La participación de los trabajadores en el capital social y la gestión efectiva de las empresas (página 4)

Cuando lo establezca la escritura pública de constitución o lo acuerde la junta general con el voto favorable de accionistas que representen la totalidad de las acciones suscritas con derecho a voto, la sociedad puede otorgar a terceros o a ciertos accionistas la opción de suscribir nuevas acciones en determinados plazos, términos y condiciones. El plazo de la opción no excede de dos años. Salvo que los términos de la opción así lo establezcan, su otorgamiento no impide que durante su vigencia la sociedad acuerde aumentos de capital, la creación de acciones en cartera o la emisión de obligaciones convertibles en acciones.

Adquisición por la sociedad de sus propias acciones

La sociedad puede adquirir sus propias acciones con cargo al capital únicamente para amortizarlas, previo acuerdo de reducción del capital adoptado conforme a ley. Cuando la adquisición de las acciones se realice por monto mayor al valor nominal, la diferencia sólo podrá ser pagada con cargo a beneficios y reservas libres de la sociedad. La sociedad puede adquirir sus propias acciones para amortizarlas sin reducir el capital y sin reembolso del valor nominal al accionista, entregándole a cambio títulos de participación que otorgan derecho de percibir, por el plazo que se establezca, un porcentaje de las utilidades distribuibles de la sociedad. Estos títulos son nominativos y transferibles. La sociedad puede adquirir sus propias acciones con cargo a beneficios y reservas libres en los casos siguientes: 1. Para amortizarlas sin reducir el capital, en cuyo caso se requiere acuerdo previo de junta general para incrementar proporcionalmente el valor nominal de las demás acciones a fin de que el capital social quede dividido entre ellas en alícuotas de igual valor; 2. Para amortizarlas sin reducir el capital conforme se indica en el inciso anterior pero entregando a cambio títulos de participación que otorgan el derecho de recibir por tiempo determinado un porcentaje de las utilidades distribuibles de la sociedad; 3. Sin necesidad de amortizarlas, cuando la adquisición se haga para evitar un daño grave, en cuyo caso deberán venderse en un plazo no mayor de dos años; y, 4. Sin necesidad de amortizarlas, previo acuerdo de la junta general para mantenerlas en cartera por un período máximo de dos años y en un monto no mayor al diez por ciento del capital suscrito. La sociedad puede adquirir sus propias acciones a título gratuito en cuyo caso podrá o no amortizarlas. Las acciones que adquiera la sociedad a título oneroso deben estar totalmente pagadas, salvo que la adquisición sea para evitar un daño grave. La adquisición se hará a prorrata entre los accionistas salvo que: a) se adquieran para evitar un daño grave; b) se adquieran a título gratuito; la adquisición se haga en rueda de bolsa; se acuerde por unanimidad en junta general otra forma de adquisición; y se trate de los casos previstos en los artículos 238 y 239 Mientras las acciones a que se refiere este artículo se encuentren en poder de la sociedad, quedan en suspenso los derechos correspondientes a las mismas. Dichas acciones no tendrán efectos para el cómputo de quórums y mayorías y su valor debe ser reflejado en una cuenta especial del balance.

Control indirecto de acciones

Las acciones de propiedad de una sociedad que es controlada por la sociedad emisora de tales acciones no dan a su titular derecho de voto ni se computan para formar quórum. Se entiende por sociedad controlada aquella en la que, directa o indirectamente, la propiedad de más del cincuenta por ciento de acciones con derecho a voto o el derecho a elegir a la mayoría de los miembros del directorio corresponda a la sociedad emisora de las acciones.

Préstamos con garantía de las propias acciones

En ningún caso la sociedad puede otorgar préstamos o prestar garantías, con la garantía de sus propias acciones ni para la adquisición de éstas bajo responsabilidad del directorio.

Usufructo de acciones

En el usufructo de acciones, salvo pacto en contrario, corresponden al propietario los derechos de accionista y al usufructuario el derecho a los dividendos en dinero o en especie acordados por la sociedad durante el plazo del usufructo. Puede pactarse que también correspondan al usufructuario los dividendos pagados en acciones de propia emisión que toquen al propietario durante el plazo del usufructo.

Usufructo de acciones no pagadas totalmente

En el usufructo de acciones no pagadas totalmente el propietario es el obligado al pago de los dividendos pasivos, salvo pacto en contrario. Si el propietario no hubiere cumplido con su obligación dentro del plazo fijado para realizar el pago, el usufructuario podrá hacerlo dentro de los cinco días siguientes sin perjuicio de repetir contra el propietario.

Prenda de acciones

En la prenda de acciones los derechos de accionista corresponden al propietario. El acreedor prendario está obligado a facilitar el ejercicio de sus derechos al accionista. Son de cargo de éste los gastos correspondientes. Si el propietario incumple la obligación de pagar los dividendos pasivos, el acreedor prendario puede cumplir esta obligación, repitiendo contra el propietario, o proceder a la realización de la prenda, reconociéndose la preferencia que para el cobro de los dividendos pasivos tiene la sociedad. Lo establecido admite pacto en contrario.

Medidas cautelares sobre acciones

En caso de acciones sujetas a medida cautelar, incluyendo el embargo, el propietario conserva el ejercicio de los derechos de accionista. El depositario está obligado a facilitar al accionista el ejercicio de sus derechos. Son de cargo de éste los gastos correspondientes. La medida cautelar sobre acciones no apareja la retención de los dividendos correspondientes, salvo orden judicial en contrario.

