- Introducción
- Justificación
- La profesión de auditoria interna en El Salvador
- Dilema ético
- Conclusiones
- Recomendaciones
- Bibliografía
Introducción
Mediante este estudio conoceremos que la Auditoría interna puede ser una guía en el laberinto del diario correr de una organización, representando una de las primeras líneas de defensa de las empresas. Puesto que se necesitan armas potentes contra el fraude dentro del arsenal de una organización se encuentra la existencia de un programa de ética.
Siendo esta una actividad independiente y objetiva de aseguramiento y consulta, concebida para agregar valor y mejorar las operaciones de una organización.
Tendremos además el conocimiento de que Los auditores internos deben informar, si existe cualquier situación de impedimento o menoscabo. Y que estos por ningún motivo deben aceptar dinero, regalo o agasajos de parte de un empleado, cliente, proveedor o persona relacionada con el negocio que pueda crear la apariencia de que la objetividad del auditor interno ha sido afectada.
Además los requisitos del código de ética y las normas para el ejercicio profesional de la auditoría interna, la cobertura de la auditoría sobre las actividades o responsabilidades llevadas a cabo por el auditor interno, la extensión o duración de la asignación y el alcance de la responsabilidad, la adecuada separación de funciones, si existe algún antecedente u otra evidencia de que la objetividad del auditor interno pueda estar en riesgo.
Como debe ser la ética y moral en los negocios, y hacia la profesión del desempeño del auditor interno así como un breve comentario a la evolución historia de esta profesión.
Objetivos
GENERAL
Conocer acerca de la profesión de Auditoria Interna en El Salvador.
ESPECIFICOS
Estudiar la normativa que rigen la profesión de auditoria interna en el país.
Comprender la evolución histórica que ha tenido esta profesión.
Detallar las funciones que le competen al auditor interno.
Analizar la responsabilidad ética y moral que tiene este el auditor interno.
Distinguir la diferencia de la auditoria interna de la externa.
Justificación
El compromiso con las empresas y con la sociedad en general requiere que los auditores internos sean personas con gran integridad, comprometido con el desarrollo de una organización perdurable, además auténticos líderes que posean un profundo sentido de propósito y que sean fieles a sus valores principales, profesionales con el coraje para ayudar a su empresa a cumplir con los requerimientos y normas éticas, que contribuyan diariamente a fortalecer las buenas prácticas de negocio.
Como estudiantes de la facultad de economía y futuros potenciales en el campo de la profesión de la contaduría pública, y por qué no también decirlo posiblemente en el ejercicio la auditoria interna es importante conocer cómo debe funcionar esta, con apego a normativas vigentes, regulaciones, bajo estricta ética y moral, como una actividad concebida para agregar valor y mejorar las operaciones de una organización así como contribuir al cumplimiento de sus objetivos y metas, aportando un enfoque sistemático y disciplinado para evaluar y mejorar la eficacia de los procesos de gestión de riesgo y control y dirección.
Para que el día de mañana ante una posibilidad de desempeño en esta área seamos conscientes del llamado que tenemos a la plena adecuación de la conducta que la sociedad y autoridades pertinentes a la profesión nos hacen.
La profesión de auditoria interna en El Salvador
Partiendo desde una clasificación general de Auditoria: Esta puede ser interna, y externa; y aunque la función de auditoria interna y el auditor externo son diferentes, algunos de los medios que cada una utilizan para lograr sus objetivos respectivos pueden ser similares.
Se define la Función de Auditoria Interna como la actividad de evaluación que se establece como o provee un servicio a la entidad, sus funciones incluyen entre otras cosas examinar, evaluar, monitorear la adecuación de la efectividad del Control Interno.
Fuente NIA 610.
Teniendo otras definiciones como la que sigue, Una Auditoria Interna es aquella llevada a cabo por los empleados de una misma empresa o negocio, quienes dependen de la misma organización.
Es una función consultiva, el auditor interno crea y evalúa procedimientos financieros y de operación, evalúa el sistema de control interno existente, revisa los registros financieros y contables.
Emite recomendaciones para mejorar los procedimientos e informa a la alta gerencia de los resultados.
Fuente: Principios básicos de Auditoria –Arthur w. Holmes
Tras estas definiciones podemos afirmar que Los Auditores Internos son las personas que realizan las actividades de la función de auditoria interna, pudiendo estos pertenecer a un departamento de auditoria interna o a una función equivalente.
