Febrero 10 de 2003 1.- De conformidad con sus conocimientos, explique: a) En qué consiste el Estatuto del Trabajo y a qué temas se refiere. Teniendo en cuenta en primer instancia que el trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado y que toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas; según el articulo 25 de la constitución política colombiana; para poder proteger este derecho se hizo necesario un conjunto de normas que rigen la actividad humana, intelectual o material, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra Por lo cual el Estado estipulo en el Articulo 53 de la Constitución Política Colombina hace referencia que el Congreso que se expedirá el estatuto del trabajo. La ley correspondiente tendrá en cuenta por lo menos los siguientes principios mínimos fundamentales: Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo; irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales; facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles; situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las fuentes formales de derecho; primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales; garantía a la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y el descanso necesario; protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad. El estado garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste periódico de las pensiones legales. Los convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados, hacen parte de la legislación interna. La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo, no pueden menoscabar la libertad, la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores.
b) Cuál es la finalidad del Régimen Sustantivo del Trabajo La finalidad del régimen sustantivo del trabajo es lograr la justicia en las relaciones que surgen entre el empleador y el trabajador, teniendo una coordinación económica y un equilibrio social.
c) Qué relaciones regula el Código Laboral Colombiano Las relaciones que regula el código laboral colombiano son las referentes, a las relaciones del derecho individual del trabajo del carácter particular, y las de derecho colectivo del trabajo, oficiales y particulares.
d) Qué es trabajo, qué es trabajo ocasional (de un ejemplo) El trabajo es la actividad humana libre, sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, siempre que efectúe un contrato de trabajo. El trabajo ocasional, también denominado accidental o transitorio, es de una cota duración no mayo de un mes, y se refiere actividades distintas normales de empleador; un ejemplo claro de esto es cuando los estudiantes por época de vacaciones buscan un trabajo transitorio, ya que solo dura el tiempo que están de vacaciones, que muchas veces es de 15 días. Valor: Veinte puntos. 2.- De conformidad con la Constitución Nacional, Qué es el trabajo, EXPLIQUE, y de un ejemplo relacionado con los efectos mínimos de que trata el artículo 13 del Código Laboral. Según el artículo 25 de la Constitución Nacional, el trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado; y se le adiciona que toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas. Este se ve complementado con el Artículo13 del Código Laboral; ya que menciona que este código las disposiciones de este Código contienen el mínimo de derechos y garantías consagrados en favor de los trabajadores. No produce efecto alguno cualquiera estipulación que afecte o desconozca este mínimo. Con lo cual se puede decir que el código sarguarda por medio de leyes y jurisprudencia otorgada por el Estado la protección de un derecho y una obligación social, de todo individuo. Valor: Veinte puntos. 3.- Qué es contrato de trabajo, cuáles son los elementos de la relación laboral, cuáles los elementos de todo contrato, según su forma y su duración, como son los contratos. (explique, si le parece, con un ejemplo)