• HIPÓTESIS DE LA INVESTIGACION

• HIPOTESIS PRINCIPAL O ALTERNATIVA

La participación de los trabajadores en el capital social facilita la gestión efectiva de las empresas; mediante el mayor compromiso por la economía, eficiencia y efectividad.

• HIPOTESIS SECUNDARIAS

• 1) El compromiso de los trabajadores facilita la economía empresarial, mediante la generación de menores costos para un máximo beneficio.

• 2) La responsabilidad de los trabajadores facilita la eficiencia empresarial; mediante el uso racional de los recursos

• 3) La participación activa de los trabajadores facilita la efectividad empresarial; mediante el logro de metas, objetivos y misión empresarial.

CAPITULO III:

Método

• TIPO DE INVESTIGACION

Esta investigación es de tipo básica o pura. Todos los aspectos son teorizados, sin embargo pueden ser aplicados por las grandes empresas industriales de Lima Metropolitana.

• NIVEL DE INVESTIGACIÓN

La investigación es del nivel descriptivo-explicativo, por cuanto se describe la participación de los trabajadores en el capital social y la gestión efectiva de las empresas y se explica la forma como la participación de los trabajadores en el capital social facilita la gestión efectiva de las empresas.

• MÉTODOS DE INVESTIGACIÓN

En esta investigación ha utilizado los siguientes métodos:

Descriptivo.- Para describir todos los aspectos relacionados con la participación de los trabajadores en el capital social y la gestión efectiva de las empresas

Inductivo.- Para inferir que la participación de los trabajadores en el capital social facilita la gestión efectiva de las empresas.

Deductivo. – Para sacar las conclusiones de la participación de los trabajadores en el capital social y la gestión efectiva de las empresas.

• DISEÑO DE INVESTIGACIÓN

El diseño es el plan o estrategia que se ha desarrollado para obtener la información que se requiere en la investigación.

El diseño que se aplicado ha sido el no experimental, transeccional o transversal, descriptivo, correlacional-causal.

El diseño no experimental se define como la investigación que se ha realizado sin manipular deliberadamente variables. En este diseño se observan los fenómenos tal y como se dan en su contexto natural, para después analizarlos. El diseño de investigación Transeccional o transversal que se aplicado consiste en la recolección de datos. Su propósito ha sido describir las variables y analizar su incidencia e interrelación en un momento dado. El diseño transaccional descriptivo que se ha aplicado en el trabajo, tiene como objetivo indagar la incidencia y los valores en que se manifiestan las variables de la investigación. El diseño de investigación Transeccional correlativo-causal que se ha aplicado ha servido para relacionar entre dos o más categorías, conceptos o variables en un momento determinado. Se ha tratado también de descripciones, pero no de categorías, conceptos, objetos ni variables individuales, sino de sus relaciones, sean éstas puramente correlacionales o relaciones causales. A través de este tipo de diseño se asocian los elementos de la investigación.

• ESTRATEGIA DE PRUEBA DE HIPÓTESIS

La estrategia que se ha seguido es la siguiente:

En primer lugar se definió el número de personas a ser encuestadas.

En segundo lugar se estableció como parámetro el margen de error del trabajo.

En tercer lugar se definió la hipótesis alternativa y la hipótesis nula de la investigación

A continuación se aplicó el cuestionario de encuesta, el mismo que contiene preguntas sobre las variables e indicadores del tema de investigación.

Luego se recibió los resultados de la encuesta. Dichos resultados fueron ingresados al software SPSS a nivel de variables. El sistema está diseñado para trabajar con la información ingresada, al respecto puede facilitar la información a nivel de tablas, en gráficos y otras formas.

De esta forma el sistema ha proporcionado la tabla de estadísticos, correlación, regresión, anova y coeficiente.

En estas tablas hay varios elementos que se pueden analizar, sin embargo el más importante es el grado de significancia que se compara con el margen de error propuesto por la investigadora. Si el grado de significancia es menor que el margen de error, entonces de rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alternativa o hipótesis principal del trabajo.

En este trabajo la tabla de correlación, anova y coeficientes ha permitido obtener un grado de significancia menor que el margen de error propuesto inicialmente; con lo cual se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis principal del trabajo, de acuerdo a procedimientos estadísticos generalmente aceptados.

• OPERACIONALIZACION DE LAS VARIABLES DE LA INVESTIGACION

• POBLACIÓN DE LA INVESTIGACION

La población de la investigación estuvo conformado por 1,000 personas entre trabajadores, accionistas, socios y directivos de las grandes empresas industriales de Lima Metropolitana.

CUADRO DE DISTRIBUCION DE LA POBLACION:

Fuente: Grandes empresas industriales de Lima Metropolitana

• MUESTRA DE LA INVESTIGACION

La muestra estará compuesta por 278 personas entre accionistas, socios, directivos, trabajadores y asesores de empresas.

Para definir el tamaño de la muestra se ha utilizado el método probabilístico y aplicado la fórmula generalmente aceptada para poblaciones menores de 100,000.