Fuente NIA 610.
Siendo el perfil idóneo para las funciones de Auditor Interno un Contador Público, debe este apegarse en el desempeño de sus funciones con normativas que regulen la misma; como lo es El Código de Ética Profesional para Contadores Públicos emitido por el Consejo de Vigilancia de la Profesión de la Contaduría Pública y Auditoria, cumpliendo con los componentes de este Código como lo son por mencionar algunos: – Responsabilidad hacia la Sociedad – Responsabilidad hacia quien patrocina sus Servicios – Responsabilidad hacia la Profesión – Normas Generales – Del Contador Público como Profesional Independiente – Del Contador Público en el sector público y privado – Sanciones. Siendo cada uno de estos puntos antes mencionados aplicables de una manera directa a la profesión de la Contaduría Pública.
El Código de ética del Instituto abarca mucho más que la definición de auditoria interna, llegando a incluir dos componentes esenciales: Principios y Reglas de Conducta
Los Principios Son relevantes para la profesión y práctica de la auditoria interna.
Integridad: Establece confianza y, consiguientemente, provee la base para confiar en su juicio.
Objetividad: Los auditores internos exhiben el más alto nivel de objetividad profesional a reunir, evaluar y comunicar información sobre la actividad o proceso a ser examinado.
Confidencialidad: Los auditores internos respetan el valor y la propiedad de la información que reciben y no divulgan información sin la debida autorización a menos que exista una obligación legal o profesional para hacerlo.
Competencia: Los auditores internos aplican el conocimiento, aptitudes y experiencia necesaria para el desempeño de los servicios de auditoría interna.
Por su parte Las Reglas de Conducta son aquellos lineamientos que el auditor debe tomar en cuenta para el desempeño de su trabajo.
El objetivo de la Auditoria Interna debe ser Asistir a los miembros de la Organización, expresando un criterio imparcial de cómo se están llevando las operaciones en cada departamento o área de trabajo para poder proporcionar análisis, valoraciones, recomendaciones e información concernientes a las actividades realizadas.
Ahora bien el Alcance de una Auditoria Interna comprende el examen y valoración de lo adecuado y efectivo de los sistemas de control interno de una organización, y de la calidad de la ejecución al llevar a cabo las responsabilidades asignadas. Por ejemplo:
Revisión de la fiabilidad e integración de la información financiera y operativa.
Revisar los sistemas establecidos para asegurar el cumplimiento de políticas, planes, procedimientos, leyes y regulaciones.
Revisar las medidas de salvaguardas de activos.
Valorar la eficacia con la que utilizan los recursos de la organización.
Revisar las operaciones y actividades para asegurarse que estén relacionados con las metas y objetivos establecidos.
En lo que respecta a la Naturaleza de la Auditoria Interna esta es brindar Seguridad de Primera mano a la Dirección a partir de la observación del trabajo teniendo un Enfoque de plasmar en la revisión las necesidades de la administración y de los grupos de interés, considerando la cobertura de riesgos relativos a la función estratégica financiera, operativa y su cumplimiento.
Para garantizar que los procesos de auditoria sean llevados a cabo libre de sesgos y obstante un grado de independencia, es recomendable que el Auditor Interno dependa de la autoridad más alta, para garantizar que este actué libre de presiones.
Es apropiado para la función de Auditor Interno contar con características tales como:
Conocer y cumplir con las Normas Profesionales de Conducta.
Poseer conocimientos técnicos y disciplinarios para la realización de Auditoria Interna.
Contar con cierta dosis de relaciones humanas y comunicación.
Actuar con debido cuidado profesional.
Mantener una actitud mental independiente libre de juicios preconcebidos.
Entre otras.
Para el desempeño de sus funciones el Auditor Interno debe considerar los Elementos de Trabajo tales como lo son, -El Cumplimiento – La Verificación y –Evaluación.
Tratándose estos en primer punto El cumplimento, es el desenvolvimiento con la que son seguidas las políticas, reglas, buenas prácticas de negocio, normas de contabilidad aceptadas, leyes y otras.
La verificación la dirección debe recibir una seguridad permanente de la validez de los informes que presentan las diferentes áreas funcionales, incluyendo registros, informes y cuentas.
