Rasgos de personalidad y su relación con la inestabilidad laboral como estresor psicosocial

RESUMEN

Se investigó la relación entre rasgos de personalidad y la "inestabilidad laboral" como estresor psicosocial en trabajadores de una Institución Publica Normativa. Las edades de la muestra fueron de 20 a 60 años de edad, edad en que se encuentran trabajadores en instituciones públicas. La evaluación se realizó mediante tres pruebas confiables y validez: el Inventario de Personalidad DSM IV y el Big Five Questionarie BFQ (esta segunda prueba para comprobar los rasgos propuestos por DSM IV y dotarlo al mismo de validez estadística) que evaluaron los rasgos de personalidad bajo el enfoque dimensional-integral de la personalidad, teniendo en cuenta los once rasgos propuestos por el DSM-IV (1995) y Millon (1998) y las cinco dimensiones de personalidad que propone McCrae, Costa (1986) y Caprara (1998) y el Inventario de malestar percibido por la Inestabilidad Laboral IMPIL bajo el enfoque cognitivo psicológico.

Para la descripción de resultados se utilizo estadística descriptiva e inferencial con las tablas de contingencia y la relación con el estadístico Chi cuadrado, este ultimo indicó correlación positiva entre ambas variables (Chi 0.000), mientras que las correlaciones realizadas para los rasgos del BFQ y del DSM IV resultaron relacionadas dieciséis de las veintidós correlaciones realizadas, pero aún así satisfactorios para la investigación ya que se sustentan teóricamente y da paso a nuevas investigaciones, además de dotar a la ciencia de la personalidad un instrumento confiable y valido. Los resultados mostraron que los trabajadores tienen rasgos propios del clúster B y C de personalidad relacionados con los rasgos dimensionales y ambos con el estrés por inestabilidad laboral.

1. INTRODUCCION

1.1. Introducción

La política económica adoptada en Bolivia desde 1985, con la implementación del Programa de Ajuste Estructural (PAE), consecuencia de la adaptación del mercado de trabajo y de los trabajadores a los cambios económicos promovidos a mediados de la década de los ochenta, tuvo como particularidad la medida de "flexibilidad laboral", caracterizada por la libre contratación y despido de trabajadores y de la flexibilización de Normas para la determinación salarial; lo que ocasionó una "inestabilidad" en el medio laboral. Paz Arauco en 2000, menciona que: "… la estrategia de flexibilidad adoptada en el país tiende a la reducción de los costos laborales, provocando la subrenumeración, sobreexplotación e inestabilidad de la mano de obra ocupada en el aparato productivo". 1

Si bien es cierto que dicho ajuste tuvo vigencia hasta el 30 de abril de 2009, también lo es que las secuelas del mismo, tomarán su tiempo en desaparecer y así las nuevas políticas se establezcan, no solo en teoría, sino en la práctica laboral con la consolidación del nuevo Decreto Supremo 110 del 1ro. De mayo de 2009, promulgado por el Presidente de la República Evo Morales. Es por lo mencionado y dado que todavía quedan muchos vestigios del antiguo Programa, la inestabilidad laboral se percibe hoy en día en diferentes esferas profesionales y en las no profesionales.

La llamada "inestabilidad laboral" es producida por un cambio estructural económico que trae consigo diferentes conflictos laborales como: amenaza de pérdida de empleo, incertidumbre de la duración del contrato o del "trabajo a prueba", recorte salarial y/o de personal, trabajo estresante, malas relaciones laborales, incertidumbre, insatisfacción laboral, desempleo, entre otros. Los conflictos ya nombrados producen malestar en quien los padece, por tanto, la inestabilidad laboral se convierte en un estresor psicosocial, ya que se relaciona con el contexto en que se ha desarrollado alteraciones experimentadas por la persona (malestar, característica primordial del estrés); dicho malestar afecta al desenvolvimiento adecuado de la persona en relación a su familia, trabajo y en ámbito social al que pertenece.

Considerando a la "inestabilidad laboral" como un acontecimiento vital negativo, la mismo que conduce al problema "estrés" por ser un factor externo al sujeto; la frecuencia con que el trabajador se enfrente al conflicto y el grado de impacto o malestar que cause el estresor psicosocial, dependerá de cómo sea percibido por el trabajador, de las características persistentes, de las conductas exteriorizadas para afrontar dicho malestar, en sí, de los rasgos de personalidad que cada individuo posea, los que se manifiestan en conductas que tienen una frecuencia y se mantienen en el tiempo, identifican a la persona, siguen un patrón de comportamiento sin causar malestar en el sujeto, ya que puede desenvolverse sin mayor dificultad en sus ámbitos de desarrollo.

