- Objetivos
- Nuestro logotipo
- Misión-visión-filosofía
- Objetivos FECOLTUR
- Valores institucionales
- Principios institucionales
- Organigrama fondo de empleados
- Estatutos del fondo de empleados
- Políticas
- Conclusiones
INTRODUCCIÓN
Las empresas de economía solidaria, presentan características comunes, que contribuyen a la identificación y agrupación. La propiedad a partir de aportes individuales, es de usufructo colectivo, por el cual se tornan de interés social, su administración democrática, se basa en el principio de la igualdad de derechos y deberes como asociación de personas no de capitales, la apropiación de los excedentes cooperativos facilita por su parte la reinversión y acumulación social.
Tanto desde el punto de vista estatal como desde el sector solidario, existe la necesidad sentida y el interés por la modernización institucional, para el control y la vigilancia, la promoción y el fortalecimiento del sector.
El sistema socioeconómico, cultural y ambiental, unido entorno a prácticas autogestionarias, solidarias, democráticas, humanistas y sin ánimo de lucro que tiene como objeto el desarrollo integral del ser humano, como sujeto, actor y fin de la economía. Así mismo promulga la protección y el fortalecimiento de la economía solidaria, como modelo alternativo de desarrollo.
Dentro de la historia del sector solidario en Colombia, los fondos de empleados se constituyen en una destacada forma asociativa de carácter empresarial cuya figura es propia de nuestro país. En otras naciones, hay algunas formas semejantes como las cooperativas de vínculo cerrado llamadas "cooperativas de empresas" o "cooperativas de industria", pero la estructura y conformación de los implica un tipo de organización muy especial que en Colombia ha consolidado un crecimiento sostenido en el sector.
OBJETIVOS
- Desarrollar e implementar un fondo de empleados buscando que el grupo que cursa la materia de encomia solidaria se integre, distribuyéndose cada una de las actividades.
- Simular lo más real posible cada una de las actividades desarrolladas por un fondo de empleados.
- Conocer el tratamiento de un fondo de empleados con miras para construir uno en el futuro.
- Identificar y comprender los conceptos, principios y valores universalmente aceptados en el sector solidario.
- Conocer la estructura del Sistema de Economía Solidaria como mecanismo que permite la participación adecuada de las personas en el desarrollo y fortalecimiento del mismo.
- Describir los pasos para lograr una eficaz participación y el desarrollo de un modelo solidario efectivamente autogestionario.
- Identificar y explicar aspectos técnicos y legales, que permitan adquirir, perfeccionar, renovar o profundizar conocimientos, habilidades, técnicas y prácticas de la economía solidaria.
- Identificar y establecer las bases para la formulación de proyectos sociales, educativos, económicos y administrativos para consolidar la forma asociativa elegida.
NUESTRO LOGOTIPO
Símbolos:
Mano: La mano representa el poder, es aquello que hace que nos destaquemos de entre todos los demás fondos de empleados.
Colombia Rodeada Por Anillos: Demuestra la cobertura nacional, la expansión que queremos, la vinculación de todo el país por un fin mutuo con la protección y vigilancia de todos
Los anillos son azules porque es el color del mar, transparente como todo lo que en FECOLTUR hacemos.
Pinos: Están vinculados en el centro porque el cooperativismo es el corazón de nuestra organización, como entidad solidaria fomentamos y aplicamos los principios y valores de la Economía Solidaria.
La luz que emana de los pinos simboliza el hacho que queremos innovar y sacar el máximo provecho del cooperativismo en pro de nuestros asociados
MISIÓN
Fundamentados en los principios de solidaridad, la satisfacción permanente de la necesidad de los asociados, FECOLTUR prestara servicios de ahorro y Crédito, desarrollando estrategias que mejoren la calidad de vida del asociado, su familia y la comunidad.
En un futuro FECOLTUR será una entidad líder, reconocida en el sector solidario por sus valores, servicios y programas orientados al mejoramiento del bienestar social, económico y la formación del ser humano desde los valores de la economía solidaria.
FECOLTUR fomenta la solidaridad, la democracia, el compañerismo la ayuda mutua y el ahorro teniendo en cuenta los valores y principios de la economía solidaria.
OBJETIVOS FECOLTUR
- Vincular a los empleados en una organización solidaria promoviendo el ahorro para el bienestar de sus asociados
- La organización buscará consolidarse en la economía solidaria, mediante el crecimiento y la diferenciación en servicio, con la ayuda mutua de entes económicos del mismo sector
- Satisfacer las necesidades y expectativas de los empleados y beneficiarios vinculados en el fondo.
- Establecer un mejoramiento continuo en calidad del servicio de salud y ahorro de los asociados para el sostenimiento del fondo y para el beneficio de los asociados.
- Motivar y capacitar permanentemente al personal que labora dentro del fondo de empleados.
- Buscar e incentivar a los empleados en actividades de beneficio para la sociedad y sus asociados
- Conocer el funcionamiento del fondo de empleados en el ámbito interno y externo tanto funcionarios como inscritos.