Y la última de estas tres Evaluación es la revisión constante del Sistema de Control Interno y determinar con esta evaluación la Confiabilidad del sistema de Control Interno.
Es evidente que para una Organización contar con una Unidad de Auditoría Interna trae efectos favorables o ventajas, y como no habría de serlo si función es precisamente la de sugerir el mejoramiento de procedimientos que redunden en una operación más eficiente y eficaz. Algunas ventajas que pueden ser mencionadas son:
Facilitar una ayuda primordial a la Dirección tras una evaluación relativa de los sistemas de organización.
Proporcionar una visión global y objetiva de los problemas de la empresa.
Poner a disposición de la Dirección un profundo conocimiento de las operaciones de la empresa.
Favorecer la protección de intereses y bienes de la empresa frente a terceros.
Estas por mencionar algunas ventajas.
En lo que respecta a la función del Auditor Interno este tiene Tareas Generales y Específicas que debe ejecutar, dentro de las Generales tenemos:
Monitoreo de los sistemas de Control Interno Vigentes.
Verificar la calidad y oportunidad del flujo informativo contable y financiero.
Comprobar el cumplimiento de la Legislación económica Financiera vigente.
Comprobar el cumplimento de normas de todo tipo.
Actividades de Operación.
Verificar la calidad, eficacia y confiabilidad de los sistemas de procesamiento electrónico de la información.
Administración del Riesgo.
Entre las tareas Específicas podemos enumerar las siguientes:
Realizar conteos físicos sorpresivos de forma periódica a los inventarios, activos fijos otros valores de la entidad.
Efectuar arqueos de caja sorpresivos de forma periódica, verificando sus movimientos y la cuenta contable correspondiente.
Comprobar el saldo de las cuentas bancarias.
Comprobar el saldo de las cuentas de pasivo y su movimiento.
Verificar las operaciones de planillas, su calidad y control, así como su pago.
Confrontar los ingresos producidos en la entidad y su cobro en tiempo y forma.
Así como el Auditor Interno tiene Tareas Generales y Especificas según se mencionaron anteriormente también hay actividades que no deben ser realizadas bajo las funciones de auditoria interna tales como.
Tomar decisiones sobre determinada situación comprometiendo a la empresa, debido a que estas ser asumidas por la Gerencia.
Imponer procedimientos más costosos y riesgosos.
Emitir dictamen sobre los Estados Financieros.
NORMAS INTENACIONALES PARA EL EJECICIO PROFESIONAL DE LA AUDITORIA INTERNA
El cumplimiento de las Normas Internacionales para el Ejercicio Profesional de la Auditoria Interna es esencial para el ejercicio de las responsabilidades de los auditores internos. En el caso que los auditores internos no puedan cumplir con ciertas partes de la Norma por impedimentos legales o de regulaciones, deberán cumplir con todas las demás partes y efectuar la correspondiente declaración.
El Propósito de la Norma es Definir principios básicos que representen el ejercicio de la auditoria interna tal como este debería ser.
Proporcionar un marco para ejercer y promover un amplio rango de actividades de auditoria interna de valor añadido.
La Estructura de las Normas se basa principalmente en lo que son:
Normas sobre Atributos: Estas tratan las características de las organizaciones y las personas que prestan servicios de auditoría interna.
Normas sobre Desempeño: Describen la naturaleza de los servicios de auditoría interna y proporcionan criterios de calidad con los cuales puede evaluarse el desempeño de estos servicios.
Normas de Implantación: Amplían las Normas sobre Atributos y Desempeño, proporcionando los requisitos aplicables a la actividades de aseguramiento y consultaría.
Los Servicios de Aseguramiento Comprenden la tarea de evaluación objetiva de las evidencias, efectuada por los auditores internos, para expresar una opinión o conclusión independiente respecto de una entidad, operación, función, proceso, sistema u otro asunto.
Resumiendo las Normas de Atributos y Desempeño, estas primeras dan los lineamientos, conocimientos y competencias necesarias que deben cumplirse en la realización de una auditoría interna para poder cumplir con las responsabilidades, se alienta a los auditores internos a demostrar su aptitud, los auditores internos deben cumplir su trabajo con el cuidado y la aptitud que se espera de un auditor interno razonablemente prudente y competente.
Por lo que se desarrolla un programa de aseguramiento y mejora de la calidad para evaluar la eficiencia y eficacia de la actividad de auditoría interna e identificar las oportunidades de mejora.
