Derechos de los trabajadores y las consecuencias a proceder a una demanda laboral

En este artículo abordamos el tema de las consecuencias que pueden ocurrir después de una demanda laboral en todos los involucrados, patrón, empleado y abogados.

Los temas que se tratan:

Seguimiento del departamento de conciliación y arbitraje

Instituciones gubernamentales y no gubernamentales dedicadas al comercio y reclutamiento de personal externo

Introducción

Por ley los derechos trabajadores están protegidos en la organización en la que laboran, siempre y cuando el trabajador cumpla con las obligaciones estipuladas por la ley, pero ¿cómo reaccionan las organizaciones al momento que estos lo exigen o hace que se le cumplan sus derechos? El objetivo del artículo es para visualizar, hasta qué punto el empleado está protegido por la ley laboral, perjuicios que el empleado tiene después de una demanda o que perjuicios tiene el patrón al ser demandado

Desarrollo

Con la ley federal del trabajo se señala los derecho y obligaciones que tienen dos entidades los trabajadores dentro de una organización y patrones o en su caso empresa. Pero cuando los abogados tienden a capturar un cliente, su argumento es que la ley protege a los trabajadores y por consecuente siempre hay posibilidades de ganar un juicio. Pero una demanda no se puede considerar como acto de justicia fácil o algo que se pueda hacer a la deriva, tiene grandes consecuencias no solo para la organización que las tiene de "perder" sin olvidar que las empresas más afectadas son las pequeñas y medianas empresas, porque en una demanda laboral podrían perder gran cantidad de capital y en el peor de los caso pueden llegara a cerrar, por no alcanzar a pagar la indemnización a su demandante y el segundo afectado es el empleado que tendrá un Antecedente en Conciliación y Arbitraje .

¿Pero porque los ex empleados tienen problemas al demandar, si esta en todos sus derechos? La respuesta es que existe un cortinaje entre organizaciones, es decir, una empresa es afiliada a una base de datos de demandantes entre otras organizaciones, si esa empresa es demandada por un ex empleado puedo incluirlo en esa base de datos, incluso existen consultores externo, por mencionar COPARMEX, encargados en investigar si un candidato todos los antecedentes laborales, los terrible de esta organización es que tiene contactos en Juntas de Conciliación y Arbitraje, Federal y Local, donde se supone que no debe salir ningún dato de los juicios que se realizan, entonces por eso es que tenemos un gran índice de desempleo y de irregularidades laborales en las organizaciones, por otro lado como consecuencia por lógica una empresa no reclutará como capital humano a un "problema".

Una tabla que considero degradante de cómo una organización se vende por tan poco con información confidencial que es de valor para una persona civil o física, incuso si se encuentran datos negativos se considera discriminación, a continuación la tabla.

La problemática que hay como consecuencia de los ex empleados es que en el futuro se les dificultara ser contratados o en el peor de los casos no ser contratadas.

A la base de datos de los demandantes de le conoce como buro laboral, una empresa dedicada la investigación que hasta lo ofrece el servicio en línea buro laboral, como titulo de la página: Conozca los antecedentes laborales de sus candidatos al momento de su contratación.

El sistema de consulta en línea de Buro Laboral México, es una herramienta indispensable cuyo objetivo es coadyuvar al departamento de CAPITAL HUMANO de las Pequeñas, Medianas y Grandes Empresas, a prevenir posibles FRAUDES y DEMANDAS LABORALES evitando que se haga de la DEMANDA LABORAL UN GRAN NEGOCIO.

Entonces con estas herramientas los empleados temerán en demandar sus derechos y las empresas que realizan prácticas irregulares en contra de sus empleados estarán protegiéndose, el problema es que un porcentaje de demandantes ven los juicios laborales como un "negocio"; por ejemplo en el proceso de un juicio laboral, donde el demandante es despedido por "causa injustificada" los días que transcurren para una resolución se les denomina salarios vencidos o caídos se deben pagar sobre el "salario integrado", de acuerdo al artículo 89 de la Ley Federal del Trabajo. La iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo pretende establecer un límite a la generación de salarios vencidos para combatir la indebida práctica de prolongar los juicios. El problema es que los abogados de la parte demandante trataran de prolongar el tiempo para una resolución, el artículo 89 también describe que ciertos salarios caídos se cubrirán por un periodo no mayor de un año.

