Situacion Actual del Empleo en el Peru

Mediante este trabajo de investigación se desea mostrar la situación actual del empleo en el Perú, realizando una comparación entre los últimos años en relación a la Población Económicamente Activa, PEA Ocupada, PEA Adecuadamente Empleada; y a la vez, el desempleo, llegando a ser este último uno de los factores clave que disminuye el progreso del país a nivel de empleo, y por lo tanto aumentando el nivel de pobreza.

Nuestro principal objetivo es brindar información sobre las características de la oferta laboral, tasa de actividad y niveles de empleo; así como, la distribución de la Población Económicamente Activa según diversas variables.

Podremos observar los niveles de variación en el empleo que ha sufrido el Perú, hasta llegar a unas estimaciones y proyecciones del empleo en el año actual, el cual tiene por finalidad establecer no solo el tamaño futuro de la fuerza de trabajo con las cual podrá contar la sociedad, sino que también se pueden establecer los impactos que pueden provocar las condiciones que limitan las posibilidades de obtener un empleo.

Este estudio presenta, principalmente, un análisis de la situación del empleo en el Perú en el año 2015, considerando también la evolución del empleo de los últimos cinco años tomando en cuenta los principales indicadores del empleo; así como los aspectos coyunturales que lo afectaron en un inicio por la crisis financiera internacional, posteriormente a una recuperación de la actividad económica mundial y finalmente entrando a un entorno de inestabilidad e incertidumbre que persiste en los mercados internacionales que puede afectar los indicadores de empleo para los años 2015 y 2016.

Por otra parte tomando aspectos internos del país se mostrara la gran influencia de la informalidad sobre el empleo, aunque los últimos gobiernos han lanzado leyes y programas que no han resultado atractivos, es hoy más agudo que en otros países como Ecuador o República Dominicana que están en la cola de la región. La informalidad es el problema más grave del mercado laboral. El beneficio de la formalización involucra a trabajadores y empleadores, que es lo que se debe lograr para que la economía del Perú pueda avanzar.

La informalidad es una deuda que requiere de urgentes soluciones, no solo para evitar que las estadísticas nos sigan dejando rezagados, sino para que cada vez sean menos los peruanos que trabajen sin derechos laborales ni protección social.

Esta informalidad a la vez se refleja en el PBI, el cual crea una variabilidad enorme, ya que no puede mostrar cifras exactas de la producción del país debido a los trabajos informales, los cuales no los toma en cuenta en el momento de la evaluación.

Resumen

El presente trabajo de investigación se divide en seis partes. En la primera parte se presenta un análisis de la PEA Ocupada y Adecuada en el periodo 2010-2014.

En la segunda parte del estudio, con los puntos anteriormente se podrá realizar estimaciones y proyecciones para la PEA 2015.

En la tercera parte se desarrolla con precisión el tema de la informalidad, el cual es uno de los mayores problemas que afronta el Perú en cuanto al desarrollo del empleo.

En la cuarta parte se presenta el desempleo, el cual no es un problema reciente, sino que se viene dando hace muchos años, a la vez se mostrara las principales causas del empleo en el Perú y sus posibles soluciones.

En la quinta parte hablaremos de otra consecuencia a causa de la sobredemanda laboral, el cual es el subempleo.

En la sexta parte se mostrara un aspecto positivo de la situación actual del empleo en el Perú, el cual es una consecuencia a raíz del desempleo; en donde la creatividad peruana juega un papel importante en la economía del país, gracias a ella nace el autoempleo.

Al final del trabajo de investigación se presenta las conclusiones, bibliografía, anexos y un glosario de término.

Desarrollo del Tema

PEA

Es el conjunto de personas que, en una sociedad determinada, ejercen habitualmente una actividad económica o están en aptitud de trabajar aunque se encuentren momentáneamente sin ocupación por causas ajenas a su voluntad. La PEA está constituida por los productores, es decir, por quienes desempeñan alguna función en la actividad productiva de la sociedad o están en posibilidad de hacerlo por sus condiciones de edad y aptitud, aunque transitoriamente carezcan de empleo.

