Aproximaciones de la teoría humanista y del enfoque humanista como teoría organizacional

HUMANISMO Definiciones Fuente: RAE (http://lema.rae.es/drae/srv/search?key=humanismo) – “Cultivo o conocimiento de las letras humanas.” – “Movimiento renacentista que propugna el retorno a la cultura grecolatina como medio de restaurar los valores humanos” – “Doctrina o actitud vital basada en una concepción integradora de los valores humanos.”

TEORÍA HUMANISTA Fuente: Humanismo: Varios autores. Disponible en http://es.wikipedia.org/wiki/Humanismo – Se concibió como un movimiento literario, filosófico y cultural europeo en el siglo XV, en la región de Italia, el cual se centró en el hombre y la dignidad del espíritu humano. – Su principal papel era el promover, formar, e ilustrar íntegramente al hombre en todos los aspectos.

– Dante Alighieri: “El Poeta Supremo” (1265-1321). LA TEORÍA HUMANISTA Principales exponentes Fuente: Dante Alighieri, (http://es.wikipedia.org/wiki/Dante_Alighieri#cite_note-2) – Fue el primero en situar a la Antigüedad en el centro de la vida cultural. – Su literatura contribuyó a la transición del pensamiento medieval al renacentista, plasmado en su máxima obra: La Divina Comedia.

– Francesco Petrarca (1304-1374), conocido como “el padre del humanismo”. LA TEORÍA HUMANISTA Principales exponentes – Su aporte al humanismo se plasma en su intento de armonizar el legado grecolatino con las ideas del Cristianismo. Fuente: Francesco Petrarca, (http://http://es.wikipedia.org/wiki/Petrarca) – Fue el primero en señalar que para ser culto y adquirir verdadera humanidad, era indispensable el estudio de las lenguas y letras de los clásicos.

– Giovanni Bocaccio: (1313-1375). LA TEORÍA HUMANISTA Principales exponentes – Su aporte al humanismo se plasma en su intento de armonizar el legado grecolatino con las ideas del Cristianismo. Fuente: Giovanni Bocaccio, (http://http://es.wikipedia.org/wiki/Bocaccio) – A través del estudio de los clásicos, especialmente a los latinos, realizó un importante compendio mitológico de la Genealogía de los dioses paganos.

Factores que favorecieron al Humanismo Fuente: RAE (http://lema.rae.es/drae/srv/search?key=humanismo) – La creación de universidades, escuelas y academias. – El reconocimiento de los valores humanos en contraposición con la inquisición y el poderío de la iglesia que distinguió los siglo XV y XVI. – La valoración de la actividad intelectual y analítica del conocimiento.

El humanismo en el contexto de las Ciencias Sociales Fuente: RAE (http://lema.rae.es/drae/srv/search?key=humanismo) – A partir del siglo XX, La Revolución Industrial dio cara a esta era industrial que dominó al mundo hasta finales del siglo XX. – Los primeros enfoques administrativos, hoy conocidos como teorías administrativas y organizacionales, daban prioridad a los enfoques productivos por encima de los intereses de los trabajadores.

El humanismo en el contexto de las Ciencias Sociales Fuente: RAE (http://lema.rae.es/drae/srv/search?key=humanismo) – Con el enfoque humanista, la administración sufre una revolución conceptual, ya que hace que el interés en la máquina y el método de trabajo en la organización formal, producto de los enfoques clásicos, ceda prioridad al “énfasis en las personas” y a los grupos sociales.

El humanismo en el contexto de las Ciencias Sociales Fuente: RAE (http://lema.rae.es/drae/srv/search?key=humanismo) – Este enfoque aparece con el surgimiento de la teoría de las relaciones humanas en Estados Unidos (EEUU) a partir de 1930, gracias al desarrollo de la psicología y; en especial, la “psicología del trabajo”.

