Diagnóstico de las condiciones de trabajo y perfil de salud de los trabajadores del Instituto Autónomo de Recaudación de tasas de aseo domiciliario, comercial, industrial e institucional del Municipio Girardot (IARAGIR) (página 3)

Enviado por Dra. Lilia R. Herrera de P.

Partes: 1, 2, 3

El material de trabajo, las herramientas, las máquinas
Para discutir: El material, las herramientas y máquinas Martillos, pinzas…maquinas fijas, portátiles, móviles, de elevación… Claramente catalogas (inventariadas) Adecuadas para cada operación Aisladas en un área de seguridad ( máquinas peligrosas) El mantenimiento En buen estado Mantenimiento regular y revisión técnica completa como mínimo cada año Retiro en caso de problemas:(cordones dañados, fisuras, desgaste general Limpios y ordenados según las necesidades y clasificados en sitios de acceso fácil alrededor de los puestos de trabajo Las dimensiones y formas Fáciles a manipular con seguridad Fáciles a utilizar sin fatiga en las manos o los brazos Mangos derechos o curvos, ni muy largos, ni muy cortos, ni muy gruesos , ni muy delgados, ni muy rugosos, ni muy lisos Adaptados al trabajador y seguros Sin elementos que puedan herir No muy pesadas, sin vibraciones Adaptadas a los zurdos Capacitación de los trabajadores En el buen uso (seguridad y eficacia) de los materiales y máquinas
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Las posiciones de trabajo
Para discutir: La repetición de los mismos gestos: no en continuo Las posiciones de trabajo: confortables La espalda derecha: sin flexiones, ni torsiones La cabeza derecha: sin flexiones, extensiones, ni rotaciones Los hombros relajados: no elevados Los brazos cerca del cuerpo: no alejados ni elevados Las manos en posición normal: no flexionadas Los dos pies sobre el suelo o en un reposa pies No de rodillas, ni acurrucado Si no rodilleras o cojín de espuma disponibles Ninguna posición desfavorables prolongadas o frecuentes La altura del plano de trabajo (Mesas, oficinas, estantería, máquinas, herramienta…) permitiendo una posición idea El trabajo sentado o sentado /de pie De preferencia Sillas de calidad, estables, giratorias y confortables Con posible apoyo del antebrazo sobre la superficie de trabajo o sobre los apoyabrazos de la silla graduables en altura. Sin molestia en las piernas y con espacio suficiente debajo de la superficie de trabajo Si trabajo en posición de pie Sin molestia para los movimientos Con posible apoyo confortable de las caderas y/o de los brazos sobre la superficie de trabajo a buena altura Ayudas Escaleras…disponibles para el trabajo en altura Estables, sólidas, fáciles de utilizar con seguridad (caídas)
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Los esfuerzos y las manipulaciones de carga
Para discutir: Gestos y esfuerzos No bruscos, ni importantes Sin desplazamientos rápidos o repetidos Los esfuerzos de las manos Moderados, sin torsiones de muñecas Nunca golpes con el talón de la mano Las cargas Ligeras y equilibradas (líquidos, tamaño de los recipientes…) Fáciles para coger (Buenos agarres, sin bordes cortantes, ni resbalosos, ni muy caliente, ni muy frío… A buena altura: agarre y deposito a la altura de la cintura Sin inclinación ni torsión del tronco Transportadas solo por cortas distancias Las ayudas mecánicas: adecuadas Montacargas, carros a empujar mejor que a halar…para las cargas pesadas o inestables:, Correas, banda rodante…para los transportes frecuentes: Disponibles, adecuadas, de calidad, bien ubicadas, fáciles y rápidas a utilizar La capacitación del personal: Capacitación a la manipulación de carga adaptada al puesto de trabajo La fatiga al final de la jornada laboral: aceptable
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La iluminación
