La inteligencia sintergial en la empresa

1. Abstrac
2. El protagonismo
3. De la sinergia hacia la sintergia
4. La matriz de la sintergia
6. Inteligencia sintergial
7. La inteligencia sintergial en la empresa
8. Conclusión
9. Referencias

ABSTRAC

Este artículo describe de manera introductoria el significado de la INTELIGENCIA SINTERGIAL, concepto central del Retcambio, neologismo de las palabras reto y cambio introducido por José Alberto Santos en el año de 1995 en la Revista Multidisciplinaria Extensiones, de México. El autor hace un análisis del protagonismo y la inteliencia multiple, para aterrizar en la INTELIGENCIA SINTERGIAL, relacionandola con la empresa.

Palabras Clave: Protagonismo, inteligencia, inteligencias multiples, sintergia, empresa, competitividad.

Dirección : José Alberto Santos R. Acción consultores, Condominio Nobles de América, Edif. F N° 11, San Salvador, El Salvador. www.retcambio.com.sv

( Tomado del libro Lideree: Liderazgo realmente efectivo,2002, por José Alberto santos.)

El PROTAGONISMO.

FILOSOFÍA DEL PROTAGONISMO : Uno establece la diferencia entre las obvias realidades y los milagros.

SUPUESTOS DEL PROTAGONISMO :

Los resultados dramáticos se dan frente a obvias realidades; ante necesidades apremiantes, crisis o una visión retadora para el futuro, asumidos por personas de fe, pioneras de paradigmas.

El potencial y la oposición caminan juntos. Cuando lasa personas cumplen las exigencias, exigiéndose a si mismas, despiertan el poder interior y los resultados.

El cambio afortunado es gobernado por el potencial, la oposición y los principios.

Los vientos en contra elevan o arrastran. Cuando el peso de la oposición se vuelve liviano, las exigencias se han superado y la condición competitiva ha mejorado.

Una crisis es una amenaza con una oportunidad escondida, que se conquista con fe total, absoluta expectativa y valor.

Un milagro es un resultado dramático, obtenido frente a escépticos y pesimistas, limitados por obvias realidades.

Las mentes protagónicas aprenden, transforman y trascienden sobre sus obvias realidades.

El puente entre las obvias realidades y los milagros es el protagonismo, su cimiento es la sintergia.

Cuando el protagonismo y la sintergia se unen, las obvias realidades entregan su poder.

El protagonismo es práctica usual de mentes de fe y pioneros de paradigmas, quienes actúan con visión, preparación, esfuerzo y mucho valor.

La aplicación de una mentalidad protagónica tiene sus alas en el deseo activo y la determinación.

El protagonismo se refleja a través de la fusión de los cinco poderes de las águilas : Ver lo que no se ve. Escuchar lo que no se oye. Decir lo que debe decirse. Hacer lo que no se ha intentado y llegar donde no se ha imaginado.

La realidad perceptual y su relación con la estructura y funciones del cerebro han sido de interés de la Psicología, integrándose dentro de lo que Grinberg Zylberbaum han llamado la teoría Sintérgica. Según este modelo, es el cerebro el órgano que decodifica la realidad, constituida por objetos, formas, texturas y el resto de los elementos que la integran. Los receptores son los primeros en participar de la percepción del espacio, al igual que los objetos. La retina decodifica esta información en una imagen visual. Este producto es parte de un proceso cerebral extraordinario.

El cerebro establece procesos de convergencia informacional. Para Grinberg el termino sintergia es un neologismo derivado de las palabras síntesis, sinergia y energía, aplicándose a una organización informacional que puede definirse por su coherencia, su convergencia o inclusión informacional y por su interconectividad. A mayor sintergia, mayor coherencia, convergencia e interconectividad.

El cerebro al poseer una organización sintérgica produce entre sus resultantes nuestros preceptos y espacio mental, los anales en sus niveles superiores muestran un alto grado de coherencia y abstracción. Estas características son potenciadas durante la meditación, simultáneamente alineamos la respiración, sensaciones corporales, pensamientos, emociones, etc.

