de vida en otros países. Sin embargo, el factor político también ha sido determinante en esa 'fuga'. Acontecimientos políticos como el paro del 2002-2003, la salida y posterior regreso del presidente Hugo Chávez al poder en abril del 2002, el referendo de agosto del 2004 y, ahora, tras las últimas elecciones presidenciales y los anuncios sobre el 'socialismo del siglo XXI' a principios de año, han contribuido significativamente en fuga masiva de talentos, que se ha agravado al darse un escenario con mucha incertidumbre, inseguridad, riesgoso, con pocas oportunidades de trabajo. Esta situación ha causado gran preocupación en la población venezolana. Venezolana, más ante la fuga masiva de un personal valioso para el equipo de la salud (médicos, estudiantes, enfermeros, entre otros).
Breves antecedentes
Se tiene como antecedente, que un estimado de 9.000 científicos venezolanos están viviendo actualmente en los EEUU, comparado con 6.000 trabajando en Venezuela
Se ha comentado que ninguna industria ha sido mas golpeada por la fuga de talento que el sector petrolero. Hace una década, Petróleos de Venezuela (PDVSA) era considerada una de las cinco compañías de energía mas importante del mundo. Todo tuvo un cambio radical con el presidente Hugo Chávez, que despidió a 22.000 personas, incluyendo los expertos petroleros principales.
Se comenta, que unos 4.000 miembros de la élite de PDVSA se encuentran trabajando fuera del país. "La compañía es un caos" según lo expresó Gustavo Coronel, antiguo miembro de la directiva de PDVSA, quien ahora trabaja en Washington D.C. como consultor petrolero. Hasta 2003, los investigadores del Instituto de Tecnología Venezolana para el Petróleo, Intevep, filial de PDVSA, generaban 20 a 30 patentes al año. El año pasado no produjo ninguna, a pesar que su personal se ha duplicado. PDVSA producía 3.2 millones de barriles de petróleo crudo al día cuando Chávez tomó control. Ahora bombea 2.4 millones, según estimaciones independientes.
Se da a conocer también, , que la ciudad de Panamá actualmente, reluce con nuevos edificios construidos por los expatriados venezolanos adinerados, que llegan a unos 15.000, los cuales eran unos pocos miles al principio de la década. Son tantos los venezolanos que viven en Weston, un suburbio del Fort Lauderdale, que los locales la llaman Westonzuela. Hay pocas familias de la clase media en Venezuela que no tengan un familiar en el exterior, señaló Fernando Rodríguez, columnista del diario Tal Cual. De hecho, más personas de los países de bolivarianos estarían emigrando de no ser por la recesión económica global y la creciente hostilidad en contra de los extranjeros, los emigrantes venezolanos no califican como refugiados políticos y no disfrutan de ninguna ventaja especial en la competencia feroz por las 400.000 visas de trabajo H1B emitidas por los EEUU para emigrantes altamente calificados; tres cuartos de estas visas van a emigrantes de la India, quienes tienen la ventaja de hablar inglés.
Lo cierto, que ante esta evidente realidad de la fuga de talentos El Editorial del diario Nacional del 27 de Enero del 2008 comentó , que preocupa el significativo número de distintas especialidades que se han ido y hace referencia, que sólo en el mundo de la medicina, las cifras son alarmantemente altas. El presidente de la Federación Médica, Douglas León Natera,(para ese entonces) según los datos de la institución, indica que no menos de 2.000 profesionales se han ido en los últimos años. Este es un fenómeno contrario a nuestros intereses, una tierra que siempre atrajo a profesionales de calidad. Veamos este dato: técnicos petroleros venezolanos están dispersos en 32 países, fundamentalmente en Estados Unidos, Canadá, México, Francia y Brasil.
Al analizar el problema, el académico Claudio Bifano adelanta un criterio para la rectificación de estas tendencias: "Lo primero que debería hacerse es desligar las consideraciones políticas de la gerencia de la ciencia, la tecnología y la educación superior"..
No hay que olvidar además señala Bifano, como recientemente "más de un millar y medio de investigadores, la mayoría muy bien formados, fueron despedidos de Intevep y están prestando servicio en los mejores centros de investigación y desarrollo en Canadá, Estados Unidos, México, Brasil y Francia, entre otros países".
