Tesis ergonometría: Estrategias coadyuvantes al cumplimiento de la Ley Orgánica de Prevención (Ven) (página 4)

Enviado por José Jimenez

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N° de revisiones efectuadas a las condiciones de los extintores.

N° de señalizaciones colocadas.

Estrategia 2

Evaluación de las condiciones y medio ambiente de trabajo

Objetivo

Reconocer, evaluar y controlar los riesgos ocupacionales, potenciales o presentes asociados a la actividad laboral.

Acciones

La empresa debe contratar los servicios de una empresa especializada que esté registrada ante INPSASEL, para que efectúe un estudio de identificación de todos los riesgos a la salud y seguridad existentes para la fecha en que se realiza el estudio.
Los ambientes de trabajo deben ser analizados en cuanto a procesos, materiales, equipos, productos, horarios de trabajo y número de trabajadores expuestos.
Todos los agentes de riesgo encontrados en el estudio deben ser eliminados o controlados hasta donde sea posible.
Todos los trabajadores deben ser capacitados en procedimientos de trabajo que permitan la protección de ellos mismos.
Ante todo cambio de equipos, maquinaria, materiales o procesos, deben establecerse consideraciones de higiene y seguridad que permitan la protección de los trabajadores ante los riesgos asociados al cambio, realizando un análisis de estos, para establecer las medidas de protección y control correspondientes.
Los trabajadores, especialistas y empleador, de manera conjunta, realizaran los análisis correspondientes a los riesgos a la salud y seguridad asociados a los puestos de trabajo, estableciendo las medidas para eliminar o minimizar esos riesgos.

Observaciones

La gerencia debe asegurar la protección de las personas en el ambiente de trabajo, para ello debe actuar sobre la fuente generadora del riesgo, establecer barreras ante los agentes de riesgos, y controlar la exposición a los mismos.

Además, con miras a cubrir los diferentes agentes de riesgo del ambiente laboral se deben diseñar e implantar subprogramas de identificación y notificación de riesgos, protección respiratoria, conservación de la audición, saneamiento básico industrial, conservación de la visión, calidad de aire en edificaciones, control de riesgos biológicos, así como control de riesgos psico-sociales, entre otros.

Indicadores

N° de análisis de los puestos de trabajo

N° de análisis de las condiciones de trabajo

N° de riesgos detectados

% de reducción de riesgos.

Estrategia 3

Implantación del sistema de vigilancia epidemiológica de accidentes y enfermedades ocupacionales

Objetivo

Evaluar la salud física y mental de los trabajadores en relación con el trabajo, mediante el control médico preventivo y curativo de enfermedades ocupacionales.

Acciones

Contratar los servicios de un especialista en medicina laboral que se encargue periódicamente de chequear la salud de los trabajadores.
Establecer convenios con instituciones como la Cruz Roja, para que se le practiquen a la fuerza laboral: exámenes, análisis clínicos y paraclínicos.
Organizar los sistemas de atención de primeros auxilios, transporte de lesionados, atención médica de emergencia y respuestas y planes de contingencia.
Investigar los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales para adoptar los correctivos necesarios.
Evaluar periódicamente la salud de los trabajadores en función de los riesgos a los cuales están expuestos.

Observaciones

El estado de salud del trabajador debe ser evaluado al ingresar a la empresa, antes de salir de vacaciones, al regresar de las vacaciones, y al momento de su despido o renuncia. También, es necesario asegurar el cumplimiento de las vacaciones por parte de los trabajadores, así como el descanso de la faena diaria.

Indicadores

N° de chequeos médicos practicados.

N° de planes de contingencia diseñados.

Estrategia 4

Capacitación de los trabajadores en prevención y seguridad laboral

Objetivo

Dotar a los trabajadores de conocimientos orientados a desarrollar conciencia sobre los riesgos laborales, prevención de accidentes y enfermedades profesionales, de manera que se comporten de manera segura al ejecutar las tareas.