Dentro la psicología clínica, la "inestabilidad laboral" es tomada en cuenta en el Eje IV del Manual Diagnóstico y Estadístico de los Trastornos Mentales DSM-IV, 1995, donde se cita los problemas psicosociales y ambientales. La inestabilidad laboral es considerada como estresor psicosocial causante de malestar; pero dicho malestar dependerá de la personalidad, ya que cada individuo común, según sus características únicas, podrá reaccionar de manera diferente ante variados estímulos. Leibovich (2004) indica que la inestabilidad laboral se expresa en signos y síntomas de malestar, es decir, reacciones que el trabajador sometido a estrés manifiesta.

Es así que la presente investigación surge en base a la problemática de "inestabilidad laboral" como estresor psicosocial en el contexto boliviano, y si los rasgos de personalidad influyen en la percepción de estrés en el ámbito laboral de trabajadores de una institución pública normativa; identificando también que rasgos de personalidad son preponderantes y cuáles de ellos son vulnerables y resistentes frente al estresor "inestabilidad laboral", todo el análisis, será realizado considerando el género.

La identificación de los rasgos de personalidad se realizará en base a la clasificación por clústers: clústers A (excéntricos), clúster B (inestables emocionalmente) y clúster C (ansiosos) que indica el Manual Diagnóstico y Estadístico de los Trastornos Mentales, 1995 (DSM IV) y los rasgos clasificados en las dimensiones de energía, tesón, afabilidad, estabilidad emocional y apertura mental, del Big Five Questionnarie (BFQ). Ambos instrumentos tiene base clínica con aplicación en el ámbito clínico, campo organizacional e investigativo de las ciencias humanas.

Se decide la aplicación de ambos cuestionarios de personalidad para una mayor confiabilidad de resultados y en base a la relación de los mismos, dotar de confiabilidad estadística al cuestionario de personalidad IP para que pueda ser utilizado como un solo instrumento en la medición de personalidad en ámbitos laborales.

Por otra parte se utilizará el Inventario de Malestar Percibido en la Inestabilidad Laboral para identificar el nivel de estrés a causa de la inestabilidad laboral y clasificar los sucesos estresantes en las ocho categorías de impacto/suceso, identificando cual de ella causa mayor malestar o estrés en los trabajadores.

Todo lo mencionado con el propósito de cerciorar la posible atribución de los rasgos de personalidad sobre el malestar percibido de la inestabilidad laboral como estresor psicosocial.

1.2.Planteamiento del problema

La presente investigación tiene como fin comprobar si existe relación entre los rasgos de personalidad de los trabajadores de una institución pública normativa y la "inestabilidad laboral" como estresor psicosocial, es decir, la posible relación de personalidad y el malestar percibido en la "inestabilidad laboral", tomada en cuenta como estresor psicosocial.

La medición de las variables será a través de la aplicación de tres instrumentos, dos de ellos destinados a la identificación de rasgos de personalidad: el Big Five Questionnarie, 1997 (BFQ) y el Inventario de Personalidad del Manual Diagnóstico y Estadístico de los Trastornos Mentales, 1995 (DSM-IV) y para la medición de "inestabilidad laboral" como estresor psicosocial, se utilizará el Inventario de Malestar Percibido por la Inestabilidad Laboral, 2006 (IMPIL). Tres instrumentos de medición que serán administrados a trabajadores de las diferentes unidades de una institución pública.

Buscar una relación entre variables, no siempre lleva a una correlación causal, sino, que ambas se relacionan de un modo no causal, es decir, sin tipificar a las variables como dependiente o independiente; es el caso de la investigación a presentarse, ya que se determinará si las características únicas de cada sujeto, se relacionan con la aparición de síntomas y signos de estrés por inestabilidad laboral.

