Diagnóstico de los factores psicológicos causales del comportamiento riesgoso del Liniero (página 2)

2da Sesión grupal:

• Perfil de Personalidad Tipo A y Tipo B.

• Patrón de conducta tipo A.

• Encuesta sobre riesgos laborales: Se aplica finalizando la segunda sesión, con el objetivo de que los sujetos revelen informaciones elaboradas conscientemente, respecto al tema investigado. Tiempo de duración 20 minutos.

De todas las técnicas propuestas, se consideran esenciales en esta metodología: la Entrevista de profundidad, el Test proyectivo de frases inconclusas y la Encuesta sobre riesgo laboral porque abordan la variable desde la dimensión personológica y sistémica que se defiende en esta investigación. Los restantes instrumentos se proponen y aplican de manera complementaria y con el propósito de corroborar las informaciones obtenidas en las otras.

Presentación de los resultados más relevantes.

El Analisis documental y la Observación participante, arrojaron que la actividad es factible de ser investigada y demanda de estudios psicológicos inmediatos ya que los documentos revisados e interpretados arrojan estadísticas que expresan la tendencia hacia el incremento de los accidentes e incidentes. Reafirmadas en los actos y conductas observadas

En la Entrevista de profundidad enfocada a los comportamientos riesgosos, los sujetos refieren como principales causas de la ocurrencia de incidentes y accidentes laborales, los factores objetivos relacionados con la actividad, sólo conducidos por el entrevistador es que llegan a reconocer que tienen una alta responsabilidad personal en la ocurrencia de los mismos asociadas a la alta implicación personal que tienen estos para su vida e integridad física y psíquica.

El Test Proyectivo de Frases Inconclusas, refleja como a nivel inconsciente, sobresalen las ideas, criterios, opiniones y sentimientos relacionados con los factores psicológicos causales del comportamiento riesgoso, como por ejemplo, percepción del riesgo baja, por el exceso de confianza en la actividad, formación de hábitos perturbadores y falta de compromiso e implicación afectiva hacia su propia seguridad y salud.

Cuestionario sobre Locus de Control: Revela un predominio de locus de control externo, sobre el de control interno, lo que habla a favor del bajo nivel de autocontrol de la personalidad (autoconciencia, autorregulación) de estos sujetos que los hace más propensos a asumir comportamientos de riesgo y por tanto más vulnerables a la ocurrencia de accidentes laborales.

Cuestionario de modos de afrontación

Los indicadores Huida- evitación , Distanciamiento, Búsqueda de apoyo social, en ese orden ofrecieron puntuaciones más altas, lo que denota una respuesta defensiva ante situaciones que pueden estresarlos. Sin embargo indicadores como: Autocontrol, Aceptación de la responsabilidad, Planificación, ofrecen puntuaciones tendientes hacia lo bajo.

Perfil de Personalidad Tipo A y Tipo B. Predominio del perfil tipo A, individuos que tienden al apuro, la impulsividad, la impaciencia y hace varias cosas a la vez.

Patrón de conducta tipo A. Ausencia de represión, Actividad desenfrenada, Tensión érgica y Ambición, en ese orden ofrecen puntuaciones altas, lo que expresa, falta de dominio de si mismo, menos posibilidad de controlar la propia actividad, jerarquizarla y organizarla, nivel de aspiraciones más alto de el nivel real de posibilidades y actividad desenfrenada, mal organizada que es fuente de trastorno .

La Encuesta sobre riesgos laborales, refleja en síntesis que en el nivel consciente aún se expresan criterios asociados a factores externos como causas del comportamiento riesgoso, sin embargo el nivel de conocimiento de la actividad, alcanza índices medios y el nivel afectivo-motivacional es tendiente a lo bajo, así como los indicadores evaluados en el nivel volitivo actitudinal que reflejan resultados muy bajos.

Integración de resultados:

Las técnicas propuestas en esta metodología: la Entrevista de profundidad, el Test proyectivo de frases inconclusas y la Encuesta sobre riesgo laboral que abordan la variable desde la dimensión personológica y sistémica que se defiende en esta investigación arrojaron resultados que corroboran la hipótesis de la investigación.

Los restantes instrumentos aplicados, de manera complementaria corroboraron y reafirmaron las informaciones obtenidas en las anteriores.

