Escala de satisfacción laboral en en el personal de "Viveros tropicales S.A." Honduras (página 4)
Enviado por Elida Waldina Torres Mejia
Una de las variaciones fue en la pregunta # 8, donde vemos una ligera deferencia, fue una la razón que hizo la diferencia, el énfasis se hizo en que necesitan mas sombras, pero aun con este inconveniente, no están de acuerdo a que los viveros se le hagan algún tipo de remodelación o mejoras.
No. | ASPECTOS | PUNTUACIÓN EN PORCENTAJE 2006 |
BENEFICIOS LABORALES | ||
2 | SE A CUALES PUESTOS PUEDO ASPIRAR DENTRO DE LA EMPRESA | 67% |
9 | LA EMPRESA OFRECE BENEFICIOS QUE CONTRIBUYEN A LA MOTIVACIÓN DE LOS TRABAJADORES | 70% |
16 | LA EMPRESA ASCIENDE PRIMERO A SUS EMPLEADOS ANTES DE BUSCAR EN OTRO LUGAR | 57% |
SUBTOTAL | 64% | |
SALARIOS | ||
28 | MI SALARIO ES BUENO O MEJOR QUE AQUELLOS QUE SE PAGAN EN EMPRESAS SIMILARES | 79% |
35 | MI PAGO ES ADECUADO CON RELACIÓN AL TRABAJO QUE REALIZO | 82% |
42 | ME SIENTO BIEN CON LO QUE GANO | 86% |
48 | SIENTO QUE EL PAGO QUE TENGO ES ACEPTABLE | 84% |
54 | EL SALARIO QUE DEVENGO ME PERMITE CUBRIR MI PRESUPUESTO PERSONAL | 80% |
SUBTOTAL | 82% | |
PROMEDIO TOTAL | 73% | |
Igual vemos la razón por la cual el promedio total es bajo, las razones son los factores relacionados a los beneficios como se explico anteriormente, y se seguirá mencionando en el desarrollo de esta investigación, ya que ha sido uno de los factores donde la empresa necesitará tomar medidas para mejorar el nivel de satisfacción de su recurso humano y con ello el desempeño de estos, como sabemos, existe una relación muy estrecha en estos dos factores, referente a salarios la mayoría opinó estar satisfechos.
No. | ASPECTOS | PUNTUACIÓN EN PORCENTAJE 2006 |
POLÍTICAS ADMINISTRATIVAS | ||
3 | LA EMPRESA TIENE UNA CLARA VISIÓN DE SI MISMA | 89% |
10 | CONOZCO LA POLÍTICA DE TRABAJO DE LA EMPRESA | 89% |
17 | LA EMPRESA ES EFECTIVO EN APLICAR LAS POLÍTICAS DE TRABAJO | 84% |
23 | ME DAN OPORTUNIDAD PARA INFLUIR EN LAS ACTIVIDADES DE LA EMPRESA DE ACUERDO A MIS RESPONSABILIDADES | 68% |
29 | SIENTO QUE RECIBO DEL PERSONAL DE LA EMPRESA UN BUEN TRATO | 90% |
36 | ME GUSTA LOS HORARIOS DE MI TRABAJO | 95% |
43 | EL HORARIO DE TRABAJO ME RESULTA CÓMODO | 92% |
49 | SE RECONOCE MI ESFUERZO SI TRABAJO MAS DE LAS HORAS ESTABLECIDAS | 82% |
55 | ESTOY INFORMADO DE LAS RAZONES POR LAS CUALES HACEN CAMBIOS EN LAS REGLAS DE LA EMPRESA | 88% |
PROMEDIO TOTAL | 86% | |
Seguimos notando las mismas variaciones que en el sector de Monterrey, no hay oportunidad para la toma de decisiones, menos para realizar cambios.
Estos resultados se repiten en todos los sectores donde se realizo la investigación.