Hay que tener presente que todo contrato trae consigo o transfiere derechos y obligaciones; y es un acuerdo mutuo entre dos partes, teniendo las dos la capacidad, que es la facultad de la persona para realizar el contrato y aceptarlo, el consentimiento que es la acción de aceptación del mismo y causa licita, quiere decir que no va fuera de la ley. Un contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se compromete a prestar un servicio, ya sea material o intelectual, a un persona natural o jurídica; bajo la continua dependencia, prestación personal y mediante una remuneración. Los elementos que requiere el contrato laboral son tres, los cuales son: el primero es la actividad personal del contrato, esto se refiere que debe ser realizada por el trabajador (prestación personal); el siguiente elemento es la continua dependencia o subordinación del trabajador hacia el empleador, esta se trata el trabajador en tiempo de trabajo o durante la duración del contrato, debe cumplir las ordenes y reglamentos, sin que afecte la dignidad humanadle trabajador; por último la remuneración del trabajo prestado, que puede ser por salario, jornal, por obra de terminación o por destajo. Hay que tener en cuenta que este es un contrato de adición, ya que según unas estipulaciones ya dadas el trabajador acepta o no el contrato; este contrato le genera al empleador consecuencias de orden jurídico, económico y social. Según su forma el contrato puede ser verbal o escrita; y según su duración el contrato laboral, este puede celebrarse por tiempo determinado, es decir por el tiempo que dure la realización del contrato El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo determinado, es decir por el tiempo que dure la realización una obra o labor determinada, por tiempo; hay que tener en cuenta los contratos a termino fijo que siempre se consta por escrito que su duración no es mayor a tres años, indefinido, o para la ejecución de un trabajo ocasional, accidental o transitorio; estos son contratos menores a un mes y no están sujetos a prestaciones
Ejemplo De Un Contrato Individual De Trabajo Entre los suscritos a saber _______________________Sociedad debidamente inscrita en el Registro Público al Tomo ____, Folio ____, Asiento _____, Sección de Personas Mercantil, con domicilio en _________________, representada en este acto por ___________________, colombiano (a), mayor de edad, casado (soltero), cédula de identidad persona l_______, con domicilio en _________, quién en adelante se llamará EL EMPLEADOR por una parte y por la otra ___________________ colombiano (a), mayor de edad, casado (soltero), cédula de identidad personal ________, con domicilio en ___________________ convienen en celebrar el presente contrato de trabajo individual de acuerdo con las siguientes Cláusulas: PRIMERO: Ambas partes convienen que EL TRABAJADOR (A) prestará sus servicios a la Empresa de EL EMPLEADOR como _______________________así como cualquier otro servicio análogo complementario dentro del giro de las actividades de EL EMPLEADOR en las instalaciones de la Empresa ubicada______________________________________ Forma parte de las obligaciones de EL TRABAJADOR (A) las siguientes: ________________________________________________________ ________________________________________________________ ________________________________________________________ SEGUNDO: EL TRABAJADOR declara que viven y dependen de él las siguientes personas: NOMBRE PARENTESCO TERCERO: La duración del presente contrato de trabajo será: (INDEFINIDO), (DEFINIDO), (TIEMPO FIJO), u (OBRA DETERMINADA). CUARTO: La jornada de trabajo de EL TRABAJADOR será de (Lunes a Viernes), ( Lunes a Sábado) y (Lunes a Domingo) con un día libre a la semana, de conformidad con las siguientes jornadas: Jornada Diurna = 6:00 AM a 10:00 PM Jornada Mixta = Jornada Nocturna = 10:00 PM a6:00 AM QUINTO: EL TRABAJADOR conviene en que recibirá un salario por (hora), (día), (semana), o (mensualmente) de B/…………… por razón del servicio personal que preste a la Empresa. Queda entendido y convenido que el salario indicado se pagará por (día), (semana), (quincena) o por (mes) en el establecimiento del EMPLEADOR los días (viernes), (sábado),(15 y 30 ó 31 de cada mes). SEXTO: EL TRABAJADOR requiere de cierta habilidad y destreza; para tal efecto se fija un período probatorio por ……………, contado a partir de la fecha en vigencia del presente contrato , en base a lo que establece el artículo # 84 del Código de Trabajo, modificado Art. 4º por la Ley 188 de 1959. SEPTIMO: EL TRABAJADOR tendrá derecho a un tiempo de descanso (almuerzo), según el Artículo # 39 del Código de Trabajo el cual no será menor de media ½ hora ni mayor de (2) dos horas. NOVENO: La fecha de inicio de la relación laboral de trabajo es el día _________del mes de ________ de ______. Dado en la Ciudad de Bogotá, hoy……………. del mes de ………………… del año ……………………, se firman ,en tres ejemplares, uno para cada parte y el otro se remite a la Dirección General o Regional respectiva. ________________ ________________
