La Gestión Integral de Recursos Humanos basada en las Competencias (página 3)

Colaborar en la publicación y distribución de las convocatorias para la captación de la fuerza de trabajo.

Relaciones Internas.

Con el jefe de grupo de selección para recibir y verificar las orientaciones y con el Director de Turempleo de forma eventual para puntualizar la estrategia de la entidad. Con la administradora interna para todo el control de combustible y del motor asignado.

Relaciones Externas.

Con la administración, el sindicato y el Partido de las entidades estatales y cooperativas que brindan información del candidato, con los CDR, FMC así como el MININT y las FAR para buscar información.

IV CONDICIONES DE TRABAJO.

• Posición. Casi siempre realiza las verificaciones en medios de transporte, entiéndase carro, motor, bicicleta y con alguna frecuencia en posición sentada en locales cerrados para recoger las informaciones y hace los resúmenes de las investigaciones. Permanece entre 6 y 7 horas en medios de transporte.

• Ambiente. Generalmente expuesto al medio ambiente, sol, lluvia y polvo así como los peligros del tráfico en general.

• Riesgos. Tiene riesgos de accidentes del tránsito por las características de su trabajo y el medio de transporte que utiliza. Puede tener choques o caídas en el pavimento, además de estar en una posición incómoda por manejar durante varias horas.

• Tipos de accidentes más comunes. De tránsito en los recorridos que realiza diariamente en busca de información.

• Enfermedades comunes y profesionales. Puede estar expuesto a estrés por lo delicado de la información que maneja y la responsabilidad de su trabajo. Debe realizarse chequeos de la vista cada 2 años y de la presión arterial anual.

• Reglas de Protección.

• Para sus funciones en el puesto de trabajo, poseerá la licencia de conducción acorde al vehículo que conduce.

• Conocerá las reglas de protección e higiene del trabajo de su puesto y aquellos que estén relacionados con su contenido laboral.

• Estudiará y cumplirá lo establecido por la Ley 13 de Protección e Higiene del Trabajo de fecha 28 de diciembre de 1977.

• Es obligatorio que mantenga el carné de salud actualizado y lo presente a su jefe de inmediato.

• Conocerá y utilizará los medios de extinción de incendios de su área de trabajo.

• Obedecerá los letreros de "AVISO","NO PASE","PELIGROS", etc., que se sitúen en su centro de trabajo.

• Estudiará y cumplirá los requisitos establecidos por el Código del Tránsito.

• Exigirá que el vehículo posea el extintor correspondiente con la carga debidamente actualizada, así como cuñas, banderolas rojas y faroles, para utilizar en casos de roturas.

Antes de comenzar el trabajo.

Revisará el estado técnico del vehículo y comprobará el buen estado de:

• a) luces reglamentarias

• b) mecanismos de los frenos

• c) indicadores del tablero, fundamentalmente presión y temperatura.

• d) Lubricación del vehículo

• e) Combustible

• f) Agua en el radiador

• g) Presión de aire de los neumáticos

• h) Bocinas y claxon

• i) Espejos retrovisores.

En caso de detectar deficiencias o roturas no comenzará a laborar y avisará a su jefe inmediato.

Al terminar el trabajo:

• Dejará desconectado eléctricamente el vehículo y en el lugar asignado para parquear el mismo, cerciorándose de que quede totalmente cerrado.

• Brindará el mantenimiento diario establecido.

• En caso de detectar cualquier desperfecto lo informará a su jefe inmediato.

• Brindará el mantenimiento correctamente, así como que guardará los medios de protección individual en lugar seguro para que no se deterioren o extravíen.

• Dejar limpio y ordenado el vehículo.

6. Esfuerzo.

Física: En la utilización del equipo que conduce.

Mental: En el nivel de concentración y discreción para realizar las comprobaciones.

• Responsabilidad.

Material: Responde por el medio de transporte que tiene en su poder.

Monetaria: Por el ejecutivo que se entrega para realizar citaciones a través del correo.

Social: Es alta porque en gran medida de él depende que la entrada al sector sea transparente y cumple los requisitos que se exigen a los candidatos.

• IV. PERFIL DEL PUESTO:

• 1. Escolaridad: Debe ser graduado de nivel medio superior con curso de habilitación en técnicas de entrevista.

• 2. Experiencia: Preferiblemente con experiencia en la actividad de comprobación y selección del personal.