La razón es simple, los empleados no tienen la autoridad de influir en ninguno de los procesos, o realizar cambio para la mejora de los procesos, situación que los empleados han aceptado si molestia, ya que la empresa conoce bien el rubro al que se dedica; por lo tanto ellos solo reciben ordenes.
No. | ASPECTOS | PUNTUACIÓN EN PORCENTAJE 2006 |
RELACIONES SOCIALES | ||
4 | EL AMBIENTE DE LA EMPRESA ES EL IDEAL PARA DESEMPEÑAR MI TRABAJO | 88% |
11 | ME AGRADA TRABAJAR CON MIS COMPAÑEROS DE LA EMPRESA | 94% |
19 | ME GUSTA TENER FAMILIARIDAD CON LAS PERSONAS QUE TRABAJO | 91% |
25 | LA SOLIDARIDAD ES UNA VIRTUD CARACTERÍSTICA DE LA EMPRESA | 78% |
31 | ESTOY SATISFECHO CON EL RESPETO QUE MI JEFE ME BRINDA | 97% |
38 | LA MORAL ES GENERALMENTE ALTA EN LOS MIEMBROS DE MI PROCESO | 68% |
45 | EN EL ÁREA DONDE TRABAJO EXISTE UN AMBIENTE DE COOPERACIÓN | 98% |
51 | LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA RESPETAN A AQUELLOS UBICADOS EN POSICIONES MAS ALTA | 88% |
56 | LA EMPRESA ESTIMULA EL TRABAJO ENTRE LOS DIFERENTES PROCESOS | 87% |
PROMEDIO TOTAL | 88% | |
Algo que hay que observa es el compañerismo que existe en este grupo de trabajo, todos concordaron en ser personas muy allegada y muy solidarias entre ellos mismos, contentos de tener buenas relaciones interpersonales, aunque existieron dos resultados bajos, las razones fueron no saber en realidad opinar o saber como se siente el otro en la empresa, hablaron exclusivamente de sus sentimientos.
No. | ASPECTOS | PUNTUACIÓN EN PORCENTAJE 2006 |
DESARROLLO PERSONAL | ||
5 | SIENTO QUE EL TRABAJO QUE HAGO ES ADECUADO PARA MI PERSONALIDAD | 90% |
12 | MI TRABAJO PERMITE QUE ME DESARROLLE PERSONALMENTE | 86% |
20 | DISFRUTO EL TRABAJO QUE REALIZO EN LA EMPRESA | 90% |
26 | ME SIENTO FELIZ POR LOS RESULTADOS QUE LOGRO EN MI TRABAJO | 94% |
32 | MI TRABAJO ME HACE SENTIR REALIZADO(A) | 86% |
39 | HACIENDO MI TRABAJO ME SIENTO BIEN CONMIGO MISMO(A) | 89% |
46 | ESTOY SATISFECHO(A) CON EL TRABAJO QUE ME ASIGNAN | 91% |
52 | CONOZCO CUALES SON LAS RESPONSABILIDADES Y DEBERES DE MI TRABAJO | 92% |
57 | ESTOY SATISFECHO CON EL VOLUMEN DE TRABAJO QUE TENGO | 89% |
PROMEDIO TOTAL | 90% | |
El concepto que tienen los empleados sobre el trabajo que realizan es bastante positivo, los hace sentir bien como persona, reciben un pago por hacerlo y a la vez ayudan a nuestro país y a otros países a fortalecer el medio ambiente, que tanto lo necesitan, y siguieron recalcando que las personas en su mayoría no reconocen este tipo de trabajo, o lo ven como un trabajo sin importancia.
