Psicoquin, herramienta automatizada para el proceso de selección de personal

1. Resumen
2. ¿Qué es el psicoquim?
3. Característica de la herramienta
4. Composición del programa
5. Pruebas con que cuenta la herramienta
6. Efectos del programa
7. Conclusiones generales
8.  

PSICOQUIM, herramienta  automatizada para  la  evaluación de competencias en el proceso de selección en la Empresa Electroquímica de Sagua

Resumen

El presente trabajo  establece  un programa  automatizado (PSICOQUIM), el cual cuenta con   diferentes tests psicométricos, los cuales    tratan de  hacer viable el  Proceso de Selección contribuyendo, a que los Comités de expertos obtengan la  información en el tiempo establecido y con la confiabilidad que requiere este proceso   para la toma de decisiones en la incorporación o no del candidato en la organización.

Mediante  este programa  el especialista (psicólogo)  diagnostica  en  menor tiempo  el comportamiento de las competencias sujetas a este tipo de herramienta.

Los resultados de estos tests  son utilizados  por el psicólogo  para  determinar en que  medida  el candidato posee las competencias grupales, las esenciales así como las individuales para el buen desempeño de sus funciones según plaza a cubrir.

¿QUÉ ES EL PSICOQUIM?

Este Programa como sistema para la evaluación psicodiagnóstica permite la clasificación de un sujeto en categorías relacionadas con el diagnóstico para el proceso de selección y otros.

El Psicoquim es un Programa que perfecciona la aplicación y calificación de sus técnicas y métodos en función de optimizar y hacer más eficiente la labor en las diferentes direcciones de trabajo. Además este Programa con la automatización crea las condiciones necearías para dar soluciones racionales y económicas, pues tiene implícito alternativas que permiten superar la era del papel y lápiz.

CARACTERÍSTICA DE LA HERRAMIENTA

La herramienta de evaluación posee características propias que están condicionadas fuertemente en la fase de selección, evaluando los resultados arrojados por el evaluado.

Nuestra herramienta pretende clasificar al candidato tanto interno como externo con relación a las características y contenido del puesto a cubrir e identificar aquellos factores que el candidato domina o no domina.

La intención del diseño de la herramienta está dado en la disminución del tiempo en la aplicación de las técnicas, como objetivo principal.

Otros uso de la herramienta.

Analiza estados emocionales las que se realizan  a través de consultas iniciales, agrupa a los trabajadores por diagnostico para la realización de terapia de grupo, evalúa a los trabajadores con riesgo de contaminación ambiental y cuenta con un modulo investigativo.

Los instrumentos que contiene la herramienta no son generalistas, ni pensados para darnos una idea exacta en sentido amplio del candidato, sino que son instrumentos cuyo objetivo es identificar los déficit o ausencias de ciertos aspectos que consideramos básicos de cara a conseguir y mantener un empleo.

COMPOSICIÓN DEL PROGRAMA

Este Programa en su diseño cuenta de varias partes entre las que se encuentran:

1-       Consulta.

  Esta se divide en varias partes:

• Consulta Inicial: Se crea para diferentes tipos de trabajador o paciente. Realización de historia clínica, laboral o social.
• Selección del personal: Define el actuar del candidato o trabajador  para cada puesto de trabajo.
• Análisis de afectaciones psíquicas: Aquí se encuentra insertada  la herramienta de análisis de grupo. (Psicotox).
• Terapia Grupal: Grupo de personas que se considere análisis y ayuda en terapia grupal para atenuar cierto desequilibrio emocional que afecte la realización de su trabajo.
• Investigaciones: Módulo que se dedica a investigar ciertos aspectos de interés del profesional.

2-       Operatoria

• Este se encuentran todas las operatorias agrupadas por ramas de resultados.

3-       Control de Consultas.

• Encargado de llevar la relación de turnos médicos, así como asistencia del afectado.

4-       Resumen de la Consulta.

• Este se encarga de entregarle el resultado al especialista, y este a su vez al jefe inmediato superior del afectado  sobre el resumen del resultado de la consulta realizada en el día.