• 3. Conocimientos específicos. Dominar las técnicas de entrevistas y comprobación, así como el reglamento de TUREMPLEO para el ingreso y la permanencia en el sector.

• 4. Características físicas: No presentar limitaciones para desempeñar el puesto y poseer buen porte y aspecto.

• 5. Estabilidad laboral: Mantener una estabilidad laboral promedio de cinco años como mínimo.

• V. REQUISITOS DE COMPORTAMIENTO.

1. Integridad personal.

2. Confiabilidad a toda prueba.

3. Elevada exigencia y transparencia.

4. Lealtad

5. Análisis y atención al detalle

6. Organización y control

7. Iniciativa

8. Buen poder de concentración en el trabajo

9. Sistematicidad y disciplina.

3.2 TÉCNICO INVESTIGADOR COMPROBADOR.

MATRIZ DE COMPETENCIAS

Cargo: Técnico Investigador Comprobador.

Categoría Ocupacional: Técnico

Grupo Escala: IX

Competencia No. 1

1. Aplicar la política establecida para la capacitación del personal.

Unidades de competencias:

1.1. Confeccionar la estrategia o plan de investigación de los candidatos en proceso.

1.2. Seleccionar las fuentes más adecuadas y previstas en los procedimientos para el ingreso a fin de asegurar la confiabilidad de la información que se brinda del candidato en proceso.

1.3. Planificar, organizar, realizar y controlar las visitas para investigar los candidatos a ingresar al sector.

1.4. Plasmar en los documentos establecidos el resultado derivado de la información ofrecida por las fuentes de investigación, tanto en la zona de residencia, como en el área laboral.

1.5. Realizar el resumen de los resultados obtenidos de las investigaciones, emitiendo criterios acerca de si el candidato posee condiciones en este aspecto para ingresar al sector.

1.6. Estudiar el expediente de cada candidato para dirigir el proceso de verificación.

1.7. Comprobar la legitimidad de los certificados, tanto de conocimientos específicos, como de nivel cultural.

1.8. Realizar entrevistas cara a cara, tanto en la zona de residencia, en centros laborales, así como en otros lugares que puedan constituir fuentes de información acerca del candidato a seleccionar.

1.9. Entregar y controlar las citaciones para ofertas de ubicación laboral a los reservistas, comunicación de resultados del proceso de selección a los candidatos y otras diligencias que se necesite.

1.10. Controlar la carga de trabajo a él asignada.

1.11. Realizar liquidación de comprobantes por concepto de utilización de servicios telegráficos.

1.12. Proponer y diseñar medidas para lograr un mayor aprovechamiento del tiempo y recursos en el desarrollo de su trabajo.

1.13. Profundizar en los casos que así lo requieran para esclarecer con otras fuentes determinada información, con el propósito de tomar la decisión más justa y acertada.

1.14. Colaborar en la publicación y distribución de las convocatorias para la captación de la fuerza de trabajo.

1.15 Servir de retroalimentación para mantener actualizada la reserva al constituir el vínculo primario y directo entre Turempleo y el reservista.

1.16 Dominar la información estadística relativa a sus funciones.

Competencia No. 2.

2. Poseer una alta moral revolucionaria y compromiso con la responsabilidad que tiene dentro de la organización.

Unidades de competencias:

2.1. Poseer alto sentido de pertenencia a la organización.

2.2. Poseer alto concepto de la discreción.

2.3. Poseer demostrada filiación política.

2.4. Poseer una conducta intachable tanto en la zona de residencia como en el centro laboral.

2.5. Poseer alto compromiso con la organización puesto que garantiza la transparencia del ingreso al sector.

2.6 Poseer apego a la verdad.

2.7. Ser incorruptible.

Competencia No. 3

3. Dominar los métodos y técnicas de investigación, así como los procedimientos de ingreso al sector.

Unidades de competencias:

3.1. Conocer y aplicar las técnicas de entrevistas.

3.2. Dominar los principales conceptos relacionados con el procedimiento de selección y ubicación, relativos al sector.

3.3. Dominar el método científico de observación como apoyo al proceso de investigación.

3.4. Dominar la legislación laboral específica relacionada con el ingreso al sector (Decreto Ley 122/90, Resolución 15/90 y 24/2000).

Competencia No.4.

