La Lopcymat como factor de seguridad laboral en la policia de Aragua (página 4)

En el cuadro 16-B se observa que a preguntárseles a los oficiales que sugieren para lograr la aplicación de la LOPCYMAT en el caso del C.S.O.P.E.A, cinco de los informantes claves (1,2,3,4,5) respondieron que se requiere adiestramiento, capacitación, talleres, cursos, charlas, en relación a la LOPCYMAT, y en general a la materia de salud y seguridad laboral en el marco de la función policial, y un informante, específicamente el número 6, propone la creación por vía de decreto del ejecutivo regional, de un ente que desarrolle y supervise el cumplimiento cabal de las normas establecidas en la LOPCYMAT dentro del C.S.O.P.E.A.

En el cuadro 17, a continuación se presentan los resultados integrados para la variable aplicación de la LOPCYMAT.

Cuadro 17

Variable Aplicación de la LOPCYMAT

Grafico 2. Variable aplicación de la Ley

En el cuadro 17 y gráfico 2 se observa que solo el 24,9 % de la tropa opina que las condiciones y ambiente laboral son adecuados, lo que evidencia que el más alto porcentaje que corresponde a 75,1% opina que las condiciones y ambiente laboral no son las más adecuadas.

Por su parte, los oficiales señalan que no aplican las normas, no se cumplen la institución y no se utiliza la protección debida tales como el chaleco, y el casco, asimismo según el 26,6% de la tropa no se realiza supervisión por parte de INPSASEL al C.S.O.P.E.A, y a juicio de los oficiales tienen conocimiento parcial de las normas y no se supervisa. El promedio favorable obtenido para la variable 25,7% evidencia la débil aplicación de la LOPCYMAT en el C.S.O.P.E.A, lo cual se confirma cuando un alto porcentaje de la tropa opina que para mejorar las condiciones y ambiente laboral se requiere capacitación y supervisión coincidiendo con la opinión de los oficiales.

En el cuadro 18, a continuación se integran los resultados de los dos objetivos correspondientes al trabajo de campo.

Cuadro 18

Integración de Variables

Gráfico 3. Integración de Variables

En el cuadro 18 y gráfico 3 se observa la integración de variables, así el 69,7 % de los funcionarios policiales sufre de accidentes laborales y enfermedades ocupacionales entre los que destacan en el primer caso la fractura y en el segundo la gastritis. Asimismo que la LOPCYMAT se aplica a solo a juicio de un 25,7 % de los funcionarios de la tropa a quienes se les aplicó el cuestionario. Por su parte, los oficiales manifiestan conocimiento parcial de la ley, aplican parcialmente normas de seguridad laboral y que opinan no se cumplen las normas de seguridad en la institución.

Al respecto, Espinoza (2007) señala que los riesgos en sus distintas clasificaciones, están asociados con elementos que se encuentra presente en todas las labores cotidianas que realiza el hombre en su respectivo puesto de trabajo, pero muchas veces los trabajadores desconocen su existencia. Los factores de riesgo laborales se encuentran asociados tanto a las condiciones como el medio ambiente en que se desarrollan las labores, en el cual de no existir un ente de seguridad y salud laboral se producen una serie de anomalías en el las actividades cotidianas.

Es por ello que la higiene y seguridad industrial juega un papel muy importante en cualquier empresa, industria u organización, ya que su presencia y la aplicación de políticas específicas, podrían minimizar los riesgos existentes. De igual forma prevenir, disminuir accidentes y enfermedades ocupacionales, tomando en cuenta la seguridad para asumir una posición responsable controlando los riesgos en conjunto con las condiciones inseguras que puedan causar perdidas humanas o materiales así como daños o lesiones a los trabajadores.

De allí, que concluye el autor, que las empresas deben poner especial atención en tres aspectos de importante repercusión en el tema: cumplimiento de la legislación, seguridad de su personal y cuidado del medio ambiente lo cual se garantiza mediante un departamento de seguridad y salud laboral.

CAPITULO V

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

Conclusiones

Con base a los resultados obtenidos se puede concluir lo siguiente:

En relación al primer objetivo específico analizar los elementos reguladores de las condiciones y ambientes de trabajo implícitos en la LOPCYMAT, se puede afirmar que esta ley garantiza el bien jurídico tutelado, a través de la creación de políticas, instituciones, lineamientos y órganos que permitan a los trabajadores condiciones de seguridad, salud y bienestar.

