Los procesos de formación y capacitación de recursos humanos en el Sector Cooperativo (página 2)

Definición de formación y capacitación.

Formación.

La formación abarca el proceso de capacitación, desarrollo de carreras, actualización y reciclaje de todos los miembros, en correspondencia con las necesidades surgidas a partir de los objetivos estratégicos, la proyección y renovación de los directivos, de la determinación de deficiencias e insuficiencias en el desempeño y los intereses colectivos e individuales.

Capacitación.

La capacitación es una herramienta fundamental para la administración de Recursos Humanos, que ofrece la posibilidad de mejorar la eficiencia del trabajo de la empresa, permitiendo a su vez que la misma se adapte a las nuevas circunstancias que se presentan tanto dentro como fuera de la organización. Proporciona a los empleados la oportunidad de adquirir mayores aptitudes, conocimientos y habilidades que aumentan sus competencias, para desempeñarse con éxito en su puesto. De esta manera, también resulta ser una importante herramienta motivadora.

La capacitación cuenta con objetivos muy claros, entre los cuales podemos mencionar:

• Conducir a las cooperativas a una mayor rentabilidad y a los empleados a tener una actitud más positiva.
• Mejorar el conocimiento del puesto a todos los niveles.
• Elevar la moral de la fuerza laboral.
• Ayudar al personal a identificarse con los objetivos de la empresa.
• Fomentar la autenticidad, la apertura y la confianza.
• Preparar guías para el trabajo.
• Agilizar la toma de decisiones y la solución de problemas.
• Contribuir a la formación de líderes dentro de la Cooperativa.
• Incrementar la productividad y calidad del trabajo.
• Promover la comunicación en toda cooperativa.

Debido a la importancia que tiene la capacitación, ésta debe ser de forma permanente y continua, de manera que se puedan alcanzar las metas trazadas.

Impacto en el Sector Cooperativo de la Formación y Capacitación de los Recursos Humanos EN LA PROVINCIA DE PINAR DEL RÍO.

Las cooperativas son empresas que operan en todos los sectores de la economía y en diferentes formas. La cooperativa se define como: la asociación autónoma de personas que de forma voluntaria se unen para satisfacer en común necesidades y aspiraciones económicas, sociales y culturales mediante una empresa de propiedad conjunta y administración democrática. Teniendo en cuenta el papel del cooperativismo en la realidad latinoamericana, y específicamente en el Modelo Cubano de Desarrollo debería alentarse el desenvolvimiento y el fortalecimiento de la identidad de las cooperativas teniendo en cuenta, los valores cooperativos de autoayuda, responsabilidad personal, democracia, igualdad, equidad y solidaridad, y una ética fundada en la honestidad, transparencia, responsabilidad social e interés por los demás, y los principios cooperativos elaborados por el movimiento cooperativo internacional.

La formación y capacitación dentro del sector cooperativo debe estar dirigido al desarrollo de los recursos humanos de las organizaciones cooperativas, teniendo en cuenta las peculiaridades de cada entidad y atendiendo a sus necesidades reales de acuerdo a su objeto social.

Se hace necesario adaptar a las cooperativas a las nuevas condiciones, que implica la modificación de sus estructuras y formas de trabajo, lo que requiere a su vez de nuevos métodos; necesitándose mejorar y desarrollar nuevas capacidades en los directivos y socios en aras de incrementar la capacidad de dirección y reducir los niveles de costo para enfrentar la competencia del mercado.

Aunque los programas de formación y capacitación diseñados para el sector cooperativo se han incrementado en los últimos años aún no son suficientes para satisfacer la totalidad de las necesidades de los socios y directivos vinculados al sector, por lo que se debe garantizar que aquellos socios que posean un mayor nivel de formación, preparación y experiencia se desempeñen como guías y promotores de manera que tributen al logro de un efecto multiplicador en la capacitación.

Los programas de formación y capacitación del sector cooperativo en la Provincia de Pinar del Río, se elaboran a partir de un diagnóstico que se realiza de forma conjunta entre la Dirección de Capacitación del Ministerio de la Agricultura del territorio, el Departamento de Capacitación de la Asociación Nacional de Agricultores Pequeños, así como los directivos del sector cooperativo teniendo en cuenta las demandas de cada entidad cooperativa.

Durante el año 2005 se realizaron un total de 160 acciones de capacitación en el sector cooperativo, con un total de 33 043 participantes lo que muestra un incremento significativo en relación a períodos anteriores, aclarando que un mismo socio o directivo participa en varias acciones de las realizadas, en correspondencia con la actividad que realice dentro de la organización.

En el transcurso del año 2006 en la Provincia de Pinar del Río se ejecutaron un total de 177 acciones de capacitación que trataron las temáticas de Comercialización de las Producciones Agropecuarias, Aplicación de Reglamentos Generales e Internos de las Cooperativas, Conferencias sobre Legislación Laboral, Seguro Estatal, Sistema de Gestión de la Calidad, Seminarios de Materialización del Objeto Social, Seminarios sobre la Resolución 297 del Ministerio de Economía y Planificación de Cuba que aborda lo relacionado con la implementación del Control Interno, y otras de sumo interés.

Tabla 1- Información relacionada con los socios años 2005-2006.

Fuente: Programa de capacitación. Provincia Pinar del Río. Cuba.

Tabla 2- Información relacionada con los directivos años 2005-2006.

