Discriminacion dentro de las organizaciones

INTRODUCCION.

La Discriminación Laboral es y ha sido una de las formas más comunes de represión en las diversas sociedades, culturas y en todos los tiempos. Se discrimina por cuestiones de edad, de género, de preferencia sexual, de nacionalidad, de religión, de origen étnico, por cuestiones de salud, por profesión, entre otros. La discriminación laboral se da por los siguientes motivos: Por la frustración de que el mundo no sea como los discriminadores lo desean, Por egoísmo e ignorancia y también por falta de cultura y respeto.

En este trabajo daremos a conocer lo que es la discriminación laboral, como se da y en donde se da, a continuación lo explicaremos brevemente.

Planteamiento del problema

DISCRIMINACION LABORAL

La discriminación en las empresas y organizaciones se esta llevando mucho a cabo en estas. Ya que es uno de los problemas más sobre saliente.

Para parar este problema tenemos que hacer un estudio pare ver los motivos por los cuales se da este conflicto, para ello podemos hacer conferencias, dinámicas, viajes…

Discriminación dentro de la organización

En líneas generales, la discriminación puede definirse como la distinción o diferenciación que se hace en favor o en contra de una persona o cosa en comparación con otras. Se discrimina socialmente cuando se hacen distinciones entre personas por motivos de clase o categoría sin considerar el mérito individual. Algunos ejemplos de categorías de discriminación social son la raza, el género, la edad, la nacionalidad, la religión, la incapacidad, la orientación sexual, la altura y el peso.

En los Estados Unidos, muchas formas de discriminación eran comunes en el lugar de trabajo antes de la segunda mitad del siglo XX. En la década de los 60, el movimiento que dio lugar a la promulgación de leyes contra la discriminación se inició con la Ley de igualdad de salarios (Equal Pay Act) de 1963, a la que le siguió la Ley de derechos civiles (Civil Rights Act) de 1964 que marcó un hito en la legislación. Pronto se promulgaron más leyes para intentar eliminar toda forma de discriminación imaginable en las prácticas de empleo privadas y gubernamentales.

A pesar de la amplia variedad de leyes, la discriminación puede ocurrir en los avisos de empleo, en la selección, evaluación, contratación y despido del personal, en los términos y condiciones de empleo, así como también en la remuneración, los beneficios, y en las decisiones sobre quién recibe capacitación y qué tipo de capacitación se brinda. La discriminación también puede surgir al decidir a quién se tiene en cuenta y selecciona para traslados y ascensos y a quién se deja cesante durante una reducción de personal.

JUSTIFICACIÓN

Es un tema importante ya que en la actualidad se vive a menudo en la sociedad, empresa y escuela…

MISION

Conseguir la igualdad de oportunidades en la organización nos lleva a una mayor productividad.

VISION

Vemos una empresa con igualdad de oportunidades en México en mejorar la autoestima de nuestros trabajadores y como empresa triunfar y ser mejores en el mercado

OBJETIVO GENERAL

Lograr igualdad de oportunidades en la empresa sin rechazar por ninguna apariencia física

Lograr la igualdad de oportunidades en una empresa para que la gente sea más productiva, al sentirse asegurado.

OBJETIVO ESPECIFICO

1. Comunicar a todos los empleados los beneficios de no discriminar a personas por color, religión, sexo, enfermedades, etc.…

2. Tener una mejor oportunidad de colaborar en cualquier lugar sin tener problemas de discriminación.

3. Dar un mejor rendimiento en el ámbito donde se desenvuelva la persona afectada.

VENTAJAS

Trabajaremos con más seguridad Contaremos con un trabajo digno Lograremos que no haya discriminación Todos podrán trabajar

Habrá más igualdad

Hipótesis.

v A mayor discriminación en la empresa, menor productividad

-La discriminación es el miedo a convivir con las personas que consideramos diferentes, color, religión, capacidades diferentes.

v Una de las causa de la discriminación es el machismo.

v A mayor tolerancia, menor discriminación en las organizaciones.

Cuando en la empresa existe la discriminación, no habrá respeto y habrá menos productividad y no habrá rendimiento laboral mas si hay conocimiento sobre la discriminación en tal empresa habrá todo lo contrario mayor productividad y existirá el respeto.

Metodología

Desde años atrás los seres humanos hemos contribuido y sido víctimas de la discriminación, tanto como en cuestiones económicas como discriminación racial, y hoy en día nos está afectando mucho, tanto así que ha aumentado el incremento de muertes por suicidios o maltratos psicológicos y este es un factor que nos preocupa. La discriminación es un fenómeno de relaciones intergrupales, de relaciones entre diversos grupos sociales, y tienen sus raíces en la opinión que un grupo tiene sobre otro. Los grupos en cuestión pueden ser parte interna de otra sociedad mayor, o pueden ser un elemento externo .Por lo general, la mente humana prefiere pensar por medio de estereotipos, categorías y prejuicio, conducentes al hecho discriminatorio cuando se aplican esas opiniones estereotipadas a otros grupos. Es importante, por tanto, investigar los orígenes de las opiniones que un grupo tiene sobre otro, la Imagen de Grupo sin olvidar la imagen que el propio grupo tiene de sí mismo, la autoimagen.