Cumplir lo planteado implica garantizar un ambiente de trabajo adecuado y propicio para preservar las facultades físicas y mentales, a través del estimulo para promover el concepto de trabajo seguro. Así como la necesidad de concientizar sobre la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.

Igualmente la reparación integral de los daños, lesiones y otras secuelas de similar naturaleza que sufran los trabajadores, régimen de sanciones por incumplimiento de normas de orden público. De la misma manera se regulan la responsabilidad de los empleadores y sus representantes frente a las contingencias que se produzcan y desarrollar las garantías constitucionales sobre higiene y seguridad laboral.

En cuanto al segundo objetivo especifico diagnosticar los accidentes laborales y enfermedades ocupacionales más frecuentes en la Policía del Estado Aragua, se concluye que el accidente más frecuente es la fractura, en primer lugar por accidentes de tránsito, y la enfermedad ocupacional prevalente es la gastritis debido a la mala alimentación, e ingesta de comidas chatarras.

En relación al tercer objetivo específico determinar la aplicación de la LOPCYMAT en la Policía del Estado Aragua, es evidente que hay desconocimiento del personal policial acerca de las normas de seguridad laboral en general y específicamente acerca del contenido de la LOPCYMAT.

Asimismo, hay deficiencia en la dotación de equipos de seguridad, así como falta de mantenimiento preventivo y correctivo de infraestructura, herramientas e instrumentos de trabajo, lo que se traduce en condiciones inseguras de trabajo y en incremento del riesgo del ejercicio de la función policial.

Igualmente, la poca aplicación de la LOPCYMAT, se ratifica está afirmación por la alta siniestralidad de accidentes laborales y enfermedades ocupacionales entre los funcionarios policiales, con la prevalencia de accidentes.

Cabe destacar, que el tema de la seguridad laboral, es responsabilidad de ambas partes patrono y empleados, por tanto deben involucrarse a estos últimos y hacerlos participes y vigilantes.

Recomendaciones

Con base a las conclusiones, y a las opiniones de los informantes claves se recomienda:

– Realizar talleres de capacitación a los funcionarios policiales en relación a los aspectos más relevantes de la LOPCYMAT y su reglamento, y las demás leyes que regulan la materia de seguridad laboral. Este tipo de información debe, asimismo, permitir: (a) entrenar a los empleados en condiciones de higiene y seguridad, todos deben saber como ejecutar su trabajo de manera segura, y comprender como utilizar el equipo de seguridad, (b) desarrollar la preocupación por que el trabajo este libre de riesgos, estableciendo medios para exponer sugerencias, incluidos procedimientos de emergencia, y (c) garantizar el mantenimiento preventivo de los equipos y de las instalaciones.

– Crear el Departamento de Seguridad Laboral

– Nombrar Delegados de Prevención de acuerdo al número establecido por la ley, según el número de trabajadores

– Nombrar los representantes del patrono para el comité de salud y seguridad laboral

– Determinar los requisitos de higiene y seguridad en la policial de Aragua, por cuanto cada sitio de trabajo tiene diferentes requisitos que atender. En este caso, se deberá tomar en cuenta el área jurisdiccional, ya que operativamente la policía se divide en regiones que a su vez están conformadas por comisaría y subcomisarias, que atienden diferentes comunidades, de diversos niveles educativos, socio – económicos, y la geografía e hidrografía también varia, incidiendo en las condiciones y ambientes de trabajo.

– Evaluar los riesgos existentes en el sitio de trabajo de acuerdo a lo mencionado en el aspecto ut supra, identificar los problemas potenciales y cuales son las medidas preventivas necesarias a tomar.

– Corregir las condiciones de riesgo existentes

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Autor:

Nohelia Y. Alfonzo V.

Tutor: Roberto Chaviedo

República Bolivariana de Venezuela

Universidad Bicentenaria de Aragua

Vicerrectorado académico

Facultad de ciencias jurídicas y políticas

Escuela de derecho

San Joaquín de Turmero – Estado Aragua

Año: 2008