Sin duda no podemos dejar de mencionar la aparición del Movimiento de Mujeres Agropecuarias en Lucha, iniciado en esta provincia a poco del triunfo electoral del gobierno de Menem, y hoy con una red que incluye mujeres de gran parte de las provincias argentinas. En estas dos últimas organizaciones, las mujeres se encuentran posicionadas desde su rol familiar, como madres y como defensoras de la vida, de la familia, del sustento y de la integración de la familia.
La historia muestra que la presencia de la mujer, tanto en la lucha provincial como institucional fue muy importante y desde los comienzos de esa lucha intenta estar en igual condición de derechos que el hombre.
LA MUJER DE LA PAMPA HOY
Una breve mirada a rasgos y cambios socioculturales que acompañan la inserción de la mujer en roles activos en la sociedad, muestra una provincia donde se han constituido algunos movimientos de mujeres, aunque la trayectoria y la presencia es escasa y también son escasas las organizaciones no gubernamentales que se ocupan de la problemática de la mujer.
En el contexto de esta situación las mujeres tratan de insertarse también en el mercado laboral, ha ido acompañado de un incremento en su nivel de escolaridad. La inserción en el mercado de trabajo no se produce en un marco de igualdad de condiciones con los varones, ya que las mujeres se insertan con ciertas desventajas que dificultan su acceso y permanencia.
Debido a pautas culturales que asignan roles femeninos y masculinos en la sociedad, las mujeres que trabajan o desean trabajar viven una situación de doble responsabilidad –hogar / trabajo- que les provoca una serie de conflictos, para su desarrollo personal y profesional
Mas allá de la paridad numérica, se sigue midiendo la relación entre hombres y mujeres, mediante el índice de masculinidad. En nuestra provincia según datos censales del año 2 001, indica la cantidad de hombres por cada 100 mujeres, es del 99.4 % pero, con respecto a la previsión social los aportantes varones duplican a las mujeres en el sistema integrado de jubilaciones y pensiones.
En lo que respecta a los cambios de empleo, notamos que se logran empleos inferiores a las jornadas normales y deben cambiar mas a menudo que el hombre. Los empleos mayoritariamente concentran a las mujeres en un conjunto reducido de ocupaciones que se definen como típicamente femeninas en términos culturales.
De la información relevada deducimos que, las mujeres en nuestra provincia trabajan fundamentalmente como maestras y profesoras, enfermeras, secretarias, empleadas de oficina y vendedoras de comercio, peluqueras y afines.
Si analizamos las estadísticas a nivel local, en el conglomerado de Santa Rosa – Toya (único medido por la Encuesta Permanente de Hogares en nuestra provincia). Las mujeres se desempeñan en actividades vinculadas al sector servicios de baja calificación laboral, en las que el servicio doméstico ocupa un total del 18 % . Al mismo tiempo vemos una concentración de las mujeres en los puestos de menor jerarquía de cada ocupación, lo cual implica puestos de trabajo peor remunerados y más inestables. Esta situación se manifiesta sobre todo en el sector privado.
Según los organismos internacionales (OIT) el ingreso percibido por las mujeres en general, durante su vida activa, es inferior al de los hombres, en promedio, alrededor de un 30 % menos. Esto se explica porque las mujeres están concentradas en los grupos de ingresos bajos y medios mientras que los varones se concentran principalmente en los grupos de ingresos medios y altos
MUJERES MAYORES DE 40 AÑOS
En un relevamiento en 30 importantes comercios de Santa Rosa comprobamos que no tienen personal femenino mayor de 40 años, inclusive en muchos caso se comentó el deseo de solo tener personal masculino.
A pesar de ser reconocida y cubrir tareas y cargos de importancia, contradictoriamente, es rechazada en el mercado laboral la mujer mayor de 40 años, si tenemos en cuenta que, más tiempo disponible posee, tiene una familia ya criada, por lo que no necesita ausentarse del trabajo ante la enfermedad de uno de sus niños, ya no se embarazan, ni toman licencias y sobre todo, teniendo antecedentes laborales que demuestra que anteriormente ha estado activa, no se les permite reinsertarse en el mercado laboral remunerado al llegar a esa edad.