Donde:

Sustituyendo:

n = (0.5 X 0.5 X (1.96)2 X 1,000) / (((0.05)2 X 999) + (0.5 X 0.5 X (1.96)2))

n = 278

CUADRO DE DISTRIBUCION DE LA MUESTRA:

Fuente: Grandes empresas industriales de Lima Metropolitana

• TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE RECOLECCION DE DATOS

Las técnicas que se utilizaron en la investigación fueron las siguientes:

• 1) Encuestas.- Se aplicó al personal de la muestra para obtener respuestas en relación a la participación de los trabajadores en el capital social y la gestión efectiva de las grandes empresas industriales de Lima Metropolitana.

• 2) Toma de información.- Se aplicó para tomar información de libros, textos, normas y demás fuentes de información relacionadas con la participación de los trabajadores en el capital social y la gestión efectiva de las grandes empresas industriales de Lima Metropolitana.

• 3) Análisis documental.- Se utilizó para evaluar la relevancia de la información que se considerará para el trabajo de investigación, relacionada con la participación de los trabajadores en el capital social y la gestión efectiva de las grandes empresas industriales de Lima Metropolitana.

INSTRUMENTOS DE RECOPILACIÓN DE DATOS.

Los instrumentos que se utilizaron en la investigación son los cuestionarios, fichas de encuesta y Guías de análisis.

• 1) Cuestionarios.- Han contenido las preguntas de carácter cerrado sobre la participación de los trabajadores en el capital social y la gestión efectiva de las grandes empresas industriales de Lima Metropolitana. El carácter cerrado es por el poco tiempo que disponen los encuestados para responder sobre la investigación. También contiene un cuadro de respuesta con las alternativas correspondientes.

• 2) Fichas bibliográficas.- Se utilizaron para tomar anotaciones de los libros, textos, revistas, normas y de todas las fuentes de información correspondientes sobre la participación de los trabajadores en el capital social y la gestión efectiva de las grandes empresas industriales de Lima Metropolitana.

• 3) Guías de análisis documental.- Se utilizó como hoja de ruta para disponer de la información que realmente se va a considerar en la investigación sobre la participación de los trabajadores en el capital social y la gestión efectiva de las grandes empresas industriales de Lima Metropolitana.

• TECNICAS DE PROCESAMIENTO DE DATOS

Se aplicaron las siguientes técnicas de procesamiento de datos:

• 1) Ordenamiento y clasificación.- Se aplicará para tratar la información cualitativa y cuantitativa en forma ordenada, de modo de interpretarla y sacarle el máximo provecho.

• 2) Registro manual.- Se aplicará para digitar la información de las diferentes fuentes.

• 3) Proceso computarizado con Excel.- Para determinar diversos cálculos matemáticos y estadísticos de utilidad para la investigación.

• 4) Proceso computarizado con SPSS.- Para digitar, procesar y analizar datos de las empresas y determinar indicadores promedios, de asociación y otros.

• TECNICAS DE ANALISIS DE DATOS

Se aplicaron las siguientes técnicas:

• 1) Análisis documental.- Esta técnica permitió conocer, comprender, analizar e interpretar cada una de las normas, revistas, textos, libros, artículos de Internet y otras fuentes documentales sobre la participación de los trabajadores en el capital social y la gestión efectiva de las grandes empresas industriales de Lima Metropolitana.

• 2) Indagación.- Esta técnica facilitó disponer de datos cualitativos y cuantitativos de cierto nivel de razonabilidad sobre la participación de los trabajadores en el capital social y la gestión efectiva de las grandes empresas industriales de Lima Metropolitana.

• 3) Conciliación de datos.- Los datos sobre la participación de los trabajadores en el capital social y la gestión efectiva de las grandes empresas industriales de Lima Metropolitana de algunos autores fueron conciliados con otras fuentes, para que sean tomados en cuenta.

• 4) Tabulación de cuadros con cantidades y porcentajes.- La información cuantitativa sobre la participación de los trabajadores en el capital social y la gestión efectiva de las grandes empresas industriales de Lima Metropolitana fue ordenada en cuadros que indiquen conceptos, cantidades, porcentajes y otros detalles de utilidad para la investigación.

• 5) Comprensión de gráficos.- Se utilizó los gráficos para presentar información sobre la participación de los trabajadores en el capital social y la gestión efectiva de las grandes empresas industriales de Lima Metropolitana. y para comprender la evolución de la información entre periodos, entre elementos y otros aspectos.

CAPITULO IV:

Resultados

• ANALISIS DE LA ENCUESTA

TABLA No. 1:

Es adecuado fomentar la participación de los trabajadores en el capital social de las empresas para que tengan mayor compromiso

Fuente: Encuesta realizada

GRAFICO No 1:

Es adecuado fomentar la participación de los trabajadores en el capital social de las empresas para que tengan mayor compromiso

Fuente: Encuesta realizada

TABLA No. 2:

Es adecuado fomentar la participación de los trabajadores en la gestión y los resultados de las empresas

Fuente: Encuesta realizada

GRAFICO NR 2:

Es adecuado fomentar la participación de los trabajadores en la gestión y los resultados de las empresas

Fuente: Encuesta realizada

TABLA No. 3:

La participación activa de los trabajadores facilita la efectividad empresarial; mediante el logro de metas, objetivos y misión empresarial

Fuente: Encuesta realizada.

GRAFICO No. 3:

La participación activa de los trabajadores facilita la efectividad empresarial; mediante el logro de metas, objetivos y misión empresarial

Fuente: Encuesta realizada.