Acciones

Ofrecer cursos, talleres, seminarios y prácticas de temas relacionados a la identificación, evaluación y control de riesgos ocupacionales, legislación en materia de higiene y seguridad ocupacional, prevención de accidentes, primeros auxilios, prevención y control de incendios, entre otros.
Proporcionar formación por fases y de manera constante.
Seleccionar técnicas adecuadas para el proceso de formación.
Proporcionar formación en dosis pequeñas y no en un solo curso.
Seleccionar para los planes de formación a expertos en los temas a desarrollar, es decir, personal altamente capacitado.
Ofrecer al personal la oportunidad de poner en práctica los conocimientos adquiridos.
Acordar con los trabajadores ajustes en los horarios de trabajo de acuerdo a las funciones de la empresa y a las actividades de formación.

Observaciones

Es conveniente que la gerencia, asista a los cursos, talleres, seminarios y prácticas para comprobar la calidad de los mismos. Igualmente, se debe evaluar el comportamiento del personal, posterior a las actividades de formación.

Indicadores

N° de talleres, cursos, seminarios y prácticas impartidos en el año.

% de mejoras observadas, respecto a comportamientos seguros por parte de los trabajadores.

Estrategia 5

Documentación de todas las acciones realizadas por la empresa en materia de higiene y seguridad

Objetivo

Contar con un registro actualizado que permita la comprensión del desarrollo de las actividades efectuadas en Seguridad y Salud en el Trabajo, dando cumplimiento a la normativa legal.

Acciones

Identificar y mantener los registros necesarios para demostrar la implantación del programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, continuidad operativa y su mejoramiento.
Mantener actualizados y disponibles los registros. Estos deberán ser revisados periódicamente para evaluar los avances obtenidos en materia de seguridad laboral.
Establecer una metodología de información de resultados y recomendaciones, a fin de tomar las acciones a que haya lugar.
Efectuar reuniones mensuales con el comité de seguridad y salud laboral, en las que se deberá llevar un libro de actas, con convocatorias anticipadas.
Llevar un registro detallado del sistema de vigilancia epidemiológica, notificación de accidentes, sistema de vigilancia del tiempo libre, índice de frecuencia de accidentes, entre otros.

Observaciones

La documentación deberá ser mantenida el tiempo señalado por la legislación, además necesita ser revisada y actualizada.

Indicadores

N° de actividades documentadas.

N° de actualizaciones efectuadas.

Estrategia 6

Desarrollo de una cultura de seguridad en el entorno laboral

Objetivo

Estimular el comportamiento seguro, aparejándolo con retroalimentación, para crear hábitos y generar una actitud positiva, por los miembros de la organización, ante la seguridad en el trabajo.

Acciones

Influir en la actitud de los trabajadores con una constante retroalimentación.
Dar ejemplo personal que los miembros puedan imitar, es decir predicar con acciones.
Hacer hincapié más en la importancia del comportamiento seguro que en las normas.
Modificar la cultura organizacional con reconocimiento y agradecimiento.
Propiciar la autoevaluación, permitiendo al empleado reflexionar sobre su comportamiento y los riesgos, para que tome decisiones al respecto.
Informar y dar a conocer el uso correcto de los equipos de protección personal.
Supervisar el uso de los equipos de protección personal, el cual debe ser de carácter obligatorio.

Observaciones

La gerencia debe expresar al empleado no sólo cómo se hacen las actividades de forma segura, sino el por qué y en qué forma están vinculadas al provecho particular. En los casos en que sea necesario llamar la atención, hacerlo con firmeza, pero con justicia y sin miramientos.

Además, debe tener presente que toda prenda de protección tiene uso individual y personal con una vida limitada, por ello, necesitan ser reemplazadas al deteriorarse.

Indicadores

% de mejoras observadas en el comportamiento seguro de los trabajadores.

% de cumplimiento de las normas de seguridad.

Nº de reconocimientos otorgados.

CAPITULO V

Conclusiones y recomendaciones

Conclusiones

La protección de los trabajadores contra las enfermedades y los accidentes relacionados con su entorno de trabajo, es un tema fundamental, por ello, el objetivo de la seguridad y la salud en el trabajo en cualquier ámbito y a cualquier nivel debe ser principalmente el de prevenir oportunamente los peligros y no el de paliar ulteriormente sus consecuencias.

Al respecto, en Venezuela, con la LOPCYMAT el alcance y la cobertura de las disposiciones sobre seguridad y salud en el trabajo se han modificado, han dejado de centrarse en la seguridad de los trabajadores de un sector industrial, para centrarse en la seguridad y salud en el lugar del trabajo; el énfasis ha pasado de la protección a la prevención y la evaluación de los riesgos. La ley refleja no sólo las responsabilidades colectivas en materia de seguridad y salud, sino también las funciones, los derechos y los ámbitos de cooperación respectivos de los empleadores, trabajadores y sus representantes.