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR CED. CED. Valor: Veinte puntos. 4.- Un trabajador, es contratado a partir del 2 de enero de 2003, para realizar labores de vendedor en un almacén ubicado en un Centro Comercial. El horario de trabajo es de 1:00 p.m. , a 9:00 p.m., acuerdan que los primeros quince días serán período de prueba. El señor acepta, y trabaja el primer mes con el siguiente horario: ingresa a las 12:00 m., y sale de trabajar a las 9:30 p.m. Al llegar la primera quincena observa que no le han reconocido ni recargo nocturno ni horas extras diurnas ni horas extras nocturnas, situación que se repite en la segunda quincena. El señor se presenta el día viernes 8 de febrero a trabajar a las trece horas (13:00) y le llaman la atención. El trabajador se molesta y a las 9:00 p.m., manifiesta que se va para su casa y entrega carta de renuncia. Analice el caso y manifieste: Se respetaron los derechos del trabajador. No Le pagaron al trabajador lo correspondiente al horario trabajado Cuánto le debían pagar, si tenemos en cuenta que devengaba una suma equivalente a un salario y medio mínimo legal mensual. No, ya que trabajada horas extras las cuales no eran reconocidas Cuánto le han debido descontar por preaviso. El trabajador incumplió alguna de las prohibiciones del trabajador. El trabajador desconoció alguno de los deberes del trabajador. Valor: Treinta (30) puntos. 5:- ¿De conformidad con la ley 789 de 2002, a) Cuánto recibe un trabajador que es despedido sin justa causa, devenga $500.000 mensual y lleva trabajando, al día de hoy, once (11) meses. b) Cuánto recibe un trabajador que es despedido sin justa causa, devenga $5.000.000 mensuales y lleva trabajando al día de hoy, once (11) años. Art.7mo.- Indemnización por antigüedad: despido sin causa. Con esta reforma se ven perjudicados los empleados que sean despedidos y no tengan una antigüedad superior de dos años, por que, a partir de dicha antigüedad, no hay mayor diferencia. Ahora se abonará en forma proporcional, es decir, se eliminó el mínimo que establecía el último párrafo del art. 245, que era de dos salarios, ahora, el mínimo es de dos doceavas partes. Antes, un trabajador con una antigüedad de 6 meses percibía dos salarios en concepto de antigüedad. Ahora, será proporcional y percibirá medio sueldo en concepto de esta indemnización. Recordemos que en todos los casos donde se perjudicaba un trabajador por tope indemnizatorio, planteamos la inconstitucionalidad de esta norma. Entendemos que lo mismo habrá de hacerse cuando se nos planteen nuevos casos. Si un trabajador tiene una antigüedad de 11 meses y su sueldo normal y habitual es de $500.000 pesos mensuales, la forma de calcular será así: 500.000 dividido 12 = 41666.66 por 11 (meses) = 45833.33 esta es la indemnización que le corresponde por antigüedad. Esta nueva ley establece un mínimo en concepto de antigüedad, que es de dos doceavas partes, este mínimo no tiene mucho sentido, ya que, si un trabajador tiene derecho a la indemnización por antigüedad, siempre tendrá como mínimo dos meses, y, en este caso, ya tiene derecho a dos doceavas partes; por ello, los únicos trabajadores que se beneficiarán con este mínimo serán aquellos que sean despedidos después de los 30 días de haber ingresado y antes del décimo día del mes siguiente. La ley dice, por cada mes o fracción mayor a diez días, esto quiere decir que, si un trabajador tiene una antigüedad de dos meses y 11 días, se computarán tres doceavas partes en concepto de antigüedad Valor: Diez (10) puntos. El trabajo se debe presentar individualmente. Éxitos.