TABLA No. 4:

La responsabilidad de los trabajadores facilita la eficiencia empresarial; mediante el uso racional de los recursos

Fuente: Encuesta realizada

GRAFICO No.4:

La responsabilidad de los trabajadores facilita la eficiencia empresarial; mediante el uso racional de los recursos

Fuente: Encuesta realizada

TABLA No. 5:

El compromiso de los trabajadores facilita la economía empresarial, mediante la generación de menores costos para un máximo beneficio

Fuente: Encuesta realizada.

GRAFICO No. 5:

El compromiso de los trabajadores facilita la economía empresarial, mediante la generación de menores costos para un máximo beneficio

Fuente: Encuesta realizada.

TABLA No. 6:

La participación de los trabajadores en el capital social facilita la gestión efectiva de las empresas; mediante el mayor compromiso por la economía, eficiencia y efectividad

Fuente: Encuesta realizada.

GRAFICO No. 6:

La participación de los trabajadores en el capital social facilita la gestión efectiva de las empresas; mediante el mayor compromiso por la economía, eficiencia y efectividad

Fuente: Encuesta realizada.

TABLA No. 7:

Gestionar las empresas económicamente ayudara a lograr la gestión efectiva

Fuente: Encuesta realizada.

GRUPO No. 7:

Gestionar las empresas económicamente ayudara a lograr la gestión efectiva

Fuente: Encuesta realizada.

TABLA No. 8:

Gestionar las empresas con eficiencia ayudará a lograr la gestión efectiva

Fuente: Encuesta realizada.

GRAFICO No. 8:

Gestionar las empresas con eficiencia ayudará a lograr la gestión efectiva

Fuente: Encuesta realizada.

TABLA No. 9:

La gestión efectiva de las empresas incluye el logro de metas, objetivos y misión empresarial

Fuente: Encuesta realizada.

GRUPO No. 9:

La gestión efectiva de las empresas incluye el logro de metas, objetivos y misión empresarial

Fuente: Encuesta realizada.

TABLA No. 10:

La gestión efectiva facilita la mejora continua en los procesos y procedimientos empresariales

Fuente: Encuesta realizada.

GRAFICO No. 10:

La gestión efectiva facilita la mejora continua en los procesos y procedimientos empresariales

Fuente: Encuesta realizada.

TABLA No. 11:

La gestión efectiva es la base para la competitividad de las empresas

Fuente: Encuesta realizada.

GRAFICO No. 11:

La gestión efectiva es la base para la competitividad de las empresas

Fuente: Encuesta realizada.

TABLA No. 12:

La participación de los trabajadores en el capital, la gestión y los resultados puede ser la solución para los problemas de las empresas

Fuente: Encuesta realizada.

GRAFICO No. 12:

La participación de los trabajadores en el capital, la gestión y los resultados puede ser la solución para los problemas de las empresas

Fuente: Encuesta realizada.

• CONTRASTACION DE LA HIPOTESIS

Para iniciar la contrastación de la hipótesis, un primer aspecto es tener en cuenta dos tipos de hipótesis, la hipótesis alternativa y la hipótesis nula.

Hipótesis Alternativa:

H1: La participación de los trabajadores en el capital social facilita la gestión efectiva de las empresas; mediante el mayor compromiso por la economía, eficiencia y efectividad.

En cambio la hipótesis nula es la siguiente:

H0: La participación de los trabajadores en el capital social NO facilita la gestión efectiva de las empresas; mediante el mayor compromiso por la economía, eficiencia y efectividad.

CONTRASTACIÓN ESTADÍSTICA:

La hipótesis estadística es una afirmación respecto a las características de la población. Contrastar una hipótesis es comparar las predicciones realizadas por el investigador con la realidad observada. Si dentro del margen de error que se ha admitido 5.00%, hay coincidencia, se acepta la hipótesis y en caso contrario se rechaza. Este es el criterio fundamental para la contrastación. Este es un criterio generalmente aceptado en todos los medios académicos y científicos.

Existen muchos métodos para contrastar las hipótesis. Algunos con sofisticadas fórmulas y otros que utilizan modernos programas informáticos. Todos de una u otra forma explican la forma como es posible confirmar una hipótesis.

En este trabajo se ha utilizado el software SPSS por su versatilidad y comprensión de los resultados obtenidos.

Para efectos de contrastar la hipótesis es necesario disponer de los datos de las variables: Independiente y dependiente.

La variable independiente es PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN EL CAPITAL y la variable dependiente es GESTION EFECTIVA DE LAS EMPRESAS.

Los resultados del Sistema SPSS, son los siguientes:

TABLA DE ESTADÍSTICOS:

Fuente: Encuesta realizada

ANALISIS DE LA TABLA DE ESTADISTICOS:

En esta tabla se presentan los estadísticos más importantes.

La media o valor promedio de la variable independiente es 92.86% en cambio la media o promedio de la variable dependiente es 95.00%. Lo que indica un buen promedio para ambas variables, siendo mejor para la variable dependiente, que es la que se busca solucionar, lo cual apoya el modelo de investigación llevado a cabo.

La desviación típica mide el grado de desviación de los valores en relación con el valor promedio, en este caso es 6.39% para la variable independiente y 4.43% para la variable dependiente, lo que quiere decir que hay alta concentración en los resultados obtenidos; siendo mejor dicha concentración en la variable dependiente, lo que favorece al modelo de investigación propuesto.