Por lo general, se considera como miembros de la población económicamente activa las personas de entre 15 y 65 años de edad.

La PEA se mide por medio de los censos generales de población. Los pliegos de indagación contienen preguntas para establecer el número de personas económicamente activas —por edad, sexo, grado de instrucción, nacionalidad, estado civil y otros datos— y el tipo de faenas a las que se dedican. A través de ellos puede establecerse el porcentaje de la población activa con relación a la población total de un país.

PEA en el Perú

Según el informe Situación del Mercado Laboral en Lima Metropolitana realizado en setiembre por el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), la Población Económicamente Activa (PEA) en Lima fue de 4'930,400 en el trimestre móvil de junio, julio y agosto, un 1,1% más en comparación con el periodo del 2013.

En el año 2015, la Población Económicamente Activa (PEA) llegaría a los 17 millones 62,000 personas, lo que significaría una tasa de crecimiento anual de 1.71% para el periodo 2010 – 2015, informó el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI).

De acuerdo con el documento "Perú: Estimaciones y Proyecciones de Población Económicamente Activa Urbana y Rural por Sexo y Grupos de Edad, según Departamento, 2000 – 2015" presentado por el INEI, la PEA tendría un avance de 1.70 % en el período 2012 – 2015.

PEA Ocupada 2010-2013

Es el conjunto de la PEA que trabaja en una actividad económica, sea o no en forma remunerada en el periodo de referencia. En este grupo se encuentra las personas que:

Tienen una ocupación o trabajo al servicio de un empleador o por cuenta propia y perciben a cambio una remuneración en dinero o especie.

Tienen una ocupación remunerada, no trabajaron por encontrarse enfermos, de vacaciones, licencia, en huelga o cierre temporal del establecimiento.

El independiente que se encontraba temporalmente ausente de su trabajo durante el periodo de referencia pero la empresa o negocio siguió funcionando.

Las personas que prestan servicios en las Fuerzas Armadas, Fuerzas Policiales o en el Clero.

• PEA OCUPADA GENERAL 2010-2013

Como podemos observar en el gráfico, la PEA ocupada ha ido creciendo gradualmente durante los últimos años, evidenciando la política laboral que el gobierno ha ido ejerciendo durante los últimos años. Conforme al 2010 la PEA Ocupa fue de 15089871 y al año 2013 la PEA OCUPADA fue de 15683616, la variación fue del 3.93 %.

• PEA OCUPADA SEGÚN SEXO 2010-2013

En el grafico se puede evidenciar que la población masculina ocupada es mayor en comparación a la población femenina, y es comprensible porque aun en pleno siglo XXI el hombre presenta mayor oferta laboral que la mujer, y una de las causas de este suceso es porque las áreas de construcción y pesca son los sectores que representan la mayor cantidad ocupada, y para esos trabajos es el hombre quien cuenta con mayores aptitudes para realizarlo.

• PEA OCUPADA SEGÚN EDAD 2010-2013

En el grafico se puede evidenciar que en los años 2010, 2011, 2012 la PEA ocupada de 14 años se fue reduciendo cada año esto puede ser debido que las ofertas laborales para personas de esta edad son cada día menos. En el año 2013 se evidencia un crecimiento ligero en relación con años anteriores, puede ser debido a que las empresas hayan preferido contratar más personal de dicha edad pues el pago es menor en comparación con las otras edades.

Para la PEA ocupada que están entre los 15 y 29 años se puede observar que cada año se fue reduciendo más y más, uno de los factores de esta desaceleración se puede deber a que en los últimos años el país está entrando en una época de recesión, como también hay muchas más causas que nos llevarían a esto.

En el grafico podemos observar que las personas que se encuentran de 30 a 64 años y que conforman la PEA ocupada, fueron aumentando más cada año, esto puede deberse a que las empresas tienden a buscar personal con mayor experiencia en el campo laboral, pues tienen más confianza en sus capacidades para desarrollar las actividades y para la toma de decisiones logrando así mejores rendimientos.