Para discutir: Iluminación en los locales y en el propio trabajo Ni demasiado, ni muy poco : suficiente para ver los detalles del trabajo, pero no muy importante No sombras sobre el trabajo Ningún reflejo, ni deslumbramiento Sobre las mesas, las superficies metálicas o en vidrio, las hojas de plástico, las ventanas, las pantallas… En particular por el sol: ventanas provistas de cortinas, persianas o parasol Ninguna visión directamente de las fuentes luminosas La uniformidad de la iluminación De las áreas de trabajo y los corredores (escaleras…) La vista al exterior Iluminación natural a través de ventanas limpias Las luminarias Limpias, aseadas regularmente Lámparas y/o tubos defectuosos reemplazados rápidamente El trabajo en pantalla visual de datos El trabajador no esta ni de frente, ni de espaldas a la ventana o a una fuente luminosa.
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El ruido
Para discutir: En los talleres: La facilidad de hablar: normalmente a una distancia de 1 metro Los EPP (tapones, casco,…): disponibles y utilizados cuando es necesario En las oficinas: Ninguna molestia o distracción: trafico, teléfonos, aire acondicionado, fotocopiadoras, conversaciones… La ubicación de lo puestos de trabajo Lo mas lejos posible a las fuentes de ruido Los medios de comunicación Previstos teniendo en cuenta el ruido ambiente Las máquinas o instalaciones ruidosas Bien mantenidas y tapadas Los huecos, orificios En las paredes que separan los locales, los dinteles debajo de las puertas
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La higiene atmosférica
Para discutir: Los riesgos químicos y biológicos Inventario de los productos disponibles y actualizados Documentación sobre los riesgos disponible La formación sobre los procedimientos y los riesgos Los procedimientos De utilización: claras y respetadas (mezclas, dosis) En caso de incidentes (derrame, estallido …) respetadas El etiquetado: Recipientes adecuados y bien etiquetados Los provisiones Productos tóxicos, corrosivos, inflamables, … almacenados en locales adecuados, aislados y señalizados El polvo, virutas, aceites, vapores… Evacuados (ventilación, aspiración…) sin ser puestos en suspensión o dispersión Los desechos químicos y biológicos Evacuados de manera controlada siguiendo un procedimiento ya conocido En recipientes o canecas adecuadas. La señalización Adecuada y respetada: prohibición de fumar, locales de riesgo… Las protecciones colectivas Duchas, lavamanos, lavado de ojos…. están bien ubicados y en buen estado Los EPP Guantes, máscaras, gafas, vestidos… Adecuados, disponibles y utilizados Las personas de mayor susceptibilidad: Mujeres, embarazadas o lactando, jóvenes trabajadores… Objeto de una vigilancia médica específica Las vacunas Obligatorias y aconsejadas en orden La higiene Nadie come en el lugar de trabajo No hay hongos, ni moho. La renovación del aire: Suficiente El aire es fresco, agradable a respirar, sin olores Los fumadores Zona fumadores bien ubicada y ventilada
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Los ambientes térmicos
Para discutir: La temperatura Ni muy caliente o frió, ninguna variación importante La humedad Ni muy seco o húmedo Sin corrientes de aire por las ventanas, puertas… Las fuentes de frió, calor o humedad Eliminadas: agua, vapor, máquinas, sol… La dotación de trabajo Confortable: pantalones, delantal de laboratorio… Vestidos de protección especiales Si necesario: aislantes, impermeables, anti- radiación… De calidad, adaptados y confortables Las bebidas Disponibles cuando hace mucho calor o mucho frío
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Las vibraciones
Para discutir: Los vehículos de transporte montacargas, elevadores… Adecuados para el trabajo a realizar El suelo, las vías de circulación, las llantas, la suspensión, los asientos están en buen estado Las máquinas o herramienta vibrátil: taladros, pulidoras, sierras… Adecuados para el trabajo a realizar No muy pesadas y sin vibración En buen estado y con buen mantenimiento Las herramientas, mechas, discos… En buen estado y adecuados La capacitación Máquinas, vehículos, aparatos y herramienta vibrante bien utilizadas Posiciones de trabajo, fuerzas ejercidas, trabajo con 1 o con 2 manos….