No obstante, muchas empresas tienen limitaciones en materia de recursos y de capacidad técnica, además, no siempre saben de la existencia de normas sobre seguridad y salud en el trabajo, ni cómo cumplir con las mismas sin afectar el rendimiento de la empresa.

Particularmente, una vez analizados los resultados de la investigación se determinó que la empresa objeto de estudio, es decir, CRISTALANDES, C.A., presenta un elevado nivel de incumplimiento con la LOPCYMAT, por lo cual está expuesta a ser sancionada. Tal situación obedece al desconocimiento de muchos aspectos de la ley, así como a la poca importancia que se da a la seguridad en el trabajo, tanto la gerencia como los trabajadores.

En tal sentido, la propuesta platea unas estrategias orientadas a la adecuación del local, evaluación de las condiciones y medio ambiente de trabajo, implementación del sistema de vigilancia epidemiológica de accidentes y enfermedades ocupacionales, capacitación de los trabajadores en prevención y seguridad laboral, documentación de todas las acciones realizadas por la empresa en materia de higiene y seguridad y desarrollo de una cultura de seguridad en el entorno laboral, constituyendo una herramienta que permitirá a la gerencia la aplicación de la LOPCYMAT, y además, fortalecer una cultura en seguridad laboral.

Concluyendo que la prevención de riesgos laborales se está constituyendo en uno de los aspectos más destacados en la gestión diaria de las empresas. Por ello, identificar y controlar oportunamente los factores de riesgos presentes en el trabajo son tareas claves a fin de conseguir una eficaz erradicación de la siniestralidad en la empresa, contribuyendo de esta manera a mejorar la calidad de vida de los trabajadores y el funcionamiento global de la organización.

En tal sentido, es necesario consolidar y profundizar las medidas de fomento de la prevención en todas las empresas y muy especialmente en CRISTALANDES, C.A., donde el asesoramiento, la información y formación deben ser actuaciones prioritarias. Destacando como factor clave, en el cumplimiento de la LOPCYMAT, el compromiso, tanto de la dirección como de los trabajadores, sin dicho compromiso y sin participación, el programa de seguridad fallará y las situaciones peligrosas no se controlaran de manera adecuada.

Además, es preciso resaltar que la propuesta resulta viable, debido al particular interés mostrado por la gerencia en la presente investigación y la colaboración prestada en todo momento para el desarrollo de la misma.

Recomendaciones

Para complementar la presente investigación se formulan las siguientes recomendaciones:

Implantar la propuesta desarrollada en la presente investigación, ya que con las estrategias planteadas, minimizará la posibilidad de ser penalizada, así como de efectuar gastos, en un futuro, por concepto de salud de los trabajadores. En consecuencia, debe buscar el compromiso y la suma de los esfuerzos de las personas involucradas para su materialización.
Dar a conocer la propuesta y concienciar a los trabajadores sobre la importancia de comportarse de manera segura en el trabajo.
Realizar actualizaciones periódicas a las estrategias propuestas, tomando en consideración los cambios que vaya experimentando la organización, sus procesos internos y la normativa legal.
Finalmente, se recomienda a todas las empresas que cumplan con lo establecido por Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.

Referencias

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Universidad Pedagógica Experimental Libertador (2006). Manual de Trabajos de Grado y Especialización y Maestría y Tesis Doctorales. (4ª ed). Caracas: FEDUPEL.

Anexos

Anexo A.

Guía de observación

Universidad de Los Andes

Facultad de Ciencias Económicas y Sociales

Postgrado en Ciencias Contables

Mención Tributos

FACTORES

OBSERVACIÓN

1. El espacio del local permite la ejecución cómoda y segura de las tareas.

2. El local es ventilado.

3. La concentración de polvo ambiental en el local es elevada.

4. Existe buena iluminación.

5. La temperatura del local es adecuada.

6. El local cuenta con un sistema de detección, alarma y extinción de incendio colectivo.

7. Existen señalizaciones, para la prevención de riesgos y accidentes.

8. Los equipos y herramientas empleados, para realizar las tareas son adecuados.

9. Los equipos y herramientas utilizados son ruidosos.

10. Los trabajadores utilizan equipos de protección personal.

Anexo B

Guía de entrevista

República Bolivariana de Venezuela

Universidad de Los Andes

Facultad de Ciencias Económicas y Sociales

Postgrado en Ciencias Contables

Mención Tributos

Guía de entrevista aplicada al gerente de CRISTALANDES, C.A.