La evaluación de las cualificaciones también tiene en cuenta el tamaño y la complejidad de las organizaciones con las que los revisores hayan estado asociados en relación con la organización para la cual se está evaluando su actividad de auditoría interna.
Los resultados de las evaluaciones periódicas internas y externas se comunicaran al finalizar tales evaluaciones.
Mientras que en Las Normas de Desempeño, Se deben establecer planes basados en los riesgos a fin de determinar las prioridades de auditoría interna dichos planes deben ser comunicados así como los requerimientos de recursos de la actividad de auditoría interna, los recursos deben estos estar eficazmente asignados de forma tal que se optimice el cumplimiento del o los planes aprobados, además se deberán determinar los procesos de gestión de riesgos si, estos son eficaces esto resultara de la evaluación que se efectúa al auditor interno, los riesgos significativos están identificados y evaluados, se capta información sobre riesgos relevantes permitiendo al de personal la dirección y el consejo cumplir con sus responsabilidades además de comunicar dicha información oportunamente atreves de la organización.
La información suficiente está basada en hechos, es adecuada y convincente de modo que una persona prudente e informada sacaría las mismas conclusiones que el auditor, las comunicaciones tendrán que estar libres de errores y distorsiones y deben ser fieles a los hechos que describen.Al finalizar el trabajo este debe ser revisado y aprobado por la persona designada por el director ejecutivo de auditoría antes de ser emitido y decidir quién o quiénes y cómo será distribuida esta comunicación.
En caso de Evaluación de operaciones en las cuales el auditor interno tuvo responsabilidades previas; Los auditores internos no pueden trabajar en la auditoría de actividades u operaciones en la que ellos hayan participado o hayan sido responsables previamente, hasta haber pasado al menos un año de dicha participación, ya que esto no se considera objetivo.
Respecto a la Ética y Moral de los Auditores Internos
El fraude y la corrupción disminuyen de forma significativa la capacidad de desarrollo de las organizaciones, distorsionan el sistema de administración y control de las empresas e impide que los objetivos estratégicos de las instituciones sean alcanzados. Pero, más preocupante aún es que la falta de ética, además, de producir enormes pérdidas económicas, limita de forma sustancial la contribución libre de condicionamientos que amenacen la capacidad de la actividad de auditoria interna.
Pues de primera mano se espera que auditoría interna, además de analizar los procesos y evaluar los riesgos de negocio, sea capaz de:
Servir como una red de seguridad para la organización.
Determinar qué está funcionando bien y que no.
Decir las cosas como son.
Dar alerta sobre posibles banderas rojas.
Descubrir malas conductas corporativas.
Defender y promover la ética.
DILEMA ÉTICO
Los auditores internos en función de sus respectivas actividades llevadas a cabo en determinada empresa "Todos los días deberán hacer frente a asuntos que pondrán a prueba su moralidad". Piensen con detenimiento y, por su bien, hagan lo más adecuado, no lo más fácil. Es de todos conocido que los valores éticos son un prerrequisito para el éxito, pero, sin embargo, algo nos sucede en el trayecto, la convicción de cada día ser mejor se van degradando hasta convertirse en compromiso solo de pagar las cuentas, en lugar de lograr un cambio, logramos un salario, en lugar de mirar hacia delante, miramos hacia atrás, y es que muchas veces al hacernos un análisis hacia dentro de nosotros mismos no nos agrada lo que vemos. Y lo que es más complicado para el auditor interno que "El Siempre hacer lo correcto gratificará a algunos y atormentará al resto".
Los auditores internos se ven ante el compromiso de frenar las conductas inapropiadas, a lo que no les queda más opción que convertirse en un dique de contención, en una barrera protectora; a través de promover la integridad y transparencia en todos los niveles de la organización y creando conciencia acerca de la importancia e impacto de este mal. Indiscutiblemente que para combatir los graves problemas de Ética que afectan a todas las entidades, se tiene la responsabilidad de contestar el llamado.
En relación a los negocios La Ética consiste en principios y normas de conducta, en general el uso de la palabra Ética se relaciona con la filosofía de conducta humana y principios de moralidad, enfocado sobre hacer lo correcto o incorrecto. La conducta ética es un elemento esencial del manejo del negocio y se espera que el personal encargado de llevar a cabo esta labor pueda:
Realizar las actividades con firme integridad.