No. | ASPECTOS | PUNTUACIÓN EN PORCENTAJE 2006 |
DESEMPEÑO DE TAREAS | ||
6 | LAS TAREAS QUE REALIZO SON TAN VALIOSAS COMO LAS DE CUALQUIER OTRO TRABAJADOR | 88% |
13 | ME SIENTO REALMENTE ÚTIL CON EL TRABAJO QUE REALIZO | 93% |
18 | EL TRABAJO QUE REALIZO LO CONSIDERO DE MUCHA IMPORTANCIA | 95% |
24 | MI TRABAJO EN MUY MOTIVADOR | 83% |
30 | ME GUSTA EL TRABAJO QUE REALIZO | 91% |
37 | ME SIENTO SATISFECHO CON EL TRABAJO QUE REALIZO | 90% |
44 | EN MI PUESTO DE TRABAJO TENGO LA LIBERTAD PARA HACER CAMBIOS EN LA FORMA QUE REALIZO MI TRABAJO CON EL FIN DE HACERLO MAS MEJOR | 60% |
50 | EL RESULTADO DE MI EVALUACIÓN ESTA DE ACUERDO A LA FORMA EN QUE ME DESEMPEÑO | 69% |
TOTAL PROMEDIO | 84% | |
Los resultados fueron los mismos, pero cabe mencionar que en lo que a motivación con el trabajo se refiere el personal de este sector se mostró muy satisfechos con las tareas que realizan, y si se puede sentir que ellos disfrutan lo que hacen.
Un 95% nos muestra que ello consideran que le trabajo que realizan es tan valioso como cualquier otro.
El 65% nos viene a confirmar que los empleados no tienen oportunidad de influir en el cambio de los procesos de trabajo, ya que la empresa no lo permite, es la razón por la cual el resultado ha sido bastante bajo en relación a las otras preguntas que conforman este factor.
Otro de los resultados bajo se puede observar es en la pregunta # 50, donde los empleados dicen nunca antes haber tenido algún tipo de evaluación sobre desempeño, por lo tanto no saben si ellos mejoran o decaen en la forma como realizan su trabajo.
No. | ASPECTOS | PUNTUACIÓN EN PORCENTAJE 2006 |
RELACIÓN CON LA AUTORIDAD | ||
7 | MI JEFE INMEDIATO ES COMPRENSIVO | 98% |
14 | ES AMABLE MI JEFE CUANDO LE HAGO ALGUNA PREGUNTA SOBRE MI TRABAJO | 99% |
21 | LLEVARSE BIEN CON EL JEFE BENEFICIA LA CALIDAD DEL TRABAJO | 73% |
27 | LA RELACIÓN QUE TENGO CON MI JEFE ES CORDIAL | 94% |
33 | ME SIENTO CÓMODO TRABAJANDO CON MI JEFE | 85% |
40 | MI JEFE VALORA EL ESFUERZO QUE HAGO EN MI TRABAJO | 93% |
47 | RECIBO DE MI JEFE LA INFORMACIÓN QUE NECESITO PARA HACER MI TRABAJO | 89% |
53 | MI JEFE TIENE BUENA COMUNICACIÓN CONMIGO | 95% |
58 | MI JEFE PRESTA BUENA ATENCIÓN A LA CALIDAD DE MI TRABAJO | 95% |
PROMEDIO TOTAL | 91% | |
Vemos la cercanía que estas personas tienen con el jefe, sus respuestas fueron muy similares al describir a su jefe, según los resultados, no hay inconformidad en ninguno de los aspectos.
Adelantando un poco de lo que veremos en el desarrollo del contenido, los resultados en La Masica fueron muy parecidos, habiendo variaciones solamente en San Pedro Sula, tanto en el área administrativa como en el área de producción.
El 73% fue el único resultado bajo que se obtuvo en este factor, ya que los empleados opinan que el desempeño y la calidad de trabajo no se deben a las buenas relaciones con su jefe, sino es por la responsabilidad como trabajador de hacer las cosas bien.
NIVELES DE SATISFACCIÓN POR FACTOR
SECTOR CHOLOMA
CONDICIONES DE TRABAJO
Tanto en Choloma como en el resto de los lugares, hubieron resultados satisfactorio en las condiciones de trabajo, todos coincidieron que lo único que hace falta al lugar es un mas sombra, pero ya se está trabajando en eso, en general fueron las mujeres que dieron estas opiniones ya que en Choloma se cuenta con 11 empleados del sexo femenino.