Por otro lado esta los abogados corruptos, que toman un caso y cobran más del 30% y que en realidad es un equivalente de un entre un 15% y 20% del total de la resolución.

Uno de los mayores temas que se abarcan en una demanda laboral son los despidos injustificados, este tipo de demandas ya son consideradas como fraudes y ataques a empresas, este delito es identificado por la suma de este tipo de demandas realizadas por los abogados laborales, si es así los abogados implicados en este tipo de fraudes, son puestos a disposición de la justicia por el cometido de "fraude procesal"

El trabajo de los abogados es prácticamente legal, aunque las empresas lo ven como extorsión a los empresarios, incluso los ex trabajadores al momento de firmar su declaración, encuentra párrafos donde el abogado lo cambia por completo, la suma monetaria que los abogados establecen en su demanda es exagerada, porque saben que al momento del enfrentamiento, se va reduciendo hasta llegar a un acuerdo considerable. El ex trabajador a ver la suma que el abogado va "ganar" hace que tome la decisión de continuar con el juicio, sin saber que no lograra llegar a esa suma monetaria en este caso del ex trabajador no es consciente de que su abogado está siendo injusto o esta sobre llevando el caso y que están lucrando con él, por otro lado están los ex trabajadores falsos o actores que están asociados con abogados, entran a las empresas siendo conflictivos y saben cuáles son los errores de las empresas para después poner una demanda laboral.

Para los empresarios de pequeñas y medianas empresas, tienen problemáticas al momento de crear una contratación, estas empresas tienen limitantes de conocimientos de cómo evitar las demandas laborales, no es tanto protegerse si no que actuar con el trabajador como la ley lo establece.

Ahora bien con las problemáticas que sustentas los trabajadores, por lo que fueron violados sus derechos laborales, existen practicas para evitar este tipo de demandas comunes, la organización COPARMEX involucrada en estos ámbitos contrataciones temporales para evitar demandas, pero quiere decir que el empleado perderá los derechos de hacer antigüedad dentro de la organización. Pero apoya a los jóvenes que en periodos vacacionales buscan un trabajo para el sustento de sus estudios.

Al igual que las organizaciones comerciales estan a favor de los contratos temporales, si no que tambien la nueva reforma tiene como objetivo plantear contratos como el periodo de prueba, que supuestamente tiene seguridad social a muchos trabajadores y la capacitación inicial. Además, se da certeza a trabajadores y patrones al establecer reglas claras en la justicia laboral, profesionalizan la misma y propicia la conciliación, promoviendo que ésta deje de ser un negocio de abogados para convertirse en un proceso más rápido en beneficio de trabajadores y patrones.

Esto quiere decir que los empleos formales serán eliminados y las organizaciones tendrán problemas al momento de querer motivar a sus empleados para que se apeguen a los objetivos organizacionales, si es así la nueva reforma ocasionará rebeldía de los trabajadores y nuevos conflictos organizacionales, en México existe la cifra tres de cada 10 tiene más de 5 años en sus empleos actuales, aparte que se hacen estos tipos de contratos, las empresas Mexicanas no tienen campañas de crecimiento profesional dentro de las organizaciones.

Lamentablemente como negocio deja a los abogados con los bolsillos llenos de dinero, a cambio de solo apegarse a las litigaciones y cientos de empresas con gastos inesperados, Un total de $ 180 millones 576 mil 333 pesos, fue el total erogado por los empresarios de Chihuahua por concepto de demandas laborales, Por lo que en promedio el empresario pagó por demanda cerca de 50 mil pesos en un año. Por otro lado no solo los abogados son los culpables de esta cultura, si no que las organizaciones no tienen códigos de conducta que eviten estos acontecimientos.

Regresando al tema de la bases de datos que tienen como objetivo el boletinaje del historial de los que realizaron alguna demanda laboral, también despliegan todo conflicto que hayan tenido ante un tribunal, es injusto que los antecedentes estén de un lugar a otro solo por haber tenido alguna problemática, ahora estas organizaciones se escudan que su trabajo está permitido ante la ley, por el articulo 18, fracción II, Segundo párrafo de la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública gubernamental, lo que implica y constituye información pública no considerada confidencial por encontrarse en Registros Públicos o en fuentes de acceso público como lo son los propios Boletines Laborales. Están lucrando con los datos personales, si un empleado tuvo un problema con una organización, no quiere decir que todas las empresas operen igual con los empleados.

