Estudio ergonómico del área 45 calcinación en la empresa C.V.G. Bauxilum, Matanzas (página 3)

Los antecedentes son aspectos de gran relevancia en este tipo de estudio ya que, además de proporcionar el nivel de experiencia laboral que se posee se pueden generar datos sobre aquellos factores de riesgos ocupacionales

bajo los cuales estuvieron expuestos los trabajadores.

Tabla 5.9 Antecedentes Laborales, Tiempo Promedio y Tipos de Riesgos en los Mecánicos

Existe un total de 42.9% del personal mecánico con antecedentes laborales, con un tiempo de dos a tres (2 – 3) años, en los cuales se expusieron a

factores de riesgos como temperatura y polvo.

Tabla 5.10 Antecedentes Laborales, Tiempo Promedio y Tipos de Riesgos en los Operadores

Para el caso de los operadores el 45% realizó labores en otras empresas diferentes a C.V.G. Bauxilum, donde el promedio de estadía es de cinco años y medios (5,5 años). El Ruido, temperatura, polvo, radiaciones y vibración fueron algunos de los factores a los que se encontraban expuestos estos trabajadores a los cuales se les aplicó el historial médico y que presentaron antecedentes laborales.

A nivel de Medicina Ocupacional e Higiene este aspecto (Antecedentes Laborales), es importante ya que, permite medir el tiempo máximo de permanencia en el área laboral, es decir, el número de años a los que puede estar expuesto el trabajador según los riesgos a los que se expone y se expuso.

5.4.3 Hábitos

Los hábitos a nivel alimenticio y deportivo en gran parte determinan la condición física y mental bajo la cual se encuentra el trabajador. Una persona bien alimentada y frecuentemente ejercitada, se puede considerar como un individuo sano o con una buena condición física; a diferencia de aquel que come a deshoras, se alimenta o bebe lo no adecuado y a su vez posee una vida sedentaria, el cual de seguro tiende a ser obeso y a estar expuesto a diferentes enfermedades. Por este motivo en el Historial Médico (Ver Anexo XXX) se incluyen los siguientes aspectos: Nº de comidas a l día, comidas a deshoras, lugar de almuerzo, consumo de cigarrillos, alcohol, drogas y la práctica frecuente de alguna disciplina deportiva.

La mayoría de los trabajadores, sean mecánicos u operadores, como se

puede observar realizan durante el día tres (3) comidas.

El personal operador y mecánico afirma en su mayoría el realizar comidas

a deshoras, bien sea continuamente o sólo en algunas oportunidades.

Tabla 5.15 Hábitos, Lugar de Almuerzo para los Mecánicos

Se considera el lugar de almuerzo debido a que esto genera la idea de

donde proviene la comida consumida; para el caso de los mecánicos y

operadores su almuerzo lo realizan en el lugar de trabajo, por esto se puede

concluir que reciben la comida del comedor de la empresa.

Tabla 5.16 Hábitos, Lugar de Almuerzo para los Operadores

En los operadores existe un pequeño porcentaje (5%) que almuerza en su casa, pudiendo concluir que recibe comida sana y acorde a sus costumbres alimenticias.

La alimentación en relación con la condición física del trabajador requiere estudios a profundidad debido a que, cada organismo posee características

distintas, que no permiten obtener conclusiones a simple vista.

Tabla 5.17 Hábitos, Consumo de Licor y Cigarrillos en los Mecánicos

El personal mecánico tiene como habito, en su mayoría el consumir licor, lo cual en exceso trae problemas de salud que afectan a su condición física,

emocional, social y por ende laboral.

Tabla 5.18 Hábitos, Consumo de Licor y Cigarrillos en los Operadores Mantenedores

El licor y los cigarrillos son una constante para los operadores y se

demuestra en que más del 90% de estos, consumen por lo menos licor.

Tabla 5.19 Hábitos, Consumo de Licor y/o Cigarrillos anteriormente en los Mecánicos

El pasado en cuanto a los vicios de bebidas alcohólicas o cigarrillos es de importancia ya que, esto genera valores referenciales sobre posibles

secuelas que pueden producir enfermedades o daños al organismo.