PEA Adecuada 2010-2013

La PEA Adecuadamente Empleada está conformada por dos grupos de trabajadores:

Aquellos que laboran 35 horas o más a la semana y reciben ingresos por encima del ingreso mínimo referencial, y aquellos que laboran menos de 35 horas semanales y no desean trabajar más horas.

En el siguiente grafico podremos observar que el empleo adecuado en relación a los años 2004-2013 tiene una variación del 161%, esto se puede dar por las políticas implementadas por el Estado para tener un mayor control de empleo que se da en el Perú para evitar la informalidad, como por ejemplo la creación de la Planilla Electrónica; por otra parte el grafico simboliza que más de 3 millones 600 peruanos de 25 a 59 años obtuvieron un empleo adecuado., también hay una mayor inclusión de los adultos mayores a la fuerza laboral adecuadamente empleada. La PEA Adecuada ha ido creciendo continuamente sin ninguna baja a excepción.

Estimaciones y proyecciones PEA 2015

PEA 2015 Según Sexo

Para la elaboración de la proyección de la PEA según sexo del Perú fue necesario contar con los resultados de las proyecciones por departamentos y teniendo dichas proyecciones, se evaluaron los resultados para el 2015 en general.

Como podemos apreciar en el grafico la población masculina sigue siendo mayor a la población femenina en todas las edades a nivel del empleo y eso es debido porque el hombre tiene más ofertas laborales por su condición física ya que la mayoría de los empleos requiere de esfuerzo físico, pero también se puede observar que la población masculina es mucho mayor a la población femenina en las edades de 25 a 29 años esto se debe a que la mayor cantidad de oferta laboral se da en las empresas de construcción, de extracción pesquera y minera. Además son la mayor cantidad de personas que hay con esas edades a diferencia de las demás y eso se debe a que las empresas dan mayor empleo a la población más joven porque están más capacitados que las personas que tienen mayor edad.

PEA 2015 Según Edad

En el siguiente gráfico, se puede observar que la PEA según edad tendrá un ritmo de crecimiento al igual que años anteriores, sin embargo es difícil no notar por qué los jóvenes de 14 años y aquellos entre 15 y 19 años no experimentan este crecimiento, pero es un aspecto positivo, porque quiere decir que los jóvenes, que representan el futuro del país, se están dedicando a actividades propias de su edad como es el hecho de estudiar, poniendo en claro el trabajo que realiza el estado día a día para cambiar la situación del empleo entre los jóvenes mediante programas académicos como Beca 18.

Entonces aquellos puestos de trabajo ocupados anteriormente por los jóvenes son ahora ocupados por la población restante, alcanzando así estas oportunidades de empleo a más familias peruanas, permitiendo así el desarrollo de estas; teniendo esta percepción en cuenta se entiende por qué el sector de la clase media crece año a año y también la razón por el cual el número de personas sumergidas en la pobreza es cada vez menor en comparación con décadas anteriores.

Impacto de la informalidad laboral en el Perú

La informalidad es la forma distorsionada con la que una economía excesivamente reglamentada responde tanto a los choques que enfrenta como a su potencial de crecimiento. Se trata de una respuesta distorsionada porque la informalidad supone una asignación de recursos deficiente que conlleva la pérdida, por lo menos parcial, de las ventajas que ofrece la legalidad: la protección policial y judicial, el acceso al crédito formal, y la capacidad de participar en los mercados internacionales. Por tratar de eludir el control del estado, muchas empresas informales siguen siendo empresas pequeñas con un tamaño inferior al óptimo, utilizan canales irregulares para adquirir y distribuir bienes y servicios, y tienen que utilizar recursos constantemente para encubrir sus actividades o sobornar a funcionarios públicos. Por otra parte, la informalidad induce a las empresas formales a usar en forma más intensiva los recursos menos afectados por el régimen normativo. En los países en desarrollo en particular, esto significa que las empresas formales tienen un uso menos intensivo de mano de obra de la que les correspondería tener de acuerdo a la dotación de recursos del país. Además, el sector informal genera un factor externo negativo que se agrega a su efecto adverso sobre la eficiencia: las actividades informales utilizan y congestionan la infraestructura pública sin contribuir con los ingresos tributarios necesarios para abastecerla. Puesto que la infraestructura pública complementa el aporte del capital privado en el proceso de producción, la existencia de un sector informal de gran tamaño implica un menor crecimiento de la productividad

La informalidad es una deuda que requiere de urgentes soluciones, no solo para evitar que las estadísticas nos sigan dejando rezagados, sino para que cada vez sean menos los peruanos que trabajen sin derechos laborales ni protección social.

