Teoría administrativa I

Introducción

A través del análisis realizado a los textos de Teoría Administrativa I del profesor José N. Vizcaya C. y El Éxito no llega por casualidad del Dr. Lair Ribeiro, se puede extraer de ambos la esencia de la disciplina. En el primero, la disciplina a través de los diferentes métodos organizacionales enfocados a la estructuración de proyectos grupales, atendiendo en varias de las acciones al individuo como una unidad básica integrante del sistema. Puntualizando enfoques multidisciplinarios como la antropología, la psicología, la sociología, que permiten estimular la actividad participativa del individuo en su motivación como objetivo primario a la hora del aprovechamiento de sus propiedades eficaces y eficientes.

La otra perspectiva contenida en la obra del Dr. Ribeiro, nos habla del poder del individuo como persona. Al reforzar filosóficamente la fuente psicológica de cada uno de nosotros posee en nuestra propia voluntad, no recurrimos a fórmulas mágicas, o doctrinas extremistas, o trucos publicitarios, sino que miramos en métodos empleados por diferentes culturas y filosofías milenarias, las cuales no se fundamentan en la riqueza o el éxito empresarial, sino en el alcance de objetivos puntuales, en el éxito como una meta y no como la adquisición material.

Al concentrarnos en nuestras habilidades genéricas como especie inteligente y en las particulares, repasamos esos procesos que en un principio comenzamos a reconocer en nuestra infancia, pero que fueron sustituidos por paradigmas, comportamientos y hábitos culturales.

Estos dos autores metodizan reglas, normas y leyes de manera que puedan ser empleados sistemáticamente de forma infalible de acuerdo al empeño invertido. Es por ello que inicio el análisis en esas coincidencias y diferencias entre los discursos de estos especialistas del recurso humano como factor activo de los entes organizacionales.

El Sistema Psicosocial

Las relaciones sociales de los individuos constituyen el sistema psicosocial en las organizaciones. La "atmósfera" general es afectada por muchas variables, algunas integrales, otras periféricas. La cultura social establece un marco de referencia global; las costumbres y habilidades tienen un impacto; y muchas variables son peculiares de organizaciones específicas. La tecnología y la estructura afectan el clima organizacional, así como lo hacen la moral y actitud de los empleados. Las ciencias del comportamiento -Antropología, Psicología y Sociología- han contribuido significativamente al conocimiento básico y entendimiento de los sistemas psicosociales organizacionales.

La unidad básica para el análisis en las organizaciones es el individuo. Comprender qué motiva la conducta individual hacia la productividad es un requisito básico para el éxito administrativo. Los individuos se relacionan entre sí de maneras sistemáticas dentro de la organización. Los sistemas de "status" social proporcionan el marco de referencia para este análisis, que puede llevarse a nivel organizacional. Cada puesto o nivel tiene su papel relacionado, un patrón de comportamiento que se espera de cualquier miembro.

Estructura el sistema humano.

Siguiendo con el enfoque de los cinco aspectos de la organización como sistema socio-técnico abierto, es el momento de destacar el aspecto social e incluso psicosocial. El sistema humano representa el conjunto de personas que integran la organización con sus características individuales, sus comportamientos motivaciones y relaciones. Cuando el objeto material del sistema son las personas, el objetivo se plantea en términos de satisfacción de los individuos que lo componen.

El aspecto dominante de este sistema humano se refiere a la relación del individuo con su ambiente de trabajo en el que se encuentran otros individuos, grupos y cosas que dan lugar a determinados hechos o relaciones interpersonales. Por ello en el enfoque de análisis de los temas de recursos humanos se enfatiza sobre dichas relaciones, lo cual conlleva a su vez a destacar el carácter interdisciplinario del conocimiento que lo estudia en el que, como es lógico, predominan los aspectos psicosociales, aunque no hay que olvidar obras de naturaleza técnica y económica.

