La Disciplina en las Escuelas de Formación Policial (Perú) (página 2)
Enviado por Jose Javier MANOSALVA SALVADOR
¿Entonces, el ministro sabe que nos engaña? Pues sí, pues este 6 de setiembre él mismo aprobó el Reglamento de la Ley de Régimen Educativo, que reafirma la obligatoriedad de seis semestres académicos para la formación de los suboficiales. ¿Cómo el ministro puede asignar a un grupo especializado como el Terna estudiantes que se encuentran en la mitad de su carrera? ¿Acaso el ministro se dejaría operar por un estudiante de Medicina que apenas ha culminado la mitad de sus estudios? Estoy seguro de que no. ¿Entonces, por qué considera que un asunto tan serio como la seguridad ciudadana puede ser manejado por estudiantes que aún no saben cómo disparar? ¿Qué hacen las autoridades violando sus propias normas? ¿Ese es el ejemplo que dan a los jóvenes estudiantes? Son estas contradicciones las que hacen que se desvalorice la función policial y que se pierda el respeto al uniforme. La solución ya la han dado otros expertos y también ministros del actual gobierno: debe reformarse la policía y su régimen laboral.
Ahora bien, ¿es posible reducir el proceso de formación? Sí, pero bajo condiciones que aquí no se dan. Es decir, elevando la calidad de los exámenes de ingreso y entregándole esa responsabilidad a una universidad de prestigio. Asimismo, reclutando alumnos con un mínimo de dos años de estudios universitarios y priorizando la calidad y exigencia académica.
3. INSTRUCTORES PARA LOS CADETES POLICIALES
Lima, 02/10/2011 (PERU21).-Más de 500 agentes de unidades especiales de la Policía Nacional del Perú (PNP) capacitarán a los jóvenes cadetes de las distintas escuelas policiales del país en temas de seguridad ciudadana, informó el ministro del Interior, Óscar Valdés.
Valdés Dancuart detalló que los integrantes de la Subunidad de Acciones Tácticas (SUAT), Escuadrón Verde, entre otros, serán los encargados de preparar a los futuros agentes.
El titular del sector Interior recalcó que en el servicio policial debe prevalecer la calidad más no la cantidad de efectivos. Por ello, reiteró que las medidas forman parte de las políticas orientadas a fortalecer las escuelas de formación con personal de instrucción más idóneo.
"No es posible que la Policía tenga tantas escuelas. Hay 26 en todo el país que forman policías de baja calidad y con tan poco tiempo de preparación, que a veces no han disparado ni cinco cartuchos de un arma", sostuvo.
Refirió que el plan de estudios buscará mejorarse de acuerdo con las exigencias actuales que demanda el estado de inseguridad ciudadana que se vive en el país.
Como parte de la reestructuración de la Policía –explicó Valdés– ningún cadete podrá egresar de los centros de formación hasta que cumpla los seis semestres académicos establecidos por el plan curricular.
MÁS POLICÍAS. En opinión del ministro del Interior, el país contará con efectivos más especializados y mejor preparados, lo que se podrá comprobar con la disminución del índice de inseguridad ciudadana.
La redistribución de los agentes policiales en zonas de todo el país continuará y, para ello, Valdés se comprometió en aumentar el número de policías en las calles*.
"Haremos una nueva distribución porque no es posible que Lambayeque tenga 4 mil policías, y Piura, que tiene mayor población, solo cuente con 2,130 efectivos", agregó.
El viernes último, Valdés Dancuart expresó que su portafolio viene promoviendo especialidades en la Policía a través de un plan de carrera para capacitar a sus miembros sin necesidad de que vuelva a ser la Guardia Civil.
4. POLICÍAS FANTASMA: SEIS CASOS ESTÁN BAJO INVESTIGACIÓN
Fuero Militar Policial detectó que agentes realizan trabajos para particulares y abandonan sus puestos en horas laborales Lima, 30/10/2014.-(El Comercio) El Fuero Militar Policial (FMP) investiga a seis policías por supuestamente abandonar sus puestos durante su horario de trabajo. Según informó la entidad, estos agentes podrían ser sancionados con hasta seis años de cárcel de acuerdo al código penal que rige para policías y miembros de las fuerzas armadas.
Uno de los presuntos infractores, el suboficial Eddy Roque Enrique, fue encontrado prestando servicios para un particular pese a que en ese momento debía estar realizando patrullaje a pie en Villa María del Triunfo. Él fue detectado 'in fraganti' por el Fiscal Militar Policial, Andrés Montero Rossini.