Esta informalidad a la vez se refleja en el PBI, el cual crea una variabilidad enorme, ya que no puede mostrar cifras exactas de la producción del país debido a los trabajos informales, los cuales no los toma en cuenta en el momento de la evaluación.

Ampliamente generalizada en el país, la informalidad en el Perú muestra niveles alarmantes. En efecto, las mediciones disponibles la ubican como una de las más altas del mundo. Esto es motivo de preocupación porque refleja una ineficiente asignación de recursos (sobre todo de mano de obra) y una ineficiente utilización de los servicios del estado, lo cual podría poner en riesgo las perspectivas de crecimiento del país. La evidencia comparativa sugiere que la informalidad en el Perú es producto de la combinación de malos servicios públicos y un marco normativo que agobia a las empresas formales.

Esta combinación se vuelve particularmente peligrosa cuando, como en el caso peruano, la educación y desarrollo de capacidades es deficiente, cuando los métodos de producción son aún primarios, y cuando existen fuertes presiones demográficas.

El empleo informal se localiza, básicamente, al interior del país (77.0%) y en menor medida en Lima Metropolitana (23.0%). Asimismo, se concentra en los sectores económicos agrícola (40,0%), comercio (19,0%) y servicios (22,7%).

Dentro de comercio, la gran mayoría se desempeña en el comercio al por menor; mientras que en el sector servicios, son las ramas transporte, almacenamiento y comunicaciones, junto a restaurantes y hoteles las que registran la mayor incidencia.

Igualmente, la informalidad es más frecuente entre los "agricultores, ganaderos y pescadores" (39.9%); "vendedores" (19.1%); "artesanos y operarios" (10.9%); y "trabajadores de los servicios" (10.4%).

El Desempleo

Es la situación en la que se encuentran las personas que teniendo edad, capacidad y deseo de trabajar no pueden conseguir un puesto de trabajo viéndose sometidos a una situación de paro forzoso. 

Causas del desempleo

• Existencia de un descenso temporal que experimenta el crecimiento económico caracterizado por la disminución de la demanda, de la inversión y de la productividad y por el aumento de la inflación.

• Se da cuando el número de personas que demanda empleo sobrepasa las ofertas de trabajo existentes, debido a que los elevados salarios reales atraen a un mayor número de desempleados a buscar trabajo e imposibilitan a las empresas ofrecer más empleo. 

• Se experimenta en ciertas regiones o industrias donde la demanda de mano de obra fluctúa dependiendo de la época del año en que se encuentren.

• Cambios en la estructura de la economía, como aumentos de la demanda de mano de obra en unas industrias y disminuciones en otras, que impide que la oferta de empleo se ajuste a la velocidad que debería. Adicionalmente esta situación se puede dar en determinadas zonas geográficas y por la implantación de nuevas tecnologías que sustituyen a la mano de obra. Cuando por causas ajenas a la voluntad del trabajador impide su incorporación al mundo laboral.

El desempleo es un desequilibrio entre la oferta y la demanda de las horas de trabajo.

Todos sabemos que anualmente crece la eficiencia de todo tipo de máquinas. Cada vez necesitamos menos personas para producir la misma cantidad de bienes. En los últimos 200 años se ha reducido el tiempo de trabajo de aproximadamente 12 horas por día a menos de 8 horas diarias y la semana de trabajo se redujo de 7 a 5 días.