CONCLUSIONES

Se considera que el Propuesta metodológica que se diseña en esta investigación, no sólo es valiosa para la práctica profesional del Psicólogo Organizacional, sino que también aporta a la teoría que la sostiene dado por:

• 1. El enfoque teórico-metodológico utilizado en este estudio tiene un carácter sistémico e integrador, desde una perspectiva personológica, lo que garantizará el real impacto requerido en la modificación del comportamiento riesgoso del personal.

• 2. Fue necesario para el diseño de esta metodología, tomar en consideración anteriores experiencias investigativas sobre el tema de autores del contexto internacional, así como los estudios realizados en el contexto nacional y particularmente en la propia organización, al resultar muy importante la contextualización de este estudio.

• 3. La investigación aporta resultados que tienen un alcance que sobrepasa los límites de la Empresa objeto de estudio y trasciende al accionar demandado para solucionar necesidades similares de las organizaciones del mismo sector, incluso hasta de otras donde el tema accidentes laborales no haya tenido este tratamiento psicológico.

• 4. Se propone el empleo de técnicas que responden tanto a un enfoque cuantitativo como cualitativo, lo que facilita el diagnostico de los factores psicológicos causales del comportamiento riesgoso, garantizando una futura intervención psicológica efectiva sobre estos aspectos. Es decir, la metodología propuesta no se queda sólo en una perspectiva de análisis, sino que enfatiza en su carácter integrador, demostrando que esto es posible y necesario al mismo tiempo.

• 5. Las técnicas de carácter cualitativo demostraron su valía y fueron perfectamente corroboradas por las técnicas cuantícas, lo que demuestra su factible interrelación.

RECOMENDACIONES

• Los resultados de esta investigación se deben discutir en la organización objeto de estudio con el propósito de garantizar la concientización de los mismos en todos los implicados y de esta manera garantizar la asertividad en el impacto sobre la variable: comportamiento riesgoso

• Aunque, se ha intercambiado criterios en todos los momentos de la investigación, con profesionales de la psicología organizacional dentro del mismo sector, se sugiere valorar por el nivel nacional la posibilidad de extenderse y aplicarse en otras Empresas Eléctricas del país.

• Se recomienda continuar realizando estudios referidos a estos aspectos, sobre todo donde se interrelacionen los factores psicológicos con los sociológicos, de hecho esto queda abierto dentro del Proyecto General que se tiene en la Empresa, objeto de estudio, por parte de los psicólogos de esta entidad.

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ANEXO

ANEXO 1

ANEXO 2

TABLA RESUMEN DEL PROCESAMIENTO DE LA MUESTRA

Anexo 3

GUIA DE ENTREVISTA DE PROFUNDIAD SOBRE RIESGOS LABORALES

1. Ud, considera que posee los conocimientos requeridos para desempeñar su cargo de Liniero?. Explique.

a). Tienes definidas con claridad las funciones y responsabilidad del puesto de trabajo?.

b) Recibes de forma oportuna la información que requieres para hacer el trabajo?.

c) Siempre haces trabajos de acuerdo a tu calificación, conocimientos y habilidades?.

2. Consideras que conoces los requerimientos de seguridad y salud de tu puesto de trabajo?. Cuáles son?

a) Cuales son los riesgos fundamentales de tu puesto de trabajo?.

3. Explica como logras concentración mientras haces tu trabajo.

a) En el momento en el que estas trabajando, piensas en los riesgos a los que te encuentras sometido?

b) Y en las medidas de seguridad que debes utilizar?. Por qué?

4. Como evalúas las acciones de capacitación en materia de seguridad y salud, que se hacen en la Empresa?.

a) Tienes algo que sugerir para mejorarlas?

5. Por qué te gusta tu trabajo? Quisieras tener otro trabajo diferente?.

6. Según tu criterio, exprésame la relación que debe existir entre tu trabajo y la confianza y seguridad en lo que haces.

7. Sientes apoyo de tus compañeros y de tu jefe en el momento de ejecución del trabajo?. Explica.

8. Explica el grado de satisfacción que experimentas en cuanto a la forma en que se aplica lo establecido en materia de seguridad y salud, en tu equipo de trabajo.