4. Poseer particularidades que garanticen su desempeño con alta profesionalidad y eficacia.

Unidades de competencias:

4.1. Poseer calificación universitaria o de nivel medio con entrenamiento en técnicas de investigación.

4.2. Estar capacitado para trabajar en equipo.

4.3. Poseer creatividad y rapidez en su gestión.

4.4. Poseer facilidad de expresión oral y escrita.

4.5. Redactar con claridad y precisión.

4.6. Expresarse con claridad.

4.7. Poseer dominio de la computación.

4.8. Poseer alta motivación en el trabajo.

4.9. Poseer capacidad intelectual funcional.

4.10. Poseer sentido de orientación.

4.11. Tener capacidad para escuchar.

Competencia No.5.

5. Cumplir con las Normas de Seguridad y salud del trabajo.

Unidades de competencias:

5.1. Conocer las Normas de Seguridad y Salud establecidas para su puesto.

5.2. Conocer y prever los riesgos a que pueda estar sometido en su trabajo.

5.3. Aplicar las medidas de seguridad en su puesto de trabajo.

Ver anexos (Tablas 6 a la 9)

3.3. Especialista "B" en Asuntos Jurídicos.

DESCRIPCION DEL PUESTO:

• I. DATOS GENERALES:

Denominación del Puesto: Especialista "B" en Asuntos Jurídicos

Grupo al que pertenece: Dirección

Categoría Ocupacional: Técnico

Grupo Escala: X

UBICACIÓN EN LA ORGANIZACIÓN

Puesto a quien reporta.: Director de la entidad.

Puestos que le reportan: Todas las subdirecciones y jefes de departamentos.

II. DESCRIPCIÓN GENÉRICA:

Responde por la fiscalización, implementación y control de la legislación establecida. Domina todas las Leyes y Resoluciones que se establezcan en la actividad y verifica la aplicación de las normas y procedimientos que la establecen.

III. DESCRIPCIÓN ANALÍTICA O ESPECÍFICA:

• Actividades Diarias o permanentes.

• Asesorar toda la estrategia sobre el cumplimiento de la legislación laboral en el centro.

• Utilizar las formas mas adecuadas y previstas en la fiscalización de todos los procesos legales del centro

• Plasmar en los documentos establecidos el resultado derivado de la información y la orientación que se establece para los Órganos de Justicia Laboral de Base y Comisiones Representativas.

• Debe velar, chequear y controlar el proceso de selección del personal para ingreso de los estudiantes a cursos, diplomados y maestrías en relación con lo establecido en la legislación para el mismo.

• Chequear y controlar la legitimidad de los documentos y certificados que avalan niveles de conocimientos específicos así como de orden legal. .

• Velar por la legitimidad en la concertación de los contratos, exigiendo el cumplimiento de los mismos en los términos que se establecen en sus cláusulas.

• Velar por el consecutivo de resoluciones de la entidad así como las actas del consejo de dirección.

• Asesorar, estudiar y dictaminar en los asuntos legales sometidos a su consideración.

• Controlar la carga de trabajo a él asignada.

• Confecciona el informe relativo al estado actual de la legalización del inmueble así como la inscripción de las viviendas vinculadas en el registro administrativo de la Dirección Municipal de la Vivienda.

• Implementa los sistemas y subsistemas establecidos por Formatur Nacional y que le corresponden aplicar al centro.

2. Actividades Periódicas.

• Planifica, organiza y realiza los controles de las visitas a las diferentes áreas del centro para chequear el cumplimiento de la política laboral.

• Organiza y controla la comisión de sobrantes y faltantes.

• Confecciona las resoluciones contentivas de aplicación de medidas disciplinarias, nombramientos, etc.

• Elabora proyectos de contratos.

3. Actividades Eventuales.

• Ejecuta otras funciones que se le asignen.

4. Relaciones Internas.

Con todos los Subdirectores para orientar y verificar el trabajo relativo al asesoramiento jurídico en general así como para la actividad de consultor y fiscalizador de la actividad legal en general. A este mismo nivel esta establecida la relación con los jefes de departamentos.

5. Relaciones Externas.

Con el asesor legal de la Casa Matriz así como el departamento de Recursos Humanos de esta instancia, con el Bufeta Internacional, con el grupo de auditorias del Mintur, con Turempleo, con la Dirección Municipal de la Vivienda, con el MTSS, con el Registro de la Propiedad y otros organismos del territorio a los cuales se les brinda información.

IV. CONDICIONES DE TRABAJO:

• 1. Posición:

Esencialmente sentado por espacios prolongados hasta de mas de siete horas, tanto en la computadora como en el buró o mesa de trabajo.

