La profesión de enfermería y su relación en la desintegración familiar (página 3)

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CUADRO N°5: INFLUENCIA DE LA JORNADA LABORAL DE LAS ENFERMERAS EN LA PARTICIPACIÓN DE ACTIVIDADES FAMILIARES SEGÚN LUGAR DE TRABAJO. MAYO 2014

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Fuente: Encuesta aplicada a las enfermeras que laboran en la sala de terapia intensiva del Hospital del niño, sala de neonatología, sala de medicina HEPOTH, sala de hemodiálisis de la Policlínica Dr. Santiago Barraza y la Policlínica Dr. Juan Vega Méndez de San Carlos. Mayo 2014

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Análisis: Según esta grafica el 76. 8% señala que la jornada laboral les permite esporádicamente participar de actividades familiares.

CUADRO N°6: INFLUENCIA DE LA PROFESIÓN DE ENFERMERÍA EN LA CONVIVENCIA CON LOS HIJOS, SEGÚN LUGAR DE TRABAJO. MAYO 2014

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Fuente: En cuesta aplicada a las enfermeras que laboran en la sala de terapia intensiva del Hospital del niño, sala de neonatología, sala de medicina HEPOTH, sala de hemodiálisis de la Policlínica Dr. Santiago Barraza y la Policlínica Dr. Juan Vega Méndez de San Carlos. Mayo 2014

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Análisis: Según este cuadro el 41% señala que la profesión les permite esporádicamente dedicarles tiempo a sus hijos. Y el 53% resalta que puede dedicarle esporádicamente tiempo a la pareja.

CUADRO N°7: INFLUENCIA DE LA PROFESIÓN DE ENFERMERÍA EN LA CONVIVENCIA CON LA PAREJA, SEGÚN LUGAR DE TRABAJO. MAYO 2014

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Fuente: En cuesta aplicada a las enfermeras que laboran en la sala de terapia intensiva del Hospital del niño, sala de neonatología, sala de medicina HEPOTH, sala de hemodiálisis de la Policlínica Dr. Santiago Barraza y la Policlínica Dr. Juan Vega Méndez de San Carlos. Mayo 2014

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Análisis: Según esta grafica el 53.5% señala que el horario laboral influye en la intimidad con la pareja.

CUADRO N°8: EJERCICIO DE LA PROFESIÓN DE ENFERMERÍA EN MÁS DE UNA INSTITUCIÓN DE SALUD AL MISMO TIEMPO; SEGÚN LUGAR DE TRABAJO. MAYO 2014

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Fuente: En cuesta aplicada a las enfermeras que laboran en la sala de terapia intensiva del Hospital del niño, sala de neonatología, sala de medicina HEPOTH, sala de hemodiálisis de la Policlínica Dr. Santiago Barraza y la Policlínica Dr. Juan Vega Méndez de San Carlos. Mayo 2014

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Análisis: Según este cuadro 62% señala que ha tenido que laborar en dos lugares al mismo tiempo o participar de jornadas extraordinarias para cubrir el alto costo de la vida.

CUADRO N°9: REALIZACIÓN DE OTROS ESTUDIOS, PARA UNA ESTABILIDAD LABORAL, SEGÚN LUGAR DE TRABAJO. MAYO 2014

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Fuente: En cuesta aplicada a las enfermeras que laboran en la sala de terapia intensiva del Hospital del niño, sala de neonatología, sala de medicina HEPOTH, sala de hemodiálisis de la Policlínica Dr. Santiago Barraza y la Policlínica Dr. Juan Vega Méndez de San Carlos. Mayo 2014

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Análisis: Según esta gráfica el 46% se ha dedicado a parte de laborar a estudiar para una mejor estabilidad laboral.

CUADRO N°10: INCIDENCIA DE PROBLEMAS FAMILIARES POR EL DESEMPEÑO DE SU PROFESIÓN, SEGÚN LUGAR DE TRABAJO. MAYO 2014

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Fuente: En cuesta aplicada a las enfermeras que laboran en la sala de terapia intensiva del Hospital del niño, sala de neonatología, sala de medicina HEPOTH, sala de hemodiálisis de la Policlínica Dr. Santiago Barraza y la Policlínica Dr. Juan Vega Méndez de San Carlos. Mayo 2014

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Análisis: Según esta gráfica el 46.4% señala que si ha presentado problemas familiares por el desempeño de su profesión.

Presentación de la propuesta

Presentamos una propuesta alternativa para que la profesión de Enfermería no sea influyente en la dinámica familiar y promueva la desintegración familiar.