Tabla 5.20 Hábitos, Consumo de Licor y/o Cigarrillos anteriormente en los Operadores

En operadores y mecánicos en su totalidad han consumido alguna vez licor o cigarrillos.

Como se mencionó el exceso de estas drogas (Cigarrillo y alcohol), generan problemas en el organismo humano. Por tal motivo, la regulación del

consumo de estos es prioridad para el trabajador y la empresa.

Llevar una vida activa deportivamente trae beneficios a nivel de salud, por esta razón se incluye este aspecto en el estudio, donde se determina que la mayoría del personal mecánico y operador se ejercita sólo durante los Juegos Internos de C.V.G. Bauxilum y los Inter.- empresas. Sin embargo, existe un porcentaje pequeño pero de gran importancia que practica una disciplina deportiva frecuentemente.

5.4.4 Antropometría

Es de gran importancia incluir valores o aspectos antropométricos en un estudio ergonómico, es por esto que se realizan las mediciones necesarias para estipular la condición de salud o física del trabajador.

Tabla 5.23. Antropometría, Variables Antropométricas (Mecánicos)

Estas variables antropométricas y los valores de la condición física serán comparados en el siguiente capítulo (Capítulo VI) con los estándares establecidos por estudios médicos (Ver Anexos 4.C, 5.C y 6.C). Los cuales definen el nivel antropométrico que poseen los mecánicos.

5.5 TOMA DE TIEMPOS

Para el caso del gasto calórico se requirió el contabilizar cada uno de los tiempos y posiciones que realizaban en cada actividad a desarrollar, diferenciando las posiciones, esfuerzos y desplazamientos. Cabe destacar que esta tarea es muy difícil ya que la mayoría de estos aspectos se realizan simultáneamente, por lo cual los valores son aproximados más no exactos.

Al registrar los diversos procedimientos que contenían las jornadas de trabajo observadas se utilizan unas tablas de registro diseñadas para dicho fin (Ver Apéndice 4). Estas se utilizaron de igual forma para mecánicos y operadores mantenedores.

CAPÍTULO VII

Propuestas

Generar un plan de propuestas para mejorar las condiciones ergonómicas del área 45 no es una tarea fácil, en especial porque las mejoras presentadas en este estudio se centran en proyectos que solicitan una gran programación o en aquellos que requieren una constancia y concientización del personal que labora en Calcinación.

La presentación de cada una de las propuestas a la empresa C.V.G. Bauxilum consiste en un cuadro en el cual cada una de ellas se numera, se selecciona según la categoría a la cual pertenecen (Ambiente Laboral, Planificación, Higiene Postural, Recursos Humanos, Salud Ocupacional, Proyectos y Tecnología) y finalmente, se determina el grado de importancia que esta posee (Importante, Muy Importante y Urgente). La idea es generar posibles soluciones y determinar cuales poseen prioridad según la observación directa y la evaluación ergonómica realizada. Se diseña este tipo de planificación por ser fácil de comprensión y a su vez dichas propuestas requieren de estudios y organización minuciosa para poder llevarse a cabo, por esto se presentan generando un nivel de prioridad y proporcionando la posibilidad de elegir o adaptarse a las necesidades del área, del Personal

que labora en ella y según el presupuesto o disposición de la empresa.

7.1 PLAN DE PROPUESTAS

El cumplimiento de todas estas propuestas o por lo menos de las catalogadas como urgente, con la prontitud requerida por las condiciones que afronta el personal del área 45, depende de la empresa C.V.G.

Bauxilum y de la disponibilidad económica que esta posea para hacer realidad este tipo de proyectos

Conclusiones

Después de realizar y presentar los resultados obtenidos bien sea través de la observación directa o de la entrevista realizada por medio de la aplicación del historial médico, se puede manifestar lo siguiente:

Mecánicos

En cuanto a la disposición del espacio existe este es considerable de, pocos equipos se encuentran ubicados a lo alto y un campo de visión acorde para la tarea, el cual se ve afectado por la existencia de partículas de polvo en el área.

El trabajador debe adaptarse a las condiciones de estructura y disposición espacial que le otorga el área 45 Calcinación.