Asimismo, el FMP ha abierto un proceso contra un brigadier y cuatro suboficiales miembros de la división de la Policía Judicial. Los agentes Manuel Curro Arellán, José Salazar Rojas, Pablo Cayña Saravia, Marco Bermúdez Astupiña y Daniel Pachas Magallanes habrían abandonado sus puestos cuando su responsabilidad era dar seguridad a testigos claves de procesos judiciales. PNP: CUATRO ALUMNOS NO PODRÁN GRADUARSE POR PROTAGONIZAR BESOS El Director de la escuela de la PNP indica que al igual que ellos, 16 alumnos siguen procesos de investigación en su contra, mientras que otros 14 fueron dados de baja por voluntad propia o expulsión.
Por indisciplina, 30 estudiantes de la Escuela de Educación Superior Técnica Profesional de la PNP, con sede en Arequipa, no podrán graduarse como oficiales. El caso más curioso es el de 4 alumnos (2 parejas) que se besaron dentro del plantel. DISCIPLINA. Según el director de la institución, Coronel PNP Freddy Zegarra Black, las muestras de afecto efusivas y las relaciones sentimentales dentro de la institución están prohibidas, de acuerdo al régimen educativo de la Policía.
"A estos cuatro alumnos se les abrió un proceso de investigación interno, y mientras la situación no se resuelva ellos no podrán recibirse como oficiales", explicó el coronel PNP Zegarra.
El coronel indica que al igual que ellos, 16 alumnos siguen procesos de investigación en su contra, mientras que otros 14 fueron dados de baja por voluntad propia o expulsión.
GRADUACIÓN. Por estas razones, mañana, a las 8:30 horas, 390 estudiantes (de 420 que ingresaron con esta promoción) se graduarán de la escuela de oficiales. "Mi trabajo, al frente de la escuela de la PNP, es formar policías morales, honestos e íntegros. Por eso somos muy estrictos. A los nuevos oficiales solo les pido que mantengan su lealtad a la Policía Nacional del Perú y no se corrompan en el camino", recomendó.
MÁS DE 3.700 POLICÍAS FUERON SANCIONADOS DURANTE EL AÑO PASADO Inspector General de la PNP informó que en lo que va del 2016 se castigó a dos oficiales y 38 suboficiales con pase a retiro Lima, 10/03/2016.-(El Comercio).-Durante el año 2015, un total de 3.702 agentes policiales recibieron una serie de sanciones que van desde el rigor hasta el pase a retiro, por la comisión de diferentes faltas o delitos, reveló hoy el Inspector General de la Policía Nacional del Perú (PNP), general Eleuterio Díaz Pérez.
La autoridad policial precisó que, en ese periodo, pasaron al retiro 86 oficiales y 819 suboficiales, mientras 27 oficiales y 201 suboficiales dejaron la institución y se pusieron a disponibilidad por un tiempo de dos años.
En cuanto a sanciones de rigor, que es la antesala al pase a retiro por tratarse de faltas graves, se aplicó la medida a 273 oficiales.
En otro momento, informó que en lo que va del 2016 se sancionó a dos oficiales y 38 suboficiales con pase a retiro, mientras que cuatro oficiales y 18 suboficiales fueron castigados con pase a disponibilidad.
Asimismo, 9 oficiales y 186 suboficiales han recibido sanciones de rigor, informó el general Díaz Pérez.
"La Policía está empeñada en encontrar y extirpar de la institución a estos malos elementos. Es un proceso continuo, y la Inspectoría General y todos los policías queremos que la institución recupere la confianza ciudadana", subrayó el oficial.
En tal sentido, pidió el apoyo de la ciudadanía para que denuncie cualquier hecho ilícito del cual haya sido testigo y que involucre a un policía para iniciar las investigaciones.
C. BASE LEGAL
Constitución Política del Perú (19DIC1993).
24949 del 06DIC1988, Creación de la Policía Nacional del Perú.
Ley Nº 23384 Ley General de Educación.
D.S. 1148 Ley de la PNP.
D.S. 1149 Ley de la carrera y situación del personal de la policía nacional del Perú.
D.S. 1150 Régimen disciplinario de la policía nacional del Perú.
D.S. 1151 Régimen Educativo de la Policía Nacional del Perú.