El estudio del sistema humano se efectúa a través del conocimiento de las recursos personas que lo componen y a través de estos conceptos básicos.

• Conducta o comportamiento.

• Motivación.

• Comunicación.

• Liderazgo.

Desarrollo

El Dr. Lair Ribeiro:

Es un médico brasileño residenciado en Estados Unidos desde 1976. En la Universidad de Harvard, además de su preparación como médico, llevó a cabo estudios en diversas áreas de la psicología y adquirió una gran experiencia en los campos educativos y empresariales.

Graduado por el Instituto de Neuro-lingüística (NLP) de Nueva York y también por el Instituto de Tecnología del Cerebro de Colorado, sus cursos de expansión de la inteligencia y desarrollo personal han tenido mucho éxito en diversos países, tanto en el gran público como entre los ejecutivos y empresarios. Sabemos que en cada momento estamos creando en nuestra mente nuestra propia realidad, por lo tanto, realizar nuestros sueños y tener éxito en la vida son conquistas que dependen esencialmente de nosotros mismos. Pero, ¿cómo conseguirlo? Mediante técnicas sorprendentes, a la vez simples y efectivas, el doctor Lair Ribeiro ofrece los secretos del éxito, revelando nuevos alternativas que desafían nuestra manera de pensar y de actuar en el universo. Aumentar la capacidad mental, equilibrar los dos hemisferios del cerebro, desarrollar positivamente la autoestima, concentrarnos en nuestras cualidades, aprender a percibir las oportunidades (sólo un ojo preparado puede ver lo obvio), establecer las mejores metas y conseguirlas…- son algunos de los secretos que le ofrece este libro y que pueden ser decisivos en la vida. La publicación de esta obra ha sido acogida con enorme interés y hace más de un año que se mantiene en las listas de best-sellers de Brasil.

El Dr. Lair Ribeiro se ha convertido en un punto de referencia mundial en el campo del desarrollo personal. Su experiencia le ha llevado a enunciar las leyes que determinan el éxito del ser humano.

Sumario de las Leyes

• I. LAS LEYES BASICAS DEL ÉXITO.

• II. LA LEY DEL AUMENTO.

• III. VISUALIZACION Y EXPERIENCIA

• IV. DISONANCIA COGNITIVA

• V. VERSE IMPLICADO Y COMPROMETERSE

• VI. UNA, DOS Y TRES

• VII. ESCASEZ Y ABUNDANCIA

• VIII. AMOR INCONDICIONAL

• IX. ATRACCION EN ACCION

• X. LA PARADOJA UNIVERSAL

• XI. TRASCENDENCIA Y LIBRE ALBEDRIO

• XII. AGRADECER Y ARRIESGAR

• XIII. MANIFESTACION FISICA

• XIV. SINERGIA

• XV. ARMONIA ARMONICA

• XVI. EVOLUCION Y MAS EVOLUCION

• XVII. UNIDAD SIN COMPLEJIDAD

• XVIII. CONOCIMIENTO Y SABIDURIA

Las 18 Leyes Universales del Éxito

• 1. Aprender con el Universo, (Las leyes Básicas del Éxito):

En la esta prime ley presenta: El Universo es pura inteligencia y maestro entre maestros; está regido por Leyes que, incorporadas a nuestra estructura psicológica, nos permitirán alcanzar el éxito y la sabiduría.

Esas leyes tienen como finalidad mantener el orden en el caos, el amor en el odio, la sabiduría en la ignorancia, la salud en la enfermedad y la eternidad en el momento transitorio. Hay un único camino que recorrer: aprender a pensar de un modo adecuado.

En este capítulo, habla que hay que saber aprovechar las oportunidades que se presentan la vida. La diferencia entre una persona exitosa y otra que no lo es, es mínima, ya que no significa que la persona exitosa sea más inteligente que la otra, sino marca la diferencia. Se trata de alcanzar éxitos, y si Éxito es conseguir lo que se desea, lo importante es tener claro que el éxito no está ligado a la felicidad, o no es lo mismo, o no depende de éste, pues el éxito es conseguir lo que desea más la felicidad es apreciar lo que se tiene.