Se le otorga un 18% de compatibilidad ergonómica en cuanto a disposición del espacio ante una situación ideal o valor esperado representado por un 30%.

Las posturas más repetitivas son de pie normal (DPN), de pie curvado (DPC) y en segundo lugar de pie fuertemente curvado (DPFC) y en cuclillas normal (ECN).

A nivel postural del 30% esperado se cubren sólo 6.93% de situación ideal, por lo tanto se hace visible la posibilidad de existir molestias músculo- esqueléticas.

Los movimientos realizados se caracterizan por ser con poca

manipulación y/o utilizando una fuerza intermedia

Del 15% esperado se cubren sólo el 4.41% en cuanto a movimientos sin levantamiento de carga, lo cual es poco ante la situación escogida como correcta.

Los trabajadores seleccionados como muestra son de sexo masculino, caracterizándose por ser una población laboral adulta con amplia experiencia.

Se destaca un nivel físico bajo, 1.97% con respecto a un 3.3%.

Al evaluar las variables antropométricas se cumple en un 6,4% en comparación con una ponderación ideal de 10%.

Normalmente, no se realizan levantamientos de cargas debido a que

en caso de requerirlo son asistidos por señoritas o grúas dependiendo de las magnitudes y peso del equipo a trasladar o levantar.

Se le otorgará todo el porcentaje asignado al levantamiento de cargas el cual es de 5%.

La jornada en el área laboral, según la media x , es de seis (6) horas.

El consumo energético se obtuvo un valor de siete (7) debido a que, el total del Gasto Metabólico es de 1597.47 Kcal. /Jorn. Este Puntaje selecciona a la labor de mantenimiento realizada por los mecánicos del área 45, como una Actividad Elevada , con un criterio de Nocividad Media y por ende Riesgo de Fatiga .

Según la matriz de códigos por actividad el consumo metabólico posee una ponderación de 10%, por ser una actividad elevada se le otorga sólo un 6 %.

Ubicando la norma COVENIN 2254:1995, se considera a la actividad como moderada por poseer un gasto metabólico de 266.25 Kcal. /h.

La evaluación ergonómica sólo cubre un 46.75% de la situación propuesta, es decir de un 100%.

Operadores

La compatibilidad ergonómica en cuanto a Disposición del Espacio en el caso de los Operadores Mantenedores es baja debido a que sólo se logra un 9,5% en comparación a un 30% esperado.

El operador al realizar movimientos y manipulaciones de equipos, herramientas y objetos generalmente utiliza mucha fuerza.

En cuanto a los movimientos sin levantamiento de cargas de un 30% esperado se cubren sólo el 16.92%.

El operador realiza durante su jornada fuertes movimientos y manipulaciones pero, estos no son una constante durante su desempeño.

Los veinte (20) Operadores Mantenedores considerados como muestra en este estudio son de sexo masculino determinados como una población adulta y con cierta inclinación hacia el final de la etapa laboral estipulada por la ley.

Los operadores tienen un nivel físico bueno ya que su ponderación en este aspecto es de 4.41% con respecto a un 5% otorgado.

Al evaluar la antropometría se obtiene un cumplimiento del 12.03% de la condiciones en comparación con una ponderación ideal de 15%.

Se puede determinar que en su mayoría el Operador Mantenedor permanece de pie normal (DPN) y después en menor valor de pie curvado (DPC).

Del 30% esperado en ergonomía postural sólo se cumple un 2,17%.

Los operadores poseen jornadas con un mínimo de cuatro horas y media (4,5 h) hasta seis horas y media (6,5 h), generalmente.

El gasto energético de los operadores durante su jornada laboral es de

1063.3 Kcal. /Jorn. lo cual, ubica a las tareas realizadas como media con un valor de tres (3) puntos y el diagnóstico adquirido es de molestias débiles para el trabajador con recomendación de que algunas mejoras podrían aportar mayor confort.

Las Normas COVENIN ubican al desempeño del Operador

Mantenedor como un Trabajo Liviano por poseer un gasto calórico de 193.33 Kcal. /h.

En cuanto al Consumo Metabólico se obtiene el valor esperado, es decir el 5%.