VALORES INSTITUCIONALES
- Democracia
La dirección y administración de FECOLTUR se encuentra en manos de sus asociados con base en la igualdad.
Nuestros asociados serán simultáneamente aportantes y los gestores.
- Honestidad
La honestidad vincula convicciones y actividades relacionadas con honradez, decencia, franqueza, aplicadas a FECOLTUR en las finanzas, tasas, la verdad en los informes y estados financieros.
Es el valor más importante para el cooperativismo. Las empresas solidarias deben ser transparentes, diáfanas, justas y razonables.
- Ayuda Mutua
Nuestras asociadas no pueden ser sujetos pasivos de la acción benéfica de otros, sino partícipes activos para el mejoramiento de su propio destino.
En este valor se fundamenta el cooperativismo y es el más conocido e identificable. Es un valor básico que pertenece a la naturaleza del movimiento, basado en la autoayuda.
- Equidad
Es la generación de escenarios de igualdad y oportunidad para todos, autogestión y ejercicio democrático, acceso a la información y el conocimiento, a los productos y servicios financieros.
- Solidaridad
Es un acuerdo de reciprocidad, de ayuda mutua, equidad y autogestión, que nos convoca a actuar y generar oportunidades de desarrollo y beneficio colectivo.
- Apertura
- Responsabilidad
Significa asumir las propias responsabilidades en la conducción del fondo de empleados y no delegarla a personas ajenas.
- Conocimiento
Es el desarrollo conciente de pensamiento, competencias y tecnologías que permitan construir un saber, tener una visión crítica y transformadora de la realidad, facilitar la participación y la competitividad.
PRINCIPIOS INSTITUCIONALES
Como organización solidaria FECOLTUR es voluntaria y abierta a todas las personas capaces de utilizar sus servicios y dispuestos a aceptar las responsabilidades de sus asociados, sin discriminación social, política, religiosa, racial o de sexo.
- Adhesión Voluntaria Y Abierta:
FECOLTUR es una organización administrativa democráticamente por los asociados, los cuales participan activamente en la fijación de políticas y la toma de decisiones. Los hombres y las mujeres elegidos para representar y administrar el fondo de empleados son responsables ante los asociados.
- Gestión Democrática Por Parte de los Asociados
Los asociados contribuyen equitativamente al patrimonio de FECOLTUR y la administración de manera democrática.
- Participación Económica de los Asociados
FECOLTUR es autónoma de autoayuda, administrada por sus asociados. Si firman acuerdos con otras organizaciones, incluidos los gobiernos o si se consiguen recursos de fuentes externas, lo hacen en términos que aseguren la administración democrática por parte de los asociados y mantengan su autonomía.
- Autonomía e Independencia
FECOLTUR proporciona educación y capacitación a sus asociados, representantes elegidos, directivos y empleados para que puedan contribuir de manera eficaz al desarrollo del fondo. Informa a la comunidad especialmente a los jóvenes y líderes de opinión acerca de la naturaleza y beneficios de FECOLTUR.
- Educación, Capacitación e Información
FECOLTUR sirve a sus asociados lo más eficazmente posible y fortalecen el movimiento solidario trabajando conjuntamente mediante estructuras locales, nacionales, regionales e internacionales.
- Cooperación Entre Cooperativas
- Interés por la Comunidad
FECOLTUR trabaja para conseguir el desarrollo de su comunidad a través de políticas aprobadas por sus asociados.
ORGANIGRAMA FONDO DE EMPLEADOS
ESTATUTOS DEL FONDO DE EMPLEADOS
Nombre, duración, domicilio y objeto
Articulo 1. Nombre de la entidad. La entidad que por medio de estos estatutos se reglamenta es una entidad sin ánimo de lucro, que se constituye como un fondo de empleados y se denomina FONDO DE EMPLEADOS COLOMBIANA DE TURISMO y pude también actuar bajo la sigla FECOLTUR
Articulo 2. Domicilio. La entidad que se constituye tiene su domicilio en la ciudad de Bogota, y su sede en la dirección carrera 14 A No 41 – 81, el teléfono 2884229 y el fax 3204142.
Articulo 3. Duración. La entidad que se constituye tendrá una duración de tipo indefinido.
Articulo 4. El objeto principal de la entidad es
- Fomenta la solidaridad, la democracia, el compañerismo, la ayuda mutua y el ahorro, teniendo en cuenta principios cooperativos.
- Presta servicios de ahorro y crédito competitivos, definiendo estrategias de mercadeo y convenios con empresas especialmente del sector solidario, que contribuyen a mejorar la calidad de vida de sus asociados, en aspectos como: educación, vivienda, recreación y consumo en general.
- Propende por:
- El cubrimiento total de los colaboradores de empresa de turismo y de las Entidades vinculadas.
- La protección y el buen manejo de sus recursos, manteniendo por lo menos el poder adquisitivo de aportes y ahorros de sus asociados.
- La satisfacción de sus asociados, a través de la atención amable, oportuna y eficaz, con base en personal humano calificado e infraestructura adecuada.
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