Ahora ¿dónde queda la privacidad de datos personales? El mismo gobierno se encarga de difundir absolutamente todo nuestros datos, si se contradice con su ley federal de protección de datos personales, en su sección número dos del artículo tercero "Las personas que lleven a cabo la recolección y almacenamiento de datos personales, que sea para uso exclusivamente personal, y sin fines de divulgación o utilización comercial", por otro lado en la fracción seis "Datos personales sensibles: Aquellos datos personales que afecten a la esfera más íntima de su titular, o cuya utilización indebida pueda dar origen a discriminación o conlleve un riesgo grave para éste. En particular, se consideran sensibles aquellos que puedan revelar aspectos como origen", la ley de transparencia a la información y a la protección de datos se contradicen totalmente y lamentablemente estos datos están saliendo del mismo gobierno que debe de proteger a la sociedad.

Entonces ahora las organizaciones por difundir nuestros datos va hacer lo que desee porque los empleados tendrán el temor de demandar y no encontrar un nuevo trabajo, la economía en ámbito laboral seguirá siendo afectada, si no se generan nuevas reformas o leyes laborales. ¿Por qué el gobierno permite que se sigan filtrando esta información? Enconches ahora protege más a las los derechos de las empresas que a los derechos de los ciudadanos, también debería de haber un boletinaje donde diga, esta empresas no es socialmente responsable con sus empleados, ¿por qué no hacen una base de datos de este tipo? Como describí no todas las empresas son iguales de cómo tratar a sus empleados, simplemente hay malas empresas en ese ámbito y es cuando el empleado actúa según a la ley.

Si es el caso que las Pymes sufren consecuencias que dañan al capital monetario, por consecuencia que en ocasiones no alcanza a cubrir las grandes sumas que pierde en los conflictos laborales, el gobierno a través de la secretaria de economía y la secretaria de trabajo y prevención social (STPS) deberían de informar a los pequeños y medianos empresarios de cómo evitar las demandas laborales, igual en el caso de informar a los demandantes las consecuencias que se generaran en su historial después de haber concluido con una demanda laboral.

En el estado a través de la STPS se realizo la campaña "maratón de conciliación" logró realizar 196 convenios entre patrones y trabajadores, lo que representa sendas demandas evitadas o terminadas, En cuanto a convenios antes y después de un juicio laboral, las estadísticas también han mejorado, ya que en el tiempo antes mencionado, del 2012 al 2013 los convenios han aumentado de 5 mil 009 a 5 mil 211, lo que representa un incremento del 3.87 por ciento.

En el caso de las organizaciones que lucran con los datos personales, en contraparte existen organizaciones que a los patrones brindan cursos de cómo evitar litigios laborales, aunque los que lucran con la información el historial laboral también brindan este tipo de servicio. En la ciudad de Chihuahua la firma de abogados demandas laborales y consultoría Mac brinda un curso enfocado a capacitación, litigio en derecho del empleo y seguridad social.

El punto es que los empresarios Pymes estén informados en dos vertientes tanto por parte de las dependencias de Gobierno y empresas lucrativas y de esta manera conozcan que pueden evitar los litigios laborales o si se encuentra ante uno puede resolverse en un convenio sin la necesidad de concluir en los juzgados y así tanto el patrón como el ex trabajador no son afectados.

El estado de Chihuahua será el primero a nivel nacional, en implementar los juicios orales en materia laboral, con el fin de que tanto los patrones como los trabajadores puedan arreglar prontamente sus conflictos, conservando así el buen clima laboral que actualmente se tiene en la entidad, para que esto redunde en la conservación y generación de nuevos empleos.

Conclusión

Si e gobierno lo que trata es de proteger a las empressas brindándole información de los datos de los demandantes, no es una forma de enfrentar a la economía, se necesitan nuevas reformas laborales, donde se proteja a ambas partes.

