Gestión de Riesgo aplicado al Derecho Civil

INTRODUCCION

Las industrias que desean mantenerse en el amplio mundo de la competitividad deben acogerse a las medidas y reglas adoptadas con la finalidad de prevenir accidentes y minimizar los riesgos, para el establecimiento de condiciones seguras en el ambiente de trabajo.

El control de la seguridad e higiene resulta de vital importancia en las empresas industriales. El desafío que enfrentan los encargados de seguridad es crear una profunda conciencia de prevención en lugar de insistir en la conexión de accidentes o condiciones de riesgo.

Los gerentes son los encargados de promover y dar seguimiento a los programas de seguridad, establecidos por la empresa, esto no significa que la seguridad sea cuestión de la gerente o del encargado del departamento de seguridad e higiene, la seguridad debe ser un esfuerzo de todos. Las condiciones seguras benefician principalmente a los empleados expuestos a trabajos que de una forma u otra conllevan riesgos.

El ambiente laboral, mantenerlo seguro e higiénico para el buen desenvolvimiento del empleado dentro de las instalaciones de la empresa, no debe presentar una problemática, sino un beneficio para el empleado y también para la empresa. Crear condiciones seguras, contribuye al aumento de la productividad y a un desarrollo más armonioso y estable por parte del trabajador en la empresa.

Este reporte trata sobre la seguridad e higiene industrial, que abarca las condiciones físicas y ambientales de la empresa, iluminación, ruido, costos en los que debe incurrir la empresa para mejorar estos aspectos que afectan la seguridad.

Responsabilidad civil

La importancia de la responsabilidad civil ha crecido enormemente en los últimos años. El público cada vez conoce mejor a quienes, por su inteligencia, ocasionan una perdida pueden ser responsabilizados jurídicamente. Los tribunales han ido incluso más allá de la inteligencia o imprudencia absoluta y responsabilizan legalmente a muchas organizaciones de los daños ocasionados cuando no puedan demostrar haber obrado sin imprudencias. Esto queda reflejado por el creciente número de procesos judiciales y en el aumento del importe correspondiente a la personalidad dictada. Ya no es nada extraño encontrarse con unos fallos punitivos multimillonarios impuesto a una sola persona.

La responsabilidad del producto

Parece ser un ejemplo que sigue muy de cerca de tratamiento médico erróneo. Se está sometiendo a los fabricantes a un estado de cautela prácticamente absoluta: se entablan juicios contra un fabricante aun hubiera tomado todas las precauciones razonables. También se está responsabilizando a minoristas y arrendadores que no tienen nada que ver con la seguridad del producto.

La responsabilidad municipal se encuentra también en auge y crece a un ritmo tal como para hacer que muchas ciudades prescindan de suscribir seguros y otros formen agrupaciones para hacer frente a sus pérdidas.

Las responsabilidades corrientes están relacionadas con las lesiones corporales y los daños patrimoniales. El creciente énfasis en la profesionalidad también ha hecho que aumente la responsabilidad de os actos profesionales.

Personas que se consideran expertas en cualquier línea profesional reconocida han sido responsabilizadas por no cumplir sus obligaciones profesionales e manera aceptable. Los ingenieros, arquitectos, contadores, abogados y muchos otros profesionales están muy expuestos a tales perdidas que pueden, aunque no siempre, proteger con un seguro de responsabilidad profesional.

Un importante aspecto de la responsabilidad profesional es la que los consejeros y los altos cargos de las sociedades anónima tienen ante los accionistas y el público existe un seguro limitado para este tipo de de demanda y la mayoría de las grandes sociedades lo suscriben.