Para realizar este proyecto de "La Discriminación dentro de la Organización" se recopilo información de diferentes autores.

Antecedentes

Discriminación en México Publicado el 13 Abril 2008 por LORD KIAN La discriminación que lamentablemente existe en nuestro país se ha ido diversificando con el paso del tiempo. Al principio se discriminaba a los indígenas, luego fue a las personas con preferencias sexuales distintas, y lo último es que se ha ido discriminando a los inmigrantes de Centro América.

La discriminación hacia los indígenas tiene antecedentes históricos. Todo comienza a partir de la caída de Tenochtitlán. Debido a esto los colonizadores esclavizaron a los indígenas, a los cuales consideraban infrahumanos. Es desde la época colonial, la cual duró cerca de trescientos años, que hemos heredado la discriminación hacia los indígenas. Actualmente, la mayoría de las personas pensamos que la discriminación no existe, pero eso en realidad refleja falta de capacidad o de deseo de verla.

Con sólo analizar los salarios que perciben los indígenas nos podemos dar cuenta de que en pleno siglo XXI existe la discriminación; lo peor es que somos partícipes de ella. Un claro ejemplo es cuando uno está en un restaurante y entra alguna persona indígena. En ese momento no podemos disimular la cara de repudio que la mayoría de los presentes hacemos a la persona.

Otro caso de discriminación que hemos alentado, ha sido la de la discriminación hacia las personas de distinta preferencia sexual. Con palabras despectivas como "puñal" o "maricón", hacemos referencia de manera degradante a estas personas. Tenemos que comprender que no es una enfermedad, y que el hecho de tener contacto con ellos no quiere decir que vayamos a adoptar sus mismas preferencias sexuales. Cada quien es libre de elegir lo que prefiere.

Actualmente parece que el rechazo hacia estos grupos ha ido disminuyendo, debido en gran parte a la campaña de información que se ha difundido por distintos medios de común.

Fundamentos Teóricos.

Discriminar significa diferenciar, distinguir, separar una cosa de otra. La discriminación es una situación en la que una persona o grupo es tratada de forma desfavorable a causa de prejuicios, generalmente por pertenecer a una categoría social distinta; debe distinguirse de la discriminación positiva (que supone diferenciación y reconocimiento). Entre esas categorías se encuentran la raza, la orientación sexual, la religión, el rango socioeconómico, la edad y la discapacidad. Existe una amplia legislación contra la discriminación en materia de igualdad de oportunidades de empleo, vivienda y bienes y servicios.

Propósitos del Proyecto.

· Ayudarles a los empleados a sentir mayor seguridad en su campo laboral.

· Dándoles Terapias psicológicas.

· Lograr mayor productividad en el desempeño de su trabajo

Alcances y Limitaciones.

Alcances:

· Lograr la confianza en si mismo.

· Tener los conocimientos que se adquieran en las brigadas

· Se determinara las Ventajas y Desventajas.

Limitaciones:

· La Información impartida por la empresa sea impartida en la fecha y la hora acordada.

· El proyecto será validado en el periodo de tiempo que este se realice con los datos proporcionados por la empresa.

· El proyecto a desarrollar quedara a discreción de los directivos y los empleados.

Conclusiones.

Todas las personas tenemos igualdad de tener un buen trabajo, y no se debe ser objeto de discriminación por razón de sexo, raza, edad o creencias religiosas.

No por ser una persona discapacitada se les tiene que cerrar las puertas de las empresas, puesto que ellos pueden ser muy útiles y necesarios en algunas áreas o departamento.

En necesario que el ser humano haga consciencia de sus actos, involucrase y contribuir más en las posibles alternativas de solución hacia la discriminación, de esta manera generara consciencia en los otros humanos.

Bibliografía

La buena empresa. (30 de 09 de 2008). Recuperado el 17 de octubre de 2012, de http://labuenaempresa.com

Observatorio. (s/f). Recuperado el 20 de octubre de 2012, de http://www.observatorioweb.org

Autor:

Dra. Angélica Limón Gutiérrez

Beatriz Coronado Castañeda

Esmeralda Coronado López

Gpe. Sarahi Padilla Jiménez

Selene Salcedo Alvizo

Melissa Arana Álvarez

Rubén López Murguía

INGENIERIA EN ADMINISTRACIÓN III