Diseño de Sistema de Seguridad y Salud Laboral para empresa de Instrumentación y Control (página 6)

Firman al final en señal de conformidad:

INTEGRANTES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

Delegados de Prevención:

Representantes del Empleador:

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

ESTATUTOS

El Comité de Seguridad y Salud Laboral de GPM Instrumentación y Control, C.A., realizara su gestión cumpliendo con las normas establecidas en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y su Reglamento, así como por lo estipulado en el siguiente ESTATUTO.

• 1. El Comité estará conformado por los delegados o delegadas de prevención, de una parte y por el empleador o empleadora, o sus representantes en número igual al de los delegados o delegadas de prevención, de la otra.

• 2. El Comité de Seguridad y Salud Laboral debe registrarse y presentar informes periódicos, específicamente en el lapso de cinco (5) días de finalizado cada mes, de sus actividades ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales.

• 3. En las reuniones del Comité de Seguridad y Salud Laboral podrán participar, con voz pero sin voto, el personal adscrito al Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. En las mismas condiciones podrán participar trabajadores o trabajadoras de la empresa que cuenten con una especial calificación o información respecto de concretas cuestiones que se debatan en este órgano y profesionales y asesores o asesoras en el área de la seguridad y salud en el trabajo, ajenos a la empresa, siempre que así lo solicite alguna de las representaciones en el Comité.

• 4. ATRIBUCIONES. El Comité de Seguridad y Salud Laboral tendrá las siguientes ATRIBUCIONES:

• 4.1. Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. A tal efecto, en su seno considerará, antes de su puesta en práctica y en lo referente a su incidencia en la seguridad y salud en el trabajo, los proyectos en materia de planificación, organización del trabajo e introducción de nuevas tecnologías, organización y desarrollo de las actividades de promoción, prevención y control, así como de recreación, utilización del tiempo libre, descanso, turismo social, y dotación, mantenimiento y protección de la infraestructura de las áreas destinadas para esos fines, y del proyecto y organización de la formación en la materia.

• 4.2. Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para el control efectivo de las condiciones peligrosas de trabajo, proponiendo la mejora de los controles existentes o la corrección de las deficiencias detectadas.

5. FALCULTADES. En el ejercicio de sus funciones, el Comité de Seguridad y Salud Laboral está FACULTADO para:

• 5.1. Aprobar el proyecto de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa y la vigilancia de su cumplimiento para someterlo a la consideración del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales.

• 5.2. Vigilar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo y conocer directamente la situación relativa a la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales y la promoción de la seguridad y salud, así como la ejecución de los programas de la recreación, utilización del tiempo libre, descanso, turismo social, y la existencia y condiciones de la infraestructura de las áreas destinadas para esos fines, realizando a tal efecto las visitas que estime oportunas.

• 5.3. Supervisar los servicios de salud en el trabajo de la empresa, centro de trabajo o explotación.

• 5.4. Prestar asistencia y asesoramiento al empleador o empleadora y a los trabajadores o trabajadoras.

• 5.5. Conocer cuántos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad del servicio de prevención, en su caso.

• 5.6. Denunciar las condiciones inseguras y el incumplimiento de los acuerdos que se logren en su seno en relación a las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.

• 5.7. Conocer y analizar los daños producidos a la salud, al objeto de valorar sus causas y proponer las medidas preventivas.

• 5.8. Conocer y aprobar la memoria y programación anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.

• El Comité de Seguridad y Salud Laboral de la empresa podrá incorporar los delegados y delegadas de prevención que elijan los trabajadores y trabajadoras contratados por empresas de trabajo temporal, mediante intermediarios, o los trabajadores y trabajadoras de las contristas.

• REUNIONES. De las reuniones del Comité de Seguridad y Salud Laboral.

• 7.1. Las reuniones del Comité de Seguridad y Salud Laboral podrán ser ordinarias o extraordinarias. Las reuniones ordinarias deberán realizarse, por lo menos, una vez al mes. Las reuniones extraordinarias se realizarán a solicitud de los Delegados y Delegadas de Prevención o de los representantes del patrono o patrona. La convocatoria para las reuniones debe ser personal y por escrito, con tres (3) días de antelación.

• 7.2. El quórum para las reuniones del Comité de Seguridad y Salud Laboral será de dos tercios (2/3) de cada una de las partes que lo conforman. Sus decisiones deberán adoptarse por mayoría de dos tercios (2/3) de sus integrantes.

• 7.3. De cada reunión se levantará acta suscrita por las personas que estuvieron presentes, la cual será transcrita en los libros de actas del comité, donde conste el lugar, fecha y hora de la reunión, identificación de los presentes, los temas abordados, las solicitudes presentadas, los acuerdos adoptados y cualquier otra observación que se juzgue conveniente. Dichos libros no tendrán tachaduras o enmendaduras y, para que éstas tengan validez deberá colocarse "VALE LO ENMENDADO" y luego firmarse por los miembros del Comité de Seguridad y Salud Laboral presentes.

• INFORMES. De los informes de actividades del Comité de Seguridad y Salud Laboral. El Comité de Seguridad y Salud Laboral deberá presentar un informe mensual sobre las actividades desarrolladas en ejercicio de sus atribuciones y facultades ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales. Este informe deberá contener lo siguiente:

• 8.1. Resumen de las reuniones del comité, indicando personas asistentes, solicitudes presentadas y decisiones adoptadas.

