La responsabilidad jurídico laboral de carácter prestacional en las relaciones triangulares (Venezuela)
Enviado por Rosa Elena Macaruk
RESUMEN
La presente investigación tiene como fundamento analizar La Responsabilidad Jurídico Laboral de Carácter Prestacional en las Relaciones Triangulares, se enmarca en el ámbito de la regulación jurídica del trabajo cuyo objetivo es precisar y señalar los basamentos legales que condicionan la relación de trabajo en Venezuela, siendo su eje temático el análisis de las influencias de la relación entre patrón, trabajador y usuario. Donde es preciso, establecer mecanismos y estímulos eficientes para la capacitación y reinserción laboral de los trabajadores que les posibiliten verdaderamente ser sujetos activos de sus trayectorias laborales en un mundo complejo, cambiante, pero aún rico en oportunidades para quienes cuenten con los medios y capacidades adecuadas para tal fin. La investigación tiene su fundamento metodológico en una Investigación Documental, bajo un enfoque Jurídico-Dogmático determinado por el carácter bibliográfico de las fuentes empleadas. De la misma manera, se recurre al método de la Hermenéutica en aras de la interpretación y adaptación de la norma con el problema de estudio y los objetivos planteados. Para llegar a concluir que los trabajadores de las empresas sub-contratista no conservan los beneficios laborales que poseen los trabajadores de la contratante.
Descriptores: Trabajador, Patrono, Contrato de Trabajo, Intermediario, Responsabilidad Jurídica Laboral, Usuario, Sub-Contratación, Prestaciones, Relaciones Triangulares.
INTRODUCCIÓN
La ciencia del Derecho es una creación del hombre, producto de su evolución; por tal razón, el derecho ha venido evolucionando en torno a aquél a través del tiempo, transformándose y engrandeciéndose con los hechos sociales, económicos e históricos que ha sufrido la humanidad.
Cabe señalar, que si el derecho se observa desde la óptica de la norma, se estará en presencia del derecho objetivo, entonces tendrá como base la ley, la costumbre y los principios generales del derecho, la jurisprudencia y la doctrina. Desde esta perspectiva, el derecho objetivo es el conjunto de reglas establecidas para regir las relaciones en los hombres en sociedad y en el orden jerárquico formativo se distinguen: normas constitucionales, normas ordinarias, normas reglamentarias y normas individualizadas.
De acuerdo a ello, el derecho es algo por hacer, que nace a cada momento y debe ir manteniendo un perfecto equilibrio con los grandes cambios experimentados por la sociedad. Hablar de contrato de trabajo es referirse a la naturaleza social del derecho del trabajo, a la justicia social, al Estado de Derecho, y al progreso dentro de un marco jurídico, toda vez que el contrato individual de trabajo regula la prestación de servicio de una persona natural con una persona jurídica, dentro del marco del Derecho Positivo.
En este mundo moderno, en constante cambio y movimiento, el Derecho del Trabajo, y por lo tanto el Contrato de Trabajo esta cambiando, la tecnología crea nuevos campos de trabajo en esta gran aldea global, donde las comunicaciones acortan distancia y repercuten en un hemisferio del globo terráqueo, los problemas de las cuestiones sociales y económicas de él, debe replantearse qué el contrato de trabajo, su naturaleza las partes que lo componen y sus elementos básicos: trabajador, relación de trabajo, estabilidad en el empleo o precariedad de éste, condiciones de trabajo, patrón, obligaciones de las partes, de acuerdo a la competencia del trabajador y a lo contratado, así como la posibilidad de reconvención laboral de las funciones y su posibilidad de adecuación a las necesidades de la empresa por los requerimientos del mercado.
Es por ello, que la responsabilidad jurídico laboral de carácter prestacional en las relaciones triangulares, en el supuesto dogmático jurídico a partir del cual se construyó el modelo tradicional del trabajo subordinado y que se expresa en la denominada relación laboral normal, ha enfrentado desde hace algún tiempo una profunda crisis derivada de las transformaciones que han tenido lugar en el ámbito laboral y empresarial. Y es la subordinación el elemento característico del contrato de trabajo o de la relación laboral, el empleador durante, la permanencia de la relación laboral, cuenta con un poder de autoridad sobre el empleado y es quien, al mismo tiempo recibe los beneficios y corre los riesgos económicos de la empresa.
Esta nueva realidad tiene innumerables repercusiones para el Derecho del Trabajo y genera la necesidad de replantear su función tradicional frente al desarrollo de formas de ocupación que se apartan del tipo tradicional.
En virtud de lo dicho supra, en este trabajo se va a conocer lo atinente a la Responsabilidad Jurídico Laboral de Carácter Prestacional en las Relaciones Triangulares, al mismo tiempo, esta tesis presenta un análisis general y sistemático de este proceso de transformación del trabajo y de la consecuente crisis de la relación laboral normal y es la subcontratación laboral el método mediante el cual las empresas desprenden alguna actividad, que no forme parte de sus habilidades principales, a un tercero especializado, esta subcontratación laboral comprende dos situaciones conceptualmente muy diferentes, pero con un denominador común.
La primera es el suministro de mano de obra a través de un intermediario, siendo sus formas más tradicionales el contrato de equipo; siendo el enganche por medio de un reclutador. Entre sus variantes más recientes y sofisticadas se incluyen el suministro de mano de obra a través de una empresa de trabajo temporal o de servicios eventuales, la cooperativa de trabajadores, entre otras. La segunda forma de subcontratación laboral presenta la particularidad de que reviste una apariencia jurídica alejada del Derecho del Trabajo, en la medida en que tiene por objeto la prestación de servicios personales o la realización de labores en beneficio de una empresa usuaria, dentro del marco formal de un contrato civil o comercial.
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