• 2. Ambiente:

Debe ser en un local cerrado, climatizado, con buena iluminación, incluso a nivel de la microcomputadora, en el recinto no deben trabajar muchas personas para que puedan concentrarse durante su labor.

• 3. Riesgos:

Aunque el puesto no está expuesto a riesgos de accidentes de forma permanente, se debe tener cuidado con caídas a un mismo nivel, mal estado constructivo de superficies, presencia de obstáculos de cualquier clase ubicados en los espacios previstos para el paso dentro de los locales, asumir posturas incorrectas al sentarse en el puesto de trabajo, contacto eléctrico directo o indirecto provocado por la presencia de conductores de electricidad con partes activas al descubierto, utilización de equipos eléctricos sin su debido aterramiento, el trabajo con microcomputadoras puede entrañar una carga visual importante, posturas corporales forzadas.

• 4. Tipos de accidentes más comunes:

De trayecto, tanto de ida como de regreso al trabajo.

• 5. Enfermedades comunes y profesionales a las que se encuentra expuesta:

No procede.

• 6. Reglas de protección e Higiene del trabajo.

• Antes de comenzar el trabajo.

• Comprobar que la firmeza y seguridad del asiento sea idónea, colocándose de manera tal que garantice una postura correcta para evitar deformaciones.

• Que el asiento y buró o mesa de trabajo estén firmes y seguros.

• Revisar las instalaciones eléctricas de los equipos de oficina, no permitiendo el uso de cables desnudos, mal empatados, piñas eléctricas, etc.

• No permitir el uso de cristales en el buró, entre este y la tapa colocar una tela o papel de color oscuro para evitar luminiscencia al proyectarse la luz sobre ellos.

• No permitir el uso de cristales en el buró que estén partidos o que sus bordes sean cortantes.

• No utilizar maquinas calculadoras o de escribir que le falten teclas u otro aditamento que pueda ocasionar un accidente.

• No realizar el trabajo y comunicar al jefe inmediato superior cuando sea detectada cualquier condición insegura que pueda atentar contra su seguridad.

• Colocar el buró de tal manera que el cuerpo no interfiera la luz artificial.

• Asegurarse de que el, ordenador o computadora posea el protector de pantalla correspondiente.

Durante el trabajo:

• Utilizar cuchillas con cabo para sacar punta a los lápices, de no tener sacapuntas.

• No llevar a la boca instrumentos de trabajo.

• No escupir en el piso y echar los papeles en el cesto.

• No ingerir alimentos ni bebidas alcohólicas mientras se esté trabajando.

• No sentarse sobre el buró ni permitir que otro compañero lo haga.

• No tratar de arreglar un equipo si se rompe, esto debe hacerse por persona calificadas.

• No fumar en locales cerrados, cuando se haga en otro local más adecuado, depositar las colillas en los ceniceros.

• No humedecerse los dedos con saliva para hojear un documento, utiliza una esponja o paño húmedo.

• No obstaculices con documentos u otros objetos las ventanas, salidas de evacuación, pasillos de tránsito, interruptores eléctricos, etc.

• Mantener limpio y ordenado el puesto de trabajo.

• No hacer ruidos innecesarios o hablar en voz alta, pues interrumpe el trabajo de los demás.

• No recostar la silla cuando se esté sentado, puede ocasionar una caída.

• No caminar por pasillos donde el piso este húmedo y en caso necesario hacerlo con cuidado.

• Cuando falte fluido eléctrico quedarse en el puesto de trabajo hasta que se restablezca o se ordene a salir, no deambular a oscuras. En caso de sufrir un accidente, comunicarlo al jefe inmediato superior, pero antes recibir los primeros auxilios.

• Cuando se use pegamento, lávese las manos.

• No conversar con los compañeros que están laborando para no distraerlos y desviar su atención.

• Manipular los archivos con cuidado, no sacar las gavetas hasta el máximo para evitar que se caiga y produzca una lesión.

• No trabajar con escasa o con insuficiente iluminación..

Al finalizar el trabajo:

• Asegurarse que todos los equipos están desconectados.

• Dejar las luces apagadas y el local debidamente recogido.

• Colocar los sellos de seguridad al salir y cerrar el local.

• Cualquier desperfecto, anormalidad o dificultad detectada comunicarla al jefe inmediato superior.

• 7. Esfuerzo:

Físico : Ninguno.

Mental: El esfuerzo mental es elevado, por el nivel de concentración a que esta sometido diariamente debido a la exigencia de las habilidades y conocimientos de la legislación en general.