BENEFICIOS LABORALES
Estos resultados se continúan reflejando en todos los lugares, como se aclaro anteriormente, la empresa no ofrece ningún tipo de beneficios en el área productiva, pero los empleados siguen demostrando la conformidad y satisfacción con el salario que gozan.
POLÍTICAS ADMINISTRATIVAS
Resultados que reflejan la satisfacción de los empleados, a pesar de no tener ningún tipo de influencia en la empresa.
RELACIONES SOCIALES
Este resultado nos refleja una verdad, los empleados hablan sobre sus sentimientos con la empresa, sin embargo no se sintieron con el derecho de opinar sobre sus compañeros, fueron opiniones exclusivamente personales,
DESARROLLO PERSONAL
Los empleados reflejan sentirse bien con su moral y autoestima, ya que el trabajo los hace sentir importante para el país, ya que contribuyen al desarrollo y protección ambiental.
DESEMPEÑO DE TAREAS
Nivel de satisfacción alto en este grupo de empleados, ya que todos opinaron disfrutar el trabajo que realizan, concluyendo que es algo que de una u otra forma contribuye a este y otros países.
RELACIÓN CON LA AUTORIDAD
Una vez más vemos como concuerdan este y el resto de los lugares, que las relaciones que se mantienen con las autoridades son satisfactorias.
El promedio total es de 85%, por lo que podemos decir que este grupo de empleados están bastante satisfechos en las condiciones de trabajo que se están desarrollando, fue el sector donde mas satisfechos se encuentran los empleados, mas aun el lugar donde mejor se relacionan con el jefe.
SECTOR LA MASICA, ATLÁNTIDA
No. | ASPECTOS | PUNTUACIÓN EN PORCENTAJE 2006 |
CONDICIONES DE TRABAJO | ||
1 | LA DISTRIBUCIÓN FÍSICA DEL ÁREA DE TRABAJO FACILITA QUE REALICE BIEN MIS LABORES | 85% |
8 | EL AMBIENTE DONDE TRABAJO ES CÓMODO | 91% |
15 | LA COMODIDAD QUE ME OFRECE EL AMBIENTE DE MI TRABAJO ES ADECUADA | 90% |
22 | SE DEBERÍA MEJORAR EL AMBIENTE FÍSICO DE MI ÁREA DE TRABAJO | 74% |
34 | LA HERRAMIENTAS QUE UTILIZO PARA REALIZAR MI TRABAJO SE ENCUENTRA EN BUENAS CONDICIONES | 97% |
41 | PARA REALIZAR MI TRABAJO CUENTO CON LAS SUFICIENTE HERRAMIENTAS | 95% |
PROMEDIO TOTAL | 89% | |
Los empleados no están de acuerdo a que se hagan cambios en el área de trabajo, opinaron contar con el espacio necesario para desarrollar su trabajo.
Si se observa el resultado más alto que se obtuvo en este factor, que fue de un 97%, el cual nos dice que la empresa se preocupa por mantener las herramientas que los empleados necesitan para que realicen sus labores. Este resultado se mantuvo en todos los sectores, lo cual indica su conformidad en que la empresa les provee todo lo que necesitan para el buen funcionamiento de los viveros.