Proponemos que:

Se realice un estudio de campo para valorar la labor de la enfermera en las distintas áreas de atención del país con el objetivo de ver la relación enfermera- pacientes ( recurso humano- demanda de atención.
En las áreas hospitalarias considerar horario de 6 horas.
Realizar ajuste salarial en base al trabajo realizado para evitar jornadas extraordinarias.
Programar turnos nocturnos con días libres alternos.
Se le conceda a la enfermera tiempo y área de descanso dentro de las áreas hospitalarias.
Tener relevos por llamada a fin de que la enfermera no realice doble jornada.
Que cada institución cuente con un programa de actividades recreativas para los colaboradores y sus familias.
Que se cumplan las normas y reglamentos existentes en beneficio de la mujer profesional.

Conclusiones

La profesión de Enfermería es una profesión de sacrificio y servicio que por la naturaleza del cargo, el desempeño, la vocación y compromiso puede tener una relación significativa en el núcleo familiar de cada uno de estos profesionales. La familia juega un papel fundamental en comprender y ayudar a sobrellevar esta profesión, poniendo en practica estrategias que refuercen los lasos familiares a través del apoyo familiar. Nadie puede cuidar a otros si no esta bien consigo mismo y con su familia. Es una profesión desvalorada remuneradamente a pesar de que son el sostén de la salud de una población.

Bibliografía

**49 MAYA. LE. Los estilos de vida saludables: Componente de la calidad de vida. FUNLIBRE, 2001. Publicado en

http://www.funlibre.org/documentos/lemaya1.htm

**46 SÁNCHEZ GONZÁLEZ, J. Análisis de los efectos de la nocturnidad laboral permanente y de la rotación de turnos en el bienestar, la satisfacción familiar y el rendimiento Perceptivo-visual de los trabajadores. Facultad de Psicología, Universidad de las Islas Baleares. 2005. Pág. 111

**44 Fuente: OIT. Enciclopedia de Salud y Seguridad en el Trabajo. Volumen II. Capítulo 43. Horas de Trabajo. Página 5

45 ROSA, Roger R., COLLIGAN Michael J. El trabajo por turnos en lenguaje sencillo. DHHS (NIOSH) Núm. de Publicación 97-145 (Sp2002)

**41 CORTÉS NOGUERA, R. Depresión en estudiantes de enfermería. Revista Avances en Psiquiatría Biológica. Vol 6, 2005.

38 Nuriminen, T. (1998). Shiftwork and reproductive health. Scandinavian Journal of Work, Environment and Health 24

(Supplement 3), 28-34., citado en SPURGEON, A. Working time: Its impact on safety and health. ILO, 2003. Pág 55

40 Fuente: SPURGEON, A. Working time: Its impact on safety and health. ILO, 2003. Pág 50-51

35 Fuente: OIT. Enciclopedia de Salud y Seguridad en el Trabajo. Volumen II. Capítulo 43. Horas de Trabajo. Pág. 4

36 Kitamura et al. , 2002; Yadegarfar y McNamee, 2003; Sakata et al., 2003. Citado en SÁNCHEZ GONZÁLEZ, J. Análisis de los efectos de la nocturnidad laboral permanente y de la rotación de turnos en el bienestar, la satisfacción familiar y el rendimiento Perceptivo-visual de los trabajadores. Facultad de Psicología, Univ. de las Islas Baleares.2005. Pág. 83

37 SÁNCHEZ GONZÁLEZ, J. Análisis de los efectos de la nocturnidad laboral permanente y de la rotación de turnos en el bienestar, la satisfacción familiar y el rendimiento Perceptivo-visual de los trabajadores. Facultad de Psicología, Univ. de las Islas Baleares. 2005. Pág. 83

29 MIRO, E., CANO-LOZANO M., BUELA-CASAL G., Sueño y calidad de vida. Revista Colombiana de Psicología, 2005.

27 Fuente: AYALA A. y NOGUERA H. Relación entre el trabajo por turnos y la presentación de alteraciones en la salud. Pág.

Autor:

Batista, Yarinet

Cash, Yohanna

Marín, Kathia

Morán, Carolina

Saldaña, Amarilis

PROFESOR

RAÚL BETHANCOURT

UNIVERSIDAD DE PANAMÁ

CENTRO REGIONAL UNIVERSITARIO PANAMÁ OESTE

VICERRECTORÍA DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO

FACULTAD DE ENFERMERÍA

POSTGRADO DE ATENCIÓN PRIMARIA EN SALUD Y FAMILIA

METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN

PROYECTO DE INVESTIGACIÓN

2014

Partes: 1, 2, 3

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