TABLA DE CORRELACION ENTRE LAS VARIABLES:

Fuente: Encuesta realizada

ANALISIS DE LA TABLA DE CORRELACION ENTRE VARIABLES:

Esta tabla mide el grado de relación entre las variables independiente y dependiente. Dentro de ello el coeficiente de correlación y el grado de significancia.

La correlación se mide mediante la determinación del Coeficiente de correlación. R = Coeficiente de correlación. Este método mide el grado de relación existente entre dos variables, el valor de R varía de -1 a 1.

El valor del coeficiente de relación se interpreta de modo que a medida que R se aproxima a 1, es más grande la relación entre los datos, por lo tanto R (coeficiente de correlación) mide la aproximación entre las variables.

El coeficiente de correlación se clasifica de la siguiente manera:

Correlación valor o rango:

1) Perfecta 1) R = 1

2) Excelente 2) R = 0.9 < = R < 1

3) Buena 3) R = 0.8 < = R < 0.9

4) Regular 4) R = 0.5 < = R < 0.8

5) Mala 5) R < 0.5

En la presente investigación el valor de la correlación es igual a 0.794, es decir 79.40%, lo cual indica correlación directa (positiva), regular, por tanto aceptable.

La prueba de significancia estadística busca probar que existe una diferencia real, entre dos variables estudiadas, y además que esta diferencia no es al azar. Siempre que se estudie dos diferencias existe la probabilidad que dichas diferencias sean producto del azar y por lo tanto deseamos conocerlo y para ello usamos la probabilidad que no es más que el grado de significación estadística, y suele representarse con la letra p.

El valor de p es conocido como el valor de significancia. Cuanto menor sea la p, es decir, cuanto menor sea la probabilidad de que el azar pueda haber producido los resultados observados, mayor será la tendencia a concluir que la diferencia existe en realidad. El valor de p menor de 0.05 nos indica que el investigador acepta que sus resultados tienen un 95% de probabilidad de no ser producto del azar, en otras palabras aceptamos con un valor de p = 0.05, que podemos estar equivocados en un 5%.

Ahora en base al cuadro del SPSS tenemos un valor de significancia (p), igual a 3.30%, el mismo que es menor al margen de error propuesto del 5.00%, lo que, de acuerdo con la teoría estadística generalmente aceptada, permite rechazar la hipótesis nula y aceptar la hipótesis alternativa, desde el punto de vista de la correlación de las variables.

Luego, esto significa que la correlación obtenida para la muestra es significativa y que dicho valor no se debe a la casualidad, si no a la lógica y sentido del modelo de investigación formulado; todo lo cual queda consolidado con la tabla de regresión.

TABLAS DE REGRESIÓN DEL MODELO:

VARIABLES INTRODUCIDAS/ELIMINADAS (b):

a. Todas las variables solicitadas introducidas

b. Variable dependiente: GESTION EFECTIVA DE LAS EMPRESAS

Fuente: Encuesta realizada.

RESUMEN DEL MODELO DE LA INVESTIGACION:

Fuente: Encuesta realizada.

a. Variables predictoras: (Constante): PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN EL CAPITAL

ANALISIS DE LA TABLA DE REGRESION:

La Regresión como la correlación son dos técnicas estadísticas que se pueden utilizar para solucionar problemas comunes en los negocios financieros. Muchos estudios se basan en la creencia de que es posible identificar y cuantificar alguna Relación Funcional entre dos o más variables, donde una variable depende de la otra variable.

Se puede decir que Y depende de X, en donde Y y X son dos variables cualquiera en un modelo de Regresión Simple. "Y es una función de X", entonces: Y = f(X)

Como Y depende de X. Y es la variable dependiente y X es la variable independiente.

En el Modelo de Regresión es muy importante identificar cuál es la variable dependiente y cuál es la variable independiente.

En el Modelo de Regresión Simple se establece que Y es una función de sólo una variable independiente, razón por la cual se le denomina también Regresión Divariada porque sólo hay dos variables, una dependiente y otra independiente y se representa así: Y = f (X). En esta fórmula "Y está regresando por X". La variable dependiente es la variable que se desea explicar, predecir. También se le llama REGRESANDO ó VARIABLE DE RESPUESTA. La variable Independiente X se le denomina VARIABLE EXPLICATIVA ó REGRESOR y se le utiliza para EXPLICAR Y.

En el estudio de la relación funcional entre dos variables poblacionales, una variable X, llamada independiente, explicativa o de predicción y una variable Y, llamada dependiente o variable respuesta, presenta la siguiente notación: Y = a + b X + e. Donde:

a= es el valor de la ordenada donde la línea de regresión se intercepta con el eje Y.

b=es el coeficiente de regresión poblacional (pendiente de la línea recta)

e=es el error

La regresión es una técnica estadística generalmente aceptada que relaciona la variable dependiente GESTION EFECTIVA DE LAS EMPRESAS con la información suministrada por otra variable independiente PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN EL CAPITAL.

El cuadro del Modelo presenta el Coeficiente de correlación lineal corregido 55.70%, el cual, pese al ajuste que le da el sistema, significa una correlación aceptable.