9. Sientes necesidad de aplicar las medidas de seguridad, en el momento en que realizas el trabajo?. Por qué?

a) Ese compromiso para aplicar lo establecido en seguridad y salud es contigo mismo o con los demás? Cuál consideras es más importante?.

b) Al terminar tu trabajo te sientes satisfecho de lo que has realizado y aplicado referente a seguridad.

c) Te sientes por aplicar en todo momento lo establecido en seguridad y salud?. Por qué?

10. Consideras que trabajas en una Empresa segura? Explica.

a) Usas siempre los medios y equipos de protección? Por qué?

11. Cuál es la vía más utilizada en la Empresa para dar a conocer la ocurrencia de incidentes y/o accidentes de trabajo? Cómo la evalúas?

12. Si has sufrido algún incidente o accidente en el mientras trabaja, explique cuales han sido las causas?

13. ¿Qué comportamientos de los linieros pueden estar influyendo en la ocurrencia de accidentes?

14. Consideras necesario y útil expresar algo referido a la Seguridad y Salud del Liniero, que no se te haya preguntado?

ANEXO 4

ENCUESTA SOBRE RIESGOS LABORALES

Con el fin de contribuir a la eliminación de las causas que han provocado los accidentes en la empresa, se necesita de sus criterios y opiniones, con total sinceridad.

Muchas gracias

Marque con una cruz (x) según corresponda:

1. Tienes los conocimientos requeridos para desempeñar tus tareas habituales.

siempre ___ a veces ____ en algunos momentos _____ no ____

2. Ud. tiene definida con claridad las funciones y responsabilidad de su puesto de trabajo.

siempre ___ a veces ____ en algunos momentos _____ no ____

3. Recibo de forma oportuna la información que requiero para mi trabajo.

siempre ____ a veces ____ en algunos momentos _____ no ____

4. Siempre haces trabajos de acuerdo a tu calificación, conocimientos y habilidades.

siempre ___ a veces ____ en algunos momentos _____ no ____

5. Conozco los requerimientos de seguridad y salud de mi puesto de trabajo.

siempre ___ a veces ____ en algunos momentos _____ no ____

6. Conozco los riesgos de mi puesto de trabajo.

siempre ___ a veces ____ en algunos momentos _____ no ____

7. Estas bien atento y concentrado en lo que debes hacer, mientras haces tu trabajo.

siempre ___ a veces ____ en algunos momentos _____ no ____

8. Piensas, en el momento de trabajo, en las medidas de seguridad que debes utilizar.

siempre ___ a veces ____ en algunos momentos _____ no ____

9. Se realizan con regularidad en mi Empresa, acciones de capacitación de seguridad y salud.

siempre ___ a veces ____ en algunos momentos _____ no ____

10. Quisiera tener un trabajo que se diferencie del trabajo que realizo actualmente.

siempre ___ a veces ____ en algunos momentos _____ no ____

11. Cuando realizas tu trabajo, sientes confianza y seguridad en lo que haces.

siempre ____ a veces ____ en algunos momentos _____ no ____

12. Siento apoyo de mis compañeros en el momento de ejecución del trabajo, en cuanto a mi seguridad.

siempre ____ a veces ____ en algunos momentos _____ no ____

13. Son escuchadas mis ideas y propuestas para sentirnos todos más seguros.

siempre ____ a veces ____ en algunos momentos _____ no ____

14. Siento el apoyo de mi jefe en lo referido a mi seguridad, mientras realizo el trabajo.

siempre ____ a veces ____ en algunos momentos _____ no ____

15. Me siento satisfecho con la forma en que se aplica lo establecido en materia de seguridad y salud, en mi equipo de trabajo.