Directiva Nº 130-1991-DGPNP/EMG-OA-3 de NOV1991, adecuación de la Organización PNP a la Estructura Orgánica establecida en el DL. Nº 744.
RD. Nº 2848-DG-PNP/EMG. del 03NOV1993, aprobando la nueva Estructura Orgánica de la PNP.
RD. Nº 621-2010-DIRGEN/ DIREDOC del 10JUL2010, que aprueba el Manual de Régimen de Educación de las Escuelas de Formación de la Policía Nacional del Perú.
D. DEFINICION DE TERMINOS
Formación Policial.- Es la acción de formar y preparar a los alumnos PNP, para que puedan realizar la función policial con eficiencia y eficacia, respetando los derechos y el ordenamiento jurídico.
Disciplina.- (Del lat. disciplina). f. Doctrina, instrucción de una persona, especialmente en lo moral".
Disciplina Policial.- Acatamiento consciente y voluntario de las órdenes que se dictan con arreglo a Ley, que permite asegurar la unidad de acción y el cumplimiento de la finalidad fundamental, misión y funciones institucionales.
Ética Policial.- Conjunto de principios, valores y normas de conducta que regula el comportamiento del personal de la Policía Nacional del Perú.
Moral.- (Del lat. moralis). adj. Perteneciente o relativa a las acciones o caracteres de las personas, desde el punto de vista de la bondad o malicia.
Valores.- principios que nos permiten orientar nuestro comportamiento en función de realizarnos como personas. Son creencias fundamentales que nos ayudan a preferir, apreciar y elegir unas cosas en lugar de otras, o un comportamiento en lugar de otro. También son fuente de satisfacción y plenitud.
Suboficial de Armas.- Personal egresado de las Escuelas Técnico Superiores de Suboficiales de la Policía Nacional del Perú.
Alumno PNP.- Personal civil que previo concurso de admisión por modalidades, ingresa a la escuela de formación PNP, a fin de recibir instrucción durante un período de seis (06) semestres académicos o TRES (03) años.
Subordinado.- Que depende o está sometido a la orden o a la voluntad de un superior jerárquico.
Instructor policial.- Oficial o Sub Oficial de armas, que tiene por oficio enseñar las técnicas y actividades a los alumnos PNP, para su desempeño durante la carrera policial.
Servicio policial: Conjunto de actividades que ejecuta el personal en situación de actividad, para el cumplimiento de su finalidad y misión institucional.
CAPITULO III
En nuestra gloriosa Policía Nacional del Perú, podemos apreciar que existen elementos que carecen de ética y mística policial, no tienen calidad ni solvencia que garantice el accionar correcto en el servicio que se presta a la sociedad, se desquebraja la disciplina policial, siendo esta la condición esencial de la Policía Nacional del Perú, es un problema muy grave que subsanar, los efectivos policiales no acatan de manera consciente y voluntaria las órdenes licitas, que permite asegurar la unidad de acción y el cumplimiento de la finalidad fundamental de nuestra institución.
El sentir de la población de la Ciudad de Bagua, es que la EESTP-PNP-Amazonas, viene fallando en la formación policial, toda vez que los efectivos policiales de reciente egreso desconocen los derechos y libertades de las personas intervenidas, no tienen el trato amable y cortes con la sociedad, tampoco tienen la energía, la decisión y el carácter sólido para enfrentar a la delincuencia y el crimen organizado.
Los actos de indisciplina son constante, hechos que son percibidos por el personal PNP antiguos en la institución, muchas de las infracciones son cometidas por sub oficiales en su mayoría por los de reciente egreso, esto nos indica que se quejan por todo, faltan a su servicio y no cumplen con lo establecido en las leyes y reglamentos que rigen a la Policía Nacional del Peru.
Conforme se puede apreciar en lo que respecta a personal en la EESTP-PNP-Amazonas, no se cuenta con personal de oficiales femeninas, por lo que no se brinda una instrucción debida con las salvedades requeridas para el personal femenino, no lográndose un óptimo control del personal de alumnas PNP; asimismo se carece de personal capacitado como instructor y monitor policial; asimismo no se cuenta con un maestro armero para la instrucción, mantenimiento y conservación del armamento; asimismo la falta de logística en la EESTP-PNP-Amazonas , también constituye uno de los factores que no permiten brindar una adecuada formación policial.
