El derecho de trabajo cubano a tu alcance en acertijos y entresijos

En redomados sortilegios han devenido mis acertijos y entresijos, remedos minúsculos de adivinanzas y profecías de célebres personajes como el aqueo Anfiarao, el persa Zaratustra y el franco Nostradamus, no tan clarividentes ni trágicos como estos, por supuesto, pero presentes como sombras pegadas al cuerpo en tres cuadernillos de ejercitación (uno de ellos, sobre Historia del Derecho, publicado allende el Atlántico en 2012; el otro, encaminado a la Educación Técnica y Profesional de Sancti-Spíritus, y ahora este), todos ajenos a la superstición y muy encaminados a la difusión del saber jurídico, cuyos frutos, para beneplácito, ya puedo cosechar en alguna medida.

Ahora, blando saberes en materia de derecho de trabajo cubano, frente a estudiantes y estudiosos de esta disciplina, sin interesar sus desvelos personales, pero levantando a la cenicienta de los jurisconsultos de nuestros días; ella, la más universal de las ramas del Derecho, el Derecho de Trabajo, que defiendo a capa y espada.

¡Aquí les van! ¡A romperse las cabezas con mis acertijos y entresijos!

¡No consultar las soluciones antes de aquello!

¡Suerte y conocimientos!Arturo Manuel Arias Sánchez

Capítulo I:

De los fundamentos y principios del derecho de trabajo

Fundamentos jurídicos

Código de Trabajo:

Capítulo I Disposiciones Generales (artículos 1-11).

Capítulo II Organizaciones Sindicales (artículos 12-19).

• I. Halla el término encriptado en el acertijo, si respondes acertadamente, los vocablos escondidos.

Auxíliate de las referencias ofrecidas.

• 1. Relación de trabajo establecida entre empleadores y trabajadores.

• 2. Derecho del trabajador cuando desempeña un oficio riesgoso.

• 3. Plan confeccionado por el empleador para elevar las competencias del trabajador.

• 4. Salario fijado por el Estado cubano atendiendo al desarrollo económico-social logrado por el país.

• 5. Aptitud jurídica de la persona natural para formalizar una relación de trabajo.

• 6. Negación del trabajo infantil en Cuba.

• 7. Entidad o persona natural dotada de capacidad legal para concertar relaciones de trabajo.

• 8. Denominación del órgano, organismo, empresa o unidad presupuestada que emplea trabajadores asalariados.

• 9. Ejercicios de reclamación de los derechos de los trabajadores ante órganos o autoridades competentes.

• 10. Discriminación que daña la dignidad del trabajador.

• II. La siguiente relación de principios fundamentales del derecho de trabajo cubano encierra tres que se corresponden con la doctrina internacional del Derecho de Trabajo.

¿Cuáles son?

• 1. El trabajo es un derecho y un deber social del ciudadano.

• 2. La igualdad en el salario.

• 3. El derecho a disfrutar de vacaciones retribuidas.

• 4. De la norma conjunta, aplicación de la más favorable.

• 5. La igualdad en el trabajo sin discriminación por la orientación sexual del empleado.

• 6. La protección especial a los jóvenes en edades comprendidas entre 15 y 18 años de edad.

• 7. El respeto a los mínimos establecidos por la jerarquía normativa.

• 8. El derecho a la capacitación y superación de los trabajadores.

• 9. El derecho a la protección de la maternidad de la mujer trabajadora.

• 10. La acogida de la interpretación legal más favorable al trabajador.

• III. Descubre locuciones del argot del derecho de trabajo, relacionadas con el tema, escondidas en esta "sopa de letras".

Apóyate en la referencias.

• 1. Trabajadores integrados en una organización sindical.

• 2. Obediencia a la ley.

• 3. Reunión periódica de los trabajadores y los empleadores con el propósito de analizar el cumplimiento de los planes de producción o servicios.

• 4. Central unitaria de los trabajadores cubanos (sigla).

• 5. Convención que obliga a empleadores y trabajadores a cumplir con sus cláusulas (sigla).

• 6. Acuerdo o pacto suscrito entre los trabajadores y su empleador.

• 7. Atributos inherentes al empleado concedidos por las normas jurídicas laborales.