siempre ____ a veces ____ en algunos momentos _____ no ____

16. Siento necesidad de aplicar las medidas de seguridad, en el momento de trabajo.

siempre ___ a veces ____ en algunos momentos _____ no ____

17. Me siento comprometido conmigo mismo para aplicar lo establecido en seguridad y salud en cada trabajo que realizas.

siempre ___ a veces ____ en algunos momentos _____ no ____

18. Al terminar mi trabajo estoy satisfecho de lo que he realizado y aplicado referente a mi seguridad.

siempre ___ a veces ____ en algunos momentos _____ no ____

19. Yo me siento muy motivado por aplicar en todo momento lo establecido en seguridad y salud.

siempre ___ a veces ____ en algunos momentos _____ no ____

20. Cada trabajador en esta empresa cuenta con los medios de seguridad en el trabajo necesarios.

siempre ___ a veces ____ en algunos momentos _____ no ____

21. Considera que trabaja en una Empresa segura?

siempre ___ a veces ____ en algunos momentos _____ no ____

22. Sobre las medidas de seguridad en mi Empresa :

___ las conozco y me permite trabajar sin peligro.

___ no las conozco todas, por lo que asumo algunos riesgos.

___ las conozco, pero las aplico a veces.

___ no las conozco y por tanto no se si las aplico.

23. No las aplico porque:

___ estoy apurado

___ estoy cansado

___ me exigen demasiado.

___ no siempre son necesarias

___ otras.

Especifique:______________________________________________________

24. Usa siempre los medios y equipos de protección?

si, siempre ___

a veces me molestan ____

a veces no tengo tiempo ____

a veces no son necesarios ___

no me gusta usarlos ____

no me hacen falta ____

no tienen la calidad necesaria ___

25. Uso los medios y equipos de protección, porque es una exigencia de mi:

jefe de brigada ____

mis compañeros ____

técnico de seguridad ____

que proviene de mi mismo ____

26. En caso de que tenga un criterio diferente para realizar la tarea:

Lo consulto antes de ejecutar el trabajo___

Lo ejecuto sin consultar antes___

27. ¿Cuál es la vía más utilizada en la Empresa para dar a conocer la ocurrencia de incidentes y/o accidentes de trabajo

reporte escrito ____

comunicación verbal directa _____

por comentarios entre trabajadores ____

28. Si ha sufrido algún incidente o accidente en el desempeño de sus funciones

si___ no ___

En caso afirmativo explique brevemente las causas:

________________________________________

29. ¿Qué comportamientos de los linieros podrían influir en la ocurrencia de accidentes?

_________________________________________________

30. Si Ud, considera necesario expresar algo referido a la Seguridad y Salud del Liniero, que no se haya preguntado, puede hacerlo a continuación.

_____________________________________________________________________

31. Si Ud, considera necesario expresar algo referido a la Seguridad y Salud del Liniero, que no se haya preguntado, puede hacerlo a continuación.

_____________________________________________

ANEXO 5

Cuestionario Locus de Control (modificado)

Instrucciones: Este es un cuestionario para determinar cómo ciertos acontecimientos en nuestra trabajo nos afectan. Cada ítem consiste de dos oraciones denominadas a y b. Escoja entre las alternativas, la que más fuertemente usted crea (en su opinión) que describa la situación expuesta.

Marque la alternativa (a o b) que indique su opinión con un circulo o una X.

Cerciórece de escoger la alternativa en la que verdaderamente crea, en vez de la que piensa que deba escoger o la que quisiera que fuese verdad. El presente cuestionario es una medida de las creencias personales y por lo tanto no hay respuestas correctas o incorrectas.

Por favor conteste con cuidado pero sin detenerse particularmente en ningún ítem tal vez descubra que en algunos casos usted crea en ambas alternativas o que no cree en ninguna de las dos. En esos casos escoja la alternativa que más se acerque a lo que usted cree y en lo que a usted respecta. Trate de contestar a cada ítem independientemente al hacer su selección, no se deje afectar por sus selecciones anteriores.

RECUERDE: Escoja la alternativa que usted personalmente crea que sea la más verdadera.

• 1- a) Muchas de las desdichas (cosas malas) que le pasan a la gente se deben a la mala suerte.

b) Las desdichas (desgracias) de la gente se deben a equivocaciones que cometen.

• 2- a) Una de las razones principales de por qué hay accidentes laborales es porque las personas no se interesan lo suficiente en estos temas.

b) Siempre habrá accidentes laborales, no importa cuánto traten los trabajadores de evitarlos.

• 3- a) A la larga en este mundo la gente recibe el respeto que se merecen.

b) Por desgracia, el valor de un individuo a menudo pasa inadvertido, a pesar del esfuerzo que haga.