Se debe internalizar que la mística policial, constituye el fundamento espiritual entre todos los miembros que conforman nuestra institución, los que estamos comprometidos en una buena marcha, así como el afecto de un Policía hacia otro y hacia su familia, también forma parte de nuestra institución; se fundamenta en el amor a Dios, a la Patria, al Hogar y a la Policía Nacional del Perú; es la práctica de valores y de virtudes que debe desarrollar la Policía Nacional para elevar en forma constante la imagen institucional.
La mística Policial, es la acción tendiente a lograr una buena conciencia profesional policial, con una alta dedicación espiritual, vocación y un amor profundo a sus camaradas, lo que conllevara a respetar las normas y leyes a cumplir conscientemente las ordenes licitas impartidas por nuestros superiores y en general a mantener la disciplina policial, convirtiéndose la mística policial en la fuerza espiritual, que por intermedio de sus miembros se proyecta a la elevación y grandeza de la institución y la Patria, teniendo a todos sus componentes unidos e identificados en un mismo Espíritu Policial.
Los medios de comunicación tanto televisiva, radial o escrita, propagan frecuentemente que tanto oficiales y suboficiales que en sus días de franco se convierten en vulgares ladrones o forman parte de una banda de delictiva, debemos aceptar que esto es consecuencia de la falta de "mística", esa identidad que existía en las ex instituciones y que lamentablemente no se ha podido consolidar en la PNP.
Para lograr la Mística Institucional en nuestra Policía Nacional se requiere de una toma de conciencia del rol histórico y el compromiso social y humano inherentes a la institución y sus integrantes, frente al pueblo peruano u sus destinos; conocimiento que debe ser impartido en las escuelas de formación policial.
CAPITULO IV
Conclusiones y recomendaciones
A. CONCLUSIONES.
Que la EESTP-PNP-Amazonas, viene fallando en la formación policial, toda vez que los efectivos policiales egresados de esa alma mater de formación policial, desconocen los derechos y libertades de las personas intervenidas, no tienen el trato amable y cortes con la sociedad, tampoco tienen la energía, la decisión y el carácter sólido para enfrentar a la delincuencia y el crimen organizado.
Que la EESTP-PNP-Amazonas, no cuenta con oficiales femeninas, para que se desempeñen como jefes de sección, para un mejor control del personal de alumnas PNP.
Que, la EESTP-PNP-Amazonas, carece de personal capacitado como instructor y monitor policial, asimismo el personal PNP no viene internalizando de manera óptima la ética y mística policial en el personal de alumnos PNP.
Que los superiores deben velar por la disciplina policial en todo momento y circunstancia, siendo su gran responsabilidad, debiendo el personal que labora en la EESTP-PNP-Amazonas, tenerlo muy presente en la formación policial.
La mística Policial, conlleva a respetar las normas y leyes a cumplir conscientemente las ordenes licitas impartidas por nuestros superiores y en general a mantener la disciplina policial; asimismo la ética complementara con lo axiológico, los valores morales en el personal PNP; concluyendo que la formación policial basada en ética y mística policial tendrá efectos positivos para la PNP.
B. RECOMEDACIONES
Que la Dirección de la EESTP-PNP-AMAZONAS, organice y busque las metodologías necesarias a fin los alumnos PNP, reciban una sólida formación en valores e internalizando la mística policial, independientemente de los conocimientos tácticos, técnicos y académicos que la profesión exige.
Continuar con la capacitación destinada exclusivamente al personal de instructores para optimizar la formación de los alumnos PNP.
Solicitar a la DIREJEPER-PNP-LIMA, se asignada un Oficial femenino a la ESTP-PNP-AMAZONAS; asimismo del material logístico necesario para brindar una óptima formación policial.
Que el personal PNP que labora en la EESTP-PNP-AMAZONAS, velen en todo momento por el mantenimiento de la disciplina policial e internalización de la misma en los alumnos PNP.
Apreciación de situación de la EESTP-PNP-AMAZONAS
EESTP.PNP AMAZ. BAGUA GRANDE 22FEB2016 20:30. APRECIACIÓN DE SITUACIÓN DE LA EETSP PNP AMAZONAS.
CARTAS : Planos
I. MISION
Planear, organizar, coordinar y ejecutar actividades educativas y administrativas orientadas a formar a los futuros SO. PNP en el aspecto cognitivo, mística, conocimientos, actitudes, valores, para desempeñarse eficientemente. Orientado al respeto de los DD. HH; como elemento fundamental del que hacer policial y lineamientos de política del comando institucional.
