Cómo influye el bajo nivel de autoestima en la incapacidad laboral de las empresas del sector público

Resumen

cuando se empezó a elaborar este proyecto, nos percatamos que las definiciones dadas por diversos autores en lo que respecta a incapacidad laboral se tomaban desde una perspectiva global que lógicamente disperso todas las dudas en cuanto a los casos evidentes en la provincia, aun mas cuando estas definiciones estén muy bien estructuradas no pueden abarcar el tamaño que en si representa este gran problema Puesto que se identifica este fenómeno con la actividad económica que permanece ajena a los marcos legales y normativos del estado.

PALABRAS CLAVE:

INCAPACIDAD LABORAL: Situación de enfermedad o de padecimiento físico o psíquico que impide a una persona, de manera transitoria o definitiva, realizar una actividad profesional y que normalmente da derecho a una prestación de la Seguridad Social.

COMPLEJOS: son temores que se conservan, muy frecuentemente, en alguna parte del subconsciente, debido a alguna experiencia traumática que pudo haber provocado dolor o daño físico, psicológico o espiritual en la persona.

AUTOESTIMA: es la percepción emocional profunda que las personas tienen de sí mismas. Puede expresarse como el amor hacia uno mismo

ABSTRACT: (resumen en ingles): when do started to make this proyect, we conscious than the definitions for sundy author in the than respective a incapacity working do taking a coursen an perspective globally who naturally disperse everyone the doubts in where an the instances evidence in the province, yet more where that definitions there very will structures no they embrace the size that in yes represent this problem Sincethis phenomenonis identifiedwiththe economic activity thatremainsforeign to thelegal and regulatory frameworksof the state

KEY WORD (palabras clave en inglés):

Incapacity working: status of disease physicist of psíquico that impossibility everyone persons, of manme transit u definitive the perform a un activate professional why this normally do uprighta one prestatity of the seguritu social.

COMPLEXES: they temorsthat of conservity, very oftentimes, in ooftentimes of the subconscious correct some experience traumatic that could to have triggered pain damagefisic, psicologic u espiruty in the persons

SELF-ESTEEM: is the perseption emotional profunds this persons they of yes same. Canno express where the love a everyone.

Introducción

Este proyecto tenía por objetivo el de explicar, describir cómo influye la incapacidad laboral en el sector publico de la provincia de chincha, todo ello con el firme propósito de poder dar una solución a estos bajos niveles de capacidad intelectual de los profesionales egresados de las universidades que una vez que ocupan un puesto laboral no tienen el mínimo conocimiento de cómo poder desempeñarse en sus puestos de trabajos interrumpiendo drásticamente con el cumplimiento de los objetivos planteados por las diversas organizaciones.

Al mismo tiempo este proyecto se planteo una investigación descriptiva y explicativa utilizando dos tipos de variables que son independiente y dependiente todo ello para poder diseñar satisfactoriamente una estructura que ciertamente se logro aplicar en las empresas y posteriormente pudo descubrir las hipótesis correspondientes y dio soluciones eficientes antes estos graves sucesos.

Más aun este proyecto desarrollo el firme propósito de contribuir con la provincia de chincha en poder erradicar estos niveles agobiantes de incapacidad que se viene acrecentando en los diferentes puntos de las empresas públicas de la provincia chinchana

OBJETIVOS DEL ARTÍCULO

El presente artículo tiene como objetivo fundamental del de erradicar con la mediocridad en las empresas del sector publico de la provincia de chincha para ello dentro del mismo podemos encontrar diversos pasos y sugerencia de la manera más adecuada en la cual se debe formar primeramente a la persona para posteriormente tener como resultado un profesional exitoso y sin complejos.

a la vez este articulo pone en manifiesto el verdadero nivel académico en el cual se encuentran los egresados universitarios que laboran en el sector publico de la provincia y por ello se plantea la forma más adecuada de brindar las diversas capacitaciones del caso para poder desparecer de una vez y por todas esos complejos que se adquieren en una vida personal pasada.