Es premisa la realización del estudio ya que teniendo como base la clasificación de los rasgos de personalidad más vulnerables y/o resistentes al estrés y la posible relación entre ambas variables, se podrá proponer planes de promoción de la salud y prevención de trastornos desde una perspectiva clínica- organizacional, considerando el enfoque cognitivo en la interrelación existente entre el sujeto y su contexto con el análisis del malestar percibido de los trabajadores en una institución pública, a partir de sus conductas, emociones y procesos cognitivos; la misma que está en constante cambio por los eventos y situaciones a los que día a día se encuentran el trabajador; es así que la investigación tiene también como base teórica, otras corrientes psicológicas y perspectivas, que fueron de gran importancia para el desarrollo de la psicología, teniendo base sólida en una perspectiva integradora.

No existen aun o al menos no se encuentran publicadas investigaciones que relacionen directamente las variables presentadas en este estudio, puesto que se enlazan dos campos específicos de la psicología (clínico y laboral). Sin embargo, las mas de las veces el constructo personalidad se halla ligado con satisfacción laboral y clima organizacional, aspectos que se ligan con factores positivos y no así con los estresores negativos, mismos que tienen la característica de "amenaza" para el individuo en el medio de trabajo, que por lógica creará malestar. También aclarar que existen estudios con varios factores psicosociales, mas no específicamente con la inestabilidad laboral, por tanto se considera a la investigación como inédita en el campo de la investigación.

Por lo anteriormente nombrado, es de data más reciente la preocupación que existe por la evaluación de los recursos humanos en diferentes organizaciones, sean gubernamentales o no, mas cabe también mencionar que existe una especie de "estigma" y temor de los jefes en función por el estudio de la variable "inestabilidad laboral", ya que dicho hallazgo pondría en tela de juicio muchos procedimientos institucionales ineficaces para sus empleados.

Mas hoy no puede negarse la importancia de la evaluación de la "inestabilidad laboral" como estresor psicosocial y la relación existente con los rasgos de personalidad que cada individuo posee, dando curso así al cuidado biopsicosocial que merece cada funcionario; el caso que atañe en el presente trabajo, son los trabajadores de una institución pública normativa, un grupo de personas –la mayoría- con contrato de mínimo seis meses, con la posible recontratación y/o el personal de apoyo quienes dedican su calidad profesional con la esperanza de obtener un contrato. La mencionada incertidumbre trae consigo una inestabilidad en su fuente de trabajo y problemas a nivel cognitivo, emocional, interpersonal, biofísico, entre otros.

Teniendo a la variable mediacional "inestabilidad laboral" se podrá identificar qué dimensiones son las más afectadas en cuanto a frecuencia e impacto en la percepción de malestar que tienen los trabajadores respecto a la misma, es decir, se identificará el malestar o estrés en situación de inestabilidad laboral, permitiendo elaborar relaciones con otras medidas biológicas, psicológicas o sociales.

Tomando en cuenta a la otra variable de investigación, es frecuente encontrar que el término personalidad tenga diferentes acepciones a los largo de la historia de la piscología, no existiendo actualmente una definición exacta de la misma, ya que es una enunciación hipotética y compleja sujeta a parámetros de referencia, entre ellos y como uno de los elementos de investigación: el rasgo, el mismo que tiene varias interpretaciones, desde un enfoque biológico, hereditario, y/o social, según la postura de cada autor; ante esta realidad, se hace necesario establecer un marco teórico en torno al tema.

Este marco teórico contiene el enfoque clínico tomando a autores base como Tehodore Millon (1990, 1998), el Manual Diagnóstico y Estadístico de los Trastornos Mentales DSM-IV (1995), McCrae y Costa, (1987) y como autores de referencia a Pallarés (2008), Cloninger (1993), Eysenck (1978), Cattell (1975), Allport (1961), que fundamentan la evolución que tuvo dicho constructo en la clasificación y evaluación de la personalidad. Para la evaluación de la inestabilidad laboral como estresor psicosocial se toma en cuenta como base a Lazarus y Flolkman (1986), Leibovich y Schufer (2006) y de referencia a Robbins (1996), Díaz Arauco (1993), Levy Leboyer (DOMIC) Constitución Política del Estado (2010), entre otros.

Aunque no siempre es evidente, el enlace de la Psicología Clínica con la Psicología Laboral es de importancia para el estudio de diferentes características propias de cada sujeto y otras inmersas en el ambiente en el que el mismo se desenvuelve; en el caso de la investigación, el ámbito laboral.