• 4- a) No tiene sentido la idea de que los directivos sean injustos al evaluar a los trabajadores.

b) La mayoría de los trabajadores no se dan cuenta del grado en que la casualidad influye en sus evaluaciones.

• 5- a) No se puede ser un trabajador eficaz sin haber tenido las oportunidades adecuadas.

b) Las personas capacitadas que fracasan es porque no han aprovechado bien las oportunidades que han tenido.

• 6- a) No importa cuánto se esfuerce uno, para recibir una buena valoración, siempre a las personas les puedes o no caer bien.

b) Las personas que no pueden hacerse simpáticas a otras, no saben llevarse bien con los demás.

• 7- a) A menudo me he encontrado que lo que va a pasar pasa.

b) A mi me ha ido mejor decidiendo el camino a seguir que confiando en el destino.

• 8- a) Para un trabajador bien preparado es muy raro que haya un trabajo difícil y riesgoso.

b) Muchas veces los trabajos a realizar tienen tan poca relación con lo aprendido que es inútil prepararse continuamente.

• 9- a) Para tener éxito hay que trabajar mucho, la suerte tienen poco o nada que ver.

b) El conseguir un trabajo depende principalmente de estar a mano en el momento justo (tener la suerte de estar en el lugar preciso, en el momento preciso).

• 10- a) El trabajador puede influir en las decisiones de la dirección.

b) Unos pocos que están en el poder dirigen la empresa y no hay mucho que un trabajador pueda hacer.

• 11- a) Cuando hago planes (proyecto algo), casi siempre puedo llevarlo(s) a cabo.

b) No siempre es prudente planear con mucho adelanto porque muchas cosas salen bien o mal según la suerte.

• 12- a) En mi caso, el conseguir lo que quiero, tiene poco o nada que ver con la suerte.

b) Muchas veces pudiéramos tomar decisiones tirando una moneda.

• 13- a) El llegar a ser un trabajador seguro, sin accidentes, depende a menudo de tener suerte.

b) El llegar a ser un trabajador seguro (sin accidentes) depende de tener habilidad y destreza, la suerte tiene poco o nada que ver.

14-a)En cuanto a los asuntos relacionados con los accidentes laborales, la mayoría de nosotros somos víctimas de "fuerzas" que no podemos entender ni dominar.

b) Tomando parte activa en los asuntos relacionados con los accidentes laborales, se puede controlar la no ocurrencia de ellos.

• 15 a) La mayoría de la gente no se da cuenta del punto hasta el cual sus vidas resultan controladas por acontecimientos accidentales.

b) La suerte en realidad no existe.

16- a) Es difícil saber si uno le cae bien a otra persona o no.

b) El número de amigos que uno tiene depende de lo simpático que uno es.

17- a) A la larga lo malo que nos ocurre se equilibra con lo bueno.

b) La mayor parte de las desdichas son el resultado de la falta de habilidad, la ignorancia, la pereza o las tres a la vez.

• 18- a) Si nos esforzamos bastante podemos eliminar la accidentalidad.

b) Es muy difícil que las personas tengan el control de la ocurrencia o no de los accidentes laborales.

• 19- a) A veces no comprendo cómo los directivos deciden las evaluaciones que nos dan.

b) Hay relación directa entre las evaluaciones que me dan y cuánto he trabajador.

• 20- a) Muchas veces me parece que tengo poca influencia en lo que me pasa.

b) Me es imposible creer que la casualidad o la suerte tienen un papel de importancia en mi vida.

• 21- a) Una persona que se sienta sola es porque no trata de hacer amigos.

b) No vale la pena esforzarse en complacer a otras personas, si uno les cae bien.

• 22- a) Lo que me pasa es obra mía.

b) A veces me siento como si no tuviera suficiente control en cuanto al rumbo que está tomando mi vida.

• 23- a) La mayoría de las veces no comprendo por qué los directivos se comportan como lo hacen.

b) A la larga los trabajadores somos responsables de los errores de la dirección.

ANEXO 6

Cuestionario de modos de afrontación.

(Lazarus y Folkman).

Piense en las situaciones de riesgo a las que se enfrenta habitualmente y recuerde también los momentos en los que ha incurrido en incidentes o accidentes laborales. Esto le ayudará a contestar el cuestionario.Lea por favor los ítems que se indican a continuación y coloque en la raya el número que exprese en qué medida Ud. actuó en cada uno de ellos.