Seguros

La mayor parte de énfasis del director de la gestión de riesgo se encuentra en la negociación de un seguro dentro de unos límites adecuados, con una cobertura lo suficientemente amplia como para englobar el máximo número posible de perdidas catastróficas, pero que no se tan completo que llegue a incluir en su cobertura perdidas menores que la organización podría cubrir sin necesidad de escribir un seguro para ellas. Las mayorías de las organizaciones pueden absorber fácilmente las perdidas individuales hasta un máximo de 1% de sus ingresos anuales, pero cuando el potencial de pérdidas supere se nivel tolerable, es deseable el seguro.

El primer paso del director de la administración del riesgo es escoger un agente o intermediario cualificado. E directivo comunica posteriormente al agente o intermediario (normalmente denominados expendedores) cuales son las necesidades. En ese proceso, el director puede que reciba una importante asistencia del consultor especializado.

El sobre bienes o cosas suele hacerse en varios contractos diferentes: 1)la cobertura contra incendios y la cobertura extendida (viento, explosiones, pedrisco, aviación, disturbios, vehículos y humo); 2) la calderas y maquinaria; 3) las acciones criminales (incluidas la fidelidad del empleado, dinero, valores bursátiles y falsificaciones); y 4) la diferencia de circunstancias (que extiende la cobertura a todos los riesgos en lugar de sólo a los nombrados y puede incluir o no los terremotos e inundaciones).

Seguro sobre bienes o cosas.

• ? Seguro contra incendio: Con este seguro se cubre los bienes muebles e inmuebles contra el riesgo de los incendios. La compañía aseguradora indemniza al asegurado por el daño que hubieran sufrido los bienes objeto del seguro, a causa de un incendio, por su puesto siempre que este no haya sido intencional.

• ? Seguro contra granizo: Las plantaciones pueden resultar muy dañadas, con la caída del granizo, por lo cual este seguro presta un

  servicio de verdadera utilidad a los agricultores que han asegurado sus sementeras contra este riesgo. Solo se indemniza por los daños que causa el granizo sin tener en cuenta las pérdidas que pueda haber originado las lluviaso el viento.

• ? Seguro de automóviles:

Responsabilidad civil:

Por lesiones causadas a terceros y por daños producidos a cosas de estos. Si el dueño del automotor asegurado, causa por accidentes daños corporales o la muerte de un tercero, la compañía responde hasta un determinado importe. La indemnización por daños

materiales es más reducida.

Incendio, accidente y robo: la póliza ampara al propietario del vehículo contra estos riesgos de acuerdo con la suma asegurada. En el caso de accidentes el seguro cubre los daños sufridos por al automotor.

• ? Seguro de transporte: Puede ser marítimo pluvial, terrestre y aéreo, y cubre los riesgos que pesan sobre los

  medios de transportes, los efectos transportados y los pasajeros. La compañía indemniza al propietario de los medios de transporte los daños que estos puedan sufrir en el cumplimiento de su misión por diversos accidentes, conforme al capital asegurado. También cubre este seguro los daño o lesiones que

puedan sufrir los pasajeros como consecuencia de accidentes de transportes.

• ? Seguro de cristales: Con este seguro se prevé la indemnización a favor de una persona o empresa por los daños que puede acarrearle la rotura de los cristales de su negocio o propiedad.

• ? Seguro contra robos: Cubre la perdida que puede experimentar una persona por robos o hurtos.

• ? Seguro de créditos: Cubre el quebranto que le ocasiona a un apersona o empresa la insolvencia de sus prestatarios. Mediante una determinada prima la compañía de seguros se compromete a resarcirle esa pérdida y lo sustituye en las acciones que se pueden intentar para perseguir el cobro de la deuda.

• ? Seguro de fidelidad de los empleados: Lo toman las empresas para cubrirse de las pérdidas que pueden sufrir por infidelidad de sus empleados en caso de maniobras dolosas.

Compañías de seguros y sus clasificaciones según su organización

Existen cuatros tipos de compañías de seguros: por acciones, mutuas reciprocas y compañías tipo Lloyd. La forma de organización tiene poca importancia para el director de la gestión del riesgo, ya que las hay fuertes y débiles en todas las categorías.