La "inestabilidad laboral" parte del estrés laboral, es un fenómeno del medio social en el que el trabajador está presente, el mismo causa malestar, por tanto se lo denomina estresor psicosocial, tal como indica el eje IV del DSM-IV, además de poder influir en la evaluación de los rasgos de personalidad, al respecto Leibovich y Schufer (2004)2, mencionan: "La inestabilidad laboral percibida se expresa en los signos y síntomas del malestar", es decir, las reacciones a nivel biológico, psicológico y social del trabajador, que percibe el malestar por un determinado estresor psicosocial.

Cada sujeto percibe el malestar de formas diferentes, efecto de la personalidad de cada individuo y al estímulo que perciba: "Los rasgos de personalidad son patrones persistentes de formas de percibir, relacionarse y pensar sobre el entorno y sobre uno mismo que se ponen de manifiesto en una amplia gama de contextos sociales y personales…"3

Toda institución es propensa a manifestar signos de malestar por diferentes factores característicos de cada ambiente, más aún, en las instituciones públicas en las que es necesario la institucionalización para obtener estabilidad laboral y/o ser militante de algún partido político para la obtención subjetiva de dicha estabilidad.

En el caso de la institución pública normativa con la que se trabajará, se evidenció varios cambios a nivel estructural, con el cambio y posicionamiento de autoridades, en un periodo corto de tiempo, lo que ocasionó cambios de personal e inseguridad en los antiguos funcionarios que obtuvieron una fuente laboral gracias a la gestión del anterior autoridad; además de haber `pasado –como institución- por difíciles tareas a superar a nivel nacional, lo nombrado trajo consigo movimiento de personal, cerrándose algunas unidades y colocando al personal a otras aéreas, muchas veces no de su competencia profesional, por tanto existiendo personal con contratos y "a prueba"; además siendo portadores subjetivos de dotar solución a la población, sobre los problemas que les competen como institución pública normativa.

Pero como trabajadores de una institución pública normativa a cargo de varias tareas a desarrollar, ¿Cómo está la salud mental de ell@s?, ¿Será que los factores coyunturales afectan en su desenvolvimiento personal y profesional? ¿Cuál el malestar percibido a causa de la inestabilidad laboral? ¿Los profesionales de instituciones públicas, son resistentes hacia el malestar percibido por el estresor inestabilidad laboral?, ¿Esta resistencia se deberá a los rasgos de personalidad de cada trabajador?

Es por tal motivo que se eligió dicha población, respetando el anonimato demandado por las autoridad de la misma, que desde un punto de vista coyuntural político, se encuentra en riesgo de padecer síntomas y signos de estrés a causa de la inestabilidad laboral, deseándose estudiar la relación existente entre los rasgos de personalidad y la percepción de los trabajadores respecto al malestar causado por el factor "inestabilidad laboral", por tanto, el problema a investigar es:

¿Influyen los rasgos de personalidad en el malestar percibido del estresor psicosocial "inestabilidad laboral" en los trabajadores de una institución pública normativa?

II. JUSTIFICACION

La preocupación por la calidad de vida del trabajador en los diferentes países, especialmente en Europa y Estados Unidos, se ve plasmada en las diferentes investigaciones relacionadas con la "salud mental" y el "trabajo", es decir, el estudio dentro el ámbito laboral y la gran probabilidad de padecer algún trastorno mental, identificando a la par a los causantes de los conflictos a nivel de la salud mental, menciona Fernández Molina, 2006: "En definitiva, los precursores de la "mala" salud mental, son en general, de carácter psicosocial y guardan relación con el contenido del trabajo, así como con las condiciones del trabajo y del empleo y con las relaciones en el trabajo." 4

Además de la preocupación en observar en ámbitos laborales locales, signos y síntomas de estrés, por diferentes factores psicosociales, muchos de ellos poco estudiados ya que la mayoría de las investigaciones están dadas al estudio del bienestar afectivo como satisfacción en el trabajo o eficiencia laboral y no así al estudio de los estresores psicosociales como la "inestabilidad laboral" que puede ser mediacional para la aparición de trastornos de ansiedad o el malestar percibido, llamado "estrés":