0 – En absoluto. 1 – En alguna medida. 2 – Bastante. 3 – En gran medida.

• 1- Me he concentrado exclusivamente en lo que tenía que hacer.____

• 2- Intenté analizar el problema para resolverlo mejor.____

• 3- Me volqué en el trabajo o en otra actividad para olvidarme de todo lo demás.____

• 4- Creí que el tiempo cambiaría las cosas y que todo lo que tenía que hacer era esperar.____

• 5- Me comprometí o propuse sacar algo positivo de la situación.____

• 6- Hice algo en lo que no creía, pero al menos no me quedé sin hacer nada.__

• 7- Intenté encontrar al responsable para hacerle cambiar de opinión.___

• 8- Hablé con alguien para averiguar más sobre la situación.____

• 9- Me critiqué o me sermoneé a mí mismo.____

• 10- No intenté quemar mis naves sino que dejé alguna posibilidad abierta.___

• 11- Confié en que ocurriera algún milagro.____

• 12- Seguí adelante con mi destino (simplemente, algunas veces tengo mala suerte).____

• 13- Seguí adelante como si no hubiera pasado nada.____

• 14- Intenté guardar para mí mis sentimientos.____

• 15- Busqué algún resquicio de esperanza, por así decirlo; intenté mirar las cosas por su lado bueno.____

• 16- Dormí más de lo habitual en mí.____

• 17- Manifesté mi enojo a la (s) persona (s) que lo había provocado.____

• 18- Acepté la simpatía y comprensión de alguna persona.____

• 19- Me dije a mí mismo cosas que me hicieron sentir mejor.____

• 20- Me sentí inspirado para hacer algo creativo.____

• 21- Intenté olvidarme de todo.____

• 22- Busqué la ayuda de un profesional.____

• 23- Cambié, maduré como persona.____

• 24- Esperé a ver lo que pasaba antes de hacer nada.____

• 25- Me disculpé o hice algo para compensar.____

• 26- Desarrollé un plan de acción y o seguí.____

• 27- Acepté la segunda posibilidad mejor después de aquella en la que no confiaba.____

• 28- De algún modo expresé mis sentimientos.____

• 29- Me di cuenta de que yo fui la causa del problema.____

• 30- Salí de la experiencia mejor de cómo entré.____

• 31- Hablé con alguien que podía hacer algo concreto por mi problema.____

• 32- Me alejé del problema por un tiempo; intenté descansar o tomar unas vacaciones.____

• 33- Intenté sentirme mejor comiendo, bebiendo, fumando, tomando drogas o medicamentos.____

• 34- Tomé una decisión muy importante o hice algo muy arriesgado.____

• 35- Intenté no actuar demasiado deprisa o dejarme llevar por mi primer impulso.____

• 36- Tuve fe en algo nuevo.____

• 37- Mantuve mi orgullo y puse al mal tiempo buena cara.____

• 38- Redescubrí lo que es importante en la vida.____

• 39- Cambié algo para que las cosas fueran bien.____

• 40- Evité estar con la gente en general.____

• 41- No permití que me venciera, rehusé pensar en el problema mucho tiempo.____

• 42- Pregunté a un pariente o amigo y respeté su consejo.____

• 43- Oculté a los demás las cosas que me iban mal.____

• 44- No me tomé en serio la situación, me negué a considerarla en serio.____

• 45- Le conté a alguien como me sentía.____

• 46- Me mantuve firme y peleé por lo que quería.____

• 47- Me desquité con los demás.____

• 48- Recurrí a experiencias pasadas, ya me había encontrado antes en una situación similar.____

• 49- Sabía lo que había que hacer, así que redoblé mis esfuerzos para conseguir que las cosas marcharan bien.____

• 50- Me negué a creer lo que había ocurrido.