• 8. Respaldo legal a los dirigentes sindicales en el ejercicio de su gestión, evitando posibles arbitrariedades laborales por los empleadores.

• 9. Control y exigencia en el cumplimiento de las normas relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo, ejecutadas por las organizaciones sindicales.

• 10. Deseo de los trabajadores defendido por la organización sindical.

• 11. Desempeño de una ocupación.

• 12. Sinónimo de normas jurídicas.

• 13. Programa de acciones de producción o de prestación de servicios encaminados a elevar la eficiencia económica.

• 14. En el interior de una organización sindical.

• 15. Asociaciones voluntarias de trabajadores.

• 16. Rasgo de la seguridad de los trabajadores si se enferman o accidentan.

• 17. Sinónimo de faena.

Capítulo II:

Del contrato de trabajo

Fundamentos jurídicos

Código de Trabajo:

Capítulo III Contrato de trabajo (artículos 20-58).

Reglamento del Código de Trabajo:

Capítulo I Contrato de trabajo (artículos 1-32).

Capítulo II Traslado y suspensión de la relación de trabajo (artículos 33-38).

Capítulo III Disponibles e interruptos (artículos 39-83).

• I. En la gran "sopa de palabras" que sigue, encuentra vocablos de suma importancia para los contratos de trabajo. Apóyate en las referencias ofrecidas.

Referencias

• 1. Documento que formaliza la relación de trabajo entre las partes.

• 2. Aptitud exigida por la ley para formalizar un contrato de trabajo.

• 3. Requisito de escritura en la suscripción de un contrato de trabajo.

• 4. Elementos exigidos legalmente que conforman un contrato de trabajo.

• 5. Contrato de trabajo que no señala fecha de terminación.

• 6. Contrato de trabajo cuya duración es pactada por un año.

• 7. Lapso en el que es sometido a prueba un trabajador que aspira a ocupar una plaza.

• 8. Documentos donde se registran la historia laboral, los tiempos de servicios acreditados y toda la trayectoria de un trabajador.

• 9. Piedra angular de la política de empleo en Cuba.

• 10. Cualidad exigida a la idoneidad de un trabajador.

• 11. Habilitar a un trabajador para el desempeño de un cargo u ocupación.

• 12. Elevar el nivel de competencias de un trabajador.

• 13. Alteración de los términos de un contrato de trabajo debido a la voluntad de las partes o por disposición legal.

• 14. Interrupción temporal de los efectos del contrato de trabajo formalizado entre las partes.

• 15. Cambio de plaza de un trabajador para evitar la paralización de las labores.

• 16. Cesar definitivamente el vínculo de trabajo entre el empleador y el trabajador.

• 17. Acción asumida por el empleador para dar por terminada la relación de trabajo con un empleado.

• 18. Condición del trabajador cuya plaza es amortizada.

• 19. Condición del trabajador cuya actividad en el trabajo experimenta una paralización transitoria.

• 20. Estación o época del año en la que labora un trabajador.

• 21. Evento calamitoso provocado por un ciclón o epidemias.

• 22. Protección salarial brindada al trabajador declarado disponible.

• 23. Señalada en los diecisiete años de vida para adquirir la capacidad de trabajo.

• 24. Calificación en los controles administrativos de la entidad del trabajador que terminó su relación laboral con ella.

• 25. Entidad o persona natural que contrata a un trabajador.

• 26. Formalidad exigida en el contrato de trabajo.

• 27. Empleado o asalariado del sector estatal.

• 28. Contrato de trabajo formalizado oralmente.

• 29. Sinónimo de trabajo.

• 30. Vinculación entre una entidad y un trabajador.

• 31. Otra manera de calificar el Derecho de Trabajo.

• 32. Órgano de Justicia Laboral (sigla).

• 33. Superior jerárquico.

• 34. Término de hasta treinta días naturales para percibir la garantía salarial.

• 35. Acción de abonar el salario.

• 36. Órgano estatal competente para enfrentar desastres (sigla).

• 37. Código de Trabajo (letras iniciales en mayúsculas).

• 38. Entorno laboral cuyo período de prueba puede extenderse a la duración de la campaña o travesía.

• 39. Determina la vigencia de un contrato de trabajo.

• II. Los casos que ahora se ofrecen se vinculan con la terminación del contrato de trabajo y el traslado de los trabajadores.