La sumatoria de todos los indicadores propuestos por la matriz de códigos por actividad da como resultado un cumplimiento del 51% con respecto a un 100% esperado.

Área 45: Calcinación

El área 45 posee como principal particularidad la existencia de seis (6) niveles conformado por catorce (14) escaleras tipo peldaño con 161 escalones en total. En los diferentes niveles se distribuyen Salas de Bombas, Sopladores así como también la sala de Control y Oficinas del Personal de Operaciones y Mantenimiento.

Las temperaturas se encuentran fuera de los límites establecidos por la norma, por esto se hace necesario el establecimiento y cumplimiento de los regímenes de trabajo.

En las áreas 44 y 45 se detectaron niveles de ruido por encima de lo establecido en la Norma referente (>85 dB(A)).

Se detectó deficiencia de iluminación en un 30 % de las áreas evaluadas, principalmente para los trabajadores que laboran en turnos nocturnos; específicamente, en áreas de escaleras y piso de filtros.

Se exponen a emisiones de alúmina dentro de lo establecido en la norma (<10 mg./m3).

El área 45, Calcinación es un lugar difícil ya que su estructura y condiciones no favorecen con el deseo de mejorar la situación laboral.

Se reconoce la preocupación de la empresa C.V.G. Bauxilum de obtener bienestar para sus trabajadores en al solicitar estudios y evaluaciones del Puesto de Trabajo, a la Superintendencia de Ambiente e Higiene y a la Gerencia de Ing. Industrial.

Recomendaciones

Considerando las conclusiones obtenidas en este estudio se proponen las siguientes recomendaciones:

En primer lugar se recomienda a la empresa C.V.G Bauxilum cumplir con el plan de propuestas sugerido en este estudio.

Mecánicos

Se recomiendo realizar mejoras de las condiciones estructurales de forma tal que se le otorgue la posibilidad de que el área se adapte ergonómicamente al personal.

Los trabajadores deben informarse higiene postural y darle cumplimiento durante su jornada laboral.

Reducir las malas posturas ya que estas pueden generar enfermedades ocupacionales que en un futuro se convierten en gastos para la empresa.

Utilizar la experiencia existente en los trabajadores para evaluar mejoras en las condiciones de trabajo propuestas por ellos mismos.

Realizar continuos seguimientos y regulaciones a las condiciones físicas del trabajador debido a que a la larga se pueden generar Hipertensiones o Hipotensiones, Dislexias, Diabetes, entre otras enfermedades que no le permitirán cumplir con el mantenimiento requerido.

Se recomienda la disminución de traslados en especial de forma vertical bien sea en ascenso o descenso ya que esto genera que el trabajo a pesar de ser moderado tienda a ser pesado por el consumo energético que allí produce el trabajador.

Mejorar las condiciones ergonómicas a las cuales se encuentra expuesto el personal y un cuidado especial por aquellos indicadores que obtuvieron menor porcentaje.

Operadores

Tomar en cuenta las medidas antropométricas obtenidas en este estudio y realizar mejoras en el espacio disponible para realizar las labores, en especial en el área de las cintas transportadoras.

Tomar en cuenta la opinión de los trabajadores o de personal capacitado para sustituir ciertos movimientos fuertes por la utilización de herramientas con alta tecnología.

Realizar las actividades que requieren mayor gasto energético como el cambio de telas en los filtros (Desvestir o Vestirlos) durante los turnos mixtos o preferiblemente nocturnos ya que las condiciones de temperatura y de cantidad de labores suelen ser más suaves durante esas jornadas.

El trabajador debe alternar su postura continua de pie con otras para evitar molestias músculo-esqueléticas.

Las Normas COVENIN ubican al desempeño del Operador

Mantenedor como un Trabajo Liviano por poseer un gasto calórico de 193.33 Kcal. /h.

Al igual que en el caso de los mecánicos se recomienda la disminución de traslados en especial de forma vertical bien sea en ascenso o descenso ya que, esto genera que el trabajo a pesar de ser liviano tienda a ser pesado por el consumo energético que allí produce el trabajador.