No. | ASPECTOS | PUNTUACIÓN EN PORCENTAJE 2006 |
BENEFICIOS LABORALES | ||
2 | SE A CUALES PUESTOS PUEDO ASPIRAR DENTRO DE LA EMPRESA | 45% |
9 | LA EMPRESA OFRECE BENEFICIOS QUE CONTRIBUYEN A LA MOTIVACIÓN DE LOS TRABAJADORES | 62% |
16 | LA EMPRESA ASCIENDE PRIMERO A SUS EMPLEADOS ANTES DE BUSCAR EN OTRO LUGAR | 63% |
SUBTOTAL | 57% | |
SALARIOS | ||
28 | MI SALARIO ES BUENO O MEJOR QUE AQUELLOS QUE SE PAGAN EN EMPRESAS SIMILARES | 85% |
35 | MI PAGO ES ADECUADO CON RELACIÓN AL TRABAJO QUE REALIZO | 90% |
42 | ME SIENTO BIEN CON LO QUE GANO | 90% |
48 | SIENTO QUE EL PAGO QUE TENGO ES ACEPTABLE | 90% |
54 | EL SALARIO QUE DEVENGO ME PERMITE CUBRIR MI PRESUPUESTO PERSONAL | 88% |
SUBTOTAL | 89% | |
PROMEDIO TOTAL | 73% | |
Las opiniones se repiten una ves mas en La Masica, ya que las personas opinaron en no recibir ningún tipo de beneficios, pero a pesar de esta situación están todos de acuerdo a que el pago que reciben por su trabajo es el adecuado, y se sienten satisfecho al respecto.
Observando las preguntas realizadas para el factor de salario nos hace confirmar que los empleados se sienten bien con el salario que reciben, afirmando con un 88% que el salario les permite cubrir sus gastos personales.
El promedio total fue afectado por el factor de beneficios ya que la empresa no brinda este tipo de incentivos a sus empleados.
No. | ASPECTOS | PUNTUACIÓN EN PORCENTAJE 2006 |
POLÍTICAS ADMINISTRATIVAS | ||
3 | LA EMPRESA TIENE UNA CLARA VISIÓN DE SI MISMA | 92% |
10 | CONOZCO LA POLÍTICA DE TRABAJO DE LA EMPRESA | 82% |
17 | LA EMPRESA ES EFECTIVO EN APLICAR LAS POLÍTICAS DE TRABAJO | 90% |
23 | ME DAN OPORTUNIDAD PARA INFLUIR EN LAS ACTIVIDADES DE LA EMPRESA DE ACUERDO A MIS RESPONSABILIDADES | 48% |
29 | SIENTO QUE RECIBO DEL PERSONAL DE LA EMPRESA UN BUEN TRATO | 97% |
36 | ME GUSTA LOS HORARIOS DE MI TRABAJO | 90% |
43 | EL HORARIO DE TRABAJO ME RESULTA CÓMODO | 93% |
49 | SE RECONOCE MI ESFUERZO SI TRABAJO MAS DE LAS HORAS ESTABLECIDAS | 94% |
55 | ESTOY INFORMADO DE LAS RAZONES POR LAS CUALES HACEN CAMBIOS EN LAS REGLAS DE LA EMPRESA | 89% |
PROMEDIO TOTAL | 86% | |
Los empleados tanto en La Masica como en el resto de los lugares no tienen ningún tipo de influencia en la empresa, a pesar de esto, los empleados se sienten bien con las políticas que rigen a la empresa. Analizando que unos de los aspectos que influyen en que este factor muestre niveles altos de satisfacción ha sido el trato que reciben los empleados por parte del personal de la empresa. Los horarios de trabajo que la empresa ha establecido ya que les brinda una serie de beneficios especialmente los horarios de salida, y en ocasiones que los empleados trabajan en base a metas, lo cual indica que al cumplir con esta, sin importar la hora el empleado tiene el derecho de abandonar las instalaciones.
Aunque es bueno hacer la aclaración que esta es utilizada como una técnica de motivación que se utiliza en el sector de La Masica, específicamente.
