Los riesgos psicosociales. El uso de las TIC como medio de implicación laboral. (página 4)
Enviado por Jonatan Emanuel Villarreal
Aclaración final
La tecnología es sin lugar a dudas es una herramienta poderosa y seductora, sin embargo, como es un principio natural en el ámbito de la vida cotidiana, cualquier tipo de exceso es dañino, el exceso de trabajo, el exceso de implicación, el exceso del abuso telefónico e incluso el exceso de tecnología, cuando la misma afecta nuestro normal funcionamiento, puede perturbar, no solo la calidad la cual exige el trabajo, sino también, nuestra calidad de vida.
La presencia de antecedentes normativos en legislaciones nacionales en distintos países y la experiencia acopiada, haría oportuno la necesidad de actualizar en nuestro país el marco normativo al respecto de los factores psicosociales y las enfermedades de ellos derivadas, así poder incluir en el mismo, lo relativo a prevención y prestación, tanto de los efectos de los factores de riesgo derivados de la organización del trabajo como de la violencia laboral en todas sus formas.
Por lo tanto, ya que existen antecedentes normativos en la materia en cuestión en legislaciones nacionales en distintos países, e iniciativas y propuestas de organizaciones internacionales, así como lo manifestase la Estrategia Argentina de Salud y Seguridad en Trabajo. Estos antecedentes tratan los aspectos relativos a prevención y también a prestación, tanto de los efectos de los factores de riesgo derivados de la organización del trabajo como de la violencia en el trabajo en todas sus formas.
Anexo I: Tabla resumen de los métodos de evaluación y sus principales características
Cuadro Resumen | FPSICO | PREVENLAB | INSL | MARC-UV | INERMAP | ISTAS-21 | METODO WONT-RED | DECORE | BATERIA MC- MUTUAL-UB |
Año publicación | 1997 | 1999 | 2002 | 2003 | 2003 | 2004 | 2005 | 2005 | 200 |
Nº Ítems | 75 | >100 | 30 | >150 BFPSL 77 PREVACC | Variable | V. corta 38 V. media 124 | 44 | 44 | 4 6 |
Nº Factores | 7 | 11 facetas | 4 | 3(7) BFPSL 6 PREVACC | 6 (26) OFIMAP | 20 v. 1.5 | 35 escalas | 4 | 7 |
Otras variables | Situaciones De malestar, estrategia y | Acoso Psicologico | Salud Psicológica Siniestralidad | Factores ambientales y ergonómicos | Salud, estrés, satisfacción | Autoeficacia Competencia C. Organizac C. Psicosoc | |||
Accesibilidad | Uso libre | Solo por expertos | Uso libre | N.C | Uso libre previa compra | Uso libre | Aplicación equipo Wont | Uso libre previa adquisición | N. |
Tiempo cumplimentación | 20-30m. | 15-20m. | 15-20m. | N.C | 7-15 m entrevista | N.C. | 15-30 m según versión | 10m. | N.C |
Consecuencias | No | No | No | SI | No | Si | Si | No | N |
Fiabilidad | N= 439 Alfa | N=550 Alfa= 0,73 | N=846 Alfa = 0,73 | N=513 Alfa = 0,70 | N= N.C. Alfa= 0,92 | N=859 Alfa>0,63 | N= N.C. Alfa = 0,70 | N=614 Alfa==,80 | N=82 1 |
Validez | N=439 V. Contenido V. Criterial | V. Criterial A. F. Expl. | Validez Criterial | V. Contenido V. Criterial A. Factorial | Remiten a publicaciones | N=614 V. Criterial A, F. Explor. A.F. | N=82 1 V. Criterial | ||
Baremación | N.C. | N.C. | N.C. | Información | N.C. | Si N= 7612 | N.C. | Si | N.C . |
Naturaleza | Cuantitativo | Cuantitativo y cualitativo | Cuantitativo y Cualitativo | Cuantitativo y Cualitativo | Cuantitativo y Cualitativo | Cuantitativo | Cuantitativo y cualitativo | Cuantitativo | Cuantitativo y |
Técnicas | Cuestionario | Cuestionario, Entrevista, sesiones de grupo | Cuestionario Pregunt a abierta | Cuestionario Tecnicas cualitativa s | Cuestionario, Entrevista , Checklist | Cuestionario | Entrevista Cuestionario | Cuestionario | Cuestionario, Chack List Entrevista |
Versiones | V.1; V.2.0 Nueva versión | Nueva versión | Varias en función sector | V. Corta V. Media V. Larga | Varias en funcion del sector |
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Anexo II: Encuesta Empleo y Condiciones de trabajo
Empleo y Condiciones de Trabajo y Salud
Estimado Sr. / Sra.,
Rellenando esta breve encuesta, nos ayudará a obtener los mejores resultados. Gracias a su colaboración podremos trabajar para darle una mejor calidad laboral.