"Los problemas del estrés profesional parecen existir en todo el mundo pero son pocas las estadísticas que documenten su naturaleza y extensión fuera de los Estados Unidos… la sensación de estabilidad laboral de los trabajadores se ha visto minada por los recortes de planilla, los despidos, la competencia a nivel mundial… contribuyendo a crear una ansiedad relacionada con el trabajo…" (Bueono y Bowditch, 1989; citados por Fernández María, 2006) (PP.75, 76)

Esta "ansiedad relacionada con el trabajo" se refiere a que existen factores estresantes que se asocian a la manifestación de los signos y síntomas de estrés, puesto que el estrés supone una relación con el sujeto y su medio ambiente, además de tener en cuenta las características del sujeto que la experimente y como lo afronte, de acuerdo a sus rasgos de personalidad, es por lo descrito que se pretende hacer la relación entre ambas variables poco estudiadas y necesarias para la prevención y detección de trastornos mentales:

"Las características de las personas pueden interactuar con factores psicosociales de riesgo en el trabajo y exacerbar o amortiguar sus efectos. La capacidad (percibida) de afrontamiento puede no solo moderar o mediar los efectos de los factores de riesgo ambientales, sino también determinar la evolución por el individuo de dichos factores." (Fernández, 2006, P. 76)

Se tomará en cuenta, de acuerdo a las concepciones contemporáneas de estrés, a la relación que existe entre el trabajo y la persona; el trabajo con sus diferentes factores psicosociales, llamados estresores, y la percepción de cada individuo. Por lo expuesto, el presente estudio se justificará en relación al planteamiento de cinco aspectos principales: a nivel social, práctico, científico, metodológico y teórico.

En cuanto a la relevancia social de la presente investigación, la misma permitirá un beneficio en los trabajadores de la institución pública normativa, ya que al conocer las particularidades de sus rasgos de personalidad, podrán potenciar las características positivas en su ámbito laboral y así canalizar el malestar percibido por la "inestabilidad laboral" con mecanismos de defensa adaptativos o estrategias de afrontamiento; y al identificar que dimensión (de los factores de la inestabilidad laboral) tiene la mayor cantidad de sucesos estresantes, podrá colocar mayor atención en su recuperación evitando futuros trastornos y deserción laboral, bajando los niveles de estrés y mejorar las relaciones interpersonales en cada ámbito de desarrollo.

Así también el beneficio llegará a los entendidos en el manejo de Recursos Humanos, ya que se contará con un instrumento esencial para medir el malestar percibido por un estresor psicosocial como es "inestabilidad laboral" y dos instrumentos de personalidad, cuyos resultados serán confiables y sustento de toma de decisiones importantes, por ejemplo, promover a los funcionarios a otro puesto que requiera mayor afrontamiento hacia el estrés, el denominado "trabajo a presión" (selección de personal) y/o la restructuración de políticas institucionales para promover la calidad de vida del funcionario, y no solo buscar el bien de la institución.

De forma indirecta, el presente estudio tiene una proyección social más amplia; esperando que los responsables de las instituciones gubernamentales generen políticas de salud, en la promoción de la salud, no solo así en la prevención de la enfermedad. Estas políticas beneficiarían tanto al trabajador, como a la institución del estado, mejorando la imagen de la misma.

En el aspecto práctico, la presente investigación está basada en el abordaje clínico hasta el organizacional, con un enfoque cognitivo, enlazando ambas ramas de la psicología para bien de la sociedad, como no se acostumbra en la mayoría de las tesis de pregrado por la complejidad a nivel teórico por la que se transita. Es un tema no antes estudiado, por tanto, se precisa conocer si ambas variables tienen relación.

Además, otras instituciones gubernamentales, a partir de un principio de generalización al que se accede en función de una investigación como la presente, podrán hacer uso de los instrumentos y tendrá base teórica sólida, para la réplica del estudio con otra población u otras características de inclusión y exclusión de la muestra a investigar, realizando comparaciones cuanti y cualitativas.

Científicamente, el presente estudio pone de manifiesto un aporte al campo de la psicología clínica, como disciplina aplicada, ya que se dotará de una clasificación de los rasgos de personalidad más vulnerables y/o resistentes al estrés exclusivamente por uno de los estresores psicosociales como es la "inestabilidad laboral".

Se determinarán las causas de malestar o estresores dentro de uno de los factores psicosociales más coyunturales a nivel mundial, latinoamericano y boliviano: la inestabilidad laboral, en base a ello, se podrá realizar y/o proponer políticas de promoción de la salud y prevención de la enfermedad (estrés) reforzando positivamente las áreas más sensibles que provocan estrés.

