El proceso administrativo de la estabilidad laboral a la luz de la legislación colombiana y venezolana

RESUMEN

La rama laboral es uno de los aspectos sociales, quizás con más controversias y desniveles que cualquier otro en el acontecer venezolano, asimismo cabe mencionar que en Colombia y Venezuela se observa a simple vista la diferencia entre culturas, raza y costumbres, pero para saber sobre estos dos países con respecto a la legislaciones hay que enfocarse en sus leyes internas para poder conocer con exactitud en que se diferencian y que similitud existe entre esos países, y como se puede entender más estas leyes tan importantes como la estabilidad laboral. Con respecto al objetivo general este fue estudiar el proceso administrativo de la estabilidad laboral a la luz de la Legislación Colombiana y Venezolana. La presente investigación se encuentra en un nivel descriptivo y modalidad Jurídica – Comparativa. El Diseño es documental y el método es lógico comparativo, y como instrumento se emplearon las fichas técnicas donde el investigador citó situaciones similares o diferentes de las normas que rigen la materia. Para finalizar puede señalarse que en ambas legislaciones (Colombiana y Venezolana) se garantiza la estabilidad laboral de los empleados y ha sido una de las consignas más importantes que han enarbolado juristas, laboralistas, sindicalistas y políticos desde que se comprendió la importancia social que posee y otorga el trabajo como fuente de ingresos y garante de la economía familiar e individual.

INTRODUCCIÓN

Cabe mencionar que, la estabilidad laboral tiende a otorgar un carácter permanente a la relación de trabajo, donde la disolución del vínculo laboral depende únicamente de la voluntad del trabajador y sólo por excepción de la del empleador o de las causas que hagan imposible su continuación, de la que se desprende que la estabilidad constituye un derecho para el trabajador que, por supuesto, le exige el cumplimiento de las obligaciones inmersas a la naturaleza del contrato de trabajo. No constituye un derecho del empleador porque significaría retornar a etapas superadas de trabajo forzoso.

Por lo que el sentido de la estabilidad es proteger al trabajador de los despidos arbitrarios. Es por ello que a través del régimen de estabilidad se pretende limitar la libertad incondicional del empleador evitando despidos arbitrarios que sumen en caos e inseguridad al trabajador, cuya única fuente de ingreso es su trabajo, conllevando la insatisfacción de necesidades y un estado de angustia de su familia.

De allí que, dentro del contexto jurídico es importante recalcar el presente trabajo sobre "La Estabilidad Laboral" con un estudio sobre las normas que la rigen dentro de Venezuela y otro país contiguo , ya que para Venezuela es un medio eficaz, capaz de garantizar al trabajador, al empleador y a la sociedad. Es el fundamento esencial de la relación jurídica laboral que se deriva de un contrato de trabajo a plazo indeterminado. Para obtener este logro, exige al trabajador el cumplimiento de los requisitos que fija la ley y para garantizar al trabajador y al empleador en sus mutuas obligaciones y derechos, es indispensable se plasme en la realidad la responsabilidad y esfuerzo del Estado y de la sociedad económicamente activa, conservando y creando fuentes de trabajo.

De igual manera, la Estabilidad Laboral, se determina en dos aspectos, el económico y el laboral para el trabajador, por lo que para el Derecho Laboral es la presentación realizada a otro mediante un contrato o acuerdo tácito de voluntades, a cambio de una remuneración por tal concepto y en situación de subordinación y dependencia.

Por todo lo antes planteado, viene el interés de comparar la legislación venezolana, en materia laboral, específicamente en lo que se refiere a la estabilidad con la legislación de otro país, siendo el caso el Colombiano, por ser limítrofe con esta nación y tiene similitudes en situaciones económicas y laborales.

CAPITULO I

EL PROBLEMA

Planteamiento del Problema

El Derecho Laboral, posee, al principio como sustentáculo, el amparo a los trabajadores y la consecución de una igualdad sustancial y práctica para los sujetos envueltos. Se trata de una ramificación del Derecho esencialmente relacionado a las convenciones colectivas de trabajo marcadamente adherentes a la realidad, de lo que resulta también un especial dinamismo.

Por otra parte se tiene que, el Derecho del Trabajo está intensamente expuesto a la inestabilidad y a las flotaciones de la política. Nacido en una época de prosperidad económica, caracterizada por cierta estabilidad de las relaciones jurídicas, se concibió la intervención del Estado como un medio de elaborar una legislación detallada de las condiciones de trabajo, con vistas a forzar a los actores sociales a buscar la solución de sus conflictos