Las compañías por acciones (Sociedad de Riesgo Limitado – SRL) son propiedad de los inversores privados y construyen el mayor porcentaje de las empresas aseguradoras. Las compañías mutuas de seguros son propiedad de los tenedores o titulares de las pólizas y habitualmente pegan dividiendo sobre los mismos. Las organizaciones recíprocas son similares a las mutuas pero, de hecho, actúan a través de un operador. Las compañías tipo Lloyd son organizaciones formadas por muchas personas, entre las cuales las más sobresalientes es, con diferencia, la Lloyd de Londres, que operan a nivel mundial en prácticamente todas las líneas de seguros.

Las empresas de seguros pueden subdividirse también en las que realizan sus suscripciones únicamente a través de agente o intermediarios y aquellas que suscriben las pólizas directamente con los tenedores o titulares de las mismas. La mayoría de las que funcionan por acciones son compañías en representación, pero algunas suscriben pólizas directamente.

Muchas compañías mutuas son suscriptoras directas, pero otras suscriben también exclusivamente a través de expedidores. La Lloyd únicamente realiza actividades a través de intermediarios o agentes.

La selección de la empresa asegurada es una función importante que debe asumir el director de gestión del riesgo. Pueden obtenerse una ayuda importante de los expedidores y el asegurado tal vez éste interesado en retener al expedidor para que la asesore incluso cuando trate directamente con la compañía aseguradora, en cuyo caso el asegurado para al expedidor una cuota, en lugar de la comisión que normalmente recibe.

Auto seguro

Los crecientes costos de los seguros han hecho que la dirección centre su atención en el hecho de que estos no constituyen un método económico de tratar las perdidas pequeñas. Ha crecido el interés por auto asegurar los niveles más bajos. Los temas más sobresalientes en materia de auto seguro son la indemnización por accidentes (perdida de pequeñas envergadura y de frecuencia relativamente elevada), daños físicos provocados por un accidente de automóvil, dinero y valores bursátiles, lunas de escaparates, pagos de gastos médicos y bienes de reducido valor. Pese a que los pagos de daños a la propiedad y la indemnizaciones por accidente fueron las primeras áreas en que se especializo el auto seguro d responsabilidad sibila dado lugar a la formación de muchas empresas de servicios cuya única función es conciliar las demandas existentes y prestar servicios afines a los auto aseguradores. La selección juiciosa de las compañías de servicio aseguradoras, los especialistas en prevención de perdidas y un seguro de exceso de responsabilidad debidamente redactado es un aspecto cada vez más importante de la responsabilidad del director de la administración del riesgo.

Aspectos legales

El director de la gestión del riesgo realiza sus actividades dentro de una estructura de normativas sobre seguros que afecta a toso el estado donde esté ubicada la empresa. Las compañías de seguros estadounidenses deben cumplir diferentes requisitos estatales en cuanto a las formas de cobertura y primas que pueden exigir. En algunos casos, la regulación imposibilita su flexibilidad en el caso de cuentas grandes o complejas, lo que hace que surjan las líneas excedentes o mercado no permitido. Este mercado está formado por compañías aseguradoras, estadounidenses o extranjeras, que no disponen licencia en el estado en cuestión

Compañías de seguros cautivas o integrales

Muchas empresas industriales, en gran parte para obviar esta regulación o control restrictivo, han formado sus propias compañías de seguros, ubicando habitualmente su sede central fuera de Estado Unidos, principalmente en las Islas Bermudas. Estas filiales de seguros totalmente al mercado internacional de reaseguros, lo que le brinda unas condiciones más flexibles.

También pueden aceptar el reaseguro de otras compañías y se así un centro de beneficios.

El director de la gestión del riesgo frecuentemente trabaja en tándem con los asesores jurídicos de la empresa para analizar los contratos comerciales y los de alquiler más importante.