Por otra parte, dado el carácter multidimensional del estudio de la personalidad a nivel biopsicosocial, la presente investigación proporcionará formas válidas de evaluación de aspectos más específicos, referidos a manera de tres dimensiones establecidas como tales en el Inventario de Personalidad con base del Manual Diagnóstico y Estadístico de los Trastornos Mentales (IP DSM-IV) cada una con sus clústers, al igual que el inventario Big Five Questionnarie (BFQ) con cinco dimensiones y diez sub dimensiones, sin olvidar la escala de distorsión (deseabilidad social). Y en la inestabilidad laboral, con el Inventario de Malestar Percibido en la Inestabilidad Laboral (IMPIL) con las ocho dimensiones en las cuales existen los sucesos estresantes, más no solo será la descripción, sino, el grado de impacto de los sucesos, frecuencia de los mismos y finalmente el grado de estrés laboral por inestabilidad en los funcionarios de la institución pública.

La presente investigación se justifica metodológicamente, ya que existen diferentes instrumentos para la medición de la personalidad, en su mayoría obsoletos, puesto que la ciencia psicológica va de salto en salto en su avance teórico y metodológico, es por lo explicado que se decidió la utilización de un instrumento que si bien no tiene índices de confiabilidad (estadísticamente comprobado), tiene una validez de constructo, hecha por miles de autores mundialmente reconocidos en el campo de la psicología clínica y psiquiatría, ya que el DSM-IV es una herramienta de todo profesional en el área clínica, para establecer pautas de diagnóstico, es así que se correlacionará los resultados de ambos instrumentos de personalidad (el IP-DSM-IV y el BFQ) para identificar si el Inventario de Personalidad DSM-IV es un instrumento confiable para la medición de la personalidad y así dotar a la ciencia y a futuras investigaciones de la confiabilidad estadística de un instrumento que tiene oraciones hechas preguntas del mundialmente conocido Manual Diagnóstico y Estadístico de los Trastornos Mentales DSM-IV.

Por otro lado, indicar que existen muchos elementos que la psicometría puede ofrecer a la investigación de la psicología laboral u organizacional, en este sentido se elaboró un instrumento dirigido a la medición del estrés que causa uno de los estresores psicosociales de lo que vendrá a ser el estrés laboral. Es así que se utilizará por primera vez en la ciudad de La Paz y en relación con la variable personalidad el instrumento que mide los sucesos e impacto de la inestabilidad laboral como estresor psicosocial dentro del ambiente de trabajo. Buscando una población idónea para dicho efecto y con característica de inestabilidad laboral, para que los resultados sean confiables en el contexto boliviano.

A partir de la aplicación de dichos instrumentos, se contará con herramientas válidas y confiables para una población específica, es decir, trabajadores que se encuentren en un ámbito laboral inestable, en instituciones públicas. La validez de los tres instrumentos y la confiabilidad de dos de tres de ellos, está basada en aspectos técnicos tomados en cuenta a escala internacional. Sin embargo, la administración y obtención de resultados se llevará a cabo en la ciudad de La Paz.

En el aspecto teórico, se ha planteado la necesidad, a través del tiempo, de proporcionar clasificaciones sin el afán de "etiquetar" a los individuos, sino de tener un instrumento de personalidad para un mejor diagnóstico y tratamiento, según las agrupaciones. Es así que tomando de referencia a los autores ya mencionados, los mismos que fundamentan la evolución que tuvo clasificación y evaluación de la personalidad; se trata de enlazar dos instrumentos. Es por eso que los tres clústers y las cinco dimensiones de personalidad de ambos instrumentos, medirán lo que dicen medir. Al igual que el Inventario de Malestar Percibido en la Inestabilidad Laboral IMPIL medidor del estrés por inestabilidad laboral.

Por ello, es importante contar con instrumentos, con base sólida en la teoría y centrados en determinar la validez de la estructura de las dimensiones, que posibilite que aquellas decisiones, a ser tomadas a partir de los resultados obtenidos en la influencia de los rasgos de personalidad sobre el malestar o estrés percibido a causa de un estresor psicosocial, sea para bien del trabajador y de la institución, por ejemplo, los rasgos de personalidad que son resistentes al estrés por la inestabilidad laboral, son promovidos a cargos de mayor responsabilidad, apoyando así de forma empática a sus compañeros, o ver implementada una política para la prevención de enfermedades mentales en el ámbito laboral, entre otras.