Una sobreoferta de horas de trabajo significa que éstas valen menos y bajan los sueldos y salarios. Muchas personas se quedan sin trabajo; ya no se necesitan sus horas de trabajo. Los que están sin trabajo no tienen ingreso alguno y por eso disminuye la demanda en bienes. Al haber menos ventas, se produce menos y aún más personas quedan afuera. Es todo un círculo vicioso que acelera el desempleo e incita al crimen, porque algunos se dedicarán al crimen para tener ingresos.

La manera de poner fin a esto y tener a todos trabajando, es continuar con la tendencia histórica; es distribuir el trabajo disponible entre todas las personas que quieren trabajar; y esto se puede lograr, si cada persona trabaja menos horas por semana. El Gobierno podría fijar un impuesto sobre las horas extras, ya sea las pagas o las realizadas voluntariamente, haciendo lo mismo con las horas trabajadas que sobrepasen un cierto límite por semana. Digamos que si hay un 9% de desempleo, este límite se debería fijar en un 9% menos de horas por semana que las trabajadas hasta ahora.

¿Aceptarían esto las empresas? Al no pagar horas extras, los costos de trabajo son menores. Al tener una demanda creciente de bienes, las ventas y la producción serán mayores. Al trabajar muchos turnos por día, durante siete días de la semana, las máquinas siempre estarían trabajando y la inversión bajaría. Seguramente los costos serían más bajos y las ganancias más altas.

La falta de empleo en el Perú

La falta de empleo en el Perú no es un problema reciente, sino que se viene dando hace muchos años. Este problema ha generado diversas actitudes en la población que ve como principal solución a este problema a la migración. Otra forma de acabar con este problema es la creación de PYME"s que dan empleo a muchas personas mediante la creación de pequeñas empresas.

Consecuencias del desempleo

• La migración a la que recurre la mayoría de personas, en lo principal, peruanos que ven en el extranjero un mejor futuro laboral o creen simplemente que en cualquier otro país la situación es mejor que en el Perú. Los principales motivos por los cuales las personas emigran son las altas tasas de desempleo, la miseria, la falta de recursos económicos y sociales, la violencia y la guerra, son siempre los motivos que fuerzan a individuos y familias enteras a buscar medios de subsistencia lejos de su propia tierra. A todo esto la migración se ha convertido en un problema social.

• Creación de PYME"s (Micro y pequeñas empresas) que buscan generar empleo y ayuda a muchas personas con entusiasmo de progresar. Un ejemplo de ellos sería "Gamarra", un conglomerado de empresas industriales, comerciales y de servicios dedicados a la confección de prendas de vestir que agrupa a unas 10 mil empresas que dan empleo aproximadamente a 60 mil personas.

Panorama del desempleo en los distintos sectores de la población

Existen grupos especialmente afectados por el desempleo. Uno de sus probables determinantes es que los jóvenes cuentan con menor experiencia laboral, lo cual reduce sus probabilidades de inserción en el mercado del trabajo. Un dato interesante es que en la última década la tasa de desempleo de los jóvenes se ha reducido ligeramente y se ha incrementado el desempleo de individuos mayores de 50 años. Desde nuestro punto de vista, el tema se puede reducir en que los jóvenes actuales cuentan con un nivel de educación superior al de las generaciones mayores, en términos laborales, cuestan menos a las empresas. En este contexto los adultos encuentran un panorama desfavorable. Otro de los grupos afectados por el desempleo es el de las mujeres, cuya tasa de desempleo usualmente han sido claramente mayores a las de los hombres. Por último, se ha observado también que los pobres exhiben mayores tasas de desempleo. Por ejemplo, se muestra, en Lima que los pobres han mostrado tasa de desempleo equivalente a casi el doble de los que no son pobres.

Soluciones

• La manera para reducir el desempleo y para vivir mejor es la de distribuir el trabajo disponible, trabajando menos horas por semana.

• Obviamente la solución para el desempleo, radica en generar más puestos de trabajo.Entonces la pregunta seria, Que clase de puestos de trabajo conviene generar.