¿QUÉ MOTIVOS HAN HECHO QUE SE DESCALIFIQUE A LAS PERSONAS DE MAYOR EDAD?
Nuevos cambios en el mundo globalizado, especialmente en tecnología. La causa principal del actual desempleo es el modelo neo liberal que favoreció a algunos sectores productivos. Grandes empresas nacionales o multinacionales hacen que desaparezcan otras pequeñas empresas. Desaparecen también las fronteras entre países, pérdidas de soberanía e identidad, características que la globalización provoca.
Todo esto hace que con tecnología de última generación, sea menos, la mano de obra necesaria para poder hacer que funcionen las empresas. (Marginación y desocupación– La exclusión del mercado de trabajo y la marginación por edad, en particular de las mujeres es desesperante, y en algunos casos ellas se consideran descartables por la sociedad, temen el fracaso de la reinserción laboral.
"Las políticas de flexibilización y reformas laboral, aplicadas tan entusiasmadamente por el gobierno para atraer la inversión extranjeras, ha contribuido a degradar y súper explotar la fuerza de trabajo"
TIPOS DE TRABAJOS CON ACTIVIDADES ALTERNATIVAS
Hay trabajos a los que pueden acceder las mujeres mayores de 40 años. Pero, las condiciones de empleo son precarias. Estos son empleos "atípicos" que están situados en una zona gris, Esto significa trabajar por su cuenta.
Las mujeres ahora se atreven a afrontar trabajos que siempre han sido "de hombres", ellas hacen oídos sordos a los prejuicios de una sociedad machista.
Fundamentalmente desde los años ’80 e incluso antes, las mujeres, se esfuerzan y dedican, trabajan y aportan a la economía familiar y muchas veces es la única entrada para poder mantener a su familia.
Se analiza el caso de Marta. Ella es curiosa, inquieta y se anima a aprender cosas nuevas todo el tiempo. Fue empleada administrativa, atendió un kiosco y cuando su esposo instaló una gomería en Santa Rosa quiso ver de que se trataba el oficio. "era la que alcanzaba las herramientas hasta que me dije ¿cómo no lo voy a hacer? empecé a probar" Tiene 53 años y hace 10 que esta en el oficio de gomería.
La familia de Natalia (43 años) es sinónimo de colectivos, ¿por qué no iba a animarse ella? "Aprendí jugando, un día le dije a mi marido que me enseñara a manejarlo, es un poco difícil por el tamaño, pero no es ninguna ciencia manejar un colectivo, hace un año y medio que manejo. Hago el traslado de los chicos discapacitados a la Escuela especial Nº 2" Sabe calibrar una goma medir el aceite y el agua y salir de apuros ante cualquier desperfecto mecánico menor, no tiene accidentes en su currículum, "Mis compañeros dicen: a pesar de ser mujer nunca ha chocado".
Laura (46 años) tercera generación de sogueros, ya que su padre aprendió de su abuelo , todos trabajan el cuero de vaca, de chivo, para hacer las mas variadas artesanías. Ella hace mates, vainas de cuchillo, agendas, carteras, gargantillas, pulseras. Trabaja hasta 16 horas diarias transformando sus lonjas de cuero en bordados y costuras artesanales que vende a otras provincias y al extranjero. "Tengo muchísimo trabajo. Vendo a gente de Santa Cruz, Buenos Aires, Mar del Plata, Neuquén, a los españoles les gusta mucho, son producto muy comprados por los extranjeros" dice con orgullo. "No hay mujeres soguera , pero es por una costumbre , una mujer lo puede hacer y muy bien incluso le pones creatividad, vivo de esto y creo que me voy a dedicar toda la vida" "Ser mujer no significa que sea menos o que no pueda hacer determinadas cosas . Somos muy capaces".
El prejuicio de la edad hace sentir que la mujer pierde terreno, sobre todo aquella que supera los 40 años de edad y tiene que soportar empleos inestables con muy bajos salarios.
Tal es el caso de cualquier docente que supere esta edad, ya que los requisitos generales para el ingreso como titular que se encuentran (Ley 1124) vedan el ingreso a la docencia a mujeres con mas de 40 años. En el Art. 11º, inciso d) texto dado por ley dice:
"Poseer una edad máxima de cuarenta (40) años con excepción de los aspirantes a Nivel Superior y quienes sobrepasando dicha edad, acrediten una antigüedad docente igual al exceso de la edad requerida por el ingreso".