• 8. Responsabilidad:

Material: Deberá responder ante la pérdida o rotura de los medios propios asignados para su trabajo.

Monetaria: Ninguna.

Social: Responde por el cumplimiento de la legislación en general establecida, por la discreción de los informes de tipo confidencial y otros que se le encargue.

V. PERFIL DEL PUESTO:

• 1. Escolaridad:

Debe ser graduada de nivel superior en la especialidad de Licenciatura en Derecho.

• 2. Experiencia:

Tener dos años de experiencia en la especialidad o una trayectoria que por su capacidad real demostrada, amerite su promoción.

• 3. Conocimientos específicos:

Dominar la legislación en general de las empresas y la implementación de las leyes, resoluciones y normas que se establezcan para el desarrollo de su actividad.

• 4. Características físicas:

No presentar limitaciones físicas para desempeñar el puesto y poseer buen porte y aspecto.

• 5. Estabilidad Laboral:

Mantener una estabilidad laboral promedio de cinco años como mínimo.

VI. REQUISITOS DE COMPORTAMIENTO:

• Elevada capacidad de interpretación.

• Elevada habilidad verbal y numérica.

• Buen poder de concentración en el trabajo.

• Iniciativa.

• Dinamismo.

• Destreza.

• Amplios conocimientos técnicos y profesionales.

• Motivación.

• Integridad personal.

• Confiabilidad e Integridad.

• Lealtad.

• Trabajo en equipo.

• Tolerancia a la presión.

• Análisis.

• Atención al detalle.

• Organización y control.

MATRIZ DE COMPETENCIAS

Cargo: Especialista "B" en Asuntos Jurídicos

Categoría Ocupacional: Técnico

Grupo Escala: X

Competencia No. 1

• Aplicar la política establecida para la legislación laboral.

Unidades de Competencias:

• Asesorar toda la estrategia sobre el cumplimiento de la legislación laboral en el centro.

• Utiliza las formas más adecuadas y previstas en la fiscalización de todos los procesos legales del centro.

• Planifica, organiza y realiza los controles las visitas a las diferentes áreas del centro para chequear el cumplimiento de la política laboral.

• Plasmar en los documentos establecidos el resultado derivado de la información y la orientación que se establece para los Órganos de Justicia laboral de Base y Comisiones representativas.

• Organiza y controla comisión de sobrantes y faltantes, responsabilidad material, vistas laborales, etc.

• Debe velar, chequear y controlar el proceso de selección del personal para el ingreso de los estudiantes a cursos, diplomados y maestrías en relación con lo establecido en la legislación para el mismo.

• Chequear y controlar la legitimidad de los documentos y certificados que avalan niveles de conocimiento específicos así como de orden legal.

• Centrar los informes que recogen los resultados obtenidos en auditorias, controles, verificaciones fiscales que se realicen en la entidad.

• Velar por la legalidad en la concertación de los contratos, exigiendo el cumplimiento de los mismos en los términos que se establecen en sus cláusulas.

• Efectuar reclamaciones a las empresas vendedoras por el incumplimiento de los términos del contrato ya sea con relación a la compra de servicios, materias primas y materiales, a través de los órganos competentes.

• Orientar a la administración en relación a la aplicación de medidas disciplinarias a tenor de la legislación laboral que corresponda.

• Confeccionar las resoluciones contentivas de medidas disciplinarias, nombramientos, etc.

• Velar por el consecutivo de resoluciones de la entidad así como las actas del Consejo de Dirección.

• Representar a la entidad en procesos judiciales, administrativos o arbítrales.

• Impartir seminarios y conferencias sobre la especialidad.

• Elaborar proyectos de contratos.

• Estudiar, asesorar y dictaminar en los asuntos legales sometidos a su consideración.

• Controlar la carga de trabajo a él asignada.

Competencia No. 2.

• Poseer una alta moral revolucionaria y compromiso con la responsabilidad que tiene dentro de la organización.

Unidades de Competencias:

2.1. Poseer alto sentido de pertenencia a la organización.

• Poseer alto concepto de la discreción y la ética.

• Poseer demostrada filiación política.

• Poseer una conducta intachable tanto en el centro de trabajo como en la zona de residencia.

• Poseer alto compromiso con la organización lo que garantiza el cumplimiento de la legislación establecida.

• Poseer apego a la verdad y la justicia.

• Ser incorruptible y con una alta sensibilidad ante los problemas que se presenten.