El Concepto de Motivación, dentro del estudio de las organizaciones es muy importante a nivel de administración de personal, por lo en este informe es nuestro punto de estudio y observarción entre las teoría de contenido y de procesos; así también como se puede englobar un todo a manera de conseguir condiciones de formar cultura organizacional solida y confiable.

• 2. La Ley del Aumento; (Aprender a Enfocar):

Todo aquello en lo que uno se concentra, tiende a aumentar: si se centra en sus limitaciones, éstas crecerán proporcionalmente a la energía empleada. "Tanto si se piensa que puede, como si piensa que no puede, de cualquier modo está en lo cierto…"

En esta parte se habla de las ilusiones, que es lo que vemos y muchas veces no es real. La Realidad es subjetiva. Depende de su punto de vista, de su realidad del mundo.

Las cosas tienden a cambiar al igual que las personas, y es preciso dar oportunidad para que ello pase, así como también nosotros, la ciencia es de tratar de ver la realidad y como son las cosas. La Ciencia del éxito se concibió como una estrella de seis puntas:

• Ambición: tener la voluntad de lograr algo y jamás rendirnos

• Autoestima: fundamental en la conquista del éxito, mantenerla estable y no dejarnos influenciar.

• Comunicación: de esta manera logramos que nos escuchen.

• Metas: tenerlas bien planteadas y cumplirlas.

• Actitud: siempre positiva y perseverante.

• Trabajo: debe ser uno que nos guste y agrade para ser felices. Todos estos son igual de importantes y complementarios.

• 3. Visualización y Experiencia; (Dos Caras de una misma Moneda)

Toda creencia, una vez establecida, tiende a perpetuarse. La visualización es un recurso esencial para la instalación de las experiencias en el sistema nervioso. Cuando una visualización entra en la mente, suele reemplazar información anterior del tema, al cerebro no le importa saber si aquello ha sucedido en el mundo físico o sólo en la imaginación. Mas la Visualización es fundamental para la instalación de la experiencia en el sistema nervioso.

• 4. Disonancia Cognitiva; (Fuerzas Antagónicas Generan Conflictos)

Cuando dos creencias antagónicas conviven en un mismo cerebro, o cuando se actúa de forma incoherente con las propias creencias, se viven conflictos interiores. Las situaciones de conflicto interior generan una Pérdida de Energía Vital, Cuando existen varias racionalizaciones entre las creencias vs acción, se vive una constante Autoilusión.

En la Ciencia del éxito también es importante saber que las limitaciones, proceden del limitado uso del cerebro y de la programación negativa instalada desde la infancia. Pero logrando utilizar de forma adecuada nuestros dos hemisferios cerebrales la capacidad mental aumentaría, Basta con desarrollar adecuadamente la autoestima para tener éxito… "La realidad me muestra, el valor que considero que tengo"

• 5. Implicación y Compromiso; (La diferencia que marca la Diferencia)

El Universo es nuestro aliado, cuando las metas coinciden con la finalidad en la vida y existe el compromiso de alcanzarlas. La osadía positiva trae consigo algo mágico, sublime y poderoso.

Es Necesario Creerlo para Verlo y no al revés. Si tenemos la idea del éxito en nuestra mente, el éxito vendrá. Si nuestro cerebro sólo almacena desgracias, es esto lo único que vamos a percibir del mundo. En el momento que cambie sus creencias y su sistema de valores, mundo también cambia. "El Comportamiento cambia el sentimiento, el sentimiento cambia el pensamiento…" Si nosotras cambiamos, el mundo cambiará con nosotras. Cuando el hombre va bien, el mundo va bien. El asunto no es cambiar nuestro entorno inmediato ni la sociedad, es uno mismo quien tiene que cambiar.