Tenga una conducta leal, diligente y honesta.
Use adecuadamente los recursos de la empresa.
Evite los conflictos de interés.
Maneje información confidencial de forma apropiada.
Como mínimo, la actividad de auditoría interna debe evaluar periódicamente el estado del ambiente ético de la organización y la eficacia de sus estrategias, tácticas, comunicaciones y otros procesos para alcanzar el nivel deseado de cumplimiento legal y ético. Los auditores internos deben evaluar la eficacia de los siguientes aspectos de una cultura ética altamente eficaz y enaltecida:
Comunicaciones frecuentes y demostraciones de actitudes y comportamientos éticos esperados por parte de líderes que ejerzan influencia en la organización.
Clara delegación de responsabilidades para asegurar que las consecuencias éticas son evaluadas, se brinda consejo confidencial, se investigan las supuestas malas conductas, y los hallazgos son adecuadamente informados.
Fácil acceso a oportunidades de aprendizaje que permitan a todos los empleados ser defensores de la ética.
Prácticas positivas del personal que alienten a cada empleado a contribuir con el ambiente ético de la organización.
Encuestas regulares a los empleados, proveedores y clientes, para determinar el estado del ambiente ético de la organización.
Revisiones regulares de los procesos formales e informales dentro de la organización que pudieran crear, potencialmente, presiones y desvíos que debilitarían la cultura ética.
Cotejos regulares de referencias y antecedentes como parte de los procedimientos de contratación de empleados, incluyendo pruebas de integridad, análisis de drogas, y medidas similares
Muchos auditores internos entienden que cada vez que realiza una revisión en una auditoria regular, están evaluando la ética del área o sección bajo revisión, consideran que existe un componente ético en cada trabajo. Adicionalmente, podemos realizar auditorías del programa de ética implementado, las auditorias éticas usan procedimientos similares a una revisión normal: Entrevistas, análisis y revisión de documentos.
La credibilidad se asienta en la integridad, los auditores internos ''de alto rendimiento" saben que, en el mundo laboral, la confianza consiste en permitir que la gente conozca nuestros valores, principios, intenciones y sentimientos, y en comportarnos en consonancia con ellos. Lamentablemente, la integridad es en la actualidad un producto perecedero; los patrones morales se desmoronan en un mundo a la caza del dinero fácil y los atajos hacia el éxito.
Cuando un auditor interno posee un carácter firme, las personas de la organización confían en él y en su capacidad de emplear su potencial. El carácter es más que hablar, cualquiera puede decir que tiene integridad, pero la acción es el indicador real del carácter. Tu carácter determina quién eres, lo que eres determina lo que ves, y lo que ves determina lo que haces. Es por eso que nunca se puede separar el carácter de una persona de sus acciones.
Una pregunta que se hacen las empresas es ¿Por qué la Organización debe contar con Auditoria Interna? Desde mi punto de vista es una piedra angular de fuerte ayuda, dado que, evalúa el ambiente y la eficacia y eficiencia de las operaciones, y sirve como red de seguridad de la organización para el cumplimiento de reglas, regulaciones y mejores prácticas de negocios en general.
Otra de las dudas que puede surgir es ¿En qué difieren los auditores internos de los externos, y cómo se relacionan entre ellos? Si bien son independientes de las actividades que auditan, los auditores internos forman parte de la organización y proporcionan vigilancia y asesoramiento continuo de todas sus actividades. Por el contrario, los auditores externos son independientes de la organización, y proporcionan una opinión anual de los estados contables. El trabajo de los auditores internos y externos debe estar coordinado con el fin de lograr una eficacia y eficiencia óptimas. Los auditores internos y externos tienen intereses mutuos con respecto a la eficacia de los controles contables internos, ambas profesiones adhieren a códigos de ética y a normas profesionales establecidas por sus respectivas asociaciones profesionales. Sin embargo, hay grandes diferencias en la relación que cada una de ellas mantiene con la organización, y en el alcance de sus trabajos y objetivos.