Competencia No. 3.

• Dominar toda la legislación establecida para el sector del turismo así como los procedimientos que de ella emane.

Unidades de Competencias:

3.1. Conocer y aplicar la legislación del sector.

• Dominar los principales conceptos relacionados con la legislación del sector y sus procedimientos.

• Aplicar y dominar métodos de trabajo científico de verificación y control de documentación que apoye el proceso de revisión de la legislación establecida.

• Dominar la legislación laboral específica relacionada con el ingreso y permanencia en el sector del turismo entre las cuales tenemos:

• Decreto Ley 122/90 del Consejo de Estado.

• Resolución 15/90 del MTSS.

• Resolución 24/2000 del MTSS.

• Decreto Ley 92/85 del Consejo de Estado.

• Decreto Ley 176/99 del Consejo de Estado.

• Decreto Ley 196/99 del Consejo de Estado.

• Reglamento General de Formatur.

• Reglamento Disciplinario de la EHTCA.

Competencia No. 4.

• Poseer particularidades que garanticen su desempeño con alta profesionalidad y eficacia.

Unidades de Competencias:

4.1 Poseer calificación universitaria, con entrenamiento y conocimiento en la especialidad.

• Estar capacitado para trabajar en equipo.

• Poseer creatividad y rapidez en su gestión.

• Poseer facilidades de conversación oral y escrita.

• Redactar con calidad y precisión.

• Expresarse con claridad.

• Poseer dominio de la computación.

• Poseer alta motivación en el trabajo.

• Poseer capacidad intelectual funcional.

• Poseer sentido de orientación y saber transmitirlo.

• Tener capacidad para escuchar.

Competencia No. 5.

• Cumplir con las normas de seguridad y salud del trabajo.

Unidades de Competencias:

5.1. Conocer las normas de seguridad y salud establecidas para el centro y su puesto de trabajo.

5.2. Conocer y prever los riesgos a que puede estar sometido su trabajo.

5.3. Aplicar las medidas de seguridad en su puesto de trabajo.

Ver Anexos, Tablas de la 10 a la 14.

 Conclusiones

Finalmente y a manera de conclusiones se pueden expresar las siguientes:

• El diseño de puestos de trabajo constituye la base fundamental para establecer un sistema orientado a la Gestión de Recursos Humanos en el sector del turismo: Todas las actividades claves de la Gestión de Recursos Humanos se basan en la información proporcionada por los perfiles de competencias.

• El resultado del presente trabajo no permite afirmar que la metodología y procedimiento utilizados son válidos para alcanzar las matrices de competencias laborales de los puestos realizados.

• Constituye un enfoque integrador del hombre en el contexto laboral y su desempeño.

• Aporta una ventana abierta para avanzar en la instrumentación de tan importante objetivo del cual se ha teorizado mucho pero se ha concretado poco.

• Valida métodos pero deja claro que no son los únicos porque definitivamente la práctica es un criterio incuestionable de la verdad.

• La polivalencia que logra la instrumentación de la matriz de competencia permitirá un ahorro considerable de la fuerza de trabajo al poder ocupar un mismo trabajador varios puestos dentro de la misma familia de cargos, lo que constituye un trabajador polivalente y multifacético que permitirá al menos el ahorro de dos trabajadores por puesto. Llevado esto a números significaría en el caso del Contador Analista tomado como ejemplo un ahorro de $ 650.00 pesos mensuales; en el Técnico Investigador Comprobador un ahorro de $ 396.00 pesos y en el de Especialista " B " en Asuntos Jurídicos un ahorro de $ 580.00 pesos.

• Constituye la base que concretaría la instrumentación del Perfeccionamiento Empresarial.

 Recomendaciones

1. Proponer las consideraciones desarrolladas en el presente trabajo a las correspondientes Casas Matrices de Turempleo y Formatur.

2. Trabajar en el diseño de las matrices de competencias de otros puestos de las entidades de Turempleo y Formatur que permita abarcar todos los puestos de trabajo.

3. Realizar la evaluación del desempeño y la correspondiente remuneración a partir del perfil de competencias o habilidades que debe tener cada persona en el puesto que ocupa.

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• 18. Resolución 654/80 "Calificador de cargos técnicos propios."

• 19. Senge, P. (1998): "Las cinco disciplinas", em revista HSM Management, No.9´Año 2, 1998,pp. 82-88. Sao Paolo. Savana.

Autor:

Lic. Elizabet Prado