Marco teórico

Antecedentes de estudio:

Existieron algunas importantes investigaciones en las diferentes organizaciones sobre el elevado índice de incapacidad laboral en la provincia de chincha y se realizaron experimentos aislados, pero son poco conocidos. Es probable que este desinterés por la incapacidad laboral (mediocridad) a nivel provincial se deba a que, hasta hace poco, los intentos realizados se frustraron porque se encaminaba al personal laboral a utilizar prácticas aisladas y limitadas sin una visión integral. Fue posible también que la problemática se agudizará debido a dos factores adicionales: el dar por hecho que el profesional se desempeñaría de la mejor manera en sus puesto de trabajo por los estudios adquiridos en su vida universitaria, a pesar de que se reconocía una instrucción deficiente y la falta de instrucción de las estrategias para procesar los diferentes problemas que pudiera ocurrir en la empresa.

Este fragmento nos indica que en principio se pensaba que eran los centros de estudios los causales de este complejo de incapacidad, pues bien forma parte pero no determina nada aun en coordinación al tema.

Es a partir de la década de 1913 cuando se conoce lo que expresa el sociólogo José ingenieros en su obra el HOMBRE MEDIOCRE dice, "Juntad mil genios en un Concilio y tendréis el alma de un mediocre", y los divide a su vez en tres tipos: El hombre inferior, el hombre mediocre y el hombre superior; pero no arremete contra los dos primeros, sino que describe a los tres y exalta al idealista.

(1)"La inmensa masa de los hombres piensa con la cabeza del pastor; no entendería el idioma de quien le explicara algún misterio del universo o de la vida, la evolución eterna de todo lo conocido, la posibilidad de perfeccionamiento humano en la continua adaptación del hombre a la naturaleza".

(2)"Indiferentes" ha llamado Ribot a los que viven sí que se advierta su existencia. La sociedad quiere y piensa por ellos. No tienen voz sino eco".

BASES TEÓRICAS:

• Enfoque marxista: Con bastante frecuencia altos directivos de empresas de la iniciativa privada nos expresan su enorme preocupación por la mediocridad que subsiste en algunas áreas específicas de sus negocios. Mediocridad que, nos dicen, la observan tanto en las personas como en los resultados.

Enfoque neoclásico: Se refirieron a la frustración que los empresarios observan al ver como el cumplimiento de los objetivos establecidos se ven opacados por el preocupante desempeño que muestran principalmente los egresados universitarios en los cuales se le ha confiado el progreso de la empresa.

Para los neoclásicos: Se refirieron a la influencia que evidentemente tiene la sociedad en acomplejar a las personas a un mundo de perdedores y en darle oportunidades en vez de señalarles sus errores.

MEDIOCRIDAD EN EL TRABAJO

Con bastante frecuencia altos directivos de empresas de la iniciativa privada nos expresan su enorme preocupación por la mediocridad que subsiste en algunas áreas específicas de sus negocios. Mediocridad que, nos dicen, la observan tanto en las personas como en los resultados.

José ingenieros: OBRA: "el hombre mediocre" – Pág. 5 – 15 www.kclibertaria.com (2)José ingenieros: OBRA: "el hombre sin personalidad" – Pág. 5 – 15 derecho-viejo.com.arSuárez MR: libro: "Incapacidad laboral temporal por enfermedad o accidentes." Pág. 5 – 20(9) Gavrilov y Mosglakova: "secciones administrativas agrupadas" Pág. 5 – 15

GLOSARIO DE TÉRMINOS:

Incapacidad laboral: Situación de enfermedad o de padecimiento físico o psíquico que impide a una persona, de manera transitoria o definitiva, realizar una actividad profesional y que normalmente da derecho a una prestación de la Seguridad Social.