Fuente: Chiavenato (2006) Hug Munsterberg: (1863-1916): Introductor a la Psicología aplicada a las organizaciones y del empleo de los test para selección de personal. Mary Parker Foller: (1868-1933): Introdujo la corriente psicológica de la Administración. Chester Barnard: (1886-1961): Introdujo la teoría de la cooperación dentro de las organizaciones, considerando que esta surge de la necesidad de superar las limitaciones que restringen la acción aislada de cada una. John Dewey: (1886-1961): Introdujo la teoría de la cooperación dentro de las organizaciones, considerando que esta surge de la necesidad de superar las limitaciones que restringen la acción aislada de cada una. EL ENFOQUE HUMANISTA Precursores

Fuente: Chiavenato (2006) Kurt Lewin: (1890-1947): Principal inspirador de la Escuela de las Relaciones Humanas. Estudió la influencia de la motivación en el comportamiento. Postuló la teoría de campo, basada en dos supuestos universales: El comportamiento humano se deriva de la totalidad de los hechos coexistentes; a su vez, estos hechos depende de un campo dinámico actual. Elton Mayo: (1880-1949): Junto a sus colaboradores, fundó la Escuela Humanista de la Administración o “Teoría de las Relaciones Humanas”, a partir de las conclusiones del Experimento Hawthorne. Abraham Maslow: (1908-1970): Postuló que los seres humanos son motivados por una “Teoría de la Jerarquía de las necesidades” descrita en orden superlativo. EL ENFOQUE HUMANISTA Exponentes

Fuente de la imagen: Guédez (2003) Partiendo de los postulados de Maslow, Covey (1989) y Hunter (1999). Disponible en http://www.monografias.com/trabajos43/valores-humanos/valores-humanos2 “Jerarquía de las necesidades” Adaptado de Abraham Maslow

El Enfoque Humanista en el contexto de las Ciencias Sociales – Con el devenir histórico, el enfoque humanista aplicado en las teorías administrativas y organizacionales fue favoreciendo paulatinamente las condiciones laborales y de seguridad social de los trabajadores. – En la segunda década del siglo XXI, estos avances son respaldados por organizaciones internacionales, leyes y reglamentos en los distintos países del orbe.

El Enfoque Humanista en el contexto de las Ciencias Sociales – La globalización, como proceso que mantiene a los individuos conectados e informados ha generado grandes impactos en lo que a salud, seguridad y organización del trabajo, las condiciones laborales van más allá de un intercambio entre la prestación de un servicio por un salario.

El Enfoque Humanista en el contexto de las Ciencias Sociales – Hoy en día se toma en cuenta las condiciones laborales, minimización de riesgos, protección al trabajador y fondo de jubilación o pensiones, como recompensa justa y equitativa por su participación como fuerza laboral. – A modo de ejemplo, en la siguiente figura, se grafica la jerarquía del ordenamiento jurídico laboral en Venezuela:

Aproximación del Enfoque Humanista desde el marco regulatorio de los derechos laborales en Venezuela Fuente: Tomado de Jenny Roxana Flores Utrera Flores (S7f) Disponible en http: Fuente de la imagen: Tomado de Jenny Roxana Flores Utrera (S/F) Disponible en http://www.monografias.com/trabajos89/jerarquia-norma-derecho-laboral/jerarquia-norma-derecho-laboral

A modo de conclusión – Los aportes del humanismo han trascendido hasta hoy en día en los valores de la persona como ser, establecida tanto en la declaración de los derechos humanos, como en los marcos regulatorios que protegen a los trabajadores a las personas anteriormente en posiciones vulnerables. – Estas leyes están dictaminadas en países desarrollados o denominados “en vías de desarrollo”, entre ellos, Venezuela.

Lista de referencias Chiavenato, Idalberto. “Introducción a la Teoría de las relaciones humanas” (2006), 3ra edición. Mc Graw Hill, México. Flores Utrera Jenny Roxana (S/F) Jerarquía de la Norma en el Derecho Laboral Venezolano. Disponible en: /trabajos89/jerarquia-norma-derecho-laboral/jerarquia-norma-derecho-laboral#ixzz3R4W9hmKM . [Consulta: 2/02/2015] Guédez Blanco, Liyeira (2003) Valores Humanos Disponible en: /trabajos43/valores-humanos/valores-humanos2. [Consulta: 2/02/2015] Humanismo: Varios autores. Disponible en http://es.wikipedia.org/wiki/Humanismo, [Consulta: 01/02/2015] La Edad Moderna y sus principales características: Disponible en https://www.youtube.com/watch?v=rVKNegzGCzs. [Consulta: 3/02/2015] Vargas Cobo, Silvia (2014) Condiciones laborales de los trabajadores del sector maderero, en la ciudad de Maracaibo del estado Zulia. Disponible en: http://publicaciones.urbe.edu/index.php/lexlaboro/article/viewArticle/3215/4662. [Consulta: 2/02/2015]