• Atracción de  inversiones extranjeras; es la alternativa por la cual suelen inclinarse los países, ya que las empresas extranjeras inyectan capital a corto plazo, al estado no le cuesta un centavo y genera una visión social de bienestar.Si bien es una solución al desempleo, este sistema le resta independencia a la economía, genera agujeros en la economía (fuga de capitales) y además esta lo negativo de saber que el país no se queda con el 100% de las ganancias que genera.

• Enfoque más sustancial en la creación de las PYME"s, a diferencia de la inversión extranjera, esta solución se logra a largo plazo pero las ganancias que se generarían en el país se quedarían íntegramente en el país.

Subempleo

Este término hace referencia de emplear a alguien en un puesto inferior al que le correspondería de acuerdo a su capacidad.

El subempleo puede surgir por diversos factores, aunque suele considerarse como un fenómeno instalado en la sociedad cuando el mercado laboral presenta distorsiones y las condiciones de empleo son precarias. Como consecuencia, los trabajadores afectados no logran acceder a los puestos que deberían ocupar según su formación y experiencia y terminan aceptando trabajar en otros cargos que implican una menor remuneración y prestigio.

Por ejemplo: un ingeniero no encuentra una empresa que le permita ejercer su profesión y termina aceptando un puesto de vendedor que sólo exige como requisito tener el título de educación secundaria. Se trata de un claro caso de subempleo, ya que el individuo está capacitado para ejercer una función laboral más compleja. El subempleo no tiene sólo consecuencias para el ingeniero, sino también para la gente sin formación universitaria que podría ocupar el puesto de vendedor pero que no logra competir contra alguien con un título de Ingeniería.También suele llamarse subempleados en las estadísticas sobreocupación, al conjunto de personas que no trabajan un número mínimo de horas a la semana o que lo hacen sólo de modo esporádico, sin suficiente regularidad. Si el trabajador, sin embargo, por cualquier motivo, desea permanecer en esta situación, no puede hablarse técnicamente de subempleo, pues es sólo una persona ocupada que tiene una función de utilidad ocio/trabajo diferente al promedio existente en la economía. Hay subempleo en cambio cuando el trabajador no encuentra una colocación que le permita incrementar su tiempo de ocupación. Esto puede ocurrir por causa de deficiencias estructurales de la economía o de un mercado en especial.

Tipos de subempleo

• Subempleo por insuficiencia de horas: Cuando declara en la encuesta de hogares haber trabajado, efectivamente, una cantidad inferior de horas a la que declaró como su jornada normal o jornada habitual y enseguida declara que desea trabajar una cantidad mayor de horas de las que declaró haber desarrollado durante la semana de referencia de la encuesta.

• Subempleo por competencias: Se da cuando el trabajador piensa que esta sobre cualificado para el trabajo que desempeña.

• Subempleo por ingresos: Es cuando los ingresos no son considerados suficientes para el trabajo desempeñado.

Subempleo en el Perú

En el 2012, el subempleo se redujo en 18,2 puntos porcentuales en comparación al 2007, explicado por el mayor crecimiento económico e impulsado por el dinamismo de la demanda interna, lo que en consecuencia hace que la PEA ocupada se encuentre en mejores condiciones laborales. Para este mismo año, los departamentos con menores tasas de subempleo fueron principalmente Madre de Dios (19,8%), Lima (21,4%), Callao (21,6%) y Arequipa (22,2%) entre otros. 43 Asimismo, dentro de la categoría de subempleados, prevalecen los subempleados por ingresos. En el 2012, los subempleados por ingresos representaron el 25,9% de la PEA; reduciéndose en 14,2 puntos porcentuales en comparación al 2007. También en esta categoría se encuentran los subempleados por horas, que al 2012, presentó una tasa de subempleo de 4,3%, lo que significó 4,1 puntos porcentuales menos a la tasa registrada en el 2007.

SUBEMPLEO El subempleo en la Macro Región Sur fue 50,3%, por encima del promedio nacional (46,5%), señaló Perú Cámaras.