El Modelo o Tabla de Regresión también nos proporciona el Coeficiente de Determinación Lineal (R cuadrado = 83.10%. De acuerdo al coeficiente de determinación obtenido el modelo de regresión explica que el 83.10% de la variación total se debe a la variable independiente: PARTIC IPACION DE LOS TRABAJADORES EN EL CAPITAL y el resto se atribuye a otros factores; lo cual tiene lógica, por cuanto además de este instrumento hay otros elementos que pueden incidir en la variable dependiente GESTION EFECTIVA DE LAS EMPRESAS.

El Modelo también presenta el valor del Coeficiente de Correlación (R), igual al 79.40%, que significa una correlación buena en el marco de las reglas estadísticas generalmente aceptada.

Finalmente la Tabla de Regresión presenta el Error típico de Estimación, el mismo que es igual al 2.95%. Dicho valor es la expresión de la desviación típica de los valores observados respecto de la línea de regresión, es decir, una estimación de la variación probable al hacer predicciones a partir de la ecuación de regresión. Es un resultado que favorece al modelo de investigación desarrollado, debido a que está por debajo del margen de error considerado del 5.00%.

TABLA DE ANÁLISIS DE VARIANZA-ANOVA (b):

a. Variables predictoras: (Constante), PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN EL CAPITAL

b. Variable dependiente: GESTION EFECTIVA DE LAS EMPRESAS

Fuente: Encuesta realizada

ANALISIS DE LA TABLA ANOVA:

Para entender esta tabla, en primer lugar tenemos que tener claro lo que es la varianza.

La varianza es una característica de la muestra que cuantifica su dispersión o variabilidad en relación del valor promedio. La varianza tiene unidades al cuadrado de la variable. Su raíz cuadrada positiva es la desviación típica.

Ahora, ANOVA, son las siglas de Análisis de la Varianza y la misma es una técnica estadística que sirve para decidir / determinar si las diferencias que existen entre las medidas de las variables son estadísticamente significativas. El análisis de varianza, es uno de los métodos estadísticos más utilizados y más elaborados en la investigación moderna. La técnica ANOVA se ha desarrollado para el análisis de datos en diseños estadísticos como el presente.

La Tabla ANOVA, presenta los siguientes resultados: Suma de cuadrados, Grados de libertad, Media cuadrática, Estadístico "F" y el Valor de significancia. El estadístico "F" es el cociente entre dos estimadores diferentes de la varianza. Uno de estos estimadores se obtiene a partir de la variación existente entre las medias de regresión. El otro estimador se obtiene a partir de la variación residual. La Tabla de ANOVA, recoge una cuantificación de ambas fuentes de variación (sumas de cuadrados), los grados de libertad (gl) asociados a cada suma de cuadrados y el valor concreto adoptado por cada estimador de la varianza muestral (media cuadrática: se obtiene dividiendo las sumas de cuadrados entre sus correspondientes grados de libertad). Ahora, el cociente entre estas dos medias cuadráticas nos proporciona el valor del Estadístico "F", el cual aparece acompañado de su correspondiente nivel crítico o nivel de significación observado. El valor del estadístico F: 8.542, que si bien no es muy alto, sin embargo es representativo para la predicción del modelo lineal.

Luego tenemos el Valor sig = 3.30%. Ahora comparando el margen de error del 5.00% propuesto y el valor de significancia, p=3.30%, tenemos que este último es menor. Por tanto, de acuerdo a la doctrina estadística generalmente aceptada, se concreta en el rechazo de la hipótesis nula y en la aceptación de la hipótesis del investigador. Lo que de otro modo, significa también que se acepta el modelo obtenido a partir de la muestra considerada.

TABLA DE COEFICIENTES (a):

a. Variable dependiente: GESTION EFECTIVA DE LAS EMPRESAS

Fuente: Encuesta realizada

ANALISIS DE LA TABLA DE COEFICIENTES:

Por último tenemos el Coeficiente de Regresión, que en un modelo de regresión lineal presenta los valores de "a" y "b" que determinan la expresión de la recta de regresión Y= a + bX.

Esta tabla proporciona las siguientes columnas: Coeficientes no Estandarizados, Coeficientes Estandarizados, el valor de "t" y el Grado de Significancia.

Es necesario estimar los coeficientes de regresión estandarizados o coeficientes beta, lo que permite que los coeficientes sean más comparables. El coeficiente estandarizado o coeficiente beta indica el peso relativo de cada variable, sin importar la unidad de medida en que se encuentren expresadas.

En la tabla el coeficiente de regresión estandarizado para la variable dependiente: GESTION EFECTIVA DE LAS EMPRESAS está vació porque el estándar esta dado justamente por dicha variable, en cambio el Coeficiente para la variable independiente: PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN EL CAPITAL es 79.40%. Lo cual indica el peso que tiene dicha variable sobre la variable dependiente.

Luego en relación con el Coeficiente no estandarizado, se tiene dos sub-columnas, una para el Valor de cada variable en el contexto del modelo (B) y otra para el error típico. Luego, el valor de la variable dependiente GESTION EFECTIVA DE LAS EMPRESAS es 43.80%, el mismo que es significativo, para los fines de la investigación, de acuerdo a convenciones generalmente aceptadas de la ciencia Estadística.

La tabla también presenta la columna "t", el mismo que es un estadístico que se obtiene de dividir el coeficiente no estandarizado entre su error típico. El mismo que es favorable al Modelo.

