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Doctor en investigación y formación del medio ambiente (página 2)

Enviado por Raymundo

Partes: 1, 2

En el caso del segundo objetivo los resultados obtenidos nos permiten afirmar que la población encuestada presenta un 71% de satisfacción laboral; este resultado interpretado con un baremo de tres valores (0 a 33% bajo; 34% a 66% medio; y 67% a 100% alto), permite afirmar que el personal encuestado presenta un alto nivel de satisfacción laboral.

Con relación al tercer y cuarto objetivo la información recolectada permite afirmar que el dominio empírico de referencia donde los encuestados están más satisfechos es el de las relaciones interpersonales, mientras que en el que están menos satisfechos es en la participación que se les brinda dentro de la gestión.

Referencias

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Anexo

Instrucciones. Señale con una X el nivel de satisfacción que tiene con cada uno de los aspectos mencionados tomando como base la siguiente escala:

TS (Totalmente satisfecho)

AS (Algo satisfecho)

AI (Algo insatisfecho)

TI (totalmente insatisfecho)

¿Qué tan satisfecho estoy con:

TS

AS

AI

TI

  • 1. Las relaciones interpersonales que tengo con mis compañeros de trabajo

  • 3. La información que me brinda la institución con relación a mis condiciones o problemas laborales

  • 4. La forma en que valoran mi trabajo los usuarios del servicio

  • 5. El nivel de motivación que tengo en este momento hacia mi trabajo

  • 6. Las oportunidades que me brinda la institución para desarrollarme profesionalmente

  • 7. La autonomía que tengo para realizar mi trabajo

  • 8. La equidad con que se nos trata por parte del equipo directivo

  • 9. La opinión que tiene la comunidad duranguense sobre los profesionistas de esta institución

  • 10. Mi forma de participar en la toma de decisiones

  • 11. Las relaciones interpersonales que tengo con los pacientes de la institución

  • 12. La forma en que el equipo directivo de esta institución supervisa mi trabajo

  • 13. La forma en que se respeta la normatividad institucional

  • 14. El ambiente de trabajo que existe en la institución

  • 15. La forma en que me trata el equipo directivo

  • 16. La ventilación del espacio físico donde trabaja

  • 17. El modo en que el equipo directivo resuelve los conflictos que se suscitan en la institución

  • 18. La forma en que me puedo promover a un puesto directivo

  • 19. El modo en que se respetan los estatutos sindicales

  • 20. La información que me brinda la institución para llevar a cabo mi trabajo

  • 21. El apoyo y las facilidades que me brinda el equipo directivo para desarrollarme profesionalmente

  • 22. La libertad que tengo para el diseño e implementación de mis actividades de trabajo

  • 23. Las relaciones interpersonales que tengo con el equipo directivo de la institución

  • 25. El nivel laboral que tengo

  • 26. Lo motivador que es mi trabajo

  • 27. La forma en que valora mi trabajo el equipo directivo de la institución

  • 28. La remuneración económica que percibo

  • 29. La cantidad del trabajo que se me asigna

  • 30. La forma en que está organizada la institución

  • 31. La forma en que toman en cuenta mis opiniones

  • 32. La forma en que valoran mi trabajo mis compañeros médicos y paramédicos

  • 33. El espacio físico donde realizo mi trabajo

  • 34. La forma en que puedo ascender de nivel salarial

 

 

Autor:

Investigadores

Raymundo Carrasco Soto

(Secretaría de Salud, Durango, Dgo.)

Arturo Barraza Macias

(Universidad pedagógica, Durango, Dgo)

Martha G. Arreola Corral

(Secretaría de Salud, Secretaría de Educación, CBTIS-89. Durango, Dgo. )

SECRETARIA DE SALUD

CENTRO DE SALUD DR. CARLOS LEÓN DE LA PEÑA

Durango, Dgo. agosto de 2010

Partes: 1, 2
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