• 51- Me prometí a mí mismo que las cosas serían distintas la próxima vez.____

• 52- Propuse un par de soluciones distintas al problema.____

• 53- Lo acepté, ya que no podía hacer nada al respecto.____

• 54- Intenté que mis sentimientos no interfirieran demasiado en otras cosas.____

• 55- Deseé cambiar lo que estaba ocurriendo, o la forma en que me sentía.____

• 56- Cambié algo de mí mismo.____

• 57- Soñé o me imaginé otro tiempo y otro lugar mejor que el presente.____

• 58- Deseé que la situación terminara o se desvaneciera de algún modo.____

• 59- Fantaseé o imaginé el modo en que podrían cambiar las cosas.____

• 60- Recé.____

• 61- Me preparé para lo peor.____

• 62- Repasé mentalmente lo que haría o diría.____

• 63- Pensé como dominaría la situación alguna persona a la que admiro y decidí tomarla como modelo.____

• 64- Intenté ver las cosas desde el punto de vista de otra persona.____

• 65- Me recordé a mí mismo que las cosas podrían ser peor.____

• 66- Hice yoga u otro ejercicio.____

67-Intenté algo distinto a todo lo anterior:_______________________________

ANEXO 7

PERFIL DE PERSONALIDAD: TIPO A Y TIPO B.

De forma muy rápida y sencilla, lea cuidadosamente estas siete situaciones. Usted pondrá un círculo en torno al número de la escala que más cerca de usted este o mejor caracterice su conducta.

1. Informal para citas. 1 2 3 4 5 6 7 8 Jamás llega tarde.

2, Nada competitivo. 1 2 3 4 5 6 7 8 Muy competitivo.

3. Jamás se apresura

aunque esté presionado 1 2 3 4 5 6 7 8 Siempre con prisa

4. Toma las cosas de una en una 1 2 3 4 5 6 7 8 Trata de realizar

demasiadas cosas

de una sola vez.

5. Lento para hacer las cosas 1 2 3 4 5 6 7 8 Veloz para hacer las cosas.

6. Expresa sus sentimientos y 1 2 3 4 5 6 7 8 Poco expresivo de sus

estados de ánimo estados de ánimo

7. Muchos intereses fuera 1 2 3 4 5 6 7 8 Pocos intereses fuera del trabajo.

del trabajo.

ANEXO 8

PATRON DE CONDUCTA TIPO A

INSTRUCCIONES:

A continuación usted leerá una serie de ítem que se refieren a características personales. Usted debe responder a cada uno de ellos según sea su caso basándose en la escala de frecuencia que se presenta:

S: SIEMPRE

CS: CASI SIEMPRE

R: REGULARMENTE

CN: CASI NUNCA

N: NUNCA

1. ¿Es usted una persona con grandes aspiraciones y esforzada?

S___ CS___ R___ CN___ N__

2. ¿Toma usted las cosas como vienen sin disgustarse mucho por ello?

S___ CS___ R___ CN___ N___

3. ¿Le interesa que otras gentes sepan que usted ha hecho bien un trabajo

S___ CS___ R___ CN___ N___

4. ¿Le disgusta que los demás lo apuren?

S___ CS___ R___ CN___ N___

5. ¿Necesita usted de constante reconocimiento para poder avanzar en el trabajo?

S___ CS___ R___ CN___ N___

6. ¿Puede Usted esperar tranquilo sin impacientarse?

S___ CS___ R___ CN___ N___

7. ¿Tiene usted aspiraciones de ascender socialmente?

S___ CS___ R___ CN___ N___

8. ¿Toma usted las cosas cuando vienen, en vez de tratar de hacer muchas a la vez?

S___ CS___ R___ CN___ N___

9. ¿Es usted consiente de las presiones del tiempo y de las citas y acuerdos?

S___ CS___ R___ CN___ N___

10. ¿Es usted conversador, calmado y tranquilo?

S___ CS___ R___ CN___ N___

11. ¿Le molesta las cosas y las personas?

S___ CS___ R___ CN___ N___

12. ¿Se encuentra usted satisfecho con sus actividades actuales, sin tener mayores aspiraciones?

S___ CS___ R___ CN___ N___

13. ¿Logra hacer las cosas rápidamente?

S___ CS___ R___ CN___ N___

14. ¿Se considera usted una persona fácil de tratar?

S___ CS___ R___ CN___ N___

15. ¿Se considera usted una persona de acción?

S___ CS___ R___ CN___ N___

16. ¿Expresa usted sus sentimientos libremente?