II. VISION
Que la población se lleve una buena imagen de nuestra querida y gloriosa Policía Nacional, así como se sienta segura de los SO PNP formados en esta casa superior de estudios.
III. PERSONAL
A. Planta Orgánica y administrativo
Personal de Oficiales
De las siete (07) promociones que egresaron de esta EESTP PNP Amazonas, solo una culmino con su periodo de formación la promoción 2009-II la cual egreso el año 2012.
La problemática que existe para la complementación académica es los servicios y condiciones que cubre el personal policial en sus diferentes unidades muchas veces es impedimento para asistir a las clases semipresenciales teniendo como las principales a las siguientes:
Los servicios y comisiones designados al personal policial, muchas veces es impedimento para asistir en forma puntual a las clases programadas.
Factor climatológico adverso propio de la Región Amazonas (constantes lluvias, huaycos, inundaciones) que de manera fortuita pueden ocurrir.
Falta de ambientes adecuados para recibir sus clases programadas.
Antecedentes de consecuencias fatales (accidentes de tránsito – consecuente muerte) de Un Suboficial al asistir a sus clases semipresenciales.
IV. INTELIGENCIA
A. Terreno
1. La Instalación que ocupa la EESTP PNP AMAZONAS, está ubicada en el sector Gonchillo, Distrito de Bagua Grande, Provincia de Utcubamba.
a. Mediante RD N°.233-2008-DIRGEN/EMG de 17MARZO2008, se crea la Escuela Técnico Superior PNP – Amazonas y desde su creación hasta la fecha viene funcionando en las instalaciones de la Ex XIII-Región PNP-AMAZONAS, ubicado en el Jr. Daniel Alcides Carrión Nro. 845, sector Gonchillo-Bagua Grande-Utcubamba, de propiedad de la Policía Nacional del Perú.
b. De conformidad a archivos existentes la primera edificación se construyó entre el mes de OCT95 hasta MAR96, y la segunda entre AGO96 y ENE97, la EESTP PNP AMAZONAS, fue creada por gestión del Presidente Regional de Amazonas, y Alcalde de la provincia de Utcubamba, presentando los linderos de acuerdo al detalle siguiente:
Por el Norte: calle Huáscar, lado izquierdo del local. Por el Sur: calle Atahualpa, lado derecho del local.
Por el Este: Jr. Daniel Alcides Carrión, frontis del local.
Por el Oeste: Av. Angamos, parte posterior del local.
c. Las instalaciones que viene ocupando actualmente la EESTP PNP Amazonas, es de propiedad de la Policía Nacional, con una extensión de 5,925.50 M2.
d. La EESTP PNP Amazonas, se encuentra por la carretera Fernando Belaunde Terry km. 222, vía asfaltada desde Bagua Grande a Chiclayo.
2. Terreno donado
La Escuela de Educación Superior Técnico Profesional PNP-Amazonas, cuenta un terreno donado por la Municipalidad Provincial de Utcubamba dividido en DOS (02) lotes continuos:
a. El primer lote celebrado entre la Municipalidad Provincial de Utcubamba a favor de la XIII Región de la Policía Nacional del Perú, inscrito en la Oficina de Registro Públicos de la Ciudad de Bagua, con un área de 50,000.00 m2 (cincuenta mil metros cuadrados), Partida Nº 02000575.
b. El segundo lote celebrado entre la Municipalidad Provincial de Utcubamba a favor de la XIII Región de la Policía Nacional del Perú, inscrito en la Oficina de Registro Públicos de la Ciudad de Bagua, con un área de 50,000.00 m2 (cincuenta mil metros cuadrados), Partida Nº 02000583.
El predio se encuentra ubicado entre los jirones: El Ejercito, Emancipación, José de Sucre y la Vía de Evitamiento.
Calle : Jr. El Ejército Lote : 1 Manzana : K Sector : Buenos Aires Ciudad y Distrito : Bagua Grande Provincia : Utcubamba Región : Amazonas. En la actualidad existe el proyecto inversión inscrito en el banco de proyectos del ministerio de economía y finanzas del proyecto de inversión pública a nivel perfil denominado "Mejoramiento y ampliación del servicio de formación policial en la EESTP-PNP-AMAZONAS", con código de SNIP NO. 255755, declarado viable por la oficina de planificación del Ministerio del Interior mediante informe técnico No. 058-2013-IN-DGPP-DPI, del 27AGO2013; como elemento fundamental del quehacer policial y lineamientos de política del comando institucional, con capacidad para 1,000 alumnos, por un monto de 19,759.104.00, encontrándose actualmente en trámite, en la Dirección General de Administración – Dirección de Logística (estado pendiente), según H.T. Nº20140264446.