No. | ASPECTOS | PUNTUACIÓN EN PORCENTAJE 2006 |
RELACIONES SOCIALES | ||
4 | EL AMBIENTE DE LA EMPRESA ES EL IDEAL PARA DESEMPEÑAR MI TRABAJO | 91% |
11 | ME AGRADA TRABAJAR CON MIS COMPAÑEROS DE LA EMPRESA | 97% |
19 | ME GUSTA TENER FAMILIARIDAD CON LAS PERSONAS QUE TRABAJO | 96% |
25 | LA SOLIDARIDAD ES UNA VIRTUD CARACTERÍSTICA DE LA EMPRESA | 96% |
31 | ESTOY SATISFECHO CON EL RESPETO QUE MI JEFE ME BRINDA | 92% |
38 | LA MORAL ES GENERALMENTE ALTA EN LOS MIEMBROS DE MI PROCESO | 86% |
45 | EN EL ÁREA DONDE TRABAJO EXISTE UN AMBIENTE DE COOPERACIÓN | 97% |
51 | LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA RESPETAN A AQUELLOS UBICADOS EN POSICIONES MAS ALTA | 96% |
56 | LA EMPRESA ESTIMULA EL TRABAJO ENTRE LOS DIFERENTES PROCESOS | 83% |
PROMEDIO TOTAL | 93% | |
Se observa la alta satisfacción de los empleados, ya que todos tienen buenas relaciones entre ellos, y además con el jefe, es uno de los factores que los hace sentir motivado y los incita a realizar su trabajo de la mejor manera.
Vemos como el 97% nos deja claro que las relaciones que tienen entre si, la familiaridad que mantienen, y el ambiente de cooperación que existe han sido puntos clave para que en el factor de relaciones sociales los empleados presentaran niveles altos de satisfacción.
No. | ASPECTOS | PUNTUACIÓN EN PORCENTAJE 2006 |
DESARROLLO PERSONAL | ||
5 | SIENTO QUE EL TRABAJO QUE HAGO ES ADECUADO PARA MI PERSONALIDAD | 94% |
12 | MI TRABAJO PERMITE QUE ME DESARROLLE PERSONALMENTE | 90% |
20 | DISFRUTO EL TRABAJO QUE REALIZO EN LA EMPRESA | 94% |
26 | ME SIENTO FELIZ POR LOS RESULTADOS QUE LOGRO EN MI TRABAJO | 91% |
32 | MI TRABAJO ME HACE SENTIR REALIZADO(A) | 93% |
39 | HACIENDO MI TRABAJO ME SIENTO BIEN CONMIGO MISMO(A) | 90% |
46 | ESTOY SATISFECHO(A) CON EL TRABAJO QUE ME ASIGNAN | 94% |
52 | CONOZCO CUALES SON LAS RESPONSABILIDADES Y DEBERES DE MI TRABAJO | 94% |
57 | ESTOY SATISFECHO CON EL VOLUMEN DE TRABAJO QUE TENGO | 93% |
PROMEDIO TOTAL | 92% | |
En su mayoría los empleados están satisfechos en que el trabajo que realizan les ayuda a sentirse bien con su persona.
El promedio total ha reflejado niveles altos de satisfacción para este factor, vemos que todas las peguntas que se diseñaron para este factor han reflejado niveles muy satisfactorios.
Concluyendo en que los empleados disfrutan el trabajo que realizan, mas al ver los resultados finales de su trabajo.
No. | ASPECTOS | PUNTUACIÓN EN PORCENTAJE 2006 |
DESEMPEÑO DE TAREAS | ||
6 | LAS TAREAS QUE REALIZO SON TAN VALIOSAS COMO LAS DE CUALQUIER OTRO TRABAJADOR | 92% |
13 | ME SIENTO REALMENTE ÚTIL CON EL TRABAJO QUE REALIZO | 96% |
18 | EL TRABAJO QUE REALIZO LO CONSIDERO DE MUCHA IMPORTANCIA | 96% |
24 | MI TRABAJO EN MUY MOTIVADOR | 86% |
30 | ME GUSTA EL TRABAJO QUE REALIZO | 97% |
37 | ME SIENTO SATISFECHO CON EL TRABAJO QUE REALIZO | 94% |
44 | EN MI PUESTO DE TRABAJO TENGO LA LIBERTAD PARA HACER CAMBIOS EN LA FORMA QUE REALIZO MI TRABAJO CON EL FIN DE HACERLO MAS MEJOR | 46% |
50 | EL RESULTADO DE MI EVALUACIÓN ESTA DE ACUERDO A LA FORMA EN QUE ME DESEMPEÑO | 64% |
PROMEDIO TOTAL | 84% | |
Las opiniones se repiten otra vez, en el aspecto que no tiene la libertad para tomar decisiones.