• 6. Una Dos y Tres; (Cuando el Hecho establece una Tendencia)

Un hecho aislado no puede establecer una tendencia; pero si el hecho se repite, la tendencia puede establecerse. Tener conciencia de ello ayuda a actuar con prudencia.

Hemos de ser capaces de trabajar con ambos lados del cerebro. El hemisferio derecho presenta unas cualidades mínimas, mientras que el otro unas más amplias y que abracan más contenidos. El hemisferio derecho es la vía de acceso hacia lo inconsciente. Si lo desarrollamos nos daremos cuenta de todo lo que podemos lograr. No importa lo notable que seamos, siempre podremos mejorar. Porque estamos sanos y esto significa tener energía para poder mejorar y hacer todo lo que deseamos en la vida. Quien consigue integrar diariamente los dos hemisferios, sin duda alguna aumenta su coeficiente intelectual y ve más oportunidades en el mundo.

• 7. Escasez y Abundancia; (La Elección depende de la Percepción):

Lair, indica: En el Universo hay abundancia para todos y la abundancia es algo a lo que todo el mundo tiene derecho. Hambre o abundancia, sufrimiento o felicidad, dependen básicamente de la elección y la perceción de cada quién; puesto que son sus convicciones quienes tendrán influencia en suspercepciones y estas asu vez en su intención.

En esta parte sigue el Dr. Ribeiro sigue enseñando a la par a la séptima ley, la gran importancia del Autoestima y sobre ella proporcina las siguientes herramientas; Aceptar los fallos; todo lo importante en la vida no se consigue a la primera, se debe estar preparado para aprender de nuestro propios fallos y hacerlo mejor la próxima vez; Asi también es importante Sonreir, cuando se sonríe aunque no sienta nada, se recibe un mensaje en el cerebro de que todo està bien, pues exite una conexión entre sistema nervioso central y la sonrisa, segregando una hormona llamada beta-endorfina, la cual disminuye la hormona de estrés; Otro agregado al Autoestima es la capacidad de darse, de ser utíl, al amigo, prójimo, comunidad sin interés económico. Hacer favores y vera el feed back del mismo, sin embargo esto no quiere decir que no valore su trabajo.

Los Grupos, las personas que nos rodean, si se convive con personas negativas, es difícil desarrollar una autoestima sana. Si observemos lo siguiente… "Un grupo es un conjunto agregado de personas que se consideran relacionadas de alguna manera, unidas por vínculos o intereses comunes; por ejemplo, la familia, ocupación o recreación. Desde el punto de vista de las ciencias del comportamiento, el interés radica en las relaciones que ocurren entre los miembros del grupo. Kast & Rosenzweig.(1993)." Podemos decir entonces que se ha de escoger los ambientes y las relaciones propicias en pro de la felicidad, no quiere decir con esto que se ha de descartar o dejar a un lado a las personas que necesiten ayuda, pero si no se esta bién no se conseguirá a los demás estarlo, y el circulo vicioso que se creará será perjudicial para todos.

Normalmente se habla de desarrolar puntos débiles, esto no es correcto. La verdad es que hay que desarrollar y concentrarnos en las cualidades. Trabajar en lo que sea fuerte que el resto se fortalecerá, en la vida lo semejante atrae a lo semejante, el éxito va a el éxito, el amor a quien tiene amor y el dinero a quien tiene dinero.

• 8. El Amor Incondicional ( La emoción sobrepasa la razón)

El miedo es siempre un problema, el amor es siempre una solución. Amando incondicionamente se aprende a considerar el futuro como una posibilidad y no como una expectativa, recordemos que las expectativas cuando no se cumplen generan fustraciones en cambio las posibilidades aún cuando no se materialice sigue siendo una posibilidad.