B. Infraestructura y equipamiento
1. Condiciones que presenta la instalación:
a. Edificación A.
Esta Instalación cuenta con una infraestructura de DOS (02) niveles, de material noble y que han sido adecuadas para el funcionamiento de la EESTP PNP Amazonas, funcionando en el primer nivel la DIRECCION DE LA EESTP PNP AMAZONAS, Secretaria, Área de Personal, Oficina Moral y Disciplina, Oficina de Logística, Mesa de Partes, Oficina de Inteligencia y Seguridad, Sala de Conferencias, Guardia de Honor, Departamento Académico, Tesorería, Oficina de Regimiento, dormitorios para el personal policial de servicio masculino y femenino y en el segundo nivel se encuentran construidas ocho (08) aulas y una sala de computo. (Ver vista fotográfica/anexo 01).
b. Edificación B.
Funcionan los ambientes destinados para dormitorio de personal de alumnado femenino. (Ver vista fotográfica/anexo 02)
c. Edificación C.
Funciona un ambiente pequeño como almacén (de víveres para el comedor), así como se encuentran los ambientes destinados para comedor, cocina, y dormitorios del personal de alumnado masculino. (Ver vista fotográfica/anexo 03)
d. Edificación D
Funciona un ambiente destinado para dormitorio de una sección de personal de alumnado, el mismo que viene siendo refaccionado. (Ver vista fotográfica/anexo 04).
e. Edificación E
Funciona un ambiente destinado para la armería, almacén. (Ver vista fotográfica/anexo 05).
2. Ambientes destinados para el Área Académica y/o Instrucción:
a. Aulas: OCHO (08) aulas y UNA (01) Sala de Computo ubicados en el segundo nivel de la Edificación A.
b. Biblioteca: una (01).
c. Polígono de Tiro: no tiene.
d. Piscina: no tiene.
e. Pista Atlética: no tiene.
f. Loza Deportiva: cuenta con un patio de honor donde se realizan las formaciones para las diferentes distribuciones del alumnado, el mismo que es empleado para realizar la gimnasia básica policial, asimismo ha sido acondicionado como cancha de fulbito y basket. (ver vista fotográfica/anexo 06).
3. Información Técnica
a. Material empleado
1) Paredes : Material Noble
2) Techos : Cemento y calamina
3) Pisos : Concreto, cemento y mayólicas.
También cuenta con techo de calamina el dormitorio para Alumnas, alumnos, comedor, cocina, y un total de las OCHO (08) aulas del segundo nivel de la edificación A.
b. Servicios Higiénicos
Cuenta con SS. HH, en todos sus niveles
c. Abastecimiento de Agua
1) Suministrado por EPSSMU.
2) Empleo de pozos cisternas y tanques elevados de polietileno.
d. Instalaciones Eléctricas
1) Suministrado por EMSEU-S.A.C
2) Cuenta con red de energía eléctrica.
C. Condiciones sanitarias y de comunicación
1. Agua y Desagüe
En la provincia de Utcubamba se cuenta con el servicio de la Empresa Prestadora de Servicios y Saneamiento de Utcubamba (EPSSMU) en forma permanente.
2. Sistema de Electrificación
Es brindado por la Empresa Municipal de Servicios Eléctricos de Utcubamba (EMSEU S.A.C).
3. Sistema de Comunicación
Se tiene una línea Celular N° 957649074, RPM Nº # 957649074 asignado a la EESTP PNP Amazonas, el cual es utilizado en la Dirección.
Para mantener comunicación en caso de emergencia se cuenta con los teléfonos de CEOPOL de la Región PNP Amazonas, Nº # 421527 y CEOPOL de la Comandancia Rural PNP Utcubamba RPM Nº # 421585.
D. Condiciones meteorológicas
1. Clima
a. Durante el año.
Temperatura máxima.
Por la ubicación de la zona presenta altas temperaturas que oscilan entre los 32 grados centígrados y 45 grados centígrados.
Temperatura mínima.
Oscila entre los 18 y 20 grados centígrados en zonas ubicadas en altitud mayor.
Temperatura media.
Entre 26 a 28 grados centígrados.
Régimen de lluvias.