Es verdad que las mayor afectadas son las Pymes no solo por las demandas laborales si no por la competitividad, falta de financiamiento y la crisis que se está viviendo, en este caso debería de situarse nuevas constituciones laborales, en el caso de los contratos simplemente que el empleado firme que no tomara represarías en el futuro, tal vez pueda que las empresas tomen como ventaja para aprovechar los derechos laborales, pero es una forma que el individuo no tenga otros problemas en el futuro, o como mencione no todas las empresas respetan los derechos de los trabajadores, se debería de permitir en el historial un número de demandas, o investigar a fondo porque se procedió de esta manera contra la empresa.

Regresando al tema de las pymes la secretaria de trabajo, debe de enfocarse en programas que capaciten a los pequeños empresarios a evitar las demandas laborales o en su caso crear programas de apoyo si esta se ve involucrada en el tribunal.

Las demandas más comunes son por despido injustificado, ganando un 50% de este tipo de demandas, un ejemplo del desconocimiento de los procedimientos en el momento de un despido es la notificación por parte de la empresa al trabajador sobre las causas de su despido y la fecha de la ejecución de la misma, detalló Guaida. Si el empleado hace caso omiso al aviso y no lo firma, la empresa tiene cinco días siguientes a la fecha de rescisión para notificarlo ante los tribunales laborales orrespondientes. Sin embargo, muchos fallan en este paso. "La falta de aviso al trabajador o a la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, por si sola basta para considerar que el despido es injustificado", dicta el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo.

Aunque entrar a laborar en una empresa es opcional, existen Great Place to Work es marca un estándar global para definir excelentes lugares de trabajo, es recomendable seguir este tipo de empresas en donde se respetan los derechos laborales e individuales.

En el caso de los abogados que aprovechan de las leyes, deben de ser investigados, también tienen un historial de sus honorarios y el porqué de defender sus clientes, a su vez en la junta de arbitraje realizar un cateo entre abogado y cliente demandante para que expongan sus argumentos y prevenir al ex trabajador los problemas que pueden surgir posteriormente de concluida la demanda.

Bibliografía

Castro, S. (01 de Noviembre de 2012). Norte digital. Recuperado el 10 de Marzo de 2013, de Extorsionan abogados con demandas laborales : http://www.nortedigital.mx/article.php?id=25957

COPARMEX. (s.f.). COPARMEX QUERETARO. Recuperado el 24 de Febrero de 2013, de http://www.coparmexqro.org/index.php?option=com_content&view=article&id=13:bolsa-de-trabajo&catid=26:bolsa-de-trabajo&Itemid=12

federación, D. o. (s.f.). Recuperado el 23 de marzo de 2013, de http://dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5150631&fecha=05/07/2010

Hernández, I. V. (04 de 10 de 2012). CNN EXPANSIÓN. Obtenido de Reforma laboral: pros y contras: http://www.cnnexpansion.com/mi-carrera/2012/10/03/reforma-laboral-pros-y-contras

México, B. l. (2005). Buro laboral México. Recuperado el 03 de Febrero de 2013, de https://www.burolaboralmexico.com/

Milenio. (23 de Octubre de 2011). Recuperado el 17 de Marzo de 2013, de Sugiere Coparmex contrataciones temporales para evitar demanda: http://www.milenio.com/cdb/doc/impreso/9048766

Profumo, S. (20 de Octubre de 2011). Abogados laborales. Recuperado el 02 de marzo de 2013, de Cuanto cobra un abogado laboral?: http://www.abogados-laborales.com.ar/cuanto-cobra-un-abogado-laboral.html

social, D. p. (29 de Marzo de 2013). Devenir periodismo cívico de compromiso social. Recuperado el 3 de abril de 2013, de Durante Maratón de Conciliación, se concretaron 196 convenios en materia laboral: http://diario.devenir.com.mx/index.php?option=com_content&view=article&id=17570:durante-maraton-de-conciliacion-se-concretaron-196-convenios-en-materia-laboral&catid=36:chihuahua&Itemid=56

Social, S. d. (s.f.). Portal Empleo. Recuperado el 24 de Febrero de 2013, de http://www.empleo.gob.mx/es_mx/empleo/busco_asesoria_laboralhttp://www.empleo.gob.mx/es_mx/empleo/busco_asesoria_laboral

Autor:

Daisy Karely Olivas Zubia

Universidad Autónoma de Chihuahua

Facultad de Ciencias Políticas y Sociales campus Ciudad Juárez

19/04/2013