Es también importante tomar en cuenta que futuras investigaciones relacionadas con aspectos de la evaluación de la personalidad y el malestar percibido del estresor psicosocial "inestabilidad laboral", podrán contar con tres instrumentos adaptado en la ciudad de La Paz para el desarrollo de cualquier estudio respecto a las variables.

En este sentido, la literatura y los indicadores propuestos a partir de la realización de esta investigación, constituyen un aporte importante.

En resumen, la presente investigación será realizada en respuesta a la necesidad que existe de identificar los rasgos de personalidad de cada individuo como único, los mismo que pueden servir para atenuar los factores de riesgo profesionales (inestabilidad laboral), por tanto es preciso tener en cuenta las características individuales en el contexto y las demandas especificas que tiene su ámbito laboral, antes de predecir su probable impacto interactivo en el malestar percibido y en la salud mental de sí mismo, dejando en claro que las personas tiene su valor en tanto son personas y manifiestan síntomas de malestar en tanto se presenten estímulos estresantes y así poder exponer resultados válidos y confiables, a partir de los cuales pueda emprender un plan de acción acertado, que responda a los verdaderos requerimientos de la población evaluada.

III. PLANTEAMIENTO DE OBJETIVOS

3.1. Objetivo General

Determinar la relación existente entre los rasgos de personalidad y el malestar percibido del estresor psicosocial "inestabilidad laboral", en los trabajadores de una Institución Pública Normativa.

3.2. Objetivos Específicos

1. Identificar los diferentes rasgos de personalidad dentro los clúster A (excéntricos), clúster B (inestables emocionalmente) y clúster C (ansiosos), según clasificación del Inventario de Personalidad DSM-IV, en varones y mujeres trabajadores de una Institución Pública Normativa.

2. Identificar las sub dimensiones de personalidad dentro de las dimensiones de energía, tesón, afabilidad, estabilidad emocional y apertura mental propuestas por el Cuestionario Big Five (BFQ), en los trabajadores de una Institución Pública Normativa.

3. Clasificar de los tres clústers del IP DSM-IV y de las cinco dimensiones del BFQ, los rasgos de personalidad preponderantes dentro los trabajadores de una Institución Pública Normativa.

4. Clasificar de los tres clústers del IP DSM-IV y de las cinco dimensiones del BFQ, los rasgos de personalidad más vulnerables al malestar percibido por la "inestabilidad laboral" como estresor psicosocial en los trabajadores una Institución Pública Normativa.

5. Determinar de los tres clústers del IP DSM-IV y de las cinco dimensiones del BFQ, que rasgos de personalidad son más resistentes al malestar percibido por la "inestabilidad laboral" como estresor psicosocial en los trabajadores de una Institución Pública Normativa.

6. Identificar el nivel general de estrés de los trabajadores de una Institución Pública Normativa por la inestabilidad laboral.

7. Evaluar la frecuencia y el impacto de cada suceso estresante en la inestabilidad laboral con el IMPIL, en los trabajadores varones y mujeres de una Institución Pública Normativa.

8. Clasificar los sucesos estresantes de la inestabilidad laboral en las ocho categorías de impacto y suceso mediante el IMPIL, en los trabajadores de una Institución Pública Normativa.

9. Relacionar la percepción que los trabajadores tienen de su situación actual respecto a la inestabilidad laboral y el nivel de estrés que se presenta mediante el IMPIL en los trabajadores varones y mujeres de una Institución Pública Normativa.

10. Dotar de confiabilidad estadística al Inventario de Personalidad del DSM- IV, mediante valor estadístico y relación de rasgos con el BFQ para beneficio de estudios similares.

IV. HIPOTESIS DE INVESTIGACION

Se formulan las siguientes hipótesis de investigación:

H1 Existente relación entre los rasgos de personalidad y el malestar percibido del estresor psicosocial "inestabilidad laboral", en los trabajadores de una Institución Pública Normativa.

Ho No existente relación entre los rasgos de personalidad y el malestar percibido del estresor psicosocial "inestabilidad laboral", en los trabajadores de una Institución Pública Normativa.

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