DESEMPLEO Y TRABAJO EN NEGRO (ACOMODOS O PLANES)
Según expresan en el Indec, los números de la desocupación marcan una triste realidad, el desempleo en las mujeres supera el 13 % , muchas mujeres logran obtener un trabajo, pero al ser jefa de familia, se ven obligadas a aceptar empleos con baja remuneración y generalmente en negro.
En la capital de La Pampa como forma de integración social (no remunerada) se pretende cubrir el vacío de personal en áreas insertando a la mujer mayor de 40 en organizaciones comunitarias de servicios como por ejemplo: Las comisiones vecinales. Las que las integran, en su mayoría mujeres maduras (de entre 40 y 60 años) e inclusive a jubiladas con experiencias previas, sobre todo en instituciones intermedias, como cooperadoras escolares, benéficas, comisiones barriales por asuntos específicos, las ven mas capaces y que entienden más en los problemas de la comunidad y creen que saben dónde encontrar las soluciones a esos problemas.
En Santa Rosa por ser una ciudad de aglomeración intermedia observamos testimonios que se caracterizan por el peso de la referencia que puede dar una persona "de confianza".
"Llegué a Santa Rosa hace 10 meses por un traslado de mi marido… me cansé de buscar trabajo, aquí se mueven por las referencias, los conocidos y los acomodos" dice Pamela de 42 años que solo ha trabajado de empleada de comercio y aspiraba a conseguir el mismo trabajo.
"Beneficiarios" del Plan Trabajar y Jefes y Jefas de Hogar: Prefieren a los que tienen Plan… buscan a los que tienen Plan… así les pueden pagar un sueldo entre los dos…yo quedé afuera porque nunca me lo dieron…ya no lo voy a pedir. Yo me lo quiero ganar" (Silvia de 48 años, relato explicativo de su percepción de las causas que dificultan su posibilidad de conseguir empleo)
AVISOS CLASIFICADOS (MADRES, TÍAS Y ABUELAS)
Otra realidad en nuestra provincia son, los requisitos que se exigen para poder acceder a un empleo. En un currículum vitae es necesario informar edad, estado civil, hijos y todo detalle que pueda dar lugar a algún tipo de discriminación, siendo que lo que realmente cuenta son, las cualidades, capacidad y eficiencia con que se pueda cumplir una tarea y no la edad o el físico.
Un ejemplo más que muestra que la marginación por edad existe, podemos leer en el caso que a continuación se narra:
"El 17 de mayo de 2 005 un simple aviso clasificado en los principales matutinos de Buenos Aires con un llamativo titulo, "Madres, tías y abuelas", en el cual ofrecían 40 puesto de trabajo, bastó para movilizar a cerca de 4 000 mujeres de entre 40 a 60 años de edad, el único requisito que se exigía para presentarse. Con imaginación y sentido del humor la empresa convocante (un complejo de cines de Recoleta) había puesto el dedo en la llaga respecto a uno de los temas mas importantes del país. La exclusión de las mujeres trabajadoras mayores de 40 años."
DEBEMOS SOSTENER EL SISTEMA DEMOCRÁTICO
Han creado discriminaciones múltiples del género femenino que se superponen. Ser mujer, ser mujer y madre, ser mujer, madre y tener ingresos muy bajos, así como tener que trabajar en una dependencia dudosa y precaria, es el camino directo a una situación de miseria en la vejez.
Queda entonces preguntarnos ¿Acaso fenómenos de ese tipo no están cuestionando la vigencia del estado de nuestros derechos y del concepto de ciudadanía?
¿Será necesario reconstruirlo? Y en este caso ¿Será suficiente impulsar nuevas articulaciones institucionales y sociales?
Para que la democracia siga haciendo sentir libre, poder obtener un empleo seguro a todos los que habitan la provincia de La Pampa.
Se debería hacer un proyecto donde, la edad de la mujer no sea único motivo para dar por finalizada una relación laboral.
Los empresarios deberían prestar atención en las dificultades de recolocación de las mujeres mayores de 40 años.