Complejos: son temores que se conservan, muy frecuentemente, en alguna parte del subconsciente, debido a alguna experiencia traumática que pudo haber provocado dolor o daño físico, psicológico o espiritual en la persona.

Autoestima: es la percepción emocional profunda que las personas tienen de sí mismas. Puede expresarse como el amor hacia uno mismo

Metodología de la investigación

Tipo de investigación.- Se basa el trabajo en una investigación cuantitativa, porque se desarrolla una investigación que permite recoger datos numéricos a través de encuestas y luego esta llevarlos a cuadros estadísticos para contrastar resultados y obtener un concepto final. Descriptiva y explicativo ya que el tema esta discernido en todos sus aspectos teóricamente para tratar de entenderlo de forma entera a través de la recolección de datos de fuentes secundarias para así dar nuevos conocimientos en este tema.

Diseño de investigación.- Reúne las características del diseño de investigación no experimental transaccional, ya que se realiza sin manipular las variables; Es decir, se trata de una investigación donde no se hice variar intencionadamente las variables independientes ni dependiente y en donde los datos que son recolectados se dan en un determinado momento. Lo que se hace en la investigación no experimental es observar fenómenos tal y como se dan en su contexto natural.

Población y muestra.-Las unidades de análisis que quedan directamente involucradas en este caso la informalidad en la provincia de chincha son compuestas por comerciantes informales, micro empresas no delimitadas en la ley y personas que realizaban algún tipo de comercio o prestaban servicio y no estaban debidamente formalizados.

Muestreo.-centrado en un muestreo probabilístico por conglomerados ya que la muestra se toma a partir de este método que consiste en seleccionar a una parte de la población por tener características similares al que presenta la población. Cabe mencionar que se basa en términos empíricos (basado en la percepción a través de los sentidos y antecedentes históricos).

José ingenieros: OBRA: "el hombre mediocre" – Pág. 5 – 15 www.kclibertaria.com (2)José ingenieros: OBRA: "el hombre sin personalidad" – Pág. 5 – 15 derecho-viejo.com.arSuárezMR: libro: "Incapacidad laboral temporal por enfermedad o accidentes." Pág. 5 – 20(9) Gavrilov y Mosglakova: "secciones administrativas agrupadas" Pág. 5 – 15

• unidades de análisis.-son las unidades de investigación personas que actúan en el ámbito informal, trabajadores informales, ambulantes y personas ya sea directa o indirectamente que se ven actuando o interactuando dentro de estos márgenes, para el cual se utiliza criterios razonados. Mientras el muestro se realiza probabilístico por conglomerados de una manera representativa, traduciéndose de la siguiente manera:

INSTRUMENTOS DE RECOLECCIÓN DE DATOS:

• ENCUESTA.- Se trabaja con 10 ítems, de preguntas cerradas las cuales se aplican a 20 unidades de análisis. 5 preguntas destinadas a resolver inquietudes o dudas en cuanto a la variable dependiente y 5 a la variable independiente.

• TABLA.-Estáformado por 3 valores cualitativos: alto, medio y bajo. Representando alto a la opción si, medio la opción no y bajo la opción puede ser.

Resultados de la investigación

De las 5 preguntas que ayudan a resolver las deficiencias de información en cuanto a la variable dependiente la número 1 ¿cree que los trabajadores que laboran en el sector publico los, obtienen sus puestos por méritos propios?, existe una variedad de entre las tres opciones casi iguales, demostrando que la población chinchana conoce de este tema, concluyendo que si optan por ser parte de la informalidad es por buscar beneficios económicos sin darse cuenta que perjudican la economía a nivel macro.

Otra de las 5 preguntas que nos ayudan a despejar dudas.- ¿considera usted que la mediocridad en este sector se expande día a día?

Se nota a simple vista que no muchas personas afirman esta pregunta, ya sea porque piensan que así es la educación que se recibió en la provincia o porque desconocen el procedimiento el hecho es que dudan mucho o están casi seguros de seguir en esa situación, concluyendo que es una situación ya casi de cultura y costumbre del pueblo chinchano.