En el resto podemos ver que fueron resultados bastante satisfactorios donde se refleja que a los empleados les gusta el trabajo en el que se desempeñan, considerándolo a la vez de mucha importancia ya que los hace sentir personas útiles tanto para el país como para sus familias.
Es fácil de observar otro de los resultados bajos con un 86% donde las personas encuestadas opinaron que su trabajo no es muy motivador, porque la empresa no ofrece ningún tipo de incentivos.
No. | ASPECTOS | PUNTUACIÓN EN PORCENTAJE 2006 |
RELACIÓN CON LA AUTORIDAD | ||
7 | MI JEFE INMEDIATO ES COMPRENSIVO | 91% |
14 | ES AMABLE MI JEFE CUANDO LE HAGO ALGUNA PREGUNTA SOBRE MI TRABAJO | 96% |
21 | LLEVARSE BIEN CON EL JEFE BENEFICIA LA CALIDAD DEL TRABAJO | 88% |
27 | LA RELACIÓN QUE TENGO CON MI JEFE ES CORDIAL | 90% |
33 | ME SIENTO CÓMODO TRABAJANDO CON MI JEFE | 92% |
40 | MI JEFE VALORA EL ESFUERZO QUE HAGO EN MI TRABAJO | 93% |
47 | RECIBO DE MI JEFE LA INFORMACIÓN QUE NECESITO PARA HACER MI TRABAJO | 93% |
53 | MI JEFE TIENE BUENA COMUNICACIÓN CONMIGO | 93% |
58 | MI JEFE PRESTA BUENA ATENCIÓN A LA CALIDAD DE MI TRABAJO | 93% |
PROMEDIO TOTAL | 92% | |
Es aquí donde se refleja el mayor nivel de satisfacción en los tres lugares que hemos ido desarrollando anteriormente, todos concuerdan en que las relaciones que tienen con la autoridad son muy estrechas, sin embargo veremos a continuación como los niveles de satisfacción varían en San Pedro Sula.
Describieron a su jefe como una persona bastante compresiva y a la vez accesible, quien se preocupa por el bienestar de sus empleados, quien les brinda confianza al momento de trabajar con él.
NIVELES DE SATISFACCIÓN POR FACTOR
SECTOR LA MASICA, ATLÁNTIDA
CONDICIONES DE TRABAJO
Los niveles de satisfacción siguen siendo altos, las variaciones se darán en el sector de San Pedro Sula, en el área productiva.
BENEFICIOS LABORALES
Los resultados se mantienen en tres sectores, Monterrey, Choloma y La Masica.
POLÍTICAS ADMINISTRATIVAS
No hay variaciones, lo cual nos indica que los empleados están satisfechos con las políticas que rige a la empresa.
RELACIONES SOCIALES
La Masica se encuentra en segundo lugar, hablando de los niveles de satisfacción relacionados sociales, siendo san pedro sula el que ocupa el primer lugar, vale la pena mencionar que nos referimos al área administrativa en esta ocasión.
DESARROLLO PERSONAL
Mencionare que la Masica fue el lugar donde se observaron los niveles de satisfacción más alto, recalcando en todos los sentidos, y señalando una vez más que en este caso siempre estamos hablando de las áreas productivas específicamente.
DESEMPEÑO DE TAREAS
Si se habla del desempeño de tareas, se puede decir con seguridad que en todos los sectores se mantienen niveles de satisfacción similares, aclarando que en el área de producción en San Pedro Sula, fue el lugar con menores niveles de satisfacción en todos los sentidos.
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