Usted puede cambiar su vidad dejando que las experiencias y mensajes positivos vayan sustituyendo los mensajes negativos que existen en la mente ude una persona y cuando mejora la autoestima del individuo, el mundo también mejora.

• 9. Atracción en Acción; (Confirmar la Semejanza)

Sólo se consigue atraer lo que ya se posee, y esto también es válido para el éxito y el amor. La Vida es como un eco; sino le gusta lo que recibe, preste atención a lo que emite. Durante millones de años el Lenguaje ha sido el medio de comunicación para expresar lo que se experimenta en el cerebro, pero nunca se logra por completo es por ello que ocurren los incovencientes, cambiando nuestra forma de cumunicarnos con nosotros mismo, cambiaremos nuestra representación interna, y por lo tanto nuestro estado emocional. Este cambio como instrumentación servirá de dinámica de grupom y sucesivamente como un desarrollador de los Grupos en las Organizaciones concentrarse en lo que no se quiere en lugar de lo que se quiere, es como manejar un carro mirando por el retrovisor.

• 10. La Paradoja Universal; (Aceptar lo Inaceptable):

La autoaceptación es un concepto difundido en muchas religiones y escuelas filosóficas; Si nos negamos hacer algo, las circunstancias nos obligarán a hacerlo. Convirtiendonos en lo que nos negamos hacer. El verdadero cambio interior se produce cuando aceptamos a los demás tal como son y a nosotros mismos tal como somos.

La comunicación en un principio es como uno mismo, El conocimiento sin acción (comunicación) no tiene valor alguno. Existen cuatros vías de comunicación al mundo, sociedad, grupos.

• a) Que es lo que hacemos? El modo de hablar de lo que hacemos es esencial en nuestra autoestima.

• b) Cual es nuestra apariencia? Los pequeños detalles generan una gran diferencia en los resultados. Solo tiene una oportunidad para causar una buena impresión la primera vez que se relaciona con alguien

• c) Que es lo que decimos? Se debe saber y estar conciente del mensaje a transmitir, además decirlo de un modo tranquilo, seguro y atrayente.

• d) Como lo decimos? La intención, las palabras adecuadas, la comunicación es mucho mas eficaz cuando el cuerpo y la mente están en sintonia y todo lo anteriormente mencionado serán las pautas que podrán hacer la excelencia en los desempeños de los grupos.

• 11. Trascendecnia y Libre Albedrio; (La elección de ser Libres)

Los seres humanos tenemos la capacidad de trascender, es decir de superar una situación y comenzar de nuevo a partir de ella.

• 12. Agradecer y Arriesgar; (Gratitud y prosperidad):

Agradezca diariamente lo que tiene y que le gusta, y el Universo le continuara propor cionandole no solo eso, sino lo que le gusta y lo que no tiene y ni siquiera sabe que le gustaría tener.

Siguiendo con la Ciencia del Éxito y la estrella de Seis puntas, se hablara de los Objetivos, tan mecionados tanto en las teoría de contenido como de progreso pero parafraseadas. En esta vida es imprescindible fijarse objetivos para alcanzar el Éxito. Fijarse metas equilibradas y coherentes metas físicas, sociales, profesionales muy importantes, espirituales y mentales todas englobadas y alcanzadas sumarian los éxitos. Eso sí la meta deber ser personal y el individuo comprometido con ella.

• 13. Manifestación Física; (Cuando la mente actúa como Cocreadora)

El Pensamiento es energía y la energía sigue al pensamiento;Todo lo que existe en el Universo físico surgió primero en la mente. Los pensamientos generan sentimientos y éstos provocan comportamientos que tienen consecuencias en el mundo físico. Cambie las creencias y renueve lingüísticamente y surgirán manifestaciones nuevas de vida.

Pensar a lo Grande, escribir lo más importante sobre papel es una técnica efectiva, pues lo importante debe figurar por escrito, asi las metas u objetivos deben escribir a corto, mediano y largo plazo y grandes, verdaderamente grande y duraderos.