En este estado se incrementa la densidad informacional accesible, produciendo como resultante una experiencia altamente abstracta, coherente, atemporal, y UNIFICADA. Grinberg contrasta este estado sintergial con el pensamiento concreto, condicionado y de baja coherencia reflejando con ello un nivel bajo de sintergia.

El carácter unificado de la actividad cerebral crea imágenes integradas. Esta unificación se realiza a través de la creación de un campo neutral interactivo.

La experiencia individual, grupal y organizacional esta matizada entre si por factores en los tres niveles. Trasladando el modelo psicológico al comportamiento organizacional, podemos relacionar los elementos de la sintergia, así :

El cuadro establece en los límites del escenario de acción, a las constantes del desarrollo. Cada uno de los componentes de la sintergia tiene un escenario básico de acción. En el nivel personal opera la energía, entusiasmo, motivación.

En el nivel interpersonal la sinergia o cooperación altamente creativa. En el nivel transpersonal la simplificación o inteligencia racional buscando acortar al máximo los tiempos para llegar a los propósitos.

Entre cada circulo interviene un estándar. La consistencia entre el nivel personal e interpersonal, la congruencia entre el nivel interpersonal y el transpersonal y la diferenciación entre al nivel transpersonal y personal. En la parte central aparece la sintergia integrando los componentes mencionados. Esta dinámica participa en el aprendizaje, el cambio y la inteligencia, cohesionando el funcionamiento del cerebro. La adaptación frente a la realidad potencia el nivel de abstracción para alcanzar un comportamiento competitivo en el nivel personal, interpersonal y transpersonal.

2- De la sinergia hacia la sintergia.

Las demandas de un medio ambiente complejo, competitivo y cambiante nos llevan a buscar constantes que puedan permitirnos desarrollar empowerment y caminar hacia los nuevos retos y desafíos en nuestro campo de fuerzas personal, interpersonal y transpersonal.

S. R. Covey en su libro los 7 hábitos de las personas altamente efectivas ofrece un herramienta poderosa hacia la efectividad, la cual es la sinergia. El autor la considera esencial en el liderazgo transformador y refiere que busca establecer una condición ganar- ganar apoyándose en la comunicación empática. Crea muchas alternativas, cataliza, unifica y libera las más grandes energías del interior de la persona. Para Covey sinergia significa que el todo es más que la suma de sus partes. Esta idea fue desarrollada en 1912 por Wherteimer, Kholer y Kofka en su teoría de la Gestal. A través de la llamada Ley del Todo o Totalidad.

Covey manifiesta que la relación de las partes es por si misma la más catalizadora, la que genera más poder, la más unificadora y la más estimulante. La sinergia esta en todas partes de la naturaleza. Uno más uno, es igual a más de dos. El que un hombre y una mujer engendren a un hijo es sinérgico.

Si la sinergia es esencial en el cambio transformador hacia la alta efectividad, la sintergia es la clave para alcanzar el siguiente peldaño, el del protagonismo.

¿ Que es la sintergia ? es un neologismo que integra los conceptos de sinergia, síntesis y energía para lograr con ello convergencia, simplificación e interconectividad, características de nuestro cerebro la materia más perfecta que existe en la naturaleza.

La sintergia es la esencia del Geoliderazgo. Su motivo es multiplicar milagros. Se apoya en la automotivación, interconectividad y simplificación.

Suma esfuerzo, resta negativismo, multiplica resultados y divide felicidad, promoviendo los cambios más definitorios en la vida de la persona, el grupo y la organización.

Sintergia significa que uno establece la diferencia entre las obvias realidades y los milagros. La unidad genera unidad en sus esferas de influencia, multiplicando resultados y dividiendo satisfacción. La sintergia nace en el cerebro del hombre y a partir de el, irradia toda la civilización.

Uno es el principio y el fin para establecer la victoria frente a los desafíos.

El que un individuo, grupo u organización supere a través de la unificación, obvias realidades, es sintergial, por ello los desafíos, crisis y necesidades son las oportunidades sobre las que florece la conducta sintergial a través del protagonismo centrado en principios.

El protagonismo se alimenta de la ley del todo para obtener cooperación creativa, pero salta luego hacia la unidad acortando distancia a través de la simplificación al integrar la visión, transformación y el todo convergiendo en un resultado dramático, oportuno………….. un milagro.