• 8.2. Actividades de Evaluación Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como de los programas de recreación, utilización del tiempo libre, descanso, turismo social y dotación, mantenimiento y protección de la infraestructura de las áreas destinadas para esos fines. Medidas propuestas y acordadas para la mejora de los controles existentes y, los mecanismos para la evaluación y seguimiento en la aplicación de estos acuerdos.

• 8.3. Planteamientos presentados por los trabajadores y las trabajadoras en materia de seguridad y salud en el trabajo.

• 8.4. Medidas demandadas por los Delegados o Delegadas de Prevención y, los mecanismos para la evaluación y seguimiento en la aplicación de estas medidas.

• 8.5. Información escrita recibida de parte del patrono o la patrona en cuanto a los análisis de riesgos de los puestos de trabajo.

• 8.6. Información sobre los trabajadores y las trabajadoras contratados por intermediarios y contratistas.

• 8.7. Estos informes deberán presentarse dentro de los primeros cinco (5) días hábiles de cada mes, mediante formulario elaborado a tal efecto por el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales.

9. El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales supervisará a los Comités de Seguridad y Salud Laboral, con el fin de verificar el cumplimiento de las normas jurídicas en materia de seguridad y salud en el trabajo, especialmente los referidos a su organización y funcionamiento. Esta supervisión incluirá visitas e inspecciones periódicas a los puestos de trabajo.

10. SUSPENCIÓN. El Comité de Seguridad y Salud Laboral, puede solicitar ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, la suspensión de alguno de su representante, cuando:

• 10.1. No asista a tres (3) reuniones ordinarias consecutivas, salvo hecho fortuito o causa de fuerza mayor.

• 10.2. No participe en la presentación de tres (3) informes de actividades ante el Instituto.

• 10.3. Incumplan de forma grave y reiterada con el ejercicio de las atribuciones y facultades establecidas por el comité.

APÉNDICE H. FICHA ÚNICA DE NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTES EN EL TRABAJO

APÉNDICE I. INDICADORES PARA EL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

APÉNDICE J. FICHA ÚNICA DE NOTIFICACIÓN PARA INDICADORES

CONTROL No: . FECHA: .

INDICADOR: .

RESPONSABLE: .

CONSIDERACIÓN DE GESTIÓN NIVEL: .

DIAGRAMA DE TENDENCIA

OBSERVACIÓN: .

ACCION Y PRONÓSTICO: .

Anexos

ANEXO 1. PRINCIPALES CONTAMINANTES PRESENTES EN ÁREAS DE OFICINA Y SUS EFECTOS A LA SALUD

(CONTINUACÍÓN) ANEXO 1. PRINCIPALES CONTAMINANTES PRESENTES EN ÁREAS DE OFICINA Y SUS EFECTOS A LA SALUD

Fuente: Enciclopedia de Salud y Seguridad en el Trabajo (OIT) 1998.

DEDICATORIA

Dedico este trabajo con todo mi amor y cariño a Dios, que me dio la oportunidad de vivir y regalarme una familia maravillosa, por darme fortaleza, salud, bienestar, ser mi guía en todo momento.

Con mucho cariño a mi madre Nawal Balakgi de Al Ber; por todo el amor y el cuidado que me ha dado y todo su esfuerzo por ayudarme a alcanzar mis metas, también a mi padre Michel Al Ber.

A mis hermanos (a) Ibrahim, José, Zakia y todos sus hijos por estar siempre ahí, llenarme con su alegría y apoyo incondicional, los adoro.

A mis amigos por su apoyo y compañía durante mis estudios.

"El secreto de la sabiduría, el poder y el conocimiento es la humildad."

(Ernest Hemingway)

Jorge Al Ber

AGRADECIMIENTOS

A Dios por darme la oportunidad de desarrollar mis conocimientos durante mi carrera y por estar conmigo siempre.

A mis admirables padres, que me han brindado los cuidados, amor y comprensión, quienes con sus sabios consejos orientaron mis pasos por el camino recto de la vida y con sus virtudes se convirtieron en los mejores de mis amigos, acertada herencia es su ejemplo, que quizás con el tiempo pueda imitar, tal vez igualar pero jamás superar.

A mi tutor Académico Andrés Eloy Blanco y mi tutora Industrial Gilmauris Baisi, por haberme brindado su valiosa asistencia y apoyarme en la realización de mí informe.

A todos mis amigos y compañeros Andrés, Cristian, Gustavo, Jakzel, Jorge, Luishana, Oswaldo, Paolo, Pedro, Sorenys, Wael; a todos ellos un millón de gracias por su apoyo, por hacer de mi día a día en la universidad y fuera de ella tan amena, por todas las aventuras y experiencias vividas.

A la Universidad Nacional Experimental Politécnica "Antonio José de Sucre" (UNEXPO) y todos aquellos profesores que han servido en mi formación como profesional y como ser humano.

A GPM Instrumentación y Control C.A por darme la oportunidad de realizar este trabajo de grado en sus instalaciones y a todo su personal por brindarme su apoyo y aportar sus conocimientos.

Autor:

Al Ber Balakgi, Jorge

Fecha: Noviembre 2011