Psicoquin, herramienta automatizada para el proceso de selección de personal (página 2)

5-       Ayuda

• Expresión del contenido sobre la manipulación del Sofware, así como la explicación de las operatorias que contiene el Programa.

En la actualidad este Sofware es virgen, pues sólo contamos con las siguientes operatorias.

PRUEBAS CON QUE CUENTA LA HERRAMIENTA

PRUEBA DE ATENCIÓN

• Tolousse:

PRUEBAS DE INTELIGENCIA.

• Matrices Progresivas de Raven,.
• Weil

METÓDICAS.

Memoria

• Aprendizaje 10 Palabras:.

Pensamiento

• Cuarto Excluido
• Analogías
• Kraeppelin

PRUEBAS QUE MIDEN ESTADOS PSÍQUICOS PATOLÓGICOS.

Depresión.

Zung-Conde:.

Beck

EFECTOS DEL PROGRAMA

• Realiza estudios  sobre la capacidad Intelectual, la personalidad u otros aspectos psíquicos según las exigencias del mismo.
• Con las pruebas aplicadas es factible seleccionar el personal para determinado puesto de trabajo según las exigencias del mismo y las competencias que requiere.
• Evalúa la aparición de Estados Psíquicos Patológicos y el estrés laboral.
• Los estudios psicológicos se realizan mediante un Software, que permite rapidez y confiabilidad en la aplicación y en los resultados.

ANÁLISIS ECONÓMICO.

Ø       Esta herramienta ahorra en concepto de papel ½ caja mensual en la impresión de test 2.50 USD.

Ø       El especialista se ahorra por cada consulta 1 hora de trabajo lo que repercute mensualmente 31.24MN

EFECTO SOCIAL.

Ø       Posee herramientas que permiten ubicar o precisar un diagnóstico para el seguimiento según el estadio en que se encuentre el trabajador con relación a aspectos clínicos.

Ø       Esta herramienta puede ser utilizada en otras  instituciones sociales. 

CONCLUSIONES GENERALES

Ø       El Programa Psicoquim implantado en nuestra Empresa ha tenido resultado muy positivo en el proceso de selección, y tratamiento de los recursos humanos dentro de la organización.

Ø       La herramienta Psicoquím permite obtener los resultados de la evaluación psicológica y psicometría inmediatamente que se terminan los ejercicios, dicho resultado se visualiza en automático  y  el trabajador sometido al examen se retira conociendo dicho resultado.

Ø       Incrementa el nivel de confianza del trabajador en el resultado obtenido ya que él mismo puede apreciar que no intervienen los criterios de la psicóloga para su obtención. 

Ø       En los 3 años de  implementada la herramienta se ha aplicado a  un total de 321  trabajador, de éstos en consulta de psicología para precisar aspectos psicopatológicos 53.

BIBLIOGRAFÍA

1-       Rodríguez Martínez Mata, Villazón Vázquez Martha. Selección de lecturas. Psicología Organizacional. Tomo I. Editorial Felix Varela, La Habana, 2004.

2-       Prado de Rosa, Introducción a la Psicología del trabajo, Tomo I La Habana, 1991.

3-       Jiménez Batista Marcela, Antón Ros Angélica, Ferriol Vivian. Sistema Integrado de gestión de los Recursos Humanos.

4-       Fernández Ballesteros R.(1990) Psicodiagnostico. Concepto y metodología. Editorial CINCEL KAPELUZ, S. A.

5-       Moleiro Perez, O Nieves Achon Z. Otero Ramos I. (2004) Manual de Inventario de Rasgo-Estado STAXI-2. Adaptación Cubana. Editorial Feijoo. Cuba SBN. 952-250-162-9

6-       Colectivo de autores (2004) Psicodiagnostico. Selección de lecturas. Editorial Felix Varela. La Habana

BIOGRAFÍA DE LOS AUTORES.

Licenciada en Psicología. Herlina de la Caridad  Inerarity Moré

País Cuba

Lugar de nacimiento. Municipio Sagua la Grande, perteneciente a la Provincia Villa Clara

Hija de. José y Julia. Procedente de una familia humilde.

Graduada en Técnico en psicometría en el año 1978

Graduada en Psicología en la Universidad de las Villas en el año 2001.

Trabajadora de la Empresa Electroquímica de Sagua única en centro América y del Caribe

Diplomada en Terapia Floral, año 2002 y  Adulto Mayor, año 2003.

Tutora de la tesis "Diseño del Procedimiento de Comunicación Interna en la empresa Electroquímica de Sagua", año  2007.

Ha participado en diferentes eventos nacionales relacionados con la psicología Clínica y del Trabajo.

Profesora de Sede Universitaria municipal.

Graduada en  Curso Básico en Ingles año 2008

Ingeniero. Julio Delgado Torres.

País Cuba

Lugar de nacimiento. Municipio Sagua la Grande, perteneciente a la Provincia Villa Clara

Hija de Julio y Rosa. Procedente de una familia humilde.

Graduado en Automática en año 1996 en la Universidad Central de las Villas en el año 2004.

Trabajador de la Empresa Electroquímica de Sagua única en centro América y del Caribe

Diplomado en gerente en tecnología de la información y las comunicaciones de EOI América con cede en España.

Profesor de Sede Universitaria municipal.

Autor:

Lic. Herlina de la Caridad Inerarity Moré

Ing. Julio Delgado Torres

El trabajo se realizó en Cuba en la ciudad de Sagua la Grande en la Empresa Electroquímica de Sagua en el año 2006