Instituciones intermedias deberían colaborar en reacomodar a toda esa mujer mayor en un trabajo remunerado.
Prohibir el motivo de"la edad" como criterio de contratación y selección de personal,
Deberíamos tomar como ejemplo el servicio de empleo de Alemania que debido a un incremento en las jubilaciones anticipadas, en el año 2000, instó a las empresas a contratar a personas mayores de edad desempleadas.
Las normas les establecen opciones para reducir jornada laboral de trabajadores mayores e incluso en el caso de despidos, asegurarles que sean contratados nuevamente en otro lugar.
LLEGAR A VIEJAS, PERO LLEGAR ¿CÓMO?
En los últimos años ha habido cambios importantes, en el ser humano, buscamos la flexibilidad para seguir el ritmo vertiginoso, esto ha hecho que la edad para llegar a viejo sea desplazada.
Con mejor cuidado en las comidas, liftings, gimnasias , cosméticos y otros recursos que hombres y mujeres hoy tienen a su alcance.
Cuando las expectativa de vida era mas corta se consideraba viejos a las mujeres a los 40 o 50 años y a los hombres entre 50 y 60 años.
Si tenemos en cuenta el envejecimiento progresivo de la población mundial y la mayor esperanza de vida de las mujeres , cada vez hay un segmento mayor de mujeres con una buena calidad de vida entre los 40 y los 60 años gozando de muy buena salud ,y queriendo seguir haciendo mucho.
La vejez existe, es un hecho irreversible tanto como la muerte, pero hay que envejecer con una esperanza de vida, en especial las mujeres.
Tener predisposición a las enfermedades , pero también opciones a diferentes maneras de vivir, despojadas de perjuicios, y de ser bien tratadas por la sociedad.
Que tengan en cuenta su capital de experiencia y les permitan continuar siendo sujeto activo de nuestro crecimiento.
Es muy bueno tener en cuenta y aceptar las limitaciones propias de la edad y al mismo tiempo explorar al máximo las posibilidades de desarrollo que todavía les quedan, pero lamentablemente en la actualidad se vive en un sistema que valora cada vez menos las actividades esenciales y dignificantes que la mujer mayor de 40 años puede aún hacer: Trabajar.
CONCLUSIÓN
Vemos que desde el comienzo del siglo XX, en nuestra provincia, la mujer ha sido protagonista de lucha, para poder lograr sobrevivir de una desigualdad social que las excluye.
Luchando para no perder sus tierras o sus viviendas, para tener una buena educación, salud y también justicia.
Sobre todo vemos a muchas mujeres mayor de 40 años, que se han visto perjudicadas, al no lograr los años de aportes para una jubilación, por ser rechazada del sistema laboral. A pesar de tener un buen currículum vitae, demostrando que goza de muy buena salud y que ha estado activa actualmente.
Podemos apreciar que temiendo no ser reinsertada a raíz de los requisitos que se exigen, hacen actividades alternativas. Muchas de ellas son actividades mal remuneradas e incluso hacen tareas de hombres.
En nuestro proyecto de investigación logramos constatar que por el prejuicio por edad, logran que la mujer se sienta desprotegida socialmente.
Por eso es que creemos, se debería realizar en nuestra provincia un proyecto donde se reacomode a la mujer mayor de 40 años. Que la edad no sea un inconveniente, sino que tengan en cuentas sus experiencias, que se valore las distintas actividades que aún puede realizar, tomando como ejemplo las decisiones tomadas en otros países de Europa, así sienten que, como persona mayor son consideradas socialmente.
BIBLIOGRAFÍA
>Beccaria, Luis – Desempleo, pobreza y exclusión social)
> Diario " La Razón" Empleos para mayores de 40 –17 de mayo de 2005-
>Di Liscia, Maria Herminia (1993) Mujeres pobres frente al Estado Postsocial ¿ protagonismo?
>Habichayn, Hilda- Secretaria general de CEIM (Coordinadora Académica de la Maestra) "El poder y la sociedad desde la problemática de los géneros"
>INDEC 2001
>Revista de la Cooperativa Popular de Electricidad de Santa Rosa – La Pampa (Testimonio)
>(
>www.Monografías.com
Teresita de Jesús Vilches
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