En cuanto a las 5 preguntas que nos proporcionan información acerca de la variable dependiente ¿consideras que la falta de autoestima es una de las causas de la mediocridad?

13 personas contestaron que sí, lo que supone que la mediocridad está dentro del desarrollo emocional de cada individuo y por lo tanto se encontró la mejor forma de erradicarla.

Para la tabla estadística:

En conclusión para la variable independiente fueron 5 preguntas y 20 personas o unidades de análisis dando una posibilidad de 100 respuestas, de las cuales: 58 fueron si, 27 fueron no y 15 fueron puede ser.

En cuanto a la variable dependiente se destinaron 5 preguntas en la encuesta y 20 personas o unidades de análisis dando una posibilidad de 100 respuestas, de las cuales: 63 fueron si, 27 fueron no y 10 fueron puede ser.

Proceso de validación de hipótesis:

Fundamentar el resultado de la encuesta con la hipótesis

Hipótesis general:

Se hizo la prueba anteriormente para poder observar la viabilidad que pudo tener esta pregunta y ciertamente se llegó a la conclusión que el bajo nivel de autoestima que se adquiere a lo largo de la vida personal y universitaria son los factores que inciden ciertamente en este proceso de incapacidad laboral por el cual esto es un tema que la ciudadanía chinchana tiene que concientizar y al mismo tiempo comprometerse con erradicar este problema para poder lograr los objetivos personales y profesionales.

Hipótesis específicas:

El mejoramiento del bajo nivel autoestima ciertamente será la estructura que pueda poner fin a este problema ya que con eso forjaremos mejores personas y mejores profesionales aun los cuales ellos serán el pilar de guiar de la mejor manera a las instituciones públicas y mejor aún al profesional laboral los cuales estos al mismo tiempo tendrán la capacidad de asumir nuevos problemas y lo más importante los podrán asumir sin acomplejamiento ni síntomas de mediocridad o llamado también muchas veces incapacidad laboral.

Discusión y resultados

El desconocimiento de metodología de investigación por parte de la población chinchana es uno de los tantos problemas que se encontraron como resultado de este trabajo de investigación.

Por todo ello es ciertamente en el hogar donde se forma de mejor manera a la persona pero al ser chincha una ciudad situada en un punto o sector b – c económicamente hablando no podemos mejorar así la educación de los futuras personas de éxito es en ese punto donde el bajo autoestima forma personas acomplejadas y que atraen consigo una mediocridad pasiva que con el tiempo se va acrecentando en la vida universitaria y son puestas posteriormente en los puestos laborales del sector público.

Ahora bien todo ello se puede erradicar con simplemente una buena planificación que es la función principal que tiene que tener toda persona capacitada en solucionar estos tipos de problemas que ciertamente afectan día a día a la colectividad chinchana por todo ello y en beneficio de la provincia se tiene que tomar cartas radicales en la medida de desaparecer este problema para poder cumplir con los objetivos de las entidad públicas.

Planteo de solución

Se planteó o sugirió lo siguiente: todas las personas en la comunidad chinchana y principalmente profesionales de carta cabal tienen que poner un énfasis especial en la PLANIFICACION para poder erradicar principalmente el bajo nivel de autoestima en gran parte de la población chinchana y como ha podido demostrar este proyecto esa será la mejor inyección anímica que puedan sufrir las personas y estudiante trayendo consigo un compromiso personal y profesional en donde se pueda poder en juego su honorabilidad y el de sus familiares todo ello para el cumplimiento de los objetivos que ellos mismos se puedan plantear en una determinada institución.

Conclusiones

1.- se concluyo que las organizaciones de hoy deben de adecuarse al movimiento globalizado de empresas transnacionales y puedan imitar el proceso de reclutamiento y selección del personal todo ello pensando en los beneficios que estos les puedan brindar en un corto y largo plazo.