Desde luego, Dr. Bifano hace énfasis en señalar, que el problema se ha agudizado mucho en los últimos cinco a ocho años, por diversos motivos, entre ellos la contracción que ha sufrido el sector empresarial público y privado, con la consecuente disminución de oportunidades de desarrollo para la investigación, y, "porque se han privilegiado las inclinaciones políticas sobre las condiciones académicas de las personas que solicitan apoyos a los organismos del Estado para dedicarse a la investigación o a la docencia superior".
En este sentido, el Dr. Bifano, considera que si el Estado quisiera contrarrestar esa emigración calificada, "debería ser desligar las consideraciones políticas de la gerencia de la ciencia, la tecnología y la educación superior. Basarse fundamentalmente en la competencia de cada quien al momento de asignar responsabilidades o fondos para el desarrollo de programas y proyectos, porque las afinidades políticas no sustituyen la preparación y mucho menos el talento". (tecnologiahechapalabra.com)
En definitiva, muy interesante también, la opinión dada por Manuel Bermúdez, gerente para Venezuela de Hewitt Associates, que comenta, que las empresas por ejemplo, deben implementar estrategias que eviten la fuga de talentos, la cual se acentúa debido al entorno de incertidumbre y que no es favorecido por la cultura gerencial que desaprovecha las capacidades y experiencias de sus trabajadores, a la par que les brindan escasas oportunidades de ascenso, falta de apoyo en la capacitación y sueldos pocos competitivos. Para afrontar este problema, las compañías deben aplicar medidas que atraigan, retengan y desarrollen a los altos potenciales, quienes se caracterizan por demostrar un excelente desempeño organizacional y tener la capacidad de asumir nuevos roles dentro de la empresa. "Estos empleados, que se conocen como high potentials, son los que garantizan el crecimiento de las organizaciones, debido a que tienen la visión de crear nuevos negocios y adentrarse a mercados más complejos y exigentes, que han surgido gracias a la globalización".
Conclusiones
La explicación de esta emigración de cerebros capacitados, como se ha expuesto, involucra varias dimensiones y su tratamiento es complejo, dadas las condiciones generales de deterioro progresivo del país en los ámbitos socioeconómico, político y de carácter cultural que repercuten directamente en el ámbito científico- tecnológico.
Es por tanto importante, necesario, que el actual gobierno le preste mucha atención a la triste realidad de la fuga de cerebros, al desperdicio de ese capital humano que se ha capacitado , formado en el país, muchos de ellos graduados de universidades públicas, en donde el Estado les ha subvencionado sus estudios.
Hay que afrontar el problema, examinar minuciosamente sus causas y dar paso a acciones correctivas, ejecutarlas, para de una vez eliminarlas. Se trata como alguien expresó, de una verdadera emergencia, en vista de que la crisis se está afectando significativamente la calidad de vida del profesional venezolano, como le está sucediendo a los docentes universitarios a quienes se les da un sueldo que no compensa su desempeño y no le alcanza para adquirir los productos básicos que le garanticen una calidad de vida decente.
A todo ello se debe prestarle atención a la aseveración sobre la ausencia de políticas preventivas por parte de los organismos competentes permitiendo ello vislumbrar un panorama muy sombrío de cara al futuro inmediato si no se corrige esta tendencia de no afrontar esta realidad. Ya es hora de realizar diagnósticos por áreas, edades, sexo, país de residencia, institución donde el emigrante labora determinar las causas del por qué se quiere ir, y otras variables que permitan tener un mapa cercano a la realidad en esta materia. Se pueden aplicar como alguien sugirió, estrategias, tales como la creación de nodos por países donde exista una concentración importante de venezolanos, creación de redes temáticas virtuales, potenciación y reorientación de los programas de visitas al país. Al contar con la información en línea de estos profesionales, la misma se podría utilizar de múltiples formas, como lo son ofertas de trabajo, requerir su capacidad a distancia, asesorías y consultorías.
* Fuentes debidamente especificadas.
Autor:
Carlos Mora Vanegas