Las Objetivos que tienen que ser especificos son las que se quieren por añadidura y deben tener tiempo específico.

• 14.  Sinergia; (Hacer más con menos)

La sinergia es un concepto que proviene del griego "synergo", lo que quiere decir literalmente "trabajando en conjunto". Su significado actual se refiere al fenómeno en que el efecto de la influencia o trabajo de dos o más agentes actuando en conjunto es mayor al esperado considerando a la sumatoria de la acción de los agentes por separado.

El Universo está construido sinérgicamente. Siempre que dos o más cerebros se reúnen con espíritu de cooperación y esfuerzo, comunicándose y dejando fluir la intuición, se manifiesta este fenómeno natural. Necesitamos aprender urgentemente a utilizar la sinergia, es decir, conseguir más con menos esfuerzo.

Una organización es considerada sinérgica cuando los órganos que lo componen no pueden realizar una función determinada sin depender del resto de los miembros que componen dicha organización. De aquí viene la afirmación aristotélica relacionada con este concepto: "el todo no es igual a la suma de las partes", u otros lo argumentarían utilizando el siguiente razonamiento matemático: 2 + 2 = 5, lo cual es un absurdo en términos absolutos, pero tiene sentido desde el punto de vista sistémico. Por ende el total corresponde a la conservación del sistema teniendo en cuenta la acción en conjunto que realizan sus componentes.

Armonía Armónica; (La Ley de las Leyes)

La armonía es la esencia de la existencia. Procure armonizar con todo y con todos en su entorno: con el ritmo del tiempo y con usted mismo. Asi el estrés desaparecerá y la liberación será la recompensa, la armonía es la esencia de la existencia. En la vida todo tiene solución, todo problema trae consigo el germen de la solución. La vida nos presenta problemas que podemos resolver o en cuya solución podemos intervenir es la Actitud, la que jugará un papel importante en el enfrentamiento.

• 15. Evolución y más evolución; (la dinámica universal):

La evolución es la finalidad básica del Universo y los acontecimientos siempre tienen una razón de ser. Lo que nos sucede es por y para nuestro bien (espiritual más que material). El cxambio es la única constante en nuestra vida, podemos tocar dos veces el agua de un mismo rio, cuando se toca por segunda vez las molecuals que tocaran nuestras manos serán totalmente distintas a las primeras.

"El secreto de la vida no es hacer lo que nos gusta, sino que nos guste lo que hacemos "

• 16. Unidad sin Complejidad; (Uno para todos y Todos para Uno)

Todos lo seres humanos formamos parte de una energía "Gestalt", denominada Universo. Lo que hacemos y decimos, contribuye positiva o negativamente la vibración del Todo. El éxito del Universo y el exito personal son indisociables.

La Energia junto con el compromiso organizacional pueden ayudar en las relaciones interpersonales dentro de la organización para optimizar su rendimiento y lograr una mayor efectividad, ya que una organización puede ser fuente de enriquecimiento en el desarrollo personal y promotora del bienestar de sus integrantes, en la medida en que cada uno de ellos haga un análisis de su mundo interior, sus deseos, motivaciones, cualidades, defectos, virtudes, miedos y aprenda a manejarlas sin miedo a exteriorizarlas y lo más importante, trabajar en ellas, para ser cada día una mejor persona, mejor empleado, ir formando mejores relaciones con sus compañeros de trabajo, jefes y superiores en general.

Las tensiones, conflictos y fracasos de las empresas necesitan para su comprensión y tratamiento, no sólo de un análisis organizacional y estratégico sino también de un análisis psicosocial que involucra las ideas, sentimientos, intereses y aspiraciones de todos los seres que la conforman, así como el impacto que causa en ellos el ambiente exterior y en el que se desenvuelven.