S___ CS___ R___ CN___ N___

17. ¿Bajo situación de tensión o de fuertes presiones, hace usted algo por evitar dichas situaciones?

S___ CS___ R___ CN___ N___

18. ¿Se considera usted una persona que empieza las cosas pero que no las acaba?

S___ CS___ R___ CN___ N___

19. ¿Le molesta ser interrumpido en su trabajo?

S___ CS___ R___ CN___ N___

20. ¿Siente menos energía que el resto de la gente?

S___ CS___ R___ CN___ N___

21. ¿Odia hacer colas?

S___ CS___ R___ CN___ N___

22. ¿Se amarga usted fácilmente?

S___ CS___ R___ CN___ N___

23. ¿Es usted alguien que hace las cosas o que vive aprisa?

S___ CS___ R___ CN___ N___

24. ¿Prefiere no competir con los demás?

S___ CS___ R___ CN___ N___

25. ¿Cree usted que hace mas esfuerzo que los demás para finalizar las cosas?

S___ CS___ R___ CN___ N___

26. ¿Es usted lento en sus movimientos?

S___ CS___ R___ CN___ N___

27. ¿Le gusta a usted la competencia y esforzarse por tratar de ganar?

S___ CS___ R___ CN___ N___

28. ¿Los demás lo consideran una persona calmada y fácil de tratar?

S___ CS___ R___ CN___ N___

29. ¿Es usted impaciente e interrumpe a la gente cuando no va directamente al grano?

S___ CS___ R___ CN___ N___

ANEXO 9

TEST DE FRASES INCONCLUSAS

Instrucciones:

Con el fin de contribuir a la eliminación de las causas que han provocado los accidentes en la Empresa, se necesita de sus criterios y opiniones, con total sinceridad. Complete o termine estas frases para que expresen sus verdaderos sentimientos, ideas u opiniones. Trate de completar todas las frases.

Muchas gracias

• 1. El conocimiento esencial para ser Linero______________________________________

• 2. En mi puesto de trabajo tengo definido_______________________________________

• 3. La información que requiero para mi trabajo___________________________________

• 4. Me siento que tengo la calificación, conocimientos y habilidades que necesito porque_________________________________________________________________

• 5. Los requerimientos de seguridad y salud de mi puesto son________________________

• 6. Los riesgos de mi puesto de trabajo son para mi_________________________________

• 7. Mientras realizo mi trabajo_________________________________________________

• 8. En el momento en que trabajo pienso en______________________________________

• 9. En mi Empresa, se realizan________________________________________________

• 10. Mientras hago el trabajo estoy pensando en___________________________________

• 11. Quisiera que mi trabajo fuera actualmente____________________________________

• 12. Cuando realizo mi trabajo, siento confianza porque______________________________

• 13. Siento seguridad en el trabajo, porque________________________________________

• 14. Mis ideas y propuestas sobre la seguridad laboral_______________________________

• 15. Siento que mi jefe en lo referido a mi seguridad________________________________

• 16. Me siento satisfecho cuando me cuido y protejo______________________________

• 17. Me siento comprometido y responsable con___________________________________

18. Yo aplico las medidas de seguridad___________________________________________

19. Estoy satisfecho con lo aplicado referente a mi seguridad porque___________________

20. Yo me siento muy motivado por aplicar_______________________________________

21. Pienso, siento y actúo en mi trabajo_________________________________________

22. Soy exigente conmigo mismo en cuanto a___________________________________

23. Los comportamientos de los linieros que influyen en la ocurrencia de accidentes________________________________________________________________

24. Cuando ejecuto mi trabajo, mis problemas____________________________________

25. Cada trabajador liniero de esta empresa______________________________________

• 26. Considero que trabajo en una Empresa_______________________________________

27. Las medidas de seguridad son para mi________________________________________

• 28.  Los medios y equipos de protección__________________________________________

• 29. He sufrido incidentes o accidentes porque______________________________________

• 30. Al Liniero, le ocurren accidentes porque______________________________________

• 31. Creo que la responsabilidad de que ocurran los accidente es de__________________

32. Los accidentes ocurren ___________________________________________________

Autor:

MSc María de los Angeles Morell Alfonso

Lic. Maria V. Marin Lado

2009 – 2010