Las precipitaciones fluviales varían entre los 1,500 a 6,000 m3 anuales, presentando una relación de evaporación, transpiración de 10.00 a 14.00 m3 diario.
2. La adquisición y uso de material logístico para contrarrestar las altas temperaturas (ventiladores, bebidas rehidratantes, aire acondicionado entre otros).
E. Plan de contingencia ante desastres naturales
El personal Oficiales, Suboficiales y Alumnos PNP que se encuentren presentes durante desastres naturales, sumaran esfuerzos para alertar y desplazarse con prontitud abandonando el interior de las instalaciones de la EESTP PNP Amazonas., ubicándose en lugares libres y seguros como pueden ser el patio de Honor o frontis de la Guardia de Honor de la EESTP PNP Amazonas., tratando en todo momento de mantener la calma a fin de no crear pánico con todo el personal.
Producido el desastre natural, mediante el Servicio de Seguridad tratará de cortar o neutralizar el fluido eléctrico, a fin de evitar electrocuciones e indagar la existencia de personas atrapadas en peligro de perder la vida, dando cuenta al Servicio de Día, coordinando con Personal especializado en rescate (Defensa Civil y/o Compañía de Bomberos).
Instrucciones de Coordinación El Oficial de Seguridad impartirá charlas al Personal PNP., que prestan servicios en la EEST-PNP-Amazonas., sobre seguridad personal y se les entrenará convenientemente para superar cualquier desgracia.
El servicio de Día, dispondrá mediante toque prolongado de timbre (GENERALA) o toque de silbato, para que todo el Personal de Oficiales, Suboficiales y Alumnos PNP., salgan al patio de Honor, evitando aglomeraciones, brindándose facilidades para salir hacia el exterior, manteniendo el orden y la calma, evitando crear pánico. Se instruirá al Personal Policial para poner en ejecución el Plan Contra Desastres naturales.
F. Alianzas estratégicas con gobiernos regionales, locales y organizaciones públicas o privadas.
1. A la fecha el comando de la EESTP-PNP Amazonas, viene coordinando con funcionarios del Gobierno Regional, Municipalidad Provincial, Poder Judicial, Ministerio Publico, Defensoría del Pueblo y otros a fin de realizar acciones de apoyo en construcción y mejoramiento de infraestructura y la realización de conferencias, seminarios y charlas académicas para los alumnos.
2. Igualmente se viene coordinando con el Gobierno Regional de Amazonas y con el Ministerio del Interior la construcción pendiente de la futura Escuela Policial en el predio que se encuentra ubicado entre los jirones: El Ejercito, Emancipación, José de Sucre y la Vía de Evitamiento de la ciudad de Bagua Grande.
3. La Municipalidad Provincial de Utcubamba, a la fecha continúa apoyando en la construcción de ambientes y otros medios de mejoramiento de servicios básicos.
4. El Poder Judicial, Ministerio Publico, Defensoría del Pueblo e Instituciones privadas amigas, contribuyen con nuestro Centro de Formación Policial, con el Personal Profesional brindando conferencias, seminarios, talleres y charlas dirigido a Instructores y Alumnos PNP de acuerdo a su competencia.
G. Proyectos de inversión publica
1. El Ministerio del Interior en coordinación con el Gobierno Regional de Amazonas, tiene pendiente el Proyecto de Inversión Pública, "Construcción de la futura Escuela de Educación Superior Técnico Profesional de la Policía Nacional del Perú" Amazonas, el proyecto se encuentra registrado con código SNIP del proyecto de inversión Publica Nº 255755, con el nombre de "Mejoramiento y ampliación del servicio de formación policial en la EESTP-PNP-AMAZONAS"., en la actualidad se viene laborando el expediente técnico en su etapa final para aprobación y ejecución del proyecto.
V. OPERACIONES
A. Observaciones realizadas por la defensoría del Pueblo en sus informes Nº 001 y 004-2014-DP/ADHPD.
Es preciso señalar que el departamento académico de la EESTP PNP Amazonas, durante el año 2015 y 2016 ha implementado las siguientes oficinas:
Oficina de planeamiento educativo.
Oficina de medios y materiales educativos.
Oficina de evaluación, acreditación y certificación de la calidad educativa.
Oficina de proyección y extensión educativa.
Oficina de grados y títulos.
VI. LOGISTICA
A. Transporte
La Escuela de Educación Superior Técnico Profesional PNP Amazonas, a la fecha no cuenta con medio de transporte alguno, habiéndose solicitado con los oficios respectivos la asignación de dicho medio de transporte.