Estimado Señor(a): Esta entrevista forma parte de un trabajo de investigación con fines estrictamente académicos. La información suministrada es confidencial y muy valiosa para la realización del mismo. Por lo tanto, se le agradece la mayor veracidad posible. Es grato agradecerle por su atención, tiempo y excelente colaboración.

Nombre: __________________________________________________

Cargo:____________________________________________________

1. De acuerdo a su criterio, ¿los trabajadores desempeñan sus actividades en condiciones adecuadas y un medio seguro? ¿Por qué?

___________________________________

2. ¿Se efectúan inspecciones o evaluaciones en los ambientes de trabajo de la empresa, con el propósito de establecer si los trabajadores poseen las condiciones y el ambiente adecuado para el correcto desarrollo de su trabajo?

______________________________________________________________________________________________________________________

3. En caso de existir condiciones inseguras en la organización, ¿están informados los trabajadores?

___________________________________

4. ¿En CRISTALANDES, C.A., se han establecidos métodos y procedimientos para el control efectivo de las condiciones peligrosas de trabajo? ¿Cuáles?

___________________________________

5. ¿Los equipos y herramientas empleados por los trabajadores para realizar las actividades, permiten que éstas se puedan ejecutar de manera segura? ¿Por qué?

___________________________________

6. ¿Está constituido el Comité de Seguridad y Salud Laboral en la empresa?
a) Sí_______ ¿Cuáles son las principales actividades que realiza el Comité?___________________

No_______¿Por qué?______________________________________

________________________________________________________________________________________________________________

7. ¿Cuenta la empresa con el servicio de seguridad y salud en el trabajo?
a) Sí_______ ¿Cuál ente está encargado de la prestación de los servicios mancomunados?__________________________________

No_______¿Por qué?____________________________________ ________________________________________________________________________________________________________________

8. ¿Se le practica a los trabajadores exámenes y evaluaciones médicas periódicamente?

___________________________________

9. ¿Se dota a los trabajadores de equipos de protección personal?

___________________________________

10. ¿Están diseñados planes de contingencia y atención de emergencias?

___________________________________

11. Como Gerente de CRISTALANDES, C.A. ¿considera usted que se da fiel cumplimiento a la LOPCYMAT, por parte de la empresa? ¿Por qué?

___________________________________

12. ¿Ha recibido CRISTALANDES, C.A., asesoría técnica en cuanto a la aplicación de LOPCYMAT?

___________________________________

13. ¿Se brinda información y capacitación a los trabajadores, respecto a prevención de accidentes, higiene y seguridad industrial, entre otros?

___________________________________

14. ¿Considera usted que en la empresa existe una cultura organizacional vinculada a la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales?

Sí_______
No_______

Explique____________________________

15. ¿De qué manera considera usted que se podría dar fiel cumplimiento a la LOPCYMAT en la organización?

___________________________________

Anexo C

Cuestionario

República Bolivariana de Venezuela

Universidad de Los Andes

Facultad de Ciencias Económicas y Sociales

Postgrado en Ciencias Contables

Mención Tributos

Cuestionario aplicado a los trabajadores de CRISTALANDES, C.A.

Estimado Señor(a): El presente instrumento de recolección de datos consiste en un cuestionario de preguntas abiertas y cerradas, el cual forma parte de un trabajo de investigación con fines académicos, y tiene como finalidad recabar información necesaria y suficiente sobre la aplicación de la LOPCYMAT.

La información proporcionada será tratada con absoluta confiabilidad, pues sólo tendrá acceso a ella la investigadora. Gracias por su tiempo y colaboración.

Instrucciones:

A continuación usted encontrará una serie de preguntas que deberá responder de acuerdo a su criterio y con la mayor veracidad y objetividad posible, porque de ello dependerá la validez y confiabilidad de los resultados.

1. ¿Considera usted seguras las condiciones y el ambiente en que realiza su trabajo?
a) Sí______
b) No______