Puno obtuvo la mayor tasa de subempleo, con un 65,9%. Le siguieron Cusco (50,7%), Moquegua (37,7%), Tacna (35,1%), Arequipa (32,5%) y Madre de Dios (27,1%).

El autoempleo

El autoempleo es la actividad laboral que lleva a cabo una persona que trabaja para ella misma de forma directa, ya sea en un comercio, un oficio o un negocio. Esa unidad económica es de su propiedad, y la dirige, gestiona y obtiene ingresos de ella. Es una alternativa al mercado laboral, que convierte al trabajador en emprendedor empresarial, en vez de ser empleado o subordinado de otra persona u organización. Se puede identificar así a quien utiliza su capital y su esfuerzo para generar empleo, ya sea únicamente para sí mismo o para más trabajadores.

En este sentido, el autoempleo puede entenderse o hacerse efectivo de dos maneras:

• Como trabajador independiente, que es contratado por honorarios, por la naturaleza de su labor o por su nivel de especialización. Tal es el caso de los profesionales libres, los freelance o los comisionistas.

• Como empresa, ya sea en solitario o mediante la asociación con otras personas. Así sucede, por ejemplo, con las pymes o las empresas asociativas.

Impacto de la crisis financiera internacional

La primera crisis financiera internacional del siglo XXI estalló en el 2007 con el virtual colapso del sistema financiero de Estados Unidos; el detonante fue el estallido de una burbuja inmobiliaria, alimentada por un boom crediticio durante los seis años previos. En paralelo, burbujas inmobiliarias también estallaron en España, Irlanda y Reino Unido. Por tanto, ocasionó una crisis en las economías avanzadas con impactos en todo el mundo, manifestados en una desaceleración de la actividad productiva y aumentos en el desempleo. Cinco años después la crisis no ha terminado, pues muestra diversas ramificaciones, y en esencia se trata de la misma crisis que estalló en el 2007 en Estados Unidos y generó repercusiones globales a partir de setiembre del 2008. Los mecanismos de solución alimentaron aún más la crisis, que mutó de financiera y privada a fiscal y pública.

La implicancia principal para una economía pequeña como la peruana es su dependencia de la evolución de la economía mundial; lo que pase con ella impactará sobre nuestro país. Por ello, la crisis actual configura un entorno externo desfavorable para el gobierno actual, a diferencia del contexto internacional favorable que enfrentaron Toledo y García durante el periodo de auge de la economía mundial. Y por ello debe tenerse cautela con los incrementos en el gasto público, pues la solidez macroeconómica es nuestro principal amortiguador de los embates de la crisis. Mientras que los gobiernos de Estados Unidos y de algunos países de la Eurozona (Grecia, Irlanda, Portugal, España e Italia) se endeudaron para financiar los mencionados programas en circunstancias en que los niveles de deuda ya eran altos, el Perú no requirió hacerlo, pues tenía ahorros (superávits fiscales) del trienio 2006-2008. La prudencia fiscal rindió sus frutos.

Para diferenciar, de un lado, la solidez macroeconómica para defenderse de un shock externo para que no destruya la producción y el empleo y, de otro, de la capacidad que tiene la economía peruana para seguir creciendo a tasas de 6% a 7%. Sobre lo primero, la manera en cómo reaccionó la economía peruana al shock 2008-2009, cuando crecimos mucho menos, pero no hubo destrucción de empleo, el sistema financiero ni se inmutó y el sector fiscal respondió bien, lo cual muestra que los fundamentos macroeconómicos en términos de estabilidad son muy sólidos.

El Perú ante una economía globalizada

Hoy en día en todo el mundo se está dando un gran proceso en donde los países se van integrando y globalizando velozmente dejando de lado las posiciones ideológicas, doctrinas y superando todos aquellos aspectos que los separaban, en el sentido de formar un gran mercado libre o economía de mercado, como la mejor vía para asignar recursos, definir precios y cantidades de equilibrio.

