La jornada de trabajo como elemento del medio ambiente laboral

1. Breve resumen
3. Panorámica general sobre el Medio Ambiente Laboral
4. Análisis doctrinal y legislativo de la jornada laboral como institución jurídica laboral
5. Bibliografía

BREVE RESUMEN:

En el trabajo abordamos aspectos relacionados con el Medio Ambiente Laboral y realizamos un análisis doctrinal y legislativo de la jornada laboral como institución jurídica laboral que forma parte de este. Dedicamos un espacio al concepto de jornada de trabajo o jornada laboral y culminamos con la regulación actual que presenta esta institución en el ordenamiento jurídico cubano. Para finalizar reafirmamos la idea de establecer adecuados regimenes de trabajo y descanso con efectos positivos para el hombre y para el trabajo.

INTRODUCCIÓN

El campo de las condiciones ambientales laborales nos toca de cerca a cada uno de nosotros ya que están presentes siempre de alguna forma y contenido, ya sea en una oficina, en un taller de una fábrica, o en el campo. Ejercen gran influencia en la efectividad económica de la producción social. De ahí la importancia que se le conceden en la regulación que sobre estas realiza la Ley No. 13 de Protección e Higiene del Trabajo en Cuba.

El Medio Ambiente Laboral y su análisis debe constituir instrumento de una buena dirección de empresa, de una organización racional del trabajo, por cuanto este campo de acción, para que no tenga carácter limitado, hay que verlo dentro del marco amplio de las relaciones e interdependencias que integran el proceso laboral, en virtud de ello lo más importante es tratar el tema desde el punto de vista práctico.

En este sentido el objetivo principal es el cuidado del hombre, es la evaluación de las influencias del medio ambiente sobre el hombre, para buscar la optimización del ambiente de trabajo cuyos resultados o consecuencias positivas nos alcanzan a todos.

La aplicación y control de los principios que rigen las condiciones de trabajo adecuadas al hombre y al trabajo que se realiza, coadyuvan a la más efectiva utilización de los recursos humanos, a la elevación sistemática de la productividad pero no al precio de "quemar al hombre", cuidando el desenvolvimiento físico, psíquico y moral del hombre, a través de una economía racional de su organismo y la creación del ambiente biológico, psicológico y social propicios.

Con el trabajo pretendemos reafirmar la importancia del medio ambiente laboral y dentro de este lo relativo a la jornada de trabajo. La jornada laboral ha constituido siempre una problemática legal y práctica. A pesar de los progresos en este sentido, aún resulta necesario llamar la atención sobre el tema pues las dificultades persisten y es menester encontrar las mejores soluciones legales y prácticas en cada caso.

DESARROLLO.

1.1 Panorámica general sobre el Medio Ambiente Laboral

En reiteradas ocasiones escuchamos hablar acerca del medio ambiente, sin embargo no es habitual oír el término medio ambiente laboral. Tal vez nuestra propia legislación positiva en materia del derecho del trabajo contribuye a esto cuando se refiere a protección e higiene del trabajo y denomina así a la Ley No.13/77 y no hace uso de esta terminología por su modernidad.

El proyecto sustitutivo de la nueva Ley, al menos la ultima versión que conocemos, todavía no moderniza esta institución jurídico-laboral al denominarla en el proyecto de Ley como Seguridad y Salud del Trabajo, cuando pudiera llegar a convertirse en nuestra Ley de Medio Ambiente Laboral atemperándose a las circunstancias actuales a nivel mundial y a nuestra realidad y requerimientos.

Aun así no resulta desacertada la nueva conceptualización propuesta, si tenemos en cuenta que nuestra Constitución de la República acota que "El estado garantiza el derecho a la protección, seguridad e higiene del trabajo, mediante la adopción de medidas adecuadas para la prevención de accidentes y enfermedades profesionales."

No cabe duda que estamos tratando el medio ambiente laboral, que comprende ruidos, efectos térmicos, vibraciones, sustancias tóxicas y peligrosas, entre otros aspectos.

La Ley 81 del Medio Ambiente cuando se refiere al tema plantea que:"Todo empleador está obligado a asegurar condiciones ambientales que no afecten o pongan en riesgo la salud o la vida de los trabajadores, así como a desarrollar las actividades laborales en armonía con el medio ambiente, garantizando además los medios de protección adecuados. El empleador queda obligado a reparar los daños o perjuicios provocados por el incumplimiento de las obligaciones anteriores."

Los intereses de nuestros trabajadores son intereses del Estado Socialista, las leyes y las normas están elaboradas siempre teniendo en cuenta la salud y el desarrollo multifacético del hombre como el bien mas preciado. Al ser el hombre el impulsor, el creador de todos los bienes, no debe dar motivo a ambigüedades y a interpretaciones erróneas de las condiciones de trabajo, y si, buscar soluciones concretas en cada lugar.

Si es cierto que es obligación de las administraciones el brindar toda la atención que merecen los problemas de protección e higiene del trabajo y de las condiciones laborales, no es menos cierto que la acción sindical es fundamental, y a través de un trabajo coordinado y planificado se logran los mejores resultados.

Marx tomó conciencia de la importancia de los problemas humanos del proceso de trabajo, desde una perspectiva no exclusivamente técnica, sino de humanización del trabajo, que implica el control psicofisiológico. Es necesario buscar la compatibilidad de los hombres, técnica y medio ambiente laboral en el proceso de trabajo para asegurar no solo la elevación incesante de la productividad sino también la utilización efectiva de los recursos materiales y laborales y sobre todo la conservación de la salud.

Marx planteó, que para un trabajo racional y una economía efectiva como condición imprescindible para el desarrollo social del estado, hay que estructurar las condiciones humanas adecuadas.

Por lo tanto, recalcamos que el estudio y mejoramiento de cualquiera de los elementos que conforman el medio ambiente laboral pasa de tener un valor abstracto o relativo a convertirse en una exigencia económica.

Algunos autores definen las condiciones de trabajo como el conjunto de múltiples elementos en constante interacción del medio en que se realiza el trabajo, que están sometidos a los cambios dinámicos propios del proceso laboral y que están influidos y determinados por múltiples factores de orden social y económico, técnico y organizativo, e influyen sobre la capacidad de trabajo, la salud del hombre, el desarrollo de su personalidad y los resultados de su trabajo. Por este motivo el mejoramiento de las condiciones de trabajo, ejerce influencia en el desenvolvimiento de los hombres en el proceso laboral.

El primer paso en el mejoramiento constante, metódico y científicamente argumentado de las condiciones laborales del hombre en el proceso de producción lo constituyen, sin duda, las medidas de protección e higiene y las técnicas de seguridad del trabajo. Pero, es necesario no confundir estas, que en los últimos años se han constituido en disciplinas científicas, con el estudio del Medio Ambiente Laboral dentro del contexto de la Organización del Trabajo. Además de las disciplinas mencionadas, otras disciplinas del trabajo, como la Ingeniería, Psicología, Sociología y Medicina, trabajan unidas para adquirir mayores conocimientos de las características del hombre, sus necesidades, capacidades y limitaciones, con el objetivo común de lograr una compatibilidad entre el hombre y el medio ambiente laboral.