JURISPRUDENCIA |
JURISPRUDENCIA.Contrato de Trabajo y Relación de Trabajo. "El contrato individual de trabajo, como lo establece y desarrolla la legislación nacional, es un acto jurídico celebrado entre una persona natural, el trabajador, y una persona natural o jurídica, el patrono, para que el primero preste determinados servicios personales bajo la continuada subordinación del segundo, y reciba de él, a cambio una remuneración que genéricamente se llama salario. La puesta en práctica de este convenio se conoce con el nombre de relación de trabajo. Se trata de una relación sui generis claramente intervenida por el Estado a través de la legislación para proteger, tanto en su celebración, como en su ejecución y terminación los intereses del trabajador, como medio de mantener un equilibrio necesario entre las fuerzas del capital y del trabajo e impedir por este medio la explotación del asalariado. Es también, como es obvio, un contrato o relación que supone obligaciones mutuas que se encuentran casi en su totalidad señaladas en la ley, y cuyo cumplimiento recíproco es elemento fundamental para su mantenimiento". (Corte Suprema de Justicia , Cas. Laboral, sentencia ene. 24/77). |
DOCTRINA |
DOCTRINA El contrato de trabajo, envuelve la noción de consentimiento, de acuerdo de voluntades. La relación de trabajo, en cambio, surge de la prestación efectiva y real del servicio, es un fenómeno jurídico que sustituye la noción subjetiva y civilista del contrato de trabajo y que lo excluye completamente como acuerdo de voluntades sin principio de ejecución real. "La relación de trabajo, dice De la Cueva, es el conjunto de derechos y obligaciones que derivan, para trabajadores y patronos, del simple hecho de la prestación del servicio". Tanto el código sustantivo como el procesal participan de una orientación híbrida en este sentido. El primero cuando en su artículo 24 dice que "toda la relación de trabajo se presume regida por un contrato de trabajo", y cuando en su artículo 23 excluye el consentimiento de acuerdo de voluntades como elemento esencial del contrato; y el procesal cuando en su artículo 2º estatuye que la jurisdicción del trabajo "conocerá de la ejecución de obligaciones emanadas de la relación de trabajo". Buena parte de los autores modernos se orientan a dar completa autonomía al derecho laboral, partiendo de su institución básica que, en su sentir, debe ser la relación laboral y no el contrato de trabajo. Es importante anotar, no obstante, que en la vida de las relaciones obrero-patronales aún subsiste el acuerdo de voluntades como típico acto de consentimiento, aunque cada vez ocupa un lugar menos importante. "Contrato y relación de trabajo no son términos antitéticos, sino complementarios: tiene éste un contenido más amplio que aquél", dice Pérez Botija. DOCTRINA Las partes en la relación de trabajo son: a) El trabajador o sea quien presta el servicio, y b) El empleador, o sea quien ordena el servicio y paga el salario, puede ser una persona natural o una persona jurídica, por ejemplo una empresa. Desde el punto de vista laboral se entiende por empresa la unidad de explotación económica o varias unidades dependientes económicamente de una misma persona natural o jurídica siempre que tenga trabajadores a su servicio. En el caso de sucursales, agencias o filiales, las personas que las dirijan, representan al empleador para todos los efectos. Sin embargo, cuando el empleador así lo desee, puede designar apoderados especiales para que lo representen en juicios y en las controversias relacionadas con los contratos de trabajo que se ejecuten en el respectivo municipio donde esté radicada la sucursal. |
LEY |
PRIMERA PARTE Derecho Individual del Trabajo TÍTULO I Contrato individual de trabajo CAPÍTULO I Definición y normas generales ART. 22.Definición. 1. Contrato de trabajo es aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración. 2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, patrono, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario L. 50/90. ART. 107.La denominación "patrono" utilizada en las disposiciones laborales vigentes se entiende remplazada por el término "empleador". |
Autor:
Carolina Gaitán Fonseca
Escuela De Administración De Negocios Facultad De Ciencias Administrativas, Económicas Y Financieras Carrera Administración De Empresas Historia Del Desarrollo Empresarial Colombiano Gestión 2002