Debemos saber que el Perú no es ajeno a este cambio pero de qué manera impacta dichos cambios en nuestra economía, con la globalización se van dando mejoras tecnológicas, educativas y pues por qué no decirlo de cierto modo hay grandes mejoras laborales, todo esto es lo que hoy en día ha hecho que la economía peruana tenga un gran mejoramiento en las últimos años llegando a tener más inversión por ende más capacidad productiva y muchos más puestos de trabajos , ya que el gobierno de cierto modo ha impulsado políticas de mejoramiento de las condiciones laborales las que han contribuido con la mejora y en crecimiento de nuestra economía en los últimos años.

La globalización ha afectado a la situación laboral en varios aspectos, costos laborales la mano de obra cuesta más barato en países como el nuestro con relación a los países desarrollados, tiempos hoy en día las empresas pueden conseguir mano de obra en menor tiempo de acuerdo al perfil de trabajador que necesiten, procesos la selección de personal es mucho más rigurosa dependiendo del puesto que ocuparan. También debemos saber que con la globalización el mercado se ha vuelto más competitivo, la información se maneja cada vez más rápido los tiempos de respuestas son más cortos porque hay una mejor comunicación en el área de recursos humanos por los avances en las nuevas tecnologías.

Si bien todo esto se viene dando en el país hay áreas donde las condiciones laborales aun no son las más adecuadas para los trabajadores, los salarios son los mínimos y los derechos laborales son muy reducidos.

También debemos tener en cuenta que con el proceso de globalización si bien tenemos muchas ventajas, hay ciertas desventajas, por ejemplo en el aspecto laboral las grandes empresas transnacionales ubicadas en el país aprovechan de esto para tener más beneficios, pues debemos de saber que estas consiguen la mano de obra cada vez mucho más barata, pues en un país como el nuestros considerado como subdesarrollado es mucho más fácil manipular los interés particulares donde solo unos cuantos salen beneficiados dejando así a un gran grupo de la población en condiciones no óptimas para laborar.

Es importante tener en cuenta estos análisis para así llegar a tener una mejor visión acerca del mercado laboral peruano ya que debemos saber que la economía se interrelaciona en todos sus aspectos.

Conclusiones

A pesar de contar con factores externos, como son la crisis financiera experimentada durante el año 2011, los rezagos de la deflación en Europa, la desaceleración de la economía china que se relaciona con la caída en los precios de las materias primas y menores inversiones, que afectan al país; Perú no se detiene y presenta cambios positivos, aunque estos sean modestos y menores comparándolos con años anteriores, no se estanca como sucede con países vecinos, pues se proyecta que el crecimiento promedio de América latina será el siguiente: economías importantes como Argentina y Brasil experimentaran desaceleración, sin embargo los puntos positivos incluyen a Panamá, República Dominicana, Nicaragua, Bolivia, Paraguay y Perú.

Los principales resultados son:

• A diferencia de los años anteriores la población económicamente activa esta aumentado considerablemente.

• En la última década, la mayor cantidad de población económicamente activa ocupada que existe en el Perú tiene la edad de 30 a 44 años y se espera que en los próximos años sigan aumentando a diferencia de las personas con edad de 15 a 29 años que están disminuyendo con el pasar de los años.

• El empleo informal es mayor al interior de país a diferencia de Lima metropolitana, debido a que al interior del país hay servicios públicos deficientes, de un régimen normativo opresivo y de la débil capacidad de supervisión y ejecución del estado.

Luego de haber estudiado este tema; podemos comprender que la PEA en nuestro país; a lo largo del tiempo hasta la actualidad, en sus distintas clasificaciones ha ido aumentando; lo que significa que en nuestro país las personas con buenas aptitudes y capacidades podrán estar desenvolviéndose en un puesto de trabajo en los próximos años; debido a que la tasa de crecimiento anual es de 1.71% en la actualidad, he ira en aumento.

Cabe resaltar además, que al haber más empleo en el Perú; de una u otra manera las personas no se verían en la necesidad de migrar a otros países; tendrían las mismas oportunidades que en un país del extranjero respecto a las oportunidades de trabajo; pondrían sus negocios en el país y colaborarían para que haya más puestos de trabajo.