Este directivo se ocupa de las instalaciones que exigen las suscripciones de un seguro, así como los acuerdos de indemnización por extensión de una responsabilidad, en los que una parte asume la responsabilidad de la otra. Estas condiciones de los contratos deben coordinarse minuciosamente con la cobertura del seguro.

Seguridad e Higiene en el trabajo

Concepto de Seguridad e Higiene en el trabajo

Condiciones y factores que afectan el bienestar de los empleados, de los trabajadores temporales, el personal que contrata, las visitas y cualquier otra persona en la empresa. La seguridad en el trabajo es el conjunto de acciones que permiten localizar y evaluar los riesgos y establecer las medidas para prevenir los accidentes de trabajo.

El objetivo de la seguridad e higiene en la industria es el de mantener al trabajador en un ambiente adecuado para su desempeño laboral, disminuyendo así la tasa de accidentes y enfermedades en este; la higiene y seguridad industrial es el arte de hacer que los trabajadores no se enfermen ni tengan perdidas de su cuerpo y en casos muy extremos lleguen a matarse.

Responsabilidad de la organización

A pesar de las medidas técnicas, los recursos necesarios y cualquier política o norma que la Empresa pueda elaborar y obligar a cumplir, uno de los activos más importantes en todo enfoque de seguridad es el propio personal y cualquier trabajador que trate información y maneje los recursos según las atribuciones y responsabilidades asignadas. Esto que podría parecer evidente, no en todas las Organizaciones es analizado y tratado con la misma relevancia que la implantación de cualquier herramienta técnica, maquinaria o procedimiento de trabajo que afecte a la empresa.

En muchos casos la mala organización de la administración de los operarios puede ocasionar que el objetivo de seguridad e higiene industrial no se cumpla ya que esta va de la mano de la comunicación entre sì, es decir, si no hay buena comunicación ninguna relación funciona, por lo tanto hay muchas rupturas amorosas en la empresa y estas influyen en las capacidades motrices de los operarios y la tasa de accidentes y enfermedades mentales y del corazón se incrementan en un 8.80%,en estos casos, los operarios deben contribuir e ir al psicólogo de la empresa y atenderse inmediatamente para no tener pérdidas de memoria; la limpieza y enfermedades venéreas también influyen en la capacidad de ejercer el ejercicio que se le asigno al contribuyente de operaciones financieras (operario), si esto no se cumple todo recae sobre el superintendente y será amonestado por no hacer la limpieza correcta en los baños y personas (debe usar cloro, tanto en los baños como en las personas de color muy oscuro para no dar una mala impresión a la empresa por que esto puede causar pérdidas de capital humano)recordemos que a las personas se les contrata por su capital humano que es la belleza exterior y a cuanto asciende su cuenta bancaria.

Especialistas en Higiene Industrial.

Se dice que en una buena empresa debe haber un encargado de seguridad e higiene capacitado y con experiencia para dirigir correctamente al personal que va a ejercer el trabajo asignado, esto es necesario para que se cumplan correctamente las normas de trabajo.

Organizaciones profesionales en seguridad e Higiene.

Una de las organizaciones más conocida a nivel internacional es la OSHA (occupational safery and health administration) que fue una ley que el congreso de estadounidense promulgo en 1970 llamada Ley de Seguridad e Higiene Laboral, La ley, diseñada para asegurar, en la medida de lo posible, que todos los hombres y mujeres estadounidenses tengan condiciones laborales sanas y seguras y para preservar los recursos humanos, resultó muy eficaz y redujo el número de lesionados que provocaban pérdida de tiempo de trabajo, así como el número de muertes en accidentes de trabajo.

La ley se extiende a todos los patrones y sus empleados, con unas cuotas excepciones, que incluyen el gobierno federal y cualquier subdivisión política de un estado. Sin embargo, cada dependencia federal tiene la obligación de establecer un programa de seguridad e higiene que es vigilado por OSHA. Del mismo modo, cualquier estado de la Unión Americana que busque aprobación de OSHA para su programa de seguridad e higiene para el sector privado debe proporcionar programas similares que puedan cubrir a los empleados de los gobiernos locales y del estado y que al menos sea tan eficaz como el programa para las empresas privadas. Cuando el gobierno federal aprueba los programas estatales, afirmando que cumplen las normas federales, entonces el estado se encarga de hacer cumplir dicha ley que de otra manera realizaría el gobierno federal.

Dentro de otras organizaciones Profesionales de Seguridad e Higiene de la Industria están:

• Organización mundial de la salud

• Asociación internacional de seguridad social

• Oficinal sanitarias panamericanas

• Organizaciones de la salud pública dependiente de la ONU de la UNESCO

• NFPA (national fire protection association)

• Consejo nacional de seguridad

• CIAS ( consejo interamericano de seguridad)

• International atomic energy agency

Elementos de un buen programa de Seguridad e Higiene.

Los elementos que definen claramente las metas que deben cumplirse antes de poner en práctica una política de seguridad. Los objetivos de seguridad deben delimitar e indicar específicamente lo que se espera del personal de la organización. Cuando sea posible, serán cuantificables y explícitos. Los elementos que debe incluir una empresa para el desarrollo adecuado de la misma podrían incluir lo siguiente:

• Mantener un nivel de desempeño de seguridad promedio del 95%.

• Lograr una reducción del 10% en los accidentes causantes de lesiones de la espalda.

• Como resultado de la participación del empleado en el programa de sugerencias sobre seguridad, habrá más del 10% de aumento de sugerencias sobre seguridad.

• Los empleados no trabajaran en un proyecto a menos que dispongan de los implementos de seguridad preventiva.

• Conseguir que en un millón de horas de trabajo no haya pérdida de tiempo por accidentes.

• Comunicar el 10% de todos los accidentes menores al departamento de seguridad.

La planificación de los objetivos puede ser de corto y largo plazo. Se requiere coordinación por parte del personal de seguridad para que todos los objetivos engranen y estén sincronizados. Una vez que se ha decidido sobre el total de los objetivos de la compañía, compete a cada departamento desarrollar sus propios objetivos de acuerdo con ellos.

Gestión de Seguros y Riesgos

La función de la Gestión de Riesgos.

La Gestión de riesgos es un enfoque estructurado para manejar la incertidumbre relativa a una amenaza, a través de una secuencia de actividades humanas que incluyen evaluación de riesgo, estrategias de desarrollo para manejarlo y mitigación del riesgo utilizando recursos gerenciales. Las estrategias incluyen transferir el riesgo a otra parte, evadir el riesgo, reducir los efectos negativos del riesgo y aceptar algunas o todas las consecuencias de un riesgo particular.

La función de la gestión de riesgo es seleccionar el mejor método para el control de las pérdidas que ocasione a la empresa el mínimo costo total a largo plazo.

Algunas veces, el manejo de riesgos se centra en la contención de riesgo por causas físicas o legales (por ejemplo, desastres naturales o incendios, accidentes, muerte o demandas). Por otra parte, la gestión de riesgo financiero se enfoca en los riesgos que pueden ser manejados usando instrumentos financieros y comerciales.

El objetivo de la gestión de riesgos es reducir diferentes riesgos relativos a un ámbito preseleccionado a un nivel aceptado por la sociedad. Puede referirse a numerosos tipos de amenazas causadas por el medio ambiente, la tecnología, los seres humanos, las organizaciones y la política. Por otro lado, involucra todos los recursos disponibles por los seres humanos o, en particular, por una entidad de manejo de riesgos (persona, staff, organización).

Control de Pérdidas y Gestión de Riesgos.

Este representa las medidas preventivas tomadas por la organización, bajo la supervisión directa o indirecta del director de la gestión del riesgo, destinadas a controlar todas las perdidas fortuitas. Como son: protección contra incendio, seguridad del personal, seguridad de equipos y bienes y control de la conciliación de las demandas.