Cada uno cuenta con tres posibles soluciones pero solo una es la acertada.

• 1. El trabajador contratado por tiempo indeterminado que ocupa un cargo técnico de nivel superior, debe formalizar la solicitud de baja de la entidad dentro del término de aviso de:

• a) Hasta quince días hábiles.

• b) Hasta treinta días hábiles.

• c) Hasta cuatro meses.

• 2. El traslado provisional de un trabajador para otro cargo, por interés del empleador, se puede prolongar por un término de:

• a) Hasta treinta días naturales.

• b) Hasta ciento veinte días naturales.

• c) Hasta ciento ochenta días naturales.

• 3. La iniciativa del empleador de notificar al trabajador contratado por tiempo indeterminado, la terminación del contrato de trabajo que los vinculaba, debido a la pérdida de la idoneidad demostrada de aquel, se suspende si se halla en los casos siguientes:

• a) Desempeñando sus tareas habituales.

• b) En la trigésima semana de su embarazo.

• c) Prestando atención a su madre una vez concedida la correspondiente licencia no retribuida.

• III. Consulta los artículos 42,43,44,45 y 49 del Código de Trabajo y los números 33 y 34 del Reglamento del propio Código y tipifica con ellos si en los casos que siguen, se suspende, termina o modifica el contrato de trabajo.

• 1. Declaración de disponible a un trabajador de la entidad, sin reubicación en la misma.

• 2. Dictamen emitido por la comisión de peritaje médico-laboral confirmatorio de la invalidez total del trabajador.

• 3. Concesión de la licencia no retribuida a un trabajador que viaja al exterior por asuntos personales.

• 4. Aplicación de la medida disciplinaria de traslado a otra plaza, con pérdida de la que ocupaba el trabajador, en razón de su violación.

• 5. Llamado al cumplimiento del servicio militar activo de un trabajador contratado por tiempo indeterminado.

Capítulo III:

De la protección a la trabajadora y a los jóvenes de entre 15 y 18 años de edad

Fundamentos jurídicos

Código de Trabajo:

Capítulo IV Protección a la trabajadora (artículos 59-63).

Capítulo V Protección especial en el trabajo a los jóvenes de quince a dieciocho años (artículos 64-68).

Reglamento del Código de Trabajo:

Capítulo IV Protección a la trabajadora (artículos 84-85).

Capítulo V Autorización especial para trabajar los jóvenes de quince y dieciséis años (artículo 86).

• I. Halla el término escondido en el acertijo, si respondes acertadamente a los vocablos ocultos.

Auxíliate de las referencias ofrecidas.

Referencias

• 1. Inactividad laboral contemplada como días trabajados a los efectos de computar los setenta y cinco exigidos para la concesión de las prestaciones de maternidad.

• 2. Calidad de los derechos de que gozan los jóvenes incorporados al trabajo, comprendidos en las edades de 15 a 18 años, idénticos a los demás trabajadores.

• 3. Movilizaciones que computan como días trabajados a los efectos de acreditar los setenta y cinco exigidos para asegurar los beneficios de la maternidad.

• 4. Suspensión del vínculo laboral de la mujer trabajadora cuando arriba al inicio de la licencia prenatal.

• 5. Tipo de trabajo al que no está obligada la madre gestante o con un hijo menor de un año de edad.

• 6. Faena que no puede exceder de 7 horas diarias ni de 40 horas semanales de observación en los jóvenes de 15 y 16 años de edad.

• 7. Su disfrute por la madre trabajadora computa a favor de alcanzar los setenta y cinco días de trabajo exigidos para obtener las prestaciones monetarias de maternidad.

• 8. Tipo de sanción penal que permite a la mujer, privada de libertad, alcanzar el derecho al disfrute de sus licencias de maternidad.

• 9. Minusvalía intelectual del menor cuyo dictamen le permite arribar al empleo.

• 10. Hecho repentino, común o de trabajo, que provoca la inactividad laboral de la mujer pero que no le impide alcanzar su derecho a las licencias de maternidad.

• II. En los casos que se relacionan más abajo solo se ofrece una respuesta acertada por cada uno de ellos. Identifícala.

• 1. Los jóvenes de quince y hasta dieciocho años de edad no pueden ocupar los siguientes puestos de trabajo:

• a) Operario en labores de jardinería.

