Comparativo Ley Federal del Trabajo vs. Proyecto de Reforma Laboral 2012
Los cambios que impactaría la reforma a la Ley Federal del Trabajo, se plantearon en el dictamen emitido por de la Cámara de Diputados el pasado, día 28 de junio de 2012, el cual fue remitido al Senado de la Republica para su revisión en consecuencia, y en atención al dictamen referido se hacen los siguientes comentarios generales de los cambios y en que impactaría la referida reforma, y posteriormente el comparativo de la Ley Federal del Trabajo con los artículos que se pretender reformar:
Primero.- Los trabajadores que actualmente laboran para una empresa pero son contratados por otra (outsourcing), sin tener por ello derecho a la seguridad social, a prestaciones y a generar antigüedad, tendrán acceso a estos derechos, al quedar debidamente regulada la responsabilidad de los patrones que utilizan empresas de subcontratación, combatiendo con ello los abusos y promoviendo la formalidad en el trabajo. La subcontratación hoy no es ilegal, simplemente no está regulada, siendo los trabajadores los mas afectados ante la falta de un marco jurídico regulador.
Segundo.- Los trabajadores del campo y en especial los jornaleros agrícolas tendrán mejores condiciones laborales, pues cada temporada se les contabilizará su antigüedad para efectos de jubilación y pensión, además de que los patrones estarán obligados a brindarles agua potable, medicinas, servicios sanitarios y transporte adecuado y facilidades de guardería para sus hijos.
Tercero.- Mejorarán las condiciones de seguridad y se reducirán los riesgos para los trabajadores en las empresas, al permitir que las autoridades puedan clausurar centros de trabajo en los que exista peligro inminente a la integridad, la salud o la vida de quienes laboran en ellos, lo que ayudará a que existan menos accidentes y enfermedades de trabajo. El incremento significativo en las multas a las empresas que no cumplan con la normatividad laboral también contribuirá a inhibir conductas infractoras de la ley que afectan a los trabajadores.
Cuarto.- También se beneficiará a los trabajadores con discapacidad, al establecer que las empresas medianas y grandes deben adecuar sus instalaciones para que se adapten a las necesidades de accesibilidad y movilidad de estos trabajadores, fomentando con ello espacios físicos y mobiliario de trabajo más seguros.
Quinto.- Hombres y mujeres trabajadores se beneficiarán de medidas que les permitan conciliar la vida familiar y el trabajo de mejor forma; por ejemplo, al conceder a los padres una licencia de paternidad con goce de sueldo cuando nazcan sus hijos; además, las madres trabajadoras podrán optar por acumular las semanas pre y post natales, así como reducir hasta en una hora la jornada de trabajo, durante el periodo de lactancia.
Sexto.-La reforma laboral propone establecer procedimientos ágiles para atender con mayor prontitud los reclamos que hagan los trabajadores a las instituciones de seguridad social, como son los de vivienda o pensiones, separándolos de los juicios por conflictos obrero patronales, cuyos plazos son mucho más largos. Con ello, se busca que los trabajadores obtengan respuesta a sus reclamos en menor tiempo.
Séptimo.- Esta Reforma Laboral busca condiciones de trabajo más dignas y seguras para los trabajadores que laboran en minas, al establecer que toda empresa dedicada a la minería cuente con sistemas de seguridad y equipos de protección y prevención de accidentes, permanentemente actualizados y con supervisión. Los trabajadores podrán negarse a prestar sus servicios en la mina cuando las medidas de seguridad y de capacitación necesarias no se cumplan. Además se prohibirá la extracción en pozos de carbón, que constituyen trampas mortales para los mineros.
Octavo.- La productividad laboral se traducirá en beneficios para el bolsillo de los trabajadores. A través de mecanismos que acuerden mutuamente patrones y trabajadores en los contratos, para medir e incrementar la productividad y distribuir sus beneficios, se mejoraran sus ingresos, asimismo, los puestos vacantes y los ascensos no se otorgaran automáticamente a quién tenga más años laborando en la empresa, sino que además de la antigüedad, se tomarán en cuenta otros criterios como la aptitud, la capacitación, la puntualidad y la productividad. Por lo que los trabajadores podrán aspirar a mejorar sus ingresos en función de sus méritos y de su esfuerzo.
Noveno.- Todos los centros de trabajo deberán estar afiliados al FONACOT, así, los trabajadores que lo deseen, podrán tramitar la obtención de un crédito a tasas accesibles para adquirir bienes y servicios esenciales que mejoren su calidad de vida, como útiles escolares y enseres domésticos. Hoy es voluntario para las empresas afiliarse o no al FONACOT, (aunque no les genera un costo el trámite), pero si no se afilian, los trabajadores no pueden ejercer los créditos baratos que les ofrece ese instituto.
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