Una vez agotada la eliminación del riesgo procede acometer la reducción y control de los riesgos, interviniendo en la disminución de la probabilidad, – para lo que se actúa sobre las fuentes de peligros, los sujetos y el medio; medidas preventivas puras – y la minimización de la intensidad – actuando sobre los activos dañados y, nuevamente, el medio; medidas asistenciales y reparadoras.

El control de pérdidas toma en consideración el seguimiento al proyecto de forma integral, permitiendo que se ejerza un control no sólo preventivo, sino operativo en el orden técnico-económico, velando porque existan los programas de apoyo que eleven la confianza en la explotación del proyecto, se logre un elevado nivel de calidad basado en el aseguramiento del entrenamiento constante de los recursos humanos, así como que existan alternativas que permitan, ante interrupciones, que el tiempo de recuperación sea el mínimo.

La financiación del riesgo

Se refiere a las técnicas empleadas para dotar de recursos a las pérdidas conocidas o previsibles. Enumera todos los aspectos a tener en cuenta para prevenir los variados momentos de riesgos que pudiesen derivar pérdidas económicas, alternativas para evitarlas o recuperarlas en el menor tiempo posible, en los casos en que éstas sean inevitables.

El contenido de esta técnica conduce al perfeccionamiento en la ejecución de los proyectos, ya sean nuevos u otros en explotación, los cuales se proponen alcancen una elevada eficiencia económica.

La administración interna del riesgo.

La administración de riesgo se puede definir como el proceso de planear, organizar y controlar las actividades y los recursos de una organización, con el fin de minimizar el impacto de hechos inciertos. Mientras algunos de estos hechos inciertos podrían estar bajo control de la empresa o los individuos, otros son parte del medio en que se vive u opera.

Así, la administración de riesgo empresarial es un proceso realizado por el consejo directivo de una entidad, la administración y el personal de dicha entidad.

La Administración Interna del Riesgo se ocupa de:

• Mantener el registro de las perdidas y el valor de las mismas.

• Las comunicaciones referentes a las demandas y procedimientos de prevención de pérdidas.

• Preparación y administración de la política de la empresa y los manuales de esta.

• Asignación o distribución de los costos del riesgo entre las unidades operativas.

• Los aspectos administrativos de la suscripción de seguro.

Los riesgos patrimoniales directos o indirectos.

Los riesgos patrimoniales son riesgos que amenazan el patrimonio de las personas, tales como la responsabilidad civil. Los tipos de riesgos patrimoniales que existen son: Los riesgos patrimoniales directos e indirectos, y los riesgos patrimoniales frente a terceros.

Riesgos patrimoniales directos: Son los riesgos que pueden afectar el patrimonio de la empresa -maquinaria, equipo, materia prima, el establecimiento, entre otros-,y son el resultado de eventos como incendios, robos o terremotos, entre otros.

Quiénes pueden sufrir pérdidas.

• Edificios

• Equipos

• Efectos de valor

• Caldera

• La caja o cualquier propiedad tangible

Riesgos patrimoniales indirectos: Este tipo de riesgos se presentan por situaciones específicas como el cierre temporal de actividades o la pérdida de ingresos.

• la pérdida de renta o beneficios, también conocida como quiebra del negocio.

• Los gastos extraordinarios (costos adicionales efectuados para mantener las actividades lo más cerca posible de la normalidad a raíz de la destrucción de las propiedades.

• Las pérdidas de los alquileres, de las comisiones de instrucción, de las comisiones a los agentes de ventas o por interrupción del suministro eléctrico.

Riesgos patrimoniales frente a terceros. Se orientan a cubrir los riesgos vinculados con la responsabilidad civil, contractual y patronal, entre otros.

La mayoría de aseguradoras promueve el manejo de una póliza o paquete empresarial, la cual se diseña a partir de las características, necesidades y límites de cada negocio.