Sexo
Femenino
Masculino
Edad
Actualmente en su trabajo ¿Se encuentra debidamente registrado?
Si
No
Actualmente en su trabajo ¿Está usted efectivizado?
Si
No
Elija de los siguientes puntos, cuales usted goza:
Tiene expectativa de continuar trabajando en la misma empresa el año próximo?
¿Con qué velocidad y frecuencia trabaja? Marque una opción por fila
¿Cómo percibe los plazos y tareas que se le encargan? Marque una opción por fila
Instrucciones de pregunta: 1= Nunca 2= Algunas Veces 3= Normalmente 4= A menudo 5= Siempre
¿Cómo considera la dinámica de su tarea? Marque una opción por fila
¿Percibe retribución por horas extras?
Si la respuesta en la Pregunta 17 es "No" ¿Cómo las percibe?
En su lugar de trabajo ¿De cuántas personas es el plantel con el que cuenta?
¿Cómo califica sus relaciones sociales en su lugar de trabajo? Marque una opción por fila
Instrucciones de pregunta: 1= Nunca 2= Algunas Veces 3= Normalmente 4= A menudo 5= Siempre
Su lugar de trabajo, ¿Permite la comunicación abiertamente con las demás personas?
Anexo III: Encuesta Indicadores de factores de riesgo derivados de la organización del trabajo y de las relaciones interpersonales.
Indicadores de factores de riesgo derivados de la organización del trabajo y de las relaciones interpersonales
Estimado Sr. / Sra.,
Rellenando esta breve encuesta, nos ayudará a obtener los mejores resultados. Su colaboración nos permitirá analizar variables del medio ambiente laboral.
Cuenta usted con autonomía para organizar y planificar…
Instrucciones de pregunta: 1= Nunca 2= Rara vez 3= Normalmente 4= Generalmente 5= Siempre
En que medida…
Instrucciones de pregunta: 1= Nunca 2= Rara vez 3= Normalmente 4= Generalmente 5= Siempre
¿Con que frecuencia…
Instrucciones de pregunta: 1= Nunca 2= Rara vez 3= Normalmente 4= Generalmente 5= Siempre
¿Puede Tomar Pausar durante la jornada de trabajo?
¿Con que frecuencia…
Instrucciones de pregunta: 1= Nunca 2= Rara vez 3= Normalmente 4= Generalmente 5= Siempre
¿Con qué frecuencia fue objeto de…
Instrucciones de pregunta: 1= Nunca 2= Rara vez 3= Normalmente 4= Generalmente 5= Siempre
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Práctica Profesionalizante IV Trabajo integrador presentado para cumplir con los requisitos finales para la obtención del título de Técnico Superior Seguridad e Higiene Laboral
Agradecimientos:
A mis viejos por marcarme el camino
A mis hermanos por ayudarme a ser mejor persona A mis amigos por bancarme en las ausencias
A todos aquellos que me dijeron que esto no iba a ser posible Y, a mis cabellos color del fuego por confiar siempre en mí.
Dedicado a:
Aquel hombre que me enseñó que la belleza salvará al mundo.
Aquel hombre que sin importar cuán difícil sea, siempre hay que levantarse y volver a intentar.
Aquel hombrecito de cabellos rubios y de sentimiento curioso. Para que nunca me quede ciego, y siempre pueda mostrarme lo que es esencial.
Con cariño para: Fiodor, Samuel y Antoine.
Autor:
Villarreal Jonatan Emanuel
Tutor: Licenciado Gabriel Martín de Mateo
Ciudad Autónoma de Buenos Aires
28 de Octubre de 2015
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