La situación de la negociación colectiva y libertad sindical de la Confederación Trabajadores Rerum Novarum – CTRN

1. 1. 
2. Desarrollo histórico del sindicalismo costarricense
3. Libertad sindical
4. Legislación costarricense sobre libertad sindical
5. Legislación internacional sobre libertad sindical
6. Titularidad colectiva: los sindicatos
7. La negociación colectiva en Costa Rica
8. Análisis sobre las convenciones colectivas en la Sala constitucional
9. Ley para la negociación de convenciones colectivas
10. Ley de reforma del artículo 192 de la Constitución política para garantizar la negociación colectiva en el sector público
11. La Confederación de trabajadores Rerum Novarum (CTRN)
12. Análisis y comparación de datos
13. Encuesta realizada a dirigentes de CTRN
14. Propuesta formativa
15. Resultados
16. Conclusión
17. Anexos
18. Bibliografía

Justificación

Dentro del proceso de planificación que ha realizado la Confederación de Trabajadores Rerum Novarum (CTRN), ha reconocido problemas en el campo educativo con la ausencia de un plan sistemático en materia de educación, pero en apéndice del campo del cambio de ideología, tiene un programa que se denominó

"HACIA EL EJERCICIO PLENO DE LAS LIBERTADES SINDICALES" el cual contempla un proyecto donde se realizará una campaña internacional por la libertad sindical en Costa Rica.

Por eso creí importante conocer un poco más sobre que esta pasando en Costa Rica y sobre todo en nuestra central, sobre la Libertad Sindical y de las Negociaciones Colectivas.

El presente trabajo de diagnostico y de propuesta formativa es con el fin de conocer sobre la Negociación Colectiva y la Libertad Sindical, primero en Costa Rica y posterior como incide en nuestra central sindical.

Primero contiene un análisis histórico del movimiento sindical, segundo que es la Libertad Sindical y la Negociación Colectiva sobre todo el concepto y la legislación que la respalda. Además se analizará las leyes que están en proceso en la corriente legislativa y alguna jurisprudencia de la Sala Constitucional, referente al tema y después se confecciona un análisis o estudio de datos que abarcar varios años de referencia al final en base a los estudiado se confecciona una propuesta formativa que ayuda a mejorar la tutela de los derechos laborales.

Los datos estadísticos, que se utilizan son provenientes del Instituto Nacional de Estadísticas y Censos INEC, Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

En la legislación laboral costarricense existen muchas normas que son de aplicación, las cuales ayudan a proteger los derechos humanos fundamentales del trabajo, o sea, las libertades sindicales; entendidas éstas como el derecho de:

• a) Organizarse sindicalmente , b) Establecer la negociación colectiva y

• c) L a huelga.

Este estudio establecerá el avance de los sindicatos y el diagnóstico ayudará a presentar una propuesta de Formación Sociolaboral que contribuya con los dirigentes de la CTRN, para el fortalecimiento de los conocimientos, habilidades y las actitudes que ayuden a mejorar los planes o agendas de trabajo y puedan impulsar el avance, tanto en materia de las Negociaciones Colectivas como de la Libertad Sindical.

El presente análisis, consta de varios capítulos, el primero trata sobre el desarrollo histórico del movimiento sindical, la libertad sindical, la negociación colectiva y el ordenamiento jurídico que las fundamenta. Los criterios esbozados por la Sala Constitucional, los proyectos de Ley para la ratificación de los convenios 151 y 154 de la Organización Internacional de Trabajo, una reforma legal y otra reforma Constitucional existentes en la corriente legislativa, conocida ésta última y tramitada bajo el expediente 14.730; denominada: "Reforma del Artículo 192 de la Constitución Política para Garantizar La Negociación Colectiva en el Sector Público".

En el segundo capítulo se hace un análisis estadístico para determinar el nivel de avance del movimiento sindical durante algunos períodos; tanto en lo referente a las organizaciones como a las negociaciones Colectivas.