Fuentes de pérdidas entre el personal

Por otro lado pérdida es definida como todas aquellas actividades que teniendo un costo, ya sea directo o indirecto, no agregan valor ni avance a un proyecto. Estas pérdidas son medidas en función de sus costos, incluyendo entre estos los costos de Oportunidad.

Dentro de las pérdidas entre el personal podemos ver:

• Son las lesiones en el mismo puesto de trabajo, las cuales quedan compensadas mediante la indemnización por accidente que exigen los requisitos estatutarios de todos los estados.

• Otras fuentes son las enfermedades o accidentes fuera del puesto de trabajo, el alcoholismo, el abuso de las drogas y las huelgas

• La seguridad del personal es un tema estrechamente entrelazado con los requisitos del gobierno, relaciones laborales (convenios laborales) y los seguros suscritos.

Seguros

Una gran parte en la que el director de la gestión del riesgo debe poner mucho énfasis es en la negociación de un seguro dentro de unos límites adecuados, con una cobertura lo suficientemente amplia como para englobar el máximo número posible de pedidas catastróficas, pero que no sea tan completo que llegue a incluir en su cobertura perdidas menores que la organización podría cubrir sin la necesidad de suscribir un seguro para ellas.

Compañías de Seguro

Por acciones: son propiedad de inversores privados y constituyen el mayor porcentaje de las empresas aseguradoras.

Compañías mutuas de seguros: son propiedad de los tenedores o titulares de las pólizas y habitualmente pagan dividendo sobre los mismos.

Organizaciones reciprocas: son similares a las mutuas pero, de hecho, actúan a través de un apoderado.

Compañías tipo Lloyd: son organizaciones formadas por muchas personas, entre las cuales la más sobresaliente es, la Lloyd de Londres, que opera a nivel mundial en prácticamente todas las líneas de seguros.

CONCLUSION

Las empresas con una visión amplia y clara de significado de la seguridad e higiene laboral, entiende que un programa de seguridad efectivo se consigue con el apoyo y acoplamiento del factor humano; esto debe ser motivado y encaminado a sentir la verdadera necesidad de crear un ambiente de trabajo más seguro y estable.

La creación de un ambiente seguro en el trabajo implica cumplir con las normas y procedimientos, sin pasar por alto ninguno de los factores que intervienen en la confirmación de la seguridad como son: en primera instancia el factor humano (entrenamiento y motivación), las condiciones de la empresa (infraestructura y señalización), las condiciones ambientales (ruido y ventilación), las acciones que conllevan riesgos, prevención de accidentes, entre otros.

La Gestión de Riesgos, es un proceso un poco desconocido dentro del ámbito de las empresas locales, aunque según nuestra investigación la mayoría de las entidades del rubro bancario, aseguradoras y financieras la tienen implementadas.  Por lo que el gran universo de otras empresas estarían perdiendo los beneficios de implementar esta nueva forma de gestión con la consiguiente dificultad de alcanzar sus objetivos. 

Además que la implementación de la Gestión de Riesgos es de un bajo costo, ya que existen en la actualidad un sinnúmero de modelos a aplicar según la entidad, que van desde modelos generales como el Método Australiano Neozelandes aplicable a cualquier empresa hasta Software más sofisticados y dedicados a algunos riesgos específicos como es el caso de los riegos del tipo TI (tecnológicos informáticos), lo que son de un costo mayor.

Adoptar las medidas de seguridad e higiene es una conciencia que deben tener todos los trabajadores en las industrias. Resulta importante destacar que las reglas relacionadas a la seguridad e higiene han venido estableciéndose a base de las víctimas; de la sangre derramada y la pérdida de la vida de personas anteriormente, a fin de evitar la recurrencia.

Lo esencial es aprender y cumplir lo antes posible las reglas propias de los lugares de trabajo.

Autor:

Ing.+Lic. Yunior Andrés Castillo S.

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Santiago de los Caballeros,

República Dominicana,

2014.