La columna de mayor relevancia está referida al Grado de significancia, que el sistema SPSS, lo presenta como sig. El grado de significancia se compara con el denominado margen de error propuesto, en el presente caso: 5.00%. y se establece la contrastación de la hipótesis.

El valor del Grado de significancia obtenido en la tabla, para el caso de la variable dependiente GESTION EFECTIVA DE LAS EMPRESAS es 3.30%, luego este valor es menor que el margen de error del 5.00% propuesto, entonces se concluye que a un nivel de significancia del 3.30% se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alternativa.

En el caso de la Variable Independiente PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN EL CAPITAL se tiene que el valor de p = 3.50%, al igual que en el caso anterior, también es menor que el margen de error del 5.00% propuesto por el investigador; por tanto se concluye que a un nivel de significancia propuesto del 3.50% se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alternativa.

CAPITULO V:

Discusión

5.1. DISCUSIÓN DE LOS RESULTADOS OBTENIDOS

• 1) Según la Tabla No. 1, se puede apreciar que el 84% de los encuestados acepta que es adecuado fomentar la participación de los trabajadores en el capital social de las empresas para que tengan mayor compromiso. No ha sido posible llevar a cabo la comparación, por cuanto no hay trabajos directamente relacionados con las variables del trabajo; sin embargo es de considerar que el resultado obtenido es razonable y no hay discusión sobre el mismo.

• 2) Según la Tabla No. 2, el 85% de los encuestados acepta que es adecuado fomentar la participación de los trabajadores en la gestión y los resultados de las empresas. No ha sido posible llevar a cabo la comparación, por cuanto no hay trabajos directamente relacionados con las variables del trabajo; sin embargo es de considerar que el resultado obtenido es razonable y no hay discusión sobre el mismo.

• 3) Según la Tabla No. 3, el 98% de los encuestados acepta que la participación activa de los trabajadores facilita la efectividad empresarial; mediante el logro de metas, objetivos y misión empresarial. No ha sido posible llevar a cabo la comparación, por cuanto no hay trabajos directamente relacionados con las variables del trabajo; sin embargo es de considerar que el resultado obtenido es razonable y no hay discusión sobre el mismo.

• 4) Según la Tabla No. 4, el 98% de encuestados acepta que la responsabilidad de los trabajadores facilita la eficiencia empresarial; mediante el uso racional de los recursos. No ha sido posible llevar a cabo la comparación, por cuanto no hay trabajos directamente relacionados con las variables del trabajo; sin embargo es de considerar que el resultado obtenido es razonable y no hay discusión sobre el mismo.

• 5) Según la Tabla No. 5, el 98% de los encuestados acepta que el compromiso de los trabajadores facilita la economía empresarial, mediante la generación de menores costos para un máximo beneficio. No ha sido posible llevar a cabo la comparación, por cuanto no hay trabajos directamente relacionados con las variables del trabajo; sin embargo es de considerar que el resultado obtenido es razonable y no hay discusión sobre el mismo.

• 6) Según la Tabla No. 6, el 97% de los encuestados acepta que la participación de los trabajadores en el capital social facilita la gestión efectiva de las empresas; mediante el mayor compromiso por la economía, eficiencia y efectividad. No ha sido posible llevar a cabo la comparación, por cuanto no hay trabajos directamente relacionados con las variables del trabajo; sin embargo es de considerar que el resultado obtenido es razonable y no hay discusión sobre el mismo.

• 7) Según la Tabla No. 7, el 98% de los encuestados acepta que gestionar las empresas económicamente ayudara a lograr la gestión efectiva. No ha sido posible llevar a cabo la comparación, por cuanto no hay trabajos directamente relacionados con las variables del trabajo; sin embargo es de considerar que el resultado obtenido es razonable y no hay discusión sobre el mismo.

• 8) Según la Tabla No. 8 el 97%, considera que gestionar las empresas con eficiencia ayudará a lograr la gestión efectiva. No ha sido posible llevar a cabo la comparación, por cuanto no hay trabajos directamente relacionados con las variables del trabajo; sin embargo es de considerar que el resultado obtenido es razonable y no hay discusión sobre el mismo.

• 9) Según la Tabla No. 9, el 98% de los encuestados, acepta que la gestión efectiva de las empresas incluye el logro de metas, objetivos y misión empresarial. No ha sido posible llevar a cabo la comparación, por cuanto no hay trabajos directamente relacionados con las variables del trabajo; sin embargo es de considerar que el resultado obtenido es razonable y no hay discusión sobre el mismo.

• 10) Según la Tabla No. 10, el 97% de los encuestados acepta que la gestión efectiva facilita la mejora continua en los procesos y procedimientos empresariales. No ha sido posible llevar a cabo la comparación, por cuanto no hay trabajos directamente relacionados con las variables del trabajo; sin embargo es de considerar que el resultado obtenido es razonable y no hay discusión sobre el mismo.

• 11) Según la Tabla No. 11, el 90% de los encuestados acepta que la gestión efectiva es la base para la competitividad de las empresas. No ha sido posible llevar a cabo la comparación, por cuanto no hay trabajos directamente relacionados con las variables del trabajo; sin embargo es de considerar que el resultado obtenido es razonable y no hay discusión sobre el mismo.