Considerar la posibilidad de obtener mejoras ergonómicas para los operadores en especial en aquellos indicadores que obtuvieron menor ponderación.

Área 45: Calcinación

Tomar todas las precauciones necesarias para la ejecución de trabajos en el área industrial, cumpliendo con las normativas de Seguridad e Higiene para mantener su integridad física.

Realizar las actividades programadas en las horas menos críticas, en cuanto a la condición climática presente.

Las actividades realizadas en las Salas de Sopladores o Compresores permiten recomendar que se realicen con la puerta abierta, de manera tal que pueda existir mayor ventilación.

Reponer e instalar la iluminación en aquellos sitios donde se detectó deficiencia para la ejecución de la actividad en condiciones seguras de trabajo.

A pesar de existir concentraciones permisibles por la norma se recomienda evitar las fugas emitidas por los equipos y la utilización obligatoria de protección respiratoria.

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AGRADECIMIENTOS

Mi más grande agradecimiento a Dios todopoderoso porque todo lo que soy y obtengo es gracias a su poder infinito.

Agradezco a mis padres y hermano porque de ellos es también este triunfo. De igual forma, incluyo a las familias Romero Peña y Chettick Jaime por ser impulsadores y siempre protectores de mi vida.

A todo el personal de la gerencia de Ambiente, Prevención y Gestión de la Calidad, en especial a los Sres. Danny Morales, Minerva Tovar, Susana Ramos, Roger Freire y Lourdes Branchi por su constante colaboración, amistad, cariño y paciencia.

A la Prof. Emerys Albornoz por su apoyo, asesoría y cariño brindado no sólo en la elaboración de este Trabajo de Grado, sino durante mis últimos años en la Universidad. De igual forma agradezco a todos aquello profesores que fueron estímulo de estudio y en especial amigos.

Al Ing. Juan Manuel Lozada por su cariño incondicional, por su apoyo, optimismo y alegría; por brindarme su valiosa asesoría en cada uno de los capítulos que componen este Trabajo de Grado.

A la empresa C.V.G. Bauxilum por brindarme la oportunidad de pertenecer y hacerme sentir parte de ella, gracias a la receptividad de esta gran familia. Fue para mí un honor que este fuera el ente en el cual apliqué y aumenté mis conocimientos, aspectos claves en mi vida profesional. Y un

especial agradecimiento al personal del área 45 Calcinación por su receptividad, colaboración y especial atención durante la elaboración de este estudio.

Y finalmente, un agradecimiento especial para todos mis amigos y compañeros, para aquellos que me hicieron reír y llorar, para quienes fueron especiales conmigo escuchando mis quejas y alentándome a seguir

adelante; se les quiere muchísimo.

ANACARLA CORINALDESI

DEDICATORIA

A Dios mi más grande apoyo, por darme la fortaleza y la alegría de contar con cada una de las personas que contribuyeron para que hoy mi título de Ingeniera Industrial sea una realidad.

A mis padres y hermano para quienes quiero ser orgullo, por estar siempre vigilantes en la tarea de lograr este objetivo.

A mis nonnos que a pesar de encontrarse lejos son mi apoyo y mis tesoros. A ustedes abuelitos que están en el cielo cuidando de esta nieta que les extraña.

A mis dos hermosas familias Romero Peña y Chettick Jaime, quienes con su cariño y apoyo incondicional son hoy partícipes de mis logros.

Y finalmente a mí, por todos los esfuerzos, constancia y deseos de lograr ver mis sueños hechos realidad.

ANACARLA CORINALDESI

Autor:

Anacarla Corinaldesi Romero

Estudio Ergonómico del área 45 Calcinación en la empresa C.V.G. Bauxilum, Matanzas

259 Pág.

Trabajo de Grado

Universidad Nacional Experimental Politécnica Antonio José De Sucre Vicerrectorado -Puerto Ordaz. Departamento de Ingeniería Industrial

Tutor Académico: Ing. Emerys Albornoz Tutores Industriales: Lic. Danny Morales Referencias: 136 Pág.

Palabras Claves: Ergonomía, Método de Lest, Evaluación de Puestos de

Trabajo.

/

FECHA: Julio 2006