2.- Al mismo tiempo se concluyo que ciertamente la falta de motivación tanto en la vida personal como en la vida universitaria influyeron en el desarrollo laboral y trajeron consigo la incapacidad laboral en el sector público de la provincia de chincha.

3.- Por otra parte también se destaca y se concluye que en la actualidad las empresas públicas de la provincia no están preparadas para afrontar los verdaderos niveles de mediocridad y que todo ello se incremento más a raíz de una inminente fuente de corrupción.

4.- Por último se concluye que las universidades tienen que implementar programas en las cuales se puedan mostrar a los estudiantes la verdadera realidad que se vive en los sectores públicos y proporcionales las capacitaciones necesarias para que ellos puedan darle soluciones cuando empiecen a laboral.

Recomendaciones

1.- Se recomienda las constantes capacitaciones que tienen que tener los profesionales que sufren estos síntomas de incapacidad laboral y que estas a la vez puedan ayudar con el logro de los objetivos establecidos por las organizaciones.

2.- se recomienda que las instituciones públicas de la provincia puedan tener un buen reclutamiento de personal dejando este deber al área de RR.HH

3.- A la vez de recomienda que el profesional de hoy tiene que tener el compromiso consigo de afrontar todas los problemas que se puedan ocasionar en la vida laboral y que pueda dar solución en el momento indicado,

4.- Por último se recomienda que las instituciones públicas tengan el compromiso necesario con el trabajador en todos los sentidos para que este pueda desempeñarse satisfactoriamente en sus respectivas áreas de trabajo.

Bibliografía

Aguayo irina: Área Políticas Sociales, Asesoría parlamentaria BCN, [email protected]

Czernivow p: www.peritajemedicoforense.com .

Gavrilov y Mosglakova: "secciones administrativas agrupadas"

Ingenieros jose: OBRA: "el hombre mediocre" – www.kclibertaria.com

Ingenieros jose: OBRA: "el hombre sin personalidad" – www.derecho-viejo.com.ar

Rodríguez Jouvencel migles: www.peritajemedicoforense.com.

Suárez MR: libro: "Incapacidad laboral temporal por enfermedad o accidentes.

Quintal Velasco Francisco: mediocridad en el trabajo" – www.paradigmshift.com.mx

DATOS PERSONALES DEL AUTOR:

APELLIDOS : TIPISMANA QUISPE

NOMBRES : JUAN CARLOS

ESTADO CIVIL : SOLTERO

DIRECCION : PROL. CALLAO 555

CHINCHA ALTA – CHINCHA- ICA

CELULAR : 956780688

ASESOR:

Mg. W. David Auris Villegas

UNIVERSIDAD: "ASOCIACION UNIVERSIDAD PRIVADA SAN JUAN BAUTISTA"

ESTUDIOS REALIZADOS:

EDUCACION PRIMARIA : I.E. N° 22238

"SAN MARTIN DE PORRES"

CHINCHA ALTA

EDUCACION SECUNDARIA : I.E

"JOSE PARDEO Y BARREDA"

CHINCHA ALTA

EDUCACION SUPERIOR : ESTUDIANTE DE LA "UNIVERSIDAD PRIVADA

SAN JUANBAUTISTA" – CURSANDO IX CICLO,

EN LA ESCUELA DE "ADMININTRACION DE

NEGOCIO"

CHINCHA ALTA (2007-2011)

EXPERIENCIA PROFESIONAL:

EMPRESA : SOYUS – PERU BUS

RUC : 20452298318

POSICION O FUNCION : ASIST. ALMACEN

NIVEL DE JERARQUIA : PRACTICANTE

JEFE INMEDIATO : CARLOS CARBAJAL ADVINCULA

(ADMINISTRADOS)

FECHA DE INICIO : ENERO 207

FECHA FINAL : MARZO 209

Autor:

Juan Carlos Tipismana Quispe