B. Abastecimiento
La EESTP PNP Amazonas, cuenta con dos (02) cocinas, la partida de combustible (GLP) es abastecida por la concesión, no se cuenta con dotación de combustible para vehículo.
Modalidad de abastecimiento de alimentos para el rancho. La EESTP PNP Amazonas, se encuentra en una Administración por concesión, según la Directiva N° 04-2013-EMG-DIREJADM/DIRECFIN- B.
C. Armamento y Munición
En cuanto al armamento actualmente se encuentran asignados a la EEST-PNP-Amazonas, conforme se detalle en el anexo Nº 07.
La EESTP PNP Amazonas, no cuenta con un ambiente destinado al polígono de tiro, de igual manera no se cuenta con personal idóneo para el mantenimiento del armamento ni insumos para el mismo asignado a este centro de formación Policial.
D. Evacuación y hospitalización
1. Personal PNP : Policlínico PNP Bagua Grande.
2. Personal Civil : Hospital Regional (MINSA-Utcubamba).
Hospital ESSALUD-Utcubamba.
Centros de Salud más cercanos.
3. Fallecidos : Previo trámite legal se procederá al
Levantamiento del cadáver y su traslado a la morgue judicial.
VII. REQUERIMIENTOS DE LA ESCUELA
A. Personal
Conforme se puede apreciar en lo que respecta a personal no se cuenta con personal de oficiales femeninas, por lo que es necesario designar oficiales femeninas, para que se desempeñen como jefes de sección, para un mejor control del personal de alumnas.
Es necesario designar un maestro armero para la instrucción, mantenimiento y conservación del armamento.
B. Inteligencia
Se ha instalado la oficina de inteligencia, pero es necesario la capacitación del personal que presta servicios en dicha área, así como la implementación de:
Equipos de cómputo, muebles y enseres.
Instalación de sistema de base de datos de la RENIEC.
Instalación del sistema de requisitoria.
Autorización para efectuar las consultas y manejo del MASPOL del personal PNP.
C. Operaciones
Efectuar cursos de capacitación para los alumnos PNP, en temas de seguridad ciudadana, intervenciones y continuar con la capacitación destinado exclusivamente al personal de instructores para optimizar la formación de los alumnos PNP
D. Logística
Es necesario dos (02) ómnibus, para el traslado de alumnos PNP. a las diferentes actividades en las que participa.
Se requiere de la implementación de la cocina con muebles y equipos apropiados, para mejorar la higiene y el servicio a los oficiales, suboficiales y alumnos.
Dotar de útiles de limpieza (Detergentes, ácidos, escobas, escobillones, etc.).
Equipos de cómputo y muebles para las diferentes oficinas administrativas
Bagua Grande, 22 de Febrero del 2016.
EDUCANDO LOS VALORES EN LA FORMACION DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU.- Magno Carlos Rodríguez Ambrocio-LIMA-PERU-2012.
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FUNES LAPPONI, Silvina y Damián Saint-Mezard: Texto "Conflicto y resolución de conflictos" Pág. 2 y 3 Educación en valores. Educación para el desarrollo. SPIP 1.9.2d [11132] | Sarka-SPIP 1.9.2 [175] 2009.
KIMBALL, Wiles, técnicas de supervisión PARA MEJORES ESCUELAS, edt. Trillas, MEXICO, 1986.
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http://jesussolores.blog.lemonde.fr/2008/02/05/etica-policial/
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El presente trabajo está dedicado a nuestro Dios todopoderoso que es también presencia de Jesús entre nosotros, por habernos iluminado y guiado para la culminación de nuestro proyecto de investigación; a nuestros queridos padres e hijos por estar presentes cuando los necesitamos, brindándonos su apoyo moral, y su comprensión cuando por situaciones del servicio policial no nos encontramos juntos.
La Disciplina en las Escuela de Formación Policial.
Bagua – Peru. 2016.
Jefe de Equipo: Cap. Pnp. Villavicencio Samanez, Jean Carlos.
Autor:
SO2. PNP. Villegas Silva, Emily.
SO2. PNP. Vasquez Amasifuen, Merardo.
SO2. PNP. Ramirez Paredes Kenye Anthony.
SO2. PNP. Rojas Velasquez, Alby Jalid.
SO3. PNP. Villalobos Estela, Franco Anderson.
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