• 12) Según la Tabla No. 12, el 88% de los encuestados acepta que a participación de los trabajadores en el capital, la gestión y los resultados puede ser la solución para los problemas de las empresas. No ha sido posible llevar a cabo la comparación, por cuanto no hay trabajos directamente relacionados con las variables del trabajo; sin embargo es de considerar que el resultado obtenido es razonable y no hay discusión sobre el mismo.

Conclusiones

• 1) La participación de los trabajadores en el capital social facilita la gestión efectiva de las grandes empresas industriales de Lima Metropolitana; mediante el mayor compromiso por la economía, eficiencia y efectividad empresarial.

• 2) El compromiso de los trabajadores facilita la economía empresarial, mediante la generación de menores costos para un máximo beneficio de las grandes empresas industriales de Lima Metropolitana.

• 3) La responsabilidad de los trabajadores facilita la eficiencia empresarial; mediante el uso racional de los recursos de las grandes empresas industriales de Lima Metropolitana.

• 4) La participación activa de los trabajadores facilita la efectividad empresarial; mediante el logro de las metas, objetivos y la misión empresarial de las grandes empresas industriales de Lima Metropolitana.

• 5) Es adecuado fomentar la participación de los trabajadores en el capital social de las empresas para que tengan mayor compromiso con la productividad y la gestión efectiva de las grandes empresas industriales de Lima Metropolitana.

• 6) Es adecuado fomentar la participación de los trabajadores en la gestión y los resultados de las grandes empresas industriales de Lima Metropolitana para el mejor aprovechamiento de su fuerza laboral, compromiso y responsabilidad.

• 7) La gestión económica ayudara a lograr la gestión efectiva de las grandes empresas industriales de Lima Metropolitana.

• 8) La gestión eficiente ayudará a lograr la gestión efectiva de las grandes empresas industriales de Lima Metropolitana.

• 9) La gestión efectiva facilita la mejora continua en los procesos y procedimientos empresariales que deben llevar a cabo las grandes empresas industriales de Lima Metropolitana.

Recomendaciones

• Se recomienda tener en cuenta que la participación de los trabajadores en el capital social facilita la gestión efectiva de las grandes empresas industriales de Lima Metropolitana; mediante el mayor compromiso por la economía, eficiencia y efectividad empresarial.

• Se sugiere tener en cuenta que el compromiso de los trabajadores facilita la economía empresarial, mediante la generación de menores costos para un máximo beneficio de las grandes empresas industriales de Lima Metropolitana.

• Se propone tener en cuenta que la responsabilidad de los trabajadores facilita la eficiencia empresarial; mediante el uso racional de los recursos de las grandes empresas industriales de Lima Metropolitana.

• Se recomienda tener en cuenta que la participación activa de los trabajadores facilita la efectividad empresarial; mediante el logro de las metas, objetivos y la misión empresarial de las grandes empresas industriales de Lima Metropolitana.

• Se sugiere considerar que resulta adecuado fomentar la participación de los trabajadores en el capital social de las empresas para que tengan mayor compromiso con la productividad y la gestión efectiva de las grandes empresas industriales de Lima Metropolitana.

• Se recomienda que es adecuado fomentar la participación de los trabajadores en la gestión y los resultados de las grandes empresas industriales de Lima Metropolitana para el mejor aprovechamiento de su fuerza laboral, compromiso y responsabilidad.

• Se recomienda considera que la gestión económica ayudara a lograr la gestión efectiva de las grandes empresas industriales de Lima Metropolitana.

• Se sugiere considerar que la gestión eficiente ayudará a lograr la gestión efectiva de las grandes empresas industriales de Lima Metropolitana.

• Se recomienda tener en cuenta que la gestión efectiva facilita la mejora continua en los procesos y procedimientos empresariales que deben llevar a cabo las grandes empresas industriales de Lima Metropolitana.

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TESIS Y TRABAJOS DE INVESTIGACION DOCENTE:

• 1) Romero Ramírez Antonio José (2006) Tesis: Participación de los trabajadores en el cooperativismo de trabajo asociado de Andalucía. Andalucía- España. Universidad de Granada.

• 2) Albalate Joaquín Juan (2000) Tesis: La participación de los trabajadores en la tecnología– Un enfoque sociocultural de la participación en empresas del sector auxiliar del automóvil de Cataluña. Para optar al título de Doctor en Sociología en la Universidad de Cataluña-España.

• 3) Hernández Celis Domingo (2010) Trabajo de investigación profesional: Políticas y estrategias para la administración efectiva de las industrias textiles. Lima. Universidad Nacional Federico Villarreal.

• 4) Ramírez Fernández Rosa (2010) Trabajo de investigación profesional: La participación activa de los trabajadores como plataforma para la gestión efectiva. Lima. Presentada en la Universidad Peruana de las Américas.

• 5) Chavieri Salazar Cesar (2011) Tesis: "Perú: Gestión empresarial efectiva para la mejora continua de las empresas del sector comercio". Presenta en la Universidad nacional Federico Villarreal para optar el Grado de Maestro en Administración. Lima. UNFV.

• 6) Monrroy Ayme, Juan (2008) Trabajo de investigación docente: Planeamiento estratégico empresarial. Presentado en la Facultad de Ciencias Financieras y Contables de la Universidad Nacional Federico Villarreal. Lima. Edición a cargo del autor.