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La autonomia y las responsabilidades individuales
Para discutir: Las ordenes y esperas: Sin contradicciones El grado de iniciativa Cada uno puede adaptar su modo de trabajo sin perturbar el trabajo en equipo La autonomía Cada uno puede dejar su puesto de trabajo y tomar un descanso corto ( baño, bebida) algunos instantes sin perturbar el trabajo *La libertad de contacto* Cada quien toma los contactos que juzgue necesarios con los servicios periféricos ( mantenimiento, compras, calidad…), o exteriores El nivel de atención: Media en función De la gravedad de las acciones a tomar Del carácter imprevisible de los eventos Las decisiones El número de opciones es limitado. Las informaciones son disponibles. Ellas no son muy difíciles a tomar La velocidad de reacción necesaria normal *Las responsabilidades* Cada uno conoce las suyas y las valora Ni muy pesadas, ni muy ligeras Las errores Cada uno corrige sus mismos errores eventuales
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Las presiones de tiempo
Para discutir: Los horarios y agenda de trabajo Conocidos completamente y con anticipación De manera a programar su jornada laboral como le gusta Flexible con márgenes determinadas El ritmo de trabajo no excesivo El trabajo atrasado se puede evacuar rápidamente La autonomía del grupo de trabajo: Se organiza el mismo en lo que concierne a: Los horarios y las vacaciones La repartición del trabajo, los descansos, las rotaciones La recuperación de los retrasos en la producción Las horas suplementarias Los periodos de baja demanda, y los picos de trabajo El trabajo adicional o del ultimo minuto Las interrupciones en el trabajo Pocos imprevistos Los descansos Frecuentes y cortos Organizadas en función a la carga alta de trabajo, de la penibilidad de las posturas, del carácter repetitivo, de la fatiga mental
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El ambiente psicosocial
Para discutir: Las promociones: posibles Según criterios y objetivos claros Conocidos y aprobados por todos Con base en las evaluaciones y en los resultados Las discriminaciones: ninguna Ni en función de la edad , del sexo o de los origines Ni al ingreso, ni para las promociones *El empleo* Estable Confianza en la integridad y el futuro de la empresa Los problemas de reemplazo de los ausentes, interinos son bien administrados Los sueldos Corresponden a las capacidades y al trabajo realizado La concertación social al interior de la empresa Los órganos de concertación (sindicatos) funcionan bien Los problemas psicosociales Insatisfacción, estrés, acoso, problemas personales… Los mecanismos y procedimientos de la recepción de los problemas existen, son conocidos y utilizados Acciones preventivas están implementándose Las condiciones de vida en el interior de la empresa Permiten un desarrollo personal y profesional Las condiciones de trabajo son compatibles con una vida privada satisfactoria (familia…) Todos los trabajadores están generalmente satisfechos
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Referencias Bibliográficas

Cancha, A (2001), División de Control y Prevención de Enfermedades.
AGUILAR B. Administración de la Prevención de los Riesgos Profesionales. Medellín 1992.
INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD, HIGIENE DEL TRABAJO. Condiciones de Trabajo y Salud. Barcelona, España, 1987.
ARAYA MORA ANTONIO. Manual de Seguridad e Higiene Industrial, 1977.
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO. Mayor Productividad y un mejor lugar de trabajo. Ginebra.
Programa de Salud ocupacional, Universidad Cooperativa de Colombia, 2006

Autor:

Dra. Lilia R. Herrera de P.

Facilitadora: Dra. Evelin Escalona.

República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Salud

Instituto de Altos Estúdios Dr. Arnaldo Gabaldon

Postgrado de Salud Ocupacional e Higiene del Ambiente Laboral

III Cohorte.

Partes: 1, 2, 3

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