Fuente: Programa de capacitación. Provincia de Pinar del Río. Cuba.

Realizando una comparación de las acciones desarrolladas en el período 2005-2006 se puede constatar que estas aumentaron significativamente obteniéndose rendimientos superiores a los logrados hasta la fecha, así como una mejor gestión, elevando el nivel de compromiso de los asociados con la entidad.

Actualmente en la Provincia de Pinar del Río las empresas cooperativas cuentan con 109 profesionales de nivel superior y 605 técnicos de nivel medio, lo que muestra la necesidad de formación al sector, debido a que aún es insuficiente la cifra de socios y directivos calificados.

Cabe destacar el papel que ocupa la mujer en el Sector Cooperativo, en la realización de las diferentes actividades que se desarrollan en el mismo, apreciándose un incremento en su incorporación del año 2006 con relación al 2005.

CONCLUSIONES

1. La Formación y Capacitación de los Recursos Humanos de una cooperativa no se puede realizar desde un departamento, sino que debe verse como una función integral, y de manera proactiva.
2. Actualmente los Recursos Humanos ocupan un papel tan preponderante dentro de las organizaciones que son considerados el eje central de la dirección o gestión empresarial.
3. Los programas de formación y capacitación desarrollados por las cooperativas en la mayoría de los casos son extrapolados sin tener en cuenta las peculiaridades de las mismas.
4. Las empresas cooperativas deben orientar sus programas de capacitación de manera tal que se ajusten aún más a las necesidades de sus asociados y directivos y que incluyan a la comunidad en aras de potenciar el capital humano dentro de la organización y en el entorno.
5. En la Provincia de Pinar del Río, con el incremento de los programas de capacitación ejecutados en el Sector Cooperativo, se han logrado rendimientos superiores a los obtenidos en períodos anteriores y una mejor gestión, así como un nivel de compromiso de asociados y directivos para con su entidad.
6. A pesar del incremento en las acciones de formación y capacitación que han traído consigo mejorar los niveles de eficiencia y eficacia, y la gestión del Sector Cooperativo aún no satisface la demanda de socios y directivos.

BIBLIOGRAFÍA

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• Ponencia presentada al Taller Internacional "Mujer Familia y Sociedad". Pinar del Río, Cuba. 1998.
• Ponencia presentada al Taller Internacional Cooperat´98. Pinar del Río, Cuba.

Lic. Yamira Mirabal González

País: Cuba.

Lugar de Nacimiento: Pinar del Río. Cuba.

Graduada en la Universidad de Pinar del Río en la especialidad de Contabilidad y Finanzas, en el año 2003 con un índice académico de 5,16. Ha participado en importantes eventos como VII Encuentro Internacional sobre Globalización y Problemas del Desarrollo, Convención Internacional COOPERAT en cinco ocasiones consecutivas, Pasantías Internacionales y otros.

Ha obtenido numerosos premios como en la XI Exposición Forjadores del Futuro, y además el Sello Forjadores del Futuro en el año 2005.

Ha cursado el Diplomado de Práctica Integral de la Lengua Inglesa de Nivel Superior, y el Diplomado La Universalización de la Universidad.

Actualmente se desempeña como Investigadora del Centro de Estudios sobre Desarrollo Cooperativo y Comunitario de la Universidad de Pinar del Río.

Lic. Iriadna Marín de León

País: Cuba.

Lugar de Nacimiento: Pinar del Río. Cuba.

Graduada de la Universidad de Pinar del Río en la Especialidad de Economía en el año 2006 con una labor investigativa excelente. Recibió la condición de Graduada más Integral en la esfera de Investigaciones de su graduación, se le otorgó el Premio al Mérito Científico, el Premio Destacado en el Congreso Provincial Estudiantil Universitario de Investigación Científica, premios en los Forum de Ciencia y Técnica, obtuvo el Premio Nacional del CITMA a Estudiantes Investigadores en el año 2006, Premio en la Exposición Forjadores del Futuro y Sello de la Brigadas Técnicas Juveniles, Premio en el Taller Nacional de Ciencias Sociales.

Ha participado en Eventos Internacionales, como el 1er Congreso Internacional Cooperativismo, Educación, Globalización y Problemas del Desarrollo, en la Convención Internacional COOPERAT por tres años consecutivos.

Actualmente se desempeña como Investigadora del centro de Estudios sobre Desarrollo Cooperativo y Comunitario de la Universidad de Pinar del Río.

Lic. Leonardo Ojeda Mesa

País: Cuba.

Lugar de Nacimiento: Pinar del Río. Cuba.

Graduado de la Universidad de Pinar del Río, en la especialidad de Economía en el año 1981. Se ha desempeñado como Especialista en Economía en empresas agrícolas y del turismo ocupando responsabilidades de dirección en las mismas.

Ha participado en numerosos Eventos en las temáticas de Logística, Economía de Almacenes, Economía Material y Finanzas a nivel Provincial y Nacional.

Ha cursado los postgrados de Formación de Precios, Computación, Pedagogía, Inversiones, Formación de Auditores, Control Interno entre otros.

Actualmente se desempeña como Investigador del centro de Estudios sobre Desarrollo Cooperativo y Comunitario de la Universidad de Pinar del Río en la categoría de Profesor Asistente.

El trabajo se realizó en Cuba, Provincia Pinar del Río y desde el mes de Febrero hasta inicios de Abril del año 2007.