Evolución en el Tiempo
Podemos diferenciar claramente dos etapas en la evolución de la auditoría interna, en una primera fase la misma se limitó a la visión administrativa propias del pensamiento de Taylor y Fayol, así la misma tenía como claro objetivo verificar el cumplimiento de normas, procesos y políticas internas. Ante la existencia de diversas normativas, el auditor interno tenía como fundamental campo de acción verificar el cumplimiento de las mismas, la auditoría interna estaba y estará claramente enfocada a servir a los intereses de los propietarios y directores de la misma, para hacer efectivos tales objetivos, la misma concentro su interés en verificar el cumplimiento no sólo de normativas externas, sino también de todas aquellas normas y procedimientos internos a los efectos de evitar problemas ante intereses ajenos a la empresa por un lado, y hacer realidad la puesta en práctica de los objetivos y metas organizacionales, como así también proteger los activos de la organización ante diversos tipos de riesgos, entre los cuales el fraude fue y ha de ser un objetivo crucial.
Nuevos requerimientos de la auditoría interna
Si bien los nuevos requerimientos y obligaciones en materia de calidad, medio ambiente y seguridad entre otras, requieren de especialistas en la materia, la función de la auditoría interna en las empresas no es la de asesorar sobre tales aspectos, sino más bien velar por el cumplimiento de las mismas.La auditoría interna no sólo debe participar activamente en el relevamiento y evaluación del control interno, sino además debe actuar proactivamente en materia de implementación de sistemas antifraude, y aplicación de planes de contingencia. Actualmente está el Instituto de Auditoria Interna de El Salvador cuyo objetivo es el desarrollo de la profesión de auditoria interna en el país. 39 Av. Sur, N o. 534, col. Flor Blanca S.S
Conclusiones y recomendaciones
Conclusiones
A través del estudio en el presente trabajo, se determinó:
Para el desempeño de sus funciones el Auditor Interno debe considerar los Elementos de Trabajo tales como lo son, -El Cumplimiento – La Verificación y –Evaluación.
En lo que respecta a la función del Auditor Interno este tiene Tareas Generales y Específicas que debe ejecutar, y además funciones que estrictamente no debe llevar a cabo.
La auditoría interna no sólo debe participar activamente en el relevamiento y evaluación del control interno, sino además debe actuar proactivamente en materia de implementación de sistemas de mejora.
Los auditores internos no pueden ser juez y parte, es decir no pueden revisar operaciones que ellos mismos han realizado, ya que también ocasionaría perdida de objetividad.
Un punto complicado para el auditor interno que el Siempre hacer lo correcto gratificará a algunos y atormentará al resto, lo que lo lleva a un dilema ético.
las Unidades de Auditoría Interna en las instituciones muchas veces están integradas por un reducido número de personas, lo cual ocasiona una limitante para el desarrollo adecuado de sus funciones y la cobertura total de las áreas críticas de sistemas a evaluar, así como también, para el cumplimiento adecuado del plan de trabajo.
Las evaluaciones realizadas por las Unidades de Auditoría Interna, en las instituciones, se realiza con el propósito de detectar oportunamente las inconsistencias o debilidades en los sistemas.
A veces se le da poca importancia a lo que revelan los informes de auditoría interna, porque no nos gusta la idea de vernos hacia dentro nosotros mismo (empresa), o si lo hacemos no nos gusta lo que vemos.
Se le resta importancia también porque una auditoria interna a diferencia de la externa no lleva al final de los procedimientos un posible dictamen que afecte nuestra imagen ante terceros y no nos acarrea una obligación penal como puede ser el caso de la auditoria externa, sino más bien esta se limita a recomendaciones de la situación actual de la empresa.
Recomendaciones
Promover la divulgación y conocimiento de las normativas vigentes para la profesión de la auditoria interna en El Salvador.
Darle la importancia debida a los informes de auditoría interna, teniendo en cuenta que se tiene un refuerzo económico por parte de la empresa y no se debe dejar desaprovechado.
Mantener la idea de que la auditoria interna debe dar un aporte al valor, para que se tomen las decisiones proactivas antes que impacten los riesgos.
Mantener la sincronía entre el enfoque que examine el auditor interno con lo que le interesa a la dirección general de la empresa.
Que la unidad auditoria interna se preocupe por dar notificaciones proactivas, para activar una reacción de la administración y hacer lo que se deba hacer en este momento (hoy por hoy).
Bibliografia
Código de ética para la profesión de la contaduría pública
Normas Internacionales de Auditoria Interna
NIA 610.
Material visto en clases proporcionado por catedrático. (Lic. Francisco Vásquez.)
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Otras.
Autor:
Milena Flores