• b) Mensajero del servicio postal.

• c) Estibador de sacos de cemento.

• 2. La autoridad facultada para permitir el empleo de jóvenes de quince y dieciséis años de edad, con el debido consentimiento de sus padres, es:

• a) El Vicepresidente del Consejo de la Administración Municipal del Poder Popular.

• b) El Director de Trabajo Municipal.

• c) El Director Provincial de Trabajo.

• 3. Las circunstancias que propician el ingreso de los jóvenes de quince y dieciséis años de edad al empleo, son:

• a) Tener la calidad de ingreso en un hogar para niños sin amparo familiar.

• b) Su acentuada proclividad a cometer hechos antisociales.

• c) Acreditar la condición de joven destacado en el estudio.

• III. En la "sopa de palabras" que sigue, encuentra voces de suma importancia para la protección de la maternidad y los jóvenes de entre quince y dieciocho años de edad.

Apóyate en las referencias ofrecidas.

• 1. Proceso del embarazo materno protegido por la ley.

• 2. Beneficio monetario que concede la legislación a la madre de un recién nacido.

• 3. Suspensión de la relación laboral de la trabajadora, con retribución o no, a causa de la maternidad.

• 4. Obligación de la trabajadora gestante y del empleador en el desempeño del puesto, cuando aquella inicia su licencia prenatal.

• 5. Extremo exigido por la ley a la trabajadora para acceder a la licencia retribuida de maternidad.

• 6. Número máximo de horas semanales a trabajar por los jóvenes de quince y dieciséis años de edad incorporados al empleo.

• 7. Consulta médica para determinar la aptitud física de un adolescente que comienza a trabajar.

• 8. Número máximo de horas diarias a laborar por los jóvenes de quince y dieciséis años de edad incorporados al empleo.

• 9. Elemento líquido cuya inmersión está prohibida a los jóvenes de quince y hasta dieciocho años de edad que laboran en este medio.

• 10. Acto fisiológico en el cual el concebido nace y se inicia la licencia postnatal de maternidad.

• 11. Período de invalidez por enfermedad para laborar, considerado como días trabajados a los efectos de alcanzar el derecho al disfrute de la maternidad retribuida.

• 12. Unidad de tiempo de 24 horas cuyo número mínimo exigido es 75 para que la trabajadora logre el derecho a las prestaciones monetarias de maternidad.

• 13. Actividad de superación profesional de la mujer, considerado como días de trabajo a los fines de alcanzar el derecho a la licencia retribuida de maternidad.

• 14. Edad mínima exigida para que un joven, debidamente autorizado, pueda trabajar.

• 15. Nivel de calificación que permite que el joven de quince o dieciséis años de edad pueda acceder al empleo.

• 16. Período de doce meses, a considerar en él, los 75 días trabajados por una empleada, para lograr el derecho a percibir las prestaciones monetarias de maternidad.

• 17. Sigla del Sistema Nacional de Educación.

Capítulo IV:

Del servicio social y las relaciones de trabajo especiales

Fundamentos jurídicos

Código de Trabajo:

Capítulo VI Servicio Social (artículos 69-71).

Capítulo VII Relaciones de Trabajo Especiales (artículos 72-79).

Reglamento del Código de Trabajo:

Capítulo VI Servicio Social (artículos 87-95).

Capítulo VII Relaciones de Trabajo Especiales (artículos 96-116).

• I. Halla el término escondido en el acertijo, si respondes acertadamente, a los vocablos ocultos.

Auxíliate de las referencias ofrecidas.

Referencias:

• 1. Sector profesional que establece peculiares relaciones laborales con sus trabajadores.

• 2. Calificación técnica o profesional del que cumple el servicio social.

• 3. Cierta área de trabajo cuyo encargado formaliza su relación laboral con la entidad mediante la designación.

• 4. Etapa inicial del graduado en el cumplimiento de servicio social en su entidad de destino.

• 5. Área de trabajo cuyo jefe formaliza su relación laboral mediante designación.

• 6. Procedimiento promovido por un funcionario autorizado contra un graduado que incumple sus obligaciones del servicio social.

• 7. Autorización que debe solicitar un técnico extranjero, residente temporal en nuestro país, para trabajar en Cuba.

Partes: 1, 2, 3