• 17. Conocimiento y la Sabiduria; (la Inteligencia al servicio del Ser):

La sabiduría es el uso inteligente del conocimiento, consciente o inconsciente. La experiencia esta asociada a una reflexión constante y profunda es un modo eficaz de alcanzar la sabiduria. Quienes sean capaces de una profunda reflexión interna descubrirán los secretos del Universo. La Sabiduria se muestra en la agudeza de la percepción y la flexiilidad de la acción. Muchas veces actuar significa no hacer nada. No hacer "nada" en muchas ocasiones quiere decir, estar "haciendo" lo que hay que hacer.

Delegar es dar a otra persona la posibilidad de que se entrene; para aprender es preciso practicar cometer errores. Disntiguier entre eficacia y eficiencia es otra clave para el éxito, La eficiencia es hacer algo bien hecho, es decir, "Capacidad para lograr un fin empleando los mejores medios posibles". La eficacia es hacer lo que debe ser hecho, de un modo mas comprensible sería, "Capacidad de lograr el efecto que se desea o se espera, sin que priven para ello los recursos o los medios empleados".

Otra punta en la Estrella del Éxito es la ambición, en ella esta la base de todo, sin el deseo de conseguir algo, objetivo lo que sea, simplemente no se consigue. Todo lo que hasta ahora hemos sido es por un deseo, con una ambición. Si sigue haciando lo que hizo siempre, continuara consiguiendo lo que consigue siempre, la vida que lleva la ha creado Ud, y la que vivirá también y solo Ud. la puede cambiar.

Conclusión

Al igual que lo señalado en la introducción dicha monografía intentó comparar las Teoria Administrativas y el Punto de vista del Dr. Lair Ribeiro donde perfiles más importantes que conciernen al tema Subsistema Psicosocial.

Con respecto a la conclusión pueden mencionarse varios puntos que creemos convenientes destacar.

Primero, es común que suela depositarse sobre la motivación empresarial la responsabilidad de la necesidad de encontrar formas de aumentar el rendimiento de los trabajadores con respecto a las tendencias negativas del desarrollo económico y social. Sin embargo, el problema radica en la aplicación de políticas inadecuadas en un contexto de la empresa u organización sin la motivación a sus trabajadores y la falta de profesionales capacitados para afrontar tales retos en el ambiente laboral. Para esto se debería incluir en la motivación el aprendizaje Neuro-Linguistico como influencia en la organización y mejorar su rumbo de ideas para poder competir en este mundo modernizado.

También es indispensable enseñar a renovar los sistemas de valores. Son necesarias talleres de Autoestima, Enfoque, Planificación y la motivación personal como arma de la organización laboral para alcanzar estas metas y objetivos dentro del mundo competitivo. Asi como las herramientas para desarrollo de grupos eficientes y eficacez, cabe destacar en el modo que el trabajador alcance su estrella del éxito, el medio que le rodea, familia organización comunidad, también lo logrará el Éxito ( semejante atrae semejantes)

Es de suma importancia mencionar que sólo lograrán alcanzaran altos niveles de desarrollo en las personas que cambien su percepción del mundo que lo rodee se asociaron la motivación, objetivos, comunicación en las labores organizacionales, al orden global a partir de su propia integración y desarrollo motivacional internos. Esto es tan cierto actualmente como en el pasado.Consideramos que la motivación laboral tendrá una importancia relevante en este mundo de competitividad y de esfuerzo productivo.

Como conclusión final cabe destacar que esta monografía encierra un gran valor a nivel personal del grupo, puesto que es el resultado obtenido del análisis e interpretación de todo el material adquirido, luego de varias horas de trabajo y dedicación.

Autor:

Ma.Eugenia2,

Margaret,

Yarneydis,

Cindy

República Bolivariana de Venezuela

Universidad Centroccidental

"Lisandro Alvarado"

Decanato de Administración y Contaduría

Departamento de Administración

Barquisimeto – Lara

Enviado por:

Carla Santaella