El movimiento sindical en Perú y en el mundo

1. Prólogo
2. Antecedentes, Principio, Cultura del Movimiento Sindical y Propuestas
3. Contexto Real de Nuestra Situación Laboral en el Perú

PRÓLOGO

UNIDAD SINDICAL DE CLASE

La FENAOMP, cuna de valientes luchadores y grandes jornadas de Lucha. Organización que agrupa a los trabajadores municipales (Obreros, Empleados, Cesantes), sin dejar de lado a los vecinos de cada una de las localidades en donde vive un Obrero Municipal (varón o mujer) que presta sus servicios en la mayoría de los casos en situación infrahumana, sin herramientas adecuadas sin protección, con sueldos irrisorios, sin atención medica, en otros casos estamos condenados a morir sin disfrutar de la CTS y otros beneficios, por que los funcionarios de turno de Gobiernos Locales, son insensibles y no les interesa pagar los beneficios que por Ley, Convenio o costumbre nos asiste. Por otro lado estamos expuestos a la marginación del patrón a evaluaciones de alto grado de capacitación, que el obrero por su propia actividad olvida o no ha tenido la oportunidad de asistir a las aulas básicas de la Educación y es analfabeto; además el patrón se entromete en nuestras organizaciones para dividir o eliminarlas.

La FENAOMP, fue creada con el único objetivo de hacer frente a toda agresión venga de donde venga. Para esto las bases deben practicar desde sus hogares la UNIDAD, el Respeto, la Reciprocidad, la Valentía, para defender nuestros derechos, no solo cuando estén en peligro, estar siempre alertas, por tal razón urge, reforzar, fortalecer y cuidar nuestra Organización Matriz que será nuestra única arma de defensa de la familia municipal y de todo el vecindario.

La Junta Directiva de la FENAOMP, con el titánico esfuerzo de fortalecer las bases a nivel nacional a partir del año 2007, seguirá visitando a todo los rincones del Perú donde exista un Obrero Municipal para notificar a los Alcaldes y Administradores respeten a los trabajadores y al pueblo; pero sobre todo pedimos a los afiliados de cada base, respaldar a su Junta Directiva por que de allí dependerá el respeto y con esta solidez férrea la FENAOMP, será invencible.

En nuestras manos y mente depende la fortaleza de la FENAOMP.

¡VIVA LA UNIDAD DE LA CLASE TRABAJADORA MUNICIPAL!

¡POR EL FORTALECIMIENTO DE LA GLORIOSA FENAOMP!

Wilson Cabanillas Torres

Secretario de Organización Adj.

Represión de fuerzas al servicio de la cúpula gobernante contra las organizaciones sindicales

PRIMER CAPÍTULO

ANTECEDENTES, PRINCIPIOS, CULTURA DEL MOVIMIENTO SINDICAL Y PROPUESTAS

PROCESO HISTÓRICO DEL MOVIMIENTO SINDICAL EN EL MUNDO

El sindicalismo, se origina con la revolución industrial en el último tercio del siglo XVIII, dando lugar a que la máquina sustituya al trabajador manual, cuando la fábrica ocupa el lugar de taller, cuando la gran industria suplanta a la economía del artesanado y la producción de mercado local, se transforma en producción para el mercado mundial.

La introducción de la máquina, produce grandes ganancias a los industriales, obtenidas a costa del sufrimiento del naciente proletariado de las fábricas, la fatiga excesiva, la insuficiencia en la alimentación, la disciplina imperante, etc. Que debían de soportar los operarios. Tanto la moralidad, la higiene, la seguridad, salud, no causaban ninguna preocupación al empresario. Además, las mujeres y niños eran explotados sin misericordia, se les destinaban los trabajos más duros y humillantes, exponiendo con ello, sus vidas. Es así como el operario se convierte en esclavo de la máquina y el trabajo del hombre se hace menos valorizado.

Trabajadores Municipales en la Plaza Mayor de Lima 2001

Para los trabajadores el Estado les era opositor, más importante y primordial que tiene el obrero para transformarse en fuerza a la que le asiste un poder, es la unión, es la posibilidad de asociarse, en defensa de sus intereses laborales y esto era justamente a lo que se oponía el gobierno al no permitir dichas asociaciones. Así las cosas, para el Obrero estaba librado a su suerte, incluso si se enfermaba, situación muy común, al no poder trabajar no cobraba y era rápidamente reemplazado por otro trabajador.

La revolución industrial, se ubica por el año 1775 y unos años después, en 1789 se produce la Revolución Francesa, la cual reivindicaría los derechos del hombre. Pero se produce una situación paradójica, se cree que dado que el hombre es libre, no debe agruparse, ni formar coaliciones de obreros. Pues ello atenta contra la libertad en general y en contra de la libertad de trabajo en particular. Es así, como en la Declaración de los Derechos del Hombre y la ley Chapalier de 1791, se imponen sanciones a todos aquellos que constituyen asociaciones de artesanos, obreros o jornaleros.

Dada la situación planteada y la imposibilidad legal de que los trabajadores se agrupen en defensa de sus intereses, optan por iniciar el movimiento en la clandestinidad, recogiéndose el sentido societario de los gremios.

Sin embargo, ya entrado el siglo XIX, las masas obreras con sus movimientos clandestinos y su ideario sindicalista, comienzan a expresarse en diversas formas, que en un principio se manifestó en forma de huelga con características de motín, posteriormente se da la simple coalición de obreros de una misma fábrica, o diferentes. La última etapa se concreta con la formación de sociedades de resistencia, con objetivos de imponer por coacción moral o física al resto de los trabajadores, al paro colectivo de la especialidad laboral, que culminan con la auténtica aparición del sindicalismo que se Presenta con una estructura más evolucionada, con una rigurosa diversificación de oficios e industrias, frente a la estructura social imperante y que busca un lugar legalmente en el conjunto económico-social de su época.

El sindicalismo en este período, existía de hecho pero no de derecho y su aptitud estaba dirigida a obtener esa conquista y es a la que se orientaba la masa trabajadora. Los años siguientes las jornadas de luchas en las calles la organización en los frentes políticos en la conformación de Partidos de Izquierda y la lucha férrea en las calles, nos trajo como consecuencia la creación de normas universales el establecimiento del respeto al trabajo digno y una Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, la Negociación Colectiva y el Derecho a Huelga. El principio de libertad de agremiación es logro establecido por la masa trabajadora. Por ello los trabajadores en especial nuestro colectivo obrero afronta en la actualidad con el mismo ahínco la lucha de Clase, absorbiendo nuevos métodos en el desarrollo de nuestra defensa y propuesta hacia la sociedad.

LOS PRINCIPIOS DEL SINDICALISMO

Es importante compañero que los dirigentes y afiliados tengamos presente los principios sindicales y éticos que establecen una conducta apropiada. en el presente cuadernillo uno de los ejes principales que exponemos es el de conocer y cumplir nuestros principios de clase. Primero Los principios son las reglas fundamentales que orientan el comportamiento adecuado individual y grupal. Segundo en nuestro colectivo (grupo de trabajadores) existen principios que nos identifican, es decir patrones de conducta que tenemos que asumir si se rompen o no se cumplen, la organización pierde su identidad y se debilita; entonces, cada vez le es más difícil lograr sus objetivos. De esa forma, pierde credibilidad ante los trabajadores y trabajadoras y ante la sociedad. Existen al menos 9 principios fundamentales que todo sindicato y sindicalista deben respetar. Podemos enunciarlos de la siguiente manera: